#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
حامی کنفرانس الگوهای نوین #مدیریت کسب و #کار
عزیزان علاقه مند به #اسپانسری این رویداد علمی با ای دی اینجانب @mahjoub هماهنگ نمایند .

#کارت #اعتباری #خرید
شرایط دریافت کارت
گروه های عرضه خدمات
میزان #اعتبار
و #فرایندکار @HRMIR

✍️ آیا کارگران روزمزد مشمول مزایا و امتیازات قانون کار می شود؟

پاسخ👇
✅ به لحاظ قانون کار عنوان کارگر اطلاق عام داشته و اعم از کارگر روزمزد ، موقت ، ثابت ، رسمی، دایمی و غیره می باشد و طبق تعریف کارگر در ماده 2 قانون کار ،کارگر به کسی گفته می شود که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می کند به این معنی کلیه کارگرانی که در چهارچوب قراردادکار با مدت معین یا انجام کارمعین و یا قراردادکار غیرموقت و دایمی به کار اشتغال دارند تحت حمایت قانون کار قرار داشته و قانونا کارگر شناخته می شوند و از مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار خواهند شد و روزمزد بودن و سایر انواع مزد بری تغییری در ماهیت رابطه کارگری و کارفرمایی ایجاد نمی کند.

📣📣💥#فرصت_همکاری💥
#رییس_آموزش و #منابع_انسانی
رشته های منابع انسانی؛ صنایع؛ یا سابقه مرتبط مناسب و ترجیحا سابقه در شرکتهای پتروشیمی
بومی عسلویه یا شهرهای اطراف
تسلط به آفیس به خصوص اکسل
آشنایی با زبان انگلیسی
حقوق و مزایا بر اساس سیستم حقوقی شرکت و سابقه
آشنایی با مستندسازی و ایزو ۱۰۰۱۵
شرایط کار اگر بومی منطقه باشند روزکار شنبه تا چهارشنبه شیفتهای ۱۲ ساعته
تعداد ۲۴۰ نفر
****
#مدیر_منابع_انسانی
خانم یا اقا 5 سال سابقه کار مسلط به زبان انگلیسی و فرایندها منابع انسانی مدرک کاملا مرتبط با منابع انسانی
تسلط به قوانین دولتی کار و تامین اجتماعی کاملا اهل کار تیمی با انگیزه و تفکر تحلیل گر
حوزه مخابرات و دکل های bts موبایل
دفتر شهرری
****
#کارشناس_اموزش #هماهنگ کننده
اشنا به اموراداری و مکاتبات و روابط عمومی
اشنا به مباحث فروش خدمات و بازاریابی
شرکت بین المللی فعال در زمینه مهندسی نفت و گاز
محل شرکت غرب تهران
****
#مدیر_مالی
مسلط به مباحث مالی و تحلیل انها
مسلط به قوانین مالی، مالیاتی وبیمه
اشنایی با مباحث مالی بین المللی
تسلط به زبان انگلیسی محاوره و گزارشات مالی
سابقه کار در شرکتهای هلدینگ
اشنایی با صنعت آرایشی و بهداشتی
دفتر هفت تیر
حقوق قابل مذاکره
*****
#مدیر_فروش و #بازاریابی / آقا
⬅️یک موسسه #نرم_افزاری
محل دفتر: چهارراه ولیعصر
🔶مهارت‌ها و توانمندی‌ها: تسلط به اصول بازاریابی/ تسلط بالا به تکنیک‌های فروش و مذاکره/ تسلط به اصول و فنون تبلیغات/ تسلط به موضوعات مدیریت منابع انسانی/ تسلط به مدیریت و برنامه‌ریزی استراتژیک/ تسلط به موضوعات سیستماتیک/ آشنایی با حسابداری و مدیریت مالی/ آشنایی با اقتصاد خرد

ویژگی‌های فردی: حسن انجام کارهای قبلی/ تجربه کاری بالا در حوزه مدیریت ارشد/ داشتن سابقه کار مدیریت فروش و بازاریابی/ داشتن علاقه واقعی در حوزه فروش/ دارای روحیه کاریزماتیک و نفوذ کلام/ آگاه به امور روز صنعت IT و جامعه/ داشتن روابط عمومی بالا

