🔰 عدم شمول قانون کار نسبت به سمت مدیرعامل

💠 باتوجه اینکه مدیرعامل شرکت به عنوان یکی از کسانی که سمت اجرایی دارد و داری وظایف مشخص در جهت مدیریت شرکت است آیا مشمول قانون کار می باشد؟

🔘 بموجب رأی هیأت عمومی به شماره انتشار : ۱۸۹۳۱ مورخ ۱۶/ ۹/ ۱۳۸۸

✍️ نظر به اینکه حسب مقررات ماده ۱۲۴ قانون تجارت مدیرعامل شرکت توسط هیأت مدیره انتخاب و حدود اختیارات و مدت تصدی و حق‌الزحمه او را تعیین می‌کند و هر موقع می‌تواند مدیرعامل را عزل نماید و همچنین حسب مقررات بند ۳ ماده ۳۷ قانون بخش تعاون اقتصاد جمهوری اسلامی ایران نصب و عزل و قبول استعفای مدیرعامل و پیشنهاد حقوق وی به مجمع عمومی از وظایف هیأت مدیره شرکت تعاونی مقرر گردیده است و ماده ۳۹ قانون اخیرالذکر هم ناظر به این موارد می‌باشد که در هر حال مدیرعامل مأخوذ به شرایط انتصاب و نحوه انجام وظیفه وی محدود به حدود اختیارات معینه مصوب می‌باشد که مراتب مذکور منصرف از شمول مقررات قانون کار است.

🔶 بنابراین رأی صادره از شعبه نوزدهم دیوان عدالت اداری که با لحاظ این مراتب و رعایت اصول و تشریفات مقرر قانونی صادر گردیده است منطبق با قوانین موضوعه و اصول حقوقی تشخیص و مورد تأیید می‌باشد.

🔸 این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۸۵ برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری ذی ربط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.

🔵 هشدار به مدیران دولتی درباره نحوه برخورد با غیبت کارمندان

🔹 بر اساس ابلاغیه جدید یک نهاد دولتی به تعدادی از سازمان ها و ادارات، با تشریح جرایم در نظر گرفته شده برای حضور نیافتن کارمند در محل خدمت بدون داشتن عذر موجه، تاکید شده است با توجه به اختیارات ناشی از قانون رسیدگی به تخلفات اداری، اگرچه بابت ایام غیبت غیرموجه، هیچ گونه حقوقی قابل پرداخت نخواهد بود، اما در صورتی که کارمند خاطی حین رسیدگی به اتهامش، به محل خدمت بازگردد، دستگاه دولتی موظف به به کارگیری وی و برقراری مجدد حقوق از زمان شروع به کار تا زمان تعیین تکلیف این غیبت در هیئت رسیدگی به تخلفات اداری خواهد بود.

🔴موارد زیر مشمول کسر حق بیمه از حقوق کارکنان نمی باشند :

👈1-بازخرید ایام مرخصی(در حدود مقرر در ماده 64 قانون کار)

👈2-هزینه سفر و حق ماموریت(به شرط ارائه مستندات و مدارک لازم از قبیل: حکم ماموریت،بلیط رفت و برگشت وسیله نقلیه مورد استفاده، تصاویر گذر نامه ، روادید و .....)

👈3-کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) حد اکثر تا میزان قابل پرداخت طبق ماده 86 قانون.

👈4-حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و جایگزین آنها.

👈5-عیدی طبق قانون کار و پاداش نهضت سواد آموزی.
👈6-کمک هزینه مسکن و خواروبار در ایام بیکاری .
👈7-حق شیر و حق تضمین(کسر صندوق)
👈8-خسارات اخراج و مزایای پایان کار(حق سنوات)
👈9-شاغلین تحت پوشش سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی دولتی(در صورت ارائه مستندات و مدارک )

👈نحوه‌ی محاسبه‌ی مالیات حقوق کارکنان مشخص شد👉

🔴به گزارش خبرگزاری خانه‌ی ملت، براساس بند (الف) تبصره 6 لایحه مذکور، سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده (84) قانون مالیات‌های مستقیم مصوب 4/12/1366 و اصلاحات بعدی آن در سال 1397 سالانه مبلغ دویست و هفتاد و شش میلیون (276.000.000) ریال تعیین می‌شود.

1️⃣نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از حقوق و مزایا، فوق‌العاده و کارانه و غیره به استثنای تبصره 1 و 2 قانون مالیات های مستقیم مربوط به امور پژوهشی و دانشگاهی مازاد بر مبلغ مذکور تا سه برابر آن مشمول مالیات سالانه ده درصد (10%)

2️⃣ نسبت به مازاد سه برابر، تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه پانزده درصد(15%)

3️⃣ نسبت به مازاد چهاربرابر، تا شش برابر بیست و پنج درصد(25%)

4️⃣ نسبت به مازاد شش برابر سی و پنج درصد (35%) تعیین می‌شود.

➖میزان معافیت مالیاتی اشخاص موضوع مواد(57) و (101) قانون مالیات‌های مستقیم سالانه مبلغ دویست و شانزده میلیون (216.000.000)ریال تعیین می‌شود.

✅اعلام اصلاح تحریری در مصوبه #افزایش_حقوق سال ۱۳۹۷ #بازنشستگان

⭕️مطابق این اصلاحیه، علاوه بر اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی، پنج دسته دیگر از شمول سقف #حداکثر_حقوق بازنشستگی این مصوبه مستثنی شدند:
🔸قضات و وزارت اطلاعات و دیوان محاسبات کشور و کارمندان سیاسی و کارمندان شاغل در پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه

💢متن اصلاحیه: shenasname.ir/4683
💢مصوبه اصلی: shenasname.ir/4580

بخشنامه مالیات بر حقوق سال 1397

دستورالعمل تعيين ميزان خدمت داوطلبانه حضور در جبهه هاي دفاع مقدس (بخشنامه شماره 108923 مورخ 29/08/1391 وزارت كشور)

استانداري- مدير كل محترم امور اداري و مالي - سازمان مديريت و بحران كشور- سازمان ثبت احوال كشور- سازمان شهرداري ها و دهياري هاي كشور

سلام عليكم

با احترام؛ در اجراي تدبير مقام معظم رهبري و فرماندهي كل قوا (مدظله العالي) و ابلاغيه شماره 11/40/206/ط مورخ 21/10/1388 ستاد كل نيروهاي مسلح (تصوير پيوست)، بدين وسيله اعلام مي دارد:

1- به موجب ماده 3 دستورالعمل مذكور، سه چهارم خدمت كاركنان وظيفه كه توسط ارتش جمهوري اسلامي ايران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامي، كميته انقلاب اسلامي، شهرباني و ژاندارمري (نيروي انتظامي)، وزارت سپاه، وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و جهاد سازندگي (سابق) به جبهه و مناطق عملياتي دوران دفاع مقدس اعزام شده اند، خدمت داوطلبانه تلقي مي گردد و برابر جدول شماره 4 بند 6 فصل يكم دستورالعمل شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388 شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور، از فوق العاده ايثارگري برخوردار مي گردند.

2- بر اساس بند (1) ماده 4 كليه نيروهايي كه در طول سال هاي دفاع مقدس از تاريخ 31/6/1359 تا 29/5/1367 از طريق ارگان هايي غير از سپاه پاسداران انقلاب اسلامي و جهاد سازندگي نظير كميته امداد امام خميني (ره)، سازمان تبليغات اسلامي، خبرگزاري جمهوري اسلامي، سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران، وزارت راه و ترابري (اداره كل راه كربلا)، وزارت نفت و ساير دستگاه‌هاي اجرايي به مناطق جنگي و عملياتي جنوب و غرب كشور اعزام شده اند و همگام با رزمندگان اسلام در زمينه هاي فرهنگي، تبليغي، پشتيباني، امدادي و فني و مهندسي فعاليت داشته اند در صورت تأييد كميسيون ماده 3 موضوع دستورالعمل اجرايي بند (4) مصوبه شماره 51700/ت15744هـ مورخ 27/1/1376 هيأت محترم دولت مستقر در سازمان بسيج مستضعفين، داوطلبانه تلقي و برابر جدول شماره 4 بند 4 فصل يكم دستورالعمل شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388 شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور، از فوق العاده ايثارگري برخوردار مي گردند.

3- كاركنان رسمي (پايور) منتقل شده از نيروهاي مسلح به دستگاه هاي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري كه در جبهه خدمت كرده اند، سه چهارم ... آنان به عنوان حضور داوطلبانه محاسبه و برابر جدول شماره 4 بند 4 فصل يكم دستورالعمل شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388 شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور، از فوق العاده ايثارگري برخوردار مي گردند.

4- كاركنان رسمي و پيماني شاغل در شهرداري ها و دستگاه هايي كه مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مي باشند، از امتيازات مندرج در بخشنامه 2727/د مورخ 20/5/1371 سازمان امور اداري و استخدامي كشور (سابق) از جمله يك گروه تشويقي و به ازاي هر سال حضور داوطلبانه از امتياز ضريب 6 درصد بهره مند خواهند شد.

5- مطابق تاريخ قيد شده در ابلاغيه مذكور، اين امتيازات از تاريخ 1/10/1388 قابليت اجرا دارد.

6- گواهي هاي كه بر مبناي مفاد بخشنامه شماره 4200/41 مورخ 6/2/1374 سازمان امور اداري استخدامي كشور در رابطه با مراجع و مقامات صالح صادر كننده گواهي خدمت در جبهه صادر گرديده، ملاك عمل مي‌باشد.

7- نامه شماره 56031 مورخ 3/5/1391 اين اداره كل كأن لم يكن تلقي مي گردد.

سيد صادق ناوندي- مشاور وزير در امور ايثارگران و مدير كل توسعه منابع انساني

بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول #قانون #مدیریت_خدمات_کشوری @laborrelations
در اجرای مفاد مواد (9) و (12) برنامه آموزش و تربیت #مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی (موضوع مصوبه شماره 11851‏/93‏/206 مورخ 5‏/9‏/1393 شورای عالی اداری) و عملياتي نمودن بند اول ماده (2) دستورالعمل اجرايي نحوه انتخاب و انتصاب مديران حرفه‌اي (موضوع مصوبه شماره 579095 مورخ 1‏/4‏/1395 شوراي عالي اداري) "دستورالعمل نحوه #ارزیابی و #توسعه #شايستگي‌هاي عمومي مديران حرفه‌اي" به همراه #مدل_شایستگی عمومی مدیران یادشده، برای اجرا ابلاغ مي‌گردد.
دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه "شایستگی عمومی مدیران حرفه‌ای"
1- تعاریف واژگان و اختصارات
سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور.
دستگاه اجرایی: دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری.
شایستگی: ترکیبی است از دانش، مهارت، نگرش و ویژگی‌های فردی که به یک فرد امکان می‌دهد تا وظایف مربوط را پس از احراز سمت‌های مدیریتی یا ارتقاء به سطوح بالاتر به طور موفقیت‌آمیز انجام دهد.
مدل شایستگی: به مجموعه‌ای از شایستگی‌ها که دربردارنده رفتارهای کلیدی مورد نیاز برای عملکرد سطح عالی در شغل یا سمت خاص می‌باشد، اطلاق می‌شود.
مدل شایستگی عمومی مدیران حرفه‌ای: به مجموعه‌ای از شایستگی‌های عمومی مدیریتی سطوح چهارگانه مدیران حرفه‌ای (شامل چهارشایستگی برای مدیران عملیاتی، پنج شایستگی برای مدیران پایه، دو شایستگی برای مدیران میانی و یک شایستگی برای مدیران ارشد)، با تعاریف و مصادیق رفتاری تعیین شده در این دستورالعمل اطلاق می‌گردد.
مدل شایستگی اختصاصی مدیران حرفه‌ای: به مجموعه‌ای از شایستگی‌های تخصصی مدیریتی در یک زمینه خاص که از سوی دستگاه اجرایی تعیین می‌شود، اطلاق می‌گردد به گونه‌ای که به یک فرد امکان می‌دهد تا بتواند وظایف مربوط را پس از احراز سمت‌های مدیریتی یا ارتقاء به سطوح بالاتر به طور موفقیت‌آمیز انجام دهد. @laborrelations
مدیران حرفه‌ای: شامل تمامی عناوین سمت‌های مدیریتی دستگاه‌های اجرایی به استثناء سمت‌های مدیریت سیاسی موضوع ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری است.
کانون ارزیابی شایستگی: مراکز تأیید صلاحیت شده دولتی و غیردولتی توسط سازمان هستند که طی فرایندی رسمی و بر مبنای شاخص‌ها و ابزارهای مورد تأیید سازمان نسبت به ارزیابی شایستگی‌های کارمندان و تعیین میزان توان بالقوه آنان برای احراز سمت‌های مدیریتی اقدام می‌نمایند.
نیمرخ شایستگی: شرح وضعیت مستندی است که بر اساس نتایج ارزیابی شایستگی‌ها و وضع موجود افراد، کمبودهای دانشی، مهارتی و نگرشی آنان را برای آمادگی پذیرش سمت‌های مدیریتی و یا ارتقاء به سطوح بالاتر نشان می‌دهد.
2- ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای
2-1- دستگاه‌های اجرایی موظفند شایستگی‌های عمومی مدیریتی کارمندان و مدیران را بر اساس شرایط مندرج در برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی موضوع مصوبه شماره 11851/93/206 مورخ 5/9/1393 شورای عالی اداری، قبل از انتصاب و یا ارتقاء به سطوح بعدی مدیریتی از طریق کانون ارزیابی مورد سنجش قرار دهند. شرایط مندرج در ماده (3) مصوبه مذکور به شرح زیر می‌باشد:
2-1-1- تصدی پست‌های مدیریت حرفه‌ای و پست‌های کارشناسی؛
2-1-2- داشتن حداقل سه سال تجربه مرتبط برای دارندگان مدرک تحصیلی دکتری و فوق‌لیسانس و یا 7 سال تجربه مرتبط برای دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس؛
2-1-3- داشتن حداکثر 45 سال سن؛
2-2- افرادی که حد نصاب امتیازات (حداقل 60 درصد از کل امتیازات) در هر دو شایستگی را در فرایند کانون ارزیابی کسب نمایند "گواهینامه شایستگی عمومی مدیران حرفه‌ای" بر اساس نمونه گواهینامه طراحی شده (پیوست شماره 4) دریافت می‌کنند. این دسته از افراد واجد شرایط لازم برای انتصاب به پستهای مدیریتی در سطحی که در گواهینامه ذکر شده است بوده و دستگاه‌های اجرایی باید در صورت نیاز در انتصاب به پست‌های مدیریتی از دارندگان گواهینامه یادشده با داشتن سایر شرایط استفاده نمایند.
2-3- دستگاه‌های اجرایی باید عنداللزوم شایستگی‌های اختصاصی مدیران حرفه‌ای را احصاء نموده و پس از تأیید شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه مورد استفاده قرار دهند. فرایند ارزیابی شایستگی‌های اختصاصی مدیران حرفه‌ای نیز همانند شایستگی‌های عمومی بر اساس فرایند کانون ارزیابی می‌باشد.
2-4- دستگاه‌های اجرایی موظفند هر سال با اعلام فراخوان عمومی، افرادی که واجد شرایط مورد اشاره در بند (1-2) این دستورالعمل هستند را با توجه به نیاز امکانات دستگاه، برای شرکت در برنامه ارزیابی انتخاب و سپس بر اساس تعداد و حجم سمت‌های مدیریتی و تعداد افراد ثبت‌نام شده، برنامه‌ریزی لازم را برای معرفی به کانون‌های ارزیابی داخل و خارج از دستگاه اجرایی انجام دهند.
@laborrelations

