✅پست #قائم‌مقام در دستگاه‌ها غیرقانونی است

⭕️سازمان اداری و استخدامی کشور با تمام وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دولتی در خصوص #حذف پست سازمانی #قائم‌مقام به صورت جداگانه نامه‌نگاری داشته است.
⭕️این نامه‌ها برای وزارتخانه‌ها به امضای #رییس و برای سازمان‌های دولتی با امضای #معاون_نوسازی اداری آن سازمان ارسال شده است.

💢جزییات بیشتر: goo.gl/qwqa4m

وضعیت مزد کارگران در سال 1397 همچنان بلا تکلیف !!!؟؟؟؟
هنوز توافقی جامع و کامل بین نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت انجام نگرفته و تا وقتی مصوبه به امضاء نرسیده، نمی‌توان درباره هیچ‌کدام از اجزای آن مطمئن شد.
از یک سو برخی نمایندگان کارفرمایی افزایش حقوق ١٩,٨ درصدی حداقل‌بگیرها را پذیرفته‌‌اند و برای دیگر سطوح افزایش ۸.۳ دهم‌درصدی و روزانه ۳۳‌هزار‌و ۳۳۵ ریال را پیشنهاد می‌کنند؛ اما نمایندگان کارگری ضمن پذیرش افزایش ١٩.٨ درصدی حقوق حداقل‌بگیرها خواستار افزایش ۱۲ درصدی دستمزد سایر سطوح بعلاوه روزانه ۲۴‌هزار‌و ۱۸۸ ریال را پیشنهاد می‌کنند.
نزدیک‌کردن فاصله این انتظارات هم کار آسانی نیست. مأموریتی برای علی ربیعی، وزیر کاری که به‌تازگی از گردنه سخت استیضاح مجلس به سلامتی گذشته است.

⭕️ دستمزد ۹۷ تا پایان فروردین نهایی می‌شود

احمد مشیریان، معاون وزیر کار:

🔅 بخشنامه دستمزد ۹۷ قطعا تا قبل از ۳۱ فروردین و پیش از پرداخت نخستین دستمزد کارگران از سوی وزیر کار ابلاغ می شود.

🔅 قطعا تا پایان فروردین در خصوص دستمزد سایر سطوح مزدی با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی تصمیم گیری خواهد

سلام اقاي محجوب
وقت شما به خير
عيد شما مبارك
بنده سؤال داشتم خدمت شما
منتها محدود شدم
با اجازه شما سؤالم را اينجا مطرح مي كنم
يكي از پرسنل شركت أواخر ماه اسفند به مرخصي استعلاجي پيش از زايمان رفته و قرارداد ايشان تا أواخر ماه اسفند بوده
سؤال بنده:
أيا كارفرما در سال ٩٧ بايد تمديد قرارداد با ايشان بنمايد؟
تكليف حقوق و مزايا ايشان چه مي شود؟
أيا براي كار فرما اگر وجهي را پرداخت كند مسئوليتي دارد
أيا به تمديد قرارداد نياز است؟

با توجه به اينكه ايشان در ماه خرداد زايمان دارند

ببخشید مزاحم شدم . میخواستم بپرسم افزایش حقوق امسال بر چه اساسی جلو بریم

این طرح پلکانی تصویب شده؟> شرکت های خصوصی هم باید اجرا کنند؟؟؟

با سلام و وقت بخیر. بخشنامه افزایش دستمزد سال نود و هفت هنوز توسط وزارت کار صادر و ابلاغ نشده است ولی در کل میزان افزایش دستمزد های حداقلی بیست درصد و سایر سطوح مزدی نیز دوازده درصد بعلاوه روزانه مبلغ ثابت 2418ریال خواهد بود و حق مسکن 400.000ریال و بن و خوارو بارمان مبلغ 1100.000 ریال ثابت و بدون تغییر مانده است.

با سلام.در مورد مرخصی زایمان زنان شاغل لازم به توضیح است که مطابق اصلاحیه قانون تنظیم جمعیت و خانواده مصوب بیستم خرداد 92مدت مرخصی از شش ماه به نه ماه افزایش یافته است.که حد اقل نصف آن بعد از زایمان استفاده می گردد و مدت مرخصی زایمان بایستی به قرارداد قبلی کارگر اضافه گردد و کارگر بعد از اتمام مرخصی زایمان بایستی به سر کار خود باز کردد و کارفرمایان محترم تا دو سالگی کودکش که به اصطلاح دوران شیر دهی است نمی توانند این قبیل کارگران را خاتمه همکاری بدهند مگر با توافق طرفین و یا عدم تمایل کارگر زن به ادامه همکاری قرارداد کار خاتمه می یابد.حقوق آنها نیز در دوران زایمان توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود و میزان آن نیز برابر با دو سوم آخرین حقوق دریافتی( متوسط سه ماه قبل از شروع دوران مرخصی زایمان) می باشد.

ممنوعیت #اخراج #مادران کارگر در ایام #شیردهی #ابطال شد

هیئت عمومی #دیوان_عدالت_اداری، دستورالعمل مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخصوص ممنوعیت اخراج مادران کارگر در ایام شیردهی را خلاف قانون تشخیص داد و ابطال کرد.

به گزارش ایلنا، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری (سه شنبه/۳۱ مرداد) دستورالعمل مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخصوص ممنوعیت اخراج مادران کارگر در ایام شیردهی را خلاف قانون تشخیص داد و ابطال کرد.

شاکی اجرای دستورالعمل فوق را مبنی بر اینکه « اخراج زنان کارگر تا پایان دو سالگی فرزندانشان ممنوع است» مغایر با مواد ۲۷ و ۱۵۷ قانون کار دانسته و با این استدلال که دستورالعمل مذکور باعث حذف تدریجی کارگران زن از محیط های کار و تولید می‌شود، ابطال آن را درخواست کرده است.

همچنین شاکی در بخش دیگری از این شکایت مدعی شده است که دستورالعمل مورد اشاره به مستندی در دست سازمان تامین اجتماعی قرار گرفته که از برقراری حقوق بیمه بیکاری زنان کارگر شیرده که پس از پایان مرخصی قادر به کار نیستند با این بهانه که براساس این دستورالعمل اخراج آن‌ها موجه نمی‌باشد، خودداری نماید.

موضوع با اعلام نظر هیئت تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه بندهای ۱ و ۲ دستورالعمل مورد اعتراض، ناقض مواد ۲۷ و بند «د» ماده ۲۱ و همچنین ماده ۱۶۵ قانون کار می‌باشد در دستور کار هیئت عمومی قرار گرفت و در هیئت عمومی این دستورالعمل مغایر مواد ۲۷ و ۱۶۵ قانون کار و خارج از حدود اختیار مرجع وضع کننده و خلاف قانون تشخیص و ابطال شد.

✅ فوری

⭕️ دستمزد ۹۷ تا پایان فروردین نهایی می‌شود

احمد مشیریان، معاون وزیر کار:

🔅 بخشنامه دستمزد ۹۷ قطعا تا قبل از ۳۱ فروردین و پیش از پرداخت نخستین دستمزد کارگران از سوی وزیر کار ابلاغ می شود.

🔅 قطعا تا پایان فروردین در خصوص دستمزد سایر سطوح مزدی با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی تصمیم گیری خواهد

وضعیت مزد کارگران در سال 1397 همچنان بلا تکلیف !!!؟؟؟؟ هنوز توافقی جامع و کامل بین نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت انجام نگرفته و تا وقتی مصوبه به امضاء نرسیده، نمی‌توان درباره هیچ‌کدام از اجزای آن مطمئن شد.
از یک سو برخی نمایندگان کارفرمایی افزایش حقوق ١٩,٨ درصدی حداقل‌بگیرها را پذیرفته‌‌اند و برای دیگر سطوح افزایش ۸.۳ دهم‌درصدی و روزانه ۳۳‌هزار‌و ۳۳۵ ریال را پیشنهاد می‌کنند؛ اما نمایندگان کارگری ضمن پذیرش افزایش ١٩.٨ درصدی حقوق حداقل‌بگیرها خواستار افزایش ۱۲ درصدی دستمزد سایر سطوح بعلاوه روزانه ۲۴‌هزار‌و ۱۸۸ ریال را پیشنهاد می‌کنند.
نزدیک‌کردن فاصله این انتظارات هم کار آسانی نیست. مأموریتی برای علی ربیعی، وزیر کاری که به‌تازگی از گردنه سخت استیضاح مجلس به سلامتی گذشته است.

باسلام
نظربه اینکه نامبرده درمرخصی استعلاجی بسرمیبرد،لیکن قراردادایشان دراسفندماه تمام شده،تمدیدقراردادباتوافق ورضایت طرفین بایدصورت گیرد،دلیل براینکه درقانون اجباری برای تمدید قراردادنیامده وخلاف بند د ماده ۲۱ میباشد،اماازطرفی باتوجه به اینکه مزایای مرخصی استعلاجی زایمان مستلزم اشتغال میباشد لذاکارفرما تاپایان استعلاجی درراستای مساعدت می تواند قراردادنامبرده راتمدید نماید،امادرخصوص مزایا میتواند اشاره نمودبه اینکه
کمک هزینه بارداری در صورتی به بیمه شدگان زن پرداخت می شود که دارای شرایط زیر باشند:

ظرف یک سال پیش از زایمان، حق بیمه ٦٠ روز کار را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کرده باشند

در مدت استراحت مشغول کار نبوده مزد یا حقوق دریافت نکرده باشند
در تاریخ اعلام بیماری ، مشغول به کار بوده و یا قرارداد وی تداوم داشته و یا در مرخصی استحقاقی باشند.

✅جمشید انصاری، معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص افزایشات تا ٥٠ درصد حقوق و مزایای کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور و درخواست مشابه وزارت جهاد کشاورزی توضیح داد.

💢متن کامل: shenasname.ir/4586

سلام پیرو سئوالات مکرر دوستان عزیز در مورد اخبار درج شده درخصوص جلسه شورایعالی کار به اطلاع می‌رسانم،پیرو دعوت صورت گرفته، جلسه شورایعالی کار با دستور کار جمع‌بندی مباحث مزد ۹۷چهارشنبه ۲۲فروردین ماه ساعت ۱۲برگزار خواهد شد،هرچند هیچ توافقی تا این لحظه صورت نگرفته امابه نظر می‌رسد باتوجه به جمیع شرایط جلسه فردا جلسه نهایی تعیین تکلیف مزد ۹۷باشد
علی خدایی
@alikhodaei_ir ،

خبر پخش شده در مورد رأی صادره دیوان در مورد ارائه تسویه حساب امضا شده از سوی کارفرما
این رأی مشکل تسویه حساب های سفید امضا یا درابتدای قرارداد را تا حدود زیادی حل خواهد کرد
@alikhodaei_ir

پایان چانه‌زنی تعیین دستمزد سال ۹۷

⭕️نشست شورای عالی کار لحظاتی قبل با تصویب افزایش ۱۹/۵۵ درصدی حداقل مزد کارگران به پایان رسید.
سایر سطوح مزدی۱۰/۴ به اضافه ۲۸۲۰۸و روزانه ۱۷۰۰۰ ریال پایه سنوات
🔻بن کارگری همان ۱۱۰ هزار تومان و حق مسکن نیز در عدد ۴۰ هزار تومان تثبیت شد.

مذاکرات مزدی ۹۷ با تعیین افزایش «سایر سطوح مزدی» خاتمه یافت.

به گزارش خبرنگار ایلنا، امروز (بیست و دوم فروردین) مداکرات مزدی ۹۷ پس از روزها مذاکره و چانه زنی خاتمه یافت.

در جلسه عصر امروز که ساعت ۱۸ به پایان رسید، «سایر سطوح مزدی» ۱۰.۴ درصد به اضافه ۲۸۲۰۸ ریالِ آخرین مزد افزایش یافت. با اعمال این افزایش، مزد روزانه برای کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل نباید از ۳۷۰۴۲۳ ریال کمتر شود. 

علاوه بر این «حداقل مزد روزانه» ۳۷۰۴۲۳ ریال تعیین شد. 

پایه سنوات برای کارگران قرارداد دائم و موقتِ مشمول قانون کار با بیش از یک سال سابقه کار، روزانه ۱۷۰۰۰ ریال تعیین شد. 

