س: درمورد #بیمه_بیکاری
آیابرای احتساب بیمه بیکاری خریدبیمه سربازی محاسبه میشودیاخیر؟
@laborrelations
استاد:اقای #عزیززاده
با سلام به استحضار میرساند بیمه #سربازی به عنوان #سابقه_کار و بیمه برای احتساب #بازنشستگی است و برای مدت بیمه پردازی برای استفاده از #مستمری بیمه بیکاری ملاک محاسبه قرار نمی گیرد.

در اجرای مفاد ماده 47 قانون کار قراردادی منعقد و بر اساس آن مبلغی به عنوان #پورسانت #بهره وری به کارگران پرداخت می شود آیا این پورسانت جزء #مزد ثابت کارگران به حساب می آید؟
@laborrelations
در مواردی که طی عقد قرارداد جمعی بین کارگران یا نمایندگان قانونی آنها با کارفرما و در قالب ماده 47 قانون کار و تبصره مربوط به آن پرداخت پاداش افزایش تولید مورد توافق قرار می گیرد اگر چه ممکن است اصطلاحاً عنوان پورسانت بهره وری به آن داده شود بر اساس تبصره 3 ماده 36 قانون کار جزء مزد ثابت محسوب نخواهد شد.

سوال :با سلام
کارگرانی که 14 روز کار و 14 روز #استراحت دارند آیاطبق قانون کار از #مرخصی 26 روزه در سال برخوردارند؟؟؟

@laborrelations
سوال فرمول پرداخت #سنوات در پایان قرارداد؟؟؟

پاسخ : استاد دکتر اثنی عشری
ساعت کار روزانه هفت ساعت و بیست دقیقه می باشد چنانچه کارگر معادل ساعات قانونی در ماه کار کرده باشد یعنی در یک ماه با احتساب ۴ روز جمعه ۱۹۲ ساعت کارکرد داشته باشد استحقاق #مرخصی کامل را دارد در غیر اینصورت
مرخصی به نسبت #کارکرد تعلق میگیرد
@laborrelations

#سنوات #پایان_خدمت به ازای یک سال کارکرد کامل یک ماه #مزد ثابت و یا مزد مبنا در #کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشدو در صورت کارکرد کمتر از #یکسال به نسبت مدت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود

@laborrelations
سوال فرمول پرداخت #سنوات در پایان قرارداد؟؟؟
پاسخ :
استاد عزیززاده
طبق مقررات قانون کار حق #سنوات به ازای هر سال سابقه خدمت معادل یک ماه #حقوق می باشد و مزایای قانونی مثل حق اولاد و مسکن و بن را منظور نمی کنند. منظور از حقوق همان حقوق شغل است یعنی گروه و پایه در واحد هائی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند و جمع مزد ثابت و مزایای ثابت مزدی به تبع شغل مثل حق جذب و حق مسئولیت و فوق العاده شغل و حق فنی و سختی کار و غیره دکه جزء مزد هستند در واحد هائی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند. ولی در بعضی از شزکتها بطور عرف مجموع حقوق ومزایای ماهیانه را مبنای محاسبه حق سنوات در نظر می گیرند.

کارگرانی که بر اساس توافق به عمل آمده ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت دارند و یا ۲۴ ساعت کار ۴۸ ساعت استراحت دارند ، به طور مثال یک روز در هفته از مرخصی استحقاقی خود استفاده نمایند برای محاسبه مدت مرخصی در ایام مزبور باید آن قسمت از ساعت کار قانونی کارگران که در روز های استفاده از مرخصی واقع میشود به حساب مرخصی آنان منظور گردد و ملاک محاسبه مرخصی روزانه آنان ۱۲ ساعت یا ۲۴ ساعت خواهد بود نه ۷/۳۳ ساعت .

