✅ ﺩﻻﯾﻞ ﻣﻮﺟﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﺧﺮﺍﺝ ﮐﺎﺭﮔﺮ
@laborrelations
🔹 ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺎﺩﻩ ۲۷ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ، ﻫﺮﮔﺎﻩ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺩﺭ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻭﻇﺎﯾﻒ ﻣﺤﻮﻟﻪ ﻗﺼﻮﺭ ﮐﻨﺪ ﻭ ﯾﺎ ﺁﯾﯿﻦﻧﺎﻣﻪﻫﺎﯼ ﺍﻧﻀﺒﺎﻃﯽ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﺭﺍ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺗﺬﮐﺮﺍﺕ ﮐﺘﺒﯽ ﻧﻘﺾ ﮐﻨﺪ، ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺣﻖ ﺩﺍﺭﺩ ﺗﺎ ﺑﺎ ﺟﻠﺐ ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎﺭ، ﻣﻄﺎﻟﺒﺎﺕ، ﺣﻘﻮﻕ ﻣﻌﻮﻗﻪ ﻭ ﺣﻖ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻭﯼ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﮐﺮﺩﻩ ﻭ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﮐﺎﺭ ﺭﺍ ﻓﺴﺦ ﮐﻨﺪ ﯾﺎ ﺑﻪ ﺗﻌﺒﯿﺮﯼ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺭﺍ ﺍﺧﺮﺍﺝ ﮐﻨﺪ.

✅ﺩﻻﯾﻞ ﻏﯿﺮﻣﻮﺟﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﺧﺮﺍﺝ ﮐﺎﺭﮔﺮ

🔹ﺩﺭ ﻣﻮﺍﺭﺩﯼ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺎﺩﻩ 15 ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ، ﺑﻪ ﻭﺍﺳﻄﻪ ﺣﻮﺍﺩﺙ ﻗﻬﺮﯼ ﯾﺎ ﺣﻮﺍﺩﺙ ﺩﯾﮕﺮﯼ ﮐﻪ ﻏﯿﺮﻗﺎﺑﻞ ﭘﯿﺶﺑﯿﻨﯽ ﻭ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮﯼ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺪﺗﯽ ﺗﻌﻄﯿﻞ ﻣﯽﺷﻮﺩ، ﯾﺎ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺎﺩﻩ 16، ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺍﺯ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﺪﻭﻥ ﺣﻘﻮﻕ ﯾﺎ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﺗﺎ ﻣﺪﺕ ﺩﻭ ﺳﺎﻝ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻣﯽﮐﻨﺪ ﯾﺎ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺎﺩﻩ 17 ، ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺪﺗﯽ ﺗﻮﻗﯿﻒ ﯾﺎ ﺣﺒﺲ ﻣﯽﺷﻮﺩ ﯾﺎ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺎﺩﻩ 19، ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻭﻇﯿﻔﻪ ﺳﺮﺑﺎﺯﯼ ﺍﻋﺰﺍﻡ ﻣﯽﺷﻮﺩ، ﺩﺭ ﺗﻤﺎﻡ ﺍﯾﻦ ﻣﻮﺍﺭﺩ، ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﮐﺎﺭﯼ ﺑﯿﻦ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ ﺣﺎﻟﺖ ﺗﻌﻠﯿﻖ ﺩﺭ ﻣﯽﺁﯾﺪ. ﺣﺎﻻ ﺍﮔﺮ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺭﻓﻊ ﻣﺎﻧﻊ ﻭ ﺑﺎﺯﮔﺸﺖ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ، ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺍﺯ ﭘﺬﯾﺮﺵ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺍﻣﺘﻨﺎﻉ ﮐﻨﺪ، ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺎﺩﻩ 20 ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ، ﺍﯾﻦ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺩﺭ ﺣﮑﻢ ﺍﺧﺮﺍﺝ ﻏﯿﺮﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﭘﺬﯾﺮﺍﯼ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺧﺼﻮﺹ ﺑﺎﺷﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺍﮔﺮ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ ﻫﺮ ﺩﻟﯿﻠﯽ ﭘﯿﺶ ﺍﺯ ﺍﺗﻤﺎﻡ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ، ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺭﺍ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﺍﺧﺮﺍﺝ ﮐﻨﺪ، ﺑﺎﺯﻫﻢ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﺯ
ﻣﻮﺍﺭﺩﯼ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺍﺧﺮﺍﺝ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻏﯿﺮﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽﺷﻮﺩ.

