دستورالعمل_تامين_اجتماعي_بابت_مشوق

رأی شماره ۱۸۶ مورخ ۱۳۹۸/۲/۱۷ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
📣👈مبنای محاسبه #حق_سنوات، مطلق آخرین #حقوق و مزد تعیین است نه حقوق مبنا و ثابت/ عرفی که نقش محدود کننده حقوق و مزد را ایفاء کند فاقد وجاهت است
https://t.me/laborrelations
شماره دادنامه: ۱۸۶ تاریخ دادنامه: ۱۷؍۲؍۱۳۹۸ شماره پرونده: ۹۷؍۷۳

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

شاکی: آقای سعید کنعانی

موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه های شماره ۵۰۱۸۷-۲۹؍۵؍۱۳۸۷ مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، ۱۹۸۲۹۷-۲۳؍۱۰؍۱۳۹۳ و ۲۲۰۸۶۳-۲۵؍۱۱؍۱۳۹۳ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

"پرداخت سنوات در مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار و ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور بر اساس آخرین مزد و آخرین حقوق مقرر شده لذا مقنن پرداخت سنوات را صرفاً حسب آخرین مزد یا حقوق، تجویز نموده که منصرف از مزد ثابت (مبنا) است. ماده ۳۵ قانون کار در مقام تعریف مزد برآمده و «مجموع دریافتی های کارگر اعم از نقدی و غیر نقدی» را مزد نامیده است، بنابراین از آنجا که ملاک پرداخت حق سنوات، مزد و حقوق بوده لذا تمامی وجوهی که تحت هر عنوان در مقابل انجام کار پرداخت می شود، ملاک محاسبه سنوات است. بنابراین بخشنامه های معترض عنه که برای پرداخت سنوات، مزد ثابت (مبنا) را میزان قرار داده، مغایر با مواد ۲۴، ۳۵ و ۳۷ قانون کار به نظر می رسد زیرا مزد که از آن به حقوق تعبیر می گردد مجموع دریافتی کارگر بوده که بیش از حقوق ثابت است، همچنین دادنامه وحدت رویه شماره ۱۱۷۲-۱۷؍۱۱؍۱۳۹۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز پرداخت سنوات بر اساس مزد ثابت (مبنا) را خلاف قانون تشخیص داده است. "


هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۷؍۲؍۱۳۹۸ با حضور معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.

#رأی #هیأت_عمومی

با توجه به اینکه بر اساس مواد ۳۵، ۳۱، ۲۷، ۲۴ و بند ب ماده ۳۷ قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب سال ۱۳۹۴ مبنای محاسبه حق سنوات، مطلق آخرین حقوق و مزد تعیین شده است و قید کلمه (مبناء) در دادنامه شماره ۱۱۷۲-۱۷؍۱۱؍۱۳۹۶ هیأت عمومی دیوان عـدالت اداری لغو و بیهوده تشخیص شـده است و از طرفـی حقوق مبنا و ثابت تعریف شده در تبصره های ۱ و ۲ ماده ۳۶ قانون کار، صرفاً ناظر بر کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل و فاقد طرح و اجرای آن بوده که جهت وسعت بخشیدن به دامنه تعریف مزد و حمایت ترمیمی از حقوق کارگران این گونه کارگاه‌ها تأسیس شده است و ارتباطی به تعریف حقوق و مزد موضوع مبنای احتساب حق سنوات بر اساس مواد فوق الذکر ندارد و با وجود قانون و قرارداد در تعیین حق سنوات، عرفی که نقش محدود کننده حقوق و مزد را ایفاء کند به طریق اولی فاقد جایگاه قانونی و حقوقی است، بنابراین نامه های مورد شکایت مغایر قانون وضع شده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود.

مرتضی علی اشراقی- معاون قضایی دیوان عدالت اداری

🔺️با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ارائه خدمات حقوقی دانش آموختگان در قالب موسسه حقوقی آزاد شد!

🔹هیات عمومی دیوان عدالت اداری، یکی از مهمترین موانع کسب و کار در بازار خدمات حقوقی که ثبت و تشکیل موسسه حقوقی صرفا از سوی وکیل دادگستری بود را حذف کرد و از این پس فارغ التحصیلان رشته حقوق می توانند، بدون دغدغه با ثبت و تشکیل موسسه حقوقی در اداره کل ثبت شرکت ها، به ارائه خدمات حقوقی بپردازند.

🔹️پیش از این کانون های وکلاء دادگستری مدعی بودند که هر نوع فعالیت حقوقی باید از طریق وکیل دادگستری ارائه شود و به همین دلیل ارائه خدمات حقوقی به شهروندان از سوی دانش آموختگان رشته حقوق را یک نوع مداخله در امر وکالت دادگستری می دانستند. چنانکه در همین زمینه با شکایت کانون های وکلاء، پرونده های قضایی علیه این افراد تشکیل شد.

🔹️حالا هیات عمومی دیوان عدالت اداری، به روشنی بین فعالیت وکالت دادگستری و دفاع از موکل در دادگاه ها و دادسراها که نیاز به پروانه دادگستری دارد و خدمات حقوقی تا قبل از نمایندگی موکل در محکمه، مانند ارائه مشاوره حقوقی در زمینه نوشتن لوایح قضایی و پیگیری امور حقوقی و نمایندگی حقوقی در غیر محاکم دادگستری تفکیک ایجاد کرد و دانش آموختگان حقوق از این پس می توانند مستقلا به امر ارائه خدمات حقوقی بپردازند.

🔹متن کامل رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری بدین شرح است:
" هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 17/2/1398 با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و روسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است:
نظر به اینکه ثبت و تاسیس موسسه حقوقی توسط فرد یا افراد غیر وکیل مجوز وکالت دادگستری نیست و تظاهر و مداخله در امر وکالت در دادگستری محسوب نمی شود، بنابراین رای شماره 205- 29/9/1396 هیات تخصصی اداری، استخدامی دیوان عدالت اداری مبنی بر عدم ابطال بخشنامه شماره 191536/ 91- 2/10/1391 مدیرکل ثبت شرکت ها و موسسات غیرتجاری سازمان ثبت اسناد و املاک کشور یا ماده 55 قانون وکالت مغایرت ندارد و مطابق قانون است و ضمن رد اعتراض قضات دیوان عدالت اداری نسبت به رای هیات تخصصی، رای مذکور عینا تایید می شود.
محمد کاظم بهرامی / رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری"


@tabnakonline

📣📣👈👈 طرح "خرید کالا تخفیفی" تا 4% صرفا با ارایه شماره کارت شتاب👉👉
◀️ پیرو تفاهم همکاری گروه و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
کلیه نفراتی که شماره کارت شتابی انها از طریق این تفاهم به افق معرفی می شوند می توانند اضافه از تخفیفات رایج افق کوروش از تخفیف مازاد تا 4درصد نیزبهره مند شوند .
امید است با مشارکت عزیزان، تسهیلات بیشتری درمباحث رفاهی فراهم اوریم .

⭐️⭐️مزیت های افق کوروش
🏆 1200فروشگاه #زنجیره ای در سراسر کشور
🏆 پوشش صددرصدی استانها و 85درصدی شهرستانها
🏆 با توجه به اینکه محصولات شرکتهای گروه ( #گلرنگ)عرضه میگردد در مقایسه با دیگر فروشگاه های زنجیره ای توان ارایه #تخفیف بالاتری را دارد .

♻️فرایند کار
الف:
1⚡️- 🖊ورود فقط 👨‍👩‍👧‍👦شماره #کارت_شتاب (16رقمی) درفرم زیر(ورود شماره کارت محدودیت ندارد)
2⚡️- 🗂 ورود فایل شماره کارت کارکنان(تجمیع شده)یک سازمان یاشرکت

💥💥توصیه ها
1- استفاده حداکثری ازتخفیف،خرید به صورت تجمیعی از یک کارت
2- دریافت پیامک طرح های تخفیفی دیگرافق کوروش بادرج شماره موبایل...

⬅️⬅️لینک درج شماره کارت فردی و گروهی(سازمانی)
http://yon.ir/hrtakhfif

👈📣 تسهیلات #بیمه #پاسارگاد
اعضا گروه و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی می توانند
#بیمه_سرمایه_گذاری ، #حوادث ، #عمر و #تامین_آتیه
با اعلام و درج کد #hrmir با شرایط ویژه مندرج در پوستر دریافت دارند.
اطلاعات بیشتر و هماهنگی با ای دی اقای غفاری : @Gh_mahdy69
همچنین می توانیددرخواست خود را از طریق بوت @Pasargad_Bimeh_Bot ثبت نمایید تا کارشناسان مربوط با شما تماس بگیرند.

گروه و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️ باعضویت بیش از7000 نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و30 هزار متخصص در #لینکدین (#مدیران و #فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از یک هزار نشست #تخصصی
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

⬅️ یکشنبه (نشست 1039) #بيوريتم 🎓اقای #فتوت 22🕰 23:30
⬅️ دوشنبه (نشست 1040) #شخصیت_شناسی تلفیقی 🎓اقای #سنقری 21:30 🕰 23

📣فرصتهای #جذب #مدیریتی #کارشناسی
https://t.me/HRMIR/17627

📣 ارایه ها و تبادل تجارب اساتید گروه در کانال انجمن
https://t.me/HRMIR/16148

📣 👈 طرح "#خرید_کالا #تخفیفی" #افق_کوروش تا 4% صرفا با ارایه شماره کارت #شتاب👉
https://t.me/refahihr/158

📣 ⭐️رزرو #ویلا و #هتل... در ایام تعطیلات با شرایط ویژه ⭐️
https://t.me/refahihr/163

📣👈 تسهیلات #بیمه #پاسارگاد
#بیمه_سرمایه_گذاری ، #حوادث ، #عمر و #تامین_آتیه
https://t.me/refahihr/181

📣👈خدمات #دانش_بنیان ، #همایشهای_ملی ، #برند_سازی
https://t.me/refahihr/178

سوال : https://t.me/laborrelations
بنده با شرکتی هر 3ماه 3ماه قرارداد تمدید میکردم و اخرین قرارداد بنده تا اواخر خردادماه است اما تاریخ 6 خرداد بهم گفتن که نیازی بهت نداریم و شرکت دیگه نیا حضورت لازم نیست.
شرکت بهم گفت برو دنبال کار بگرد و ما بیمه و حقوق کاملتو پرداخت میکنیم و اصلا حتی نامه عدم نیازی به بنده ندادند و حتی گفتند که فرم تسویه رو کامل کن و سیستم کامپیوتر منم 1روزه بستن و گرفتن

الان من باید چیکار کنم؟
میتونم بگم تا اخر قراردادم نمیرم از شرکت؟
میشه به حرفشون اعتماد کرد و دنبال کار بود و شرکت بیمه و حقوقمو بده؟

پاسخ : استاد #عطایی
قرارداد کار ،عقدیست معوض،دوتعهدی،مستمر و لازم که هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آنرا ندارد،شما میتوانید بابت باقیمانده مدت قرارداد خود طرح دعوی نمایید و نهایت امر اینست اگر بازگشت بکار گرفتید و کارفرما قبول نکرد میتوانید حق و حقوق خود را تا پایان قرارداد بگیرید و برای استفاده از مقرری بیمه بیکاری اقدام نمایید

🔴'ممنوعیت به کارگیری اقلیت‌های دینی در مهدکودک‌ها اصلاح شد

🔹با دستور محمد شریعتمداری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ممنوعیت به کارگیری اقلیت‌های دینی در مهد کودک‌ها اصلاح شد.
https://t.me/laborrelations
🔹به گزارش ایلنا، مسعودی فرید، معاون اجتماعی سازمان بهزیستی با اشاره به اینکه استفاده از پرسنل اقلیت‌های دینی در همه آموزش‌های فوق برنامه در مهدهای کودک بلامانع است، گفت: "در مهدهای کودکی که کودکان مسلمان حضور دارند برای آموزش مفاهیم دینی از مربیان مسلمان استفاده می‌شود.

امام علی(ع) فرمودند:
«این، عیدِ کسی است که خداوند، روزه او را پذیرفته و عبادتش را قبول کرده است و هر روزی که در آن، خدا معصیت نشود، آن روز عید است.»

این عید برتمامی تلاشگران عرصه توسعه فردی که دربعد جسمانی و روحانی به مدت یکماه تلاش کردند ارزوی موفقیت در این ازمون را داریم این توفیق را بر همگان تبریک می گوییم
انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی