👈📣 تسهیلات #بیمه #پاسارگاد
اعضا گروه و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی می توانند
#بیمه_سرمایه_گذاری ، #حوادث ، #عمر و #تامین_آتیه
با اعلام و درج کد #hrmir با شرایط ویژه مندرج در پوستر دریافت دارند.
اطلاعات بیشتر و هماهنگی با ای دی اقای غفاری : @Gh_mahdy69
همچنین می توانیددرخواست خود را از طریق بوت @Pasargad_Bimeh_Bot ثبت نمایید تا کارشناسان مربوط با شما تماس بگیرند.

گروه و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️ باعضویت بیش از7000 نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و30 هزار متخصص در #لینکدین (#مدیران و #فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از یک هزار نشست #تخصصی
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

⬅️ یکشنبه (نشست 1039) #بيوريتم 🎓اقای #فتوت 22🕰 23:30
⬅️ دوشنبه (نشست 1040) #شخصیت_شناسی تلفیقی 🎓اقای #سنقری 21:30 🕰 23

📣فرصتهای #جذب #مدیریتی #کارشناسی
https://t.me/HRMIR/17627

📣 ارایه ها و تبادل تجارب اساتید گروه در کانال انجمن
https://t.me/HRMIR/16148

📣 👈 طرح "#خرید_کالا #تخفیفی" #افق_کوروش تا 4% صرفا با ارایه شماره کارت #شتاب👉
https://t.me/refahihr/158

📣 ⭐️رزرو #ویلا و #هتل... در ایام تعطیلات با شرایط ویژه ⭐️
https://t.me/refahihr/163

📣👈 تسهیلات #بیمه #پاسارگاد
#بیمه_سرمایه_گذاری ، #حوادث ، #عمر و #تامین_آتیه
https://t.me/refahihr/181

📣👈خدمات #دانش_بنیان ، #همایشهای_ملی ، #برند_سازی
https://t.me/refahihr/178

سوال : https://t.me/laborrelations
بنده با شرکتی هر 3ماه 3ماه قرارداد تمدید میکردم و اخرین قرارداد بنده تا اواخر خردادماه است اما تاریخ 6 خرداد بهم گفتن که نیازی بهت نداریم و شرکت دیگه نیا حضورت لازم نیست.
شرکت بهم گفت برو دنبال کار بگرد و ما بیمه و حقوق کاملتو پرداخت میکنیم و اصلا حتی نامه عدم نیازی به بنده ندادند و حتی گفتند که فرم تسویه رو کامل کن و سیستم کامپیوتر منم 1روزه بستن و گرفتن

الان من باید چیکار کنم؟
میتونم بگم تا اخر قراردادم نمیرم از شرکت؟
میشه به حرفشون اعتماد کرد و دنبال کار بود و شرکت بیمه و حقوقمو بده؟

پاسخ : استاد #عطایی
قرارداد کار ،عقدیست معوض،دوتعهدی،مستمر و لازم که هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آنرا ندارد،شما میتوانید بابت باقیمانده مدت قرارداد خود طرح دعوی نمایید و نهایت امر اینست اگر بازگشت بکار گرفتید و کارفرما قبول نکرد میتوانید حق و حقوق خود را تا پایان قرارداد بگیرید و برای استفاده از مقرری بیمه بیکاری اقدام نمایید

🔴'ممنوعیت به کارگیری اقلیت‌های دینی در مهدکودک‌ها اصلاح شد

🔹با دستور محمد شریعتمداری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ممنوعیت به کارگیری اقلیت‌های دینی در مهد کودک‌ها اصلاح شد.
https://t.me/laborrelations
🔹به گزارش ایلنا، مسعودی فرید، معاون اجتماعی سازمان بهزیستی با اشاره به اینکه استفاده از پرسنل اقلیت‌های دینی در همه آموزش‌های فوق برنامه در مهدهای کودک بلامانع است، گفت: "در مهدهای کودکی که کودکان مسلمان حضور دارند برای آموزش مفاهیم دینی از مربیان مسلمان استفاده می‌شود.

امام علی(ع) فرمودند:
«این، عیدِ کسی است که خداوند، روزه او را پذیرفته و عبادتش را قبول کرده است و هر روزی که در آن، خدا معصیت نشود، آن روز عید است.»