✍️سوال : در چه شرایطی می توان مرخصی استحقاقی سالانه کارگر را باز خرید نمود؟

پاسخ:👇

✅مستند به ماده ۷۲قانون کار باز خرید ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده تنها در مورد فسخ یا خاتمه قرارداد یا بازنشستگی و از کار افتادگی کلی کارگر و یا تعطیلی کارگاه پیش‌بینی شده و در سایر موارد با عنایت به مفهوم مخالفت ماده مذکور و با التفات به فلسفه و علل برقراری مزایای مرخصی استحقاقی سالانه در حقوق کار مبنی بر لزوم استراحت کارگران و جلو گیری از فرسودگی نیروی کار بازخرید مرخصی سالانه کارگران و حتی ذخیره مرخصی آنان میسر نخواهد بود .

پرسش : شرکت ما را آمدن حسابرسی بیمه کردن
مبلغ حدود ده میلیون تومان که بعنوان #سبد_کالا(مزایای #غیر_نقدی)به کارکنان خود پرداخت نمودیم،مشمول ۳۰ درصد حق #بیمه کردن
ممنون میشم راهنماییم کنید که چطوری اعتراض کنیم به این جریمه
@laborrelations
پاسخ اساتید : اقایان دکتر اثنی عشری و عطایی
اگر نقدی پرداخت کرده باشید مشمول بیمه است ولی اگر غیر نقدی بوده می توانید اعتراض کنید
به استنادماده۴۲ قانون تامین اجتماعی درصورتی که کارفرمابه میزان حق بیمه و #خسارات_تاخیرتعیین شده ازطرف سازمان معترض باشد می تواندظرف سی روزازتاریخ ابلاغ،اعتراض خودراکتبا به سازمان تسلیم نماید

اگر در مرحله #هیات_بدوی بوده می توانید اعتراض کنید به هیات تجدید نظرارجاع می شود و اگر نشد به #دیوان شکایت کنید در هرحال باید تلاش کنید و نشون بدین که فاکتورها صوری نبوده

🔴 فوری / پرداخت وام ۵ میلیونی بازنشستگان از مهرماه

📌جمشید تقی‌زاده، رییس صندوق بازنشستگی کشوری:
🔹ثبت‌نام وام ۵ میلیونی بازنشستگان از شهریورماه آغاز‌ شده و وام‌ها از مهر‌ماه پرداخت خواهد شد.
@laborrelations
🔹برای همسان سازی حقوق بازنشستگان ۳۰ هزار میلیارد تومان اعتبار لازم است که تاکنون ۲۲۰۰ میلیارد تومان آن تامین شده‌است.

🔹با این مقدار اعتبار حداقل حقوق بازنشستگانی که ۳۰ سال سابقه کار دارند به ۲ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان خواهد رسید.

🔹۳ درصد از بازنشستگان که ۱۰ یا ۱۵ سال سابقه دارند ۱ میلیون و ۲۰۰ تومان حقوق می‌گیرند. / منبع: شبکه خبر

🔻 رای دادگاه سوئد به نفع زن مسلمانی که حاضر به دست دادن نشده بود
bbc
🔸 دادگاهی در سوئد به نفع یک زن مسلمان که در جلسه مصاحبه برای استخدام حاضر به دست دادن با یکی از مصاحبه کنندگان مرد نشد، رای داد.

🔸 فرح الحاجیه، برای شغل مترجمی در شرکتی درخواست استخدام کرده بود اما در جلسه مصاحبه، به دلیل اعتقادات مذهبی‌ از دست دادن با یکی از مصاحبه کنندگان مرد خودداری کرد.
@laborrelations
🔸 او به جای دست دادن به نشانه احترام دست خود را روی قلبش گذاشت.

🔸 دادگاه کار سوئد اعلام کرده است که این شرکت در قبال این زن تبعیض قائل شده است و باید چهل هزار کرون سوئد، معادل ۴۳۵۰ هزار دلار غرامت پرداخت کند.

