دستمزد مبنای کسر حق بیمه از تیرماه سال ۱۳۹۹ به بعد
(بخشنامه مورخ ۱۵/۴/۱۳۹۹ سازمان تأمین اجتماعی)
https://t.me/laborrelations
معاونین محترم
مدیران کل تأمین اجتماعی استان
مدیران درمان تأمین اجتماعی استان
مدیران عامل شرکت‌ها و مؤسسات تابعه
پیرو بخشنامه شماره ۴۴۶/۹۹/۱۰۰۰ مورخ ۲۷/۱/۱۳۹۹ به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۳۱/۳/۱۳۹۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ ۱۷/۳/۱۳۹۹ شورای عالی کار در خصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار از تیر ماه سال ۱۳۹۹ به بعد ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه از ابتدای تیرماه سال ۱۳۹۹ را به شرح ذیل اعلام می‌نماید. واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع‌رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تأمین اجتماعی، مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند:
۱- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه‌شدگان مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع) از تیرماه سال ۱۳۹۹ مبلغ ۶۳۶.۸۰۹ ریال اعلام میگردد.
۲- سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۸، معادل ۱۵ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۵۵.۳۳۸ ریال به شرح ذیل افزایش می‌یابد.
مزد روزانه شغل از تیرماه سال ۱۳۹۹ = (۵۵.۳۳۸ + ۱/۱۵ * آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۸)
۳- از آنجایی‌که طبق بند (۳) تصویبنامه فوق‌الذکر شورای عالی کار سایر موارد مندرج در بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/۱/۹۹ همچنان به قوت خود باقی است، و طبق بند (۳) آن نیز مقرر گردیده کارفرمایان مشمول قانون به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت ماهیانه مبلغ ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای پرداخت نمایند. لذا کارفرمایان مشمول قانون می‌بایست طبق بند (۵) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه اجرایی ماده (۲۹) قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامه‌های (۵) و (۱/۵) جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبلغ یاد شده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه از جمله پایه سنواتی، حق مسکن و خواروبار در ایام اشتغال و... در ستون‌های مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه اقدام نمایند.
ببینید: بخشنامه شماره ۵ جدید درآمد موضوع مزایای مشمول کسر حق بیمه
۴- به هنگام محاسبه حق‌بیمه آن دسته از بیمه‌شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱/۱/۱۳۹۹، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (۵۰۵.۶۲۷ ریال) درج گردیده است، چنانچه از تیرماه سال ۱۳۹۹ به بعد کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان مذکور خودداری و یا در لیست‌های ارسالی ترک‌کار آنها را اعلام ننماید، می‌بایست دستمزد آنها به شرح بندهای (۲) و (۳) فوق‌الذکر تعیین و سپس مبنای محاسبه حق‌بیمه ماه‌هایی که لیست آن ارسال نشده است قرارگیرد.
۵- حداقل مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق بخشنامه (۱/۶۸۶) امورفنی بیمه‌شدگان به شماره ثبت ۴۱۸۲/۹۸/۱۰۰۰ مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۸ برابر ۲/۱ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار خواهد بود.
همچنین مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای پرداخت حق‌بیمه آنان در سال ۱۳۹۸ از رقم روزانه ۵۰۵.۶۲۷ ریال بیشتر می‌باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۵درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۵۵.۳۳۸ ریال مطابق روش ذیل در سال‌جاری افزایش می‌یابد که در هر حال از ۲/۱ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار کمتر نخواهد بود.
مبنای پرداخت حق‌بیمه روزانه از تیرماه سال۱۳۹۹= (۵۵.۳۳۸+۱۵/۱×آخرین مبنای پرداخت حق‌بیمه روزانه در سال ۱۳۹۸)
۶- حداقل مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد از تیرماه سال ۱۳۹۹ معادل رقم روزانه ۶۳۶.۸۰۹ ریال خواهد بود و مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد که مبنای پرداخت حق‌بیمه آنان در سال ۱۳۹۸ از رقم روزانه ۵۰۵.۶۲۷ ریال بیشتر می‌باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۵درصد به علاوه رقم ثابت ۵۵.۳۳۸ ریال در سال‌جاری افزایش می‌یابد.
توجه: درخصوص آن‌دسته از مشاغلی که طبق بخشنامه (۶۸۴) امور فنی بیمه‌شدگان مبنای پرداخت حق‌بیمه آنان براساس ضریبی از حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار می‌باشد، ضریب مربوطه می‌بایست در حداقل دستمزد تیرماه سال ۱۳۹۹ به بعد (به مبلغ ۶۳۶.۸۰۹ ریال) اعمال گردد.
(بخشنامه مورخ ۱۵/۴/۱۳۹۹ سازمان تأمین اجتماعی)
https://t.me/laborrelations
معاونین محترم
مدیران کل تأمین اجتماعی استان
مدیران درمان تأمین اجتماعی استان
مدیران عامل شرکت‌ها و مؤسسات تابعه
پیرو بخشنامه شماره ۴۴۶/۹۹/۱۰۰۰ مورخ ۲۷/۱/۱۳۹۹ به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۳۱/۳/۱۳۹۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ ۱۷/۳/۱۳۹۹ شورای عالی کار در خصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار از تیر ماه سال ۱۳۹۹ به بعد ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه از ابتدای تیرماه سال ۱۳۹۹ را به شرح ذیل اعلام می‌نماید. واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع‌رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تأمین اجتماعی، مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند:
۱- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه‌شدگان مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع) از تیرماه سال ۱۳۹۹ مبلغ ۶۳۶.۸۰۹ ریال اعلام میگردد.
۲- سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۸، معادل ۱۵ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۵۵.۳۳۸ ریال به شرح ذیل افزایش می‌یابد.