مدرک تحصیلی: MBA، رشته‌های مرتبط با فروش و بازاریابی، مدیریت بازرگانی و سایر رشته‌های مرتبط

افرادیکه دارای سابقه کار در شرکت‌های نرم‌افزاری معظم و رشته تحصیلی کاملا مرتبط هستند در اولویت خواهند بود.
******
#مدیر_بازرگانی
ترجیحا ام بی ای بازرگانی
مسلط به زبان ،تسلط به بازرگانی خارجی عقد قراردادها و تجارت خارجی و قطعات خودرو تجزیه و تحلیل بازار خارجی و تامین مواد اولیه و شناخت خوب به تجارت
******
#مدیر_مالی
مسلط به مدیریت استراتژیک و تفکر سیستمی و تحلیل گر مالی
10 سال سابقه کار
دفتر سهروردی

⚡️⚡️⚡️
💥💥💥👈👈👈 ارسال رزومه به ای دی @mahjoub
کانال @hrmir

راى هيأت عمومى ديوان عدالت ادارى

🔸چكيده:
«اضافه کار» در پاداش پایان خدمت کارگران مشمول قانون کار قابل احتساب نیست

🔰🔰

🔸رأی شماره :
۱۲۴۲
🔸مورخ :
۱۳۹۷/۴/۱۹
🔸هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

🔹راى هيأت عمومى

نظر به اینکه ماده ۷ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی بانوان شاغل خانواده‌ها و سایر کارکنان مصوب سال ۱۳۷۹ موضوع پرداخت پاداش پایان خدمت به مستخدمین دولت، قابل تسری به کارگران مشمول قانون کار نبوده و کارگاه محل اشتغال شاکیان پرونده‌های موضوع تعارض دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل بوده و به‌استناد تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار مزد مبنای تعریف شده معادل مجموع مزد گروه و پایه می‌باشد که کارفرما مبنای محاسبه سنوات خدمت کارگر قرار داده و اضافه کار موضوع ماده۵۹ قانون کار به عنوان مزد محسوب نمی‌شود تا مبنای پاداش پایان خدمت قرار گیرد، بنابراین رأی شعبه ۱۱ دیوان عدالت اداری که در شعبه ۱۲ تجدیدنظر به شرح مندرج در گردش کار تأیید شده و به رد شکایت و عدم احتساب اضافه کار به عنوان پاداش پایان خدمت موضوع ماده ۳۱ قانون کار صادر شده است، صحیح و موافق مقررات تشخیص شد.

https://t.me/AccountUs

✅ ابلاغ شاخص‌های اختصاصی #ارزیابی_عملکرد سال ۱۳۹۷

🔸شاخص‌های اختصاصی ارزیابی عملکرد سال ۱۳۹۷ دستگاه‌های اجرایی كشور در حال ابلاغ است. پیشتر، شاخص‌های عمومی به همراه دستورالعمل مربوط ابلاغ شده بود.

💢مشاهده و دانلود شاخص‌ها:
🔹اختصاصی: shenasname.ir/4897
🔹عمومی: shenasname.ir/4779

✅ اصلاح دستورالعمل #مأموریت_آموزشی ایثارگران

⭕️ طی بخشنامه‌ای، مصادیق #ایثارگران اعلامی در دستورالعمل‌های پیشین که از مأموریت آموزشی بهره‌مند می‌شوند، اصلاح شد.
💢متن بخشنامه: shenasname.ir/4911

🔴 آیین نامه اجازه پرداخت پاداش به کارکنان ،ازمحل صرفه جویی درهزینه هابراساس بودجه ریزی عملیاتی ابلاغ شد.

🔰درقسمتی ازاین آیین نامه که براساس بندج تبصره20بودجه97تصویب شده،آمده است:
🔻از مبالغ صرفه جویی های حاصل از تفاضل بین بهای تمام شده برنامه و فعالیت های با هزینه های قطعی (بهای تمام شده عملکرد) مورد تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی و ذیحساب، پس از تأیید سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، پنجاه درصد (50%) به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان واحد مجری مربوط ،به عنوان پرداخت های غیرمستمر و ارتقای کیفی محصولات ،بر اساس دستورالعمل ابلاغی سازمان و سازمان اداری و استخدامی کشور و پنجاه درصد (50%) دیگر برای افزایش سقف تخصیص اعتبار طرح های تملک دارایی های سرمایه ای آن دستگاه مازاد بر سقف تخصیص اعتبارت مصوب کمیته تخصیص اعتبار موضوع ماده (30) قانون برنامه و بودجه کشور با اولویت طرح های با درصد پیشرفت بالاتر هزینه می شود

سوال :
راجع به ماموریت روزانه چند سوال داشتم
اگر کارگر مجبور شود برای رفتن به ماموریت نصفه شب حرکت کند و یا موقع برگشت بعد از ۱۲ شب برسد چند روز ماموریت به وی تعلق میگیرد؟
ماموریت در روزهای تعطیل کاری و یا تعطیل رسمی به چه شکل محاسبه میگردد؟ @laborrelations
متشکرم

پاسخ : استادعزیززاده
ماموریت اگر از هر ساعتی در طول روز تا ساعت دوازده شب همان روز انجام شود یک روز به حساب می آید.ولی موقع برگشت اگر از ساعت دوازده شب به بعد برسد چون تاریخ عوض می شود لذا دو روز حساب می شود.و ماموریت در روز های تعطیل توافقی و تعطیل رسمی دو برابر حساب می شود. حتی در بعضی از سازمانها طول مدت ماموریت روزانه را برابر با هشت ساعت کاری در نظر می گیرند یعنی معادل یکروز کاری.و مازاد بر آن را روزانه تا چهار ساعت اضافه کاری در نظر می گیرند.

استاد : اقای عطایی @laborrelations
١-مقررات مربوط به ماموريت كارگران مشمول قانون كار در ماده ٤٦ قانون كار آمده است .
٢- ماموريت به موردي إطلاق مي شود كه كارگر براي انجام كار حداقل ٥٠ كيلومتر از محل كارگاه أصلي دور شود و يا ناگزير باشد شب در محل ماموريت توقف نمايد .
٣- ملاك براي احتساب تعداد روز هاي ماموريت با توجه به عرف ر رويه جاري تاريخ تقويمي است و تاريخ شروع و تاريخ خاتمه ماموريت مبناي محاسبه خواهد بود .
براي مثال :
اگر كارگري شب روز دوشنبه مورخ ٩٥/١٠/٦ به ماموريت اعزام شود و در روز چهارشنبه مورخ ٩٥/١٠/٨ خاتمه يابد روز هاي ماموريت أو ٣ روز منظور خواهد شد .
اگر به دلائل مختلف مدت ماموريت خارج از اراده كارگر به تعويق بيفتد همچنان به مدت ماموريت اضافه شده و با ٤ روز قابل محاسبه خواهد بود.
اگردروزهای تعطیل باشدبایدمزایای آنروزنیزبرخوردارشود.

استاد :اقای دکتراثنی عشری
سلام چنانچه طول مدت ماموریت بیش از ۲۴ ساعت باشد دوروز محاسبه می شود @laborrelations
ماموریت در ایام تعطیل اضافه کاری محسوب می گردد

#نرم _افزار رايگان محاسبه #احكام _كارگزيني #كاركنان #پيماني و #رسمي #نظام_هماهنگ پرداخت لينك هاي دانلود: @laborrelations

http://www.uploadina.com/f1238135bf5d659d/Ahkam_V4.zip
يا
http://uupload.ir/filelink/JNL3NlBb02nX/q96n_ahkam_v4.zip

با هماهنگی گروه و #انجمن_صنفی #مدیران...کلیه اعضابرای خرید #کفش وکلیه محصولات باکد HRMIR در dras.ir یامراجعه حضوری از 25% #تخفیف استفاده کنند. shoghl.org
هزینه ارسال تهران6وشهرستان7هزارتومان میباشد

#سامانه_جامع_روابط_کار
از : سایت اداره کل روابط کار و جبران خدمت
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌

👈👈سوال
راجع به ماموریت روزانه چند سوال داشتم @laborrelations
اگر کارگر مجبور شود برای رفتن به ماموریت نصفه شب حرکت کند و یا موقع برگشت بعد از ۱۲ شب برسد چند روز ماموریت به وی تعلق میگیرد؟
ماموریت در روزهای تعطیل کاری و یا تعطیل رسمی به چه شکل محاسبه میگردد؟
متشکرم

⬅️پاسخ # استاد #عطایی
١-مقررات مربوط به ماموريت كارگران مشمول قانون كار در ماده ٤٦ قانون كار آمده است .
٢- ماموريت به موردي إطلاق مي شود كه كارگر براي انجام كار حداقل ٥٠ كيلومتر از محل كارگاه أصلي دور شود و يا ناگزير باشد شب در محل ماموريت توقف نمايد .
٣- ملاك براي احتساب تعداد روز هاي ماموريت با توجه به عرف ر رويه جاري تاريخ تقويمي است و تاريخ شروع و تاريخ خاتمه ماموريت مبناي محاسبه خواهد بود .
براي مثال :
اگر كارگري شب روز دوشنبه مورخ ٩٥/١٠/٦ به ماموريت اعزام شود و در روز چهارشنبه مورخ ٩٥/١٠/٨ خاتمه يابد روز هاي ماموريت أو ٣ روز منظور خواهد شد .
اگر به دلائل مختلف مدت ماموريت خارج از اراده كارگر به تعويق بيفتد همچنان به مدت ماموريت اضافه شده و با ٤ روز قابل محاسبه خواهد بود.
اگردروزهای تعطیل باشدبایدمزایای آنروزنیزبرخوردارشود.

✍قرارداد کارگران مشاغل غیرمستمر تعیین تکلیف شد


✅بر اساس ماده ۲ این آیین نامه، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیرمستمر دارد، ۳ سال تمام شمسی است و انعقاد قرارداد موقت بیش از ۳ سال برای این قبیل کارها با هر تعداد کارگر اعم از اینکه به صورت متوالی یا متناوب باشد، ممنوع است.

💥مهم

✅در ماده ۳ آیین نامه تاکید شده است: قرارداد کار کارگر یا کارگرانی که به صورت متوالی یا متناوب برای انجام «کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارند»، پس از گذشت ۳ سال از تاریخ ایجاد آن کار یا تا پایان کار، دائمی محسوب خواهد شد و کارفرما نمی‌تواند بعد از این مدت و قبل از پایان کار، بدون دلیل موجه و رعایت مواد ۲۷ و ۱۶۵ قانون کار، نسبت به اخراج کارگری که به آن کار مشغول بوده است، اقدام نماید.

✳️✳️✳️✳️✳️✳️✳️✳️✳️

آیا تاخیر در ارسال لیست بیمه توسط کارفرما مانع از دریافت بیمه بیکاری می شود

♦️پاسخ

با سلام، برابر ماده 36 قانون تامین اجتماعی عدم پرداخت یا پرداخت با تاخیر حق بیمه توسط کافرما رافع مسئولیت سازمان در قبال بیمه شده نخواهد بود.

✍️تنزل رتبه گروه کارگران با تغییر کارفرما تخلف است

علی ربیعی وزیر سابق کار:

✅ افرادی که در طرح طبقه بندی مشاغل قرار گرفته اند و با تغییر مدیریت ها در حوزه‌های کاری خود با تنزل همراه شدند می‌توانند طرح شکایت کنند تا مشکلشان را بررسی کنیم.

🔹 اگر فرد با آمدن مدیر درهمان شغلی که بود باقی بماند اجازه تغییر رتبه آن توسط هیچ کارفرمایی قانونی نیست.

✍️میزان مقرری بیکاری چقدر است؟

پاسخ👇

✅میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار برابر و معادل ۵۵ درصد مزد یا کارمزد بیمه شده است. هم چنین اگر فرد متاهل بوده و یا افرادی را تحت تکفل خود داشته باشد، برای هر یک از افراد تحت تکفل تا ۴ نفر در حدود ده درصد حداقل دست مزد روزانه به دریافتی وی اضافه می گردد. ( این به شرطی اجرا می شود که از ۸۰ درصد متوسط مزد دریافتی او در زمان کار کردن بیش تر نباشد و در هر صورت دریافتی مقرری بیمه بیکاری نبایستی از حداقل دست مزد کارگر ساده کمتر باشد.