👈👈سوال
راجع به ماموریت روزانه چند سوال داشتم @laborrelations
اگر کارگر مجبور شود برای رفتن به ماموریت نصفه شب حرکت کند و یا موقع برگشت بعد از ۱۲ شب برسد چند روز ماموریت به وی تعلق میگیرد؟
ماموریت در روزهای تعطیل کاری و یا تعطیل رسمی به چه شکل محاسبه میگردد؟
متشکرم

⬅️پاسخ # استاد #عطایی
١-مقررات مربوط به ماموريت كارگران مشمول قانون كار در ماده ٤٦ قانون كار آمده است .
٢- ماموريت به موردي إطلاق مي شود كه كارگر براي انجام كار حداقل ٥٠ كيلومتر از محل كارگاه أصلي دور شود و يا ناگزير باشد شب در محل ماموريت توقف نمايد .
٣- ملاك براي احتساب تعداد روز هاي ماموريت با توجه به عرف ر رويه جاري تاريخ تقويمي است و تاريخ شروع و تاريخ خاتمه ماموريت مبناي محاسبه خواهد بود .
براي مثال :
اگر كارگري شب روز دوشنبه مورخ ٩٥/١٠/٦ به ماموريت اعزام شود و در روز چهارشنبه مورخ ٩٥/١٠/٨ خاتمه يابد روز هاي ماموريت أو ٣ روز منظور خواهد شد .
اگر به دلائل مختلف مدت ماموريت خارج از اراده كارگر به تعويق بيفتد همچنان به مدت ماموريت اضافه شده و با ٤ روز قابل محاسبه خواهد بود.
اگردروزهای تعطیل باشدبایدمزایای آنروزنیزبرخوردارشود.

✍قرارداد کارگران مشاغل غیرمستمر تعیین تکلیف شد


✅بر اساس ماده ۲ این آیین نامه، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیرمستمر دارد، ۳ سال تمام شمسی است و انعقاد قرارداد موقت بیش از ۳ سال برای این قبیل کارها با هر تعداد کارگر اعم از اینکه به صورت متوالی یا متناوب باشد، ممنوع است.

💥مهم

✅در ماده ۳ آیین نامه تاکید شده است: قرارداد کار کارگر یا کارگرانی که به صورت متوالی یا متناوب برای انجام «کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارند»، پس از گذشت ۳ سال از تاریخ ایجاد آن کار یا تا پایان کار، دائمی محسوب خواهد شد و کارفرما نمی‌تواند بعد از این مدت و قبل از پایان کار، بدون دلیل موجه و رعایت مواد ۲۷ و ۱۶۵ قانون کار، نسبت به اخراج کارگری که به آن کار مشغول بوده است، اقدام نماید.

✳️✳️✳️✳️✳️✳️✳️✳️✳️

آیا تاخیر در ارسال لیست بیمه توسط کارفرما مانع از دریافت بیمه بیکاری می شود

♦️پاسخ

با سلام، برابر ماده 36 قانون تامین اجتماعی عدم پرداخت یا پرداخت با تاخیر حق بیمه توسط کافرما رافع مسئولیت سازمان در قبال بیمه شده نخواهد بود.

✍️تنزل رتبه گروه کارگران با تغییر کارفرما تخلف است

علی ربیعی وزیر سابق کار:

✅ افرادی که در طرح طبقه بندی مشاغل قرار گرفته اند و با تغییر مدیریت ها در حوزه‌های کاری خود با تنزل همراه شدند می‌توانند طرح شکایت کنند تا مشکلشان را بررسی کنیم.

🔹 اگر فرد با آمدن مدیر درهمان شغلی که بود باقی بماند اجازه تغییر رتبه آن توسط هیچ کارفرمایی قانونی نیست.

✍️میزان مقرری بیکاری چقدر است؟

پاسخ👇

✅میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار برابر و معادل ۵۵ درصد مزد یا کارمزد بیمه شده است. هم چنین اگر فرد متاهل بوده و یا افرادی را تحت تکفل خود داشته باشد، برای هر یک از افراد تحت تکفل تا ۴ نفر در حدود ده درصد حداقل دست مزد روزانه به دریافتی وی اضافه می گردد. ( این به شرطی اجرا می شود که از ۸۰ درصد متوسط مزد دریافتی او در زمان کار کردن بیش تر نباشد و در هر صورت دریافتی مقرری بیمه بیکاری نبایستی از حداقل دست مزد کارگر ساده کمتر باشد.

✍️ تفاوت‌های قرارداد کار با قرارداد پیمانکاری:

🔹 کارگر شخصی حقیقی است در حالی که پیمانکار ممکن است حقیقی یا حقوقی باشد.

🔹 موضوع قرارداد پیمانکاری محصول و نتیجه کار است در حالیکه موضوع قرارداد کار در اختیار قراردادن نیروی کار است.

🔹 پیمانکار مشتریان متعهد دارد ، ولی کارگر معمولا برای یک کارفرما کار میکند.

🔹 اجرت پیمانکار بر حسب نتیجه کار است ، ولی مزد کارگر برحسب زمان انجام کار است.

🔹 پیمانکار اختیار جذب نیرو دارد ، ولی کارگر شخصا کار را انجام میدهد.

🔹 ابزار کار متعلق به پیمانکار است ، ولی کارگر با ابزار کار کارفرما کار را انجام میدهد.

✍️ حق بيمه مشاغل:

🔹 ٢٠٪؜ سهم كارفرما
🔹 ٣٪؜ بيمه بيكاری
🔹 ٤٪؜ مشاغل سخت و زيان آور
🔹 ٪۷ هم سهم کارگر

🔹 در خصوص حق بيمه مشاغل سخت و زيان آور، دو بحث مطرح ميشود:

۱) مشاغلي كه كد آنها به عنوان مشاغل سخت و زيان اور تعريف شده و به صورت ماهانه در ليست بيمه محاسبه و پرداخت ميشود، كه مورد خاصي ندارد.(اين شغلها بايستي توسط سازمان تامين اجتناعي تعريف شده و تاييد شده باشند)

۲) مشاغلی كه با درخواست بيمه شده به اداره كار محل كارگاه و طرح در كميسيون تشخيص مشاغل سخت و زيان آور استانی كه متشكل از نماينده كارگران، كارفرمايان، اداره صنعت و معدن، نماينده تامين اجتماعی و نماينده فرمانداری است، تاييد ميشود. كه معمولا با پايان خدمت بيمه شده مصادف است. و طی رای اداره كار به تامين اجتماعی ابلاغ ميشود، و تامين اجتماعی طبق بخشنامه ٤٩/٥-٤٩/٦-٤٩/٧ نسبت به محاسبه حق بيمه ٤٪‏ اقدام ميكند و به كارگاه مربوطه اعلاميه بدهی ابلاغ ميكند، طبق بخشنامه ٤٩/٥ ماخذ محاسبه ٤٪‏ بر مبنای آخرين حقوق و مزايای مشمول كسر حق بيمه ، بيمه شده ميباشد. طبق بند ٢-ه ماده ١٤٨ ق.م.م وجوه پرداختی به سازمان تامين اجتماعی طبق مقررات مربوط جزو هزينه های قابل قبول ميباشد.

✍️ نحوه محاسبه حقوق و اضافه کاری در کار 12 ساعت شیفت و 36 ساعت استراحت چگونه است ؟



✅باسلام
چنانچه گردش کار شما درروز وشب واقع شود ۲۲.۵درصد فوق العاده نوبت کاری تعلق می گیرید وبرای محاسبه اضافه کاری بیش از ۱۷۶ ساعت کاردر چهار هفته مابقی به عنوان اضافه کار تعلق می گیرد

💢رانندگاني که حق بيمه پرداخت می نمايند ، در صورت بيکار شدن مشمول مقرری بيمه بيکاری می باشند؟



✅آن دسته از رانندگانی که به استناد مصوبه مورخ ٩/٣/١٣٨٠بخشي از حق بيمه آنان توسط دولت پرداخت مي گرددو ٣ % حق بيمه بيکاری نيز برای اين قبيل افراد توسط سازمان تأمين اجتماعي وصول نمی شود ، چون رابطه کارگري و کارفرمايی وجود ندارد ، مشمول مقررات بيمه بيکاری نمي شوند.اما آن گروه از رانندگاني که قرارداد آنها بر مبنای رابطه کارگری و کارفرمايی مي باشد، در صورت بيکاري غير ارادی با داشتن شرايط مندرج در قانون ، مشمول مقررات بيمه بيکاری می شوند

✅ انتشار آرای برخی شعب بدوی و تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص احتساب یک مقطع تحصیلی بالاتر #رزمندگان

⭕️ در این آرا، شعب دیوان حکم به ورود خواسته شاکیان در مواردی از جمله اعاده به خدمت در صورت صدور حکم بازنشستگی قبل از ۳۵ سال، امکان تعویق بازنشستگی تا ۳۵ سال و بهره‌مندی از حقوق و مزایای مربوط در ایام اشتغال داده‌اند.

✅ ابلاغ سه مصوبه هیئت وزیران در اجرای آیین‌نامه تشکیل ستاد ملی زن و خانواده

1️⃣ تکلیف دستگاه‌ها به تعیین شاخص‌های تعیین‌کننده عدالت جنسیتی به تفکیک جنس و گردآوری داده‌های آماری آن
🔗 shenasname.ir/4926
2️⃣ تکلیف دستگاه‌های اجرایی به تدوین محتوا و اجرای برنامه‌های آموزشی مرتبط با حوزه زنان و خانواده
🔗 shenasname.ir/4933
3️⃣ ارتقای تندرستی و نشاط زنان و دختران از طریق ورزش
🔗 shenasname.ir/4928

✅ چهار رأی جدید دیوان عدالت اداری

🔹در خصوص امکان انتقال و مأموریت کارمندان در دوره رسمی آزمایشی
💢 متن رأی: shenasname.ir/4949

🔹در خصوص اعطای حق عائله‌مندی زنان مجرد شاغل در دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات درمانی که سابقه ازدواج ندارند
💢 متن رأی: shenasname.ir/4947

🔹در خصوص اختیار وزارت آموزش و پرورش در صدور ابلاغ جدید راجع به متعهدین به خدمت فارغ‌التحصیل دانشگاه فرهنگیان پس از فراغت از تحصیل
💢 متن رأی: shenasname.ir/4945

🔹در خصوص شرایط بهره‌مندی از فوق‌العاده همترازی با اعضای هیأت علمی
💢 متن رأی: shenasname.ir/4944

با ما درارتباط باشید ...

با سلام
به بزرگترین گروه تعاملی #مدیران ، #اساتید مدیریت و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی بپیوندید 👈 ( لطفا برای همکاران علاقه مند ارسال فرمایید):
عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت

ظرفیتهای موجود:
1- بیش از 18هزار #کانکشن متخصص در #لینکدین
2- بیش از 6هزار نفر از #مدیران سازمانها ، #اساتید دانشگاهی و متخصصان حوزه مدیریت در #تلگرام
3- برگزاری بیش از نهصد #نشست تخصصی با هدف تعامل #دانش و #تجربه
4- انجام فعالیت #صنفی با عنوان #انجمن صنفی #مدیران_منابع_انسانی .... با هدف صیانت و #توسعه_تعالی #مدیریت_منابع_انسانی
5- برگزاری #کارگاه های انتقال تجربه
6- مشارکت در #جذب و #استخدام #کارجویان و ارایه فرصتهای مطلوب جذب به اعضا از طریق سازمانهای عضو
7- ارایه خدمات #مشاوره ای ، پروژه ای در حوزه مدیریت به اعضا
.....
#کانالهای ارتباطی :
لینکدین :
️#گروه : http://yon.ir/hrlinkedin
️#انجمن: http://yon.ir/linkhrm
️ 👈👈#رییس انجمن http://yon.ir/mahjoubhr


تلگرام:
️ 👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
️#کانال آرشیو نشستها : https://telegram.me/HRMIR
️#ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا: http://yon.ir/competency
️#کانال_جذب_توسعه: https://telegram.me/Rcruitment
️#رفاهی: https://t.me/refahihr
️#روابط_کار : https://telegram.me/laborrelations
️#کارگاه #تقویم_آموزشی: https://t.me/hrmtiran
#کتب_مدیریت: http://yon.ir/hrtiran
️#فرم رزومه #کارجو : http://yon.ir/Recruitmen
️#فرم جذب نیرو #کارفرما : http://yon.ir/Employer


#سایت:
اطلاع رسانی رایگان از طریق http://www.shoghl.org/

#اینستا :
http://yon.ir/instahrm

#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm

#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm

دوره آموزشی طبقه بندی مشاغل بر اساس قانون کار
قابل توجه مدیران منابع انسانی و امور پرسنلی و کارگزینی
لینک ثبت نام
https://pedu.sharif.edu/events/details/720

⬅️ ویژگیهای #کارت های #اعتباری بانک #سامان :
۱) حداقل #اعتبار ۲ میلیون و حداکثر ۵۰ میلیون تومان میباشد
۲) در حال حاضر امکان خرید از #کلابهای عرضه طرف قرارداد شبکه ثمین پارس به شرح زیر وجود دارد :
الف)کلاب عرضه مواد #غذایی و محصولات تند مصرف با کیفیت رقابتی و با #تخفیفات قابل توجه مشتمل بر #فروشگاههای زنجیره ای #افق_کوروش در سراسر کشور (حدود ۱۰۰۰ شعبه ) و امکان #خرید #اینتر نتی از سایت اکالا در شهر تهران و فروشگاههای زنجیره ای عرضه محصولات غذایی ارگانیک و سالم در مراکز استانها ( حدود ۵۰فروشگاه)و امکان خرید اینتر نتی از سایت #سالم کالا
توضیح مهم : با توجه به تعداد کارکنان معرفی شده توسط سازمانها و توزیع جغرافیایی انها امکان الحاق سایر فروشگاههای زنجیره ای سراسری و محلی به این کلاب وجود دارد
مدت زمان بازپرداخت اعتبار مصرف شده در این کلاب ۱۲ ماهه با #کارمزد حدود ۰/۸۳ در ماه (۱۰ درصد افزایش قیمت فاکتور بعد از اعمال کلیه تخفیف های جاری ) میباشد
ب) کلاب عرضه #لوازم_خانگی و #مبلمان و #فرش و سایر محصولات #هوم_سنتری با کیفیت و قیمت رقابتی مشتمل بر بزرگترین فروشگاه عرضه لوازم خانگی درکشور با امکان فروش الکترونیکی و تحویل در سراسر کشور و فروشگاههای منتخب عرضه بدون واسطه محصولات هوم سنتری در سراسر کشور
مدت زمان بازپرداخت #اقساط اعتبار مصرف شده در این کلاب ۲۴ ماهه و ۳۶ ماهه با انتخاب سازمان معرفی کننده با کارمزد حدود ۰/۸۳ در ماه (۲۰ درصد افزایش قیمت فاکتور برای خریدهای ۲۴ ماهه و ۳۰ درصد افزایش برای خریدهای ۳۶ ماهه ) میباشد
ج) کلاب #گردشگری ارایه دهنده بهترین #تورهای #مسافرتی داخلی و خارجی با کیفیت و قیمت رقابتی مشتمل بر #اژانسهای معتبر مسافرتی با امکان فروش اینتر نتی

#محدویت #فرزند

با هماهنگی گروه و #انجمن_صنفی #مدیران...کلیه اعضابرای خرید #کفش وکلیه محصولات باکد HRMIR در dras.ir یامراجعه حضوری از 25% #تخفیف استفاده کنند. shoghl.org
هزینه ارسال تهران6وشهرستان7هزارتومان میباشد

🔴آمازون حداقل حقوق کارمندانش را بالا می برد

🔹فروشگاه عظیم اینترنتی آمازون درحال افزایش حقوق صدها هزار کارمند خود در آمریکا و بریتانیا است.

🔹آمازون حداقل حقوق کارکنان این شرکت در آمریکا را ساعتی ۱۵ دلار تعیین کرده است. در بریتانیا هم حقوق کارمندان آمازون در لندن از ۸.۲۰ پوند در ساعت به ۱۰.۵۰ پوند افزایش خواهد یافت و در خارج از لندن هم از ۸ پوند به ۹.۵۰ پوند در ساعت خواهد رسید.

🔹این تصمیم در پی انتقاد از شرایط کاری در این شرکت از جمله در مورد شرایط کار در انبارهای آمازون گرفته می شود. آمازون همچنین در زمینه میزان مالیاتی که پرداخت می کند مورد انتقاد قرار گرفته است.

🔹آمازون با ارزش حدودا یک تریلیون دلار یکی از بزرگترین شرکت های جهان به حساب می آید