مزد روزانه شغل از تیرماه سال ۱۳۹۹ = (۵۵.۳۳۸ + ۱/۱۵ * آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۸)
۳- از آنجایی‌که طبق بند (۳) تصویبنامه فوق‌الذکر شورای عالی کار سایر موارد مندرج در بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/۱/۹۹ همچنان به قوت خود باقی است، و طبق بند (۳) آن نیز مقرر گردیده کارفرمایان مشمول قانون به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت ماهیانه مبلغ ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای پرداخت نمایند. لذا کارفرمایان مشمول قانون می‌بایست طبق بند (۵) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه اجرایی ماده (۲۹) قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامه‌های (۵) و (۱/۵) جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبلغ یاد شده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه از جمله پایه سنواتی، حق مسکن و خواروبار در ایام اشتغال و... در ستون‌های مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه اقدام نمایند.
ببینید: بخشنامه شماره ۵ جدید درآمد موضوع مزایای مشمول کسر حق بیمه
۴- به هنگام محاسبه حق‌بیمه آن دسته از بیمه‌شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱/۱/۱۳۹۹، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (۵۰۵.۶۲۷ ریال) درج گردیده است، چنانچه از تیرماه سال ۱۳۹۹ به بعد کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان مذکور خودداری و یا در لیست‌های ارسالی ترک‌کار آنها را اعلام ننماید، می‌بایست دستمزد آنها به شرح بندهای (۲) و (۳) فوق‌الذکر تعیین و سپس مبنای محاسبه حق‌بیمه ماه‌هایی که لیست آن ارسال نشده است قرارگیرد.
۵- حداقل مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق بخشنامه (۱/۶۸۶) امورفنی بیمه‌شدگان به شماره ثبت ۴۱۸۲/۹۸/۱۰۰۰ مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۸ برابر ۲/۱ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار خواهد بود.
همچنین مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای پرداخت حق‌بیمه آنان در سال ۱۳۹۸ از رقم روزانه ۵۰۵.۶۲۷ ریال بیشتر می‌باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۵درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۵۵.۳۳۸ ریال مطابق روش ذیل در سال‌جاری افزایش می‌یابد که در هر حال از ۲/۱ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار کمتر نخواهد بود.
مبنای پرداخت حق‌بیمه روزانه از تیرماه سال۱۳۹۹= (۵۵.۳۳۸+۱۵/۱×آخرین مبنای پرداخت حق‌بیمه روزانه در سال ۱۳۹۸)
۶- حداقل مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد از تیرماه سال ۱۳۹۹ معادل رقم روزانه ۶۳۶.۸۰۹ ریال خواهد بود و مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد که مبنای پرداخت حق‌بیمه آنان در سال ۱۳۹۸ از رقم روزانه ۵۰۵.۶۲۷ ریال بیشتر می‌باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۵درصد به علاوه رقم ثابت ۵۵.۳۳۸ ریال در سال‌جاری افزایش می‌یابد.
توجه: درخصوص آن‌دسته از مشاغلی که طبق بخشنامه (۶۸۴) امور فنی بیمه‌شدگان مبنای پرداخت حق‌بیمه آنان براساس ضریبی از حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار می‌باشد، ضریب مربوطه می‌بایست در حداقل دستمزد تیرماه سال ۱۳۹۹ به بعد (به مبلغ ۶۳۶.۸۰۹ ریال) اعمال گردد.
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
۷- کلیه پرداختی‌های آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱/۴/۱۳۹۹ به بعد می‌باشد با رعایت حداقل دستمزد فوق الذکر سال۱۳۹۹خواهد بود. همچنین پرداختی‌های آن دسته از مقرری بگیران بیکاری سنوات قبل که از تیرماه سال۱۳۹۹ ادامه می‌یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد مزبور در سال ۱۳۹۹ می‌باشد تا مبلغ حداقل دستمزد به مبلغ ۶۳۶.۸۰۹ ریال ترمیم میگردد.
۸- ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (۷) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۲۶/۳/۱۳۸۱ و اصلاحات بعدی آن در سال۱۳۹۷ به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱/۴/۱۳۹۹ مبنای دریافت حق بیمه و ارایه تعهدات قانونی تعیین میگردد.
الف)رانندگان بین شهری: رانندگان وانت بار، سواری، مینی‌بوس، کامیونت و... ۲/۱ برابر حداقل دستمزد، رانندگان اتوبوس، کامیون و...۵/۱ برابر حداقل دستمزد، ب)رانندگان درون شهری: رانندگان حمل بار۱/۱ برابر حداقل دستمزد، رانندگان حمل مسافر(سواری، مینی بوس و ...)۱/۱ برابر حداقل دستمزد،رانندگان اتوبوس درون شهری ۱/۱ برابر حداقل دستمزدی
با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب۵/۱) معادل ۹۵۵.۰۰۰ ریال، بابت رانندگان مینی‌بوس و سواری(ضریب ۲/۱) معادل ۷۶۴.۰۰۰ ریال، سایر رانندگان و رانندگان تاکسی، وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب ۱/۱) معادل ۷۰۰.۰۰۰ ریال تعیین میگردد.
۹- ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع «بند (۴) یک‌هزار و چهارصد و پنجاه و پنجمین» جلسه مورخ ۲۳/۱۰/۹۲ هیات مدیره محترم سازمان، به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱/۴/۱۳۹۹ مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار می‌گیرد.
الف) کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استادکار) ۴/۱ برابر حداقل دستمزد
ب) کارگر درجه دو (کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار) ۳/۱ برابر حداقل دستمزد
ج) کارگر درجه سه (کارگر عمومی) ۲/۱ برابر حداقل دستمزد
با توجه به بخشنامه شماره (۴/۷) مشترک فنی و درآمد، حق‌بیمه کارگران ساختمانی می‌بایست براساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و براساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرایب۲/۱، ۳/۱، ۴/۱ برابر حداقل دستمزد (به ترتیب۷۶۴.۰۰۰، ۸۲۸.۰۰۰، ۸۹۲.۰۰۰) ریال براساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول گردد.
۱۰- با عنایت به مصوبات شورایعالی تامین‌اجتماعی و هیاتامنای محترم سازمان تامین‌اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق‌بیمه از تیرماه سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه و معادل ۴.۴۵۷.۶۶۳ ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماه‌های۳۱، ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی می‌باشد.
مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه، مدیران کل، معاونین، رؤسا و کارشناسان ارشد استانی و مسئولین واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود.
مصطفی سالاری- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی
۸- ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (۷) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۲۶/۳/۱۳۸۱ و اصلاحات بعدی آن در سال۱۳۹۷ به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱/۴/۱۳۹۹ مبنای دریافت حق بیمه و ارایه تعهدات قانونی تعیین میگردد.
الف)رانندگان بین شهری: رانندگان وانت بار، سواری، مینی‌بوس، کامیونت و... ۲/۱ برابر حداقل دستمزد، رانندگان اتوبوس، کامیون و...۵/۱ برابر حداقل دستمزد، ب)رانندگان درون شهری: رانندگان حمل بار۱/۱ برابر حداقل دستمزد، رانندگان حمل مسافر(سواری، مینی بوس و ...)۱/۱ برابر حداقل دستمزد،رانندگان اتوبوس درون شهری ۱/۱ برابر حداقل دستمزدی
با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب۵/۱) معادل ۹۵۵.۰۰۰ ریال، بابت رانندگان مینی‌بوس و سواری(ضریب ۲/۱) معادل ۷۶۴.۰۰۰ ریال، سایر رانندگان و رانندگان تاکسی، وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب ۱/۱) معادل ۷۰۰.۰۰۰ ریال تعیین میگردد.
۹- ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع «بند (۴) یک‌هزار و چهارصد و پنجاه و پنجمین» جلسه مورخ ۲۳/۱۰/۹۲ هیات مدیره محترم سازمان، به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱/۴/۱۳۹۹ مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار می‌گیرد.
الف) کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استادکار) ۴/۱ برابر حداقل دستمزد
ب) کارگر درجه دو (کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار) ۳/۱ برابر حداقل دستمزد
ج) کارگر درجه سه (کارگر عمومی) ۲/۱ برابر حداقل دستمزد
با توجه به بخشنامه شماره (۴/۷) مشترک فنی و درآمد، حق‌بیمه کارگران ساختمانی می‌بایست براساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و براساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرایب۲/۱، ۳/۱، ۴/۱ برابر حداقل دستمزد (به ترتیب۷۶۴.۰۰۰، ۸۲۸.۰۰۰، ۸۹۲.۰۰۰) ریال براساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول گردد.
۱۰- با عنایت به مصوبات شورایعالی تامین‌اجتماعی و هیاتامنای محترم سازمان تامین‌اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق‌بیمه از تیرماه سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه و معادل ۴.۴۵۷.۶۶۳ ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماه‌های۳۱، ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی می‌باشد.
مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه، مدیران کل، معاونین، رؤسا و کارشناسان ارشد استانی و مسئولین واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود.
مصطفی سالاری- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی
در حیطه قانون مدیریت خدمات کشوری، یک خانم ۵۵ ساله هستن در یکی از دستگاه های دولتی حدود بیست سال سابقه دارن، اگر بیست سالشون پر بشه ماده قانونی هست که به استناد اون بتونن تقاضای بازنشستگی بدن؟
@laborrelations
پاسخ استاد #عطایی
ماده 101
کلیه کارمندانی پیمانی دستگاههای اجرایی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری، درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تأمین اجتماعی، می‌باشند و کارمندان رسمی را که پس از لازم‌الاجرا شدن این قانون، می‌توان برای مشاغل حاکمیتی در دستگاههای اجرایی استخدام نمود از لحاظ برخوداری از مزایای تأمین اجتماعی حسب تقاضای خود مشمول قانون تأمین اجتماعی یا قوانین بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرایی ذیربط قرار می‌گیرند.
ماده 102
کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه‌التفاوت توسط کارمندان پرداخت میگردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کار افتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک‌بار امکانپذیر می‌باشد.
تبصره - آئین‌‌نامه اجرایی نحوه تغییر صندوقها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران میرسد.
ماده 103
دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می‌تواند کارمند خود را بازنشسته نماید:
الف) حداقل سی‌سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی‌و‌پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال.
تبصره - (الحاقی سال 1395)
ایثارگرانی که به موجب قوانین و مقررات مربوط از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردارند نیز با داشتن مدرک کارشناسی، مشمول حکم این ماده می‌باشند و می‌توانند تا سی و پنج سال خدمت نمایند.
ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج‌روز حقوق.
تبصره 1- سابقه مذکور در بند (الف) و همچنین شرط سنی مزبور در بند «ب» برای متصدیان مشاغل ساخت و زیان‌آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می‌باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی‌گردد.
تبصره 2- دستگاههای اجرایی مکلفند کارمندانی که دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و شصت و پنج سال سن می‌باشند را رأساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند.
تبصره 3- دستگاههای اجرایی مؤظفند کارمندانی را که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می‌باشند را بازنشسته کنند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است. کارمندان تخصصی فوق‌الذکر که سابقه خدمت آنها کمتر از بیست و پنج‌سال است، در صورتی که بیش از بیس سال سابقه خدمت داشته باشند می‌توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غیر این صورت بازخرید می‌شوند.
@laborrelations
پاسخ استاد #عطایی
ماده 101
کلیه کارمندانی پیمانی دستگاههای اجرایی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری، درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تأمین اجتماعی، می‌باشند و کارمندان رسمی را که پس از لازم‌الاجرا شدن این قانون، می‌توان برای مشاغل حاکمیتی در دستگاههای اجرایی استخدام نمود از لحاظ برخوداری از مزایای تأمین اجتماعی حسب تقاضای خود مشمول قانون تأمین اجتماعی یا قوانین بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرایی ذیربط قرار می‌گیرند.
ماده 102
کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه‌التفاوت توسط کارمندان پرداخت میگردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کار افتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک‌بار امکانپذیر می‌باشد.
تبصره - آئین‌‌نامه اجرایی نحوه تغییر صندوقها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران میرسد.
ماده 103
دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می‌تواند کارمند خود را بازنشسته نماید:
الف) حداقل سی‌سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی‌و‌پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال.
تبصره - (الحاقی سال 1395)
ایثارگرانی که به موجب قوانین و مقررات مربوط از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردارند نیز با داشتن مدرک کارشناسی، مشمول حکم این ماده می‌باشند و می‌توانند تا سی و پنج سال خدمت نمایند.
ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج‌روز حقوق.
تبصره 1- سابقه مذکور در بند (الف) و همچنین شرط سنی مزبور در بند «ب» برای متصدیان مشاغل ساخت و زیان‌آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می‌باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی‌گردد.
تبصره 2- دستگاههای اجرایی مکلفند کارمندانی که دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و شصت و پنج سال سن می‌باشند را رأساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند.
تبصره 3- دستگاههای اجرایی مؤظفند کارمندانی را که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می‌باشند را بازنشسته کنند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است. کارمندان تخصصی فوق‌الذکر که سابقه خدمت آنها کمتر از بیست و پنج‌سال است، در صورتی که بیش از بیس سال سابقه خدمت داشته باشند می‌توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غیر این صورت بازخرید می‌شوند.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
✨ این هفته 👈 (نشست 1087 ) 🎓 مهندس امير #بهبهاني ، فضاهاي ارتباطي بستر #يادگيری_سازماني سه شنبه ٢٤ تير ساعت 21:30
نقش تسهیلگری مدیران منابع انسانی در توانمند سازی منابع انسانی وایجاد فضاهای ارتباطی اصیل و موثر در سازمان های چابک و عملکرد گرا در محیط کسب و کار پیچیده و پر ابهام
📣 👈نشست این هفته و..تبادل #تجربه ، #اموزش ، #خدمات ، #رفاهی ⚡️ با عضویت بیش از 8 هزار نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و سقف 30هزار متخصص در #لینکدین (#مدیران و #فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از هزار نشست #تخصصی (( #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️
📣اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی @mahjoub اعلام فرمایند.
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
🌐 تجمیع تجارب @HRMIR
🌎 shoghl.org
نقش تسهیلگری مدیران منابع انسانی در توانمند سازی منابع انسانی وایجاد فضاهای ارتباطی اصیل و موثر در سازمان های چابک و عملکرد گرا در محیط کسب و کار پیچیده و پر ابهام
📣 👈نشست این هفته و..تبادل #تجربه ، #اموزش ، #خدمات ، #رفاهی ⚡️ با عضویت بیش از 8 هزار نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و سقف 30هزار متخصص در #لینکدین (#مدیران و #فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از هزار نشست #تخصصی (( #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️
📣اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی @mahjoub اعلام فرمایند.
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
🌐 تجمیع تجارب @HRMIR
🌎 shoghl.org
جدول افزایش #حقوق ناشی از #همسان_سازی برای #بازنشستگان حداقل‌بگیر #تأمین_اجتماعی در سال ۹۹
معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی: @laborrelations
– در سال ۹۸ افراد دارای ۳۵ سال سابقه حداقل‌بگیر یک میلیون و ۶۷۰ هزار تومان دریافتی داشتند که با طرح متناسب سازی به ۳ میلیون تومان میرسد و این به معنی این است که حقوقشان ۸۰ درصد افزایش می‌یابد.
– همچنین حقوق افراد با ۳۰ سال سابقه به ۲ میلیون ۸۰۰ هزار تومان و با افزایش ۶۸ درصد میرسد.
– حقوق افراد با ۲۵ سال سابقه و حداقل بگیر به ۲ میلیون و ۴۹۱ هزار تومان یعنی افزایش ۵۰ درصدی میرسد و حقوق افراد با ۲۰ سال سابقه به ۲ میلیون و ۴۲۱ هزار و ۲۵ درصد رشد خواهد رسید.
– حقوق افراد با ۱۵ سال سابقه با ۲۴ درصد افزایش و به ۲ میلیون و ۳۴۸ هزار تومان و حقوق افراد با ۱۰ سال سابقه حداقل ۴۱ درصد و به ۲میلیون و ۳۴۳ هزار تومان میرسد.
– حقوق افراد با کمتر از ۲۰ سال سابقه ۸۳۴ هزار و رشد ۵۰ درصدی خواهد داشت و حقوق افراد با ۱۰ سال سابقه به ۵۹۴ هزار و ۵۰ درصد افزایش خواهد رسید.
جدول افزایش حقوق ناشی از همسان‌سازی برای حداقل‌بگیران
بازنشستگان با حقوق یک میلیون و ۶۷۰ هزار تومان در سال ۱۳۹۸
معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی: @laborrelations
– در سال ۹۸ افراد دارای ۳۵ سال سابقه حداقل‌بگیر یک میلیون و ۶۷۰ هزار تومان دریافتی داشتند که با طرح متناسب سازی به ۳ میلیون تومان میرسد و این به معنی این است که حقوقشان ۸۰ درصد افزایش می‌یابد.
– همچنین حقوق افراد با ۳۰ سال سابقه به ۲ میلیون ۸۰۰ هزار تومان و با افزایش ۶۸ درصد میرسد.
– حقوق افراد با ۲۵ سال سابقه و حداقل بگیر به ۲ میلیون و ۴۹۱ هزار تومان یعنی افزایش ۵۰ درصدی میرسد و حقوق افراد با ۲۰ سال سابقه به ۲ میلیون و ۴۲۱ هزار و ۲۵ درصد رشد خواهد رسید.
– حقوق افراد با ۱۵ سال سابقه با ۲۴ درصد افزایش و به ۲ میلیون و ۳۴۸ هزار تومان و حقوق افراد با ۱۰ سال سابقه حداقل ۴۱ درصد و به ۲میلیون و ۳۴۳ هزار تومان میرسد.
– حقوق افراد با کمتر از ۲۰ سال سابقه ۸۳۴ هزار و رشد ۵۰ درصدی خواهد داشت و حقوق افراد با ۱۰ سال سابقه به ۵۹۴ هزار و ۵۰ درصد افزایش خواهد رسید.
جدول افزایش حقوق ناشی از همسان‌سازی برای حداقل‌بگیران
بازنشستگان با حقوق یک میلیون و ۶۷۰ هزار تومان در سال ۱۳۹۸
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
نشستهای تبادل تجربه ، اموزش ، خدمات ، رفاهی با عضویت بیش از 8 هزار نفر از مدیران و متخصصان جامعه مدیریت و سقف 30هزار متخصص در لینکدین با برگزاری بیش از هزار نشست تخصصی
( انجمن صنفی مدیران و مشاورین...) hrmsupergroup
( انجمن صنفی مدیران و مشاورین...) hrmsupergroup
Forwarded from جذب و استخدام (شبکه مدیران @hrmsupergroup اگهی استخدام @Rcruitment)
فرصتهای جذب و استخدام 29 4 99
کارشناس فروش
خانم ترجیحا مجرد
اشنا با تجهیزات پزشکی
حقوق + پورسانت فروش
دفتر سعادت اباد
صنایع غذایی و پروتئینی برند
صندوق دار
فروشنده داخل سالن (تعداد)
سفارش گیر دفتر مدیر عامل
ساعت کاری از 9 صبح با اضافه کاری
دفتر : مترو میرداماد
شرکت معتبر در تولید نرم افزار های مالی و نرم افزارهای حسابداری
کارشناس منابع_انسانی
سن: حداکثر ۳۰
محدوده: میرداماد
۳ سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی
شرکت وابسته به گلرنگ ، مکمل‌های تغذیه ای- دارویی
نيروي خدماتي و تشريفات
كارشناس جذب
هولدینگ پلیمر برای توسعه واحد R&D
Product designer
رشته طراحی صنعتی / مکانیک
Data scientist
مهندسی صنایع / امار
Product Developer برای قم
مهندسی شیمی
** کارشناس حسابداری
آشنا با نرم افزار های حسابداری ترجیحا رستاک ورانگر
آشنا با زبان انگلیسی
تجهیزات پزشکی
۹:۰۰. تا. ۱۷:۰۰
محل کار افسریه
سوابق به mahjoub
کارشناس فروش
خانم ترجیحا مجرد
اشنا با تجهیزات پزشکی
حقوق + پورسانت فروش
دفتر سعادت اباد
صنایع غذایی و پروتئینی برند
صندوق دار
فروشنده داخل سالن (تعداد)
سفارش گیر دفتر مدیر عامل
ساعت کاری از 9 صبح با اضافه کاری
دفتر : مترو میرداماد
شرکت معتبر در تولید نرم افزار های مالی و نرم افزارهای حسابداری
کارشناس منابع_انسانی
سن: حداکثر ۳۰
محدوده: میرداماد
۳ سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی
شرکت وابسته به گلرنگ ، مکمل‌های تغذیه ای- دارویی
نيروي خدماتي و تشريفات
كارشناس جذب
هولدینگ پلیمر برای توسعه واحد R&D
Product designer
رشته طراحی صنعتی / مکانیک
Data scientist
مهندسی صنایع / امار
Product Developer برای قم
مهندسی شیمی
** کارشناس حسابداری
آشنا با نرم افزار های حسابداری ترجیحا رستاک ورانگر
آشنا با زبان انگلیسی
تجهیزات پزشکی
۹:۰۰. تا. ۱۷:۰۰
محل کار افسریه
سوابق به mahjoub
Forwarded from eghtesadi (شبکه مدیران @hrmsupergroup اگهی استخدام @Rcruitment)
حراج داغ تابستانی لوازم ورزشی ویژه ادارات و سازمانها
ارائه خدمات به #مدیران محترم عضو #انجمن_صنفی مدیران حرفه ای منایع انسانی / اعضا گروه
🔥🔥تخفیفات هیجان انگیز تا 75%😃😇 ❌ فقط به مدت سه روز ❌ 3-4-5 مرداد ماه ٩٩ 🎯 محصولات👇👇👇 🔶 لباس و کفش ورزشی مردانه و زنانه
🔶 لوازم ورزشی توپی، راکتی و آبی
🔶 لوازم ورزشی فضای باز و تفریحی (فوتبال دستی، استخر آب، سرسره و ...)
🔶 لوازم آمادگی جسمانی و تندرستی
🔶 لوازم جانبی ورزشی (قمقمه و شیکر، کیف، کوله، ساک ورزشی و ...) ✅ امکان خرید اقساط 4 ماهه کارکنان با تضمین کسر از حقوق به همراه تخفیفات ویژه
✅ بدون پیش پرداخت
✅ با شارژ اضافه ۱۰درصد ✅ استفاده از معافیت مالیاتی ⚠️ برای استفاده از تخفیفات فقط تا 5 تیرماه فرصت دارید🏃خرید از لینک
👈 لینک اختصاصی برای تسهیلات
https://b2n.ir/hrmvarzesh
رابط هماهنگی – سرکارخانم رمضانی
ثابت: 54021111-021
موبایل : 09916742001
#مدیر #مدیران #منابع_انسانی #ورزش_در_خانه #ورزش #ورزشی #ورزش_سه #ورزش#تخفیف #تخفیفات #کالای_ورزشی #کیفیت_عالی #رفاه #مربی #اداری #انجمن
#varzesh #varzesh3 #hr #healthylifestyle #happybirthday
Iransporter
ارائه خدمات به #مدیران محترم عضو #انجمن_صنفی مدیران حرفه ای منایع انسانی / اعضا گروه
🔥🔥تخفیفات هیجان انگیز تا 75%😃😇 ❌ فقط به مدت سه روز ❌ 3-4-5 مرداد ماه ٩٩ 🎯 محصولات👇👇👇 🔶 لباس و کفش ورزشی مردانه و زنانه
🔶 لوازم ورزشی توپی، راکتی و آبی
🔶 لوازم ورزشی فضای باز و تفریحی (فوتبال دستی، استخر آب، سرسره و ...)
🔶 لوازم آمادگی جسمانی و تندرستی
🔶 لوازم جانبی ورزشی (قمقمه و شیکر، کیف، کوله، ساک ورزشی و ...) ✅ امکان خرید اقساط 4 ماهه کارکنان با تضمین کسر از حقوق به همراه تخفیفات ویژه
✅ بدون پیش پرداخت
✅ با شارژ اضافه ۱۰درصد ✅ استفاده از معافیت مالیاتی ⚠️ برای استفاده از تخفیفات فقط تا 5 تیرماه فرصت دارید🏃خرید از لینک
👈 لینک اختصاصی برای تسهیلات
https://b2n.ir/hrmvarzesh
رابط هماهنگی – سرکارخانم رمضانی
ثابت: 54021111-021
موبایل : 09916742001
#مدیر #مدیران #منابع_انسانی #ورزش_در_خانه #ورزش #ورزشی #ورزش_سه #ورزش#تخفیف #تخفیفات #کالای_ورزشی #کیفیت_عالی #رفاه #مربی #اداری #انجمن
#varzesh #varzesh3 #hr #healthylifestyle #happybirthday
Iransporter
Forwarded from eghtesadi (شبکه مدیران @hrmsupergroup اگهی استخدام @Rcruitment)
حراج داغ تابستانی لوازم ورزشی ویژه ادارات و سازمانها
ارائه خدمات به مدیران محترم عضو انجمن صنفی مدیران حرفه ای منایع انسانی / اعضا گروه
تخفیفات هیجان انگیز تا 75% فقط به مدت سه روز 3-4-5 مرداد ماه ٩٩ محصولات لباس و کفش ورزشی مردانه و زنانه
لوازم ورزشی توپی، راکتی و آبی
لوازم ورزشی فضای باز و تفریحی (فوتبال دستی، استخر آب، سرسره و ...)
لوازم آمادگی جسمانی و تندرستی
لوازم جانبی ورزشی (قمقمه و شیکر، کیف، کوله، ساک ورزشی و ...) امکان خرید اقساط 4 ماهه کارکنان با تضمین کسر از حقوق به همراه تخفیفات ویژه
بدون پیش پرداخت
با شارژ اضافه ۱۰درصد استفاده از معافیت مالیاتی برای استفاده از تخفیفات فقط تا 5 مرداد ماه فرصت داریدخرید از لینک
مسیر اختصاصی برای تسهیلات
http s://b2n. ir/hrmvarzesh
رابط هماهنگی – سرکارخانم رمضانی
ثابت: 54021111-021
موبایل : 09916742001
ارائه خدمات به مدیران محترم عضو انجمن صنفی مدیران حرفه ای منایع انسانی / اعضا گروه
تخفیفات هیجان انگیز تا 75% فقط به مدت سه روز 3-4-5 مرداد ماه ٩٩ محصولات لباس و کفش ورزشی مردانه و زنانه
لوازم ورزشی توپی، راکتی و آبی
لوازم ورزشی فضای باز و تفریحی (فوتبال دستی، استخر آب، سرسره و ...)
لوازم آمادگی جسمانی و تندرستی
لوازم جانبی ورزشی (قمقمه و شیکر، کیف، کوله، ساک ورزشی و ...) امکان خرید اقساط 4 ماهه کارکنان با تضمین کسر از حقوق به همراه تخفیفات ویژه
بدون پیش پرداخت
با شارژ اضافه ۱۰درصد استفاده از معافیت مالیاتی برای استفاده از تخفیفات فقط تا 5 مرداد ماه فرصت داریدخرید از لینک
مسیر اختصاصی برای تسهیلات
http s://b2n. ir/hrmvarzesh
رابط هماهنگی – سرکارخانم رمضانی
ثابت: 54021111-021
موبایل : 09916742001
Forwarded from جذب و استخدام (شبکه مدیران @hrmsupergroup اگهی استخدام @Rcruitment)
هولدینگ اذین خودرو
استخدام تکنسین گروه صنعتی برنز ، برق صنعتی ، مکانیک تعمیر ماشین الات صنعتی
تولید کننده قطعات تکمیلی و تزئینی خودرو
1- تکنسین برق صنعتی ، فوق دیپلم / لیسانس برق صنعتی / کنترل ، تسلط به PLC و برق صنعتی ، حداکثر 35سال سن
2- تکنسین مکانیک تعمیر ماشین الات صنعتی ، فوق دیپلم رشته مکانیک / برق صنعتی ، اشنا به دستگاه تزریق ، هیدرولیک و پنوماتیک ، حداکثر 35 سال سن
ارسال سوابق به
hr ات bronze . ir
مراجعه شنبه تا چهارشنبه 8 صبح الی 15 عصر
ادرس : کیلومتر 16 جاده مخصوص کرج خ 56 بلوار نخل – شرکت برنز
استخدام تکنسین گروه صنعتی برنز ، برق صنعتی ، مکانیک تعمیر ماشین الات صنعتی
تولید کننده قطعات تکمیلی و تزئینی خودرو
1- تکنسین برق صنعتی ، فوق دیپلم / لیسانس برق صنعتی / کنترل ، تسلط به PLC و برق صنعتی ، حداکثر 35سال سن
2- تکنسین مکانیک تعمیر ماشین الات صنعتی ، فوق دیپلم رشته مکانیک / برق صنعتی ، اشنا به دستگاه تزریق ، هیدرولیک و پنوماتیک ، حداکثر 35 سال سن
ارسال سوابق به
hr ات bronze . ir
مراجعه شنبه تا چهارشنبه 8 صبح الی 15 عصر
ادرس : کیلومتر 16 جاده مخصوص کرج خ 56 بلوار نخل – شرکت برنز
Forwarded from جذب و استخدام (Mahjoub j)
جذب و استخدام 7 5 99
شرکت دارویی در جاده مخصوص کرج
تکسنین فنی ( مکانیک و برق ) با سابقه دارویی
شرکت فعال در حوزه بیمه - خ شهید بهشتی
کارشناس مالی
شرکتهای هولدینگ مپنا
کارشناس توسعه سیستم های منابع انسانی
شرکت پروژه های عمرانی
جاده هراز:
سرپرست كارگاه
نيروي فنی و مهندسی
گروه صنعتی پلیمر بوشهر( خ جردن )
عنوان شغل: منشی و رئیس دفتر مدیرعامل
هولدینگ اذین خودرو
استخدام نیروی تکنسین
1- تکنسین برق صنعتی ، فوق دیپلم / لیسانس برق صنعتی / کنترل ، تسلط به PLC و برق صنعتی ، حداکثر 35سال سن
2- تکنسین مکانیک تعمیر ماشین الات صنعتی ، فوق دیپلم رشته مکانیک / برق صنعتی ، اشنا به دستگاه تزریق ، هیدرولیک و پنوماتیک ، حداکثر 35 سال سن
ارسال سوابق به bronze. ir ات hr
ادرس : کیلومتر 16 جاده مخصوص کرج خ 56 بلوار نخل – شرکت برنز
هولدینگ نفتی عمرانی ، یوسف اباد
مدیر برنامه ریزی و سیستم های اطلاعاتی
کارشناس ارشد استراتژی و سیستمها و روشها
بیمارستان
انباردار آقا
تجهیزات ورزشی دفتر - خ ولیعصر منیریه
کارشناس فروش اینترنتی ، حقوق + پورسانت فروش
سامانه صنعت ساختمان - قیطریه
حسابدار
شرکت نفتی حفاری - میرداماد
کارشناس اداری
کارشناس مالی 6 نفر ( سابقه شرکتهای پیمانکاری / بورس )
شرایط احراز اگهی ها و بقیه در کانال جذب
شرکت دارویی در جاده مخصوص کرج
تکسنین فنی ( مکانیک و برق ) با سابقه دارویی
شرکت فعال در حوزه بیمه - خ شهید بهشتی
کارشناس مالی
شرکتهای هولدینگ مپنا
کارشناس توسعه سیستم های منابع انسانی
شرکت پروژه های عمرانی
جاده هراز:
سرپرست كارگاه
نيروي فنی و مهندسی
گروه صنعتی پلیمر بوشهر( خ جردن )
عنوان شغل: منشی و رئیس دفتر مدیرعامل
هولدینگ اذین خودرو
استخدام نیروی تکنسین
1- تکنسین برق صنعتی ، فوق دیپلم / لیسانس برق صنعتی / کنترل ، تسلط به PLC و برق صنعتی ، حداکثر 35سال سن
2- تکنسین مکانیک تعمیر ماشین الات صنعتی ، فوق دیپلم رشته مکانیک / برق صنعتی ، اشنا به دستگاه تزریق ، هیدرولیک و پنوماتیک ، حداکثر 35 سال سن
ارسال سوابق به bronze. ir ات hr
ادرس : کیلومتر 16 جاده مخصوص کرج خ 56 بلوار نخل – شرکت برنز
هولدینگ نفتی عمرانی ، یوسف اباد
مدیر برنامه ریزی و سیستم های اطلاعاتی
کارشناس ارشد استراتژی و سیستمها و روشها
بیمارستان
انباردار آقا
تجهیزات ورزشی دفتر - خ ولیعصر منیریه
کارشناس فروش اینترنتی ، حقوق + پورسانت فروش
سامانه صنعت ساختمان - قیطریه
حسابدار
شرکت نفتی حفاری - میرداماد
کارشناس اداری
کارشناس مالی 6 نفر ( سابقه شرکتهای پیمانکاری / بورس )
شرایط احراز اگهی ها و بقیه در کانال جذب
Forwarded from جذب و استخدام (Mahjoub j)
جذب و استخدام 9 5 99
شرکت فعال در صنعت فولاد اصفهان
هلدینگ صنعتی ساختمانی - اصفهان
۱- مهندس صنایع دو نفر ( کارشناس ارشد و کارشناس)
۲ - مهندس صنایع یا مدیریت صنعتی با سابقه کار طرح و برنامه
۳-مسئول دفتر مدیر عامل
۴- کارپرداز خرید ، کرمانشاه
۵- مدیر خرید و تدارکات
6- مدیر پروژه ساختمان
شرکت برند توليد مواداوليه دارو
کارشناس R&D-API
کارشناس تضمین کیفیت – خانم
کارشناس تولید – اقا
کارشناس منابع انسانی
کارشناس صادرات
کارشناس پالایش – اقا
کارشناس شیمی
تکنسین درمانی – اقا
کارشناس ایمنی و بهداشت – اقا
کارشناس انالیز – اقا
مدیر فنی فروش (مهندس الکترونیک)
شرکت دانش بنیان واقع در پونک
هولدینگ زیر مجموعه بانک کارآفرین خ ظفر
کارشناس جذب و استخدام
شرکت دارویی در جاده مخصوص کرج
تکسنین فنی ( مکانیک و برق ) با سابقه دارویی
شرکت فعال در حوزه بیمه - خ شهید بهشتی
کارشناس مالی
شرکتهای هولدینگ مپنا
کارشناس توسعه سیستم های منابع انسانی
شرکت پروژه های عمرانی
جاده هراز:
سرپرست كارگاه
نيروي فنی و مهندسی
گروه صنعتی پلیمر بوشهر( خ جردن )
عنوان شغل: منشی و رئیس دفتر مدیرعامل
هولدینگ اذین خودرو
استخدام نیروی تکنسین
1- تکنسین برق صنعتی ، فوق دیپلم / لیسانس برق صنعتی / کنترل ، تسلط به PLC و برق صنعتی ، حداکثر 35سال سن
