نشست بررسی راه های همکاری و تعاملات بیشتر گروه ها وانجمن های مرتبط
از راست اقایان : عطایی – محجوب- تویسرکانی – خوشوقتی
@laborrelations
از راست اقایان : عطایی – محجوب- تویسرکانی – خوشوقتی
@laborrelations
🔹بانک مرکزی پشت‌نویسی و انتقال چک تضمین شده به غیر را ممنوع کرد
@laborrelations
🔺بانک مرکزی در بخشنامه‌ای که امروز یکشنبه (یازدهم آذر) به شبکه بانکی ابلاغ کرده، پشت‌نویسی و انتقال چک تضمین شده به غیر را ممنوع کرده است.
🔺در این بخشنامه آمده "از این پس چک های تضمین شده صرفا در وجه ذینفع صادر می شود و درج مشخصات ذینفع بر روی برگ چک الزامی است."
🔺یکی از اهداف این اقدام "شفافیت و حذف زمینه‌های احتمالی ارتکاب جرا‌یم" اعلام شده است.
@laborrelations
🔺بانک مرکزی در بخشنامه‌ای که امروز یکشنبه (یازدهم آذر) به شبکه بانکی ابلاغ کرده، پشت‌نویسی و انتقال چک تضمین شده به غیر را ممنوع کرده است.
🔺در این بخشنامه آمده "از این پس چک های تضمین شده صرفا در وجه ذینفع صادر می شود و درج مشخصات ذینفع بر روی برگ چک الزامی است."
🔺یکی از اهداف این اقدام "شفافیت و حذف زمینه‌های احتمالی ارتکاب جرا‌یم" اعلام شده است.
استاد عزیز سلام @laborrelations
سوال : ایا محدودیتی در تعداد دفعاتی که هیات حل اختلاف برگشت به کار میزند وجود دارد؟یعنی مثلا اگر هیات بعد از سه بار برگشت به کار زدن کار به دفعات بعد بکشد اخراج خواهد زد؟اینکه دلیل اخراج را عدم سازش وتفاهم اعلام کند از سوی دیوان تایید میشود؟
@laborrelations
پاسخ استاد دکتر اثنی عشریی
برگشتن بکار ارتباطی با تعداد جلسات ندارد و تشخیص هیات حل اختلاف نافذ است
دیوان هم با بررسی پرونده و مستندات رای می دهد
سوال : ایا محدودیتی در تعداد دفعاتی که هیات حل اختلاف برگشت به کار میزند وجود دارد؟یعنی مثلا اگر هیات بعد از سه بار برگشت به کار زدن کار به دفعات بعد بکشد اخراج خواهد زد؟اینکه دلیل اخراج را عدم سازش وتفاهم اعلام کند از سوی دیوان تایید میشود؟
@laborrelations
پاسخ استاد دکتر اثنی عشریی
برگشتن بکار ارتباطی با تعداد جلسات ندارد و تشخیص هیات حل اختلاف نافذ است
دیوان هم با بررسی پرونده و مستندات رای می دهد
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
#نیازسنجی_آموزشی مبتنی بر #مهارت و #سنجش_اثربخشی_آموزش در کارگاه
از این کارگاه نیز با #دست_پر به سازمان خود برگردید
#تخفیف 15 درصد برای همکاران محترم عضو #گروه و #انجمن_صنفی با اعلام کد hrmir
☎️تلفن ثبت نام:
۰۲۱-۸۸۷۸۰۶۹۴
از این کارگاه نیز با #دست_پر به سازمان خود برگردید
#تخفیف 15 درصد برای همکاران محترم عضو #گروه و #انجمن_صنفی با اعلام کد hrmir
☎️تلفن ثبت نام:
۰۲۱-۸۸۷۸۰۶۹۴
بخشنامه مالیاتی مورخ ۱۸/ ۹/ ۹۷ سازمان امور مالیاتی مبنی بر اصلاحیه آیین نامه اجرایی بند ه تبصره ۵ ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور در خصوص ؛
@laborrelations
🔘 قابل قبول بودن #هزینه ناشی از #تنزیل اوراق بهادار اسلامی ... که توسط دولت منتشر و بازپرداخت آن صد در صد بر عهده دولت است ... به استناد ماده ۱۴۷ ق.م.م ، صرفاً برای اشخاص دریافت کننده اوراق و حداکثر معادل سود مورد انتظار ، به عنوان هزینه قابل قبول #مالیاتی/
@laborrelations
🔘 قابل قبول بودن #هزینه ناشی از #تنزیل اوراق بهادار اسلامی ... که توسط دولت منتشر و بازپرداخت آن صد در صد بر عهده دولت است ... به استناد ماده ۱۴۷ ق.م.م ، صرفاً برای اشخاص دریافت کننده اوراق و حداکثر معادل سود مورد انتظار ، به عنوان هزینه قابل قبول #مالیاتی/
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (@hrmir تلگرام:️ 👈#گروه مدیران : https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTY)
🗣📣📣💥#فرصت_همکاری💥
👈👈 استخدام بازاریاب میدانی (تاکسی اینترنتی) در نزدیکترین موقعیت درخواستی
تعداد 100 نفر جوان فعال و پرانرژی جهت سمت بازاریاب میدانی بر اساس شرایط زیر استخدام می نماید
-حقوق ماهیانه حداقل .2.5 میلیون تومان (سقف درآمد وجود ندارد)
- پاداش 500 هزار تومانی بابت ماه اول
- تسویه بصورت ماهانه (تضمین شده)
- پروژه بصورت دائمی
- بدون نیاز به سابقه کار
🕐 بصورت تمام وقت و پاره وقت (مناسب برای دانشجویان و کارمندان)
⌚️ دارای دو شیفت کاری (صبح یا عصر) بصورت انتخابی (فعالیت در دو شیفت کاری امکان پذیر است)
⏳روز های جمعه و تعطیلات رسمی پروژه تعطیل می باشد
🏠 امکان انجام کار نزدیک محل سکونت
✅ امکان ارتقاء شغلی در کمترین زمان ممکن
- آموزش رایگان
- محل کار تهران
- آقا / خانم
*********
👈👈جذب ۵۰ سفیر توزیع در نزدیکترین موقعیت درخواستی
پرداختی بر اساس انجام فعالیت روزانه و توزیع اوراق تبلیغاتی.
کارت پخش کن
به دو‌صورت کار میکنند، اول اینکه مثل اسنپ درخواست پخش تراکت ارسال میشه ، و پخش کننده اکر براش مقدور بود درخواست را قبول کرده و به ازای هر ۶ ساعت کار ۵۰ هزار تومن دریافت میکند،
حالت دوم اگر پخش کننده نیروی خوبی باشد استخدام میشود و به صورت ماهانه حقوق و مزایا دریافت میکند
یک اپلیکیشن بر روی گوشی نیروهای پخش کننده نصب میشود و روی آن درخواست پخش تراکت ارسال شده با توجه به مکان هایی که نزدیک مکان پخش کننده باشد
پخش می کند و باسیستم جی پی اس نظارت می شود
*****
ثبت نام در سایت shoghl org
👈👈 استخدام بازاریاب میدانی (تاکسی اینترنتی) در نزدیکترین موقعیت درخواستی
تعداد 100 نفر جوان فعال و پرانرژی جهت سمت بازاریاب میدانی بر اساس شرایط زیر استخدام می نماید
-حقوق ماهیانه حداقل .2.5 میلیون تومان (سقف درآمد وجود ندارد)
- پاداش 500 هزار تومانی بابت ماه اول
- تسویه بصورت ماهانه (تضمین شده)
- پروژه بصورت دائمی
- بدون نیاز به سابقه کار
🕐 بصورت تمام وقت و پاره وقت (مناسب برای دانشجویان و کارمندان)
⌚️ دارای دو شیفت کاری (صبح یا عصر) بصورت انتخابی (فعالیت در دو شیفت کاری امکان پذیر است)
⏳روز های جمعه و تعطیلات رسمی پروژه تعطیل می باشد
🏠 امکان انجام کار نزدیک محل سکونت
✅ امکان ارتقاء شغلی در کمترین زمان ممکن
- آموزش رایگان
- محل کار تهران
- آقا / خانم
*********
👈👈جذب ۵۰ سفیر توزیع در نزدیکترین موقعیت درخواستی
پرداختی بر اساس انجام فعالیت روزانه و توزیع اوراق تبلیغاتی.
کارت پخش کن
به دو‌صورت کار میکنند، اول اینکه مثل اسنپ درخواست پخش تراکت ارسال میشه ، و پخش کننده اکر براش مقدور بود درخواست را قبول کرده و به ازای هر ۶ ساعت کار ۵۰ هزار تومن دریافت میکند،
حالت دوم اگر پخش کننده نیروی خوبی باشد استخدام میشود و به صورت ماهانه حقوق و مزایا دریافت میکند
یک اپلیکیشن بر روی گوشی نیروهای پخش کننده نصب میشود و روی آن درخواست پخش تراکت ارسال شده با توجه به مکان هایی که نزدیک مکان پخش کننده باشد
پخش می کند و باسیستم جی پی اس نظارت می شود
*****
ثبت نام در سایت shoghl org
💰مرکز پژوهش‌های مجلس در تازه‌ترین گزارشی که دیروز (دوشنبه ۱۹ آذر) منتشر کرده از افزایش خط #فقر در
استان‌های مختلف و بخصوص شهر تهران خبر داده است.