این عید برتمامی تلاشگران عرصه توسعه فردی که دربعد جسمانی و روحانی به مدت یکماه تلاش کردند ارزوی موفقیت در این ازمون را داریم این توفیق را بر همگان تبریک می گوییم
انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی

#خدایا_تو_بر_کار_خیرم_بدار
با کمک به موسسات خیریه و مردم نهاد در مسیر حمایت از بیماران و نیازمندان همراه شویم.
#موسسه_خیریه_بهنام_دهش_پور یکی از موسسات خوشنام و پرتلاش در زمینه توسعه زیرساخت درمانی با همکاری بیمارستانهای دولتی-دانشگاهی و حامی همه بیماران مبتلا به سرطان بدون تبعیض در جنسیت، سن، ملیت و مذهب و سطح بیماری سرطان است.
پیشنهاد می‌کنیم فطریه و نذورات خود را برای کمک به بیماران مبتلا به سرطان در اختیار این موسسه خیریه قرار دهید.

۱۴ خرداد ۹۸
#حسام_الدین_نراقی
#انجمن_امداد_ایرانیان
@iranrelief

زایمان ۶ ماه تا ٩ ماه زنان شاغل در بخش غیردولتی و خصوصی بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است (دادنامه شماره ٢٨٨ الی ٣۰۵ و ٣۰٧ مورخ ٣١/٢/١٣٨٩ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)

اولاً: تعارض در آراء محرز است.
ثانیاً: با توجه به اینکه در تبصره ٢ قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب سال ١٣٩٢ به دولت اجازه داده شده است مرخصی زایمان مادران را به ٩ ماه افزایش دهد و هیأت وزیران نیز به موجبمصوبه شماره ٩٢۰٩١؍ت۴۶۵٢۵٧هـ- ١٩/۴/١٣٩٢ مدت مرخصی زایمان (یک و دوقلو) زنان شاغل در بخش های دولتی و غیردولتی ٩ ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط تعیین کرده است و هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز بـه موجب رأی شماره ٢٢۵-٢٢۴ مـورخ ٢٢/۴/١٣٩۵ بند موصوف از مصوبه مذکور را ابطال نکرده است، بنابراین پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط در بخش غیر دولتی در مرخصی زایمان از ۶ ماه به ٩ ماه از حقوق مادران شاغل در بخش های غیردولتی است و از آنجا که هیأت عمومی دیوان عدالت اداری پیش از این در رأی شماره ١٣٢٨- ١٩؍٨؍١٣٩٣ با استناد به ماده ۶۴ قانون تأمین اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی را در صورتی از پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمان واجد تکلیف ندانسته که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات مکلف باشند حقوق یا مزد بیمه شدگان را بپردازند، بنابراین چون در قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب سال ١٣٩٢ و مصوبه شماره ٩٢۰٩١/ت۴۶۵٢٧هـ- ١٩؍۴؍١٣٩٢ هیأت وزیران، تکلیفی متوجه کارفرمایان زنان شاغل در بخش غیردولتی در پرداخت حقوق و فوق العاده های ایام مرخصی زایمان پیش بینی نشده است، سازمان تأمین اجتماعی مکلف به پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط است و رویه جاری در سازمان تأمین اجتماعی در خصوص مورد چه در زمانی که مرخصی زایمان طبق ماده ٣ قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب سال ١٣٧۴ و قانون اصلاح ماده ٣ قانون مذکور مصوب سال ١٣٨۶، ۴ و ۶ ماه تعیین شده بود، حقوق مربوط به مادران پرداخت می شده است، بنا به مراتب با افزایش مرخصی زایمان به ٩ ماه نیز تکلیف کماکان متوجه سازمان تأمین اجتماعی است و آراء صادر شده به وارد دانستن شکایت به شرح مندرج در گردش کار صحیح و موافق مقررات تشخیص شد. این رأی به استناد بند ٢ ماده ١٢ و ماده ٨٩ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ١٣٩٢ برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.
مرتضی علی اشراقی- معاون قضایی دیوان عدالت اداری

بخشی از ارایه های (بیش از یکهزار نشست ) گروه و #انجمن #مدیران با عضویت قریب 8هزار نفر

https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

الگو برداری از #استراتژی های #مدیریت_منابع_انسانی شرکت های #چند_ملیتی در #سنگاپور از نشریه Emerald🎓 آقای #موسویون
https://t.me/HRMIR/13784
ادامه بحث #مديريت_فرافرهنگي و #هوش_فرهنگي 🎓سرکار خانم دکتر #لبادی
https://t.me/HRMIR/13789
نقش #کوچینگ در #حل_تعارضات و توسعه #کسب و کار 🎓آقای #متحدین
https://t.me/HRMIR/13792
#روان_شناسی #بهره وری ، #راهبردی 🎓اقای پرفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13798
خلاصه ی کتاب #پدر_پولدار_پدر_بی_پول🖊 اثر #رابرت_کیوساکی
https://t.me/HRMIR/13799
نوآور و پرورش #هوش_اكتشافي🎓 #DNA اقای دکتر #کنعانی وخانم #اصغری
https://t.me/HRMIR/13800
هم #ارزشهاي_اخلاقي در سازمان 🎓اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/13805
هنر #سرمایه گذاری🎓اقای دکتر #نصر_اصفهانی
https://t.me/HRMIR/13811
#استاندارد #10667خصوص #کانونهای_ارزیابی 🎓اقای دکتر #آبگون
https://t.me/HRMIR/13832
# خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع_انسانی🎓اقای مهندس وحید #اسلامی
https://t.me/HRMIR/13834
#استراتژیهای #فرهنگ_سازمانی 🎓اقای دکتر #نزاکتی
مقايسه رويكرد #ارزيابي_عملكرد در سازمانهاي #سلسله_مراتبي و #چابك🎓خانم دکتر #ایران_نژاد_پاریزی
https://t.me/HRMIR/13839
#هوش_هیجانی سرکار خانم #عبداله_زاده
https://t.me/HRMIR/13850
درس هاي #فوتبال به دنياي #مديريت 🎓اقای #سلطانی
https://t.me/HRMIR/13812
#ارزیابی #بالندگی #مدیریت_استراتژی 🎓آقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/13818
#مدیریت_منابع_انسانی #سعادت
https://t.me/HRMIR/13821
#مهارتهای مورد نیاز برای #خلق_اینده مطلوب 🎓 اقای مهندس کامران #فرنیان
https://t.me/HRMIR/13824
#Employer's #Guide To #Recruitment
رویکردهای #فلسفی سیاسی گوناگون به
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/13872
#Managing #Human_Resource #Learning for #Innovation
https://t.me/HRMIR/13871
#Talent_Management:A focus on #Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
Critical Touch Points Of #Recruitment
https://t.me/HRMIR/13887
How To Employ Your First #Employee
https://t.me/HRMIR/13888
#Supervisory #Skills
https://t.me/HRMIR/13890
#Talent_Management:A focus on #Excellence
https://t.me/HRMIR/13870
The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials #E_Book
ceb.shl.com
https://t.me/HRMIR/13854
The #HR_Guide to Identifying #High_Potentials
https://t.me/HRMIR/13854
#امنیت_شغلی و #اخراج حقوق کار اقای #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13856
رویکرد های #نوین #مدیریت_منابع_انسانی آقای دکتر #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857
#مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها خانم 🎓 #رضایی
https://t.me/HRMIR/13942
#اعتیاد_شغلی اقای 🎓#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904
از رویدادهای #تلخ گذشته #درس هایی بیاموزیم🎓 آقای پروفسور #ساعتچی #امید #زندگی
https://t.me/HRMIR/13905
#هدف_گذاری 🎓آقای #بابایی
https://t.me/HRMIR/13859
#مدیریت_عملکرد دکتر_ناصر #میرسپاس
https://t.me/HRMIR/13865
#مدیریت_عملکرد #زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری #تست های #رفتاری مثل #disc در #مصاحبه #استخدامی سرکار خانم 🎓 #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929
#مدیریت_استراتژیک از طریق #بازی های #جدی اقای دکتر 🎓 #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13938
#شكست_ايريديوم و #يادگيري_سازماني آقای 🕘 #سلطانی
https://t.me/HRMIR/13940
#Employees #Engagement🎓اقای دکتر #زارع
https://t.me/HRMIR/13949

https://t.me/HRMIR/13921
#علائم و #درمان #افسردگی های پنهان 🎓 آقای پروفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13930

📣👈کارگاه تخصصی طراحی #مدل #شایستگی و تربیت #ارزیاب #کانون_ارزیابی و #توسعه
⚡️✨#تخفیف ویژه 20% برای اعضا گروه و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی 👈📣 با اعلام کد hrmir

بزرگترین گروه تخصصی مدیران
با بیش از یکهزار نشست تبادل تجربه و دانش

وجوه نقدی پرداختی تحت عناوین مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب، هزینه تلفن همراه و بن کالا به حقوق بگیران پرداخت می‌شود، مشمول مالیات نیست (دادنامه شماره ۷۳ مورخ ۲۷/۱/۱۳۹۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری)
https://t.me/laborrelations
رأی هیأت عمومی
بر مبنای مواد 2، 82 و 83 قانون مالیاتهای مستقیم، اطلاق شخص حقیقی در خدمت شخص حقوقی دیگر اعم از حقیقی و حقوقی شامل کلیه کارکنان اعم از کارکنان بخش دولتی و غیر دولتی (عمومی غیر دولتی) و خصوصی بوده، بنابراین قید «کارکنان دولت» در سطر چهارم رأی شماره 601-9؍12؍1389 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبتنی بر سهو قلم بوده و عبارت «کارکنان دولت» به «حقوق بگیران» اصلاح می شود.

محمدکاظم بهرامی- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری