#ابطال #اساسنامه شرکت #مدیریت #دارایی های #دانشگاه_تهران مصوب هیئت امنای دانشگاه تهران (دادنامه شماره 840 مورخ 1/5/1398 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
@laborrelations
تاریخ دادنامه: ۱۳۹۸/۵/۱
شماره دادنامه: ۸۴۰
شماره پرونده: ۹۸۳/۹۷
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: سازمان بازرسی کل کشور
موضوع شکایت و خواسته: ابطال بند ۱۱ مصوبه مورخ ۱۳۹۰/۶/۲۶ هیأت امنای دانشگاه تهران
رأی هیأت عمومی
با عنایت به اینکه اولاً: مورد شکایت اساسنامه شرکتی است که متعلق به دانشگاه تهران است و شرکت دولتی محسوب است و با توجه به اهداف تأسیس شرکت به شرح ماده ۸ اساسنامه، فعالیت آن مالی و اقتصادی طراحی شده است. از طرفی طبق اصل ۸۵ قانون اساسی، تصویب اساسنامه شرکتهای دولتی بر عهده مجلس شورای اسلامی قرار گرفته و صرفاً به مجلس اجازه داده شده که تصویب آن را به کمیسیونهای داخلی یا هیأت وزیران واگذار نماید، بنابراین تصویب اساسنامه شرکت دولتی از سوی مراجع غیر از آنچه در اصل مذکور مطرح گردیده مجاز نیست. ثانیاً: اگرچه طبق حکم بند (ب) ماده ۲۰ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده ۱ قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه، دانشگاه‌ها از لحاظ اداری، مالی و تشکیلاتی تابع مصوبات هیأت امنا خود هستند و از لزوم رعایت سایر قوانین مستثنی شده‌اند، لیکن با توجه به اهمیت و جایگاه قانون اساسی این استثناء شامل اصول قانون اساسی نمی‌شود، کما اینکه پیش از این نیز هیأت عمومی دیوان عدالت اداری رأی شماره ۱۱۶۹ ـ ۱۳۹۶/۱۱/۱۷ را در تأیید این معنی صادر کرده است. ثالثاً: استناد به بند (الف) ماده ۱۵۴ قانون برنامه پنجساله سوم توسعه جمهوری اسلامی ایران با توجه به انقضاء مدت اعتبار آن قانون از سوی طرف شکایت قابل استناد نیست. رابعاً : ماده ۴ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز تأسیس شرکتهای دولتی را با تصویب مجلس شورای اسلامی مجاز دانسته است. در نتیجه بند ۱۱ مصوبه مورخ ۱۳۹۰/۶/۲۶ هیأت امنای دانشگاه مشعر به تصویب اساسنامه شرکت مدیریت دارایی‌های دانشگاه تهران خارج از حدود اختیار و مغایر قانون وضع شده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بهرامی
@laborrelations
تاریخ دادنامه: ۱۳۹۸/۵/۱
شماره دادنامه: ۸۴۰
شماره پرونده: ۹۸۳/۹۷
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: سازمان بازرسی کل کشور
موضوع شکایت و خواسته: ابطال بند ۱۱ مصوبه مورخ ۱۳۹۰/۶/۲۶ هیأت امنای دانشگاه تهران
رأی هیأت عمومی
با عنایت به اینکه اولاً: مورد شکایت اساسنامه شرکتی است که متعلق به دانشگاه تهران است و شرکت دولتی محسوب است و با توجه به اهداف تأسیس شرکت به شرح ماده ۸ اساسنامه، فعالیت آن مالی و اقتصادی طراحی شده است. از طرفی طبق اصل ۸۵ قانون اساسی، تصویب اساسنامه شرکتهای دولتی بر عهده مجلس شورای اسلامی قرار گرفته و صرفاً به مجلس اجازه داده شده که تصویب آن را به کمیسیونهای داخلی یا هیأت وزیران واگذار نماید، بنابراین تصویب اساسنامه شرکت دولتی از سوی مراجع غیر از آنچه در اصل مذکور مطرح گردیده مجاز نیست. ثانیاً: اگرچه طبق حکم بند (ب) ماده ۲۰ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده ۱ قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه، دانشگاه‌ها از لحاظ اداری، مالی و تشکیلاتی تابع مصوبات هیأت امنا خود هستند و از لزوم رعایت سایر قوانین مستثنی شده‌اند، لیکن با توجه به اهمیت و جایگاه قانون اساسی این استثناء شامل اصول قانون اساسی نمی‌شود، کما اینکه پیش از این نیز هیأت عمومی دیوان عدالت اداری رأی شماره ۱۱۶۹ ـ ۱۳۹۶/۱۱/۱۷ را در تأیید این معنی صادر کرده است. ثالثاً: استناد به بند (الف) ماده ۱۵۴ قانون برنامه پنجساله سوم توسعه جمهوری اسلامی ایران با توجه به انقضاء مدت اعتبار آن قانون از سوی طرف شکایت قابل استناد نیست. رابعاً : ماده ۴ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز تأسیس شرکتهای دولتی را با تصویب مجلس شورای اسلامی مجاز دانسته است. در نتیجه بند ۱۱ مصوبه مورخ ۱۳۹۰/۶/۲۶ هیأت امنای دانشگاه مشعر به تصویب اساسنامه شرکت مدیریت دارایی‌های دانشگاه تهران خارج از حدود اختیار و مغایر قانون وضع شده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بهرامی
الزام #کارفرمایان به اخذ گواهی #عدم #بدهی از #سازمان_تامین اجتماعی به هنگام #نقل و انتقال @laborrelations
براساس قانون تأمین اجتماعی، هنگام نقل و انتقال عین یا منافع مؤسسات و کارگاه هاى مشمول این قانون اعم از اینکه انتقال به صورت قطعى، شرطى، رهنى، صلح حقوق یا اجاره باشد و اعم از اینکه انتقال به طور رسمى یا غیررسمى انجام بگیرد، انتقال گیرنده مکلف است گواهى سازمان تأمین اجتماعی را مبنى بر نداشتن بدهى معوق بابت حق بیمه و متفرعات آن از انتقال دهنده مطالبه کند.
براساس قانون تأمین اجتماعی، هنگام نقل و انتقال عین یا منافع مؤسسات و کارگاه هاى مشمول این قانون اعم از اینکه انتقال به صورت قطعى، شرطى، رهنى، صلح حقوق یا اجاره باشد و اعم از اینکه انتقال به طور رسمى یا غیررسمى انجام بگیرد، انتقال گیرنده مکلف است گواهى سازمان تأمین اجتماعی را مبنى بر نداشتن بدهى معوق بابت حق بیمه و متفرعات آن از انتقال دهنده مطالبه کند.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
باتبریک آغاز سال تحصیلی جدید به کلیه دانشجویان و به ویژه پذیرفته شدگان دانشگاه ها درسال تحصیلی جدید به اطلاع می رساند به منظور تعمیم و گسترش پوشش بیمه به آحاد افراد جامعه، دانشجویان دانشگاه‌ها با ارائه کارت دانشجویی معتبر بر اساس درآمد مبنای پرداخت حق بیمه که از ١ / ١ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نخواهد بود، مشمول مقررات مربوط به قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد قرار گرفته و می‌توانند با بیمه پردازی تحت پوشش این سازمان قرار بگیرند.
#دانشجو
#دانشگاه
#بیمه
#بازنشستگی
#تامین_اجتماعی
👈 گروه #مدیران_حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ...👉
#دانشجو
#دانشگاه
#بیمه
#بازنشستگی
#تامین_اجتماعی
👈 گروه #مدیران_حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ...👉
👈👈 نمونه #فرم های سازمان #تامین_اجتماعی
📣گروه #مدیران_حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ...
امور فنی بیمه شدگان
👈فرم درخواست انصراف از درخواست انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به سازمان تامین اجتماعی و استرداد وجوه پرداختی بابت مابه التفاوت متعلقه
👈فرم گزارش اعلام حادثه
👈فرم تعهد بیمه شده برای ازدواج اول
👈فرم درخواست احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و حضور در جبهه
👈فرم درخواست انصراف از احتساب سوابق مدت خدمت نظام وظیفه و مدت حضور داوطلبانه در جبهه بیمه شدگان و استرداد وجوه حق بیمه پرداختی
👈فرم درخواست انتقال کسور بازنشستگی یا حق بیمه از سایر صندوق ها به صندوق تامین اجتماعی
👈فرم درخواست کفالت پدر/ مادر/ شوهر بیمه شده یا مستمری بگیر
👈فرم درخواست کفالت پدر/ مادر/ شوهر بیمه شده متوفی/ مستمری بگیر متوفی
👈فرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی (بیمه شده اصلی)
👈فرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی (متقاضی کفالت بیمه شده، مستمری بگیر)
👈فرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی (متقاضی کفالت بازمانده)
👈فرم اعتراض به رأی کمیسیون پزشکی بدوی
👈درخواست شرکت در کمیسیون پزشکی به منظور برخورداری از مزایای قانون "تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند. (بخشنامه 1 / 19)"
⚡️⚡️#مستمری ها
👈 فرم درخواست بازنشستگی بیمه شدگان بر اساس سنوات پرداخت حق بیمه (پیوست بخشنامه 65 مستمری ها)
👈 فرم درخواست بازنشستگی بخشنامه 49
👈 فرم شماره یک پیوست بخشنامه 2 / 38 مستمری ها (درخواست بازنشستگی )
👈 فرم انصراف از سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور
👈 فرم درخواست برقراری مستمری بازماندگان (پیوست شماره یک بازماندگان)
👈 فرم تعهدنامه فرزندان اناث(پیوست شماره 2 بازماندگان)
👈 فرم درخواست برقراری مستمری بازماندگان بر اساس سنوات پرداخت حق بیمه موضوع "قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند"(پیوست شماره 3 بازماندگان)
👈 پیوست شماره 4 بازماندگان
👈 فرم وکالت نامه (پیوست شماره 5 بازماندگان)
👈 پیوست شماره 7 بازماندگان
⚡️⚡️ #نامنویسی
👈 فرم درخواست جمع آوری سابقه
👈 فرم ثبت نام متقاضی بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی
👈 فرم شماره یک (درخواست دادنامه)
👈 فرم تعهدنامه بیمه شده زن جهت برخورداری فرزند / فرزندان از دفترچه درمان
👈 فرم درخواست تحت پوشش قرار گرفتن فرزند / فرزندان تحت سرپرستی بیمه شده (موضوع قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بدسرپرست)
👈 فرم ادعای سابقه
📣گروه #مدیران_حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ...
امور فنی بیمه شدگان
👈فرم درخواست انصراف از درخواست انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به سازمان تامین اجتماعی و استرداد وجوه پرداختی بابت مابه التفاوت متعلقه
👈فرم گزارش اعلام حادثه
👈فرم تعهد بیمه شده برای ازدواج اول
👈فرم درخواست احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و حضور در جبهه
👈فرم درخواست انصراف از احتساب سوابق مدت خدمت نظام وظیفه و مدت حضور داوطلبانه در جبهه بیمه شدگان و استرداد وجوه حق بیمه پرداختی
👈فرم درخواست انتقال کسور بازنشستگی یا حق بیمه از سایر صندوق ها به صندوق تامین اجتماعی
👈فرم درخواست کفالت پدر/ مادر/ شوهر بیمه شده یا مستمری بگیر
👈فرم درخواست کفالت پدر/ مادر/ شوهر بیمه شده متوفی/ مستمری بگیر متوفی
👈فرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی (بیمه شده اصلی)
👈فرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی (متقاضی کفالت بیمه شده، مستمری بگیر)
👈فرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی (متقاضی کفالت بازمانده)
👈فرم اعتراض به رأی کمیسیون پزشکی بدوی
👈درخواست شرکت در کمیسیون پزشکی به منظور برخورداری از مزایای قانون "تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند. (بخشنامه 1 / 19)"
⚡️⚡️#مستمری ها
👈 فرم درخواست بازنشستگی بیمه شدگان بر اساس سنوات پرداخت حق بیمه (پیوست بخشنامه 65 مستمری ها)
👈 فرم درخواست بازنشستگی بخشنامه 49
👈 فرم شماره یک پیوست بخشنامه 2 / 38 مستمری ها (درخواست بازنشستگی )
👈 فرم انصراف از سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور
👈 فرم درخواست برقراری مستمری بازماندگان (پیوست شماره یک بازماندگان)
👈 فرم تعهدنامه فرزندان اناث(پیوست شماره 2 بازماندگان)
👈 فرم درخواست برقراری مستمری بازماندگان بر اساس سنوات پرداخت حق بیمه موضوع "قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند"(پیوست شماره 3 بازماندگان)
👈 پیوست شماره 4 بازماندگان
👈 فرم وکالت نامه (پیوست شماره 5 بازماندگان)
👈 پیوست شماره 7 بازماندگان
⚡️⚡️ #نامنویسی
👈 فرم درخواست جمع آوری سابقه
👈 فرم ثبت نام متقاضی بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی
👈 فرم شماره یک (درخواست دادنامه)
👈 فرم تعهدنامه بیمه شده زن جهت برخورداری فرزند / فرزندان از دفترچه درمان
👈 فرم درخواست تحت پوشش قرار گرفتن فرزند / فرزندان تحت سرپرستی بیمه شده (موضوع قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بدسرپرست)
👈 فرم ادعای سابقه
Telegram
Mahjoub j in مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاورین
👈👈 نمونه #فرم های سازمان #تامین_اجتماعی
گروه #مدیران_حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ...
امور فنی بیمه شدگان
👈فرم درخواست انصراف از درخواست انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به سازمان تامین اجتماعی و استرداد وجوه پرداختی بابت مابه التفاوت متعلقه…
گروه #مدیران_حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ...
امور فنی بیمه شدگان
👈فرم درخواست انصراف از درخواست انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به سازمان تامین اجتماعی و استرداد وجوه پرداختی بابت مابه التفاوت متعلقه…
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
فرم #عضویت
عزیزان دیگرکه جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار حضور در گروه تخصصی،ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir
عزیزان دیگرکه جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار حضور در گروه تخصصی،ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir
وزارت بهداشت ژاپن در گزارشی اعلام کرد: در حال حاضر بیش از ۷۰ هزار نفر از مردم این کشور ۱۰۰ سال یا بیشتر از ۱۰۰ سال سن دارند.
با افزایش جمعیت سالمندان ژاپنی در مقایسه با کل جمعیت این کشور و تبدیل شدن ژاپن به یکی از پیرترین کشورهای دنیا، استفاده از روبات ها به عنوان یکی از گزینه های کار مورد توجه شرکت های ژاپنی قرار گرفته است.
با افزایش جمعیت سالمندان ژاپنی در مقایسه با کل جمعیت این کشور و تبدیل شدن ژاپن به یکی از پیرترین کشورهای دنیا، استفاده از روبات ها به عنوان یکی از گزینه های کار مورد توجه شرکت های ژاپنی قرار گرفته است.
📌 رزمندگان حداقل شش ماه سابقه حضور در جبهه و جانبازان زیر بیست و پنج درصد جانبازی و آزادگان با کمتر از شش ماه سابقه اسارت و همسران و فرزندان آنان برای یک نوبت مشمول بهره‌مندی از انشعابات رایگان آب، فاضلاب، برق و گاز هستند
✍️ دادنامه شماره ۱۵۵مورخ ۱۳۹۸/۲/۱۰ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
◀️ به موجب بند (ث) ماده ۸۸ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران مقرر شده: دولت مکلف است طبق بودجه سنواتی به منظور حمایت و تجلیل از رشادتهای رزمندگان هشت سال دفاع مقدس که حداقل شش ماه سابقه حضور در جبهه دارند و جانبازان زیر بیست و پنج درصد جانبازی و آزادگان با کمتر از شش ماه سابقه اسارت و همسران و فرزندان آنان، به ارائه برخی تسهیلات رفاهی، معیشتی، بهداشتی، درمانی و فرهنگی اقدام نماید که بهره مندی از انشعاب رایگان آب، فاضلاب، برق و گاز برای یک بار در یک واحد مسکونی از جمله موارد آن می باشد، بنابراین بند ۲-۵ بخشنامه شماره ۱۰۰؍۳۰؍۲۵۸۰۵؍۹۶-۷؍۵؍۱۳۹۶ وزیر نیرو که بر اساس آن معافیت از پرداخت هزینه انشعاب برق به جانبازان با درصد جانبازی بیست و پنج درصد و بالاتر، آزادگان و خانواده معظم شهدا اختصاص یافته و رزمندگان دارای حداقل شش ماه سابقه حضور در جبهه و جانبازان زیر بیست و پنج درصد جانبازی را در شمول این معافیت قرار نداده، دامنه شمول حکم قانونگذار را محدود کرده است. به همین جهت بند ۲-۵ بخشنامه مورد شکایت مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات وزارت نیرو وضع شده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود.
✍️ دادنامه شماره ۱۵۵مورخ ۱۳۹۸/۲/۱۰ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
◀️ به موجب بند (ث) ماده ۸۸ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران مقرر شده: دولت مکلف است طبق بودجه سنواتی به منظور حمایت و تجلیل از رشادتهای رزمندگان هشت سال دفاع مقدس که حداقل شش ماه سابقه حضور در جبهه دارند و جانبازان زیر بیست و پنج درصد جانبازی و آزادگان با کمتر از شش ماه سابقه اسارت و همسران و فرزندان آنان، به ارائه برخی تسهیلات رفاهی، معیشتی، بهداشتی، درمانی و فرهنگی اقدام نماید که بهره مندی از انشعاب رایگان آب، فاضلاب، برق و گاز برای یک بار در یک واحد مسکونی از جمله موارد آن می باشد، بنابراین بند ۲-۵ بخشنامه شماره ۱۰۰؍۳۰؍۲۵۸۰۵؍۹۶-۷؍۵؍۱۳۹۶ وزیر نیرو که بر اساس آن معافیت از پرداخت هزینه انشعاب برق به جانبازان با درصد جانبازی بیست و پنج درصد و بالاتر، آزادگان و خانواده معظم شهدا اختصاص یافته و رزمندگان دارای حداقل شش ماه سابقه حضور در جبهه و جانبازان زیر بیست و پنج درصد جانبازی را در شمول این معافیت قرار نداده، دامنه شمول حکم قانونگذار را محدود کرده است. به همین جهت بند ۲-۵ بخشنامه مورد شکایت مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات وزارت نیرو وضع شده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود.
ابلاغ بخشنامه #تغییر_ساعات کاری کارکنان دستگاههای اجرایی و بانک‌ها در نیمه اول مهر
@laborrelations
معاون اول رئیس جمهور با ارسال بخشنامه‌ای به کلیه وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و موسسات و شرکتهای دولتی طرح تغییر ساعات کاری ادارات شهر تهران در نیمه اول مهر ماه را ابلاغ کرد.
به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت، معاون اول رئیس جمهور با ارسال بخشنامه‌ای به کلیه وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و موسسات و شرکتهای دولتی طرح تغییر ساعات کاری ادارات شهر تهران در نیمه اول مهر ماه را ابلاغ کرد.
با توجه به آغاز تحصیلی ۱۳۹۹-۱۳۹۸ و به منظور مدیریت تقاضای سفرهای شهری و کاهش زمان تاخیر ناشی از ترافیک سنگین در معابر اصلی و شریانی شهر تهران، کلیه دستگاه های اجرایی و بانک های شهر تهران مجازند از اول تا پانزدهم مهرماه در صورت تأخیر کارمندان خود تا ساعت (۹) صبح، تأخیر مزبور را مجاز تلقی کنند و در صورت لزوم ساعات تأخیر را به عنوان مرخصی ساعتی منظور دارند.
در این راستا دستگاههای اجرایی و بانک‌ها مکلفند به نحوی برنامه‌ریزی نمایند که خدمت رسانی با وقفه مواجه نشود.
@laborrelations
معاون اول رئیس جمهور با ارسال بخشنامه‌ای به کلیه وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و موسسات و شرکتهای دولتی طرح تغییر ساعات کاری ادارات شهر تهران در نیمه اول مهر ماه را ابلاغ کرد.
به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت، معاون اول رئیس جمهور با ارسال بخشنامه‌ای به کلیه وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و موسسات و شرکتهای دولتی طرح تغییر ساعات کاری ادارات شهر تهران در نیمه اول مهر ماه را ابلاغ کرد.
با توجه به آغاز تحصیلی ۱۳۹۹-۱۳۹۸ و به منظور مدیریت تقاضای سفرهای شهری و کاهش زمان تاخیر ناشی از ترافیک سنگین در معابر اصلی و شریانی شهر تهران، کلیه دستگاه های اجرایی و بانک های شهر تهران مجازند از اول تا پانزدهم مهرماه در صورت تأخیر کارمندان خود تا ساعت (۹) صبح، تأخیر مزبور را مجاز تلقی کنند و در صورت لزوم ساعات تأخیر را به عنوان مرخصی ساعتی منظور دارند.
در این راستا دستگاههای اجرایی و بانک‌ها مکلفند به نحوی برنامه‌ریزی نمایند که خدمت رسانی با وقفه مواجه نشود.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
💐💐شروع مجدد بهار دانش و تربیت برتمامی دانش پژوهان مبارک باد 💐💐
به نام خداوندی که قلم را آفرید و آن را شایسته سوگند خویش قرار داد. به نام یگانه آفریدگاری که انسان را به زیور «اندیشه» و «تفکر» آراست و او را امانتدار این ودیعه الهی قرار داد و با سلام و درود به اصحاب فکر و فرهنگ و پیشتازان علم و معرفت،بار دیگر فصل شکوفایی و صحیفه نورانی دانش اغاز گردید.
امید اینکه کسب فضلیت و دانش ما را به سرمنزل سعادت ، رهنمون باشد.
ارادتمند محجوب🙏🙏
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
@hrmsupergroup
به نام خداوندی که قلم را آفرید و آن را شایسته سوگند خویش قرار داد. به نام یگانه آفریدگاری که انسان را به زیور «اندیشه» و «تفکر» آراست و او را امانتدار این ودیعه الهی قرار داد و با سلام و درود به اصحاب فکر و فرهنگ و پیشتازان علم و معرفت،بار دیگر فصل شکوفایی و صحیفه نورانی دانش اغاز گردید.
امید اینکه کسب فضلیت و دانش ما را به سرمنزل سعادت ، رهنمون باشد.
ارادتمند محجوب🙏🙏
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
@hrmsupergroup
Forwarded from Deleted Account
قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص
منتشر شده در روزنامه رسمى مورخ ١٣٩٥/٧/٨
ماده واحده ـ ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی ، پیمانی و قراردادی که موظف به چهل و چهار ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاههای اجرائی موضوع ماده(۲۲۲) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب۱۳۸۹/۱۰/۱۵ و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی از دستگاه اجرائی مستخدم و تأیید سازمان بهزیستی کشور یا وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی یا دادگستری ، سی و شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین می‌شود.
تبصره ۱ـ تأیید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی ، بیماران صعب‌العلاج توسط وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ، فرزندان زیر شش سال با ارائه شناسنامه معتبر و زنان سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه معتبر خواهد بود.
تبصره ۲ـ زمان شروع و خاتمه کار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسؤولان مربوط آنان تعیین می‌گردد.
تبصره ۳ـ کارفرمایان بخش غیردولتی از اعمال تخفیف پلکانی و یا تأمین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردار می‌شوند.
تبصره ۴ـ بانوانی که براساس سایر مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهره‌مند هستند تا زمانی که از مقررات مزبور استفاده می‌کنند و یا دستگاههای تابع مقررات اداری و استخدامی خاص که امتیازات مشابه این قانون را دارند ، از شمول این قانون مستثنی می‌باشند.
تبصره ۵ ـ در صورتی که مشمولان این قانون، همزمان شرایط استفاده از امتیاز آن و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش‌بینی‌شده را دارند.
تبصره ۶ ـ به‌منظور تأمین امنیت شغلی مشمولان این قانون در دوران استفاده از مزایای آن، دستگاههای اجرائی و کارفرمایان بخش غیر دولتی مشمول این قانون نمی‌توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعات کار ، آنان را اخراج کنند یا محل خدمت جغرافیایی آنها را تغییر دهند. هرگونه اخراج ، جابه‌جایی و استخدام جایگزین آنان ممنوع است.
تبصره ۷ـ اعمال احکام این قانون ، برای آن‌دسته از کارکنانی که پیش از تصویب این قانون در بخش غیردولتی به‌کارگرفته شده‌اند منوط به تأمین نظر کارفرما توسط دولت است.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و هفت تبصره در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ دوم شهریور ماه ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۱۳۹۵/۶/۱۷ به تأیید شورای نگهبان رسید.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی
منتشر شده در روزنامه رسمى مورخ ١٣٩٥/٧/٨
ماده واحده ـ ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی ، پیمانی و قراردادی که موظف به چهل و چهار ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاههای اجرائی موضوع ماده(۲۲۲) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب۱۳۸۹/۱۰/۱۵ و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی از دستگاه اجرائی مستخدم و تأیید سازمان بهزیستی کشور یا وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی یا دادگستری ، سی و شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین می‌شود.
تبصره ۱ـ تأیید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی ، بیماران صعب‌العلاج توسط وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ، فرزندان زیر شش سال با ارائه شناسنامه معتبر و زنان سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه معتبر خواهد بود.
تبصره ۲ـ زمان شروع و خاتمه کار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسؤولان مربوط آنان تعیین می‌گردد.
تبصره ۳ـ کارفرمایان بخش غیردولتی از اعمال تخفیف پلکانی و یا تأمین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردار می‌شوند.
تبصره ۴ـ بانوانی که براساس سایر مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهره‌مند هستند تا زمانی که از مقررات مزبور استفاده می‌کنند و یا دستگاههای تابع مقررات اداری و استخدامی خاص که امتیازات مشابه این قانون را دارند ، از شمول این قانون مستثنی می‌باشند.
تبصره ۵ ـ در صورتی که مشمولان این قانون، همزمان شرایط استفاده از امتیاز آن و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش‌بینی‌شده را دارند.
تبصره ۶ ـ به‌منظور تأمین امنیت شغلی مشمولان این قانون در دوران استفاده از مزایای آن، دستگاههای اجرائی و کارفرمایان بخش غیر دولتی مشمول این قانون نمی‌توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعات کار ، آنان را اخراج کنند یا محل خدمت جغرافیایی آنها را تغییر دهند. هرگونه اخراج ، جابه‌جایی و استخدام جایگزین آنان ممنوع است.
تبصره ۷ـ اعمال احکام این قانون ، برای آن‌دسته از کارکنانی که پیش از تصویب این قانون در بخش غیردولتی به‌کارگرفته شده‌اند منوط به تأمین نظر کارفرما توسط دولت است.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و هفت تبصره در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ دوم شهریور ماه ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۱۳۹۵/۶/۱۷ به تأیید شورای نگهبان رسید.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 گروه تخصصی #مدیران #حرفه ای ....و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
شبکه ارتباطی فعال باعضویت بیش از 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و سقف مجاز 30هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از یکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، پروژه های عارضه یابی و بهبود ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈لینک گروه @hrmsupergroup
👈#کانال آرشیو نشستها (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈لینکدین: http://yon.ir/mahjoubhr
👈سایت : http://www.shoghl.org
👈تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈جذب و استخدام: @Rcruitment
شبکه ارتباطی فعال باعضویت بیش از 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و سقف مجاز 30هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از یکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، پروژه های عارضه یابی و بهبود ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈لینک گروه @hrmsupergroup
👈#کانال آرشیو نشستها (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈لینکدین: http://yon.ir/mahjoubhr
👈سایت : http://www.shoghl.org
👈تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈جذب و استخدام: @Rcruitment
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
شبکه ارتباطی بیش از 30هزار #مدیر و #متخصص در #لینکدین
گروه #مدیران_حرفه ای #منابع_انسانی ، #انجمن صنفی مدیران
صفحه اقای محجوب (رئیس انجمن صنفی) http://yon.ir/mahjoubhr
(به حداکثر 30هزار کانکشن رسیده ، علاقه مندان به ارتباط از طریق لینک بعدی، ارتباط برقرار نمایند.)
👈 صفحه انجمن http://yon.ir/linkhrm
👈 گروه انجمن http://yon.ir/hrlinkedin
👈 لینک فالو ای دی انجمن (لطفا برای نشر فرهنگ سرمایه های انسانی فالو و نشر نمایید )
http://yon.ir/hrfollow
گروه #مدیران_حرفه ای #منابع_انسانی ، #انجمن صنفی مدیران
صفحه اقای محجوب (رئیس انجمن صنفی) http://yon.ir/mahjoubhr
(به حداکثر 30هزار کانکشن رسیده ، علاقه مندان به ارتباط از طریق لینک بعدی، ارتباط برقرار نمایند.)
👈 صفحه انجمن http://yon.ir/linkhrm
👈 گروه انجمن http://yon.ir/hrlinkedin
👈 لینک فالو ای دی انجمن (لطفا برای نشر فرهنگ سرمایه های انسانی فالو و نشر نمایید )
http://yon.ir/hrfollow
🔴 رئیس خانه روانشناسان : ۲۴ درصد از جمعیت کشور به نوعی درگیر افسردگی هستند
@laborrelations
🔸 محمدابراهیم مداحی، رییس خانه روانشناسان و مشاوران و حرف یاورانه می‌گوید آمارهای موجود ۲۴ درصد از جمعیت کشور به نوعی درگیر افسردگی هستند.
🔸 او گفته افسردگی بیشتر در بین زنان شایع است.
🔸 به گفته این متخصص، در این میان ۲۳ درصد افراد جامعه دچار اضطراب و ۱۸ درصد مبتلا به اختلالات روان تنی هستند و در مجموع می توان گفت آسیب‌های اجتماعی در جامعه رو به افزایش است.
@laborrelations
🔸 محمدابراهیم مداحی، رییس خانه روانشناسان و مشاوران و حرف یاورانه می‌گوید آمارهای موجود ۲۴ درصد از جمعیت کشور به نوعی درگیر افسردگی هستند.
🔸 او گفته افسردگی بیشتر در بین زنان شایع است.
🔸 به گفته این متخصص، در این میان ۲۳ درصد افراد جامعه دچار اضطراب و ۱۸ درصد مبتلا به اختلالات روان تنی هستند و در مجموع می توان گفت آسیب‌های اجتماعی در جامعه رو به افزایش است.
@laborrelations
👈👈دلیلی بر الزام مستخدم به حضور در محل خدمت طی دوره 9 ماهه پس از #زایمان نیست/ مرخصی مذکور اختصاص به مدت 9 ماهه پس از زایمان دارد و قابل #ذخیره سازی یا مطالبه آن پس از مدت مذکور نیست (دادنامه شماره 1306 مورخ 26/6/1398 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
شماره دادنامه: 1306
تاریخ دادنامه: 26؍6؍1398
شماره پرونده: 98؍2494
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
اعلام کننده تعارض: خانم فاطمه رجایی
موضوع : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری
رأی هیأت عمومی
الف- تعارض در آراء محرز است.
ب- با توجه به تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین جمعیت و خانواده مصوب 20؍3؍1392 که در آن مقرر شده است: « به دولت اجازه داده می شود مرخصی زایمان مادران را به 9 ماه افزایش دهد و همسر آنان نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار شوند، این قانون به مادرانی که سن فرزند آنان به 9 ماهگی نرسیده است تسری می یابد و مادر می تواند تا سن 9 ماهگی نوزاد از مرخصی زایمان استفاده کند.» استنباط می شود، استفاده از مرخصی زایمان به جهت مصلحت مادر و فرزند برای دوره نه ماهگی پس از تولد فرزند می باشد و پس از آن موضوعیت ندارد و مصوبه شماره 92091؍ت46527هـ-19؍4؍1392 هیأت وزیران نیز مؤید همین امر است و آراء هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره های 64-13؍1؍1394 و 1328-19؍8؍1393 همگی تأکید بر الزام دستگاه های اجرایی به اعطای مرخصی زایمان همراه با پرداخت حقوق و مزایا به مدت 9 ماه دارد و دستگاه اجرایی اختیاری جهت جلوگیری از استفاده مستخدم از این حق قانونی ندارد، بنابراین چنانچه دستگاه اجرایی محل خدمت مستخدم از اعطاء مرخصی زایمان خودداری کند، اولاً: دلیلی بر الزام مستخدم به حضور در محل خدمت طی دوره 9 ماهه پس از زایمان نیست و در صورت عدم حضور در محل خدمت مرتکب تخلفی نشده است. ثانیاً: مرخصی مذکور اختصاص به مدت 9 ماهه پس از زایمان دارد و قابل ذخیره سازی یا مطالبه آن پس از مدت مذکور نیست، بنابراین آراء صادر شده به رد شکایت بـه شرح منـدرج در گردش کار از ایـن حیث که پس از اتمام دوره مـرخصی 9 ماهه زایمان، الزام دستگاه محل خدمت به اعطای مرخصی زایمان وجهی ندارد صحیح و موافق مقررات است. این رأی به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.
محمدکاظم بهرامی- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
👈👈دلیلی بر الزام مستخدم به حضور در محل خدمت طی دوره 9 ماهه پس از #زایمان نیست/ مرخصی مذکور اختصاص به مدت 9 ماهه پس از زایمان دارد و قابل #ذخیره سازی یا مطالبه آن پس از مدت مذکور نیست (دادنامه شماره 1306 مورخ 26/6/1398 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
شماره دادنامه: 1306
تاریخ دادنامه: 26؍6؍1398
شماره پرونده: 98؍2494
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
اعلام کننده تعارض: خانم فاطمه رجایی
موضوع : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری
رأی هیأت عمومی
الف- تعارض در آراء محرز است.
ب- با توجه به تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین جمعیت و خانواده مصوب 20؍3؍1392 که در آن مقرر شده است: « به دولت اجازه داده می شود مرخصی زایمان مادران را به 9 ماه افزایش دهد و همسر آنان نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار شوند، این قانون به مادرانی که سن فرزند آنان به 9 ماهگی نرسیده است تسری می یابد و مادر می تواند تا سن 9 ماهگی نوزاد از مرخصی زایمان استفاده کند.» استنباط می شود، استفاده از مرخصی زایمان به جهت مصلحت مادر و فرزند برای دوره نه ماهگی پس از تولد فرزند می باشد و پس از آن موضوعیت ندارد و مصوبه شماره 92091؍ت46527هـ-19؍4؍1392 هیأت وزیران نیز مؤید همین امر است و آراء هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره های 64-13؍1؍1394 و 1328-19؍8؍1393 همگی تأکید بر الزام دستگاه های اجرایی به اعطای مرخصی زایمان همراه با پرداخت حقوق و مزایا به مدت 9 ماه دارد و دستگاه اجرایی اختیاری جهت جلوگیری از استفاده مستخدم از این حق قانونی ندارد، بنابراین چنانچه دستگاه اجرایی محل خدمت مستخدم از اعطاء مرخصی زایمان خودداری کند، اولاً: دلیلی بر الزام مستخدم به حضور در محل خدمت طی دوره 9 ماهه پس از زایمان نیست و در صورت عدم حضور در محل خدمت مرتکب تخلفی نشده است. ثانیاً: مرخصی مذکور اختصاص به مدت 9 ماهه پس از زایمان دارد و قابل ذخیره سازی یا مطالبه آن پس از مدت مذکور نیست، بنابراین آراء صادر شده به رد شکایت بـه شرح منـدرج در گردش کار از ایـن حیث که پس از اتمام دوره مـرخصی 9 ماهه زایمان، الزام دستگاه محل خدمت به اعطای مرخصی زایمان وجهی ندارد صحیح و موافق مقررات است. این رأی به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.
محمدکاظم بهرامی- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
Forwarded from Mahjoub j
دوشنبه ساعت 21 گروه #مدیران حرفه ای ... و #انجمن_صنفی ...
لزوم کسب مهارت قرن 21
مدیر در نقش #کوچ
اقای #متحدین : کوچ حرفه ای و مدرس کوچینگ _ موسس مرکز آموزش کوچینگ ایران
@hrmsupergroup
لزوم کسب مهارت قرن 21
مدیر در نقش #کوچ
اقای #متحدین : کوچ حرفه ای و مدرس کوچینگ _ موسس مرکز آموزش کوچینگ ایران
@hrmsupergroup