صفحه ۱ از ۲ صفحه

#مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی

#دستورالعمل_شماره_۷۰_مستمری‌ها
موضوع :
#نحوه_احتساب_اضافه‌کار_در_تعیین_مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
بخشنامه شماره ١٠٠٠/٩٦/٣٣٢٥ مورخ ٩٦/٤/١ سازمان تأمین اجتماعی

اداره کل تأمین اجتماعی استان ....

در اجرای تصویب‌نامه شماره 122290/ت51128هـ مورخ 5/10/1395 هیأت محترم وزیران موضوع آیین‌نامه اجرایی ماده (59) قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مراتب را به شرح زیر اعلام می‌دارد:

الف) مشمولین

آن دسته از کارکنان دستگاه‌های اجرایی که از 1‌‌‌‏/1‌‌‌‏/1388 تا 30‌‌‌‏/12‌‌‌‏/1395 (تاریخ پایان اجرای قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه کشور) بازنشسته شده و بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری حق بیمه مربوطه از اضافه کار آنان کسر نشده است، می‌بایست بر اساس تصویب‌نامه فوق‌الاشاره از تأثیر حق بیمه‌های مکسوره بابت اضافه کار در طول خدمت بهره‌مند گردند.

شایان ذکر است، بر اساس ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی، موسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتی و کلیه دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است (مانند شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی)، دستگاه اجرایی نامیده می‌شوند.

افراد زیر از شمول این بخشنامه خارج می‌شوند:

1) کارکنان مشمول قانون کار دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌هایی که بعد از 1‌‌‌‌‌‏/1‌‌‌‌‌‏/1388 در اجرای سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی به بخش غیردولتی واگذار گردیده و در زمان بازنشستگی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده‌اند.

2) آن دسته از بیمه شدگانی که مبالغ حقوق و دستمزد مبنای کسر حق بیمه آنان در تمامی ایام دو سال آخر پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی همراه با اضافه کار بوده یا سقف دستمزد حق بیمه را پرداخت نموده باشند.

3) بیمه شدگانی که با ارایه دادخواست و اخذ دادنامه از دیوان عدالت اداری به طرفیت دستگاه مربوطه یا این سازمان و به خواسته اعمال مبلغ اضافه کار در میزان مستمری از مزایای مربوطه برخوردار شده‌اند.

ب) فرآیند اجرایی

- واحد امور فنی مستمری‌های شعب برقرار کننده مستمری براساس اطلاعات موجود در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران، فهرست ؟؟؟ بازنشستگان و دستگاه‌های مشمول را جهت برآورد حجم کار استخراج نموده و اطلاعات مربوط به چگونگی پرداخت اضافه کار به کارکنان و پرداخت حق بیمه به سازمان را مطابق فرم نمونه شماره 1، و اطلاعات تکمیلی کارکنان مشمول این بخشنامه را طبق فرم نمونه شماره 2 می‌بایست به همراه فایل اطلاعاتی مربوط به کسورات مالیات از دستگاه‌های اجرایی اخذ نمایند.

فرم‌هایی قابل دریافت و رسیدگی هستند که کاملا تکمیل شده و ؟؟؟ و امضای ذیحساب ؟؟؟ امور مالی بالاترین مقام دستگاه و ممهور به مهر شرکت یا سازمان مربوطه باشند. اطلاعات دریافتی از دستگاه‌ها حدالمقدور به صورت گروهی اخذ و لازم است در آن حقوق و مزایای پرداختی، مبلغ اضافه کار و تمامی اطلاعات مورد نیاز مندرج در آن به تفکیک هر ماه آورده شده باشد.

ادامه در صفحه ۲ »»»

صفحه ۲ از ۲ صفحه

فهرست دریافت‌شده به منظور رسیدگی و مطابقت با لیست‌های پرداخت حق بیمه و مقررات جاری به واحد درآمد حق بیمه ارسال و پس از بررسی و مقایسه هر یک از اقلام مشمول کسر حق بیمه و لیست‌های ارسال شده از سوی کارفرما (دستگاه) در صورت وجود هر گونه ایراد، مغایرت و یا ابهام در مورد اطلاعات ارائه‌شده می‌بایست مراتب از سوی واحد امور فنی مستمری‌ها به دستگاه مربوطه جهت بررسی مجدد و رفع مغایرت اعاده گردد.

- پس از تایید موضوع از سوی واحد درآمد حق بیمه، واحد امور فنی مستمری‌ها ؟؟؟ ورود اطلاعات لازم و انجام محاسبه ؟؟؟ مستمری افراد ذی‌نفع می‌بایست فرم نمونه شماره 2 را از سیستم مکانیزه اخذ نماید.

نتایج بررسی موضوع همراه با مستندات و فرمرهای نمونه شماره 3 و 4 می‌بایست در کارگروهی مشتمل بر مسئول امور فنی مستمری‌ها، مسئول نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی و مسئول فرآیند حق بیمه مطرح و نتیجه ؟؟؟ فرم نمونه شماره ؟؟؟ صورت جلسه امضا ؟؟؟ و سپس براساس سطوح دسترسی ؟؟؟ افراد کارگروه، مراتب در سیستم مکانیزه ثبت و پس از تایید مسئولین یاد شده امکان صدور حکم تغییرات و اصلاح مبلغ مستمری ایجاد می‌گردد.

- به منظور جلوگیری از بروز هر گونه وقفه در پرداخت مستمری ماهانه، لازم است واحدهای اجرایی ذیربط ضمن تعامل و هماهنگی، اقدامات موضوع این بخشنامه را در اسرع وقت به انجام رسانند.

- کلیه واحدهای اجرایی مکلفند وفق مفاد این بخشنامه نسبت به محاسبه، صدور حکم تغییرات و اصلاح میزان مستمری در خصوص پرونده‌های بازنشستگی فعال و یا تبدیل شده به بازماندگان و پرداخت مابه التفاوت آن از تاریخ برقراری با رعایت ماده (96) قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند.

ج) نحوه محاسبه:

1) مجموع مبلغ اضافه کار ماهانه اعلام شده توسط دستگاه اجرایی طی آخرین دو سالی که حق بیمه از اضافه کار کسر گردیده را بر جمع سایر مبالغ حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه همان دوره (بدون احتساب اضافه کار) تقسیم می‌نماییم.

2) نسبت به دست آمده را در مبلغ میانگین حقوق و مزایای آخرین دو سال پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی فرد (بدون احتساب اضافه کار) ضرب می‌نماییم.

3) اعداد حاصله را در مجموع سنواتی که از اضافه کار بیمه شده حق بیمه کسر شده است ضرب و بر عدد 30 تقسیم می‌کنیم تا مبلغ افزایش به دست آید.

4) مبلغ مستمری استحقاقی زمان برقراری بدون احتساب اضافه کار مجدداً محاسبه و با عدد به دست آمده از بند 3 جمع می‌گردد تا مبلغ مستمری زمان برقراری پس از افزایش به دست آید.

د) مثال‌ها:

مثال اول- بیمه شده‌ای در تاریخ 1/7/95 با داشتن 30/083 سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شده است. مجموع دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین دو سال وی مطابق ارقام ثبت شده در سیستم مکانیزه با احتساب اضافه کار به مبلغ 520.225.800 ریال بوده که مبلغ 100.464.000 ریال آن اضافه کار است. مجموع حقوق و مزایای آخرین دو سال منتهی به بازنشستگی وی (بدون احتساب اضافه کار) نیز مطابق لیست‌های پرداخت حق بیمه، 498.552.920 ریال بوده و میانگین آن 20.773.080 ریال است. چنانچه میزان سنوات همراه با اضافه کار وی جمعاً 27/878 سال باشد، روش محاسبه به قرار زیر است:

حقوق و مزایای بدون اضافه کار 419.861.800 = 100.464.000 - 520.325.800

نسبت اضافه کار (تا سه رقم اعشار) 0/239 = 419.861.800 ÷ 100.464.000

مبلغ موضوع بند 2 4.964.766 = 0/239 × 20.773.080

مبلغ افزایش 4.613.591 = 27/878 × 4.964.766

مستمری استحقاقی 20.830.552 = 30 ÷ 30/083 × 20.773.080

مستمری زمان برقراری پس از افزایش 25.444.143 = 4.613.591 + 20.830.552

مثال دوم-

(اعداد مربوط کاملاً ناخوانا در تصاویر)

مثال سوم- بیمه شده‌ای در تاریخ 25/12/88 با داشتن 30/625 سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شده است. مجموع دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین دو سال وی مطابق ارقام ثبت شده در سیستم مکانیزه با احتساب اضافه کاری مربوط به بازه زمانی 25/12/86 لغایت 26/12/88، مبلغ 154.500.000 ریال است که در زمان بازنشستگی تماماً در تعیین مستمری لحاظ شده است. بنابراین، تغییری در میزان مستمری وی ایجاد نمی‌گردد.

مسؤول حسن اجرای این بخشنامه، مدیران کل و معاونین، رؤسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمری‌ها، نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی و درآمد حق بیمه در ادارات کل استان‌ها و مسؤولین ذی‌ربط در واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهد بود.

دکتر سید تقی نوربخش- مدیر عامل

برداشت از : کانال شناسنامه قانون
باز نشر :
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌
۱۳۹۸/۱۰/۳۰

🔸🔸نکته آموزشی

میزان جریمه عدم ارسال لیست بیمه کارگر

در صورتی که لیست بیمه ایام کارکرد کارگری به سازمان تامین اجتماعی ارسال نگردد با صدور رای مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار و یا تائید کمیته اشتغال سازمان تامین اجتماعی برای تعیین مبلغ حق بیمه و جرائم آن بسته به شرایط از یکی از موارد زیر استفاده خواهد شد :

۱- در صورتی که کارگر خواهان در زمان اجرای رای در تامین اجتماعی بیمه پرداز باشد حق بیمه بر مبنای دستمزدی فعلی محاسبه خواهد شد .
۲- در صورت عدم بیمه پردازی در زمان اجرای رای ( در جایی مشغول بکار نباشد و یا بیمه بسکاری دریافت نکند و یا خود بصورت اختیاری یا آزاد بیمه پرداخت ننماید ) میانگین ۲ حداقل حقوق و یک حداکثر حقوق به عنوان مبنای محاسبه در نظر گرفته خواهد شد که با این فرمول برای حقوق پایه سال ۹۸ حق بیمه پرداخت نشده به ازای هر ماه معادل ۱۳.۶۵۱.۹۲۹ ریال خواهد شد

(((۱۵۱۶۸۸۱۰*۷)+(۱۵۱۶۸۸۱۰*۲))/۳)*۳۰%

بهزادی . کارشناس ، مشاور و مدرس قوانین تامین اجتماعی

🔸🔸نکته آموزشی

✅ نحوه محاسبه میزان غرامت ایام بیماری

🔸میزان غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه‌شده‌ها براساس آخرین مزد روزانه پیش از وقوع بیماری محاسبه می‌شود.

🔸 میزان غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه‌شده متأهل یا بیمه‌شده‌ای که پدر و مادرش در تکفل او هستند، بر مبنای سه‌چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه محاسبه می‌شود که به‌طور استثنا میزان غرامت دستمزد جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی، معادل صد درصد حقوق و مزایای زمان اشتغال آنان است.

🔸 غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه‌شده مجرد و غیرمتکفل در صورتی که با هزینه سازمان بستری شود، بر مبنای یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه و در غیر این صورت، بر مبنای دو سوم آن محاسبه می‌شود.‌

🔸 لازم به ذکر است، آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه‌شده، از تقسیم مجموع مزد یا حقوق مبنای کسر حق‌بیمه در آخرین 90 روز پیش از استراحت، بر روزهای کارکرد در این 90 روز محاسبه می‌شود.‌‌

بهزادی . مشاور ، کارشناس و مدرس تامین اجتماعی و روابط کار

♦️آگاهی از آخرین بخشنامه بخشودگی جرائم سازمان تامین اجتماعی

♦️آشنایی با آخرین بخشنامه ها در خصوص حسابرسی بیمه ای

♦️آشنایی با جرائم عدم حسابرسی بیمه ای

♦️آخرین اصلاحات قانون کار و قوانین سازمان تامین اجتماعی

جهت مشاهده مطالب کانال بروی لینک زیر کلیک کنید

https://t.me/moshaver_ravabetekar

‍ ✴️ شرایط کار نوجوانان در قانون کار چیست؟

بر اساس قانون، کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد. 

قانون درباره شرایط کار نوجوانان در قانون کار چیست؟

ماده 79: به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است.

ماده 80: کارگری که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد.

ماده 81: آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان، حداقل سالی یک بار باید تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط شود. پزشک در باره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهارنظر می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد.

ماده 82: ساعات کار روزانه کارگر نوجوان ، نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد.

ماده 83: ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز کارهای سخت، زیان آور ، خطرناک و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است.

ماده 84: در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن با شرایطی که کار در آن انجام می شود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوانان زیان آور است، حداقل سن 18 سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است.

مرکز تخصصی طب کار پازند تهرانسر

♦️سوال :

🔸آیا به بیمه بیکاری عیدی و پاداش تعلق می گیرد‌ ؟

✅ پاسخ :

🔸خیر. بیمه بیکاری یکی از حمایت های تامین اجتماعی است و صندوق تامين اجتماعي مکلف است با دريافت حق بيمه مقرر، به بيمه شدگاني که طبق مقررات اين قانون موقتاً بيکار مي شوند، مقرري بيمه بيکاري پرداخت كند.

بهزادی مشاور ، کارشناس و مدرس قوانین تامین اجتماعی و روابط کار

رای دیوان عدالت اداری در خصوص “ابطال آیین نامه بکارگیری مسئول ایمنی در کارگاه” مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
تاریخ رای: 29 دی 1398
شماره دادنامه: 2899
 
دیوان عدالت اداری بر اساس شکایت دیوان محاسبات کشور و پس از بررسی مستندات به ابطال آیین نامه بکارگیری مسئول ایمنی در کارگاه ها مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حکم داد.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 10 دی 1398 با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و روسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی با اکثریت آرا به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است.
مطابق ماده 106 قانون کار، دستورالعمل ها و آیین نامه های اجرایی مربوط به این فصل (فصل چهارم قانون کار، حفاظت فنی و بهداشت کار، مواد 85 الی 106) به پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد. 
از آنجا که آیین نامه معترض عنه در اجرای ماده 86 این قانون و بدون رعایت تشریفات مقرر در ماده 106 قانون مذکور و توسط وزیر کار و امور اجتماعی تهیه و امضا شده است، مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی وضع شده است و مستند به بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 ابطال می شود.
 

بخشنامه سازمان امور مالیاتی موضوع ذخیره حق #سنوات و ذخیره #حقوق ایام #مرخصی استفاده نشده - حق بیمه سهم کارفرما - تسلیم فهرست ماده ۱۹۷ طی نامه شماره ۲۰۰/۹۸/۹۱ مورخ ۹۸/۱۰/۳۰ توسط رییس کل سازمان امور مالیاتی ابلاغ شد.
کانال روابط کار گروه و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی

<< انتخابات هییت مدیره و بازرسین کانون شوراهای اسلامی کار >>
با سلام https://t.me/laborrelations
به استحضار میرساند
انتخابات هییت مدیره و بازرسین کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران با حضور شوراهای اسلامی کار استان تهران مورخ ۹۸/۱۱/۷ برگزار گردید
پس از اخذ رای از تعداد ۲۷۷ برگ آرای ریخته شده در صندوق اعضا هیئت مدیره و بازرسین کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران انتخاب گردیدند
۱_علی خدایی ۲۶۷
۲-حسین حبیبی ۲۲۳
۳_انصاری نژاد ۲۲۰
۴_محسن باقری ۲۱۹
۵_مصطفی باقری ۲۱۵
۶_علیرضا فتحی ۲۱۲
۷_بهنام سعدی پور ۲۰۳
۸_سید رحیم میر عبدالله ۱۹۲
۹_نادر مرادی ۱۸۶
۱۰_محمد رضا فرزعلیان ۱۸۰
۱۱_ابولفظل خارستانی ۱۳۳
علی البدل
۱_ حسین سلطانی ۳۱
۲_فرشاد کردی ۳۱
۳_معصومه جوادی ۳۰

بازرسین
۱_امیر قامتی ۱۹۹
۲_ماشالله خدابخشی ۱۹۸
۳_فرهاد حسین زاده ۱۷۵
علی البدل
۱_سرکار خانم واسعی ۴۹
۲_جعفر نوازی ۲۵
گروه مدیران و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی برای منتخبین در جهت تحقق استیفای حقوق صنفی و خواسته‌های مشروع کارگری و کارفرمایی ، ارزوی توفیق دارد .

سوال:
یکی از پرسنل ما در تاریخ ۹۸/۱۰/۰۱ استعفاء دادند و پس از موافقت از سازمان جدا شدند. @laborrelations
با توجه به مشکلات شخصی این فرد و شرایط بد اقتصادی سازمان در پرداخت حق و حقوق در زمان خروج از سازمان ، ایشون با سازمان توافق کرد تا زمان پرداخت حق و حقوق در مراجع ذی صلاح شکایت نکنند و سازمان هم با ایشان همکاری کنه تا بیمه بیکاری بگیره که این اتفاق هم افتاد .
تا اینکه چند روز قبل از اداره کار شهرستان دادخواستی رو دریافت کردیم و متوجه شدیم که ایشون شکایت کرده از سازمان .
چه راهکاری وجود داره تا بیمه بیکاری ایشون قطع بشه ؟

پاسخ اقای دکتر اثنی عشری
درحالت استعفا بیمه بیکاری تعلق نمیگیرد برای استفاده از بیمه بیکاری باید کارگر مدعی اخراج و قطع رابطه از سوی کارفرما در مراجع حل اختلاف گردد و یا پایان قرارداد کار باشد

سوال:
یکی از پرسنل ما قرار شد که تعدیل بشن و از تاریخ ۹۸/۰۸/۰۱ قطع همکاری صورت بگیرد و از بیمه بیکاری استفاده کنن.
ولی یک اشتباهی که صورت گرفت این است که دوستان به جای اول آبان ، ترک کار ایشون ۹۸/۰۷/۰۱ زدن و کلا بیمه مهر ماه ایشون رو رد نکردن
بعد در تصمیم جدید مدیریت قرار بر این شد که پرسنل تعدیل نشن و به کارشون ادامه بدن و در حال حاضر اون فرد مشغول به کار هست و بیمه آبان و آذر براشون رد شده
وقتی به شعبه تامین اجتماعی مراجعه کردیم گفتن که ایشون باید برای پر کردن سابقه بیمه مهر که جا مونده از لیست بیمه ارسالی ، باید فرم ادعای سابقه بیمه پر کنه و سازمان مهلت ۶ ماهه داره تا فرم رو بررسی کنه ، نهایتا به ما گفتن از اون تاریخی که بیمه رد نشده ،۶ ماه بعد بیاین شعبه و فرم ادعای سابقه پر کنید و بعد از بررسی و محاسبه اون یه ماه رو بصورت دستی پرداخت کنید و باید ۱۲% هم جریمه بدید .
پاسخ اقای دکتر اثنی عشری
بلی روال تامین اجتماعی به همین شکل می باشد و کارگر باید ادعای سابقه نماید و جریمه هم اخذ می گردد

پیوست بخشنامه 200/98/93 مورخ 1398/10/30 سازمان امور مالياتي درخصوص بهره مندي شرکتهای دارنده پروانه بهره برداری تولید نرم افزار از معافيت مالياتي سال مالی 1397 (فهرست شرکتها و محصولات)

http://www.intamedia.ir/Pages/Action/LawsDocShow/1/4/1/132/4859

@itindustry

دولت فرانسه با افزایش مدت مرخصی براثر فوت فرزندان موافقت کرد. @laborrelations
نگارش از یورونیوز
موریل پنیکو، وزیر کار فرانسه در حالی یکشنبه از افزایش هفت روزه مرخصی فوت فرزند خبرداد که پیش تر روز پنج شنبه حزب حاکم و حامی دولت در پارلمان، پیشنهاد افزایش دوره مرخصی را ردکرده بود. طبق این طرح قراربود دوره مرخصی پدرومادرهایی که فرزندشان را از دست می دهند از پنج روز به دوازده روز افزایش یابد.
موریل پنیکو پس از دریافت دستور مستقیم از امانوئل ماکرون تصمیم گرفت علی رغم رای اکثریت در مجلس ملی فرانسه، روزهای ویژه مرخصی پس از مرگ فرزندان را افزایش دهد.
وی اعلام کرد که به جز مسائل اقتصادی باید «اصول انسانی» را نیز درنظر گرفت. وی به رسانه ها گفت: «والدینی که فرزندان خود را از دست می دهند نه تنها پس از ده روز بلکه یک ماه و دو ماه نیز نمی توانند چنین درامی را فراموش کنند.» این در حالی است که پیش از فشارهای مخالفان، دولت فرانسه قصد افزایش دوره مرخصی را نداشت.
دولت امانوئل ماکرون نزدیک به دو ماه است که به دلیل قانون اصلاح بازنشستگی تحت فشار اعتراضات و اعتصاب های بی سابقه در سی سال اخیر قرارگرفته است. مخالفان طرح اصلاح بازنشستگی دولت را کاملا مدافع منافع کارفرما و مخالف ارزش های کار و شان کارمندان و کارگران می شمارند و امانوئل ماکرون را متهم به تبیعیت از سیاست های نئولیبرال می کنند.

سوال
من مدیر یک کارخانه هستم که دارای واحد مونتاژ میباشد که جهت بازدهی این واحد و زمان سنجی جهت مونتاژ هر قطعه، آماری برای هر روز یک کارگر تعریف کردیم و مقرر شد در صورت نرساندن امار از حقوق کارگر کسر و در صورت مونتاژ بیشتر ،افزایش تولید دریافت کند ولی بیمه به صورت کامل هر ماه محاسبه گردد.سوال اینکه ایا کارگر با توجه به قرارداد که شرح کار برایش اعلام شده بعدا بخاطر کسر حقوق بعلت نرساندن امار ، میتواند شکایت کند،؟

@laborrelations
پاسخ :
دکتر اثنی عشری ، اقای عطایی
ما در قانون کار جریمه نداریم وفقط با رضایت کارگر و یا رای دادگاه می توان از حقوق او کسر نمود. از پاداش افزایش تولید مقدور است و می توان کسر نمود ولی از حقوق نمی توان کسر نمود

کارفرما فقط مطابق ماده ۴۵ قانون کار میتواند از مزد کارگر برداشت نماید و مواردی که در آیین نامه انضباطی در صورت کسر کار دیده شده باشد. در غیر اینصورت نمی‌تواند بابت کم کاری و....از مزد کارگر کسر نماید

آغاز پرداخت عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران
@laborrelations
پرداخت عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی امسال زودتر از روال سال‌های گذشته آغاز شده است.

مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ایران اظهار داشت که پرداخت عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی امسال زودتر از روال سال‌های گذشته و از 16 بهمن ماه آغاز شده است و پرداخت عیدی بر اساس حروف الفبا خواهد شد.

سالاری تصریح کرد: پرداخت عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی برای سال جاری با تأکیدات وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تلاش همکاران در سازمان؛ زودتر از روال سال‌های گذشته و از شانزدهم بهمن آغاز شده است و به تمامی بازنشستگان مذکور به تعداد 3.300.000 نفر انجام خواهد شد.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ایران در خصوص مبلغ عیدی امسال گفت: این مبلغ براساس مصوبه هیئت دولت یک میلیون و 200 هزار تومان خواهد بود.

هیئت وزیران در راستای ایجاد امنیت شغلی کارگران با توجه به افزایش روزافزون قراردادهای موقت کار در سال های اخیر و به منظور جلوگیری از سوء استفاده از عدم تعیین حداکثر مدت موقت کار، آیین‌نامه اجرایی تعیین حداکثر مدت موقت را برای کارهایی که طبیعت آن ها جنبه غیرمستمر دارد، تصویب کرد.
در کارهایی که قبل از ابلاغ این تصویب نامه وجود داشته اند، حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ این تصویب نامه محاسبه خواهد شد.
مطابق تبصره 1 ماده 7 قانون کار، «حداكثر مدت موقت براي كارهايي كه طبيعت آنها جنبه غير مستمر دارد توسط وزارت كار وامور اجتماعي تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.»

فوری
کارشناس اموزش
دفتر اموزشهای ازاد
دانشگاه صنعتی شریف
ارسال رزومه به ای دی mahjoub

🔺 قراردادهای موقت کارگران مشاغل پروژه‌ای تعیین تکلیف شد

🔹محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حساب شخصی توئیتر خود نوشت: «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله‌ی جامعه کارگری ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد.»

سلام . این راه حفظ و توسعه اشتغال نیست ...
این راه حفظ وتوسعه استغال پایدار نیست

علی خدایی:
آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت در هیات دولت تصویب شد/ تغییر حداکثر مدت قرارداد موقت از ۳ به ۴ سال
https://t.me/laborrelations

علی خدایی از تصویب آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار در هیات دولت خبر داد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، سال گذشته، آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار مربوط به تعیین حداکثر زمان قراردادهای موقت، پس از سی سال اهمال بالاخره در شورای عالی کار تدوین و نهایی شد و برای تصویب و ابلاغ به هیات دولت فرستاده شد اما این تصویب تا امروز به طول انجامیده است.

علی خدایی (عضو کارگری شورای عالی کار) از تصویب این آیین‌نامه در هیات دولت خبر داد و گفت: این ایین‌نامه تعیین حداکثر مدت در مشاغل موقت و غیرمستمر است؛ حداکثر مدت موقت در مشاغل غیرمستمر ۳سال پیشنهاد شده بود که ظاهراً در هیئت دولت به ۴سال تغییر یافته‌است. برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴سال می‌تواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد کند اما پس از گذشت ۴سال، قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد.

وی تاکید کرد: این آیین نامه مشمول کارهای مستمر نیست ولی تاکیدی است بر صحت ادعای ما در اشتباه بودن تفسیر تبصره ۲ماده ۷ و تاییدی بر اینکه دادنامه ۱۷۹دیوان عدالت اداری مبنی بر مجاز بودن عقد قرارداد موقت بدون محدودیت در کارهای با جنبه مستمر باید بازنگری وابطال شود.

مشکل اساسی قراردادهای موقت در کارهای مستمر است.

خدایی ضمن قدردانی از تلاش‌های فعالان کارگری برای تصویب این آیین‌نامه بعد از حدود سی سال غفلت، گفت: این آیین نامه تنها اولین گام به سمت امنیت شغلی است، نه انتهای راه، چراکه مشکل اساسی ما قرارداد موقت در کارهای مستمر است. نباید در کارهای مستمر، قرارداد موقت منعقد شود.

عضو کارگری شورای عالی کار از تداوم تلاش‌ها برای تامین امنیت شغلی کارگران و اجرای کامل ماده هفت خبر داد و افزود: تا امنیت شغلی نباشد، قانون کار اجرا نمی‌شود.

نماینده کارگران استان تهران در گفت وگو با پانا:
مشکل اساسی قراردادهای موقت در کارهای مستمر است
سه‌شنبه 22 بهمن https://t.me/laborrelations
کارگر

تهران (پانا) - رئیس کمیته شفافیت و پایش مجمع نمایندگان کارگران استان تهران می‌گوید برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴ سال می‌تواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد کند اما پس از گذشت ۴ سال، قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد.

رضا توسلی رئیس کمیته شفافیت و پایش مجمع نمایندگان کارگران استان تهران؛ اولین نتایج پیگیری‌های مستمر پس از سه دهه در یک قدمی انتخابات تعیین کننده جمهوری اسلامی ایران حاصل شد.

توسلی نماینده کارگران استان تهران: در آستانه انتخابات مجلس یازدهم، درخواست کارگران در هیات دولت تصویب شد.

پیام تصویب آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار در هیات دولت زیباست اجرای کامل همگانی منجر به گام اول امنیت شغلی خواهد بود.

توسلی گفت: «در سنوات گذشته آئین‌نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار مربوط به تعیین حداکثر زمان قراردادهای موقت، در شورای عالی کار تدوین و نهایی شده بود و برای تصویب و ابلاغ به هیات دولت فرستاده شده بود، چرا این تصمیم تا امروز به طول انجامیده است.»

عضو هیئت مدیره مجمع نمایندگان کارگران اظهار کرد: «تصویب آیین‌نامه یاد شده در هیات دولت به این معنا است، تعیین تکلیف حداکثر مدت در مشاغل موقت و غیرمستمر ۴ سال است. حداکثر مدت موقت در مشاغل غیرمستمر توسط نمایندگان کارگران ۳ سال پیشنهاد شده بود که در جسله هیات دولت یک سال هم افزایش یافته است.»

توسلی افزود؛ «برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴ سال می‌تواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد کند اما پس از گذشت ۴ سال، قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد.»

وی تاکید کرد : «آیین‌نامه مشمول عقد قرارداد موقت بدون محدودیت در کارهای با جنبه مستمر بایستی توسط نمایندگان بررسی و درخواست ابطال ارائه شود.»

وی تاکید کرد، مشکل اساسی قراردادهای موقت در کارهای مستمر است.

رضا توسلی با قدردانی از تلاش‌های فعالان کارگری برای تصویب این آیین‌نامه در زمان فعلی اولین اقدام با هدف امنیت شغلی انجام شده ولی بدون پیگیری ماده ۲ تبصره ۷ ابتر خواهد بود، ابتداییترین خواسته کارگران پس از ۲۷ سال تایید شد. ولی همچنان مشکل اساسی، قرارداد موقت در شغل‌های مستمر است. در کارهای مستمر بایستی قرارداد منعقد نشود.

عضو هیات مدیره مجمع نمایندگان کارگران استان تهران توصیه کرد تداوم تلاش‌های مستمر همه جانبه برای احقاق حق کارگران و تامین امنیت شغلی ۱۰۰ درصدی کارگران و اجرای کامل ماده هفتم قانون کار انجام پذیرد ،تا امنیت شغلی نباشد، قانون کار اجرا نخواهد شد.