Forwarded from Mohammad Firouzpour 1
صفحه ۳ »»»
#رای_هیات_عمومی
باتوجه به اینکه بخشنامه شماره ۹۶۲/۲۰/۲۷۷۲ مورخ ۱۳۹۶/۶/۱۴ مدیریت روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران مبتنی بر بخشنامه شماره ۲۵۳۹۹۴ـ ۱۳۹۵/۱۲/۲۸ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تدوین شده ولی در بخشنامه ۲۵۳۹۹۴ـ ۱۳۹۵/۱۲/۲۸ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی که متضمن تصمیم شورای عالی کار است تفویض اختیاری به مدیریت روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران برای تدوین بخشنامه ملاحظه نمی‌شود و صرف نظر از اینکه بندهای ۱۵، ۱۷ و ۱۹ بخشنامه شماره ۹۶۲/۲۰/۲۷۷۲ـ ۱۳۹۱/۶/۱۴ مدیریت روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران مغایر قانون هست یا خیر؟ از باب اینکه تصویب و ابلاغ آن از حدود اختیارات این مرجع خارج است، مستند بـه بنـد ۱ مـاده ۱۲ و مـاده ۸۸ قانـون تشکیلات و آیین دادرسـی دیوان عـدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بهرامی
تاریخ خبر : 1397/10/18
منبع : اطلاع رسانی عمومی قوانین و مقررات ریاست جمهوری .
🖌 کانال مشاور روابط کار ۶🖌
۱۳۹۸/۱/۲۸
#رای_هیات_عمومی
باتوجه به اینکه بخشنامه شماره ۹۶۲/۲۰/۲۷۷۲ مورخ ۱۳۹۶/۶/۱۴ مدیریت روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران مبتنی بر بخشنامه شماره ۲۵۳۹۹۴ـ ۱۳۹۵/۱۲/۲۸ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تدوین شده ولی در بخشنامه ۲۵۳۹۹۴ـ ۱۳۹۵/۱۲/۲۸ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی که متضمن تصمیم شورای عالی کار است تفویض اختیاری به مدیریت روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران برای تدوین بخشنامه ملاحظه نمی‌شود و صرف نظر از اینکه بندهای ۱۵، ۱۷ و ۱۹ بخشنامه شماره ۹۶۲/۲۰/۲۷۷۲ـ ۱۳۹۱/۶/۱۴ مدیریت روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران مغایر قانون هست یا خیر؟ از باب اینکه تصویب و ابلاغ آن از حدود اختیارات این مرجع خارج است، مستند بـه بنـد ۱ مـاده ۱۲ و مـاده ۸۸ قانـون تشکیلات و آیین دادرسـی دیوان عـدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بهرامی
تاریخ خبر : 1397/10/18
منبع : اطلاع رسانی عمومی قوانین و مقررات ریاست جمهوری .
🖌 کانال مشاور روابط کار ۶🖌
۱۳۹۸/۱/۲۸
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
📣📣👈👈 طرح "خرید کالا تخفیفی" تا 4% صرفا با ارایه شماره کارت شتاب👉👉
◀️ پیرو تفاهم همکاری گروه و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
کلیه نفراتی که شماره کارت شتابی انها از طریق این تفاهم به افق معرفی می شوند می توانند اضافه از تخفیفات رایج افق کوروش از تخفیف مازاد تا 4درصد نیزبهره مند شوند .
امید است با مشارکت عزیزان، تسهیلات بیشتری درمباحث رفاهی فراهم اوریم .
⭐️⭐️مزیت های افق کوروش
🏆 1200فروشگاه #زنجیره ای در سراسر کشور
🏆 پوشش صددرصدی استانها و 85درصدی شهرستانها
🏆 با توجه به اینکه محصولات شرکتهای گروه ( #گلرنگ)عرضه میگردد در مقایسه با دیگر فروشگاه های زنجیره ای توان ارایه #تخفیف بالاتری را دارد .