طبق ماده ۲۴ به ازای سالی یک ماه یعنی
حقوق پایه تقسیم برسیصدوشصت وپنج ضربدرتعدادروزهای کارکرد

✍️فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار در گروه ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir

به گزارش ایلنا، مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی، اعلام کرد: "بازرسان اداره کار با بازدید از کارخانه چسب #هل صحت بنرهای نصب شده در مورد قوانین #خودسرانه را تایید کردند و در خصوص تغییر قواعد #انظباطی حاکم بر این واحد تولیدی به کارفرما تذکرات لازم را دادند." @laborrelations

🔹طبق گزارش #بازرسان اعزامی در کاخانه چسب هل، ۲۴۰ کارگر مرد و ۹۳ کارگر خانم در یک نوبت کاری ساعت ۸ و ۳۰ دقیقه بامداد تا ۱۷ مشغول به تولید انواع چسب خودرو، آکواریومی، نشاسته‌ای و گیاهی هستند. @laborrelations

✅اصلاح مصوبه نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای
🔸بهره‌گیری از #زنان و #جوانان مستعد کشور برای تصدی پست‌های #مدیریت حرفه‌ای

⚡️📣پیرو استقبال عزیزان از ارایه کاربرد #اکسل_پیشرفته در #منابع_انسانی
دوره آموزشی ساخت فایل های پویا با تاکید بر فرایند های منابع انسانی طراحی شده است
#مهارت هایی که آموزش داده می شود :
مبانی اولیه طراحی فایل های هوشمند📊
درک صفحات مختلف در فایل های #هوشمند
معرفی ابزارهای مورد نیاز
آموزش #توابع مورد نیاز در گزارشات
چگونگی ایجاد #گزارش های خودکار📈
پس از پایان این دوره مدیران و کارشناسان منابع انسانی میتوانند فرایند های کاری خود را به صورت خودکار و با استفاده از ساخت فایل های #هوشمند مدیریت نموده و گزارشات لحظه ای داشته باشند.
✅عزیزانی که پیش ثبت نام نموده اند👇می توانند برای اطلاعات ثبت نام به لینکهای زیر مراجعه نمایند زمان دوره جمعه 3-6-96
لینک : https://t.me/hrmtiran
یا سایت : http://shoghl.org/ads/fa/350/383/2514

ردیف نام و نام خانوادگي
1 افسانه دهقاني
2 اقای ارم
3 اقای اصلانی
4 اقای پاک طینت
5 اقای رستمی
6 اقای غفوری
7 اقای فاضلی
8 اقای میرسنجری
9 آقاي غفوري
10 خانم جوادی
11 حامد حيدري
12 حامد قرباني
13 حسین جهانی
14 حسين امجدي
15 حسين درگاهي
16 حميد زين الدين
17 خانم اصلانی
18 خانم جان قربانيان
19 خانم راستین
20 خانم صادقي
21 خانم صائمیان
22 خانم صفری
23 خانم ضحی
24 خانم طهماسبی
25 خانم عبدلي
26 خانم قلیپور
27 خانم محمدی راد
28 خانم معیمی
29 خانم نعيمي
30 خديجه خلخالي
31 راضيه محمدي راد
32 رضوی رحمانی
33 زهرا موسوي
34 سپیده رضایی
35 سپیده قلیپور
36 سحر صفايي
37 سيمين صالحي
38 شرفی
39 شقایق ظهراب نیا
40 علي مازيار
41 فاطمه اصغري
42 فاطمه صفري
43 كژال راستين
44 مجيد جعفري
45 محدثه ايوجي
46 مژده هدايتي فرد
47 مليحه طالع
48 مليكا رهنما
49 مهدي حاجي كريم
50 مهرداد سلطاني
51 مهسا اسلامي
52 مهسا رحماني
53 ميثم پيروز رام
♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺♻️🌺

ممنوعیت #اخراج #مادران کارگر در ایام #شیردهی #ابطال شد
@laborrelations
هیئت عمومی #دیوان_عدالت_اداری، دستورالعمل مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخصوص ممنوعیت اخراج مادران کارگر در ایام شیردهی را خلاف قانون تشخیص داد و ابطال کرد.

به گزارش ایلنا، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری (سه شنبه/۳۱ مرداد) دستورالعمل مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخصوص ممنوعیت اخراج مادران کارگر در ایام شیردهی را خلاف قانون تشخیص داد و ابطال کرد.

شاکی اجرای دستورالعمل فوق را مبنی بر اینکه « اخراج زنان کارگر تا پایان دو سالگی فرزندانشان ممنوع است» مغایر با مواد ۲۷ و ۱۵۷ قانون کار دانسته و با این استدلال که دستورالعمل مذکور باعث حذف تدریجی کارگران زن از محیط های کار و تولید می‌شود، ابطال آن را درخواست کرده است.

همچنین شاکی در بخش دیگری از این شکایت مدعی شده است که دستورالعمل مورد اشاره به مستندی در دست سازمان تامین اجتماعی قرار گرفته که از برقراری حقوق بیمه بیکاری زنان کارگر شیرده که پس از پایان مرخصی قادر به کار نیستند با این بهانه که براساس این دستورالعمل اخراج آن‌ها موجه نمی‌باشد، خودداری نماید.
@laborrelations
موضوع با اعلام نظر هیئت تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه بندهای ۱ و ۲ دستورالعمل مورد اعتراض، ناقض مواد ۲۷ و بند «د» ماده ۲۱ و همچنین ماده ۱۶۵ قانون کار می‌باشد در دستور کار هیئت عمومی قرار گرفت و در هیئت عمومی این دستورالعمل مغایر مواد ۲۷ و ۱۶۵ قانون کار و خارج از حدود اختیار مرجع وضع کننده و خلاف قانون تشخیص و ابطال شد.

جزئیات تصمیمات جدید درباره نرخ سود بانکی
ا===================ا@laborrelations

از ابتدای روز شنبه ۱۱ شهریور ماه ۹۶ بانک ها موظفند نرخ سود سپرده های مدت دار یک ساله را که حداکثر ۱۵ درصد تعیین شده را به صورت دقیق رعایت کنند و نرخ سود علی الحساب مذکور برای سپرده های روز شمار حداکثر ۱۰ درصد است

نرخ سود سپرده ها ۵ واحد درصد بالاتر از نرخ تورم است و بخشنامه جدید ناقض قراردادهای قدیمی نیست

نرخ سود تسهیلات و خطوط اعتباری و بازار بین بانکی ۱۸ درصد شد و اگر این تسهیلات با تودیع وثیقه از سمت بانک ها باشد، این رقم به ۱۶ درصد کاهش پیدا می کند

سپرده‌های قدیمی تا پایان مدت قرارداد که حداکثر یک سال معتبر است به هیچ وجه قابل تمدید نیست و در صورت تمدید در چارچوب مقررات زمان تمدید سود تعلق نخواهد گرفت

افزایش سرمایه در حساب های یکساله که قبل از 11 شهریور افتتاح شده ممنوع است و در صورت برداشت یا بستن حساب قبل از قرارداد سود علی الحساب معادل کوتاه‌مدت عادی روز شمار یعنی ۱۰ درصد خواهد بود
@laborrelations
به حساب های کوتاه مدت در صورتی سود تعلق می گیرد که حداقل یک ماه از تاریخ افتتاح حساب گذشته باشد

همچنین نرخ مشارکت برای خودروسازان حداکثر ۳ درصد بالاتر یعنی ۱۸ درصد در نظر گرفته شده و در صورتی که قبل از پایان قرارداد برداشت شود ۱۵ درصد خواهد بود

برابر موازین اسلامی نرخ های سود علی الحساب بوده و تسویه باید پس از محاسبات و کسر نرخ سود علی الحساب انجام و امکان پذیر باشد

#ساعت #شیفت_کاری #غلامیان @laborrelations

س:کارگری از کارفرما بابت حقوق و مطالبات و بیمه سالهای ۵۷ تا ۶۳ شکایت کرده. پرونده پرسنلی و پرداختهای سالهای قبل موجود نیست اما لیست بیمه برای ایشان منظور شده اثبات این موضوع که حق و حقوقشون پرداخت شده چگونه هست ؟؟؟کارفرما چه مدارکی باید ارایه دهد ؟؟
پاسخ :استاد عطایی @laborrelations
۱- بر اساس ماده ۸۷ از آیین دادرسی کار ارائه مدارک دال بر تادییه حقوق و مزایا به عهده کارفرما است .
۲- به فرض اینکه کارگر شاکی مطالبات قانونی خود را از کارفرما می خواهد براساس آخرین دستمزد دریافتی سال ۶۳ اگر محاسبه کنیم به مبلغ ۵۰ هزار تومان نخواهد رسید . حداقل دستمزد شورای عالی کار در سال ۶۳ روزانه ۶۳۵ ریال است . @laborrelations

س:
با سلام
شركت ما داراي طرح طبقه بندي مصوب نيست . طرحي تهيه شده كه براساس گروه بندي اداره كار صورت گرفته ولي اين طرح جهت تاييد اداره كار ارائه نشده و طرح مذكور متاسفانه در اختيار اينجانب قرار نگرفته. شركت ما شركت صنايع غذايي( انواع شكلات) . با حدود 100 نفر در شرايط فعلي است كه در منطقه استان آذربايجان شرقي واقع شده و سوالي كه مطرح هست اينه كه در صورتيكه داراي طرح طبقه بندي مصوب بوديم حقوق و مزاياي يك مسئول انفورماتيك با مدرك ارشد آي تي و كارشناسي غير مرتبط و سابقه كار حدود 1 سال چقدر ميتونه باشه ؟ گروه و رديف مزاياش چه مواردي بايد باشه ؟ اگه نمونه طرحي باشه كه براي ساير مشاغل نيز گروه و رديفهاي مزايا عنوان شده باشه خيلي عالي خواهد بود كه بصورت كاربردي باشه ... مجددا از زمانيكه اختصاص ميديد تشكر ميكنم جناب استاد محجوب و براتون آرزوي توفيق روز افزون در پناه حق را دارم ...با احترام
@laborrelations
پاسخ :دکتر اثنی عشری
طرح های طبقه بندی مشاغل که به تصویب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی نرسیده باشد اعتبار قانونی ندارد حقوق و مزایای طرحها در چارچوب جدول مردی تعیین می شود که برگرفته از شرایط پرداخت هرکارکاه می باشد لذا تعیین حقوق مقدور نمی باشدو معمولا شغل مورد نظر در حداقل گروه شغلی ۱۲ ارزیابی می شود @laborrelations

📣اعلام پیامکی «سوابق بیمه‌ای» طی ۲ ماه آینده
@laborrelations
✅معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی از ارسال پیامک ماهانه به همه بیمه شدگان ظرف یکی دو ماه آینده خبر داد و گفت: بر این اساس به همه بیمه شدگان پیامک می‌دهیم که کارفرما برای آنها چند روز کارکرد حق بیمه و با چه حقوقی رد کرده است و چه میزان در سوابق بیمه‌ای فرد محاسبه شده است./ عصرایران

س:
من ٢٨سال سابقه كار دارم ميخواستم بدونم امكان اين هست من ٢سال اخر رو يكدفعه به سازمان تأمين اجتماعي پرداخت كنم و بازنشسته بشوم با حقوق نرمال
پاسخ :استادعزیزاده
با سلام .این کار امکان پذیر نیست و تامین اجتماعی نمی پذیرد زیرا به نفعش نیست و می خواهد پرداخت مستمری را دو سال دیگر آغاز نماید.
@laborrelations
لازم به توضیح است که سابقه بیمه اصلا قابل بازخرید نمی باشد و الزاما بایستی ماه به ماه پرداخت گردد و یکجا قابل پرداخت نیست.

پاسخ :استاد اثنی عشری
سوابق آینده قابل پرداخت نمی باشد چنانچه سن ایشان بیش از ۶۰ سال باشد می تواند با ۲۸ روز حقوق بازنشسته شود @laborrelations