@laborrelations
این گزارش، برآوردی است که شش ماهه اول سال جاری خورشیدی (۱۳۹۷) را دربرمی‌گیرد و از کاهش قدرت خرید شهروندان ایرانی حکایت دارد.
برای تهیه این گزارش، شاخص‌های قیمت در سال‌های ۱۳۹۶ و ۱۳۹۷ لحاظ شده است.
بر این اساس، خط فقر ماهانه برای یک خانوار چهار نفری در شهر تهران در تابستان امسال ۲ میلیون ۷۳۰ هزار تومان برآورد شده که این رقم در فصل بهار برای تهرانی‌ها حدود ۳۰۰ هزار تومان کمتر بود.
استان‌های مختلف و بخصوص شهر تهران خبر داده است.
@laborrelations
این گزارش، برآوردی است که شش ماهه اول سال جاری خورشیدی (۱۳۹۷) را دربرمی‌گیرد و از کاهش قدرت خرید شهروندان ایرانی حکایت دارد.
برای تهیه این گزارش، شاخص‌های قیمت در سال‌های ۱۳۹۶ و ۱۳۹۷ لحاظ شده است.
بر این اساس، خط فقر ماهانه برای یک خانوار چهار نفری در شهر تهران در تابستان امسال ۲ میلیون ۷۳۰ هزار تومان برآورد شده که این رقم در فصل بهار برای تهرانی‌ها حدود ۳۰۰ هزار تومان کمتر بود.
سوال :
اگر فردی در اسفند ماه از شرکتی جداشود(بهمن ماه97 اعلام استعفا واسفندماه97 از سیستم جداشود اما از 97/1/1در شرکت کارکرده باشد) آیا عیدی وسنوات را دریافت خواهد کرد
قانون کاردراین زمینه چه حکمی دارد؟
@laborrelations
پاسخ اقای دکتر اثنی عشری
سلام بلی به نسبت مدت کارکرد تعلق می گیرد
اگر فردی در اسفند ماه از شرکتی جداشود(بهمن ماه97 اعلام استعفا واسفندماه97 از سیستم جداشود اما از 97/1/1در شرکت کارکرده باشد) آیا عیدی وسنوات را دریافت خواهد کرد
قانون کاردراین زمینه چه حکمی دارد؟
@laborrelations
پاسخ اقای دکتر اثنی عشری
سلام بلی به نسبت مدت کارکرد تعلق می گیرد
Forwarded from کارگاه آموزشی (@hrmir تلگرام:️ 👈#گروه مدیران : https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTY)
📌 اره خود را تیز کنید!
💎24 مهارت نرم شخصی (منش)
👈👈12 جلسه (دوره) نیمروزه * صبح پنجشنبه* از ٢٩ آذر👉👉
امکان ثبت نام جداگانه برای هردوره
#تخفیف سیصدهزارتومانی برای همکاران محترم عضو #گروه و #انجمن_صنفی با اعلام کد hrmir
✅مدرک دوره از دانشگاه تربيت مدرس و ICB ایتالیا
☎️تلفن ثبت نام: 02188628046
آموزش آرشانيك
💎24 مهارت نرم شخصی (منش)
👈👈12 جلسه (دوره) نیمروزه * صبح پنجشنبه* از ٢٩ آذر👉👉
امکان ثبت نام جداگانه برای هردوره
#تخفیف سیصدهزارتومانی برای همکاران محترم عضو #گروه و #انجمن_صنفی با اعلام کد hrmir
✅مدرک دوره از دانشگاه تربيت مدرس و ICB ایتالیا
☎️تلفن ثبت نام: 02188628046
آموزش آرشانيك
سوال
اگر فردی در اسفند ماه از شرکتی جداشود(بهمن ماه97 اعلام استعفا واسفندماه97 از سیستم جداشود اما از 97/1/1در شرکت کارکرده باشد) آیا عیدی وسنوات را دریافت خواهد کرد
قانون کاردراین زمینه چه حکمی دارد؟
استاد اقای عزیززاده @laborrelations
با سلام.عیدی و سنوات روز شمار بوده و به تعداد روز هایی که کار کرده باشد عیدی و حق سنوات تعلق می گیرد و پرداخت عیدی و پاداش منوط به یکسال کارکرد کامل نمی باشد.