♻️فرایند کار
الف:
1⚡️- 🖊ورود فقط 👨👩👧👦شماره #کارت_شتاب (16رقمی) درفرم زیر(ورود شماره کارت محدودیت ندارد)
2⚡️- 🗂 ورود فایل شماره کارت کارکنان(تجمیع شده)یک سازمان یاشرکت
💥💥توصیه ها
1- استفاده حداکثری ازتخفیف،خرید به صورت تجمیعی از یک کارت
2- دریافت پیامک طرح های تخفیفی دیگرافق کوروش بادرج شماره موبایل...
⬅️⬅️لینک درج شماره کارت فردی و گروهی(سازمانی)
http://yon.ir/hrtakhfif
◀️ پیرو تفاهم همکاری گروه و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
کلیه نفراتی که شماره کارت شتابی انها از طریق این تفاهم به افق معرفی می شوند می توانند اضافه از تخفیفات رایج افق کوروش از تخفیف مازاد تا 4درصد نیزبهره مند شوند .
امید است با مشارکت عزیزان، تسهیلات بیشتری درمباحث رفاهی فراهم اوریم .
⭐️⭐️مزیت های افق کوروش
🏆 1200فروشگاه #زنجیره ای در سراسر کشور
🏆 پوشش صددرصدی استانها و 85درصدی شهرستانها
🏆 با توجه به اینکه محصولات شرکتهای گروه ( #گلرنگ)عرضه میگردد در مقایسه با دیگر فروشگاه های زنجیره ای توان ارایه #تخفیف بالاتری را دارد .
♻️فرایند کار
الف:
1⚡️- 🖊ورود فقط 👨👩👧👦شماره #کارت_شتاب (16رقمی) درفرم زیر(ورود شماره کارت محدودیت ندارد)
2⚡️- 🗂 ورود فایل شماره کارت کارکنان(تجمیع شده)یک سازمان یاشرکت
💥💥توصیه ها
1- استفاده حداکثری ازتخفیف،خرید به صورت تجمیعی از یک کارت
2- دریافت پیامک طرح های تخفیفی دیگرافق کوروش بادرج شماره موبایل...
⬅️⬅️لینک درج شماره کارت فردی و گروهی(سازمانی)
http://yon.ir/hrtakhfif
روابط كار
با صدور #بخشنامه ای از سوی سرپرست سازمان امور #مالیاتی: میزان #معافیت #مالیات بر #حقوق سال ۱۳۹۸ #ابلاغ شد @laborrelations
با صدور #بخشنامه ای از سوی سرپرست سازمان امور #مالیاتی:
میزان #معافیت #مالیات بر #حقوق سال ۱۳۹۸ #ابلاغ شد
@laborrelations
با صدور بخشنامه ای از سوی سرپرست سازمان امور مالیاتی: میزان معافیت مالیات بر حقوق سال 1398 ابلاغ شد
سرپرست سازمان امور مالیاتی کشور با صدور بخشنامه ای میزان معافیت سالانه حقوق و همچنین نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۳۹۸ را اعلام کرد.
به گزارش رسانه مالیاتی ایران، محمدقاسم پناهی، سرپرست سازمان امور مالیاتی کشور، میزان معافیت سالانه حقوق و همچنین نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۹۸ را براساس بند الف تبصره ۶ قانون بودجه ۹۸ به ادارات مالیاتی ابلاغ کرد.
بر اساس این بخشنامه با توجه به مقررات بند (الف) تبصره ۶ قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور مقرر شده است:
۱- سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم مصوب ۱۳۶۶/۱۲/۴ و اصلاحات بعدی آن در سال ۱۳۹۸ سالانه مبلغ ۳۳ میلیون تومان گردیده است.
۲- نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیر دولتی اعم از حقوق و مزایای فوق العاده و کارانه مازاد بر معافیت مذکور تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه ۱۰ درصد و نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه ۱۵درصد و نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه ۲۰درصد و نسبت به مازاد چهار برابر تا شش برابر مشمول مالیات ۲۵ درصد و نسبت به مازاد شش برابر ۳۵ درصد است.
