سومین رویداد و اولین وبینار روز #منابع_انسانی

با سلام و احترام

فرهیخته گرامی
با احترام انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی افتخار دارد در #سومین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی در خدمت مدیران محترم سازمانها باشد .
این همایش در سال جاری به شکل وبینار برگزار شده و اساتید و مدیران سازمانها با هدف بررسی مشکلات سازمانها و کارکنان و تبادل تجربیات مسئولین و متخصصین و ارایه راه کارها برای مدیریت بحران می باشد.
✨بدینوسیله از شما فرهیخته گرامی دعوت می شود با حضور ارزشمند خود، مزین بخش این رویداد خجسته مدیریتی باشید.
زمان 25 فروردین ساعت 19تا 21( برای ارسال لینک حضوربه 👈👈ایمیل جنابعالی، متشکر می شویم لینک فرم ذیل تکمیل گردد.)
✨ فرم ثبت نام:
forms.gle/GYrRMHaGq3A7C33Z8

سخنرانان :
اقای پرفسور میرسپاسی ، اقای مهندس محجوب ، اقای دکتر محسنی بندپی استاندار، خانم دکتر مقیمی مدعو از خارج کشور ، اقای دکتر اثنی عشری( روابط کار و کارفرما ) ، اقای دکتر سیف( سلامت روانی کارکنان ) ،اقای خدایی ( حقوق و دستمزد )

بیست و پنج فروردین ماه
روز ملی منابع انسانی مبارکباد

بیست و پنجم فروردین
روز ملی منابع انسانی مبارکباد

با سلام و احترام و تبریک روز منابع انسانی
همکارانی که برای حضور در این بزرگداشت وبیناری ثبت نام کرده بودند
لطفا ایمیل خود را ملاحظه فرمایند اطلاعات مورد نیاز برای ورود به وبینار ، برایتان ایمیل گردید
با تجدید احترام محجوب

بخشنامه افزایش حقوق مشمولین قانون کار سال ۱۳۹۹ صادر شد

س : ۱- آیا الزام است که بن کارگری در حکم حقوقی کارگر آمده و با حقوق و مزایای ماهیانه پرداخت شود یا کارفرما میتواند خواربار غیر نقدی را جایگزین آن نماید؟ و آیا سنوات به آن تعلق میگیرد؟
۲- برای فردی که در اسفند ماه در یک سازمان شروع به کار نموده است، پرداخت پایه سنوات در سال جدید چگونه خواهد بود؟
۳-آیا کارفرما میتواند برای فردی که از اسفند ماه در کارگاه مشغول به کار شده است، در سال جدید افزایش قانونی را اعمال نکند؟
پاسخ استاد : دکتر اثنی عشری
سلام
کارفرما می تواند بن را غیر نقدی عمل کند ولی باید مستندات خرید و قیمت را برای ارایه داشته باشد @laborrelations
سنوات به آن تعلق نمی گیرد
فرد استخدامی در اسفند در سالگرد استخدام

سنوات تعلق

پایه سنوات تعلق میگیرد
افزایش قانونی به جز پایه سنوات در سال جدید تعلق میگیرد

انعکاس اخبار روز ملی منابع انسانی
خبرگزاری ایلنا
در سومین وبیناری روز ملی منابع انسانی مطرح شد؛
استرس‌زدایی یکی از وظایف مهم مدیران سازمان‌ها در دوران کروناست/ لزوم استفاده از مشاوره برای کاهش اضطرابِ شاغلان
به گزارش خبرنگار ایلنا، در سومین وبینار روز ملی منابع انسانی که به پیشنهاد انجمن صنفی مدیران منابع انسانی به مدت سه سال است در سازمان‌ها مراسم برگزار می‌شود،‌ با حضور مدیران سازمان‌های مختلف در داخل و خارج کشور برگزار شد.
در ابتدای این نشست، جواد محجوب (رئیس انجمن صنفی مدیران منابع انسانی) ظرفیت‌های انجمن صنفی مدیران منابع انسانی در بحث کرونا...
کد خبر: 899158 ۱۳۹۹/۰۱/۲۶ ۱۶:۱۴:۳۶

ادامه
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-899158

روز ملی منابع انسانی و سازمانهای فعال
انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی در نظر دارد سازمانهایی که در این روز برنامه داشته اند نسبت به انعکاس ان اقدام کند به همین منظور مدیران محترم می توانند پوستر ، تصویر ، فیلم یا .... برای جمع بندی و نشر به ای دی @mahjoub ارسال فرمایند .

بخشنامه معافیت مالیاتی حقوق سال ۹۹
ابلاغ معافیت سالانه حقوق قانون بودجه
معافیت سالانه حقوق و همچنین نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۳۹۹ وفق مقررات جزء ۲ بند الف تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور ابلاغ شد. بر این اساس طبق مواردی که در بخشنامه ذکر شده است تمامی موارد لازم الاجراست.
در نظر داشته باشید که در قانون بودجه سال ۹۹ کل کشور میزان مبلغ معافیت سالانه حقوق را مشخص کرده بود و سازمان مالیاتی با ابلاغ این بخشنامه به آن وجاهت قانونی داده است.
متن بخشنامه ۲۱۰/۹۹/۱۰
با توجه به مقررات جزء ۲ بند الف تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور مقرر می دارد:
۱- سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات های مستقیم، سال ۱۳۹۹ سالانه مبلغ سیصد و شصت میلیون (۳۶۰٫۰۰۰٫۰۰۰) ریال تعیین می شود.
۲- نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیر دولتی اعم از حقوق و مزایای فوق العاده و کارانه مازاد بر مبلغ مذکور تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه به نرخ ده درصد (۱۰%) و نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه پانزده درصد (۱۵%) و نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه بیست درصد (۲۰%) و نسبت به مازاد چهار برابر مشمول مالیات بیست و پنج درصد (۲۵%) می باشد.
اشخاصی که از معافیت های مالیاتی موضوع تبصره ۱ ماده ۸۶ قانون مالیات های مستقیم بهره مند هستند مشمول معافیت ماده ۸۴ قانون مذکور مطابق مقررات این جزء نمی شوند.
۳- حقوق اعضای هیات علمی دانشگاه ها با رعایت ماده ۵ قانون اصلاح پاره ای مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای هیات علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی مصوب ۱۳۶۸/۱۲/۱۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی، با رعایت معافیت های مقرر در قانون مالیات های مستقیم، در سال ۱۳۹۹ مشمول مالیات به نرخ ده درصد (۱۰%) خواهد بود.
۴- براساس ماده ۵ قانون اصلاح پاره از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای رسمی هیات علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی از درآمد مشمول مالیات اعضای هیات علمی موضوع این قانون با رعایت معافیت های مقرر در قانون مالیات های مستقیم حداکثر ده درصد (۱۰%) به عنوان مالیات کسر خواهد شد. با توجه به اینکه در جزء ۲ بند الف تبصره ۱۲ مذکور عبارت ” کارانه ” خارج از موارد استثنا شده مریوط به حقوق اعضای هیات علمی به کار رفته است، بنابراین کارانه دریافتنی توسط اعضای هیات علمی (با رعایت بخشنامه ۲۰۰/۹۸/۵۱۸ مورخ ۹۸/۱۱/۲۱ ) مشمول نرخ ده درصد (۱۰%) نبوده و با توجه به میزانی که حقوق و مزایای اعضای هیات علمی دانشگاه ها نرخ پلکانی مقرر را پوشش می دهد به نرخ بعدی مشمول مالیات خواهد بود.
به عنوان مثال : چنانچه حقوق و مزایای فوق العاده اعضای هیات علمی مبلغ ۱٫۲۶۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال باشد، کارانه دریافتی به نرخ های مربوط به درآمد مازاد بر مبلغ یاد شده ( حسب مورد ۲۰% و ۲۵% ) مشمول مالیات خواهد بود.
خاطر نشان می گردد، معافیت حقوق موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات های مستقیم ابتدا به حقوق و مزایای فوق العاده اعضای هیات علمی اعمال می گردد، در صورتیکه معافیت مذکور مازاد بر حقوق و مزایای فوق العاده باشد، مازاد مذکور قابل اعمال به کارانه دریافتی اعضای هیات علمی نیز خواهد بود.
۵- با توجه به استثنای احکام تبصره های ۱ و ۲ ماده ۸۶ قانون مالیات های مستقیم و اصلاحات بعدی آن از مقررات جزء ۲ بند الف تبصره ۱۲ یاد شده، کلیه احکام تبصره های ۱ و ۲ ماده واحده قانون اصلاح ماده ۸۶ قانون مالیات های مستقیم مصوب ۱۳۹۶/۰۴/۲۴ (اعم از نرخ و …) مطابق مقررات، در سال ۱۳۹۹ کماکان لازم الاجراء می باشد

بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه ، وزارت کار