Forwarded from جذب و استخدام (Mahjoub j)
📣اگهی های #استخدام شرکتهای عضوانجمن صنفی مدیران🎊
لطفا برای دیده شدن به افراد و گروه های مرتبط ارجاع فرمایید. با سپاس
📌 1- کارشناس #HSE
📌 2- کارشناس ارشد #اداری و #منابع_انسانی
📌 3- #رئیس حسابداری ، #حسابدار
📌 4- #مدیر منابع انسانی
📌 5- مدیر #حسابرسی
اطلاعات تکمیلی در پایگاه انجمن👇
https://shoghl.org/hiring-50/
لطفا برای دیده شدن به افراد و گروه های مرتبط ارجاع فرمایید. با سپاس
📌 1- کارشناس #HSE
📌 2- کارشناس ارشد #اداری و #منابع_انسانی
📌 3- #رئیس حسابداری ، #حسابدار
📌 4- #مدیر منابع انسانی
📌 5- مدیر #حسابرسی
اطلاعات تکمیلی در پایگاه انجمن👇
https://shoghl.org/hiring-50/
ابطال بخشنامه احتساب ساعات کاری روزهای پنجشنبه کارکنان بانک به عنوان اضافه کاری
⚖️رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری:
🔰 مطابق این رأی، بند ۶ از صورتجلسه شماره ۱۷۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۱۰/۱۸ هیئت مدیره بانك صنعت و معدن كه ساعات موظف خدمت كاركنان را در پنج روز هفته ساماندهی نموده و فعالیت بانک‌ها در روز پنج شنبه را در قالب اضافه كاری بخشی از كاركنان پیش بینی كرده است به دلیل مغایرت با قانون ابطال شد.
⚖️رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری:
🔰 مطابق این رأی، بند ۶ از صورتجلسه شماره ۱۷۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۱۰/۱۸ هیئت مدیره بانك صنعت و معدن كه ساعات موظف خدمت كاركنان را در پنج روز هفته ساماندهی نموده و فعالیت بانک‌ها در روز پنج شنبه را در قالب اضافه كاری بخشی از كاركنان پیش بینی كرده است به دلیل مغایرت با قانون ابطال شد.
✅ تبدیل کردن سوابق بیمه سربازی به تامین اجتماعی
برای این کار فرد می‌تواند با داشتن شرایط موجود در تصویر و با مراجعه به یکی از شعبه‌های تامین‌اجتماعی محل زندگی خود و یا مراجعه به سامانه تامین من es.tamin.ir و با ورود به بخش حساب‌کاربری » منوی بیمه‌شدگان » امور بیمه‌شدگان » محاسبه خرید خدمت سربازی اقدام نمایند. همچنین امکان تقسیط حق بیمه تا ۱۲ قسط نیز وجود دارد.
❗️اگر در هنگام ورود به این بخش، پیغام «کاربر گرامی، دوره خدمت شما یافت نشد»، نمایش داده شود، امکان محاسبه و پرداخت حق‌بیمه سربازی به صورت غیرحضوری فراهم نبوده و لازم است متقاضی با در دست داشتن اصل کارت پایان‌خدمت و کارت شناسایی معتبر جهت احتساب سوابق مذکور، به شعبه محل بیمه‌پردازی مراجعه کند.
👈محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری و
عضو هیئت های بدوی و مطالبات تامین اجتماعی
کانال روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations
برای این کار فرد می‌تواند با داشتن شرایط موجود در تصویر و با مراجعه به یکی از شعبه‌های تامین‌اجتماعی محل زندگی خود و یا مراجعه به سامانه تامین من es.tamin.ir و با ورود به بخش حساب‌کاربری » منوی بیمه‌شدگان » امور بیمه‌شدگان » محاسبه خرید خدمت سربازی اقدام نمایند. همچنین امکان تقسیط حق بیمه تا ۱۲ قسط نیز وجود دارد.
❗️اگر در هنگام ورود به این بخش، پیغام «کاربر گرامی، دوره خدمت شما یافت نشد»، نمایش داده شود، امکان محاسبه و پرداخت حق‌بیمه سربازی به صورت غیرحضوری فراهم نبوده و لازم است متقاضی با در دست داشتن اصل کارت پایان‌خدمت و کارت شناسایی معتبر جهت احتساب سوابق مذکور، به شعبه محل بیمه‌پردازی مراجعه کند.
👈محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری و
عضو هیئت های بدوی و مطالبات تامین اجتماعی
کانال روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations
کسانی که بعد از فوت اشخاص؛ مستمری بگیر می‌شوند
۱. همسر دائم
همسر دائم و همچنین شوهر از کار افتاده کارکنان اناث در صورتی که همسرش مخرج وی را تأمین نموده و در زمان حیات، متوفی، تحت تکفل وی قرار گرفته باشد.
۲. اولاد پسر
اولاد ذکور غیرشاغل تا سن ۲۵ سال تمام و در طول خدمت دوره ضرورت بدون محدودیت سنی.
۳. اولاد دختر
اولاد اناث جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
۴. پدر و مادر
پدر و مادری که در زمان حیات متوفی در کفالت وی بوده‌اند.
۵. برادر محجور یا بیمار
برادر محجور یا بیماری که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.
۶. برادر صغیر
برادر صغیری که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده، تا سن ۲۵ سال تمام مشروط بر اینکه شاغل نباشد.
۷. خواهر
خواهری که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده، جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
۸. نوه‌ها
نوه‌هایی که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده، پسر تا سن ۲۵ سال مشروط بر اینکه شاغل نباشد. و دختر جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
👈محمدرضا فرزعلیان/ فعال کارگری و
عضو هیئت های بدوی و مطالبات تامین اجتماعی
کانال روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations
۱. همسر دائم
همسر دائم و همچنین شوهر از کار افتاده کارکنان اناث در صورتی که همسرش مخرج وی را تأمین نموده و در زمان حیات، متوفی، تحت تکفل وی قرار گرفته باشد.
۲. اولاد پسر
اولاد ذکور غیرشاغل تا سن ۲۵ سال تمام و در طول خدمت دوره ضرورت بدون محدودیت سنی.
۳. اولاد دختر
اولاد اناث جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
۴. پدر و مادر
پدر و مادری که در زمان حیات متوفی در کفالت وی بوده‌اند.
۵. برادر محجور یا بیمار
برادر محجور یا بیماری که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.
۶. برادر صغیر
برادر صغیری که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده، تا سن ۲۵ سال تمام مشروط بر اینکه شاغل نباشد.
۷. خواهر
خواهری که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده، جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
۸. نوه‌ها
نوه‌هایی که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده، پسر تا سن ۲۵ سال مشروط بر اینکه شاغل نباشد. و دختر جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
👈محمدرضا فرزعلیان/ فعال کارگری و
عضو هیئت های بدوی و مطالبات تامین اجتماعی
کانال روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
❤1
-2299255880868618496_2514183090602.pdf
6.4 MB
*اصلاح الحاقیه بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی*
طبق اصلاحیه شکلی و حقوقی مذکور بند (۳-۳-۱۱) الحاقی به تنقیح و تلخیص بازنشستگی با آیین‌نامه اجرایی ماده (۲۹) قانون برنامه هفتم هماهنگ شده است. این اقدام، ضمن حذف جزئیات مغایر یا اضافی، از تعارض بخشنامه با سند بالادستی جلوگیری کرده و وحدت رویه با سایر صندوق‌های بازنشستگی را تقویت نموده است و بر اساس آن لازم است دستگاه‌ها و واحدهای اجرایی برای تعیین دقیق مبلغ قابل پرداخت به تبصره ماده (۶) آیین‌نامه و مصوبات سازمان برنامه و بودجه مراجعه کنند. در مجموع، ماهیت حکم تغییر نکرده و تنها مبنای استنادی و شیوه بیان آن اصلاح شده است.
👈محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری و
عضو هیئت های حل اختلاف اداره کار
کانال روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations
طبق اصلاحیه شکلی و حقوقی مذکور بند (۳-۳-۱۱) الحاقی به تنقیح و تلخیص بازنشستگی با آیین‌نامه اجرایی ماده (۲۹) قانون برنامه هفتم هماهنگ شده است. این اقدام، ضمن حذف جزئیات مغایر یا اضافی، از تعارض بخشنامه با سند بالادستی جلوگیری کرده و وحدت رویه با سایر صندوق‌های بازنشستگی را تقویت نموده است و بر اساس آن لازم است دستگاه‌ها و واحدهای اجرایی برای تعیین دقیق مبلغ قابل پرداخت به تبصره ماده (۶) آیین‌نامه و مصوبات سازمان برنامه و بودجه مراجعه کنند. در مجموع، ماهیت حکم تغییر نکرده و تنها مبنای استنادی و شیوه بیان آن اصلاح شده است.
👈محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری و
عضو هیئت های حل اختلاف اداره کار
کانال روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations
نحوه استرداد اضافه پرداختی بابت مالیات بر درامد حقوق
محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری
تلگرام روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations
محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری
تلگرام روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations
اعمال معافیت تبصره 11
محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری
تلگرام روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations
محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری
تلگرام روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations
استخدام سرباز فراری ممنوع است
رئیس سازمان وظیفه عمومی فراجا:🔹با کسانی که سرباز فراری را استخدام کنند برخورد می‌شود، حتی اگر بخش خصوصی باشد.
تلگرام روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations
رئیس سازمان وظیفه عمومی فراجا:🔹با کسانی که سرباز فراری را استخدام کنند برخورد می‌شود، حتی اگر بخش خصوصی باشد.
تلگرام روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
💡 دانستنی‌های تأمین‌اجتماعی
ثبت و پیگیری اعتراض به بدهی به عنوان یکی از خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی، در اختیار کارفرمایان قرار دارد.
اگر کارفرمایان ایراد یا مستنداتی برای اعتراض به مطالبات مطرح شده تأمین اجتماعی دارند، می‌توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان به نشانی es.tamin.ir و منوی «کارفرمایان / مدیریت بدهی / اعتراض به بدهی – پیگیری وضعیت اعتراض» ثبت و پیگیری اعتراض به بدهی را انجام دهند.
از این مسیر همچنین پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ شده و مشاهده پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ شده برای کارفرمایان قابل دسترسی است.
نکته: ثبت اعتراض به بدهی به معنی پذیرش خودکار اعتراض نیست؛ نتیجه به بررسی مستندات و مقررات، بستگی دارد.
🗓 پیامک روزهای بیمه پردازی
🔷 به منظور حفظ حقوق نیروی کار تحت پوشش، پیامکی ماهانه برای تمامی بیمه‌شدگان از سوی سازمان تأمین اجتماعی ارسال می‌شود که اطـــلاعات مــربــوط به تـعداد روزهـای بیمه‌پردازی، مبلــغ دســتمزد و عــنوان شـغلی بیمه‌شده در آن درج شده است.
⚖️روابط کار انجمن صنفی مدیران :
https://telegram.me/laborrelations
ثبت و پیگیری اعتراض به بدهی به عنوان یکی از خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی، در اختیار کارفرمایان قرار دارد.
اگر کارفرمایان ایراد یا مستنداتی برای اعتراض به مطالبات مطرح شده تأمین اجتماعی دارند، می‌توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان به نشانی es.tamin.ir و منوی «کارفرمایان / مدیریت بدهی / اعتراض به بدهی – پیگیری وضعیت اعتراض» ثبت و پیگیری اعتراض به بدهی را انجام دهند.
از این مسیر همچنین پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ شده و مشاهده پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ شده برای کارفرمایان قابل دسترسی است.
نکته: ثبت اعتراض به بدهی به معنی پذیرش خودکار اعتراض نیست؛ نتیجه به بررسی مستندات و مقررات، بستگی دارد.
🗓 پیامک روزهای بیمه پردازی
🔷 به منظور حفظ حقوق نیروی کار تحت پوشش، پیامکی ماهانه برای تمامی بیمه‌شدگان از سوی سازمان تأمین اجتماعی ارسال می‌شود که اطـــلاعات مــربــوط به تـعداد روزهـای بیمه‌پردازی، مبلــغ دســتمزد و عــنوان شـغلی بیمه‌شده در آن درج شده است.
⚖️روابط کار انجمن صنفی مدیران :
https://telegram.me/laborrelations
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
❤1
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
گزارش Deloitte : «روندهای جهانی سرمایه انسانی ۲۰۲۶؛ از تنش‌ها تا نقاط جهش: انتخاب مزیت انسانی»
فصل اول ، از تنش‌ها تا نقاط جهش: انتخاب مزیت انسانی
فصل دوم ،ایجاد رابطه درست بین انسان و ماشین
فصل سوم ،واقعیت یا جعل؟ هوش مصنوعی مرز میان انسان و کار را محو می‌کند
فصل چهارم ، هوش مصنوعی و آینده تصمیم‌گیری انسانی
فصل پنجم ، مدیریت بدهی فرهنگی هوش مصنوعی
فصل ششم ، مزیت ارکستراسیون سازمانی
فصل هفتم ، آیا واحدهای سنتی سازمانی کارکرد گذشته خود را از دست داده‌اند؟
فصل هشتم، حفظ جایگاه و اثربخشی در جهانی که پیوسته در حال تغییر است
فصل نهم، تصمیم‌هایی که پیامدهای ماندگار دارند
ادامه مباحث در سایت انجمن
https://shoghl.org/global-human-capital-trends-2026/
فصل اول ، از تنش‌ها تا نقاط جهش: انتخاب مزیت انسانی
فصل دوم ،ایجاد رابطه درست بین انسان و ماشین
فصل سوم ،واقعیت یا جعل؟ هوش مصنوعی مرز میان انسان و کار را محو می‌کند
فصل چهارم ، هوش مصنوعی و آینده تصمیم‌گیری انسانی
فصل پنجم ، مدیریت بدهی فرهنگی هوش مصنوعی
فصل ششم ، مزیت ارکستراسیون سازمانی
فصل هفتم ، آیا واحدهای سنتی سازمانی کارکرد گذشته خود را از دست داده‌اند؟
فصل هشتم، حفظ جایگاه و اثربخشی در جهانی که پیوسته در حال تغییر است
فصل نهم، تصمیم‌هایی که پیامدهای ماندگار دارند
ادامه مباحث در سایت انجمن
https://shoghl.org/global-human-capital-trends-2026/
اصلاح بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
بخشنامه شماره ۵۱۴۱/۱۴۰۵/۱۰۰ مورخ ۲/۷/۱۴۰۵ سازمان تأمین اجتماعی
اصلاح بند (۳-۳-۱۱) بخشنامه نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
(فصل یازدهم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۳۱۹۶/۹۷/۱۰۰۰ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۷)
مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان…
باسلام
در راستای ایجاد وحدت رویه پیرامون نحوه عملکرد سازمان با سایر صندوق‌های بازنشستگی درخصوص چگونگی اعمال تبصره “۵” ماده (۲۹) قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران به آگاهی می‌رساند:
بند (۱۱-۳-۳) بخشنامه شماره ۱۶۶۷/۱۴۰۴/۱۰۰۰ مورخ ۲۳/۰۲/۱۴۰۴ به‌شرح ذیل اصلاح می‌گردد:
«چنانچه دستگاه‌ها به خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند، مطابق ماده (۶) آیین‌نامه اجرایی شماره ۱۸۸۰۳۱/ت۶۳۴۳۴ هـ مورخ ۰۵/۱۲/۱۴۰۳ هیأت محترم وزیران و تبصره ذیل آن اقدام گردد».
مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلفند در اسرع وقت نسبت به طراحی، ساخت نرم‌افزار و پیاده‌سازی این بخشنامه در سامانه‌های مربوطه اقدام نمایند.
مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران‌کل، معاونین تعهدات بیمه‌ای و روسای ادارات مستمری‌ها، نظارت بر مصارف و روسا، معاونین و مسوولین ذی‌ربط در واحدهای اجرایی می‌باشند.
غلامحسین محمدی- سرپرست سازمان تأمین اجتماعی
بخشنامه شماره ۵۱۴۱/۱۴۰۵/۱۰۰ مورخ ۲/۷/۱۴۰۵ سازمان تأمین اجتماعی
اصلاح بند (۳-۳-۱۱) بخشنامه نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
(فصل یازدهم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۳۱۹۶/۹۷/۱۰۰۰ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۷)
مدیرکل محترم تأمین اجتماعی استان…
باسلام
در راستای ایجاد وحدت رویه پیرامون نحوه عملکرد سازمان با سایر صندوق‌های بازنشستگی درخصوص چگونگی اعمال تبصره “۵” ماده (۲۹) قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران به آگاهی می‌رساند:
بند (۱۱-۳-۳) بخشنامه شماره ۱۶۶۷/۱۴۰۴/۱۰۰۰ مورخ ۲۳/۰۲/۱۴۰۴ به‌شرح ذیل اصلاح می‌گردد:
«چنانچه دستگاه‌ها به خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند، مطابق ماده (۶) آیین‌نامه اجرایی شماره ۱۸۸۰۳۱/ت۶۳۴۳۴ هـ مورخ ۰۵/۱۲/۱۴۰۳ هیأت محترم وزیران و تبصره ذیل آن اقدام گردد».
مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین مکلفند در اسرع وقت نسبت به طراحی، ساخت نرم‌افزار و پیاده‌سازی این بخشنامه در سامانه‌های مربوطه اقدام نمایند.
مسئول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران‌کل، معاونین تعهدات بیمه‌ای و روسای ادارات مستمری‌ها، نظارت بر مصارف و روسا، معاونین و مسوولین ذی‌ربط در واحدهای اجرایی می‌باشند.
غلامحسین محمدی- سرپرست سازمان تأمین اجتماعی
❤2
اصلاح بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
بخشنامه شماره ۵۱۴۱/۱۴۰۵/۱۰۰ مورخ ۲/۷/۱۴۰۵ سازمان تأمین اجتماعی
اصلاح بند (۳-۳-۱۱) بخشنامه نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
(فصل یازدهم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۳۱۹۶/۹۷/۱۰۰۰ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۷)
بخشنامه شماره ۵۱۴۱/۱۴۰۵/۱۰۰ مورخ ۲/۷/۱۴۰۵ سازمان تأمین اجتماعی
اصلاح بند (۳-۳-۱۱) بخشنامه نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
(فصل یازدهم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۳۱۹۶/۹۷/۱۰۰۰ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۷)
💠 کارفرمایان عزیز می‌توانند برای اعتراض به بدهی‌های تأمین اجتماعی، به‌صورت غیرحضوری از طریق سامانه خدمات غیرحضوری es.tamin.ir و یا اپلیکیشن تامین من، مسیر کارفرمایان » مدیریت بدهی » اعتراض به بدهی » پیگیری وضعیت اعتراض، اعتراض خود را ثبت و پیگیری کنند. همچنین امکان پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ‌شده و مشاهده پرداخت‌ها از همین مسیر وجود دارد.
🔹 ثبت اعتراض به معنی پذیرش خودکار نیست و نتیجه پس از بررسی مستندات و مقررات مشخص می‌شود.
https://t.me/laborrelations
🔹 ثبت اعتراض به معنی پذیرش خودکار نیست و نتیجه پس از بررسی مستندات و مقررات مشخص می‌شود.
https://t.me/laborrelations
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی
🏆 نوبل اقتصاد ۲۰۲۶؛ از شناخت اقتصاد تا تصمیم‌گیری بهتر
چرا برای فهم بازار، مشاهده نمودارها و شاخص‌ها کافی نیست؟
پژوهش‌های رابرت هال و مایکل وودفورد نشان می‌دهد که برای درک نوسانات اقتصادی، باید تصمیم‌ها و انتظارات خانوارها و بنگاه‌ها را نیز شناخت.
📌 پیام برای مدیران سازمان‌ها: کاهش فروش، افزایش هزینه یا افت بهره‌وری را نباید جدا از عوامل شکل‌دهنده آن‌ها بررسی کرد. کیفیت تصمیم‌گیری به شناخت روابط میان متغیرها و ارزیابی سناریوهای مختلف وابسته است.
🔎 خلاصه مقاله و درس‌های مدیریتی در سایت انجمن :
🌐 https://shoghl.org/nobel-2026/
#مدیریت #اقتصاد #تصمیم_گیری #تحلیل_داده #منابع_انسانی
چرا برای فهم بازار، مشاهده نمودارها و شاخص‌ها کافی نیست؟
پژوهش‌های رابرت هال و مایکل وودفورد نشان می‌دهد که برای درک نوسانات اقتصادی، باید تصمیم‌ها و انتظارات خانوارها و بنگاه‌ها را نیز شناخت.
📌 پیام برای مدیران سازمان‌ها: کاهش فروش، افزایش هزینه یا افت بهره‌وری را نباید جدا از عوامل شکل‌دهنده آن‌ها بررسی کرد. کیفیت تصمیم‌گیری به شناخت روابط میان متغیرها و ارزیابی سناریوهای مختلف وابسته است.
🔎 خلاصه مقاله و درس‌های مدیریتی در سایت انجمن :
🌐 https://shoghl.org/nobel-2026/
#مدیریت #اقتصاد #تصمیم_گیری #تحلیل_داده #منابع_انسانی
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
اطلاعیه فوت
با نهایت تأسف و تألم، درگذشت مادر گرامی جناب آقای عطایی ، عضو فعال و متخصص روابط کار انجمن، را به اطلاع کلیه اعضا و همکاران می‌رسانیم. 🖤
این ضایعه دردناک را به ایشان و خانواده محترمشان تسلیت عرض کرده و از درگاه خداوند متعال برای آن مرحومه رحمت و مغفرت، و برای بازماندگان صبر و شکیبایی مسئلت می‌نماییم. 🙏
إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ
محجوب
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
با نهایت تأسف و تألم، درگذشت مادر گرامی جناب آقای عطایی ، عضو فعال و متخصص روابط کار انجمن، را به اطلاع کلیه اعضا و همکاران می‌رسانیم. 🖤
این ضایعه دردناک را به ایشان و خانواده محترمشان تسلیت عرض کرده و از درگاه خداوند متعال برای آن مرحومه رحمت و مغفرت، و برای بازماندگان صبر و شکیبایی مسئلت می‌نماییم. 🙏
إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ
محجوب
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
⚖️ آیا قرارداد کار با امضای الکترونیکی اعتبار قانونی دارد؟
پاسخ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه شماره ۹۰۳۲۱ مورخ ۳ مرداد ۱۴۰۲ درباره اعتبار قانونی قراردادهای کار الکترونیکی مطرح شده است.
بخشنامه، با توجه به مقررات قانون تجارت الکترونیکی، تنظیم قرارداد کار به‌صورت الکترونیکی امکان‌پذیر است؛ مشروط بر اینکه مقررات مرتبط، از جمله شرایط قانونی قرارداد، رعایت شوند.
📌 این موضوع برای کارفرماها چه معنایی دارد؟
🔹 قرارداد کار می‌تواند در بستر الکترونیکی تنظیم شود.
🔹 اعتبار قرارداد به رعایت الزامات قانونی مربوط بستگی دارد.
🔹 در صورت بروز اختلاف درباره صحت قرارداد، تصمیم‌گیری با مراجع حل اختلاف کار خواهد بود.
💡 یک نکته مهم: اعتبار قرارداد الکترونیکی به معنای معتبر بودن خودکار هر نوع امضا یا هر سامانه نیست. روش امضا، احراز هویت و شواهد قابل بررسی باید متناسب با الزامات قانونی انتخاب شوند و از طریق مراکز مورد تأیید مرکز ریشه انجام شوند.
📄درخواست فایل بخشنامه به نشانی @hovita پیام دهید.
✍️ امضاگر؛ راهکار هوشمند امضای دیجیتال
🔗 panel.emzagar.com
☎️ 02191014648
📞 09329640013
🆔 [Emzagar](ble.ir/join/3JwvCkA1Bb)
پاسخ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه شماره ۹۰۳۲۱ مورخ ۳ مرداد ۱۴۰۲ درباره اعتبار قانونی قراردادهای کار الکترونیکی مطرح شده است.
بخشنامه، با توجه به مقررات قانون تجارت الکترونیکی، تنظیم قرارداد کار به‌صورت الکترونیکی امکان‌پذیر است؛ مشروط بر اینکه مقررات مرتبط، از جمله شرایط قانونی قرارداد، رعایت شوند.
📌 این موضوع برای کارفرماها چه معنایی دارد؟
🔹 قرارداد کار می‌تواند در بستر الکترونیکی تنظیم شود.
🔹 اعتبار قرارداد به رعایت الزامات قانونی مربوط بستگی دارد.
🔹 در صورت بروز اختلاف درباره صحت قرارداد، تصمیم‌گیری با مراجع حل اختلاف کار خواهد بود.
💡 یک نکته مهم: اعتبار قرارداد الکترونیکی به معنای معتبر بودن خودکار هر نوع امضا یا هر سامانه نیست. روش امضا، احراز هویت و شواهد قابل بررسی باید متناسب با الزامات قانونی انتخاب شوند و از طریق مراکز مورد تأیید مرکز ریشه انجام شوند.
📄درخواست فایل بخشنامه به نشانی @hovita پیام دهید.
✍️ امضاگر؛ راهکار هوشمند امضای دیجیتال
🔗 panel.emzagar.com
☎️ 02191014648
📞 09329640013
🆔 [Emzagar](ble.ir/join/3JwvCkA1Bb)
مصوبه دورکاری احتمالا امروز منتشر می‌شود
رفیع زاده رییس سازمان اداری و استخدامی؛✳️ تشریح محورهای مصوبه هیئت وزیران برای ساماندهی دورکاری کارمندان دولت:
*🔻 دورکاری در راه است! * مصوبه دورکاری و آمدوشد کارمندان دولت تا فردا ابلاغ می‌شود تا دستگاه‌های اجرایی بتوانند ۲ روز در هفته از این ظرفیت استفاده کنند.
*🔻 سه‌شنبه‌ها، روز بدون خودرو!* به گفته رفیع‌زاده، اجرای این طرح طی دو هفته، در صرفه‌جویی مصرف انرژی ۸ درصد تأثیر داشته است.
*🔻 تسهیلات برای کارمندان * امکان بهره‌مندی از تسهیلات برای خرید موتورسیکلت برقی، دوچرخه برقی و خودرو برقی نیز در نظر گرفته شده است.
روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations
رفیع زاده رییس سازمان اداری و استخدامی؛✳️ تشریح محورهای مصوبه هیئت وزیران برای ساماندهی دورکاری کارمندان دولت:
*🔻 دورکاری در راه است! * مصوبه دورکاری و آمدوشد کارمندان دولت تا فردا ابلاغ می‌شود تا دستگاه‌های اجرایی بتوانند ۲ روز در هفته از این ظرفیت استفاده کنند.
*🔻 سه‌شنبه‌ها، روز بدون خودرو!* به گفته رفیع‌زاده، اجرای این طرح طی دو هفته، در صرفه‌جویی مصرف انرژی ۸ درصد تأثیر داشته است.
*🔻 تسهیلات برای کارمندان * امکان بهره‌مندی از تسهیلات برای خرید موتورسیکلت برقی، دوچرخه برقی و خودرو برقی نیز در نظر گرفته شده است.
روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی
قانون ملی توسعه هوش مصنوعی ابلاغ شد.
قانون ملی توسعه هوش مصنوعی که در جلسه علنی مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۸ مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید طی نامه شماره ۸۷۶۰۷ در تاریخ ۱۴۰۵/۰۷/۲۷ توسط رییس جمهور ابلاغ شد.
متن ابلاغیه
کانال کارگاه اموزشی انجمن
قانون ملی توسعه هوش مصنوعی که در جلسه علنی مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۸ مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید طی نامه شماره ۸۷۶۰۷ در تاریخ ۱۴۰۵/۰۷/۲۷ توسط رییس جمهور ابلاغ شد.
متن ابلاغیه
کانال کارگاه اموزشی انجمن
بخشنامه حدود معافیت مالیاتی مزایا نظیر کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، حق اولاد و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار
بخشنامه شماره ۵۹/۱۴۰۵/۲۰۰ مورخ ۲۷/۰۷/۱۴۰۵ سازمان امور مالیاتی کشور
ادارات کل امور مالیاتی
بند زیر جایگزین بند (۳) بخشنامه شماره ۳۹/۱۴۰۳/۲۰۰ مورخ ۲۰/۹/۱۴۰۳ از تاریخ صدور می‌شود:
«۳- در راستای اجرای الزامات فوق‌الذکر مقرر می‌دارد، آن دسته از پرداختی‌هایی که مطابق با موافقت‌نامه با سازمان برنامه و بودجه کشور (موضوع ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم برخی از مقررات مالی دولت (۱) صورت می‌گیرد، همچنین، مزایایی که سقف یا مبلغ آن به تصویب هیئت وزیران یا شورای عالی کار می‌رسد (از قبیل کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، حق اولاد و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار)، از حیث اجرای این بخشنامه در حدود متعارف شناخته می‌شود.
در مورد سایر پرداختی‌ها نیز، حدود متعارف بر اساس اسناد و مدارک و در چارچوب قوانین، مقررات و آرای دیوان عدالت اداری، مورد رسیدگی و تشخیص قرار خواهد گرفت.
سید محمدهادی سبحانیان- رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور
کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران
بخشنامه شماره ۵۹/۱۴۰۵/۲۰۰ مورخ ۲۷/۰۷/۱۴۰۵ سازمان امور مالیاتی کشور
ادارات کل امور مالیاتی
بند زیر جایگزین بند (۳) بخشنامه شماره ۳۹/۱۴۰۳/۲۰۰ مورخ ۲۰/۹/۱۴۰۳ از تاریخ صدور می‌شود:
«۳- در راستای اجرای الزامات فوق‌الذکر مقرر می‌دارد، آن دسته از پرداختی‌هایی که مطابق با موافقت‌نامه با سازمان برنامه و بودجه کشور (موضوع ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم برخی از مقررات مالی دولت (۱) صورت می‌گیرد، همچنین، مزایایی که سقف یا مبلغ آن به تصویب هیئت وزیران یا شورای عالی کار می‌رسد (از قبیل کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، حق اولاد و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار)، از حیث اجرای این بخشنامه در حدود متعارف شناخته می‌شود.
در مورد سایر پرداختی‌ها نیز، حدود متعارف بر اساس اسناد و مدارک و در چارچوب قوانین، مقررات و آرای دیوان عدالت اداری، مورد رسیدگی و تشخیص قرار خواهد گرفت.
سید محمدهادی سبحانیان- رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور
کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران