Forwarded from Arash
📋 پرسشنامه آنلاین 📋
🔆 دستیابی به مدل کسب و کار ناب با رویکرد نوآورانه
درود 🌿
پژوهش پیش رو به دنبال:
✅ شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دستیابی به مدل کسب و کار ناب با رویکرد نوآورانه، می باشد.
لذا جهت دستیابی به این مفهوم نیازمند بهره مندی از تجربیات ارزنده جنابعالی می باشم.
پیشاپیش از صرف زمان و همکاری ارزشمند شما سپاسگزارم.
آرش درگاهی
⏱ زمان پیشبینی شده جهت پاسخگوئی:
🔺 حدود 6 دقیقه
--------------------------------------------
🔔 لینک دسترسی به پرسشنامه 👇👇👇
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfF0rpj93u0osIHhuJE-tsEcWq_6gOyms2gFTbIsshTzqe47w/viewform?usp=sf_link
🔆 دستیابی به مدل کسب و کار ناب با رویکرد نوآورانه
درود 🌿
پژوهش پیش رو به دنبال:
✅ شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دستیابی به مدل کسب و کار ناب با رویکرد نوآورانه، می باشد.
لذا جهت دستیابی به این مفهوم نیازمند بهره مندی از تجربیات ارزنده جنابعالی می باشم.
پیشاپیش از صرف زمان و همکاری ارزشمند شما سپاسگزارم.
آرش درگاهی
⏱ زمان پیشبینی شده جهت پاسخگوئی:
🔺 حدود 6 دقیقه
--------------------------------------------
🔔 لینک دسترسی به پرسشنامه 👇👇👇
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfF0rpj93u0osIHhuJE-tsEcWq_6gOyms2gFTbIsshTzqe47w/viewform?usp=sf_link
Google Docs
دستیابی به مدل کسب و کار ناب با رویکرد نوآورانه
درود
پژوهش پیش رو به دنبال " شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دستیابی به مدل کسب و کار ناب با رویکرد نوآورانه " می باشد.
لذا جهت دستیابی به این مفهوم نیازمند بهره مندی از تجربیات ارزنده جنابعالی می باشم.
پیشاپیش از بذل توجه و محبت شما نهایت سپاس…
پژوهش پیش رو به دنبال " شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دستیابی به مدل کسب و کار ناب با رویکرد نوآورانه " می باشد.
لذا جهت دستیابی به این مفهوم نیازمند بهره مندی از تجربیات ارزنده جنابعالی می باشم.
پیشاپیش از بذل توجه و محبت شما نهایت سپاس…
Forwarded from آخرین خبر (M.Z)
🔺خداحافظی با قراردادهای سفید امضای کارگران
🔹معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه با راه‌اندازی سامانه جامع قراردادهای کار شاهد حذف یا کاهش قراردادهای سفید امضا خواهیم بود، گفت: همه مردم، کارگران و کارفرمایان باید در این سامانه ثبت‌نام کنند و احراز هویت شوند
@Akharinkhabar
🔹معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه با راه‌اندازی سامانه جامع قراردادهای کار شاهد حذف یا کاهش قراردادهای سفید امضا خواهیم بود، گفت: همه مردم، کارگران و کارفرمایان باید در این سامانه ثبت‌نام کنند و احراز هویت شوند
@Akharinkhabar
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
فلسفه قربان
سر بریدن نیست
دل بریدن است
دل بریدن و به مسلخ کشاندن شهوات نفسانی و قربانی کردن ان در پیشگاه معبود
این کمال تسلیم به رضای حق بر بندگان باری تعالی مبارک باد 💐💐💐
سر بریدن نیست
دل بریدن است
دل بریدن و به مسلخ کشاندن شهوات نفسانی و قربانی کردن ان در پیشگاه معبود
این کمال تسلیم به رضای حق بر بندگان باری تعالی مبارک باد 💐💐💐
♨️ آیین‌نامه اجرایی بند ج تبصره ۲۰ ماده واحده قانون بودجه 98
🔹 پرداخت به کارکنان در قبال عملکرد
🔺 یکی از بخش‌هایی که در قالب بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد به‌طور کامل شفاف و قابل گزارش‌گیری می‌شود، حقوق و پرداختی به کارکنان و مدیران دستگاه هاست. بدین ترتیب پرداخت حقوق تنها براساس حکم کارگزینی کارکنان قابل پرداخت است و هر نوع پرداختی دیگر روال قانونی خود را باید طی کند. درواقع حقوق مستمر کارکنان و مدیران که براساس مقررات و قوانین استخدامی پرداخت می‌شود باید در سامانه ثبت حقوق درج شود و سایر پرداختی‌های غیرمستمر نیز تنها در قبال عملکرد و تأیید آن صورت خواهد گرفت.
🔺 ماده 6 آئین نامه : دستگاه اجرایی موظف است سایر پرداخت‌های غیرمستمر مربوط به کارکنان را معطوف به عملکرد و کارآیین آنها محاسبه و پرداخت کند.
🔹 پرداخت به کارکنان در قبال عملکرد
🔺 یکی از بخش‌هایی که در قالب بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد به‌طور کامل شفاف و قابل گزارش‌گیری می‌شود، حقوق و پرداختی به کارکنان و مدیران دستگاه هاست. بدین ترتیب پرداخت حقوق تنها براساس حکم کارگزینی کارکنان قابل پرداخت است و هر نوع پرداختی دیگر روال قانونی خود را باید طی کند. درواقع حقوق مستمر کارکنان و مدیران که براساس مقررات و قوانین استخدامی پرداخت می‌شود باید در سامانه ثبت حقوق درج شود و سایر پرداختی‌های غیرمستمر نیز تنها در قبال عملکرد و تأیید آن صورت خواهد گرفت.
🔺 ماده 6 آئین نامه : دستگاه اجرایی موظف است سایر پرداخت‌های غیرمستمر مربوط به کارکنان را معطوف به عملکرد و کارآیین آنها محاسبه و پرداخت کند.
قابل توجه فرزندان محترم شهدای شاغل در دستگاه‌های اجرایی و دولتی ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده 2 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران
با توجه به مکاتبه دیوان محاسبات کشور باستناد رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی عدم وجاهت قانونی بودن پرداخت دو فوق العاده ایثارگری همزمان، بند 2 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده 51 قانون جامع خدمات رسانی، باطلاع مسئولین محترم مربوطه در بنیاد رسید و همگی از موضوع مطلع بودند، و جناب آقای ایزدی معاون محترم حقوقی و پارلمانی بنیاد شهید اعلام نمودند که موضوع از دیوان محاسبات با توجه به بند پ ماده ۸۸ برنامه ششم توسعه کشور ((پ- در ماده(۵۱) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران پس از عبارت «آزادگان» عبارت «همسران و فرزندان شهدا» اضافه می‌گردد.)) اصلاح گردیده و رای هیئت دیوان عدالت اداری که در حکم قانون است، قبل از اصلاح قانون توسط مجلس در برنامه ششم توسعه کشور بوده و قانون موخر بر رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری حاکم بوده و علی القاعده قانون موخر « بند پ ماده ۸۸ برنامه ششم توسعه کشور» لازم الاتباع و لازم الاجرا است.
لذا بنیاد از جهت قانونی مکاتباتی را انجام داده و درخواست جلسه مشترک و بررسی و پیگیری موضوع را از دیوان محاسبات کشور تقاضا نموده است.
با توجه به مکاتبه دیوان محاسبات کشور باستناد رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی عدم وجاهت قانونی بودن پرداخت دو فوق العاده ایثارگری همزمان، بند 2 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده 51 قانون جامع خدمات رسانی، باطلاع مسئولین محترم مربوطه در بنیاد رسید و همگی از موضوع مطلع بودند، و جناب آقای ایزدی معاون محترم حقوقی و پارلمانی بنیاد شهید اعلام نمودند که موضوع از دیوان محاسبات با توجه به بند پ ماده ۸۸ برنامه ششم توسعه کشور ((پ- در ماده(۵۱) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران پس از عبارت «آزادگان» عبارت «همسران و فرزندان شهدا» اضافه می‌گردد.)) اصلاح گردیده و رای هیئت دیوان عدالت اداری که در حکم قانون است، قبل از اصلاح قانون توسط مجلس در برنامه ششم توسعه کشور بوده و قانون موخر بر رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری حاکم بوده و علی القاعده قانون موخر « بند پ ماده ۸۸ برنامه ششم توسعه کشور» لازم الاتباع و لازم الاجرا است.
لذا بنیاد از جهت قانونی مکاتباتی را انجام داده و درخواست جلسه مشترک و بررسی و پیگیری موضوع را از دیوان محاسبات کشور تقاضا نموده است.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣مجمع هماهنگی بخش خصوصی
با محوریت ✨ارزیابی و ✨توانمندسازی سرمایه های انسانی- شنبه 26 مرداد ساعت 9 الی 12 سالن اجلاس سران
👈 با حضور بیش از 800 مدیر عامل شرکت‌های پیشرو
👈 ارایه دهندگان تجربه و اعضا پنل :
1- مجید حسینی نژاد بنیان گذارعلی بابا
2- امیرخسرو فخریان مدیرعامل فروشگاه های افق کوروش
3- جواد محجوب رئیس انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
4- علینقی مشایخی موسس دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
5- سورنا ستاری معاون علمی و فناوری رئیس جمهور
6- مسعود خوانساری رئیس اتاق بازرگانی تهران
7- شهاب جوانمردی مدیرعامل هلدینگ فناپ و عضو اتاق بازرگانی
👈 محورها:
· شکاف بین عرضه و تقاضا
· مدل های مشارکت بخش خصوصی در نظام عرضه سرمایه انسانی
· جایگاه سرمایه انسانی در نظام ملی نوآوری
· جورسازی بین کارجو و کارفرما ( match making)
· آینده مشاغل
👈 #انجمن و گروه #مدیران حرفه ای #منابع_انسانی حامی این رویداد، حضور سروران فرهیخته را دراین نشست مدیریتی ، گرامی می دارد .
👈 اعلام حضورلینک ایوند (کاملا رایگان)
https://evand.com/events/majma
👈کاتالوگ:
https://t.me/hrmtiran/549
با محوریت ✨ارزیابی و ✨توانمندسازی سرمایه های انسانی- شنبه 26 مرداد ساعت 9 الی 12 سالن اجلاس سران
👈 با حضور بیش از 800 مدیر عامل شرکت‌های پیشرو
👈 ارایه دهندگان تجربه و اعضا پنل :
1- مجید حسینی نژاد بنیان گذارعلی بابا
2- امیرخسرو فخریان مدیرعامل فروشگاه های افق کوروش
3- جواد محجوب رئیس انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
4- علینقی مشایخی موسس دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
5- سورنا ستاری معاون علمی و فناوری رئیس جمهور
6- مسعود خوانساری رئیس اتاق بازرگانی تهران
7- شهاب جوانمردی مدیرعامل هلدینگ فناپ و عضو اتاق بازرگانی
👈 محورها:
· شکاف بین عرضه و تقاضا
· مدل های مشارکت بخش خصوصی در نظام عرضه سرمایه انسانی
· جایگاه سرمایه انسانی در نظام ملی نوآوری
· جورسازی بین کارجو و کارفرما ( match making)
· آینده مشاغل
👈 #انجمن و گروه #مدیران حرفه ای #منابع_انسانی حامی این رویداد، حضور سروران فرهیخته را دراین نشست مدیریتی ، گرامی می دارد .
👈 اعلام حضورلینک ایوند (کاملا رایگان)
https://evand.com/events/majma
👈کاتالوگ:
https://t.me/hrmtiran/549
Forwarded from Hesam Moghadas
🌐 رأی جدید دیوان عدالت اداری
1️⃣ مبنای محاسبه حق سنوات، مطلقِ آخرین حقوق و مزد است نه حقوق مبنا و ثابت/ عرفی که محدود کننده حقوق و مزد باشد، فاقد وجاهت است
شماره دادنامه: 186
تاریخ دادنامه: 17؍2؍1398
شماره پرونده: 97؍73
#مرجع_رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
#شاکی: آقای سعید کنعانی
#موضوع_شکایت_وخواسته: ابطال نامه های شماره 50187-29؍5؍1387 مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، 198297-23؍10؍1393 و 220863-25؍11؍1393 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
#گردش_کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال نامه های شماره 50187-29؍5؍1387 مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، 198297-23؍10؍1393 و 220863-25؍11؍1393 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که:
🔹"پرداخت سنوات در مواد 24 و 31 قانون کار و ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور بر اساس آخرین مزد و آخرین حقوق مقرر شده لذا مقنن پرداخت سنوات را صرفاً حسب آخرین مزد یا حقوق، تجویز نموده که منصرف از مزد ثابت (مبنا) است. ماده 35 قانون کار در مقام تعریف مزد برآمده و «مجموع دریافتی های کارگر اعم از نقدی و غیر نقدی» را مزد نامیده است، بنابراین از آنجا که ملاک پرداخت حق سنوات، مزد و حقوق بوده لذا تمامی وجوهی که تحت هر عنوان در مقابل انجام کار پرداخت می شود، ملاک محاسبه سنوات است. بنابراین بخشنامه های معترض عنه که برای پرداخت سنوات، مزد ثابت (مبنا) را میزان قرار داده، مغایر با مواد 24، 35 و 37 قانون کار به نظر می رسد زیرا مزد که از آن به حقوق تعبیر می گردد مجموع دریافتی کارگر بوده که بیش از حقوق ثابت است، همچنین دادنامه وحدت رویه شماره 1172-17؍11؍1396 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز پرداخت سنوات بر اساس مزد ثابت (مبنا) را خلاف قانون تشخیص داده است. "
1️⃣ مبنای محاسبه حق سنوات، مطلقِ آخرین حقوق و مزد است نه حقوق مبنا و ثابت/ عرفی که محدود کننده حقوق و مزد باشد، فاقد وجاهت است
شماره دادنامه: 186
تاریخ دادنامه: 17؍2؍1398
شماره پرونده: 97؍73
#مرجع_رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
#شاکی: آقای سعید کنعانی
#موضوع_شکایت_وخواسته: ابطال نامه های شماره 50187-29؍5؍1387 مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، 198297-23؍10؍1393 و 220863-25؍11؍1393 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
#گردش_کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال نامه های شماره 50187-29؍5؍1387 مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، 198297-23؍10؍1393 و 220863-25؍11؍1393 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که:
🔹"پرداخت سنوات در مواد 24 و 31 قانون کار و ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور بر اساس آخرین مزد و آخرین حقوق مقرر شده لذا مقنن پرداخت سنوات را صرفاً حسب آخرین مزد یا حقوق، تجویز نموده که منصرف از مزد ثابت (مبنا) است. ماده 35 قانون کار در مقام تعریف مزد برآمده و «مجموع دریافتی های کارگر اعم از نقدی و غیر نقدی» را مزد نامیده است، بنابراین از آنجا که ملاک پرداخت حق سنوات، مزد و حقوق بوده لذا تمامی وجوهی که تحت هر عنوان در مقابل انجام کار پرداخت می شود، ملاک محاسبه سنوات است. بنابراین بخشنامه های معترض عنه که برای پرداخت سنوات، مزد ثابت (مبنا) را میزان قرار داده، مغایر با مواد 24، 35 و 37 قانون کار به نظر می رسد زیرا مزد که از آن به حقوق تعبیر می گردد مجموع دریافتی کارگر بوده که بیش از حقوق ثابت است، همچنین دادنامه وحدت رویه شماره 1172-17؍11؍1396 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز پرداخت سنوات بر اساس مزد ثابت (مبنا) را خلاف قانون تشخیص داده است. "
شرایط بازنشستگی برای خانم ها و آقایان :
تبصره ٤ ماده ٧٦ قانون:
دارا بودن ٤٢ سال سن و ٢٠ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان کارگر مشمول قانون کار .
تبصره ٣:
داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای مردان و زنان
تبصره ٢ ماده ٧٦ قانون:
داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در مشاغل سخت و زیان
آور بدون شرط سنی
داشتن شرایط مقرر در ماده ٧٦ قانون وتبصره های آن
ماده ٧٦: داشتن ۱۰ سال سابقه تمام برای مردان و زنان به ترتیب ٦٠ سال و ٥٥ سال.
تبصره ١ ماده ٧٦:
داشتن ٥٠ سال سن و ٣٠ سال سابقه برای مردان .
زنان ٣٠ سال سابقه و ٤٥ سال سن.
تبصره ٤ ماده ٧٦ قانون:
دارا بودن ٤٢ سال سن و ٢٠ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان کارگر مشمول قانون کار .
تبصره ٣:
داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای مردان و زنان
تبصره ٢ ماده ٧٦ قانون:
داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در مشاغل سخت و زیان
آور بدون شرط سنی
داشتن شرایط مقرر در ماده ٧٦ قانون وتبصره های آن
ماده ٧٦: داشتن ۱۰ سال سابقه تمام برای مردان و زنان به ترتیب ٦٠ سال و ٥٥ سال.
تبصره ١ ماده ٧٦:
داشتن ٥٠ سال سن و ٣٠ سال سابقه برای مردان .
زنان ٣٠ سال سابقه و ٤٥ سال سن.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
✍️انجمن صنفی و گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی با همکاری مرکز آموزش بازرگانی در راستای افزایش توانمندی های اعضای محترم انجمن اقدام به برگزاری آزمونهای اختصاصی تعیین سطح می نماید.
دو تاريخ بالا اختصاصي اعضاء انجمن و گروه (کارکنان سازمانهای عضو) می باشد ضمنا بطور معمول آزمون تعيين سطح ١٥ هزارتومن هزينه دارد براي اعضاء انجمن ⚡️⚡️رايگان هست
🔰متقاضيان جهت كسب اطلاعات بيشتر و استفاده از فرصت فراهم شده، با كارشناسان مركز تماس حاصل فرمايند.
☎️ 021-8695
👥کارشناسان دوره:
👈خانم ایرج پور (داخلی 112)
👈خانم رضایی (داخلی 128)
🔸راه های ارتباطی :
🆔 @IBTCpage
🌐 www.ibtc.ir
🔰اینستاگرام مارا دنبال کنید👇👇
https://instagram.com/ibtcpage
دو تاريخ بالا اختصاصي اعضاء انجمن و گروه (کارکنان سازمانهای عضو) می باشد ضمنا بطور معمول آزمون تعيين سطح ١٥ هزارتومن هزينه دارد براي اعضاء انجمن ⚡️⚡️رايگان هست
🔰متقاضيان جهت كسب اطلاعات بيشتر و استفاده از فرصت فراهم شده، با كارشناسان مركز تماس حاصل فرمايند.
☎️ 021-8695
👥کارشناسان دوره:
👈خانم ایرج پور (داخلی 112)
👈خانم رضایی (داخلی 128)
🔸راه های ارتباطی :
🆔 @IBTCpage
🌐 www.ibtc.ir
🔰اینستاگرام مارا دنبال کنید👇👇
https://instagram.com/ibtcpage
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
سمینار شخصیت شناسی تلفیقی برای مدیران - پنج‌شنبه ۷ شهریور ۹۸
استاد سنقری عضو انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
اعضا انجمن و گروه مدیران حرفه ای می توانند با درج کد HRM در لینک زیر با 40 درصد تخفیف ثبت نمایند :👇
https://evnd.co/lwAmd
استاد سنقری عضو انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
اعضا انجمن و گروه مدیران حرفه ای می توانند با درج کد HRM در لینک زیر با 40 درصد تخفیف ثبت نمایند :👇
https://evnd.co/lwAmd
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
الحمدلله الذی جعلنا من المتمسکین بولایه مولانا امیر المومنین (ع)
💐غدیر عید عدالت و ولایت 💐
💐 عید انسانیت و کمال💐
💐عید شعله افکنی بر اندیشه های باطل 💐
💐عید امیدآفرینی در دل ها💐
مبارک باد
💐غدیر عید عدالت و ولایت 💐
💐 عید انسانیت و کمال💐
💐عید شعله افکنی بر اندیشه های باطل 💐
💐عید امیدآفرینی در دل ها💐
مبارک باد
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
فرم #عضویت
عزیزان دیگرکه جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار حضور در گروه تخصصی،ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir
عزیزان دیگرکه جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار حضور در گروه تخصصی،ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir
✅ کارکنان دولت بادارابودن حداقل ٤٥ روز سابقه جبهه مشمول دریافت فوق العاده ایثارگری میگردند
@laborrelations
@laborrelations
Forwarded from A $ed Moh3n
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
سخنان آتشین و قانونمند سید حسن هاشمی رئیس کانون کارگران بازنشسته شهر اصفهان خطاب به وزیر تعاون و معاون سازمان تامین اجتماعی در کمیسیون امور اجتماعی مجلس شورای اسلامی در دفاع از حقوق بازنشستگان , با حضور رئیس کمیسیون , نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی ,اعضای کمیسیون , کانون عالی ,کانون استان و شهرستان اصفهان یکشنبه مورخ:1398/05/27
دعوت نامه عضویت در شبکه بزرگ مدیران و متخصصین کشور
با سلام
به شبکه تعاملی #مدیران ، #اساتید مدیریت و انجمن صنفی مدیران و مشاورین .... بپیوندید
👈 ( لطفا برای همکاران علاقه مند ارسال فرمایید):
عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت
شبکه :
شبکه ارتباطی با بیش از 40هزار مدیر و متخصص از طریق لینکدین و تلگرام و....
خدماتی که دریافت می کنید :
1- ارتباط با مدیران ومتخصصین سازمانها
👈 فرم #عضویت برای ارتباطات اتی http://yon.ir/hrmir
👈 ورود به شبکه #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام http://yon.ir/hrma
2- استفاده از تجربیات بیش از یک هزار نشست تعامل و تبادل تجربه در حوزه مدیریت
کانال ارشیو تجارب http://yon.ir/experienc
3- بهره گیری از ظرفیت اموزشی مرکز اموزش دانشگاه تهران
👈 کارگاه #تقویم_آموزشی: https://t.me/hrmtiran
👈 #ثبت_نام کارگاه: http://yon.ir/hrtiran
4- ظرفیتهای رفاهی : نظیر شبکه اسکان تفریحی ، تخفیف خرید شبکه فروشگاهی افق کوروش و ...
👈 https://t.me/refahihr
5- اطلاعیه مدیران برای جذب و استخدام
👈 https://telegram.me/Rcruitment
6- #ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا:
👈 http://yon.ir/competency
7- تعاملات پروژه های مدیریتی ، مشاوره ای ، اقتصادی و...
ارتباط با رئیس انجمن صنفی مدیران ... 9123843135
یا 👈لینکدین http://yon.ir/mahjoubhr
تلگرام https://t.me/mahjoub
با سلام
به شبکه تعاملی #مدیران ، #اساتید مدیریت و انجمن صنفی مدیران و مشاورین .... بپیوندید
👈 ( لطفا برای همکاران علاقه مند ارسال فرمایید):
عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت
شبکه :
شبکه ارتباطی با بیش از 40هزار مدیر و متخصص از طریق لینکدین و تلگرام و....
خدماتی که دریافت می کنید :
1- ارتباط با مدیران ومتخصصین سازمانها
👈 فرم #عضویت برای ارتباطات اتی http://yon.ir/hrmir
👈 ورود به شبکه #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام http://yon.ir/hrma
2- استفاده از تجربیات بیش از یک هزار نشست تعامل و تبادل تجربه در حوزه مدیریت
کانال ارشیو تجارب http://yon.ir/experienc
3- بهره گیری از ظرفیت اموزشی مرکز اموزش دانشگاه تهران
👈 کارگاه #تقویم_آموزشی: https://t.me/hrmtiran
👈 #ثبت_نام کارگاه: http://yon.ir/hrtiran
4- ظرفیتهای رفاهی : نظیر شبکه اسکان تفریحی ، تخفیف خرید شبکه فروشگاهی افق کوروش و ...
👈 https://t.me/refahihr
5- اطلاعیه مدیران برای جذب و استخدام
👈 https://telegram.me/Rcruitment
6- #ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا:
👈 http://yon.ir/competency
7- تعاملات پروژه های مدیریتی ، مشاوره ای ، اقتصادی و...
ارتباط با رئیس انجمن صنفی مدیران ... 9123843135
یا 👈لینکدین http://yon.ir/mahjoubhr
تلگرام https://t.me/mahjoub