2-13- سامانه الکترونیکی بانک اطلاعات کارشناسان و مدیران حرفه ای دارای "گواهینامه شایستگی عمومی مدیریت حرفه ای" توسط سازمان طراحی و استقرار می یابد. دستگاه های اجرایی موظفند اطلاعات کارشناسان و مدیران حرفه ای خود را که دارای "گواهینامه شایستگی عمومی مدیریت حرفه ای" هستند در سامانه مذکور وارد و آنرا بروزآوری نمایند. تا زمانی که سامانه مذکور استقرار یابد دستگاه های اجرایی باید اطلاعات کارشناسان و مدیران مذکور را به طرق مقتضی ثبت و بروز آوری نموده و اطلاعات آنها را در قالب لوح فشرده به صورت اکسل به سازمان اعلام نمایند.
3- توسعه شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای
3-1- افرادی که در هر یک از سطوح مدیریتی توسط کانون ارزیابی مورد ارزیابی قرار می گیرند در صورت عدم کسب حد نصاب امتیاز لازم در مرحله ارزیابی برابر مفاد بند (9-2) این دستورالعمل، باید پس از معرفی از سوی دستگاه متبوع، در برنامه های آموزشی و توسعه ای مشخص شده در نیمرخ شایستگی شرکت نمایند.
3-2- عناوین نیازهای آموزشی و توسعه ای به تفکیک هر یک از شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای در جدول پیوست شماره (10) تعیین شده است. کانون های ارزیابی موظفند بر اساس نتایج فرآیند ارزیابی و نیمرخ شایستگی افراد نیازمندی های آموزشی هر یک از افراد ارزیابی شده را در هر یک از شایستگی ها مشخص نمایند.

3-3- مشخصات افرادی که موفق به طی کامل برنامه های آ»وزشی و توسعه ای تعیین شده ر اساس نیمرخ شایستگی می شوند از طریق دستگاه اجرایی به کانون های ارزیابی که در آن کانون مورد ارزیابی قرار گرفته اند، ارسال تا ضمن بررسی و حصول اطمینان "گواهینامه شایستگی عمومی مدیران حرفه ای" توسط کانون ارزیابی برای آنان صادر شود.
4- در اجرای بند (1) ماده (2) تصویبنامه شورای عالی اداری (به شماره 579095 مورخ 1/4/1395) و نیز مفاد ماده (3) آن، دستگاه های اجرایی موظفند در صورتی که فردی حسب نیاز دستگاه، شرایط انتصاب و یا ارتقاء در سمت های مدیریتی را داشته ولی فاقد "گواهینامه شایستگی عمومی مدیران حرفه ای" باشد، در اسرع وقت نسبت به معرفی آن فرد به کانون ارزیابی معتبر اقدام و پس از دریافت گواهینامه و حصول اطمینان از سایر شرایط و ضوابط انتخاب و انتصاب مدیران، وی را به سمت مدیریت حرفه ای انتصاب نمایند.
5- این دستورالعمل مشتمل بر (5) بند، (1) تبصره و (10) برگ پیوست می باشد.
جمشید انصاری- معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور



قوانین و مقررات اداری و استخدامی , [27.01.18 09:29]
2-5- کانون‌های ارزیابی موظفند شایستگی افراد معرفی شد توسط دستگاه اجرایی را بر اساس مدل شایستگی عمومی مدیران حرفه‌ای با رعایت پیوست‌های شماره (1)، (2) و (3) این دستورالعمل، با استفاده از ابزارهای مندرج در جدول پیوست شماره (5) و ارزیابان حرفه‌ای مورد ارزیابی قرار دهند. مسئولیت نظارت بر فرایند کانون‌های ارزیابی بر عهده دستگاه‌های اجرایی و سازمان می‌باشد.
2-6- دستگاه‌های اجرایی موظفند در هر مرحله معرفی کارمندان و مدیران واجد شرایط خود، اسامی کانون‌های ارزیابی‌کننده و برنامه زمانی ارزیابی آنها را برای نظارت به سازمان ارسال نمایند.
2-7- مرکز آموزش مدیریت دولتی، دستگاه‌های اجرایی و کانون‌های ارزیابی (کانون‌های ارزیابی پس از تأیید سازمان برای تربیت ارزیاب)، می‌تواند برنامه تربیت ارزیاب را بر اساس برنامه "تربیت ارزیابی حرفه‌ای" ارایه شده در این دستورالعمل (پیوست شماره 6) اجرا نمایند. کانون‌های ارزیابی موظف به استفاده از ارزیابان حرفه‌ای تربیت شده مراجع مذکور، در تیم‌های ارزیابی خود می‌باشند.
تبصره- دستگاه های اجرایی می توانند از ارزیابانی که تا قبل از تاریخ صدور این دستورالعمل دارای حداقل دو سال تجربه مستند به گواهی دو سازمان یا دو کانون صلاحیت دار باشند نیز استفاده نمایند.
2-8- کانون های ارزیابی موظفند برای هر یک از افرادی که ارزیابی می کنند، نیمرخ شایستگی شامل مشخصات فردی، سازمانی و شغلی و وضعیت و امتیازات فرد در هر یک از شایستگی ها را تهیه و به صورت الکترونیکی در اختیار دستگاه اجرایی فرد ارزیابی شده قرار دهند. اطلاعات مندرج در نیمرخ شایستگی افراد محرمانه بوده و سازمان، دستگاه های اجرایی و کانون های ارزیابی موظف به حفظ اطلاعات آنها می باشند.
2-9- دستگاه های اجرایی موظفند افرادی را که موفق به کسب حد نصاب امتیازات (60 درصد) در هر شایستگی نمی شوند، در صورت کسب امتیاز از 50 تا 59 درصد از مجموع امتیازات مربوط به هر یک از شایستگی ها، برای شرکت در برنامه های آموزشی و توسعه ای بر اساس فرم پیوست شماره (7) به مراکز آموزشی دستگاه یا سایر مراکز آموزشی تأیید صلاحیت شده در صورت تمایل فرد معرفی نمایند. در صورت طی موفقیت آمیز برنامه های آموزشی توسط این افراد، اطلاعات آنها توسط دستگاه اجرایی برای صدور "گواهینامه شایستگی عمومی مدیران حرفه ای" به کانون ارزیابی (که فرد در ابتدا در آن کانون مورد ارزیابی قرار گرفته است) ارسال خواهد شد.
2-10- افرادی که مجموع امتیازات آنان در مرحله ارزیابی توسط کانون های ارزیابی در هر سطح مدیریتی، کمتر از 50 درصد امتیاز باشد از فرایند ارزیابی و توسعه شایستگی حذف خواهند شد و مراتب به صورت محرمانه از سوی کانون ارزیابی بر اساس فرم پیوست شماره (8) به دستگاه اجرایی فرد ارزیابی شده اعلام می گردد.
2-11- دستگاه های اجرایی می توانند از کانون های ارزیابی شایستگی مستقر در همان دستگاه و یا سایر دستگاه ها و همچنین از کانون های تأیید صلاحیت شده دولتی و غیردولتی برای ارزیابی شایستگی های مدیران استفاده نمایند.
2-12- کانون های ارزیابی شایستگی دولتی و غیردولتی متقاضی، بر اساس شاخص های مشخص شده (پیوست شماره 9)، توسط سازمان مورد بررسی قرار گرفته و در صورت کسب شرایط لازم تأیید صلاحیت می شوند. فهرست کانون های ارزیابی دولتی و غیردولتی تأیید صلاحیت شده توسط سازمان اطلاع رسانی می شود.

♨️ با تصویب مجلس شورای اسلامی، حقوق چه کسانی ۲۰ درصد افزایش می یابد؟

❎ نمایندگان مجلس در جلسه علنی (چهارشنبه) مجلس شورای اسلامی در پاسخ به استفساریه جزء یک بند الف تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۷ که پرسیده بود: آیا منظور از افزایش پلکانی نزولی حقوق مندرج در جزء یک بند الف تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور که طبقات پایین‌تر از افزایش بیشتری برخوردار شوند،‌ میزان افزایش پایین‌ترین طبقه ۲۰ درصد و بالارین طبقه یک درصد است؟ پاسخ داد: بلی

دیوان عدالت اداری:
اخذ عوارض از تابلوهای سر درب اماکن تجاری و اداری ممنوع
@laborrelations
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مصوبه اخذ عوارض از تابلوهای منصوب و غیرمنصوب، مصوب شورای اسلامی شهر تهران را ابطال کرد.

به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری، به دنبال شکایت از مصوبه 160/1494/14022 سال 1389 شورای اسلامی شهر تهران در خصوص اخذ عوارض از تابلوهای منصوب و غیر منصوب، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری اعلام کرد با توجه به رأی صادره شماره 415 سال 95 این هیأت در خصوص همین موضوع و لازم الاتباع بودن آراء صادره هیأت عمومی دیوان عدالت اداری برای همه اشخاص حقیقی و حقوقی طبق ماده 92 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری، مصوبه شماره 160/1494/14022 شورای اسلامی شهر تهران را مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات مقام تصویب کننده دانسته و رأی به ابطال آن می دهد.
@laborrelations
گفتنی است در رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در سال 95 در خصوص اخذ عوارض از تابلوها آمده است: مطابق بند 26 ماده 71 قانون تشکیلات، وظایف و انتخابات شوراهای اسلامی کشور و انتخاب شهرداران مصوب 1375/3/1 تصویب نرخ خدمات ارائه شده توسط شهرداری و سازمان های وابسته به آن با رعایت آیین نامه های مالی و معاملاتی شهرداری ها از جمله وظایف شورای اسلامی شهر است. با توجه به این که تابلوهای منصوبه بر سر درب اماکن تجاری و اداری علی القاعده مبین معرفی محل استقرار و فعالیت اماکن مذکور است و الزاماً متضمن تبلیغاتی در زمینه ارائه خدمات مربوط نیست و اصولاً شهرداری در این خصوص ، ارائه کننده خدمتی نمی باشد تا به دریافت بهای آن محق باشد، بنابراین تعیین عوارض بر تابلوهای معرف کاربری مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات شورای اسلامی شهر تشخیص داده شد و مستند به بند 1 ماده 2 و مواد 13 و 88 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 از تاریخ تصویب ابطال شد.

#ایثارگرانی که به موجب قوانین و مقررات مربوط از امتیاز یک #مقطع تحصیلی بالاتر برخوردارند نیز با داشتن مدرک #کارشناسی، مشمول حکم این ماده می‌باشند و می‌توانند تا #سی_و_پنج سال خدمت نمایند.
قانون اصلاح بند «الف» ماده (103) قانون #مدیریت_خدمات کشوری
@laborrelations
15 اسفند 1395

شماره 158976 مورخ 15/12/1395

بنیاد شهید و امور ایثارگران

سازمان اداری و استخدامی کشور

در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به پیوست «قانون اصلاح بند (الف) ماده (103) قانون مدیریت خدمات کشوری» که در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیست و چهارم بهمن ماه یکهزار و سیصد و نود و پنج مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 4/12/1395 به تأیید شورای نگهبان رسیده و طی نامه شماره 99445/200 مورخ 8/12/1395 مجلس شورای اسلامی واصل گردیده، جهت اجرا ابلاغ می‌گردد.
@laborrelations
حسن روحانی- رییس‌جمهور



شماره 99445/200 مورخ 8/12/1395

حضرت حجت‌الاسلام و المسلمین جناب آقای دکتر حسن روحانی

رییس محترم جمهوری اسلامی ایران

در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم (123) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران قانون اصلاح بند (الف)‌ماده (103) قانون مدیریت خدمات کشوری که با عنوان طرح به مجلس شورای اسلامی تقدیم گردیده بود، با تصویب در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ 24/11/1395 و تأیید شورای محترم نگهبان به پیوست ابلاغ می‌گردد.

علی لاریجانی- رییس مجلس شورای اسلامی



قانون اصلاح بند «الف» ماده (103) قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده واحده- یک تبصره به بند (الف) ماده (103) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب 8/7/1386 به شرح زیر الحاق می‌شود:

تبصره- ایثارگرانی که به موجب قوانین و مقررات مربوط از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردارند نیز با داشتن مدرک کارشناسی، مشمول حکم این ماده می‌باشند و می‌توانند تا سی و پنج سال خدمت نمایند.

قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیست و چهارم بهمن ماه یکهزار و سیصد و نود و پنج مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ 4/12/1395 به تأیید شورای نگهبان رسید.

علی لاریجانی- رییس مجلس شورای اسلامی

❇️ #دوره_آموزشی:
🔶"کارگاه بررسی و تنظیم قراردادها"
🔸(رفع مشکلات قراردادها)
مدرس : آقای #عطایی
روز برگزاری: پنجشنبه 3-3-97
عزیزانی که تاکنون ثبت نام کرده اند :
دیگر علاقه مندان از طریق لینک زیر ثبت نام نمایند:
https://t.me/formaloo_bot?start=workshop_mratayi
1 اعظم صادقي
2 امین ذوالقدر
3 آزاده حيدري
4 پانته آ راکی زاده
5 پدرام آبابایی
6 پروانه بهرامی
7 پیام شبانی اردکانی
8 حسین قنبری دهکردی
9 حمید صحاب
10 زهرا محمدبیگی
11 سحر یلمه علی الادی
12 سیمین امینی
13 شقایق پروانه زاده
14 شيلا شهنايى
15 شیرین مهدی زاده
16 طاهره ندافي
17 طیبه فهیمی
18 علی فرهادوند
19 علیرضا اقبال
20 فروغ سقاییان
21 مجيد باقرزاده
22 محمد آشتياني
23 محمد علي آمركارگر
24 مهدی صدری
25 مهسا دایی
26 مینا نجفلو
27 نسيم پورحيدر
28 هوشدار نهرانی
29 وحید رهنما

❇️ #دوره_آموزشی:
🔶"کارگاه بررسی و تنظیم قراردادها"
🔸(رفع مشکلات قراردادها)
مدرس : آقای #عطایی
روز برگزاری: پنجشنبه 3-3-97
🔷مدت دوره 4ساعت
هزینه دوره صد پنجاه هزار تومان
محل : خ فردوسی-خ نوفل لوشاتو روبروی سفارت روسیه کوچه مسعود سعد ساختمان پردیس علم و فناوری ط دوم اتاق جلسات

۱. شرایط صحت قرارداد کار چیست؟
۲. قرارداد کار چه نوع قراردادی است؟
۳. باید شامل چه مواردی باشد؟
۴. آیا امکان تبدیل قرارداد کار شفاهی به قرارداد کتبی وجود دارد؟
۵. آیا کارفرما مجاز به تغییر قرارداد کار دائم کارگری و تبدیل آن به قرارداد موقت به طور یک جانبه خواهد بود؟
۶. آیا طرفین قرارداد مجاز هستند یک طرفه قرارداد کار را فسخ کنند؟ در صورت انجام این کار چه مشکلاتی پیش خواهد آمد؟

🔷 رزومه مدرس:
کارشناس حقوق، مدرس حقوق کار، مشاور و مدرس روابط کار
عضوکمیته حقوقی کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران
دارای سابقه عضویت درمراجع حل اختلاف
عضو اتحادیه کارگران صنعت خودرو
مدرس #گروه_مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
مسئول کلینیک مشاوره #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی

✅در صورت تمایل به شرکت در #کارگاه بررسی و تنظیم #قراردادها وارد لینک زیر شوید و #فرم ثبت نام را تکمیل نمایید:

https://t.me/formaloo_bot?start=workshop_mratayi

✍️چنانچه کارگر از انجام دستور کارفرما در مورد رفتن به ماموریت امتناع نماید؛ آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه شده است؟

پاسخ👇

✅در صورت عدم قید در قرارداد اولیه و یا عدم موافقت بعدی کارگر در انجام ماموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام ماموریت پیش بینی نشده باشد؛ کارگر تکلیفی نسبت به انجام ماموریت موضوع ماده 46 قانون کار نداشته و عدم انجام آن نیز نمی تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه مندرج در ماده 27 قانون کار شناخته شود.

❇️ #دوره_آموزشی:
🔶"کارگاه بررسی و تنظیم قراردادها"
🔸(رفع مشکلات قراردادها)
مدرس : آقای #عطایی
روز برگزاری: پنجشنبه 3-3-97
🔷مدت دوره 4ساعت
ساعت 9تا13
هزینه دوره صد پنجاه هزار تومان
محل : خ فردوسی-خ نوفل لوشاتو روبروی سفارت روسیه کوچه مسعود سعد ساختمان پردیس علم و فناوری ط دوم اتاق جلسات

۱. شرایط صحت قرارداد کار چیست؟
۲. قرارداد کار چه نوع قراردادی است؟
۳. باید شامل چه مواردی باشد؟
۴. آیا امکان تبدیل قرارداد کار شفاهی به قرارداد کتبی وجود دارد؟
۵. آیا کارفرما مجاز به تغییر قرارداد کار دائم کارگری و تبدیل آن به قرارداد موقت به طور یک جانبه خواهد بود؟
۶. آیا طرفین قرارداد مجاز هستند یک طرفه قرارداد کار را فسخ کنند؟ در صورت انجام این کار چه مشکلاتی پیش خواهد آمد؟

🔷 رزومه مدرس:
کارشناس حقوق، مدرس حقوق کار، مشاور و مدرس روابط کار
عضوکمیته حقوقی کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران
دارای سابقه عضویت درمراجع حل اختلاف
عضو اتحادیه کارگران صنعت خودرو
مدرس #گروه_مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
مسئول کلینیک مشاوره #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی

✅در صورت تمایل به شرکت در #کارگاه بررسی و تنظیم #قراردادها وارد لینک زیر شوید و #فرم ثبت نام را تکمیل نمایید:

https://t.me/formaloo_bot?start=workshop_mratayi

تعیین میزان افزایش مستمری بازنشستگان و مشمولان سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۳۹۷

(تصویبنامه شماره 17240/ت55354هـ مورخ 19/2/1397 هیأت وزیران)
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی- سازمان برنامه و بودجه کشور
هیئت وزیران در جلسه 16/2/1397 به پیشنهاد شماره 13166 مورخ 16/2/1397 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد ماده (96) قانون تأمین اجتماعی -مصوب 1354- تصویب کرد:
از تاریخ 1/1/1397 کلیه مستمری‌های بازنشستگی، از کارافتادگی و مجموع مستمری بازماندگان مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تا پایان سال 1396 برقرار شده‌اند، به ترتیب برای دریافت‌کنندگان حداقل مستمری بر اساس مصوبه مورخ 22/11397 شورای عالی کار به میزان (19/5%) و برای سایر سطوح به میزان (13%) مستمری آنان در پایان اسفندماه 1396 افزایش می‌یابد.

سوال : آیا از لحاظ قانونی امکان پرداخت مزایای پایان کار به صورت ماهیانه وجود داره؟
@laborrelations
پاسخ استاد #زنگنه :
سنوات پایان خدمت در پایان قرارداد کار، اعم از دائم یا موقت، به ازای هر سال، یک ماه آخرین حقوق به کارگر پرداخت می‌شود. در مورد قرارداد‌های کمتر از یک‌سال نیز به نسبت مدت قرارداد این مزایا باید محاسبه و پرداخت شود. اگر کارگاهی سنوات پایان خدمت را ماهانه پرداخت نماید در حکم علی الحساب است و در پایان قرارداد بایستی تسویه حساب گردد
ماده 24- در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .
برای سال ۹۷ و حداقل حقوق مزایای پایان کار ماهیانه ۹۲۶۰۵۷ ریال در نظر گرفته شده. پس اگر این مبلغ را به صورت ماهیانه پرداخت کنیم در پایان سال مشکلی پیش نمیاد؟
.......
👈لینک https://lnkd.in/gYrzGww

ماجرای اختلاف دولت و مجلس درباره #افزایش_حقوق_کارمندان در 10 بند

1- تکلیف مجلس به دولت برای افزایش حقوق کارمندان در سال جاری تا سقف 20 درصد
2-مصوبه هیئت دولت برای افزایش حقوق کارمندان در سال جاری بین 6 تا 12 درصد
3- مخالفت نمایندگان مجلس با مصوبه دولت مبنی بر افزایش 6 تا 12 درصدی حقوق کارمندان در سال جاری
4- درخواست نمایندگان مجلس از لاریجانی برای اعلام تخلف دولت در افزایش میزان حقوق کارمندان در سال 97
5- ارجاع موضوع مصوبه دولت به هیئت تطبیق مصوبات مجلس با قوانین برای بررسی
6- بررسی مصوبه دولت درباره افزایش حقوق کارمندان در کمیسیون برنامه و بودجه مجلس
7- تهیه استفساریه از مصوبه مجلس درباره افزایش حقوق کارمندان طبق قانون بودجه 97
8- تصویب کلیات دو فوریت استفساریه مجلس درباره افزایش حقوق کارمندان در صحن پارلمان
9- تصویب استفساریه مجلس درباره افزایش حقوق کارمندان در کمیسیون برنامه و بودجه
10- تصویب جزئیات استفساریه مجلس درباره افزایش حقوق کارمندان در صحن پارلمان