بسته حمایتی تأمین اجتماعی برای رونق تولید توسط وزیر کار به سازمان تامین اجتماعی ابلاغ شد. @laborrelations
تاریخ ابلاغ: 11 اردیبهشت 98
مطالعه کامل خبر: http://acco.ir/5947
دریافت فایل متن بخشنامه: http://acco.ir/5951

بخش عمده این بخشنامه به مسائل مربوط به حق بیمه پرداختی از سوی فعالان اقتصادی اختصاص دارد و موضوع بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش‌حساب، تشویق کارفرمایان در ازای جذب نیروی کار جدید، تمدید به‌موقع دفترچه درمانی بیمه‌شدگان و تسهیل در پرداخت غرامت و مستمری بیمه‌شدگان و ... مورد تاکید قرار گرفته است.

«شهر #رمضان الذی انزل فیه القرآن هدی للناس و بینات من الهدی و الفرقان»
بار دیگر در‌های خیر، برکت، فضیلت و استغفار به روی مومنان گشوده شد؛ و مردمان خداجو به ضیافت و میهمانی خداوند تبارک و تعالی فرا خوانده شدند تا به قرب و رحمت واسعه الهی نائل گردند.
امید اینکه همانطوریکه در این ایام ،خداوند رحمان، توفیق و زمینه توسعه فردی را بر بندگان خود تدارک دیده است ما نیز این توفیق را داشته باشیم که برهمتایان خود سخت نگیریم .
التماس دعا
محجوب
انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی

شغل خبرنگاری سخت و زیان آور شناخته و اعلام شد

🗣📣💥#فرصت_همکاری💥 #جذب #استخدام

شرکتهای گروه صنعتی گلرنگ
#رئیس #امور_اداری
#قانون_کار
#تأمین_اجتماعی
طرح #طبقه_بندی_مشاغل
نظام های #حقوق و دستمزد
#ایمنی
#روابط_کار
***
توزیع کننده سراسری #دارو
۱. کارشناس نرم افزار
تسلط به Asp.net، Asp.net MVC
و دیتا بیس SQL 2
۲. پشتیبان نرم افزار: آشنا به HTML و CSSو SQL
دفتر گیشا
***
شرکت معتبر #پخش #دارویی(خیابان وزرا)
1- #مدیر #بازرگانی و #تامین کالا تجربه مرتبط
2- کارشناس #بازرگانی و تامین کالا
3- کارشناس #Bi آشنا با کلیک ویوآشنا با صنعت پخش
4- #مدیر #حسابداری #فروش با تجربه پخش مویرگی
5- سرپرست توسعه و #آموزش منابع انسانی اشنا به جذب
***
هلدینگ تخصصی در پوست مو و زیبایی
#مدیر_منابع_انسانی یک نفر اقا
تسلط به فرایندهای منابع انسانی
محدوده سنی بین 28تا40
#سرپرست #منابع_انسانی 3نفر اقا
توانایی اجرافرایندهای منابع انسانی
سن 28تا35
#سرپرست #تدارکات یک نفر اقا
سابقه پشتیبانی و تدارکات
مدیریت اموال
برنامه ریزی در حوزه IT خرید...
سن 28تا35
#سرپرست #روانشناسی یک نفر اقا
طراحی پرسشنامه های شخصیتی رفتاری و شغلی
زیر ساخت اعتماد سازی پرسنل
مصاحبه شغلی
سن 28تا33
***
شرکت فعال نرم افزاری، در اشرفی اصفهانی
کارشناس ارشد #حسابداری
بیمه+مزایای رفاهی
***
شرکت عمرانی نفتی
سرپرست کنترل #کیفیت کارگاه
پروژه شهرستان
رشته عمران گرایش اب
5سال سابقه عملیات خاکی ،بتنی
سرپرست #قراردادها
پروژه برون مرزی
عمران وده سال مرتبط
تسلط به انگلیسی یا روسی
***
"شرکت معتبر قطعات خودرو
#مدير_مهندسي
#رئيس #تضمين_كيفيت
#رئيس #برنامه_ريزي و #انبار
كارشناس مهندسي
كارشناس تضمين كيفيت
كارشناس برنامه ريزي و انبار
كارشناس #خريد داخلي
صفادشت كرج
كاركنان ١٠٠٠ نفر
***
شرکت محصولات #آرایشی و بهداشتی - اشتهارد #کرج
سن کمتر از 35 سال

کارشناس #میکروبیولوژی خانم
3 سال سابقه مرتبط

#حسابدارخانم
فوق دیپلم
3 سال سابقه
مسلط به حقوق دستمزد
***
کارشناس #منابع_انسانی
مفاهیم شایستگی ها ونیازسنجی آموزشی
***
مسئول دفتر خانم / آقا
آشنايي به office
حداكثر ٤٠ سال سن
***
کارشناس #مالی
دو سابقه مرتبط
تسلط زبان انگلیسی
بازار سرمایه
حسابداری صندوقها
خ نلسون ماندلا
***
کارشناس توسعه ،مرد
تسلط زبان انگلیسی
غرب تهران
***
شرکت برند ارایشی و بهداشتی
#مدیر_شعبه برای استانها
کارشناسی
3سال سابقه مرتبط
#سوپروایزر_فروش استانها
3سال سابقه
کاردانی
#کارشناس_ارشد #تحقیق و توسعه ( #فرمولاسیون)
دفترمرکزی
3سال سابقه مرتبط
***
کارشناس استقرار سیستم
#SAP #ERP
فارغ التحصیلان صنایع ،نرم افزار ،مدیریت مالی
تحلیل فرایند سازمانی
مسلط به انگلیسی
بعد از آموزش به سازمانها اعزام می شوند
***
کارشناس #خدمات و #پشتیبانی
شرکت مشاوره انرژی نفت و گاز
لیسانس مدیریت
-اموررفاهی
-بیمه و درمان
- نظارت بر عملکرد پیمانکاران

#رئیس دفتر #مدیر_عامل
لیسانس مدیریت
گزارش نویسی
دبیرخانه
مکالمه انگلیسی
اکسل
دفتر پارک فناوری پردیس
***
HR Operation Manager
قوانین کار
حقوق و دستمزد
امور قرارداد پرسنلی
آقا /خانم
مدرک کارشناسی
حداکثر سن ۴۰ سال
***
شرکت قطعات خودرویی:
معاون مالی و اداری
معاون زنجیره تامین
شهرک غرب
مدیر انبار
شهرک صنعتی نصیرآباد
***
کارشناس ارشد HSE
کارشناسی بهداشت حرفه ای
5سال سابقه حوزه نفت و گاز
مرد حداکثر40سال سن
***
کارشناس حقوقی
حداقل یک س سابقه کار
تسلط کامل به زبان انگلیسی
بازار سرمایه
***
شرکت نرم افزاری با 20 سال سابقه
#پشتیبان_فنی
دیتابیس SQL Server
ERP مزیت محسوب

#کارشناس_بازاریابی_فروش
فروش و بازاریابی
کارشناسی IT

#کارشناس_شبکه_اجتماعی
بازاریابی دیجیتال و جذب مخاطب
تهران، یوسف آباد
***
شرکت بزرگ اینترنتی
کارشناس #فروش
کارشناس #خدمات فنی مشتریان
کرج
***
حسابدار فروش
حسابدار انبار(شهرصنعتی عباس اباد)
کارشناس IT
شرکت شرق تهران
***
تامین کننده تجهیزات فروشگاهی
کارشناس بازرگانی خارجی
کارشناس فروش (خانم-ساکن غرب تهران)
شهرک صنعتی شمس اباد با سرویس از اسلامشهر –پرند-شهر قدس 👇
کارشناس تضمین کیفیت
حسابدارانبار
سرپرست برنامه ریز تولید
***
#مسئول_اعتبارات
تعامل با دستگاههای اجرایی جهت منابع تامین مالی
قوانین و مقررات تسهیلات شرکتی

***
#مدیر_تامین #مالی
قوانین مالی ، ارتباطات بانکی
دستیار #مدیر_عامل
اقا ، مسلط به زبان، امکان مسافرت به خارج
دفتر خ بخارست
***
#مدیر_دیجیتال مارکتینگ
کارشناس ارشد دیجیتال مارکتینگ
کارشناس توسعه منابع انسانی
دستیار مدیر عامل
***
#مدیر_پروژه
فعال در حوزه نفت و گاز و عمرانی
خ مطهری با ۸۰۰ نفرپرسنل
حداقل 15 سال سابقه صنعت ساختمان
فهرست بها و پیمان و بخشنامه‌های سازمان مدیریت

⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
کانال ورودی به گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی
@hrmir

سوال :
اگر کارگری پس از انصراف از کارفرما در اداره کار مجدد شکایت کند و مورد جدیدی مطرح نماید با توجه به اینکه مدارکی دارد دال بر اینکه مطالبات قانونی کارگر بطور کامل پرداخت نشده است این حق را دارد یا خیر ،چون هیات تشخیص رد دادخواست کارگر رو با توجه به انصراف از شکایت داده است.
@laborrelations
پاسخ استاد #عطایی
کارگر حق دارد در خصوص مطالبات خود از کارفرما شکایت کند مگر در مواردی که قبلاً طرح نموده و موضوع یکی بوده و رای صادر شده در این خصوص اعتبار امر مختومه می‌باشد و تشخیص این امر با هیات رسیدگی کننده است.

🔴 رأی هیأت عمومی دیوان عدالت مبنی بر لزوم داشتن حداقل ۲۰ سال خدمت در مشاغل سخت و زیان‌آور برای بازنشستگی پیش از موعد

🔰مطابق تبصره (۱) بند (۵) آیین‌نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب سال ۱۳۶۸، اگر کسی حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت تمام بوده و #دو_سوم آن در مشاغل سخت و زیان‌آور بوده می‌تواند تقاضای بازنشستگی کنند؛

🔰 هر چند این امر از باب مساعدت بوده ولی چون مغایر قانون است و اشخاص باید عین ۲۰ سال خدمت را در مشاغل سخت و زیان‌آور اشتغال داشته باشند و نه دو سوم آن را، بنابراین، حکم به ابطال آن داده شد.

➖➖➖➖➖➖➖➖

احکام دولت درباره ضریب حقوق کارمندان ابطال شد @laborrelations
حمیدرضا حاجی بابایی در گفتگو با خبرگزاری صدا و سیما مطرح کرد ؛همه احکام صادره از دولت درباره ضریب حقوق کارکنان کشوری و لشکری باطل و غیرقانونی است

توضیحات رییس دیوان محاسبات درباره نحوه افزایش حقوق‌ها

رئیس دیوان محاسبات گفت: تفاوت و انحرافاتی در زمینه افزایش ۱۸ درصدی حقوق بازنشستگان برای همسان سازی و اعمال افزایش ۴۰۰ هزار تومانی و ضریب ۱۰ درصدی به حقوق کارکنان وجود دارد.

عادل آذر با اشاره به پیگیری موضوع افزایش حقوق ها در دیوان محاسبات گفت: پس از آنکه دولت بخشنامه‌ای در خصوص احکام مرتبط با افزایش حقوق‌ها بر اساس بودجه سال ۹۸ صادر کرد، ابهاماتی از سوی حسابرسان دیوان محاسبات و برخی نمایندگان مطرح شد.

رئیس دیوان محاسبات کل کشور با اشاره به نامه‌نگاری حاجی بابایی با دیوان محاسبات، اظهار داشت: با دریافت نامه و ابهامات پیش آمده، بخشنامه‌های دولت مورد بررسی قرار گرفت و به این جمع بندی رسیدیم که تفاوت و انحرافاتی در زمینه افزایش ۱۸ درصدی حقوق بازنشستگان برای همسان سازی و اعمال افزایش ۴۰۰ هزار تومانی و ضریب ۱۰ درصدی به حقوق کارکنان وجود دارد.

وی تاکید کرد: در نامه ای عنوان شد که تا برگزاری نشست سه جانبه بین سازمان امور استخدامی، دیوان محاسبات کل کشور و نمایندگان مجلس برگزار شود تا ابهامات و اختلافات رفع و رجوع شود، پس از آنکه به فرمول واحد در زمینه افزایش حقوق‌ها رسیدیم احکام اجرایی صادر و ابلاغ شود.

رئیس دیوان محاسبات مجلس در خصوص زمان تعیین و تکلیف افزایش حقوق‌ها بیان داشت: منتظر پاسخ معاون رئیس جمهور هستیم اگر آقایان همکاری کنند حداکثر تا پایان اردیبهشت ماه می‌توانیم به جمع بندی برسیم.

(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️این گروه باعضویت بیش از7000 نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و سقف30هزار متخصص در #لینکدین (#مدیران و #فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از هزار نشست #تخصصی

⬅️ چهارشنبه (نشست1034) مديريت #تجربيات #مشتريان باهدف كاهش #هزينه ها و افزايش ورودى #مالى 🎓اقای #همایونی_نژاد 21:30 🕰 23

👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma

🔰🔰🔰🔰🔰🔰🔰🔰

📌کارگران برای اردیبهشت ۱۶۰ هزار تومان حق مسکن دریافت کنند

🔹با ابلاغیه معاون اول رئیس جمهور حق مسکن باید از فروردین ماه اعمال شود .

🔹 بنابراین تمام کارفرمایان مکلف هستند علاوه بر پرداخت حق مسکن به میزان ۱۰۰ هزار تومان در حقوق اردیبهشت ماه ، مابه التفاوت ۶۰ هزار تومانی کمک هزینه مسکن فروردین را نیز به نیروی کار خود پرداخت کنند .

✴️✴️✴️✴️✴️✴️✴️✴️

بریتانیا
نتیجۀ یک تحقیق؛ حل جدول عملکرد مغز بزرگسالان را بهبود می‌بخشد
نگارش از Euronews
محققان دانشگاه اکستر و آکادمی کالج لندن با تحقیق روی ۱۹ هزار نفر دریافتند که حل جدول کلمات متقاطع و جدول اعداد، عملکرد مغز را در بزرگسالان بهبود می‌بخشد.

آنان در این مطالعه علمی دریافتند که عملکرد مغز بزرگسالانی که بطور پیوسته جدول حل می‌کنند از همسالان آنها بهتر است.

بررسی آزمایش‌های شناختی عملکرد مغز نشان داد که مغز این افراد در حوزه‌های استدلال و توجه، حدود ۱۰ سال جوانتر است. همچنین عملکرد مغز آنها در حوزه حافظه نیز ۸ سال جوانتر از همسالان آنها بود.

دکتر آن کوربت، سرپرست این مطالعه به خبرنگاران گفت: «ما متوجه شدیم که عملکرد مغز افرادی که بطور مرتب مشغول حل کردن جدول اعداد و کلمات هستند بسیار خوب است و طیف وسیعی از عملکرد مغز آنها را بهبود می‌بخشد.»

وی در ادامه افزود: «البته ما هنوز مطمئن نیستیم که حل جدول بتواند زوال عقل و الزایمر را کاهش دهد اما نتایج این تحقیق و تحقیقات مشابه نشان می‌دهد که استفادۀ منظم از مغز برای انجام دادن کارهای فکری از جمله حل جدول، کمک می‌کند تا مغز انسان برای مدت طولانی‌تری بهتر کار کند.»

نتایج این تحقیقات در نشریه علمی روانپزشکی سالمندان منتشر شده است.

‍ ⚖️ گروه حقوقی و هنر دفاع ⚖️

تبدیل وضع استخدامی ایثارگران و فرزندان آنها از شرکتی به رسمی مغایر با قانون است
https://t.me/laborrelations
شماره دادنامه: ۹۲
تاریخ دادنامه: ۱۳۹۸/۱/۲۷ 🔹شماره پرونده: ۹۸/۳۰١
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
اعلام کننده تعارض: آقای غلامرضا مولابیگی (معاون قضایی نظارت و بازرسی دیوان عدالت اداری)
موضوع: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری


رأی هیئت عمومی

الف- تعارض در آراء محرز است.

ب- اولاً: بند (ذ) ماده ۸۷ قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴/۱۲/۱۳۹۵ و تبصره آن در چارچوب مفاد ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران مصوب ۲/۱۰/۱۳۹۱ قابلیت تفسیر و اجرا دارد و به موجب این ماده استخدام و تأمین نیروهای مورد نیاز در چارچوب سهمیه اختصاصی ایثارگران باید «وفق ضوابط و مجوزهای مربوط» صورت پذیرد، بنابراین به غیر از برخی معافیت‌های قانونی مصرح، سایر مقررات عمومی استخدام و به‌کارگیری نیرو در مورد ایثارگران نیز لازم‌الرعایه است. این امر در رأی شماره ۱۸۴۹ تا ۱۸۵۱- ۲۰/۹/۱۳۹۷ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری مورد اشاره قرار گرفته و بر رعایت شرایط عمومی جهت استخدام ایثارگران در دستگاه‌های اجرایی (وجود پست سازمانی بلاتصدی، داشتن مجوز و سهمیه استخدامی، شرکت و قبولی در آزمون عمومی و رقابت در سهمیه استخدامی، رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصت‌ها با لحاظ برخی معافیت‌ها) تأکید شده است.
ثانیاً: مطابق ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ کارمندان بخش‌های غیردولتی که تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری را بر عهده دارند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی می‌گردند و دستگاه‌های اجرایی هیچ‌گونه تعهد و یا مسئولیتی در قبال این کارمندان ندارند. مضافاً اینکه تکلیف مقرر در ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران مختص دستگاه‌های دولتی نبوده بلکه با توجه به عبارت عام صدر ماده مذکور (کلیه دستگاه‌های موضوع ماده ۲ این قانون) شامل مؤسسات و شرکت‌های غیردولتی از جمله شرکت پیمانکار و کارفرمای غیردولتی طرف قرارداد با دستگاه اجرایی نیز می‌شود، بنابراین رعایت سهمیه استخدای یا تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر شرکت‌های غیردولتی ارتباطی به دستگاه‌های دولتی ندارد.
ثالثاً: ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران هم برای نیازهای استخدامی دستگاه‌های مشمول و هم برای تأمین نیروهای مورد نیاز آنها سهمیه اختصاص داده است و از آن‌جایی که دستگاه‌های اجرایی به موجب مواد ۱۸ و ۴۷ قانون مدیریت خدمات کشوری هیچ‌گونه تعهدات استخدامی در قبال نیروهای شرکتی ندارد و با توجه به ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری که وضعیت استخدامی را صرفاً شامل نیروهای پیمانی و رسمی می‌داند، بنابراین حکم تبصره ۱ بند (ذ) ماده ۸۷ قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران که ناظر بر ایثارگرانی که دارای وضعیت استخدامی هستند شامل نیروهای شرکتی نمی‌شود.
رابعاً، الزام به استخدام رسمی ایثارگران شاغل در شرکت‌های خصوصی دردستگاه‌های دولتی بدون رعایت مقررات و مجوز استخدامی که در ماده ۲۱ قانون مذکور به آن اشاره شده است، نادیده گرفتن حکم ماده قانونی مذکور و بسیاری از اصول و مقررات حاکم بر استخدام دولتی و آراء هیئت عمومی دیوان عدالت اداری است و عملاً موجبات تبعیض ناروا حتی بین ایثارگران و سوء استفاده شرکت‌های خصوصی را فراهم خواهد کرد.
بنا بر مراتب، رأی شماره ۸۰- ۱۶/۲/۱۳۹۷ شعبه ۴۳ بدوی دیوان عدالت اداری که طی دادنامه شماره ۳۸۸۲- ۹/۱۰/۱۳۹۷ در شعبه ۲۹ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری تأیید شده و بر غیر وارد دانستن شکایت صادر شده است،صحیح و موافق مقررات تشخیص شد. این رأی با استناد به بند ۲ ماده۱۲ وماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین ‌دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.
محمدکاظم بهرامی- رییس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

🗣📣💥#فرصت_همکاری💥 #جذب #استخدام #مدیر #کارشناس
مربوط به گروه انجمن صنفی مدیران ...با قریب 8هزار عضو

#مدیر #حمل و #نقل بین الملل
سه سال سابقه بین المللی
حداکثر 45سال سن
اشنا به بازار اسیانه میانه CIS
تسلط به زبان انگلیسی
#کارشناس #توسعه کسب و کار
ارزیابی طرح های اقتصادی
نرم افزار کامفار
**
#مدیر_منابع_انسانی
شرکت در صنایع باتری واقع در اصفهان
تعداد پرسنل : ١٥٠٠ نفر
**
شرکت معتبر در تلکام
#معاون #منابع_انسانی
دارای سابقه در #تلکام
حداکثر سن ۵۰
۱۰ سال سابقه منابع انسانی
۸ سال مدیریتی
**
#مدیر_کارخانه
شرکت صنایع غذایی معتبرمحدوده شهریار
ماشین آلات صنایع غذایی
کنترل بازدهی تولید، کنترل مصرف مواد، تجزیه و تحلیل توقفات - آشنایی با مباحث نگهداری و تعمیرات
**
شرکت معتبر قطعات خودرو
کارشناس منابع انسانی
صفادشت كرج
كاركنان بالاي ١٠٠٠ نفر
**
گروه تولیدی خدماتی
معاونت اقتصادی
مدیر مالی
محل دفتر :شهرک غرب
***
مدیر فروش برای دفاتر مهاجرتی
دفتر بین نیایش و پارک وی
***
کارشناس پیاده سازی ITIL (مدیریت خدمات فناوری اطلاعات با محوریت کسب و کار )
تهران
***
دیپلم/ فوق دیپلم
-رشته: برق یا مکانیک
-جنسیت: آقا
سن: حداکثر ۳۵ سال
-آشنا با عیب یابی و تعویض قطعات
محل پروژه های سطح شهر تهران
**
قائم مقام مدیر بازاریابی و فروش
صنعت اتصالات و لوله
حداقل 5 سال سابقه مرتبط
طراحی و توسعه استراتژی
مذاکره کننده قوی
دفتر مطهری
***
اصفهان شرکت خودرویی:
رئيس #روابط_عمومی و تشریفات
ترجیحا خانم
مسلط به امور تبلیغات
نرم افزارهای گرافیکی . عکاسی و فیلم برداری
رئيس #تضمین_کیفیت
کارشناس #سیستمها و #روشها
#مدیر_طراحی و #فنی . مکانیک خودرو
نرم افزارهای نقشه کشی
#مدیر_مالی - اقتصادی
حداقل 15 سال سابقه
***
شرکت معتبر وبزرگ خودرویی -جاده قدیم
کارشناس برق گرایش الکترونیک
کنترل ومخابرات
طراحی و توسعه سیستمهای الکترونیکی خودرو
طراحی و ساخت سخت افزارهای الکترونیکی با میکروکنترلر
برنامه نویسی AVR ، ARM
نرم افزار Auto Cad - Catia Electrical
***
#مدیر_منطقه فروشrsm
شرکت معتبر پخش دارویی(خیابان وزرا)
سن 30 تا 40

***
#مدیر_مالی اقا
حوزه چاپ و نشر
کارشناسی مرتبط
۸ سال سابقه کار
کیلومتر ۱۸ جاده مخصوص
***
کارخانه داروسازی در البرز
کارشناس #آزمایشگاه :
دانشگاه معتبر در رشته شیمی
حداقل 3 سال سابقه QA یاR&D داروسازی
مسلط به انگلیسی
تهیه مستندات از قیبل پروتکل و ریپورت های های ولیدیشن محصول ، بچ رکوردها
***
شرکت محصولات پلیمری
#مدیر_کارخانه
ارشد #پلیمر
روشهای تولید
سیستم های مدیریت کیفیت
شهرک صنعتی عباس آباد
کارخانه ۶۰ نفر
***
#مدیر_فروش
گروه تولیدی مبل در چهاردانگه
لیسانس مرتبط
حداقل 3 سال زمینه فروش مبل
کنترل امور فروش کارخانه و شعبات
حقوق توافقی کارمزد یا درصدی یا کارمندی ثابت
***
#معاون_فنی #کارخانه
شهرک صنعتی اشتهارد
صنعت پلاستیک
مسلط به PM تولید QCو...
حداقل40سال
5سال سابقه
***
توزیع کننده سراسری #دارو
۱. کارشناس نرم افزار
تسلط به Asp.net، Asp.net MVC
و دیتا بیس SQL 2
۲. پشتیبان نرم افزار: آشنا به HTML و CSSو SQL
دفتر گیشا
***
شرکت معتبر #پخش #دارویی(خیابان وزرا)
1- #مدیر #بازرگانی و #تامین کالا تجربه مرتبط
2- کارشناس #بازرگانی و تامین کالا
3- کارشناس #Bi آشنا با کلیک ویوآشنا با صنعت پخش
4- #مدیر #حسابداری #فروش با تجربه پخش مویرگی
***
هلدینگ تخصصی در پوست مو و زیبایی
#سرپرست #منابع_انسانی 3نفر اقا
توانایی اجرافرایندهای منابع انسانی
سن 28تا35
#سرپرست #تدارکات یک نفر اقا
سابقه پشتیبانی و تدارکات
مدیریت اموال
برنامه ریزی در حوزه IT خرید...
سن 28تا35
#سرپرست #روانشناسی یک نفر اقا
طراحی پرسشنامه های شخصیتی رفتاری و شغلی
زیر ساخت اعتماد سازی پرسنل
مصاحبه شغلی
سن 28تا33
***
شرکت فعال نرم افزاری، در اشرفی اصفهانی
کارشناس ارشد #حسابداری
بیمه+مزایای رفاهی
***
"شرکت معتبر قطعات خودرو
#مدير_مهندسي
#رئيس #تضمين_كيفيت
#رئيس #برنامه_ريزي و #انبار
كارشناس مهندسي
كارشناس تضمين كيفيت
كارشناس برنامه ريزي و انبار
كارشناس #خريد داخلي
صفادشت كرج
كاركنان ١٠٠٠ نفر
***
شرکت محصولات #آرایشی و بهداشتی - اشتهارد #کرج
سن کمتر از 35 سال

کارشناس #میکروبیولوژی خانم
3 سال سابقه مرتبط

#حسابدارخانم
فوق دیپلم
3 سال سابقه
مسلط به حقوق دستمزد
***
مسئول دفتر خانم / آقا
آشنايي به office
حداكثر ٤٠ سال سن
***
کارشناس #مالی
دو سابقه مرتبط
تسلط زبان انگلیسی
بازار سرمایه
حسابداری صندوقها
خ نلسون ماندلا
***
کارشناس توسعه ،مرد
تسلط زبان انگلیسی
غرب تهران
***
کارشناس ارشد HSE
کارشناسی بهداشت حرفه ای
5سال سابقه حوزه نفت و گاز
مرد حداکثر40سال سن
***
مزیت محسوب
⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
کانال ورودی به گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی
@hrmir

سوال
کارگر شرکت ساختمانی هستم با حد اقل حقوق قانون کار .
10روز دیگر با سابقه بیمه 10 سال 4 ماه با60 سال بازنشسته می شوم. حقوق ماهانه ام چقدر خواهد شد
پاسخ : اقای دکتر #اثنی_عشری
سلام حدود یک سوم میانگین حقوق دوسال آخر قبل از باز نشستگی
https://t.me/laborrelations
پاسخ:اقای #عزیززاده
با سلام حقوق ماهیانه چنین افرادی به تناسب مدت زمان بیمه پردازی خو اهد بود یعنی برای ده سال سابقه پرداخت حق بیمه به میزان ده روز حقوق دریافت خواهد نمود آنهم برابر میانگین حقوق دو سال آخر خدمت خود خواهد بود یعنی متوسط مبلغ حقوقی که بر آن اساس حق بیمه ماهیانه را به تامین اجتماعی پرداخت می نماید.

دستورالعمل_تامين_اجتماعي_بابت_مشوق

رأی شماره ۱۸۶ مورخ ۱۳۹۸/۲/۱۷ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
📣👈مبنای محاسبه #حق_سنوات، مطلق آخرین #حقوق و مزد تعیین است نه حقوق مبنا و ثابت/ عرفی که نقش محدود کننده حقوق و مزد را ایفاء کند فاقد وجاهت است
https://t.me/laborrelations
شماره دادنامه: ۱۸۶ تاریخ دادنامه: ۱۷؍۲؍۱۳۹۸ شماره پرونده: ۹۷؍۷۳

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

شاکی: آقای سعید کنعانی

موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه های شماره ۵۰۱۸۷-۲۹؍۵؍۱۳۸۷ مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، ۱۹۸۲۹۷-۲۳؍۱۰؍۱۳۹۳ و ۲۲۰۸۶۳-۲۵؍۱۱؍۱۳۹۳ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

"پرداخت سنوات در مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار و ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور بر اساس آخرین مزد و آخرین حقوق مقرر شده لذا مقنن پرداخت سنوات را صرفاً حسب آخرین مزد یا حقوق، تجویز نموده که منصرف از مزد ثابت (مبنا) است. ماده ۳۵ قانون کار در مقام تعریف مزد برآمده و «مجموع دریافتی های کارگر اعم از نقدی و غیر نقدی» را مزد نامیده است، بنابراین از آنجا که ملاک پرداخت حق سنوات، مزد و حقوق بوده لذا تمامی وجوهی که تحت هر عنوان در مقابل انجام کار پرداخت می شود، ملاک محاسبه سنوات است. بنابراین بخشنامه های معترض عنه که برای پرداخت سنوات، مزد ثابت (مبنا) را میزان قرار داده، مغایر با مواد ۲۴، ۳۵ و ۳۷ قانون کار به نظر می رسد زیرا مزد که از آن به حقوق تعبیر می گردد مجموع دریافتی کارگر بوده که بیش از حقوق ثابت است، همچنین دادنامه وحدت رویه شماره ۱۱۷۲-۱۷؍۱۱؍۱۳۹۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز پرداخت سنوات بر اساس مزد ثابت (مبنا) را خلاف قانون تشخیص داده است. "


هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۷؍۲؍۱۳۹۸ با حضور معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.

#رأی #هیأت_عمومی

با توجه به اینکه بر اساس مواد ۳۵، ۳۱، ۲۷، ۲۴ و بند ب ماده ۳۷ قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب سال ۱۳۹۴ مبنای محاسبه حق سنوات، مطلق آخرین حقوق و مزد تعیین شده است و قید کلمه (مبناء) در دادنامه شماره ۱۱۷۲-۱۷؍۱۱؍۱۳۹۶ هیأت عمومی دیوان عـدالت اداری لغو و بیهوده تشخیص شـده است و از طرفـی حقوق مبنا و ثابت تعریف شده در تبصره های ۱ و ۲ ماده ۳۶ قانون کار، صرفاً ناظر بر کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل و فاقد طرح و اجرای آن بوده که جهت وسعت بخشیدن به دامنه تعریف مزد و حمایت ترمیمی از حقوق کارگران این گونه کارگاه‌ها تأسیس شده است و ارتباطی به تعریف حقوق و مزد موضوع مبنای احتساب حق سنوات بر اساس مواد فوق الذکر ندارد و با وجود قانون و قرارداد در تعیین حق سنوات، عرفی که نقش محدود کننده حقوق و مزد را ایفاء کند به طریق اولی فاقد جایگاه قانونی و حقوقی است، بنابراین نامه های مورد شکایت مغایر قانون وضع شده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود.

مرتضی علی اشراقی- معاون قضایی دیوان عدالت اداری

🔺️با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ارائه خدمات حقوقی دانش آموختگان در قالب موسسه حقوقی آزاد شد!

🔹هیات عمومی دیوان عدالت اداری، یکی از مهمترین موانع کسب و کار در بازار خدمات حقوقی که ثبت و تشکیل موسسه حقوقی صرفا از سوی وکیل دادگستری بود را حذف کرد و از این پس فارغ التحصیلان رشته حقوق می توانند، بدون دغدغه با ثبت و تشکیل موسسه حقوقی در اداره کل ثبت شرکت ها، به ارائه خدمات حقوقی بپردازند.

🔹️پیش از این کانون های وکلاء دادگستری مدعی بودند که هر نوع فعالیت حقوقی باید از طریق وکیل دادگستری ارائه شود و به همین دلیل ارائه خدمات حقوقی به شهروندان از سوی دانش آموختگان رشته حقوق را یک نوع مداخله در امر وکالت دادگستری می دانستند. چنانکه در همین زمینه با شکایت کانون های وکلاء، پرونده های قضایی علیه این افراد تشکیل شد.

🔹️حالا هیات عمومی دیوان عدالت اداری، به روشنی بین فعالیت وکالت دادگستری و دفاع از موکل در دادگاه ها و دادسراها که نیاز به پروانه دادگستری دارد و خدمات حقوقی تا قبل از نمایندگی موکل در محکمه، مانند ارائه مشاوره حقوقی در زمینه نوشتن لوایح قضایی و پیگیری امور حقوقی و نمایندگی حقوقی در غیر محاکم دادگستری تفکیک ایجاد کرد و دانش آموختگان حقوق از این پس می توانند مستقلا به امر ارائه خدمات حقوقی بپردازند.

🔹متن کامل رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری بدین شرح است:
" هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 17/2/1398 با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و روسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است:
نظر به اینکه ثبت و تاسیس موسسه حقوقی توسط فرد یا افراد غیر وکیل مجوز وکالت دادگستری نیست و تظاهر و مداخله در امر وکالت در دادگستری محسوب نمی شود، بنابراین رای شماره 205- 29/9/1396 هیات تخصصی اداری، استخدامی دیوان عدالت اداری مبنی بر عدم ابطال بخشنامه شماره 191536/ 91- 2/10/1391 مدیرکل ثبت شرکت ها و موسسات غیرتجاری سازمان ثبت اسناد و املاک کشور یا ماده 55 قانون وکالت مغایرت ندارد و مطابق قانون است و ضمن رد اعتراض قضات دیوان عدالت اداری نسبت به رای هیات تخصصی، رای مذکور عینا تایید می شود.
محمد کاظم بهرامی / رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری"


@tabnakonline

📣📣👈👈 طرح "خرید کالا تخفیفی" تا 4% صرفا با ارایه شماره کارت شتاب👉👉
◀️ پیرو تفاهم همکاری گروه و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
کلیه نفراتی که شماره کارت شتابی انها از طریق این تفاهم به افق معرفی می شوند می توانند اضافه از تخفیفات رایج افق کوروش از تخفیف مازاد تا 4درصد نیزبهره مند شوند .
امید است با مشارکت عزیزان، تسهیلات بیشتری درمباحث رفاهی فراهم اوریم .

⭐️⭐️مزیت های افق کوروش
🏆 1200فروشگاه #زنجیره ای در سراسر کشور
🏆 پوشش صددرصدی استانها و 85درصدی شهرستانها
🏆 با توجه به اینکه محصولات شرکتهای گروه ( #گلرنگ)عرضه میگردد در مقایسه با دیگر فروشگاه های زنجیره ای توان ارایه #تخفیف بالاتری را دارد .

♻️فرایند کار
الف:
1⚡️- 🖊ورود فقط 👨‍👩‍👧‍👦شماره #کارت_شتاب (16رقمی) درفرم زیر(ورود شماره کارت محدودیت ندارد)
2⚡️- 🗂 ورود فایل شماره کارت کارکنان(تجمیع شده)یک سازمان یاشرکت

💥💥توصیه ها
1- استفاده حداکثری ازتخفیف،خرید به صورت تجمیعی از یک کارت
2- دریافت پیامک طرح های تخفیفی دیگرافق کوروش بادرج شماره موبایل...

⬅️⬅️لینک درج شماره کارت فردی و گروهی(سازمانی)
http://yon.ir/hrtakhfif