Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
📣📣 دهکده تفریحی #توریستی #گنج_نامه #همدان
پیرو هماهنگی ، عزیزان عضو گروه #مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی می توانند با شرایط ویژه ⚡️⚡️ 40% #تخفیف با ارایه فرم بالا ، از امکانات مذکور بهره مند شوند.
👈 #فردی و #گروهی :
1- تکمیل فرم بالا
2- هماهنگی با شماره مذکور
👈 #سازمانی
با اعلام امادگی به ای دی @mahjoub به تناسب با تسهیلات بیشتر ،ارایه خدمات خواهد شد .
@hrmsupergroup
#لینکدین
https://b2n.ir/linkhrm
پیرو هماهنگی ، عزیزان عضو گروه #مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی می توانند با شرایط ویژه ⚡️⚡️ 40% #تخفیف با ارایه فرم بالا ، از امکانات مذکور بهره مند شوند.
👈 #فردی و #گروهی :
1- تکمیل فرم بالا
2- هماهنگی با شماره مذکور
👈 #سازمانی
با اعلام امادگی به ای دی @mahjoub به تناسب با تسهیلات بیشتر ،ارایه خدمات خواهد شد .
@hrmsupergroup
#لینکدین
https://b2n.ir/linkhrm
Forwarded from tadbirkar
بخشنامه معافیت بیمه سهم کارفرما.pdf
366.3 KB
بخشنامه معافیت بیمه سهم کارفرما.pdf
Forwarded from جذب و استخدام
۲۰ فرصت شغلی؛ بهترین مشاغل آمریکا در سال ۲۰۲۰ میلادی کدامند؟
یورونیوز فارسی
وبسایت «Glassdoor» که در زمینۀ ارزیابی بازار کار آمریکا و فعالیت شرکت‌های مختلف در این کشور فعال است، در گزارش جدید خود فهرستی از ۲۰ شغلی را معرفی کرده است که در سال جدید میلادی کارفرمایان مشتاق به استخدام نیرو در آن زمینه‌ها هستند.
برای تهیۀ این فهرست، به ویژگی‌هایی از جمله حقوق و دستمزد خوب، رضایت شغلی بالا و افزایش تقاضا از سوی کارفرمایان توجه شده است.
لازم به ذکر است که در همۀ این مشاغل دستمزدی بالاتر از ۸۰ هزار دلار پرداخت می‌شود و میزان رضایت کارکنان نیز ۳.۹ یا بالاتر (در مقیاس ۱ تا ۵) بوده است.
یورونیوز فارسی
وبسایت «Glassdoor» که در زمینۀ ارزیابی بازار کار آمریکا و فعالیت شرکت‌های مختلف در این کشور فعال است، در گزارش جدید خود فهرستی از ۲۰ شغلی را معرفی کرده است که در سال جدید میلادی کارفرمایان مشتاق به استخدام نیرو در آن زمینه‌ها هستند.
برای تهیۀ این فهرست، به ویژگی‌هایی از جمله حقوق و دستمزد خوب، رضایت شغلی بالا و افزایش تقاضا از سوی کارفرمایان توجه شده است.
لازم به ذکر است که در همۀ این مشاغل دستمزدی بالاتر از ۸۰ هزار دلار پرداخت می‌شود و میزان رضایت کارکنان نیز ۳.۹ یا بالاتر (در مقیاس ۱ تا ۵) بوده است.
Forwarded from Dr M.Mahmoodi.Afsah
شرایطی که باید قبل از معاینات بدو استخدام در مراکز طب کار توسط مراجعین رعایت شود:
در ابتدا همراه داشتن مدارک شناسایی اعم از اصل کارت ملی و کارت پایان خدمت و عکس پرسنلی جدید و معرفی نامه از کارفرما
برای انجام آزمایشات خون حداقل دوازده ساعت ناشتایی
مصرف شام زودهنگام، سبک و بسیار کم چرب شب قبل از مراجعه
عدم مواجهه با سروصدای بلند و عدم استفاده از هندزفری شانزده ساعت قبل مراجعه ( به اصطلاح ناشتایی صدا )
درصورت داشتن تست عدم اعتیاد عدم مصرف داروهای ضد درد و ضد افسردگی و موادی که احتمال مخدوش کردن نتیجه آزمایش را دارند.
کوتاه کردن موهای قفسه سینه و اندامها در کسانیکه تست نوار قلب دارند.( بالای 35 سال )
جهت انجام تست اسپیرومتری عدم مصرف سیگار و غذا از سه ساعت قبل و داروهای تنفسی و آسم بسته به نوع دارو ، حداقل دوازده ساعت الی یک هفته طبق نظر پزشک
در صورت ابتلا به فشار خون ضمن اظهار داشتن بیماری در هنگام تکمیل فرم، مصرف داروی فشار خون طبق تجویز قبلی صورت پذیرد.
و ترجیحا" داشتن معرفی نامه از سمت کارفرما و شرح مواجهات شغلی به تفکیک در متن آن
در ابتدا همراه داشتن مدارک شناسایی اعم از اصل کارت ملی و کارت پایان خدمت و عکس پرسنلی جدید و معرفی نامه از کارفرما
برای انجام آزمایشات خون حداقل دوازده ساعت ناشتایی
مصرف شام زودهنگام، سبک و بسیار کم چرب شب قبل از مراجعه
عدم مواجهه با سروصدای بلند و عدم استفاده از هندزفری شانزده ساعت قبل مراجعه ( به اصطلاح ناشتایی صدا )
درصورت داشتن تست عدم اعتیاد عدم مصرف داروهای ضد درد و ضد افسردگی و موادی که احتمال مخدوش کردن نتیجه آزمایش را دارند.
کوتاه کردن موهای قفسه سینه و اندامها در کسانیکه تست نوار قلب دارند.( بالای 35 سال )
جهت انجام تست اسپیرومتری عدم مصرف سیگار و غذا از سه ساعت قبل و داروهای تنفسی و آسم بسته به نوع دارو ، حداقل دوازده ساعت الی یک هفته طبق نظر پزشک
در صورت ابتلا به فشار خون ضمن اظهار داشتن بیماری در هنگام تکمیل فرم، مصرف داروی فشار خون طبق تجویز قبلی صورت پذیرد.
و ترجیحا" داشتن معرفی نامه از سمت کارفرما و شرح مواجهات شغلی به تفکیک در متن آن
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
dastoor2.pdf
287.2 KB
#دستورالعمل طرح #کارورزی
کارورزی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و #معافیت های تشویقی برای کارفرمایان
از طریق مراکز کاریابی
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
کارورزی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و #معافیت های تشویقی برای کارفرمایان
از طریق مراکز کاریابی
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
شنبه 28 دی 1398
https://t.me/laborrelations
دیوان عدالت اداری:
کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران شدند
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه، کارفرمایان را موظف به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران کرد.
به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری، در خصوص آراء صادره از هیات های تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما درباره پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران، هیات عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی اعلام کرد کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه در دوره کارآموزی کارگران می باشند.
این گزارش حاکی است در نظریه اتفاقی اعضای هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی که در مورد تعارض آرای صادره درباره رای به هیات عمومی ارائه شده، پس از تایید تعارض آراء در این مورد چنین آمده است: با عنایت به این که کارفرما یک شرکت صنعتی بوده نه یک مرکز آموزشی و هدف از جذب افراد و آموزش آنها در نهایت استخدام کارآموزان است که به قراینی همچون پرداخت مبالغی تحت عنوان کمک هزینه تحصیلی و بهره وری و .... در فیش حقوقی به شکات و اخذ تضمین جهت تعهد به خدمت، اشتغال کارآموزان در تابستان و ایام فراغت از تحصیل و احکام تبدیل وضعیت برخی از آنها قابل استنباط است. لذا شاکیان مشمول بند یک و قسمت اول تبصره یک ماده 112 قانون کار بوده و مطابق بند الف ماده 113 قانون مذکور رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب می شود بنابراین مطابق مواد 5 و 148 قانون مذکور حق بیمه این مدت می بایست توسط کارفرما پرداخت گردد و دادنامه های شماره 41 و 43 مورخ 96/5/3 شعبه 19 تجدیدنظر و دادنامه شماره 1295 مورخ 94/6/28 صادره از شعبه ششم تجدیدنظر در حدی که متضمن این معنی است صحیح و منطبق با قوانین و مقررات تشخیص داده می شوند.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی، ضمن وارد دانستن اصل تعارض آراء رای به ورود را تایید کردند و بر این اساس کارفرمایان موظف شدند حق بیمه دوره کارآموزی کارگران را پرداخت نمایند.
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
https://t.me/laborrelations
دیوان عدالت اداری:
کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران شدند
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه، کارفرمایان را موظف به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران کرد.
به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری، در خصوص آراء صادره از هیات های تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما درباره پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران، هیات عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی اعلام کرد کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه در دوره کارآموزی کارگران می باشند.
این گزارش حاکی است در نظریه اتفاقی اعضای هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی که در مورد تعارض آرای صادره درباره رای به هیات عمومی ارائه شده، پس از تایید تعارض آراء در این مورد چنین آمده است: با عنایت به این که کارفرما یک شرکت صنعتی بوده نه یک مرکز آموزشی و هدف از جذب افراد و آموزش آنها در نهایت استخدام کارآموزان است که به قراینی همچون پرداخت مبالغی تحت عنوان کمک هزینه تحصیلی و بهره وری و .... در فیش حقوقی به شکات و اخذ تضمین جهت تعهد به خدمت، اشتغال کارآموزان در تابستان و ایام فراغت از تحصیل و احکام تبدیل وضعیت برخی از آنها قابل استنباط است. لذا شاکیان مشمول بند یک و قسمت اول تبصره یک ماده 112 قانون کار بوده و مطابق بند الف ماده 113 قانون مذکور رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب می شود بنابراین مطابق مواد 5 و 148 قانون مذکور حق بیمه این مدت می بایست توسط کارفرما پرداخت گردد و دادنامه های شماره 41 و 43 مورخ 96/5/3 شعبه 19 تجدیدنظر و دادنامه شماره 1295 مورخ 94/6/28 صادره از شعبه ششم تجدیدنظر در حدی که متضمن این معنی است صحیح و منطبق با قوانین و مقررات تشخیص داده می شوند.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی، ضمن وارد دانستن اصل تعارض آراء رای به ورود را تایید کردند و بر این اساس کارفرمایان موظف شدند حق بیمه دوره کارآموزی کارگران را پرداخت نمایند.
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
Forwarded from hossein ataee
✅ قائم مقام سازمان تامین اجتماعی گفت: اضافه‌کار کارگران در بازنشستگی موثر خواهد بود.
به گزارش ایلنا، محمدحسن زدا در صفحه اینستاگرامی خود مطالبی ویدئویی تحت عنوان "دانستنی‌های تامین اجتماعی" منتشر می‌کند.
وی درباره تاثیر اضافه کار بر حقوق بازنشستگی اظهار کرد: برخی مردم سوال می‌کنند که در طول سنوات خدمتی‌شان اضافه‌کاری داشته‌اند اما تامین اجتماعی این اضافه کار را در حقوق بازنشستگی تاثیر نداده، علت چیست؟
وی افزود: این تصمیم، تصمیم سازمان تامین اجتماعی نیست و این اتفاق فقط در بخش کارکنان دولت افتاد. اما در قانون برنامه پنجم توسعه ماده قانونی وجود دارد و در آن آمده است که دیگر از اضافه کار حق بیمه کسر نشود و به تامین اجتماعی پرداخت نشود. ولی دلیل نمی‌شود برای بیمه‌شدگان تامین اجتماعی که برای سال‌هایی از حقوقشان حق بیمه بابت اضافه کار کم می‌شده را جزو حقوق بازنشستگی‌شان نیاوریم.
قائم مقام سازمان تامین اجتماعی اضافه کرد: بخشنامه‌ای را صادر کرده‌ایم که فرمول خاصی دارد، بیمه‌شدگان نگران نباشند بابت آن سال‌هایی که حق بیمه از اضافه کارشان کسر شده محاسبات انجام و در حقوق بازنشستگی اثرگذار است .
به گزارش ایلنا، محمدحسن زدا در صفحه اینستاگرامی خود مطالبی ویدئویی تحت عنوان "دانستنی‌های تامین اجتماعی" منتشر می‌کند.
وی درباره تاثیر اضافه کار بر حقوق بازنشستگی اظهار کرد: برخی مردم سوال می‌کنند که در طول سنوات خدمتی‌شان اضافه‌کاری داشته‌اند اما تامین اجتماعی این اضافه کار را در حقوق بازنشستگی تاثیر نداده، علت چیست؟
وی افزود: این تصمیم، تصمیم سازمان تامین اجتماعی نیست و این اتفاق فقط در بخش کارکنان دولت افتاد. اما در قانون برنامه پنجم توسعه ماده قانونی وجود دارد و در آن آمده است که دیگر از اضافه کار حق بیمه کسر نشود و به تامین اجتماعی پرداخت نشود. ولی دلیل نمی‌شود برای بیمه‌شدگان تامین اجتماعی که برای سال‌هایی از حقوقشان حق بیمه بابت اضافه کار کم می‌شده را جزو حقوق بازنشستگی‌شان نیاوریم.
قائم مقام سازمان تامین اجتماعی اضافه کرد: بخشنامه‌ای را صادر کرده‌ایم که فرمول خاصی دارد، بیمه‌شدگان نگران نباشند بابت آن سال‌هایی که حق بیمه از اضافه کارشان کسر شده محاسبات انجام و در حقوق بازنشستگی اثرگذار است .
Forwarded from کانال کارشناسان روابط کار ۱
صفحه ۱ از ۲ صفحه
#مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
#دستورالعمل_شماره_۷۰_مستمری‌ها
موضوع :
#نحوه_احتساب_اضافه‌کار_در_تعیین_مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
بخشنامه شماره ١٠٠٠/٩٦/٣٣٢٥ مورخ ٩٦/٤/١ سازمان تأمین اجتماعی
اداره کل تأمین اجتماعی استان ....
در اجرای تصویب‌نامه شماره 122290/ت51128هـ مورخ 5/10/1395 هیأت محترم وزیران موضوع آیین‌نامه اجرایی ماده (59) قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مراتب را به شرح زیر اعلام می‌دارد:
الف) مشمولین
آن دسته از کارکنان دستگاه‌های اجرایی که از 1/1/1388 تا 30/12/1395 (تاریخ پایان اجرای قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه کشور) بازنشسته شده و بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری حق بیمه مربوطه از اضافه کار آنان کسر نشده است، می‌بایست بر اساس تصویب‌نامه فوق‌الاشاره از تأثیر حق بیمه‌های مکسوره بابت اضافه کار در طول خدمت بهره‌مند گردند.
شایان ذکر است، بر اساس ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی، موسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتی و کلیه دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است (مانند شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی)، دستگاه اجرایی نامیده می‌شوند.
افراد زیر از شمول این بخشنامه خارج می‌شوند:
1) کارکنان مشمول قانون کار دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌هایی که بعد از 1/1/1388 در اجرای سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی به بخش غیردولتی واگذار گردیده و در زمان بازنشستگی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده‌اند.
2) آن دسته از بیمه شدگانی که مبالغ حقوق و دستمزد مبنای کسر حق بیمه آنان در تمامی ایام دو سال آخر پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی همراه با اضافه کار بوده یا سقف دستمزد حق بیمه را پرداخت نموده باشند.
3) بیمه شدگانی که با ارایه دادخواست و اخذ دادنامه از دیوان عدالت اداری به طرفیت دستگاه مربوطه یا این سازمان و به خواسته اعمال مبلغ اضافه کار در میزان مستمری از مزایای مربوطه برخوردار شده‌اند.
ب) فرآیند اجرایی
- واحد امور فنی مستمری‌های شعب برقرار کننده مستمری براساس اطلاعات موجود در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران، فهرست ؟؟؟ بازنشستگان و دستگاه‌های مشمول را جهت برآورد حجم کار استخراج نموده و اطلاعات مربوط به چگونگی پرداخت اضافه کار به کارکنان و پرداخت حق بیمه به سازمان را مطابق فرم نمونه شماره 1، و اطلاعات تکمیلی کارکنان مشمول این بخشنامه را طبق فرم نمونه شماره 2 می‌بایست به همراه فایل اطلاعاتی مربوط به کسورات مالیات از دستگاه‌های اجرایی اخذ نمایند.
فرم‌هایی قابل دریافت و رسیدگی هستند که کاملا تکمیل شده و ؟؟؟ و امضای ذیحساب ؟؟؟ امور مالی بالاترین مقام دستگاه و ممهور به مهر شرکت یا سازمان مربوطه باشند. اطلاعات دریافتی از دستگاه‌ها حدالمقدور به صورت گروهی اخذ و لازم است در آن حقوق و مزایای پرداختی، مبلغ اضافه کار و تمامی اطلاعات مورد نیاز مندرج در آن به تفکیک هر ماه آورده شده باشد.
ادامه در صفحه ۲ »»»
#مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
#دستورالعمل_شماره_۷۰_مستمری‌ها
موضوع :
#نحوه_احتساب_اضافه‌کار_در_تعیین_مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
بخشنامه شماره ١٠٠٠/٩٦/٣٣٢٥ مورخ ٩٦/٤/١ سازمان تأمین اجتماعی
اداره کل تأمین اجتماعی استان ....
در اجرای تصویب‌نامه شماره 122290/ت51128هـ مورخ 5/10/1395 هیأت محترم وزیران موضوع آیین‌نامه اجرایی ماده (59) قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مراتب را به شرح زیر اعلام می‌دارد:
الف) مشمولین
آن دسته از کارکنان دستگاه‌های اجرایی که از 1/1/1388 تا 30/12/1395 (تاریخ پایان اجرای قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه کشور) بازنشسته شده و بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری حق بیمه مربوطه از اضافه کار آنان کسر نشده است، می‌بایست بر اساس تصویب‌نامه فوق‌الاشاره از تأثیر حق بیمه‌های مکسوره بابت اضافه کار در طول خدمت بهره‌مند گردند.
شایان ذکر است، بر اساس ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی، موسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتی و کلیه دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است (مانند شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی)، دستگاه اجرایی نامیده می‌شوند.
افراد زیر از شمول این بخشنامه خارج می‌شوند:
1) کارکنان مشمول قانون کار دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌هایی که بعد از 1/1/1388 در اجرای سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی به بخش غیردولتی واگذار گردیده و در زمان بازنشستگی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده‌اند.
2) آن دسته از بیمه شدگانی که مبالغ حقوق و دستمزد مبنای کسر حق بیمه آنان در تمامی ایام دو سال آخر پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی همراه با اضافه کار بوده یا سقف دستمزد حق بیمه را پرداخت نموده باشند.
3) بیمه شدگانی که با ارایه دادخواست و اخذ دادنامه از دیوان عدالت اداری به طرفیت دستگاه مربوطه یا این سازمان و به خواسته اعمال مبلغ اضافه کار در میزان مستمری از مزایای مربوطه برخوردار شده‌اند.
ب) فرآیند اجرایی
- واحد امور فنی مستمری‌های شعب برقرار کننده مستمری براساس اطلاعات موجود در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران، فهرست ؟؟؟ بازنشستگان و دستگاه‌های مشمول را جهت برآورد حجم کار استخراج نموده و اطلاعات مربوط به چگونگی پرداخت اضافه کار به کارکنان و پرداخت حق بیمه به سازمان را مطابق فرم نمونه شماره 1، و اطلاعات تکمیلی کارکنان مشمول این بخشنامه را طبق فرم نمونه شماره 2 می‌بایست به همراه فایل اطلاعاتی مربوط به کسورات مالیات از دستگاه‌های اجرایی اخذ نمایند.
فرم‌هایی قابل دریافت و رسیدگی هستند که کاملا تکمیل شده و ؟؟؟ و امضای ذیحساب ؟؟؟ امور مالی بالاترین مقام دستگاه و ممهور به مهر شرکت یا سازمان مربوطه باشند. اطلاعات دریافتی از دستگاه‌ها حدالمقدور به صورت گروهی اخذ و لازم است در آن حقوق و مزایای پرداختی، مبلغ اضافه کار و تمامی اطلاعات مورد نیاز مندرج در آن به تفکیک هر ماه آورده شده باشد.
ادامه در صفحه ۲ »»»
Forwarded from کانال کارشناسان روابط کار ۱
صفحه ۲ از ۲ صفحه
فهرست دریافت‌شده به منظور رسیدگی و مطابقت با لیست‌های پرداخت حق بیمه و مقررات جاری به واحد درآمد حق بیمه ارسال و پس از بررسی و مقایسه هر یک از اقلام مشمول کسر حق بیمه و لیست‌های ارسال شده از سوی کارفرما (دستگاه) در صورت وجود هر گونه ایراد، مغایرت و یا ابهام در مورد اطلاعات ارائه‌شده می‌بایست مراتب از سوی واحد امور فنی مستمری‌ها به دستگاه مربوطه جهت بررسی مجدد و رفع مغایرت اعاده گردد.
- پس از تایید موضوع از سوی واحد درآمد حق بیمه، واحد امور فنی مستمری‌ها ؟؟؟ ورود اطلاعات لازم و انجام محاسبه ؟؟؟ مستمری افراد ذی‌نفع می‌بایست فرم نمونه شماره 2 را از سیستم مکانیزه اخذ نماید.
نتایج بررسی موضوع همراه با مستندات و فرمرهای نمونه شماره 3 و 4 می‌بایست در کارگروهی مشتمل بر مسئول امور فنی مستمری‌ها، مسئول نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی و مسئول فرآیند حق بیمه مطرح و نتیجه ؟؟؟ فرم نمونه شماره ؟؟؟ صورت جلسه امضا ؟؟؟ و سپس براساس سطوح دسترسی ؟؟؟ افراد کارگروه، مراتب در سیستم مکانیزه ثبت و پس از تایید مسئولین یاد شده امکان صدور حکم تغییرات و اصلاح مبلغ مستمری ایجاد می‌گردد.
- به منظور جلوگیری از بروز هر گونه وقفه در پرداخت مستمری ماهانه، لازم است واحدهای اجرایی ذیربط ضمن تعامل و هماهنگی، اقدامات موضوع این بخشنامه را در اسرع وقت به انجام رسانند.
- کلیه واحدهای اجرایی مکلفند وفق مفاد این بخشنامه نسبت به محاسبه، صدور حکم تغییرات و اصلاح میزان مستمری در خصوص پرونده‌های بازنشستگی فعال و یا تبدیل شده به بازماندگان و پرداخت مابه التفاوت آن از تاریخ برقراری با رعایت ماده (96) قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند.
ج) نحوه محاسبه:
1) مجموع مبلغ اضافه کار ماهانه اعلام شده توسط دستگاه اجرایی طی آخرین دو سالی که حق بیمه از اضافه کار کسر گردیده را بر جمع سایر مبالغ حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه همان دوره (بدون احتساب اضافه کار) تقسیم می‌نماییم.
2) نسبت به دست آمده را در مبلغ میانگین حقوق و مزایای آخرین دو سال پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی فرد (بدون احتساب اضافه کار) ضرب می‌نماییم.
3) اعداد حاصله را در مجموع سنواتی که از اضافه کار بیمه شده حق بیمه کسر شده است ضرب و بر عدد 30 تقسیم می‌کنیم تا مبلغ افزایش به دست آید.
4) مبلغ مستمری استحقاقی زمان برقراری بدون احتساب اضافه کار مجدداً محاسبه و با عدد به دست آمده از بند 3 جمع می‌گردد تا مبلغ مستمری زمان برقراری پس از افزایش به دست آید.
د) مثال‌ها:
مثال اول- بیمه شده‌ای در تاریخ 1/7/95 با داشتن 30/083 سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شده است. مجموع دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین دو سال وی مطابق ارقام ثبت شده در سیستم مکانیزه با احتساب اضافه کار به مبلغ 520.225.800 ریال بوده که مبلغ 100.464.000 ریال آن اضافه کار است. مجموع حقوق و مزایای آخرین دو سال منتهی به بازنشستگی وی (بدون احتساب اضافه کار) نیز مطابق لیست‌های پرداخت حق بیمه، 498.552.920 ریال بوده و میانگین آن 20.773.080 ریال است. چنانچه میزان سنوات همراه با اضافه کار وی جمعاً 27/878 سال باشد، روش محاسبه به قرار زیر است:
حقوق و مزایای بدون اضافه کار 419.861.800 = 100.464.000 - 520.325.800
نسبت اضافه کار (تا سه رقم اعشار) 0/239 = 419.861.800 ÷ 100.464.000
مبلغ موضوع بند 2 4.964.766 = 0/239 × 20.773.080
مبلغ افزایش 4.613.591 = 27/878 × 4.964.766
مستمری استحقاقی 20.830.552 = 30 ÷ 30/083 × 20.773.080
مستمری زمان برقراری پس از افزایش 25.444.143 = 4.613.591 + 20.830.552
مثال دوم-
(اعداد مربوط کاملاً ناخوانا در تصاویر)
مثال سوم- بیمه شده‌ای در تاریخ 25/12/88 با داشتن 30/625 سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شده است. مجموع دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین دو سال وی مطابق ارقام ثبت شده در سیستم مکانیزه با احتساب اضافه کاری مربوط به بازه زمانی 25/12/86 لغایت 26/12/88، مبلغ 154.500.000 ریال است که در زمان بازنشستگی تماماً در تعیین مستمری لحاظ شده است. بنابراین، تغییری در میزان مستمری وی ایجاد نمی‌گردد.
مسؤول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران کل و معاونین، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمری‌ها، نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی و درآمد حق بیمه در ادارات کل استان‌ها و مسؤولین ذیربط در واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهد بود.
دکتر سید تقی نوربخش- مدیر عامل
برداشت از : کانال شناسنامه قانون
باز نشر :
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌
۱۳۹۸/۱۰/۳۰
فهرست دریافت‌شده به منظور رسیدگی و مطابقت با لیست‌های پرداخت حق بیمه و مقررات جاری به واحد درآمد حق بیمه ارسال و پس از بررسی و مقایسه هر یک از اقلام مشمول کسر حق بیمه و لیست‌های ارسال شده از سوی کارفرما (دستگاه) در صورت وجود هر گونه ایراد، مغایرت و یا ابهام در مورد اطلاعات ارائه‌شده می‌بایست مراتب از سوی واحد امور فنی مستمری‌ها به دستگاه مربوطه جهت بررسی مجدد و رفع مغایرت اعاده گردد.
- پس از تایید موضوع از سوی واحد درآمد حق بیمه، واحد امور فنی مستمری‌ها ؟؟؟ ورود اطلاعات لازم و انجام محاسبه ؟؟؟ مستمری افراد ذی‌نفع می‌بایست فرم نمونه شماره 2 را از سیستم مکانیزه اخذ نماید.
نتایج بررسی موضوع همراه با مستندات و فرمرهای نمونه شماره 3 و 4 می‌بایست در کارگروهی مشتمل بر مسئول امور فنی مستمری‌ها، مسئول نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی و مسئول فرآیند حق بیمه مطرح و نتیجه ؟؟؟ فرم نمونه شماره ؟؟؟ صورت جلسه امضا ؟؟؟ و سپس براساس سطوح دسترسی ؟؟؟ افراد کارگروه، مراتب در سیستم مکانیزه ثبت و پس از تایید مسئولین یاد شده امکان صدور حکم تغییرات و اصلاح مبلغ مستمری ایجاد می‌گردد.
- به منظور جلوگیری از بروز هر گونه وقفه در پرداخت مستمری ماهانه، لازم است واحدهای اجرایی ذیربط ضمن تعامل و هماهنگی، اقدامات موضوع این بخشنامه را در اسرع وقت به انجام رسانند.
- کلیه واحدهای اجرایی مکلفند وفق مفاد این بخشنامه نسبت به محاسبه، صدور حکم تغییرات و اصلاح میزان مستمری در خصوص پرونده‌های بازنشستگی فعال و یا تبدیل شده به بازماندگان و پرداخت مابه التفاوت آن از تاریخ برقراری با رعایت ماده (96) قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند.
ج) نحوه محاسبه:
1) مجموع مبلغ اضافه کار ماهانه اعلام شده توسط دستگاه اجرایی طی آخرین دو سالی که حق بیمه از اضافه کار کسر گردیده را بر جمع سایر مبالغ حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه همان دوره (بدون احتساب اضافه کار) تقسیم می‌نماییم.
2) نسبت به دست آمده را در مبلغ میانگین حقوق و مزایای آخرین دو سال پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی فرد (بدون احتساب اضافه کار) ضرب می‌نماییم.
3) اعداد حاصله را در مجموع سنواتی که از اضافه کار بیمه شده حق بیمه کسر شده است ضرب و بر عدد 30 تقسیم می‌کنیم تا مبلغ افزایش به دست آید.
4) مبلغ مستمری استحقاقی زمان برقراری بدون احتساب اضافه کار مجدداً محاسبه و با عدد به دست آمده از بند 3 جمع می‌گردد تا مبلغ مستمری زمان برقراری پس از افزایش به دست آید.
د) مثال‌ها:
مثال اول- بیمه شده‌ای در تاریخ 1/7/95 با داشتن 30/083 سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شده است. مجموع دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین دو سال وی مطابق ارقام ثبت شده در سیستم مکانیزه با احتساب اضافه کار به مبلغ 520.225.800 ریال بوده که مبلغ 100.464.000 ریال آن اضافه کار است. مجموع حقوق و مزایای آخرین دو سال منتهی به بازنشستگی وی (بدون احتساب اضافه کار) نیز مطابق لیست‌های پرداخت حق بیمه، 498.552.920 ریال بوده و میانگین آن 20.773.080 ریال است. چنانچه میزان سنوات همراه با اضافه کار وی جمعاً 27/878 سال باشد، روش محاسبه به قرار زیر است:
حقوق و مزایای بدون اضافه کار 419.861.800 = 100.464.000 - 520.325.800
نسبت اضافه کار (تا سه رقم اعشار) 0/239 = 419.861.800 ÷ 100.464.000
مبلغ موضوع بند 2 4.964.766 = 0/239 × 20.773.080
مبلغ افزایش 4.613.591 = 27/878 × 4.964.766
مستمری استحقاقی 20.830.552 = 30 ÷ 30/083 × 20.773.080
مستمری زمان برقراری پس از افزایش 25.444.143 = 4.613.591 + 20.830.552
مثال دوم-
(اعداد مربوط کاملاً ناخوانا در تصاویر)
مثال سوم- بیمه شده‌ای در تاریخ 25/12/88 با داشتن 30/625 سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شده است. مجموع دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین دو سال وی مطابق ارقام ثبت شده در سیستم مکانیزه با احتساب اضافه کاری مربوط به بازه زمانی 25/12/86 لغایت 26/12/88، مبلغ 154.500.000 ریال است که در زمان بازنشستگی تماماً در تعیین مستمری لحاظ شده است. بنابراین، تغییری در میزان مستمری وی ایجاد نمی‌گردد.
مسؤول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران کل و معاونین، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمری‌ها، نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی و درآمد حق بیمه در ادارات کل استان‌ها و مسؤولین ذیربط در واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهد بود.
دکتر سید تقی نوربخش- مدیر عامل
برداشت از : کانال شناسنامه قانون
باز نشر :
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌
۱۳۹۸/۱۰/۳۰
Forwarded from Ali Behzadi
🔸🔸نکته آموزشی
میزان جریمه عدم ارسال لیست بیمه کارگر
در صورتی که لیست بیمه ایام کارکرد کارگری به سازمان تامین اجتماعی ارسال نگردد با صدور رای مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار و یا تائید کمیته اشتغال سازمان تامین اجتماعی برای تعیین مبلغ حق بیمه و جرائم آن بسته به شرایط از یکی از موارد زیر استفاده خواهد شد :
۱- در صورتی که کارگر خواهان در زمان اجرای رای در تامین اجتماعی بیمه پرداز باشد حق بیمه بر مبنای دستمزدی فعلی محاسبه خواهد شد .
۲- در صورت عدم بیمه پردازی در زمان اجرای رای ( در جایی مشغول بکار نباشد و یا بیمه بسکاری دریافت نکند و یا خود بصورت اختیاری یا آزاد بیمه پرداخت ننماید ) میانگین ۲ حداقل حقوق و یک حداکثر حقوق به عنوان مبنای محاسبه در نظر گرفته خواهد شد که با این فرمول برای حقوق پایه سال ۹۸ حق بیمه پرداخت نشده به ازای هر ماه معادل ۱۳.۶۵۱.۹۲۹ ریال خواهد شد
(((۱۵۱۶۸۸۱۰*۷)+(۱۵۱۶۸۸۱۰*۲))/۳)*۳۰%
بهزادی . کارشناس ، مشاور و مدرس قوانین تامین اجتماعی
میزان جریمه عدم ارسال لیست بیمه کارگر
در صورتی که لیست بیمه ایام کارکرد کارگری به سازمان تامین اجتماعی ارسال نگردد با صدور رای مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار و یا تائید کمیته اشتغال سازمان تامین اجتماعی برای تعیین مبلغ حق بیمه و جرائم آن بسته به شرایط از یکی از موارد زیر استفاده خواهد شد :
۱- در صورتی که کارگر خواهان در زمان اجرای رای در تامین اجتماعی بیمه پرداز باشد حق بیمه بر مبنای دستمزدی فعلی محاسبه خواهد شد .
۲- در صورت عدم بیمه پردازی در زمان اجرای رای ( در جایی مشغول بکار نباشد و یا بیمه بسکاری دریافت نکند و یا خود بصورت اختیاری یا آزاد بیمه پرداخت ننماید ) میانگین ۲ حداقل حقوق و یک حداکثر حقوق به عنوان مبنای محاسبه در نظر گرفته خواهد شد که با این فرمول برای حقوق پایه سال ۹۸ حق بیمه پرداخت نشده به ازای هر ماه معادل ۱۳.۶۵۱.۹۲۹ ریال خواهد شد
(((۱۵۱۶۸۸۱۰*۷)+(۱۵۱۶۸۸۱۰*۲))/۳)*۳۰%
بهزادی . کارشناس ، مشاور و مدرس قوانین تامین اجتماعی
Forwarded from Ali Behzadi
🔸🔸نکته آموزشی
✅ نحوه محاسبه میزان غرامت ایام بیماری
🔸میزان غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه‌شده‌ها براساس آخرین مزد روزانه پیش از وقوع بیماری محاسبه می‌شود.
🔸 میزان غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه‌شده متأهل یا بیمه‌شده‌ای که پدر و مادرش در تکفل او هستند، بر مبنای سه‌چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه محاسبه می‌شود که به‌طور استثنا میزان غرامت دستمزد جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی، معادل صد درصد حقوق و مزایای زمان اشتغال آنان است.
🔸 غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه‌شده مجرد و غیرمتکفل در صورتی که با هزینه سازمان بستری شود، بر مبنای یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه و در غیر این صورت، بر مبنای دو سوم آن محاسبه می‌شود.
🔸 لازم به ذکر است، آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه‌شده، از تقسیم مجموع مزد یا حقوق مبنای کسر حق‌بیمه در آخرین 90 روز پیش از استراحت، بر روزهای کارکرد در این 90 روز محاسبه می‌شود.
بهزادی . مشاور ، کارشناس و مدرس تامین اجتماعی و روابط کار
✅ نحوه محاسبه میزان غرامت ایام بیماری
🔸میزان غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه‌شده‌ها براساس آخرین مزد روزانه پیش از وقوع بیماری محاسبه می‌شود.
🔸 میزان غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه‌شده متأهل یا بیمه‌شده‌ای که پدر و مادرش در تکفل او هستند، بر مبنای سه‌چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه محاسبه می‌شود که به‌طور استثنا میزان غرامت دستمزد جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی، معادل صد درصد حقوق و مزایای زمان اشتغال آنان است.
🔸 غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه‌شده مجرد و غیرمتکفل در صورتی که با هزینه سازمان بستری شود، بر مبنای یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه و در غیر این صورت، بر مبنای دو سوم آن محاسبه می‌شود.
🔸 لازم به ذکر است، آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه‌شده، از تقسیم مجموع مزد یا حقوق مبنای کسر حق‌بیمه در آخرین 90 روز پیش از استراحت، بر روزهای کارکرد در این 90 روز محاسبه می‌شود.
بهزادی . مشاور ، کارشناس و مدرس تامین اجتماعی و روابط کار
Forwarded from مشاوره تامین اجتماعی و روابط کار
♦️آگاهی از آخرین بخشنامه بخشودگی جرائم سازمان تامین اجتماعی
♦️آشنایی با آخرین بخشنامه ها در خصوص حسابرسی بیمه ای
♦️آشنایی با جرائم عدم حسابرسی بیمه ای
♦️آخرین اصلاحات قانون کار و قوانین سازمان تامین اجتماعی
جهت مشاهده مطالب کانال بروی لینک زیر کلیک کنید
https://t.me/moshaver_ravabetekar
♦️آشنایی با آخرین بخشنامه ها در خصوص حسابرسی بیمه ای
♦️آشنایی با جرائم عدم حسابرسی بیمه ای
♦️آخرین اصلاحات قانون کار و قوانین سازمان تامین اجتماعی
جهت مشاهده مطالب کانال بروی لینک زیر کلیک کنید
https://t.me/moshaver_ravabetekar
Forwarded from Dr M.Mahmoodi.Afsah
✴️ شرایط کار نوجوانان در قانون کار چیست؟
بر اساس قانون، کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد.
قانون درباره شرایط کار نوجوانان در قانون کار چیست؟
ماده 79: به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است.
ماده 80: کارگری که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد.
ماده 81: آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان، حداقل سالی یک بار باید تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط شود. پزشک در باره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهارنظر می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد.
ماده 82: ساعات کار روزانه کارگر نوجوان ، نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد.
ماده 83: ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز کارهای سخت، زیان آور ، خطرناک و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است.
ماده 84: در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن با شرایطی که کار در آن انجام می شود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوانان زیان آور است، حداقل سن 18 سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است.
مرکز تخصصی طب کار پازند تهرانسر
بر اساس قانون، کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد.
قانون درباره شرایط کار نوجوانان در قانون کار چیست؟
ماده 79: به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است.
ماده 80: کارگری که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد.
ماده 81: آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان، حداقل سالی یک بار باید تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط شود. پزشک در باره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهارنظر می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد.
ماده 82: ساعات کار روزانه کارگر نوجوان ، نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد.
ماده 83: ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز کارهای سخت، زیان آور ، خطرناک و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است.
ماده 84: در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن با شرایطی که کار در آن انجام می شود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوانان زیان آور است، حداقل سن 18 سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است.
مرکز تخصصی طب کار پازند تهرانسر
Forwarded from Ali Behzadi
♦️سوال :
🔸آیا به بیمه بیکاری عیدی و پاداش تعلق می گیرد ؟
✅ پاسخ :
🔸خیر. بیمه بیکاری یکی از حمایت های تامین اجتماعی است و صندوق تامين اجتماعي مکلف است با دريافت حق بيمه مقرر، به بيمه شدگاني که طبق مقررات اين قانون موقتاً بيکار مي شوند، مقرري بيمه بيکاري پرداخت كند.
بهزادی مشاور ، کارشناس و مدرس قوانین تامین اجتماعی و روابط کار
🔸آیا به بیمه بیکاری عیدی و پاداش تعلق می گیرد ؟
✅ پاسخ :
🔸خیر. بیمه بیکاری یکی از حمایت های تامین اجتماعی است و صندوق تامين اجتماعي مکلف است با دريافت حق بيمه مقرر، به بيمه شدگاني که طبق مقررات اين قانون موقتاً بيکار مي شوند، مقرري بيمه بيکاري پرداخت كند.
بهزادی مشاور ، کارشناس و مدرس قوانین تامین اجتماعی و روابط کار
Forwarded from Maziar Nakhkoob
رای دیوان عدالت اداری در خصوص “ابطال آیین نامه بکارگیری مسئول ایمنی در کارگاه” مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
تاریخ رای: 29 دی 1398
شماره دادنامه: 2899
دیوان عدالت اداری بر اساس شکایت دیوان محاسبات کشور و پس از بررسی مستندات به ابطال آیین نامه بکارگیری مسئول ایمنی در کارگاه ها مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حکم داد.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 10 دی 1398 با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و روسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی با اکثریت آرا به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است.
مطابق ماده 106 قانون کار، دستورالعمل ها و آیین نامه های اجرایی مربوط به این فصل (فصل چهارم قانون کار، حفاظت فنی و بهداشت کار، مواد 85 الی 106) به پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد.
از آنجا که آیین نامه معترض عنه در اجرای ماده 86 این قانون و بدون رعایت تشریفات مقرر در ماده 106 قانون مذکور و توسط وزیر کار و امور اجتماعی تهیه و امضا شده است، مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی وضع شده است و مستند به بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 ابطال می شود.
تاریخ رای: 29 دی 1398
شماره دادنامه: 2899
دیوان عدالت اداری بر اساس شکایت دیوان محاسبات کشور و پس از بررسی مستندات به ابطال آیین نامه بکارگیری مسئول ایمنی در کارگاه ها مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حکم داد.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 10 دی 1398 با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و روسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی با اکثریت آرا به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است.
مطابق ماده 106 قانون کار، دستورالعمل ها و آیین نامه های اجرایی مربوط به این فصل (فصل چهارم قانون کار، حفاظت فنی و بهداشت کار، مواد 85 الی 106) به پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد.
از آنجا که آیین نامه معترض عنه در اجرای ماده 86 این قانون و بدون رعایت تشریفات مقرر در ماده 106 قانون مذکور و توسط وزیر کار و امور اجتماعی تهیه و امضا شده است، مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی وضع شده است و مستند به بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 ابطال می شود.