براساس مصوبه این جلسه کارفرمایان موظف به پرداخت «کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار» موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار، ماهیانه ۱۱۰۰۰۰۰ (یک میلیون و صد هزار ریال) شدند. 

از قرار معلوم در روزهای آینده بخشنامه مزدی توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ می شود. گفتنی است در روزهای پایانی سال ۹۶، حداقل مزد ۹۷، به میزان ۱۹.۸ درصد افزایش یافت. 

سلام ووقت خوش

📌📌📌📌📌📌📌📌
نکته بسیار مهم و حائز اهمیت
📌📌📌📌📌📌📌📌📌

درپی مباحث مطرح شده در خصوص تعیین مزد ۹۷ودربین پیامهای مخاطبین و کارگران عزیز متوجه تخلف برخی کارفرمایان در خصوص نحوه محاسبه رقم مربوط به پایه سنواتی کارگران شدیم که


📌متاسفانه در بررسی های بیشتر شاهد بودیم که برخی کارشناسان روابط کار و کانالهای تخصصی نیز گاها به این تخلف شکل رسمی داده‌اند لذا لازم دیدم در اینمورد توضیحاتی را به عرض برسانم


،📌📌شرح تخلف:بنابر اطلاعات کسب شده تعدادی از کارفرمایان وعلی الخصوص دربین پیمانکاران رقم مربوط به پایه سنواتی(روزانه ۱۷۰۰تومان)رادر ردیف مزایای مزد ومجزا از پایه حقوق در نظر می‌گیرند وبا توجه به این تقسیم بندی این مبلغ را نیز مانند حق بن یا حق مسکن به عنوان رقمی ثابت سالیانه پرداخت می‌کنند !!


✅✅روش صحیح محاسبه:

✅رقم مربوط به پایه سنواتی باید به پایه حقوق افزوده شده وجزئی از آن باشد ومشمول کلیه ویژگیهای پایه حقوق از جمله تاثیر در اضافه کاری،عیدی،سنوات سالیانه و افزایش سالیانه قرار گرفته ودر سال بعد همراه با تصویب بخشنامه جدید رقم پایه سنواتی مجددا عینا به پایه حقوق سال گذشته افزوده شود .


✳️به طور مثال اگر فردی در سال۹۵با پایه حقوق ۱/۰۰۰/۰۰۰تومان مشمول پایه سنواتی ماهیانه ۳۰۰۰۰تومان شده باشدپایه حقوق ۱/۰۳۰/۰۰۰تومان خواهد بود
✳️با افزایش سال ۹۶ در سایر سطوح ۱۲در صد به اضافه روزانه۶۷۶۸ریال وبا پایه سنواتی ماهیانه ۵۱۰۰۰تومان به شرح زیر خواهد بود
،۱/۰۳۰/۰۰۰+ ۱۲درصد+۲۰۳۰۴+۵۱۰۰۰که میشود معادل۱/۲۲۴/۹۰۴


❎حال با افزایش مزد سال ۹۷محاسبه به روش زیر خواهد بود ۱/۲۲۴/۹۰۴+۱۰/۴درصد+۸۴۶۰۰+ ۵۱۰۰۰تومان یعنی معادل۱/۴۸۷/۸۹۴تومان


📌📌 بنابراین همانگونه که گفته شد مبلغ پایه سنواتی جزئی از مزد پایه بود وهرسال افزایش رقم سال جدید باپایه حقوق سال قبل که پایه سنواتی سال گذشته راهم در خود دارد جمع می‌شود وبه عبارت ساده جزء افزایش سال جدید خواهد بود.

🌹🌹از کلیه کارگران عزیز درخواست دارم در صورتیکه جای سئوال باقی بود جهت تنویر بیشتر حتما منعکس کنند واز کارشناسان محترم وفعالین کارگری خواستارم در نشر وتفسیر این مطلب بکوشند تا از این اجحاف بزرگ پنهان مانده جلوگیری شود


✅مطلب دیگری نیز در مورد تعلق پایه سنواتی را تا ساعاتی دیگر به عرض دوستان خواهم رساند


ارادتمند
علی خدایی نماینده کارگران کشور در شورایعالی کار

https://t.me/laborrelations