اگر فردی در اسفند ماه از شرکتی جداشود(بهمن ماه97 اعلام استعفا واسفندماه97 از سیستم جداشود اما از 97/1/1در شرکت کارکرده باشد) آیا عیدی وسنوات را دریافت خواهد کرد
قانون کاردراین زمینه چه حکمی دارد؟
استاد اقای عزیززاده @laborrelations
با سلام.عیدی و سنوات روز شمار بوده و به تعداد روز هایی که کار کرده باشد عیدی و حق سنوات تعلق می گیرد و پرداخت عیدی و پاداش منوط به یکسال کارکرد کامل نمی باشد.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
مقرات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تامین اجتماعی در #مناطق_ویژه #اقتصادی
تصویب نامه شماره 33433/ت25ک مورخ 1376/03/16
تصویب نامه شماره 33433/ت25ک مورخ 1376/03/16
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
️#کارگاههای_آموزشی #دانشگاه_شریف باشرایط ویژه (ده درصد #تخفیف)برای اعضاگروه مدیران (@hrmir ) بادرج کد hrmir
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm
سوال :
اگر فردي در كارگاه اول معادل سقف بيمه امسال بيمه پرداخت كند ايا كارفرما كارگاه دوم از بيمه نمودن ايشان تبرءه ميشود ؟ @laborrelations
پاسخ :استاد دکتر #اثنی_عشری
کارگاه دوم معاف می شود ولی حتما مستندات کارگاه اول را برای ارایه به بازرسان تامین اجتماعی در اختیار داشته باشند
پاسخ : استاد #عزیززاده
با سلام.هر فردی در هر کارکاهی که کار بکند به تناسب روز های کارکرد ماهیانه بایستی بیمه پرداخت شود ولیکن این رقم حداکثر تا سقف بیمه پردازی است .حال اگر برای فردی در کارگاه اول سقف بیمه پرداخت شود دیگر نیازی نیست که در کارگاه دوم بیمه پرداخت شود. هرچند که تامین اجتماعی همیشه دست بگیر دارد ولی قانونا نمی تواند بیشتر از سقف بیمه دریافت نماید.
اگر فردي در كارگاه اول معادل سقف بيمه امسال بيمه پرداخت كند ايا كارفرما كارگاه دوم از بيمه نمودن ايشان تبرءه ميشود ؟ @laborrelations
پاسخ :استاد دکتر #اثنی_عشری
کارگاه دوم معاف می شود ولی حتما مستندات کارگاه اول را برای ارایه به بازرسان تامین اجتماعی در اختیار داشته باشند
پاسخ : استاد #عزیززاده
با سلام.هر فردی در هر کارکاهی که کار بکند به تناسب روز های کارکرد ماهیانه بایستی بیمه پرداخت شود ولیکن این رقم حداکثر تا سقف بیمه پردازی است .حال اگر برای فردی در کارگاه اول سقف بیمه پرداخت شود دیگر نیازی نیست که در کارگاه دوم بیمه پرداخت شود. هرچند که تامین اجتماعی همیشه دست بگیر دارد ولی قانونا نمی تواند بیشتر از سقف بیمه دریافت نماید.
سوال :
خواهشمندم در خصوص پرداخت حق اولاد در زمان مرخصي زايمان راهنمايي بفرماييد
آيا در زمان مرخصي زايمان حق اولاد به كارگر زن تعلق ميگيرد اگر پاسخ مثبت است طبق كدام ماده از قانون و پرداخت آن بعهده كيست؟
پاسخ :استاد #عطایی: @laborrelations
چون در زمان اشتغال ازکمک عائله مندی حق بیمه کسر نمی گردد وبه این دلیل سازمان تامین اجتماعی نیز درمدتی که بیمه شده در مرخصی زایمان ویا بطور کلی در مرخصی استعلاجی بسر می برد از بابت حق اولاد غرامتی به کارگران پرداخت نمیکنداز طرفی چون ایام استعلاجی به استناد مواد۷۴ وتبصره یک ماده ۷۶ قانون کار جزء سوابق خدمت محسوب میگردد لذا پرداخت حق اولاد در مرخصی های استعلاجی از جمله زایمان برعهده کارفرما قرار می گیرد.
خواهشمندم در خصوص پرداخت حق اولاد در زمان مرخصي زايمان راهنمايي بفرماييد
آيا در زمان مرخصي زايمان حق اولاد به كارگر زن تعلق ميگيرد اگر پاسخ مثبت است طبق كدام ماده از قانون و پرداخت آن بعهده كيست؟
پاسخ :استاد #عطایی: @laborrelations
چون در زمان اشتغال ازکمک عائله مندی حق بیمه کسر نمی گردد وبه این دلیل سازمان تامین اجتماعی نیز درمدتی که بیمه شده در مرخصی زایمان ویا بطور کلی در مرخصی استعلاجی بسر می برد از بابت حق اولاد غرامتی به کارگران پرداخت نمیکنداز طرفی چون ایام استعلاجی به استناد مواد۷۴ وتبصره یک ماده ۷۶ قانون کار جزء سوابق خدمت محسوب میگردد لذا پرداخت حق اولاد در مرخصی های استعلاجی از جمله زایمان برعهده کارفرما قرار می گیرد.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و24هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
️ ️⬅️ دوشنبه #کوچینگ 🎓اقای #متحدین 21:30 🕰 22:30
⬅️چهارشنبه قوانین مربوط به مقابله با #تبعیض_جنسیتی در #روابط_کار #کشورهای_صنعتی 🎓اقای #صمصامی 21 🕰 22:30
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و24هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
️ ️⬅️ دوشنبه #کوچینگ 🎓اقای #متحدین 21:30 🕰 22:30
⬅️چهارشنبه قوانین مربوط به مقابله با #تبعیض_جنسیتی در #روابط_کار #کشورهای_صنعتی 🎓اقای #صمصامی 21 🕰 22:30
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
آلمان @laborrelations
کاهش ساعت کاری شرکت‌ها؛ رویای چهار روز کار در هفته محقق میشود؟
بوسیله Euronews
شرکت‌هایی در سراسر دنیا که هفته کاری خود را کاهش داده‌اند دریافته اند که این امر موجب افزایش بهره‌وری می شود و کارکنان با انگیزه بیشتر و فرسودگی کمتر کار خواهند کرد.
جان شولز هوفن، بنیانگذار شرکت نرم‌افزاری مدیریت پروژه پلانیو در برلین که چهار روز کاری را به ۱۰ نفر از کارکنان شرکت خود در سال جاری پیشنهاد داده، می‌گوید: «این واقعا روش سالمتری است. ما در نهایت کار بهتری انجام خواهیم داد اگر مجبور نباشیم تمام هفته دیوانه‌وار کار کنیم.»
همچنین شرکت بیمه‌گذار«پشتیبان همیشگی» در نیوزیلند نیز گزارش داده که کاهش استرس و افزایش چشمگیر همراهی کارمندان درست زمانی اتفاق افتاده که ۳۲ ساعت کاری در هفته دراین شرکت آزمایش شده است. این یعنی کارمندان تنها چهار روز سر کار خواهند بود و با استرس کمتری فعالیت خواهند کرد.
تشویق دولت ژاپن برای کاهش ساعت کاری
حتی در کشور ژاپن نیز دولت شرکت ها را تشویق کرده است که صبح روز دوشنبه را برای کارکنان خود روز غیرکاری اعلام کنند.
از این ها گذشته برخی طرح‌های دیگر انجام شده در کشورهای معتاد به کار تاثیر کوچکی در کاهش استرس افراد و ترغیب آنها به تسهیل امور داشته است. کنگره اتحادیه معاملات که یک سندیکای مرکزی در بریتانیا به شمار می‌رود نیز تلاش دارد تا پایان این قرن بتواند در تمام کشور پیشنهاد چهار روز کاری در هفته را جا بیندازد. حرکتی که حمایت حزب کارگر را نیز با خود به همراه دارد.
این کنگره اینطور تحلیل میکند که یک روز کار کمتر در هفته امکان تازه‌ای پیش روی کارگران قرار می‌دهد تا با فن آوری‌های جدیدی مانند کار یادگیری ماشین و رباتیک بتوانند در فرایند ثروت تولید شده سهمی داشته باشند. همانطور که آنها در دوره انقلاب صنعتی از حق تعطیلات آخر هفته برخوردار شدند.
کاهش تنش‌های خانوادگی و کاری
کیت بل، مدیر اقتصادی کنگره اتحادیه معاملات می‌گوید «این امر می‌تواند به کاهش استرس کاری و تنش زناشویی در زندگی کاری منجر شده و در عین حال برابری جنسیتی را بهبود بخشد.»
لوئیس گرین، کارشناس روندهای بازار در شرکت مشاوره‌ای والتر تامپسون نیز گفته است «واکنش‌ها به به فرسودگی افراد در محیط کار رو به افزایش گذاشته است. افراد در واقع از زندگی ۲۴ ساعته دیجیتالی این روزها عقب نشسته‌اند و دریافته‌اند که سلامت ذهنی به طور مستقیم با کار انسان‌ها در ارتباط است.»
آمریکایی‌های پر کار
یک نظر سنجی تازه از سه هزار نیروی کاری در هشت کشور از جمله آمریکا و بریتانیا و آلمان نشان داده که نیمی از آنها فکر میکنند که با ۵ ساعت کار روزانه ـ اگر وقفه‌ای در کار نباشد ـ می‌توانند کار خود را به پایان برسانند. البته خیلی‌ها به بیش از ۴۰ ساعت کار در هفته فکر می‌کردند. در میان پاسخ دهندگان، آمریکایی‌ها پیشتاز بوده‌اند. به طوری که ۴۹ درصد آنها اعلام کرده‌اند که آنها حتی اضافه‌کاری هم داشته‌اند.
دن شوبل، مدیر توسعه اجرایی شرکت «محل‌کار آینده» (firm Future Workplace) نیز گفته « کار به شکل خزنده‌ای پیش می‌رود چرا که شما همواره تکنولوژی را در کنار خود دارید. شما همواره کار می‌کنید و اینطوری است که آدم‌ها فرسوده می‌شوند.»
کاهش شتاب زندگی
جان شولز هوفن ۳۶ ساله، مهندس نرم‌افزاری که این روزها مدیریت شرکت نرم‌افزاری پلانیو در برلین را بر عهده دارد بعد از یک دهه کار بسیار متمرکز به این نتیجه رسید که بهتر چهار روز کاری را نخست روی خودش امتحان کرده و قدری سرعت و شتاب زندگی‌اش را پایین بیاورد. البته ابزارهای او به شولز این اجازه را می‌داد تا زمانش را برای پرداختن به جزییات بیشتری ذخیره کند.
هنوز تا تحقق رویای چهار روز کاری در هفته راه زیادی مانده است. اما برخی شرکت‌ها در گوشه و کنار جهان تلاش برای رسیدن به این رویا را آغاز کرده‌اند و حالا از نکات مثبت آن سخن گفته‌اند. آنچه شاید ترغیبی باشد برای دیگر شرکت‌ها تا به این کوشش و خطا بپیوندند.
کاهش ساعت کاری شرکت‌ها؛ رویای چهار روز کار در هفته محقق میشود؟
بوسیله Euronews
شرکت‌هایی در سراسر دنیا که هفته کاری خود را کاهش داده‌اند دریافته اند که این امر موجب افزایش بهره‌وری می شود و کارکنان با انگیزه بیشتر و فرسودگی کمتر کار خواهند کرد.
جان شولز هوفن، بنیانگذار شرکت نرم‌افزاری مدیریت پروژه پلانیو در برلین که چهار روز کاری را به ۱۰ نفر از کارکنان شرکت خود در سال جاری پیشنهاد داده، می‌گوید: «این واقعا روش سالمتری است. ما در نهایت کار بهتری انجام خواهیم داد اگر مجبور نباشیم تمام هفته دیوانه‌وار کار کنیم.»
همچنین شرکت بیمه‌گذار«پشتیبان همیشگی» در نیوزیلند نیز گزارش داده که کاهش استرس و افزایش چشمگیر همراهی کارمندان درست زمانی اتفاق افتاده که ۳۲ ساعت کاری در هفته دراین شرکت آزمایش شده است. این یعنی کارمندان تنها چهار روز سر کار خواهند بود و با استرس کمتری فعالیت خواهند کرد.
تشویق دولت ژاپن برای کاهش ساعت کاری
حتی در کشور ژاپن نیز دولت شرکت ها را تشویق کرده است که صبح روز دوشنبه را برای کارکنان خود روز غیرکاری اعلام کنند.
از این ها گذشته برخی طرح‌های دیگر انجام شده در کشورهای معتاد به کار تاثیر کوچکی در کاهش استرس افراد و ترغیب آنها به تسهیل امور داشته است. کنگره اتحادیه معاملات که یک سندیکای مرکزی در بریتانیا به شمار می‌رود نیز تلاش دارد تا پایان این قرن بتواند در تمام کشور پیشنهاد چهار روز کاری در هفته را جا بیندازد. حرکتی که حمایت حزب کارگر را نیز با خود به همراه دارد.
این کنگره اینطور تحلیل میکند که یک روز کار کمتر در هفته امکان تازه‌ای پیش روی کارگران قرار می‌دهد تا با فن آوری‌های جدیدی مانند کار یادگیری ماشین و رباتیک بتوانند در فرایند ثروت تولید شده سهمی داشته باشند. همانطور که آنها در دوره انقلاب صنعتی از حق تعطیلات آخر هفته برخوردار شدند.
کاهش تنش‌های خانوادگی و کاری
کیت بل، مدیر اقتصادی کنگره اتحادیه معاملات می‌گوید «این امر می‌تواند به کاهش استرس کاری و تنش زناشویی در زندگی کاری منجر شده و در عین حال برابری جنسیتی را بهبود بخشد.»
لوئیس گرین، کارشناس روندهای بازار در شرکت مشاوره‌ای والتر تامپسون نیز گفته است «واکنش‌ها به به فرسودگی افراد در محیط کار رو به افزایش گذاشته است. افراد در واقع از زندگی ۲۴ ساعته دیجیتالی این روزها عقب نشسته‌اند و دریافته‌اند که سلامت ذهنی به طور مستقیم با کار انسان‌ها در ارتباط است.»
آمریکایی‌های پر کار
یک نظر سنجی تازه از سه هزار نیروی کاری در هشت کشور از جمله آمریکا و بریتانیا و آلمان نشان داده که نیمی از آنها فکر میکنند که با ۵ ساعت کار روزانه ـ اگر وقفه‌ای در کار نباشد ـ می‌توانند کار خود را به پایان برسانند. البته خیلی‌ها به بیش از ۴۰ ساعت کار در هفته فکر می‌کردند. در میان پاسخ دهندگان، آمریکایی‌ها پیشتاز بوده‌اند. به طوری که ۴۹ درصد آنها اعلام کرده‌اند که آنها حتی اضافه‌کاری هم داشته‌اند.
دن شوبل، مدیر توسعه اجرایی شرکت «محل‌کار آینده» (firm Future Workplace) نیز گفته « کار به شکل خزنده‌ای پیش می‌رود چرا که شما همواره تکنولوژی را در کنار خود دارید. شما همواره کار می‌کنید و اینطوری است که آدم‌ها فرسوده می‌شوند.»
کاهش شتاب زندگی
جان شولز هوفن ۳۶ ساله، مهندس نرم‌افزاری که این روزها مدیریت شرکت نرم‌افزاری پلانیو در برلین را بر عهده دارد بعد از یک دهه کار بسیار متمرکز به این نتیجه رسید که بهتر چهار روز کاری را نخست روی خودش امتحان کرده و قدری سرعت و شتاب زندگی‌اش را پایین بیاورد. البته ابزارهای او به شولز این اجازه را می‌داد تا زمانش را برای پرداختن به جزییات بیشتری ذخیره کند.
هنوز تا تحقق رویای چهار روز کاری در هفته راه زیادی مانده است. اما برخی شرکت‌ها در گوشه و کنار جهان تلاش برای رسیدن به این رویا را آغاز کرده‌اند و حالا از نکات مثبت آن سخن گفته‌اند. آنچه شاید ترغیبی باشد برای دیگر شرکت‌ها تا به این کوشش و خطا بپیوندند.
@laborrelations
سوال :
شرکت ما به دلیل تعدیل نیرو و کاهش تولید به اجبار از پرسنل خط تولید در شغلها و کارهای مختلف استفاده می کنه که بر خلاف عنوان شغلی موجود در قرارداد هست می خواستم بدونم راهکار قانونی برا رفع این مشکل وجود دارد و در صورت بروز حادثه ی حین کار، تکلیف چیست ؟؟
پاسخ :استاد ابوفاضلی
قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود. با عنایت به ماده 10 قانون کار : مندرجات قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی نکات زیر باشد: الف. نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد؛ بنابراین تغییر نوع کار بدوت توافق طرفین قرارداد امکان پذیر نبوده و در صورت وقوع حادثه در شغلی متفاوت با شغل مندرج در قرارداد کارفرما بایستی پاسخگوی تبعات ناشی از آن باشد .
سوال :
شرکت ما به دلیل تعدیل نیرو و کاهش تولید به اجبار از پرسنل خط تولید در شغلها و کارهای مختلف استفاده می کنه که بر خلاف عنوان شغلی موجود در قرارداد هست می خواستم بدونم راهکار قانونی برا رفع این مشکل وجود دارد و در صورت بروز حادثه ی حین کار، تکلیف چیست ؟؟
پاسخ :استاد ابوفاضلی
قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود. با عنایت به ماده 10 قانون کار : مندرجات قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی نکات زیر باشد: الف. نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد؛ بنابراین تغییر نوع کار بدوت توافق طرفین قرارداد امکان پذیر نبوده و در صورت وقوع حادثه در شغلی متفاوت با شغل مندرج در قرارداد کارفرما بایستی پاسخگوی تبعات ناشی از آن باشد .
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و24هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
️ ️⬅️ دوشنبه #کوچینگ 🎓اقای #متحدین 21:30 🕰 22:30
⬅️چهارشنبه قوانین مربوط به مقابله با #تبعیض_جنسیتی در #روابط_کار #کشورهای_صنعتی 🎓اقای #صمصامی 21 🕰 22:30
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و24هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
️ ️⬅️ دوشنبه #کوچینگ 🎓اقای #متحدین 21:30 🕰 22:30
⬅️چهارشنبه قوانین مربوط به مقابله با #تبعیض_جنسیتی در #روابط_کار #کشورهای_صنعتی 🎓اقای #صمصامی 21 🕰 22:30
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
Forwarded from hossein ataee
ساعات کارقانونی
به استنادماده۵۱ و۵۷ قانون کارساعات کارکارگران درشبانه روزنبایداز۸ساعت تجاوزکند،اگردرطول روزاز۸ساعت بیشترباشددرطول هفته نبایداز۴۴ساعت تجاوزنمایدواگردرطول هفته از۴۴ساعت بیشترشوددرطول ماه نبایداز۱۷۶ساعت بیشترشود،این ساعت کارمدتیست که کارگروقت خودرادراختیارکارفرماقرارمیدهد،حال شایدبرای دوستان این سوال پیش بیادکه ۲۲۰ساعتی که درفیش حقوقی درج میشودچیست؟
همه دوستان مستحضریدکه درطول هفته ماشش روزکاری داریم بنابراین اگرعدد۴۴ رابر۶ تقسیم کنیم میشود۷/۲۰یابعبارتی ۷/۳۳ وبازهم مستحضریدکه ماه سی روزهست حال اگربیاییم این عدد(۷/۳۳)رادر۳۰ روزضرب کنیم حاصلش میشود۲۲۰ساعت واین یعنی کارکرد
۴۴÷۶=۷/۳۳
۷/۳۳×۳۰=۲۲۰
مرخصی استحقاقی
به استنادماده۶۴ قانون کارمرخصی سالیانه کارگران بااستفاده ازمزدوبااحتساب چهارتاجمعه جمعایکماه است.حال اگرچهارتاجمعه راکسرکنیم مرخصی استحقاقی کارگران ۲۶روزمیشود.
باتوجه به اینکه قبلااشاره شدبه ساعات کار،بنابراین مرخصی استحقاقی کارگران چندروزوچندساعت هست،بشرح ذیل قابل محاسبه است.
۲۶×۷/۳۳=۱۹۰/۵۸
۱۹۰/۵۸÷۱۲=۱۵/۸۸
ماهی دوروزکاری مرخصی استحقاقی
ارادتمند:حسین عطایی
به استنادماده۵۱ و۵۷ قانون کارساعات کارکارگران درشبانه روزنبایداز۸ساعت تجاوزکند،اگردرطول روزاز۸ساعت بیشترباشددرطول هفته نبایداز۴۴ساعت تجاوزنمایدواگردرطول هفته از۴۴ساعت بیشترشوددرطول ماه نبایداز۱۷۶ساعت بیشترشود،این ساعت کارمدتیست که کارگروقت خودرادراختیارکارفرماقرارمیدهد،حال شایدبرای دوستان این سوال پیش بیادکه ۲۲۰ساعتی که درفیش حقوقی درج میشودچیست؟
همه دوستان مستحضریدکه درطول هفته ماشش روزکاری داریم بنابراین اگرعدد۴۴ رابر۶ تقسیم کنیم میشود۷/۲۰یابعبارتی ۷/۳۳ وبازهم مستحضریدکه ماه سی روزهست حال اگربیاییم این عدد(۷/۳۳)رادر۳۰ روزضرب کنیم حاصلش میشود۲۲۰ساعت واین یعنی کارکرد
۴۴÷۶=۷/۳۳
۷/۳۳×۳۰=۲۲۰
مرخصی استحقاقی
به استنادماده۶۴ قانون کارمرخصی سالیانه کارگران بااستفاده ازمزدوبااحتساب چهارتاجمعه جمعایکماه است.حال اگرچهارتاجمعه راکسرکنیم مرخصی استحقاقی کارگران ۲۶روزمیشود.
باتوجه به اینکه قبلااشاره شدبه ساعات کار،بنابراین مرخصی استحقاقی کارگران چندروزوچندساعت هست،بشرح ذیل قابل محاسبه است.
۲۶×۷/۳۳=۱۹۰/۵۸
۱۹۰/۵۸÷۱۲=۱۵/۸۸
ماهی دوروزکاری مرخصی استحقاقی
ارادتمند:حسین عطایی