۳- حقوق اعضا هیأت علمی دانشگاه‌ها با رعایت ماده (۵) قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به اعضای هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی مصوب۱۳۶۸/۱۲/۱۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی، با رعایت معافیت‌های مقرر در قانون مالیات‌های مستقیم، در سال ۱۳۹۸ مشمول مالیات به نرخ ۱۰ درصد خواهد بود.
۴- بر اساس ماده۵ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به پایه حقوقی اعضا رسمی هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی از درآمد مشمول مالیات حقوق اعضای هیأت علمی موضوع این قانون، با رعایت معافیت‌های مقرر در قانون مالیات‌های مستقیم حداکثر ۱۰ درصد به عنوان مالیات کسر می‌شود. با توجه به اینکه در بند "الف" تبصره ۶ مذکور عبارت "کارانه خارج از موارد استثنا شده مربوط به حقوق اعضای هیأت علمی به کار رفته است، بنابر این کارانه دریافتی توسط اعضای هیأت علمی مشمول نرخ ۱۰درصد نبوده و با توجه به میزانی که حقوق و مزایای اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها نرخ پلکانی مقرر را پوشش می‌دهد به نرخ‌های بعدی مشمول مالیات خواهد بود.
به عنوان مثال: چنانچه حقوق و مزایای فوق العاده اعضای هیأت علمی مبلغ ۱۱۵ میلیون تومان باشد، کارانه دریافتی به نرخ‌های مربوط به درآمد مازاد بر مبلغ یاد شده (حسب مورد ۲۰،۲۵ و ۳۵ درصد) مشمول مالیات خواهد بود.
خاطر نشان می‌شود، معافیت حقوق موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم ابتدا به حقوق و مزایای فوق العاده اعضا هیأت علمی اعمال می‌شود، در صورتیکه معافیت مذکور مازاد بر حقوق و مزایای فوق العاده باشد، مازاد معافیت مذکور قابل اعمال به کارانه دریافتی اعضا هیأت علمی نیز خواهد بود.
۵- با توجه به استثنای احکام تبصره‌های (۱) و (۲) ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم و اصلاحات بعدی آن از مقررات بند (الف) تبصره شش یاد شده، کلیه احکام صادره تبصره‌های یک و دو ماده واحده قانون اصلاح ماده ۸۶ اصلاحی قانون مالیات‌های مستقیم مصوب ۱۳۹۶/۴/۲۷ (اعم از نرخ) مطابق مقررات تبصره‌های فوق در سال۱۳۹۸ کماکان لازم الاجرا است.
۶- نرخ مالیات بر درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق، موضوع بند ۲ فوق الذکر، به شرح جدول ذیل می باشد:
تاریخ خبر: ۱۳۹۸/۰۱/۲۶
کلمات کلیدی:
میزان #معافیت #مالیات بر #حقوق سال ۱۳۹۸ #ابلاغ شد
@laborrelations
با صدور بخشنامه ای از سوی سرپرست سازمان امور مالیاتی: میزان معافیت مالیات بر حقوق سال 1398 ابلاغ شد
سرپرست سازمان امور مالیاتی کشور با صدور بخشنامه ای میزان معافیت سالانه حقوق و همچنین نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۳۹۸ را اعلام کرد.
به گزارش رسانه مالیاتی ایران، محمدقاسم پناهی، سرپرست سازمان امور مالیاتی کشور، میزان معافیت سالانه حقوق و همچنین نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۹۸ را براساس بند الف تبصره ۶ قانون بودجه ۹۸ به ادارات مالیاتی ابلاغ کرد.
بر اساس این بخشنامه با توجه به مقررات بند (الف) تبصره ۶ قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور مقرر شده است:
۱- سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم مصوب ۱۳۶۶/۱۲/۴ و اصلاحات بعدی آن در سال ۱۳۹۸ سالانه مبلغ ۳۳ میلیون تومان گردیده است.
۲- نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیر دولتی اعم از حقوق و مزایای فوق العاده و کارانه مازاد بر معافیت مذکور تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه ۱۰ درصد و نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه ۱۵درصد و نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه ۲۰درصد و نسبت به مازاد چهار برابر تا شش برابر مشمول مالیات ۲۵ درصد و نسبت به مازاد شش برابر ۳۵ درصد است.
۳- حقوق اعضا هیأت علمی دانشگاه‌ها با رعایت ماده (۵) قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به اعضای هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی مصوب۱۳۶۸/۱۲/۱۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی، با رعایت معافیت‌های مقرر در قانون مالیات‌های مستقیم، در سال ۱۳۹۸ مشمول مالیات به نرخ ۱۰ درصد خواهد بود.
۴- بر اساس ماده۵ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به پایه حقوقی اعضا رسمی هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی از درآمد مشمول مالیات حقوق اعضای هیأت علمی موضوع این قانون، با رعایت معافیت‌های مقرر در قانون مالیات‌های مستقیم حداکثر ۱۰ درصد به عنوان مالیات کسر می‌شود. با توجه به اینکه در بند "الف" تبصره ۶ مذکور عبارت "کارانه خارج از موارد استثنا شده مربوط به حقوق اعضای هیأت علمی به کار رفته است، بنابر این کارانه دریافتی توسط اعضای هیأت علمی مشمول نرخ ۱۰درصد نبوده و با توجه به میزانی که حقوق و مزایای اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها نرخ پلکانی مقرر را پوشش می‌دهد به نرخ‌های بعدی مشمول مالیات خواهد بود.
به عنوان مثال: چنانچه حقوق و مزایای فوق العاده اعضای هیأت علمی مبلغ ۱۱۵ میلیون تومان باشد، کارانه دریافتی به نرخ‌های مربوط به درآمد مازاد بر مبلغ یاد شده (حسب مورد ۲۰،۲۵ و ۳۵ درصد) مشمول مالیات خواهد بود.
خاطر نشان می‌شود، معافیت حقوق موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم ابتدا به حقوق و مزایای فوق العاده اعضا هیأت علمی اعمال می‌شود، در صورتیکه معافیت مذکور مازاد بر حقوق و مزایای فوق العاده باشد، مازاد معافیت مذکور قابل اعمال به کارانه دریافتی اعضا هیأت علمی نیز خواهد بود.
۵- با توجه به استثنای احکام تبصره‌های (۱) و (۲) ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم و اصلاحات بعدی آن از مقررات بند (الف) تبصره شش یاد شده، کلیه احکام صادره تبصره‌های یک و دو ماده واحده قانون اصلاح ماده ۸۶ اصلاحی قانون مالیات‌های مستقیم مصوب ۱۳۹۶/۴/۲۷ (اعم از نرخ) مطابق مقررات تبصره‌های فوق در سال۱۳۹۸ کماکان لازم الاجرا است.
۶- نرخ مالیات بر درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق، موضوع بند ۲ فوق الذکر، به شرح جدول ذیل می باشد:
تاریخ خبر: ۱۳۹۸/۰۱/۲۶
کلمات کلیدی:
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (@hrmir تلگرام:️ 👈#گروه مدیران :https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHF)
گروه و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️ باعضویت بیش از7000 نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و30 هزار متخصص در #لینکدین (#مدیران و #فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از یک هزار نشست #تخصصی
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
⬅️ شنبه (نشست 1026) حوزه کوچینگ و راهبری 🎓 اقای #سیدنیا 21:30 🕰 23
⬅️ دوشنبه (نشست 1027) #سازمان های #کارآفرین 🎓 اقای #زیبانیا 21:30 🕰 22:30
📣فرصتهای #جذب #مدیریتی https://t.me/HRMIR/17392
📣 ❇️👈👈 طرح "#خرید_کالا #تخفیفی" #افق_کوروش تا 4% صرفا با ارایه شماره کارت #شتاب👉👉
https://t.me/refahihr/158
📣 ❇️⭐️⭐️رزرو #ویلا و #هتل... در ایام تعطیلات با شرایط ویژه ⭐️⭐️
https://t.me/refahihr/163
📣 ارایه ها و تبادل تجارب اساتید گروه در کانال انجمن
https://t.me/HRMIR/16148
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
⬅️ شنبه (نشست 1026) حوزه کوچینگ و راهبری 🎓 اقای #سیدنیا 21:30 🕰 23
⬅️ دوشنبه (نشست 1027) #سازمان های #کارآفرین 🎓 اقای #زیبانیا 21:30 🕰 22:30
📣فرصتهای #جذب #مدیریتی https://t.me/HRMIR/17392
📣 ❇️👈👈 طرح "#خرید_کالا #تخفیفی" #افق_کوروش تا 4% صرفا با ارایه شماره کارت #شتاب👉👉
https://t.me/refahihr/158
📣 ❇️⭐️⭐️رزرو #ویلا و #هتل... در ایام تعطیلات با شرایط ویژه ⭐️⭐️
https://t.me/refahihr/163
📣 ارایه ها و تبادل تجارب اساتید گروه در کانال انجمن
https://t.me/HRMIR/16148
سوال : @laborrelations
در محاسبه مانده مرخصی تمام موارد حق السعی منظور میشه؟
مثل حق اولاد مسکن خواربار حق جذب ۰۰۰
پاسخ استاد #عطایی
از تمام مزایای ایام اشتغال«حق السعی»بر اساس مقررات قانون کار را دارد
رای۸۶۱ دیوان مورخ۸۶/۱۲/۱۳
در محاسبه مانده مرخصی تمام موارد حق السعی منظور میشه؟
مثل حق اولاد مسکن خواربار حق جذب ۰۰۰
پاسخ استاد #عطایی
از تمام مزایای ایام اشتغال«حق السعی»بر اساس مقررات قانون کار را دارد
رای۸۶۱ دیوان مورخ۸۶/۱۲/۱۳
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 دومین #نمایشگاه #بین_المللی #کار #جابکس
👈 نمایشگاه بین المللی تهران سالن 38A غرفه 9 #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی
⚡️ساعت 10صبح تا 6 بعدازظهر دوشنبه 2 ام تا 5شنبه 5 ام
⚡️اطلاعات دومین نمایشگاه :
حضور ۱۲ مرکز کاریابی خارجی
حضور ۳۶ شرکت خارجی
شرکتهای داخلی
ارائه #فرصت_شغلی و مهارت های مورد نیاز کسب شغل
⚡️ اساتید حاضر در غرفه انجمن :
دوشنبه بعداز ظهر :
اقای دکتر #منوچهری موضوع #بازیهای_مدیریتی ، ابزار #کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه
اقای #سنقری موضوع اشنایی با فرایندهای #جذب و #روان_شناسی #شخصیت
چهارشنبه :
خانم #رضایی موضوع :
ایده آلها و واقعیتهای پیش روی مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی
درس آموخته هایی حقیقی برای علاقمندان و فارغ التحصیلان
آقای #محجوب بعد از ظهربرای پاسخگویی به حضار
پنجشنبه :
اقای دکتر #صبورطینت ساعت ۱۴ تا ۱۸#مدیریت_عملکرد و استراتژیهای منابع انسانی
اقای دکتر #تویسرکانی ۱۰ صبح لغایت ۱۴
موضوع روابط کار و فرایند جذب ,استخدام
آقای #محجوب برای پاسخگویی به حضار
👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
👈 نمایشگاه بین المللی تهران سالن 38A غرفه 9 #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی
⚡️ساعت 10صبح تا 6 بعدازظهر دوشنبه 2 ام تا 5شنبه 5 ام
⚡️اطلاعات دومین نمایشگاه :
حضور ۱۲ مرکز کاریابی خارجی
حضور ۳۶ شرکت خارجی
شرکتهای داخلی
ارائه #فرصت_شغلی و مهارت های مورد نیاز کسب شغل
⚡️ اساتید حاضر در غرفه انجمن :
دوشنبه بعداز ظهر :
اقای دکتر #منوچهری موضوع #بازیهای_مدیریتی ، ابزار #کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه
اقای #سنقری موضوع اشنایی با فرایندهای #جذب و #روان_شناسی #شخصیت
چهارشنبه :
خانم #رضایی موضوع :
ایده آلها و واقعیتهای پیش روی مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی
درس آموخته هایی حقیقی برای علاقمندان و فارغ التحصیلان
آقای #محجوب بعد از ظهربرای پاسخگویی به حضار
پنجشنبه :
اقای دکتر #صبورطینت ساعت ۱۴ تا ۱۸#مدیریت_عملکرد و استراتژیهای منابع انسانی
اقای دکتر #تویسرکانی ۱۰ صبح لغایت ۱۴
موضوع روابط کار و فرایند جذب ,استخدام
آقای #محجوب برای پاسخگویی به حضار
👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
نیروی شرکتی نیروگاه
سال ۹۶تبدیل به مدت معین شدم و مراحل گزینش و مصاحبه طی نمودم
مدیر عامل نیروگاه حکم مدت معین را اعمال نمی کند
پاسخ : استاد دکتر اثنی عشری
برای کارفرما صدور حکم مدت معین تکلیف نیست شکایت هم تاثیر ندارد
@laborrelations
سال ۹۶تبدیل به مدت معین شدم و مراحل گزینش و مصاحبه طی نمودم
مدیر عامل نیروگاه حکم مدت معین را اعمال نمی کند
پاسخ : استاد دکتر اثنی عشری
برای کارفرما صدور حکم مدت معین تکلیف نیست شکایت هم تاثیر ندارد
@laborrelations
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
گزارش تصویری دومین نمایشگاه #بین_المللی_کار #جابکس
نشستها و ملاقاتها با مدیران شرکتها ،مسولین وزارتی ، اساتید در راستای توسعه #اشتغال و ارتقا #مهارت برای #کارفرمایان و #کارجویان از طریق ظرفیتهای #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
👈 https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
نشستها و ملاقاتها با مدیران شرکتها ،مسولین وزارتی ، اساتید در راستای توسعه #اشتغال و ارتقا #مهارت برای #کارفرمایان و #کارجویان از طریق ظرفیتهای #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
👈 https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
در جلسه هیئت دولت به ریاست دکتر روحانی دولت افزایش کمک‌هزینه مسکن کارگران در سال ۱۳۹۸ را تصویب کرد/
@laborrelations
با این تصویب نامه که پس از تصویب در شورایعالی کار صورت گرفت
مبلغ حق مسکن از ۴۰هزارتومان به ۱۰۰هزارتومان افزایش یافت.
@laborrelations
با این تصویب نامه که پس از تصویب در شورایعالی کار صورت گرفت
مبلغ حق مسکن از ۴۰هزارتومان به ۱۰۰هزارتومان افزایش یافت.
رئيس‌جمهوري قانون دائمي‌شدن قانون مديريت خدمات كشوري را ابلاغ كرد
@laborrelations
دكتر حسن روحاني، رياست محترم جمهور در اجراي اصل يكصدوبيست‌وسوم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، «قانون دائمي‌شدن قانون مديريت خدمات كشوري» را براي اجرا به سازمان اداري و استخدامي كشور ابلاغ كرد.
به گزارش روابط‌عمومي سازمان اداري و استخدامي كشور، قانون مديريت خدمات كشوري كه قانون اصلي و پايه امور اداري و استخدامي كشور است، ۸ مهر ۱۳۸۶ در كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري بر اساس اصل ۸۵ قانون اساسي، براي يك دوره آزمايشي ۵ساله به تصويب مجلس شوراي اسلامي و تأييد شوراي نگهبان رسيد. با پايان اين مهلت، در تاريخ ۱۹ مهر ۱۳۹۱ مجدداً به مدت يك سال تمديد شد و روند تمديد اجراي آزمايشي تا سال ۹۵ ادامه پيدا كرد.
در دولت دوازدهم و با احياي سازمان اداري و استخدامي كشور، دولت در ۲۷ دي ۹۶ نظر به آزمايشي‌بودن اين قانون و باتوجه به تجربيات حاصل از اجراي قانون مذكور، به منظور رفع ايرادات و دائمي‌نمودن قانون يادشده، لايحه «اصلاح و دائمي‌شدن قانون مديريت خدمات كشوري» را كه به پيشنهاد سازمان اداري و استخدامي كشور به تصويب هيئت وزيران رسيده بود، براي طي تشريفات قانوني تقديم مجلس كرد.
نمايندگان در نشست علني روز يكشنبه ۲۶ اسفند ۱۳۹۷ مجلس شوراي اسلامي، در جريان بررسي كليات لايحه دائمي‌شدن قانون مديريت خدمات كشوري، پس از استماع اظهارات موافقان و مخالفان، ماده واحده لايحه دايمي شدن قانون خدمات كشوري با ۱۰۰ رأي موافق، ۵۸ رأي مخالف و ۵ رأي ممتنع از مجموع ۱۹۴ نماينده حاضر در صحن تصويب نمودند.
با عدم وصول پاسخ شوراي نگهبان در مهلت مقرر رئيس مجلس اين قانون را براي اجرا ابلاغ نمود.
در متن اين ابلاغ تصريح شده است كه به لحاظ انقضاي مهلت هاي مقرر، موضوع اصل نود و چهار(۹۴) و نود و پنج(۹۵) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و عدم وصول پاسخ شوراي محترم نگهبان، قانون دائمي شدن قانون مديريت خدمات كشوري جهت اجرا ابلاغ ميشود.
@laborrelations
دكتر حسن روحاني، رياست محترم جمهور در اجراي اصل يكصدوبيست‌وسوم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، «قانون دائمي‌شدن قانون مديريت خدمات كشوري» را براي اجرا به سازمان اداري و استخدامي كشور ابلاغ كرد.
به گزارش روابط‌عمومي سازمان اداري و استخدامي كشور، قانون مديريت خدمات كشوري كه قانون اصلي و پايه امور اداري و استخدامي كشور است، ۸ مهر ۱۳۸۶ در كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري بر اساس اصل ۸۵ قانون اساسي، براي يك دوره آزمايشي ۵ساله به تصويب مجلس شوراي اسلامي و تأييد شوراي نگهبان رسيد. با پايان اين مهلت، در تاريخ ۱۹ مهر ۱۳۹۱ مجدداً به مدت يك سال تمديد شد و روند تمديد اجراي آزمايشي تا سال ۹۵ ادامه پيدا كرد.
در دولت دوازدهم و با احياي سازمان اداري و استخدامي كشور، دولت در ۲۷ دي ۹۶ نظر به آزمايشي‌بودن اين قانون و باتوجه به تجربيات حاصل از اجراي قانون مذكور، به منظور رفع ايرادات و دائمي‌نمودن قانون يادشده، لايحه «اصلاح و دائمي‌شدن قانون مديريت خدمات كشوري» را كه به پيشنهاد سازمان اداري و استخدامي كشور به تصويب هيئت وزيران رسيده بود، براي طي تشريفات قانوني تقديم مجلس كرد.
نمايندگان در نشست علني روز يكشنبه ۲۶ اسفند ۱۳۹۷ مجلس شوراي اسلامي، در جريان بررسي كليات لايحه دائمي‌شدن قانون مديريت خدمات كشوري، پس از استماع اظهارات موافقان و مخالفان، ماده واحده لايحه دايمي شدن قانون خدمات كشوري با ۱۰۰ رأي موافق، ۵۸ رأي مخالف و ۵ رأي ممتنع از مجموع ۱۹۴ نماينده حاضر در صحن تصويب نمودند.
با عدم وصول پاسخ شوراي نگهبان در مهلت مقرر رئيس مجلس اين قانون را براي اجرا ابلاغ نمود.
در متن اين ابلاغ تصريح شده است كه به لحاظ انقضاي مهلت هاي مقرر، موضوع اصل نود و چهار(۹۴) و نود و پنج(۹۵) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و عدم وصول پاسخ شوراي محترم نگهبان، قانون دائمي شدن قانون مديريت خدمات كشوري جهت اجرا ابلاغ ميشود.