Forwarded from تلاشگران عرصه کار
✅حداقل عیدی کارگران ۳ میلیون تومان است/ پرداخت از بهمن ماه
علی خدایی عضو شورای عالی کار و نماینده کارگران :
🔸میزان عیدی هر سال به نسبت حداقل دستمزد کارگران تعیین می‌شود یعنی دو برابر حقوق پایه به شرط این که از سه برابر حداقل مزد تجاوز نکند که امسال حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد کارگران یعنی به میزان 3 میلیون و 32 هزار تومان و حداکثر عیدی 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود.
علی خدایی عضو شورای عالی کار و نماینده کارگران :
🔸میزان عیدی هر سال به نسبت حداقل دستمزد کارگران تعیین می‌شود یعنی دو برابر حقوق پایه به شرط این که از سه برابر حداقل مزد تجاوز نکند که امسال حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد کارگران یعنی به میزان 3 میلیون و 32 هزار تومان و حداکثر عیدی 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود.
تلاشگران عرصه کار
✅حداقل عیدی کارگران ۳ میلیون تومان است/ پرداخت از بهمن ماه علی خدایی عضو شورای عالی کار و نماینده کارگران : 🔸میزان عیدی هر سال به نسبت حداقل دستمزد کارگران تعیین می‌شود یعنی دو برابر حقوق پایه به شرط این که از سه برابر حداقل مزد تجاوز نکند که امسال حداقل…
حداقل و حداکثر عیدی امسال کارگران از 3 میلیون و 32 هزار تومان تا 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود
https://t.me/laborrelations
حداقل و حداکثر عیدی امسال کارگران از 3 میلیون و 32 هزار تومان تا 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود
عضو شورای عالی کار با بیان اینکه حداقل عیدی کارگران 3 میلیون و 32 هزار است، گفت: پرداخت عیدی از بهمن تا اسفند انجام می‌شود.
علی خدایی عضو شورای عالی کار و نماینده کارگران در این شورا در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در مورد زمان پرداخت عیدی کارگران گفت: معمولا عیدی کارگران پایان سال اسفند ماه پرداخت می‌شود، اما منعی ندارد که با حقوق بهمن نیز پرداخت شود، اما مهلت قانونی برای عیدی همان اسفند ماه است.
وی در مورد میزان عیدی کارگران در سال جاری گفت: میزان عیدی هر سال به نسبت حداقل دستمزد کارگران تعیین می‌شود یعنی دو برابر حقوق پایه به شرط این که از سه برابر حد اقل مزد تجاوز نکند که امسال حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد کارگران یعنی به میزان 3 میلیون و 32 هزار تومان و حداکثر عیدی 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود.
عضو شورای عالی کار و نماینده کارگران در مورد میزان حداقل دستمزد کارگران در سال جاری گفت: حداقل دستمزد امسال یک میلیون و 516 هزار تومان است.
خدایی در مورد جلسات کمیته مزد کارگران گفت: قرار بود دوشنبه این هفته جلسه کمیته مزد برگزار شود که به خاطر همزمانی با مراسم تشییع پیکر سردار سلیمانی برگزار نشد و به شنبه هفته آینده موکول شد.
وی تاکید کرد: سومین جلسه کمیته مزد کارگران هفته آینده برگزار می‌شود، اما هنوز جلسات اصلی شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد در سال آینده تشکیل نشده است.
https://t.me/laborrelations
حداقل و حداکثر عیدی امسال کارگران از 3 میلیون و 32 هزار تومان تا 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود
عضو شورای عالی کار با بیان اینکه حداقل عیدی کارگران 3 میلیون و 32 هزار است، گفت: پرداخت عیدی از بهمن تا اسفند انجام می‌شود.
علی خدایی عضو شورای عالی کار و نماینده کارگران در این شورا در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در مورد زمان پرداخت عیدی کارگران گفت: معمولا عیدی کارگران پایان سال اسفند ماه پرداخت می‌شود، اما منعی ندارد که با حقوق بهمن نیز پرداخت شود، اما مهلت قانونی برای عیدی همان اسفند ماه است.
وی در مورد میزان عیدی کارگران در سال جاری گفت: میزان عیدی هر سال به نسبت حداقل دستمزد کارگران تعیین می‌شود یعنی دو برابر حقوق پایه به شرط این که از سه برابر حد اقل مزد تجاوز نکند که امسال حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد کارگران یعنی به میزان 3 میلیون و 32 هزار تومان و حداکثر عیدی 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود.
عضو شورای عالی کار و نماینده کارگران در مورد میزان حداقل دستمزد کارگران در سال جاری گفت: حداقل دستمزد امسال یک میلیون و 516 هزار تومان است.
خدایی در مورد جلسات کمیته مزد کارگران گفت: قرار بود دوشنبه این هفته جلسه کمیته مزد برگزار شود که به خاطر همزمانی با مراسم تشییع پیکر سردار سلیمانی برگزار نشد و به شنبه هفته آینده موکول شد.
وی تاکید کرد: سومین جلسه کمیته مزد کارگران هفته آینده برگزار می‌شود، اما هنوز جلسات اصلی شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد در سال آینده تشکیل نشده است.
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
عضو کمیته مزد شورای عالی کار در گفت وگو با کارگر نیوز:
اصلاح معیار‌های تاثیر گذار در سبد معیشت کارگران/ اقلام اضافی محاسبه تورم از سبد معیشت باید حذف شود
محمدرضا تاجیک گفت: در جلسات کمیته دستمزد در تلاشیم تا ثابت نماییم اقلامی که در سبد معیشت خانوار‌های کارگری تاثیر ندارد را باید در محاسبه در نظر نگیریم.
محمدرضا تاجیک نماینده مجمع کارگران در شورای عالی کار در گفت وگو با خبرنگار کارگر نیوز در خصوص وظایف کمیته مزد در تعیین نرخ دستمزد کارگران اظهار کرد: اولین و مهم‌ترین وظیفه کمیته مزد مشخص کردن سبد معیشت خانوار‌های کارگری طبق تبصره ۲ ماده ۴۱ است.
وی افزود: اعضایی که در جلسات کمیته دستمزد حضور دارند در ابتدا در تلاشند تا درآمد‌ها و هزینه‌های خانوار کارگری را در سال جاری بررسی کنند و در ادامه نسبت به تعیین نرخ دستمزد کارگران برای سال آینده اقدام کنند.
عضو کمیته مزد شورای عالی کار بیان کرد: تعداد نفرات خانوار‌های کارگری جهت محاسبات مزدی طبق آخرین بررسی‌های سازمان ملی آمار ۳.۳ نفر است و اعضا شورای عالی کار باید درآمد ماهانه کارگران را نسبت به مخارج آنها بررسی کنند.
تاجیک ادامه داد: در بررسی هزینه‌های یک خانوار کارگری، حداقل هزینه‌ها را در نظر گرفته ایم یعنی فقط هزینه‌هایی که مورد نیاز افراد است تا بتواند زنده بمانند نه زندگی کنند.
وی تصریح کرد: به عنوان مثال از سوی دستگاه‌های مربوط به غذا و دارو، یک سبد غذایی برای کمیته دستمزد تعیین شده که هر فرد در طول ماه به چه میزان غذا و خوراک نیاز دارد ، این کمیته نیز بر اساس این معیار‌ها نسبت به بررسی سبد معیشتی اقدام می‌کند.
نماینده کارگران در شورای عالی کار ابراز کرد: در جلسات اخیر کمیته مزد ، نمایندگانی از وزارت صنعت ، اقتصاد،رفاه و مرکز ملی آمار حضور داشتند و به اتفاق یکدیگر مولفه های تعیین سبد معیشت کارگران بررسی شد.
وی گفت:گروه کارفرمایان، آمار‌های خوبی درخصوص سهم دستمزد در تولید ارائه نمودند اما مورد انتقاد اعضای کمیته دستمزد قرار گرفت به این دلیل که وزن کارخانجات و تولیدی ها جهت احتساب میانگین رعایت نشده بود.
وی اظهار کرد: بر اساس معیار‌هایی که در سال گذشته در دست داشتیم، هزینه هر خانوار کارگری طی یک ماه ۳ میلیون و ۷۵۹ هزار و ۲۰۰ تومان تعیین شد، امسال نیز تاکنون معیار‌ها را بررسی کرده و در جلسات آینده، اعداد نهایی را اعلام خواهیم کرد.
عضو کمیته مزد شورای عالی کار ادامه داد: پس از تعیین هزینه‌های سبد کارگری آن را با هزینه‌های سال گذشته مقایسه می‌کنیم، که با این مقایسه نرخ تورمی که طی یک سال در هزینه‌های خانوار کارگری به وجود آمده، به دست آید.
تاجیک بیان کرد: منظور از تورم کشوری در ملاک سبد معیشت خانوار کارگری در تبصره یک ماده 41 تورمی است که در این سبد نسبت به سال گذشته به وجود آمده و می بایست آن را ملاک قرار داد.
وی تصریح کرد:اقلام خوراکی و غیر خوراکی (مسکن و درمان و آموزش وپوشاک ) معیار‌هایی هستند که در سبد معیشت خانوار‌های کارگری محاسبه می‌شوند.
اصلاح معیار‌های تاثیر گذار در سبد معیشت کارگران/ اقلام اضافی محاسبه تورم از سبد معیشت باید حذف شود
محمدرضا تاجیک گفت: در جلسات کمیته دستمزد در تلاشیم تا ثابت نماییم اقلامی که در سبد معیشت خانوار‌های کارگری تاثیر ندارد را باید در محاسبه در نظر نگیریم.
محمدرضا تاجیک نماینده مجمع کارگران در شورای عالی کار در گفت وگو با خبرنگار کارگر نیوز در خصوص وظایف کمیته مزد در تعیین نرخ دستمزد کارگران اظهار کرد: اولین و مهم‌ترین وظیفه کمیته مزد مشخص کردن سبد معیشت خانوار‌های کارگری طبق تبصره ۲ ماده ۴۱ است.
وی افزود: اعضایی که در جلسات کمیته دستمزد حضور دارند در ابتدا در تلاشند تا درآمد‌ها و هزینه‌های خانوار کارگری را در سال جاری بررسی کنند و در ادامه نسبت به تعیین نرخ دستمزد کارگران برای سال آینده اقدام کنند.
عضو کمیته مزد شورای عالی کار بیان کرد: تعداد نفرات خانوار‌های کارگری جهت محاسبات مزدی طبق آخرین بررسی‌های سازمان ملی آمار ۳.۳ نفر است و اعضا شورای عالی کار باید درآمد ماهانه کارگران را نسبت به مخارج آنها بررسی کنند.
تاجیک ادامه داد: در بررسی هزینه‌های یک خانوار کارگری، حداقل هزینه‌ها را در نظر گرفته ایم یعنی فقط هزینه‌هایی که مورد نیاز افراد است تا بتواند زنده بمانند نه زندگی کنند.
وی تصریح کرد: به عنوان مثال از سوی دستگاه‌های مربوط به غذا و دارو، یک سبد غذایی برای کمیته دستمزد تعیین شده که هر فرد در طول ماه به چه میزان غذا و خوراک نیاز دارد ، این کمیته نیز بر اساس این معیار‌ها نسبت به بررسی سبد معیشتی اقدام می‌کند.
نماینده کارگران در شورای عالی کار ابراز کرد: در جلسات اخیر کمیته مزد ، نمایندگانی از وزارت صنعت ، اقتصاد،رفاه و مرکز ملی آمار حضور داشتند و به اتفاق یکدیگر مولفه های تعیین سبد معیشت کارگران بررسی شد.
وی گفت:گروه کارفرمایان، آمار‌های خوبی درخصوص سهم دستمزد در تولید ارائه نمودند اما مورد انتقاد اعضای کمیته دستمزد قرار گرفت به این دلیل که وزن کارخانجات و تولیدی ها جهت احتساب میانگین رعایت نشده بود.
وی اظهار کرد: بر اساس معیار‌هایی که در سال گذشته در دست داشتیم، هزینه هر خانوار کارگری طی یک ماه ۳ میلیون و ۷۵۹ هزار و ۲۰۰ تومان تعیین شد، امسال نیز تاکنون معیار‌ها را بررسی کرده و در جلسات آینده، اعداد نهایی را اعلام خواهیم کرد.
عضو کمیته مزد شورای عالی کار ادامه داد: پس از تعیین هزینه‌های سبد کارگری آن را با هزینه‌های سال گذشته مقایسه می‌کنیم، که با این مقایسه نرخ تورمی که طی یک سال در هزینه‌های خانوار کارگری به وجود آمده، به دست آید.
تاجیک بیان کرد: منظور از تورم کشوری در ملاک سبد معیشت خانوار کارگری در تبصره یک ماده 41 تورمی است که در این سبد نسبت به سال گذشته به وجود آمده و می بایست آن را ملاک قرار داد.
وی تصریح کرد:اقلام خوراکی و غیر خوراکی (مسکن و درمان و آموزش وپوشاک ) معیار‌هایی هستند که در سبد معیشت خانوار‌های کارگری محاسبه می‌شوند.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 گروه تخصصی #مدیران #حرفه ای ....و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
شبکه ارتباطی فعال باعضویت (تلگرام ) 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت وسقف مجاز30هزار متخصص درلینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) بابرگزاری بیش ازیکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، پروژه های عارضه یابی و بهبود ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈 لینک گروه @hrmsupergroup
👈#کانال (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈 لینکدین: https://b2n.ir/mahjoub
👈 لینکدین فالور: https://b2n.ir/linkhrm
👈 سایت : http://www.shoghl.org
👈 تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 اینستا : https://b2n.ir/instmahjoub
👈جذب و استخدام: @Rcruitment
شبکه ارتباطی فعال باعضویت (تلگرام ) 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت وسقف مجاز30هزار متخصص درلینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) بابرگزاری بیش ازیکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، پروژه های عارضه یابی و بهبود ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈 لینک گروه @hrmsupergroup
👈#کانال (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈 لینکدین: https://b2n.ir/mahjoub
👈 لینکدین فالور: https://b2n.ir/linkhrm
👈 سایت : http://www.shoghl.org
👈 تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 اینستا : https://b2n.ir/instmahjoub
👈جذب و استخدام: @Rcruitment
Forwarded from hossein ataee
🔻چگونه سابقه بیمه خود را در بیاوریم/مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی
🔹مشاهده و اطلاع از سوابق بیمه یکی از دغدغه های همه بیمه شدگان مخصوصاً افراد کارمند و کارگر است. در برخی موارد مشاهده شده است که کارفرما به دلایل مختلفی مدتی از پرداخت بیمه کارکنان خود سر باز زده است و همین امر مشکلاتی را برای بیمه شده ایجاد نموده است؛ بنابراین توصیه می‌شود، خود نیز برای مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی اقدام کنید تا در زمان بازنشستگی دچار مشکل نشوید.
🔹برای مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی خود به روش‌هایی که در ادامه معرفی می‌کنیم، اقدام کنید.
مراجعه به شعب بیمه تامین اجتماعی:
🔹با مراجعه به شعب تامین اجتماعی می‌توانید درخواست دریافت سوابق بیمه تأمین اجتماعی خود را به واحد مربوطه دهید و آن را دریافت کنید. این روش از قدیمی‌ترین و طاقت فرساترین روش‌های مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی است و باید ساعت‌ها در صف انتظار ایستاد. پس توصیه می‌کنیم از روش‌های دیگری که در ادامه معرفی می‌کنیم، استفاده کنید.
مراجعه به پورتال سازمان تأمین اجتماعی:
🔹یکی از راه‌های مناسب برای مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی خود، مراجعه به پورتال سازمان می‌باشد. سازمان تامین اجتماعی با راه‌اندازی خدمات غیر حضوری بیمه تامین اجتماعی گامی مهم در ارائه خدمات غیرحضوری به مشتریان خود برداشته است و بیمه شدگان می‌توانند با مراجعه به سایت تامین اجتماعی وارد بخش "مشاهده سوابق بیمه شدگان" شده و با ثبت نام و وارد کردن کدملی و رمز عبور خود از سوابق بیمه ای خود مطلع شوند.
استفاده از کد دستوری USSD:
🔹بیمه شدگان برای مشاهده سوابق بیمه خود می‌توانند با شماره گیری کد دستوری #۱۴۲* از خدمات غیر حضوری بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند و آخرین سابقه خود را نیز با چند کلیک ساده دریافت کنند.
*نکته: برای مشاهده سوابق بیمه خود با استفاده از کد دستوری، ابتدا باید در سایت "سامانه سوابق بیمه شدگان تامین اجتماعی" ثبت نام کنید.
نکته: کد دستوری برای سیم کارت‌های همراه اول #۱۴۲* و برای سیم کارت‌های رایتل و ایرانسل #۱۴۲۰*۴* می‌باشد.
استفاده از اپلیکیشن تامین اجتماعی همراه:
🔹راه دیگر مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی، استفاده از اپلیکیشنی است که سازمان تامین اجتماعی آن را در اختیار همه افراد قرار داده است؛ با دانلود و نصب این اپلیکیشن بر روی موبایل خود در هر زمان می‌توانید از سوابق بیمه‌ای خود اطلاع پیدا کنید. در این اپلیکیشن علاوه بر مشاهده سوابق خود، می‌توانید خدماتی همچون فیش حقوق مستمری، نوبت‌دهی اینترنتی، برگ پرداخت حق بیمه و... را نیز دریافت کنید
🔹مشاهده و اطلاع از سوابق بیمه یکی از دغدغه های همه بیمه شدگان مخصوصاً افراد کارمند و کارگر است. در برخی موارد مشاهده شده است که کارفرما به دلایل مختلفی مدتی از پرداخت بیمه کارکنان خود سر باز زده است و همین امر مشکلاتی را برای بیمه شده ایجاد نموده است؛ بنابراین توصیه می‌شود، خود نیز برای مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی اقدام کنید تا در زمان بازنشستگی دچار مشکل نشوید.
🔹برای مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی خود به روش‌هایی که در ادامه معرفی می‌کنیم، اقدام کنید.
مراجعه به شعب بیمه تامین اجتماعی:
🔹با مراجعه به شعب تامین اجتماعی می‌توانید درخواست دریافت سوابق بیمه تأمین اجتماعی خود را به واحد مربوطه دهید و آن را دریافت کنید. این روش از قدیمی‌ترین و طاقت فرساترین روش‌های مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی است و باید ساعت‌ها در صف انتظار ایستاد. پس توصیه می‌کنیم از روش‌های دیگری که در ادامه معرفی می‌کنیم، استفاده کنید.
مراجعه به پورتال سازمان تأمین اجتماعی:
🔹یکی از راه‌های مناسب برای مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی خود، مراجعه به پورتال سازمان می‌باشد. سازمان تامین اجتماعی با راه‌اندازی خدمات غیر حضوری بیمه تامین اجتماعی گامی مهم در ارائه خدمات غیرحضوری به مشتریان خود برداشته است و بیمه شدگان می‌توانند با مراجعه به سایت تامین اجتماعی وارد بخش "مشاهده سوابق بیمه شدگان" شده و با ثبت نام و وارد کردن کدملی و رمز عبور خود از سوابق بیمه ای خود مطلع شوند.
استفاده از کد دستوری USSD:
🔹بیمه شدگان برای مشاهده سوابق بیمه خود می‌توانند با شماره گیری کد دستوری #۱۴۲* از خدمات غیر حضوری بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند و آخرین سابقه خود را نیز با چند کلیک ساده دریافت کنند.
*نکته: برای مشاهده سوابق بیمه خود با استفاده از کد دستوری، ابتدا باید در سایت "سامانه سوابق بیمه شدگان تامین اجتماعی" ثبت نام کنید.
نکته: کد دستوری برای سیم کارت‌های همراه اول #۱۴۲* و برای سیم کارت‌های رایتل و ایرانسل #۱۴۲۰*۴* می‌باشد.
استفاده از اپلیکیشن تامین اجتماعی همراه:
🔹راه دیگر مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی، استفاده از اپلیکیشنی است که سازمان تامین اجتماعی آن را در اختیار همه افراد قرار داده است؛ با دانلود و نصب این اپلیکیشن بر روی موبایل خود در هر زمان می‌توانید از سوابق بیمه‌ای خود اطلاع پیدا کنید. در این اپلیکیشن علاوه بر مشاهده سوابق خود، می‌توانید خدماتی همچون فیش حقوق مستمری، نوبت‌دهی اینترنتی، برگ پرداخت حق بیمه و... را نیز دریافت کنید
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
📣📣 دهکده تفریحی #توریستی #گنج_نامه #همدان
پیرو هماهنگی ، عزیزان عضو گروه #مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی می توانند با شرایط ویژه ⚡️⚡️ 40% #تخفیف با ارایه فرم بالا ، از امکانات مذکور بهره مند شوند.
👈 #فردی و #گروهی :
1- تکمیل فرم بالا
2- هماهنگی با شماره مذکور
👈 #سازمانی
با اعلام امادگی به ای دی @mahjoub به تناسب با تسهیلات بیشتر ،ارایه خدمات خواهد شد .
@hrmsupergroup
#لینکدین
https://b2n.ir/linkhrm
پیرو هماهنگی ، عزیزان عضو گروه #مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی می توانند با شرایط ویژه ⚡️⚡️ 40% #تخفیف با ارایه فرم بالا ، از امکانات مذکور بهره مند شوند.
👈 #فردی و #گروهی :
1- تکمیل فرم بالا
2- هماهنگی با شماره مذکور
👈 #سازمانی
با اعلام امادگی به ای دی @mahjoub به تناسب با تسهیلات بیشتر ،ارایه خدمات خواهد شد .
@hrmsupergroup
#لینکدین
https://b2n.ir/linkhrm
Forwarded from tadbirkar
بخشنامه معافیت بیمه سهم کارفرما.pdf
366.3 KB
بخشنامه معافیت بیمه سهم کارفرما.pdf
Forwarded from جذب و استخدام
۲۰ فرصت شغلی؛ بهترین مشاغل آمریکا در سال ۲۰۲۰ میلادی کدامند؟
یورونیوز فارسی
وبسایت «Glassdoor» که در زمینۀ ارزیابی بازار کار آمریکا و فعالیت شرکت‌های مختلف در این کشور فعال است، در گزارش جدید خود فهرستی از ۲۰ شغلی را معرفی کرده است که در سال جدید میلادی کارفرمایان مشتاق به استخدام نیرو در آن زمینه‌ها هستند.
برای تهیۀ این فهرست، به ویژگی‌هایی از جمله حقوق و دستمزد خوب، رضایت شغلی بالا و افزایش تقاضا از سوی کارفرمایان توجه شده است.
لازم به ذکر است که در همۀ این مشاغل دستمزدی بالاتر از ۸۰ هزار دلار پرداخت می‌شود و میزان رضایت کارکنان نیز ۳.۹ یا بالاتر (در مقیاس ۱ تا ۵) بوده است.
یورونیوز فارسی
وبسایت «Glassdoor» که در زمینۀ ارزیابی بازار کار آمریکا و فعالیت شرکت‌های مختلف در این کشور فعال است، در گزارش جدید خود فهرستی از ۲۰ شغلی را معرفی کرده است که در سال جدید میلادی کارفرمایان مشتاق به استخدام نیرو در آن زمینه‌ها هستند.
برای تهیۀ این فهرست، به ویژگی‌هایی از جمله حقوق و دستمزد خوب، رضایت شغلی بالا و افزایش تقاضا از سوی کارفرمایان توجه شده است.
لازم به ذکر است که در همۀ این مشاغل دستمزدی بالاتر از ۸۰ هزار دلار پرداخت می‌شود و میزان رضایت کارکنان نیز ۳.۹ یا بالاتر (در مقیاس ۱ تا ۵) بوده است.
Forwarded from Dr M.Mahmoodi.Afsah
شرایطی که باید قبل از معاینات بدو استخدام در مراکز طب کار توسط مراجعین رعایت شود:
در ابتدا همراه داشتن مدارک شناسایی اعم از اصل کارت ملی و کارت پایان خدمت و عکس پرسنلی جدید و معرفی نامه از کارفرما
برای انجام آزمایشات خون حداقل دوازده ساعت ناشتایی
مصرف شام زودهنگام، سبک و بسیار کم چرب شب قبل از مراجعه
عدم مواجهه با سروصدای بلند و عدم استفاده از هندزفری شانزده ساعت قبل مراجعه ( به اصطلاح ناشتایی صدا )
درصورت داشتن تست عدم اعتیاد عدم مصرف داروهای ضد درد و ضد افسردگی و موادی که احتمال مخدوش کردن نتیجه آزمایش را دارند.
کوتاه کردن موهای قفسه سینه و اندامها در کسانیکه تست نوار قلب دارند.( بالای 35 سال )
جهت انجام تست اسپیرومتری عدم مصرف سیگار و غذا از سه ساعت قبل و داروهای تنفسی و آسم بسته به نوع دارو ، حداقل دوازده ساعت الی یک هفته طبق نظر پزشک
در صورت ابتلا به فشار خون ضمن اظهار داشتن بیماری در هنگام تکمیل فرم، مصرف داروی فشار خون طبق تجویز قبلی صورت پذیرد.
و ترجیحا" داشتن معرفی نامه از سمت کارفرما و شرح مواجهات شغلی به تفکیک در متن آن
در ابتدا همراه داشتن مدارک شناسایی اعم از اصل کارت ملی و کارت پایان خدمت و عکس پرسنلی جدید و معرفی نامه از کارفرما
برای انجام آزمایشات خون حداقل دوازده ساعت ناشتایی
مصرف شام زودهنگام، سبک و بسیار کم چرب شب قبل از مراجعه
عدم مواجهه با سروصدای بلند و عدم استفاده از هندزفری شانزده ساعت قبل مراجعه ( به اصطلاح ناشتایی صدا )
درصورت داشتن تست عدم اعتیاد عدم مصرف داروهای ضد درد و ضد افسردگی و موادی که احتمال مخدوش کردن نتیجه آزمایش را دارند.
کوتاه کردن موهای قفسه سینه و اندامها در کسانیکه تست نوار قلب دارند.( بالای 35 سال )
جهت انجام تست اسپیرومتری عدم مصرف سیگار و غذا از سه ساعت قبل و داروهای تنفسی و آسم بسته به نوع دارو ، حداقل دوازده ساعت الی یک هفته طبق نظر پزشک
در صورت ابتلا به فشار خون ضمن اظهار داشتن بیماری در هنگام تکمیل فرم، مصرف داروی فشار خون طبق تجویز قبلی صورت پذیرد.
و ترجیحا" داشتن معرفی نامه از سمت کارفرما و شرح مواجهات شغلی به تفکیک در متن آن
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
dastoor2.pdf
287.2 KB
#دستورالعمل طرح #کارورزی
کارورزی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و #معافیت های تشویقی برای کارفرمایان
از طریق مراکز کاریابی
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
کارورزی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و #معافیت های تشویقی برای کارفرمایان
از طریق مراکز کاریابی
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
شنبه 28 دی 1398
https://t.me/laborrelations
دیوان عدالت اداری:
کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران شدند
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه، کارفرمایان را موظف به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران کرد.
به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری، در خصوص آراء صادره از هیات های تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما درباره پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران، هیات عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی اعلام کرد کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه در دوره کارآموزی کارگران می باشند.
این گزارش حاکی است در نظریه اتفاقی اعضای هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی که در مورد تعارض آرای صادره درباره رای به هیات عمومی ارائه شده، پس از تایید تعارض آراء در این مورد چنین آمده است: با عنایت به این که کارفرما یک شرکت صنعتی بوده نه یک مرکز آموزشی و هدف از جذب افراد و آموزش آنها در نهایت استخدام کارآموزان است که به قراینی همچون پرداخت مبالغی تحت عنوان کمک هزینه تحصیلی و بهره وری و .... در فیش حقوقی به شکات و اخذ تضمین جهت تعهد به خدمت، اشتغال کارآموزان در تابستان و ایام فراغت از تحصیل و احکام تبدیل وضعیت برخی از آنها قابل استنباط است. لذا شاکیان مشمول بند یک و قسمت اول تبصره یک ماده 112 قانون کار بوده و مطابق بند الف ماده 113 قانون مذکور رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب می شود بنابراین مطابق مواد 5 و 148 قانون مذکور حق بیمه این مدت می بایست توسط کارفرما پرداخت گردد و دادنامه های شماره 41 و 43 مورخ 96/5/3 شعبه 19 تجدیدنظر و دادنامه شماره 1295 مورخ 94/6/28 صادره از شعبه ششم تجدیدنظر در حدی که متضمن این معنی است صحیح و منطبق با قوانین و مقررات تشخیص داده می شوند.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی، ضمن وارد دانستن اصل تعارض آراء رای به ورود را تایید کردند و بر این اساس کارفرمایان موظف شدند حق بیمه دوره کارآموزی کارگران را پرداخت نمایند.
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
https://t.me/laborrelations
دیوان عدالت اداری:
کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران شدند
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه، کارفرمایان را موظف به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران کرد.
به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری، در خصوص آراء صادره از هیات های تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما درباره پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران، هیات عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی اعلام کرد کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه در دوره کارآموزی کارگران می باشند.
این گزارش حاکی است در نظریه اتفاقی اعضای هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی که در مورد تعارض آرای صادره درباره رای به هیات عمومی ارائه شده، پس از تایید تعارض آراء در این مورد چنین آمده است: با عنایت به این که کارفرما یک شرکت صنعتی بوده نه یک مرکز آموزشی و هدف از جذب افراد و آموزش آنها در نهایت استخدام کارآموزان است که به قراینی همچون پرداخت مبالغی تحت عنوان کمک هزینه تحصیلی و بهره وری و .... در فیش حقوقی به شکات و اخذ تضمین جهت تعهد به خدمت، اشتغال کارآموزان در تابستان و ایام فراغت از تحصیل و احکام تبدیل وضعیت برخی از آنها قابل استنباط است. لذا شاکیان مشمول بند یک و قسمت اول تبصره یک ماده 112 قانون کار بوده و مطابق بند الف ماده 113 قانون مذکور رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب می شود بنابراین مطابق مواد 5 و 148 قانون مذکور حق بیمه این مدت می بایست توسط کارفرما پرداخت گردد و دادنامه های شماره 41 و 43 مورخ 96/5/3 شعبه 19 تجدیدنظر و دادنامه شماره 1295 مورخ 94/6/28 صادره از شعبه ششم تجدیدنظر در حدی که متضمن این معنی است صحیح و منطبق با قوانین و مقررات تشخیص داده می شوند.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی، ضمن وارد دانستن اصل تعارض آراء رای به ورود را تایید کردند و بر این اساس کارفرمایان موظف شدند حق بیمه دوره کارآموزی کارگران را پرداخت نمایند.
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
Forwarded from hossein ataee
✅ قائم مقام سازمان تامین اجتماعی گفت: اضافه‌کار کارگران در بازنشستگی موثر خواهد بود.
به گزارش ایلنا، محمدحسن زدا در صفحه اینستاگرامی خود مطالبی ویدئویی تحت عنوان "دانستنی‌های تامین اجتماعی" منتشر می‌کند.
وی درباره تاثیر اضافه کار بر حقوق بازنشستگی اظهار کرد: برخی مردم سوال می‌کنند که در طول سنوات خدمتی‌شان اضافه‌کاری داشته‌اند اما تامین اجتماعی این اضافه کار را در حقوق بازنشستگی تاثیر نداده، علت چیست؟
وی افزود: این تصمیم، تصمیم سازمان تامین اجتماعی نیست و این اتفاق فقط در بخش کارکنان دولت افتاد. اما در قانون برنامه پنجم توسعه ماده قانونی وجود دارد و در آن آمده است که دیگر از اضافه کار حق بیمه کسر نشود و به تامین اجتماعی پرداخت نشود. ولی دلیل نمی‌شود برای بیمه‌شدگان تامین اجتماعی که برای سال‌هایی از حقوقشان حق بیمه بابت اضافه کار کم می‌شده را جزو حقوق بازنشستگی‌شان نیاوریم.
قائم مقام سازمان تامین اجتماعی اضافه کرد: بخشنامه‌ای را صادر کرده‌ایم که فرمول خاصی دارد، بیمه‌شدگان نگران نباشند بابت آن سال‌هایی که حق بیمه از اضافه کارشان کسر شده محاسبات انجام و در حقوق بازنشستگی اثرگذار است .
به گزارش ایلنا، محمدحسن زدا در صفحه اینستاگرامی خود مطالبی ویدئویی تحت عنوان "دانستنی‌های تامین اجتماعی" منتشر می‌کند.
وی درباره تاثیر اضافه کار بر حقوق بازنشستگی اظهار کرد: برخی مردم سوال می‌کنند که در طول سنوات خدمتی‌شان اضافه‌کاری داشته‌اند اما تامین اجتماعی این اضافه کار را در حقوق بازنشستگی تاثیر نداده، علت چیست؟
وی افزود: این تصمیم، تصمیم سازمان تامین اجتماعی نیست و این اتفاق فقط در بخش کارکنان دولت افتاد. اما در قانون برنامه پنجم توسعه ماده قانونی وجود دارد و در آن آمده است که دیگر از اضافه کار حق بیمه کسر نشود و به تامین اجتماعی پرداخت نشود. ولی دلیل نمی‌شود برای بیمه‌شدگان تامین اجتماعی که برای سال‌هایی از حقوقشان حق بیمه بابت اضافه کار کم می‌شده را جزو حقوق بازنشستگی‌شان نیاوریم.
قائم مقام سازمان تامین اجتماعی اضافه کرد: بخشنامه‌ای را صادر کرده‌ایم که فرمول خاصی دارد، بیمه‌شدگان نگران نباشند بابت آن سال‌هایی که حق بیمه از اضافه کارشان کسر شده محاسبات انجام و در حقوق بازنشستگی اثرگذار است .
Forwarded from کانال کارشناسان روابط کار ۱
صفحه ۱ از ۲ صفحه
#مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
#دستورالعمل_شماره_۷۰_مستمری‌ها
موضوع :
#نحوه_احتساب_اضافه‌کار_در_تعیین_مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
بخشنامه شماره ١٠٠٠/٩٦/٣٣٢٥ مورخ ٩٦/٤/١ سازمان تأمین اجتماعی
اداره کل تأمین اجتماعی استان ....
در اجرای تصویب‌نامه شماره 122290/ت51128هـ مورخ 5/10/1395 هیأت محترم وزیران موضوع آیین‌نامه اجرایی ماده (59) قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مراتب را به شرح زیر اعلام می‌دارد:
الف) مشمولین
آن دسته از کارکنان دستگاه‌های اجرایی که از 1/1/1388 تا 30/12/1395 (تاریخ پایان اجرای قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه کشور) بازنشسته شده و بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری حق بیمه مربوطه از اضافه کار آنان کسر نشده است، می‌بایست بر اساس تصویب‌نامه فوق‌الاشاره از تأثیر حق بیمه‌های مکسوره بابت اضافه کار در طول خدمت بهره‌مند گردند.
شایان ذکر است، بر اساس ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی، موسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتی و کلیه دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است (مانند شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی)، دستگاه اجرایی نامیده می‌شوند.
افراد زیر از شمول این بخشنامه خارج می‌شوند:
1) کارکنان مشمول قانون کار دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌هایی که بعد از 1/1/1388 در اجرای سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی به بخش غیردولتی واگذار گردیده و در زمان بازنشستگی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده‌اند.
2) آن دسته از بیمه شدگانی که مبالغ حقوق و دستمزد مبنای کسر حق بیمه آنان در تمامی ایام دو سال آخر پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی همراه با اضافه کار بوده یا سقف دستمزد حق بیمه را پرداخت نموده باشند.
3) بیمه شدگانی که با ارایه دادخواست و اخذ دادنامه از دیوان عدالت اداری به طرفیت دستگاه مربوطه یا این سازمان و به خواسته اعمال مبلغ اضافه کار در میزان مستمری از مزایای مربوطه برخوردار شده‌اند.
ب) فرآیند اجرایی
- واحد امور فنی مستمری‌های شعب برقرار کننده مستمری براساس اطلاعات موجود در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران، فهرست ؟؟؟ بازنشستگان و دستگاه‌های مشمول را جهت برآورد حجم کار استخراج نموده و اطلاعات مربوط به چگونگی پرداخت اضافه کار به کارکنان و پرداخت حق بیمه به سازمان را مطابق فرم نمونه شماره 1، و اطلاعات تکمیلی کارکنان مشمول این بخشنامه را طبق فرم نمونه شماره 2 می‌بایست به همراه فایل اطلاعاتی مربوط به کسورات مالیات از دستگاه‌های اجرایی اخذ نمایند.
فرم‌هایی قابل دریافت و رسیدگی هستند که کاملا تکمیل شده و ؟؟؟ و امضای ذیحساب ؟؟؟ امور مالی بالاترین مقام دستگاه و ممهور به مهر شرکت یا سازمان مربوطه باشند. اطلاعات دریافتی از دستگاه‌ها حدالمقدور به صورت گروهی اخذ و لازم است در آن حقوق و مزایای پرداختی، مبلغ اضافه کار و تمامی اطلاعات مورد نیاز مندرج در آن به تفکیک هر ماه آورده شده باشد.
ادامه در صفحه ۲ »»»
#مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
#دستورالعمل_شماره_۷۰_مستمری‌ها
موضوع :
#نحوه_احتساب_اضافه‌کار_در_تعیین_مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
بخشنامه شماره ١٠٠٠/٩٦/٣٣٢٥ مورخ ٩٦/٤/١ سازمان تأمین اجتماعی
اداره کل تأمین اجتماعی استان ....
در اجرای تصویب‌نامه شماره 122290/ت51128هـ مورخ 5/10/1395 هیأت محترم وزیران موضوع آیین‌نامه اجرایی ماده (59) قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مراتب را به شرح زیر اعلام می‌دارد:
الف) مشمولین
آن دسته از کارکنان دستگاه‌های اجرایی که از 1/1/1388 تا 30/12/1395 (تاریخ پایان اجرای قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه کشور) بازنشسته شده و بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری حق بیمه مربوطه از اضافه کار آنان کسر نشده است، می‌بایست بر اساس تصویب‌نامه فوق‌الاشاره از تأثیر حق بیمه‌های مکسوره بابت اضافه کار در طول خدمت بهره‌مند گردند.
شایان ذکر است، بر اساس ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی، موسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتی و کلیه دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است (مانند شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی)، دستگاه اجرایی نامیده می‌شوند.
افراد زیر از شمول این بخشنامه خارج می‌شوند:
1) کارکنان مشمول قانون کار دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌هایی که بعد از 1/1/1388 در اجرای سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی به بخش غیردولتی واگذار گردیده و در زمان بازنشستگی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده‌اند.
2) آن دسته از بیمه شدگانی که مبالغ حقوق و دستمزد مبنای کسر حق بیمه آنان در تمامی ایام دو سال آخر پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی همراه با اضافه کار بوده یا سقف دستمزد حق بیمه را پرداخت نموده باشند.
3) بیمه شدگانی که با ارایه دادخواست و اخذ دادنامه از دیوان عدالت اداری به طرفیت دستگاه مربوطه یا این سازمان و به خواسته اعمال مبلغ اضافه کار در میزان مستمری از مزایای مربوطه برخوردار شده‌اند.
ب) فرآیند اجرایی
- واحد امور فنی مستمری‌های شعب برقرار کننده مستمری براساس اطلاعات موجود در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران، فهرست ؟؟؟ بازنشستگان و دستگاه‌های مشمول را جهت برآورد حجم کار استخراج نموده و اطلاعات مربوط به چگونگی پرداخت اضافه کار به کارکنان و پرداخت حق بیمه به سازمان را مطابق فرم نمونه شماره 1، و اطلاعات تکمیلی کارکنان مشمول این بخشنامه را طبق فرم نمونه شماره 2 می‌بایست به همراه فایل اطلاعاتی مربوط به کسورات مالیات از دستگاه‌های اجرایی اخذ نمایند.
فرم‌هایی قابل دریافت و رسیدگی هستند که کاملا تکمیل شده و ؟؟؟ و امضای ذیحساب ؟؟؟ امور مالی بالاترین مقام دستگاه و ممهور به مهر شرکت یا سازمان مربوطه باشند. اطلاعات دریافتی از دستگاه‌ها حدالمقدور به صورت گروهی اخذ و لازم است در آن حقوق و مزایای پرداختی، مبلغ اضافه کار و تمامی اطلاعات مورد نیاز مندرج در آن به تفکیک هر ماه آورده شده باشد.
ادامه در صفحه ۲ »»»
Forwarded from کانال کارشناسان روابط کار ۱
صفحه ۲ از ۲ صفحه
فهرست دریافت‌شده به منظور رسیدگی و مطابقت با لیست‌های پرداخت حق بیمه و مقررات جاری به واحد درآمد حق بیمه ارسال و پس از بررسی و مقایسه هر یک از اقلام مشمول کسر حق بیمه و لیست‌های ارسال شده از سوی کارفرما (دستگاه) در صورت وجود هر گونه ایراد، مغایرت و یا ابهام در مورد اطلاعات ارائه‌شده می‌بایست مراتب از سوی واحد امور فنی مستمری‌ها به دستگاه مربوطه جهت بررسی مجدد و رفع مغایرت اعاده گردد.
- پس از تایید موضوع از سوی واحد درآمد حق بیمه، واحد امور فنی مستمری‌ها ؟؟؟ ورود اطلاعات لازم و انجام محاسبه ؟؟؟ مستمری افراد ذی‌نفع می‌بایست فرم نمونه شماره 2 را از سیستم مکانیزه اخذ نماید.
نتایج بررسی موضوع همراه با مستندات و فرمرهای نمونه شماره 3 و 4 می‌بایست در کارگروهی مشتمل بر مسئول امور فنی مستمری‌ها، مسئول نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی و مسئول فرآیند حق بیمه مطرح و نتیجه ؟؟؟ فرم نمونه شماره ؟؟؟ صورت جلسه امضا ؟؟؟ و سپس براساس سطوح دسترسی ؟؟؟ افراد کارگروه، مراتب در سیستم مکانیزه ثبت و پس از تایید مسئولین یاد شده امکان صدور حکم تغییرات و اصلاح مبلغ مستمری ایجاد می‌گردد.
- به منظور جلوگیری از بروز هر گونه وقفه در پرداخت مستمری ماهانه، لازم است واحدهای اجرایی ذیربط ضمن تعامل و هماهنگی، اقدامات موضوع این بخشنامه را در اسرع وقت به انجام رسانند.
- کلیه واحدهای اجرایی مکلفند وفق مفاد این بخشنامه نسبت به محاسبه، صدور حکم تغییرات و اصلاح میزان مستمری در خصوص پرونده‌های بازنشستگی فعال و یا تبدیل شده به بازماندگان و پرداخت مابه التفاوت آن از تاریخ برقراری با رعایت ماده (96) قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند.
ج) نحوه محاسبه:
1) مجموع مبلغ اضافه کار ماهانه اعلام شده توسط دستگاه اجرایی طی آخرین دو سالی که حق بیمه از اضافه کار کسر گردیده را بر جمع سایر مبالغ حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه همان دوره (بدون احتساب اضافه کار) تقسیم می‌نماییم.
2) نسبت به دست آمده را در مبلغ میانگین حقوق و مزایای آخرین دو سال پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی فرد (بدون احتساب اضافه کار) ضرب می‌نماییم.
3) اعداد حاصله را در مجموع سنواتی که از اضافه کار بیمه شده حق بیمه کسر شده است ضرب و بر عدد 30 تقسیم می‌کنیم تا مبلغ افزایش به دست آید.
4) مبلغ مستمری استحقاقی زمان برقراری بدون احتساب اضافه کار مجدداً محاسبه و با عدد به دست آمده از بند 3 جمع می‌گردد تا مبلغ مستمری زمان برقراری پس از افزایش به دست آید.
د) مثال‌ها:
مثال اول- بیمه شده‌ای در تاریخ 1/7/95 با داشتن 30/083 سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شده است. مجموع دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین دو سال وی مطابق ارقام ثبت شده در سیستم مکانیزه با احتساب اضافه کار به مبلغ 520.225.800 ریال بوده که مبلغ 100.464.000 ریال آن اضافه کار است. مجموع حقوق و مزایای آخرین دو سال منتهی به بازنشستگی وی (بدون احتساب اضافه کار) نیز مطابق لیست‌های پرداخت حق بیمه، 498.552.920 ریال بوده و میانگین آن 20.773.080 ریال است. چنانچه میزان سنوات همراه با اضافه کار وی جمعاً 27/878 سال باشد، روش محاسبه به قرار زیر است:
حقوق و مزایای بدون اضافه کار 419.861.800 = 100.464.000 - 520.325.800
نسبت اضافه کار (تا سه رقم اعشار) 0/239 = 419.861.800 ÷ 100.464.000
مبلغ موضوع بند 2 4.964.766 = 0/239 × 20.773.080
مبلغ افزایش 4.613.591 = 27/878 × 4.964.766
مستمری استحقاقی 20.830.552 = 30 ÷ 30/083 × 20.773.080
مستمری زمان برقراری پس از افزایش 25.444.143 = 4.613.591 + 20.830.552
مثال دوم-
(اعداد مربوط کاملاً ناخوانا در تصاویر)
مثال سوم- بیمه شده‌ای در تاریخ 25/12/88 با داشتن 30/625 سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شده است. مجموع دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین دو سال وی مطابق ارقام ثبت شده در سیستم مکانیزه با احتساب اضافه کاری مربوط به بازه زمانی 25/12/86 لغایت 26/12/88، مبلغ 154.500.000 ریال است که در زمان بازنشستگی تماماً در تعیین مستمری لحاظ شده است. بنابراین، تغییری در میزان مستمری وی ایجاد نمی‌گردد.
مسؤول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران کل و معاونین، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمری‌ها، نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی و درآمد حق بیمه در ادارات کل استان‌ها و مسؤولین ذیربط در واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهد بود.
دکتر سید تقی نوربخش- مدیر عامل
برداشت از : کانال شناسنامه قانون
باز نشر :
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌
۱۳۹۸/۱۰/۳۰
فهرست دریافت‌شده به منظور رسیدگی و مطابقت با لیست‌های پرداخت حق بیمه و مقررات جاری به واحد درآمد حق بیمه ارسال و پس از بررسی و مقایسه هر یک از اقلام مشمول کسر حق بیمه و لیست‌های ارسال شده از سوی کارفرما (دستگاه) در صورت وجود هر گونه ایراد، مغایرت و یا ابهام در مورد اطلاعات ارائه‌شده می‌بایست مراتب از سوی واحد امور فنی مستمری‌ها به دستگاه مربوطه جهت بررسی مجدد و رفع مغایرت اعاده گردد.
- پس از تایید موضوع از سوی واحد درآمد حق بیمه، واحد امور فنی مستمری‌ها ؟؟؟ ورود اطلاعات لازم و انجام محاسبه ؟؟؟ مستمری افراد ذی‌نفع می‌بایست فرم نمونه شماره 2 را از سیستم مکانیزه اخذ نماید.
نتایج بررسی موضوع همراه با مستندات و فرمرهای نمونه شماره 3 و 4 می‌بایست در کارگروهی مشتمل بر مسئول امور فنی مستمری‌ها، مسئول نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی و مسئول فرآیند حق بیمه مطرح و نتیجه ؟؟؟ فرم نمونه شماره ؟؟؟ صورت جلسه امضا ؟؟؟ و سپس براساس سطوح دسترسی ؟؟؟ افراد کارگروه، مراتب در سیستم مکانیزه ثبت و پس از تایید مسئولین یاد شده امکان صدور حکم تغییرات و اصلاح مبلغ مستمری ایجاد می‌گردد.
- به منظور جلوگیری از بروز هر گونه وقفه در پرداخت مستمری ماهانه، لازم است واحدهای اجرایی ذیربط ضمن تعامل و هماهنگی، اقدامات موضوع این بخشنامه را در اسرع وقت به انجام رسانند.
- کلیه واحدهای اجرایی مکلفند وفق مفاد این بخشنامه نسبت به محاسبه، صدور حکم تغییرات و اصلاح میزان مستمری در خصوص پرونده‌های بازنشستگی فعال و یا تبدیل شده به بازماندگان و پرداخت مابه التفاوت آن از تاریخ برقراری با رعایت ماده (96) قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند.
ج) نحوه محاسبه:
1) مجموع مبلغ اضافه کار ماهانه اعلام شده توسط دستگاه اجرایی طی آخرین دو سالی که حق بیمه از اضافه کار کسر گردیده را بر جمع سایر مبالغ حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه همان دوره (بدون احتساب اضافه کار) تقسیم می‌نماییم.
2) نسبت به دست آمده را در مبلغ میانگین حقوق و مزایای آخرین دو سال پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی فرد (بدون احتساب اضافه کار) ضرب می‌نماییم.
3) اعداد حاصله را در مجموع سنواتی که از اضافه کار بیمه شده حق بیمه کسر شده است ضرب و بر عدد 30 تقسیم می‌کنیم تا مبلغ افزایش به دست آید.
4) مبلغ مستمری استحقاقی زمان برقراری بدون احتساب اضافه کار مجدداً محاسبه و با عدد به دست آمده از بند 3 جمع می‌گردد تا مبلغ مستمری زمان برقراری پس از افزایش به دست آید.
د) مثال‌ها:
مثال اول- بیمه شده‌ای در تاریخ 1/7/95 با داشتن 30/083 سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شده است. مجموع دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین دو سال وی مطابق ارقام ثبت شده در سیستم مکانیزه با احتساب اضافه کار به مبلغ 520.225.800 ریال بوده که مبلغ 100.464.000 ریال آن اضافه کار است. مجموع حقوق و مزایای آخرین دو سال منتهی به بازنشستگی وی (بدون احتساب اضافه کار) نیز مطابق لیست‌های پرداخت حق بیمه، 498.552.920 ریال بوده و میانگین آن 20.773.080 ریال است. چنانچه میزان سنوات همراه با اضافه کار وی جمعاً 27/878 سال باشد، روش محاسبه به قرار زیر است:
حقوق و مزایای بدون اضافه کار 419.861.800 = 100.464.000 - 520.325.800
نسبت اضافه کار (تا سه رقم اعشار) 0/239 = 419.861.800 ÷ 100.464.000
مبلغ موضوع بند 2 4.964.766 = 0/239 × 20.773.080
مبلغ افزایش 4.613.591 = 27/878 × 4.964.766
مستمری استحقاقی 20.830.552 = 30 ÷ 30/083 × 20.773.080
مستمری زمان برقراری پس از افزایش 25.444.143 = 4.613.591 + 20.830.552
مثال دوم-
(اعداد مربوط کاملاً ناخوانا در تصاویر)
مثال سوم- بیمه شده‌ای در تاریخ 25/12/88 با داشتن 30/625 سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شده است. مجموع دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین دو سال وی مطابق ارقام ثبت شده در سیستم مکانیزه با احتساب اضافه کاری مربوط به بازه زمانی 25/12/86 لغایت 26/12/88، مبلغ 154.500.000 ریال است که در زمان بازنشستگی تماماً در تعیین مستمری لحاظ شده است. بنابراین، تغییری در میزان مستمری وی ایجاد نمی‌گردد.
مسؤول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران کل و معاونین، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمری‌ها، نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی و درآمد حق بیمه در ادارات کل استان‌ها و مسؤولین ذیربط در واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهد بود.
دکتر سید تقی نوربخش- مدیر عامل
برداشت از : کانال شناسنامه قانون
باز نشر :
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌
۱۳۹۸/۱۰/۳۰