راهنمای ارسال درخواست استرداد اضافه پرداختی مالیات حقوق
کارفرمایانی که در سال‌های گذشته بابت پرداخت‌های رفاهی و انگیزشی کارکنان خود، مالیات حقوق بیشتری از میزان مقرر کسر و به سازمان امور مالیاتی پرداخت کرده‌اند، می‌توانند با استفاده از امکان جدید سامانه دریافت فهرست حقوق و دستمزد، درخواست استرداد مالیات اضافه‌پرداختی را به‌صورت سیستمی ثبت کنند.

کانال روابط کار انجمن:
https://t.me/laborrelations

لینکهای شبکه انجمن صنفی مدیران با ۶۰هزار عضو و ۱۳۰۰ نشست تخصصی، فرصتی بی‌نظیر برای ارتباطات وتعاملات مدیریتی ...
گروه6k بله ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
گروه 13kتلگرام https://t.me/hrmSupergroup
شبکه 62kلینکدین https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/

📌 بخشنامه بودجه ۱۴۰۶؛ «ثبات، تاب‌آوری و بازسازی» در سایه انضباط مالی و جهش بهره‌وری
دولت چهاردهم لایحه بودجه سال ۱۴۰۶ کل کشور را با تمرکز بر سه محور راهبردی «ثبات، تاب‌آوری و بازسازی» تدوین می‌کند؛ رویکردی که هدف آن فراتر از گذر از شوک‌های ناشی از تحریم و جنگ، مهار تورم، جلوگیری از فرسایش ظرفیت‌های تولید و بازگرداندن اقتصاد به مسیر رشد پایدار است.

🔻 *چشم‌انداز و اولویت‌های کلان اقتصادی:*
🔹اقتصاد جهانی: تحت تأثیر ریسک‌های ژئوپلیتیک (به‌ویژه امنیت انرژی و تنگه هرمز) و ابرروندهایی نظیر گذار سبز، هوش مصنوعی و بازآرایی زنجیره‌های ارزش جهانی است.
🔹اقتصاد ملی: مواجهه با شوک‌های ترکیبی (تحریم، محاصره دریایی و جنگ) که ضرورت ارتقای تاب‌آوری و حفظ معیشت خانوارها را دوچندان کرده است.

*شش اولویت بودجه‌ای:*
1️⃣ مهار تورم و ثبات اقتصادی
2️⃣حفظ ظرفیت تولید بخش خصوصی و جلوگیری از فرسایش سرمایه
3️⃣بازسازی زیرساخت‌های آسیب‌دیده (با تمرکز بر پروژه‌های پیشران)
4️⃣صیانت از اشتغال موجود
5️⃣حمایت هدفمند از معیشت اقشار کم‌برخوردار
6️⃣تقویت تاب‌آوری در برابر شوک‌های خارجی و مدیریت مصرف انرژی

*🔻 سیاست‌های مالی و بودجه‌ای دولت:*
🔹تقویت بنیه دفاعی و بهبود معیشت نیروهای مسلح، کادر درمان و معلمان.
🔹انضباط حداکثری و مهار رشد مخارج جاری دولت و شرکت‌های دولتی.
🔹اصلاح ساختار درآمدها با تکیه بر درآمدهای پایدار مالیاتی (بدون فشار بر واحدهای مولد) و مولدسازی دارایی‌های دولت.
🔹مدیریت ناترازی انرژی و هدایت منابع به سمت نوآوری و فناوری‌های نوین (مانند هوش مصنوعی).

🔻 *الزامات اجرایی برای دستگاه‌های اجرایی:*
🔹استقرار بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و تدوین برنامه راهبردی سه‌ساله.
🔹بازآرایی هزینه‌ها، حذف فعالیت‌های موازی و کم‌اثر، و تمرکز اعتبارات بر تکمیل طرح‌های نیمه‌تمام اولویت‌دار.
🔹اهرم‌سازی منابع عمومی برای جذب مشارکت بخش غیردولتی و تأمین مالی ترکیبی.
🔹اجرای پرداخت اعتبارات مستقیماً به «ذی‌نفع نهایی» از طریق سکوی یکپارچه مالی دولت.
🔹تقویت امنیت و تاب‌آوری سایبری در شبکه‌ها و سامانه‌های اطلاعاتی دستگاه‌ها.

کانال روابط کار انجمن:
https://t.me/laborrelations

لینکهای شبکه انجمن صنفی مدیران با ۶۰هزار عضو و ۱۳۰۰ نشست تخصصی، فرصتی بی‌نظیر برای ارتباطات وتعاملات مدیریتی ...
گروه6k بله ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
گروه 13kتلگرام https://t.me/hrmSupergroup
شبکه 62kلینکدین https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/

ابلاغ ۱۵ دوره آموزشی شغلی و الزامی برای معاونان توسعه مدیریت و مدیران منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی
سازمان اداری و استخدامی کشور در راستای اجرای برنامه‌های اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم و ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران منابع انسانی، ۱۵ عنوان دوره آموزشی شغلی را با مجموع ۹۲ ساعت آموزش مصوب و الزامی برای دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ کرد.
بخشنامه شماره: ۵۷۲۴۸ تاریخ: ۱۴۰۵/۰۸/۰۹ معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور
متن بخشنامه فایل پیوست
کانال کارگاه انجمن
https://t.me/hrmtiran
لینکهای شبکه انجمن صنفی مدیران با ۶۰هزار عضو و ۱۳۰۰ نشست تخصصی، فرصتی بی‌نظیر برای ارتباطات وتعاملات مدیریتی ...
گروه6k بله ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
گروه 13kتلگرام https://t.me/hrmSupergroup
شبکه 62kلینکدین https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/