✍️سوال

آیا در نیمه اول سال که ماهها ۳۱ روزه هستند باید به کارگران از بابت کمک هزینه‌های مسکن، بن كارگري و عائله‌مندی ۳۱ روزه پرداخت گردد یا ۳۰روز؟

پاسخ👇

✅از آنجا که در مقررات مربوط به کمک هزینه های مسکن، خواروبار و عائله‌مندی، پرداخت این کمک‌ها بصورت ماهانه قید گردیده است و ماه نیز از نظر احتساب موارد قانونی مستنداً به ماده ۴۴۳ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی، ۳۰ روز می باشد لذا مزایای یاد شده در کلیه ماه‌های سال اعم از ۳۱ روزه، ۳۰ روزه و ۲۹ روزه در قالب تعریف شده در ماده قانونی مرقوم یعنی ۳۰ روزه پرداخت خواهد شد. بدیهی است کارگاه‌هائی که این کمک هزینه‌ها را در شش ماه اول سال ۳۱ روزه پرداخت می کنند این رویه جزء شرایط کار کارگران محسوب و کماکان معتبر خواهد بود.

#کارت #اعتباری #خرید
شرایط دریافت کارت
گروه های عرضه خدمات
میزان #اعتبار
و #فرایندکار @HRMIR

⬅️ ویژگیهای #کارت های #اعتباری بانک #سامان :
۱) حداقل #اعتبار ۲ میلیون و حداکثر ۵۰ میلیون تومان میباشد
۲) در حال حاضر امکان خرید از #کلابهای عرضه طرف قرارداد شبکه ثمین پارس به شرح زیر وجود دارد :
الف)کلاب عرضه مواد #غذایی و محصولات تند مصرف با کیفیت رقابتی و با #تخفیفات قابل توجه مشتمل بر #فروشگاههای زنجیره ای #افق_کوروش در سراسر کشور (حدود ۱۰۰۰ شعبه ) و امکان #خرید #اینتر نتی از سایت اکالا در شهر تهران و فروشگاههای زنجیره ای عرضه محصولات غذایی ارگانیک و سالم در مراکز استانها ( حدود ۵۰فروشگاه)و امکان خرید اینتر نتی از سایت #سالم کالا
توضیح مهم : با توجه به تعداد کارکنان معرفی شده توسط سازمانها و توزیع جغرافیایی انها امکان الحاق سایر فروشگاههای زنجیره ای سراسری و محلی به این کلاب وجود دارد
مدت زمان بازپرداخت اعتبار مصرف شده در این کلاب ۱۲ ماهه با #کارمزد حدود ۰/۸۳ در ماه (۱۰ درصد افزایش قیمت فاکتور بعد از اعمال کلیه تخفیف های جاری ) میباشد
ب) کلاب عرضه #لوازم_خانگی و #مبلمان و #فرش و سایر محصولات #هوم_سنتری با کیفیت و قیمت رقابتی مشتمل بر بزرگترین فروشگاه عرضه لوازم خانگی درکشور با امکان فروش الکترونیکی و تحویل در سراسر کشور و فروشگاههای منتخب عرضه بدون واسطه محصولات هوم سنتری در سراسر کشور
مدت زمان بازپرداخت #اقساط اعتبار مصرف شده در این کلاب ۲۴ ماهه و ۳۶ ماهه با انتخاب سازمان معرفی کننده با کارمزد حدود ۰/۸۳ در ماه (۲۰ درصد افزایش قیمت فاکتور برای خریدهای ۲۴ ماهه و ۳۰ درصد افزایش برای خریدهای ۳۶ ماهه ) میباشد
ج) کلاب #گردشگری ارایه دهنده بهترین #تورهای #مسافرتی داخلی و خارجی با کیفیت و قیمت رقابتی مشتمل بر #اژانسهای معتبر مسافرتی با امکان فروش اینتر نتی

⬅️ ⬅️ مدت زمان بازپرداخت اقساط اعتبار مصرف شده در این کلاب حداقل ۱۲ ماهه و حداکثر ۳۶ ماهه میباشد
اقساط ماهانه کارتهای اعتباری
۱) تسهیلات = ۲،۰۰۰،۰۰۰ تومان
۱۲ قسط ۱۸۳،۳۶۰ تومانی
۲) تسهیلات= ۵،۰۰۰،۰۰۰ تومان
۱۲ قسط ۴۵۸،۴۰۰ تومانی
۳) تسهیلات= ۱۰،۰۰۰،۰۰۰ تومان
۲۴ قسط ۴۹۹،۲۴۰ تومانی
۴) تسهیلات= ۲۰،۰۰۰،۰۰۰ تومان
۳۶ قسط ۷۲۳،۰۴۸ تومانی
۵) تسهیلات = ۳۰،۰۰۰،۰۰۰ تومان
۳۶ قسط ۱،۰۸۴،۵۷۲ تومانی
۶) تسهیلات = ۴۰،۰۰۰،۰۰۰ تومان
۳۶ قسط ۱،۴۴۶،۰۹۶ تومانی
۷) تسهیلات = ۵۰،۰۰۰،۰۰۰ تومان
۳۶ قسط ۱،۸۰۷،۶۲۰ تومانی

⬅️ شرایط و ضوابط کارتهای اعتباری :
۱) دارنده کارت اعتباری میتواند تا میزان مشخصی که به ان سقف اعتبار گفته میشود ( حداقل ۲ ملیون و حداکثر ۵۰ ملیون تومان)از محل اعتباری که توسط بانک به ان اختصاص داده میشود از مراکز فروش طرف قرارداد خرید نماید
۲) اعتبار این کارتها گردشی بوده و پس از تسویه ویا باز پرداخت اقساط تسهیلات ، متناسب با رقم بازپرداخت تعهدات به بانک ، اعتبار کارت تجدید میشود
۳)دریافت وجه نقد از طریق خودپرداز برای کارتهای اعتباری امکان پذیر نیست
۴)مزایای کارتهای اعتباری :
قدرت خرید بیشتر
شرایط اسان دریافت
مدیریت هزینه های خانوار
اعتبار مستمر
۵) عدم سابقه چک برگشتی و عدم بدهی غیر جاری برای متقاضی دریافت کارت اعتباری ضروری است
۶) نرخ سود اعطایی بر اساس نرخ مصوب شورای پول و اعتبار برای عقد مرابحه محاسبه میگردد(در حال حاضر این نرخ ۱۸ درصد سالیانه میباشد )
۷)نرخ سود فقط به میزان اعتبار مصرف شده مشتری اختصاص مییابد
۸) هزینه صدور کارت اعتباری ۱ درصد مبلغ اعتبار میباشد که توسط بانک صادر کننده دریافت میشود و هیچگونه کارمزد دیگری از متقاضی کارت اعتباری دریافت نخواهد شد
۹)به ازای خرید های اعتباری صورت گرفته در بازه زمانی یک ماهه بانک صورت حسابی برای دارنده کارت تهیه و جهت پرداخت از محل کسر ازحقوق به سازمان معرف ارسال مینماید
۱۰) مدت زمان باز پرداخت اقساط حداقل ۱۲ ماه و حداکثر ۳۶ ماه میباشد

⬅️ ⬅️ حوزه های خرید:

1) گروه مواد #غذایی و #سوپر_مارکتی :
مشتمل بر فروشگاههای #زنجیره ای معتبر با قیمت و کیفیت رقابتی

2) گروه #لوازم_خانگی (هوم سنتر) :
فروشگاههای معتبر عرضه کننده با کیفیت و قیمت رقابتی ازقبیل
فروشگاه "گولدن 8 "واقع در کیلومتر ۵ جاده مخصوص ( با امکان فروش #اینترنتی و تحویل در سراسر کشور )
و فرو شگاه "مادر " واقع در خیابان جمهوری و ....

3) گروه #گردشگری:
مشتمل بر #اژانسهای معتبر و خوشنام با امکان #فروش_انلاین

4) گروه #خودرو و #موتور_سیکلت و #دوچرخه : برند های معتبر با امکان فروش انلاین

5) گروه مواد غذایی و محصولات #کشاورزی #سالم و #ارگانیک :
مشتمل بر ۱۰۰ فروشگاه زنجیره ای و اینترنتی معتبر و خوشنام در سراسر کشور

6) گروه خدمات #خانوار :
مشتمل بر برندهای انلاین ارایه دهنده خدمات خانوار (خدمات منزل و خودرو)

7) گروه #بیمه : مشتمل بر شرکت های بیمه ای معتبر از جمله بیمه #پاسارگاد با ارایه پیشنهادات بیمه ای فوق العاده

⬅️ فرایند استفاده از کارت :
1- هماهنگی با اقایان محجوب @mahjoub یا پاک طینت @Hamid_Paktinat یا 9332468612 (پیشگامان)
2- نشست هماهنگی برای توضیح و تبیین کار
3- درخواست اولیه به نام اقای محجوب با ذکرتعیین اعتبار برای کارکنان و اعلام موافقت کسر از حقوق
4- امضا قرارداد طرفین ( شرکت متقاضی –بانک سامان- شرکتهای خدمات دهنده )
5- تحویل کارت اعتباری به شرکت متقاضی
6- رجوع کارمند به بانک صرفا برای فعال سازی کارت اعتباری
7- خرید توسط کارکنان
8- لیست جمع خرید کارکنان از طرف بانک سامان در ماه بعدی تنظیم و برای پرداخت کسر از حقوق به شرکت متقاضی ارسال می شود

✍️بیمه شدگانی که در کارهای #سخت و #زیان_آور به کار اشتغال دارند در چه شرایط سنی و #سابقه می توانند تقاضای بازنشستگی کنند؟

پاسخ👇@laborrelations

✅ افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت)اشتغال داشته باشند و در هرمورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده باشد می توانند بدون رعایت شرایط سنی تقاضای #مستمری #بازنشستگی نمایند و در این خصوص هر سال سابقه پرداخت حق بیمه درکارهای سخت و زیان آور یک ونیم سال محاسبه خواهد شد.

✍️آیا برای اینکه شخصی مشمول #بازنشستگی سخت و #زیان_آور باشد باید حداقل ۲۰ سال در مشاغل سخت و زیان آور باشد و یا حداقل ۲۵ سال در مشاغل سخت و زیان آور؟ اگر اینچنین است کسی که مثلا ۱۰ سال در مشاغل سخت و زیان آور بوده و ۱۰ سال نبوده آیا مشمول بازنشستگی نمی شود؟

1️⃣ #بیمه شدگانی که ۲۰ سال #سابقه کار بصورت متوالی و ۲۵ سال سابقه کار متناوب در مشاغل سخت و زیان آور را داشته باشند بدون شرط سنی بازنشست خواهد شد.

2️⃣ کارگری که ۱۰ سال سابقه کار در مشاغل عادی و ۱۰ سال کار در مشاغل سخت و زیان آور داشته باشد و کمیته موضوع ماده ۸ آیین نامه شغل ایشان را با مشاغل سخت و زیان آور تطبیق نموده باشد ، با احتساب ضریب ۱/۵ درصد مجموعا ۲۵ سال سابقه بیمه احراز میشود بنابراین امکان بازنشستگی وی وجود ندارد.

📣📣💥#فرصت_همکاری💥

#مدیر_فروش و #بازاریابی / آقا
⬅️یک موسسه #نرم_افزاری
محل دفتر: چهارراه ولیعصر

🔶مهارت‌ها و توانمندی‌ها: تسلط به اصول بازاریابی/ تسلط بالا به تکنیک‌های فروش و مذاکره/ تسلط به اصول و فنون تبلیغات/ تسلط به موضوعات مدیریت منابع انسانی/ تسلط به مدیریت و برنامه‌ریزی استراتژیک/ تسلط به موضوعات سیستماتیک/ آشنایی با حسابداری و مدیریت مالی/ آشنایی با اقتصاد خرد

ویژگی‌های فردی: حسن انجام کارهای قبلی/ تجربه کاری بالا در حوزه مدیریت ارشد/ داشتن سابقه کار مدیریت فروش و بازاریابی/ داشتن علاقه واقعی در حوزه فروش/ دارای روحیه کاریزماتیک و نفوذ کلام/ آگاه به امور روز صنعت IT و جامعه/ داشتن روابط عمومی بالا

مدرک تحصیلی: MBA، رشته‌های مرتبط با فروش و بازاریابی، مدیریت بازرگانی و سایر رشته‌های مرتبط

افرادیکه دارای سابقه کار در شرکت‌های نرم‌افزاری معظم و رشته تحصیلی کاملا مرتبط هستند در اولویت خواهند بود.
******

#رییس_تضمین_کیفیت
لیسانس/ارشد صنایع/مدیریت صنعتی
حداقل 7 سال سابقه
ترجیحا ساکن شرق تهران
طراحی وبروز اوری رویه ها
طراحی و اجرای برنامه های کنترل کیفیت
ممیزهای داخلی و خارجی
هدایت سیستم یکپارچه اطلاعات مدیریت
****
#مدیر_تحقیق و #توسعه
شرکت معتبر دارویی
دکتری داروسازی
حدکثرسن 40سال
حداقل 5سال سابقه کار مرتبط
محل خدمت: بروجرد
****
#مدیر_استعداد یابی
یک #هلدینگ معتبر #خودرویی
کارمندیابی و شکارنیرو
فرایند بازار یابی منابع انسانی
اجتماعی سازی
مدلهای استعدادیابی درون سازمانی
آزمونهای روان شناسی
حداقل 3سال سابقه مرتبط
****
#مدیر_بازرگانی
ترجیحا ام بی ای بازرگانی
مسلط به زبان ،تسلط به بازرگانی خارجی عقد قراردادها و تجارت خارجی و قطعات خودرو تجزیه و تحلیل بازار خارجی و تامین مواد اولیه و شناخت خوب به تجارت
******
#مدیر_مالی
مسلط به مدیریت استراتژیک و تفکر سیستمی و تحلیل گر مالی
10 سال سابقه کار
دفتر سهروردی
****
#مدیر_بازرگانی (داخلی و خارجی) برای هلدینگ
خانم یا آقا
مسلط به زبان انگلیسی و تایپ انگلیسی
مسلط به قوانین صادرات و واردات کالاها
آشنا به اصول مارکتینگ و زنجیره تامین کالا و فروش
آشنا به اصول تجارت بین الملل
دارای سابقه کار مفید و مرتبط
محل کار: تهران
حقوق توافقی
*****
#مدیر_منابع انسانی
شرکتی معتبر در صنعت اتصالات لوله
ترجیحا خانم
دفتر :میدان آرژانتین
مسلط به جاری سازی فرایندهای منابع انسانی
**********
#مدیر_منابع_انسانی برای یک شرکت معظم #داروسازی
حداقل ۵ سال سابقه در شرکتهای بزرگ
سابقه اجرای طرحهای نوین نظام جبران خدمت
تسلط به زبان انگلیسی
*****
سرپرست #مالی
حداقل کارشناسی حسابداري،مدیریت و رشته هاي مشابه
•آشنا به نرم افزار هاي هاي مالی
•تسلط کافی به مفاهیم مالی و سیستم حقوق دستمزد
•آشنا به ماژول هاي خرید، فروش و خزانه داري
•تسلط کافی بر Excel
•آشنائی با قوانین مالیاتی و بیمه
حداقل3 سال مرتبط
محل کار: شرق تهران
****
#مدیریت #فودکورت
شرکتی معتبر واقع در منطقه #ولنجک از مدير توانمند، خلاق و پويا جهت تصدي #مدیریت #فودکورت، دعوت به همکاری می نماید.
شرایط:
- لیسانس/ فوق لیسانس رشته های مرتبط، دارای حداقل 5 سال سابقه کار و روابط عمومی بالا، حداکثر سن 40 سال.
****
#مدیر #خدمات_الکترونیکی تیپاکس
#تحصیلات : مدیریت فناوری ، نرم افزار
3سال تجربه مدیریت تیم فنی
5سال مدیریت پروژه های توسعه نرم افزارو خدمات الکترونیک
توسعه سامانه های گسترده در سطح جغرافیایی بزرگ
*****
مدیر #روابط_عمومی و امور مشتریان
- لیسانس / فوق لیسانس بازاریابی، بازرگانی، تجارت الکترونیک.
- مسلط به مباحث استراتژی های بازاریابی، برندینگ و رفتار مصرف کننده.
- آشنا به اصول تبلیغات، باشگاه مشتریان و ایونت.
- دارای حداقل 5 سال سابقه کار مدیریت در حوزه روابط عمومی و تبلیغات.
محل کار: ولنجک
تعداد پرسنل 130 نفر در حال حاضر.
*****
#مدیر_فروش خدمات منابع انسانی
مسلط به فرایندهای منابع انسانی
ارتباطات عمومی و سازمانی برای فروش خدمات
محل دفتر قائم مقام
ارسال رزومه به @dr_farzadnia
⚡️⚡️⚡️
💥💥💥👈👈👈 ارسال رزومه به ای دی @mahjoub
کانال @hrmir

⭕️سوال : دو سه ماهي است بازنشسته شده ام .
کارفرما به كساني كه قبل از عيد بازنشسته شدند نامه اي داد مبنی بر پرداخت سالی يكماه سنوات ( طبق قانون كار ) ، بعلاوه سالی يك ماه پاداش مديريت (جمعا دوماه). @laborrelations
ولی این مبلغ پرداخت نشد و من بالاخره شكايت كردم .
لازم به ذکر است که این موضوع برمبنای تصويب هيئت مديره در سالهای ١٣٩٤-٩٥ بوده ولي بعد از آن نيز پرداخت آنها ادامه يافته . آیا میتوانم سنوات سالی دوماه را بگیرم؟

🔴پاسخ
۱- حکم کلی در خصوص پرداخت سنوات خدمت در مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار آمده است و میزان آن معادل یک ماه حقوق برای هر سال سابقه کار می باشد .
۲- چنانچه با بررسی و تحقیق و اسناد معتبر احراز گردد که کارگاهی علیرغم صراحت مواد ۲۴ و ۳۱ قانون مرقوم نسبت به پرداخت مبلغی بیش از رقم قانونی به کارگران اقدام و وضعیت بوجود آمده استمرار یافته باشد این پرداخت ها جزء عرف کارگاهی محسوب شده و قطع یک جانبه آن از سوی کارفرما مجاز نیست .
۳- بدیهی است در صورت بروز دعوی و طرح شکایت در اداره تعاون کار ورفاه اجتماعی محل ، رای مراجع حل اختلاف قاطع دعوا خواهد بود .

✅سه رأی جدید هیئت عمومی دیوان عدالت اداری

🔸ملاک پرداخت مابه‌التفاوت پاداش پایان خدمت کارکنان سازمان تأمین اجتماعی مشمول قانون تأمین اجتماعی، آخرین حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور بازنشستگی است
💢متن رأی: shenasname.ir/4882

🔸ابطال بندهای (۱) الی (۴) بخشنامه معاون منابع انسانی قوه قضاییه در خصوص شرایط اعطای هزینه_سفر
💢متن رأی: shenasname.ir/4883

🔸مناطق مشمول #مرخصی مناطق بد آب و هوا نیروهای مسلح
💢متن رأی: shenasname.ir/4884

رئیس کمیسیون تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری: @laborrelations
آموزش مهارت های بازار کار بطور رایگان برای مقرری بگیران بیمه بیکاری الزامی می باشد

حجت الاسلام کرمی گفت: طبق قانون، سازمان آموزش فنی و حرفه ای وزارت کار مکلف است همزمان با اجرای قانون بیمه بیکاری، آموزش مهارت های مورد نیاز بازار کار کارگران تحت پوشش بیمه بیکاری را به صورت رایگان انجام دهد.
http://divan-edalat.ir/detail/1454

حکم دیوان عدالت اداری به دائمی شدن قرارداد کارگزاران مخابرات روستائی
@laborrelations
دیوان عدالت اداری باتائید بخشنامه دائمی شدن قرارداد کارگزاران مخابرات روستائی صادره از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به دائمی شدن قرارداد کارگزاران مخابرات روستائی رای داد.

هیأت تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری با رد شکایت شرکت مخابرات، بخشنامه دائمی شدن قرارداد کارگزاران مخابرات روستایی را تائید و به بلاتکلیفی کارگزاران مخابرات روستایی خاتمه داد.

ابطال دستورالعمل و ضوابط اجرایی #حضور و #غیاب #مقرری_بگیران #بیمه_بیکاری مورخ اسفند 1392 (شماره 1) و دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب #اثر_انگشتی مورخ اسفند 1392 (شماره2) @laborrelations
تاریخ رأی:سه شنبه 21 فروردين 1397
شماره دادنامه:18

بسم الله الرحمن الرحیم

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

شاكی: آقای سعید کنعانی

موضوع شکایت و خواسته: ابطال دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران بیمه بیکاری مورخ اسفند 1392 (شماره 1) و دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب اثر انگشتی مورخ اسفند 1392 (شماره2)

گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران بیمه بیکاری مورخ اسفند 1392 (شماره 1) و دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب اثر انگشتی مورخ اسفند 1392 (شماره2) را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که:
" با عرض سلام محضر قضات شریف، شرح دادخواست به شرح آتی تقدیم می گردد:

الف- خروج از حیطه اختیارات
تکلیف مقرر در ماده 14 قانون بیمه بیکاری، آیین نامه ها توسط وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد. لذا مرجع تصویب آیین نامه در موضوع بیمه بیکاری صرفاً هیأت وزیران است بنابراین تهیه و ابلاغ دستورالعملی که مصادیق قطع مقرری بیمه بیکاری را انشاء و علل موجه و غیر موجه و ادله آنرا احصا نماید از حیطه اختیارات اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری یا وزارت کار، خارج و در خور نقض می باشد، مضافاً دادنامه شماره 367 الی 378 – 26/10/1378 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری که در مقام وحدت رویه صادر شده، بیان می دارد: « بنابراین مصوبه شماره ... که تحت عنوان دستورالعمل اجرایی با تعیین ضوابط و قواعد خاصی در باب برخورداری از حق بیمه بیکاری در واقع و نفس الامر در حد قانون و آیین نامه اجرایی نموده است، خارج از حدود اختیارات سازمان مذکور تشخیص داده می شود...»

ب) مغایرت با قانون
قانونگذار قطع مقرری بیمه بیکاری را به مفاد ماده 8 قانون بیمه بیکاری محصور و محدود کرده است و اشتغال مجدد یا عدم شرکت در دوره های کارآموزی یا سوادآموزی، بدون عذر موجه از موارد آن است. هر چند که تعیین معاذیر موجه یا غیر موجه، وفق ماده 14 قانون مذکور صرفاً از طریق آیین نامه هیأت وزیران قابل تصویب خواهد بود، لیکن عدم حضور در ادارات کار و انجام کار بیهوده و عبثی مانند ثبت حضور و غیاب، مصداق هیچ یک از موارد موضوع ماده 8 قانون موصوف نبوده و از موجبات قطع مقرری محسوب نمی گردد چرا که نه امتناع از حضور در کلاسهای آموزشی بوده و نه به منزله اشتغال می باشد. لذا بند 1 و 2 ماده 2 دستورالعمل شماره (1) و بند ب دستورالعمل شماره (2) که تاخیر 45 دقیقه ای مقرری بگیران در ثبت حضور و غیاب را به منزله غیبت غیر موجه تلقی و مقرری را قطع می نماید، فاقد مبنای قانونی است. "

متن دستورالعمل و ضوابط اجرایی مورد اعتراض به قرار زیر است:

" دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران بیمه بیکاری:
رعایت نکات ذیل برای مسئولین و کارشناسان بیمه بیکاری ضروری تلقی شده و عواقب ناشی از عدم رعایت آنها بر عهده رئیس اداره و کارشناسان مربوطه می باشد.

1- فواصل تعیین شده جهت حضور و غیاب:
1-1- حداقل بازه زمانی تعیین شده جهت حضور و غیاب کلیه مقرری بگیران حداقل یک بار در هفته می باشد.
2-1- در صورت احتمال اشتغال پنهان مقرری بگیر، تعداد دفعات حضور و غیاب با تشخیص رئیس اداره مربوطه می تواند افزایش می یابد.

2- تاخیر در حضور و غیاب:
1-2- مقرری بگیران می توانند حداکثر تا 45 دقیقه قبل و یا بعد از ساعت تعیین شده جهت حضور و غیاب به واحد مربوطه مراجعه نماید.
2-2- مقرر بگیران در طول دوره دریافت مقرری حداکثر تا 3 بار مجاز به تاخیر در زمانهای تعیین شده می باشند. تاخیر بیش از آن به منزله غیبت غیر موجه تلقی و منجر به قطع مقرری می گردد.
3-2- چنانچه مقرری بگیر در طول دریافت مقرری بنا به دلایل غیر موجه در تاریخ تعیین شده غیبت داشته باشد، کارشناسان مربوطه موظفند با اخذ تعهد کتبی حداکثر تا 1 بار، غیبت را موجه تلقی نموده و در صورت تکرار قطع مقرری نمایند.

3- دلایل عدم حضور و غیاب مقرری بگیران:
مقرری بگیر با دارا بودن شرایط ذیل از حضور و غیاب معاف می باشد.
1-3- بیماری: مقرری بگیرانی که به دلیل بیماریهای صعب العلاج و بیماریهای طولانی مدت قادر به حضور و غیاب نمی باشند ( با ارائه مدارک و مستندات پزشکی)
2-3- کهولت سن: مقرری بگیران با سن 60 سال و بیشتر
3-3- بازداشت یا زندانی: مقرری بگیرانی که بر اساس حکم صادره از سوی مراجع ذیصلاح بازداشت یا زندانی می گردند، مشروط بر متاهل یا متکفل بودن آنها ( با ارائه مدارک و مستندات مربوطه) ادامه http://divan-edalat.ir/aho-detail/11424