2- تکنسین مکانیک تعمیر ماشین الات صنعتی ، فوق دیپلم رشته مکانیک / برق صنعتی ، اشنا به دستگاه تزریق ، هیدرولیک و پنوماتیک ، حداکثر 35 سال سن
ارسال سوابق به hr at bronze. ir
ادرس : کیلومتر 16 جاده مخصوص کرج خ 56 بلوار نخل – شرکت برنز
هولدینگ نفتی عمرانی ، یوسف اباد
مدیر برنامه ریزی و سیستم های اطلاعاتی
کارشناس ارشد استراتژی و سیستمها و روشها
بیمارستان
انباردار آقا
تجهیزات ورزشی دفتر - خ ولیعصر منیریه
کارشناس فروش اینترنتی ، حقوق + پورسانت فروش
سامانه صنعت ساختمان - قیطریه
حسابدار
شرکت نفتی حفاری - میرداماد
کارشناس اداری
کارشناس مالی 6 نفر ( سابقه شرکتهای پیمانکاری / بورس )
شرایط احراز اگهی ها و بقیه در کانال جذب
شرکت فعال در صنعت فولاد اصفهان
هلدینگ صنعتی ساختمانی - اصفهان
۱- مهندس صنایع دو نفر ( کارشناس ارشد و کارشناس)
۲ - مهندس صنایع یا مدیریت صنعتی با سابقه کار طرح و برنامه
۳-مسئول دفتر مدیر عامل
۴- کارپرداز خرید ، کرمانشاه
۵- مدیر خرید و تدارکات
6- مدیر پروژه ساختمان
شرکت برند توليد مواداوليه دارو
کارشناس R&D-API
کارشناس تضمین کیفیت – خانم
کارشناس تولید – اقا
کارشناس منابع انسانی
کارشناس صادرات
کارشناس پالایش – اقا
کارشناس شیمی
تکنسین درمانی – اقا
کارشناس ایمنی و بهداشت – اقا
کارشناس انالیز – اقا
مدیر فنی فروش (مهندس الکترونیک)
شرکت دانش بنیان واقع در پونک
هولدینگ زیر مجموعه بانک کارآفرین خ ظفر
کارشناس جذب و استخدام
شرکت دارویی در جاده مخصوص کرج
تکسنین فنی ( مکانیک و برق ) با سابقه دارویی
شرکت فعال در حوزه بیمه - خ شهید بهشتی
کارشناس مالی
شرکتهای هولدینگ مپنا
کارشناس توسعه سیستم های منابع انسانی
شرکت پروژه های عمرانی
جاده هراز:
سرپرست كارگاه
نيروي فنی و مهندسی
گروه صنعتی پلیمر بوشهر( خ جردن )
عنوان شغل: منشی و رئیس دفتر مدیرعامل
هولدینگ اذین خودرو
استخدام نیروی تکنسین
1- تکنسین برق صنعتی ، فوق دیپلم / لیسانس برق صنعتی / کنترل ، تسلط به PLC و برق صنعتی ، حداکثر 35سال سن
2- تکنسین مکانیک تعمیر ماشین الات صنعتی ، فوق دیپلم رشته مکانیک / برق صنعتی ، اشنا به دستگاه تزریق ، هیدرولیک و پنوماتیک ، حداکثر 35 سال سن
ارسال سوابق به hr at bronze. ir
ادرس : کیلومتر 16 جاده مخصوص کرج خ 56 بلوار نخل – شرکت برنز
هولدینگ نفتی عمرانی ، یوسف اباد
مدیر برنامه ریزی و سیستم های اطلاعاتی
کارشناس ارشد استراتژی و سیستمها و روشها
بیمارستان
انباردار آقا
تجهیزات ورزشی دفتر - خ ولیعصر منیریه
کارشناس فروش اینترنتی ، حقوق + پورسانت فروش
سامانه صنعت ساختمان - قیطریه
حسابدار
شرکت نفتی حفاری - میرداماد
کارشناس اداری
کارشناس مالی 6 نفر ( سابقه شرکتهای پیمانکاری / بورس )
شرایط احراز اگهی ها و بقیه در کانال جذب
Forwarded from hossein ataee
.
🔻از سوی معاون اول رییس‌جمهور صورت گرفت: ابلاغ آیین‌نامه بازنشستگی پیش از موعد فرزندان شهدا
🔹هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۹۹/۴/۱۸، با هدف ایجاد وحدت رویه در صندوقهای بازنشستگی و بیمه و رفع ابهامات درباره نحوه و مرجع تأمین و پرداخت هزینه‌های سنوات ارفاقی و تعیین حداقل سنوات مشمولین قانون مذکور، آئین نامه اجرایی بند (خ) ماده (۸۷) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه موضوع بازنشستگی پیش از موعد همسران و فرزندان شاغل شهدا را به تصویب رساند.
🔹به موجب آیین‌نامه مذکور، افراد مشمول در صورت دارا بودن حداقل (۲۲) سال سابقه خدمت قابل قبول و بدون شرط سنی، می‌توانند درخواست بازنشستگی خود را با استفاده از سنوات ارفاقی (حداکثر به مدت ۸ سال) ارائه کند. در هر صورت، مجموع سنوات مذکور با احتساب سنوات ارفاقی باید حداقل ۳۰ سال باشد.
🔹نحوه محاسبه حق بیمه سنوات ارفاقی عبارت است از (آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی) ضربدر (مدت سنوات ارفاقی به ماه) ضربدر (نرخ حق بیمه مقرر در صندوق مربوطه).
🔹مبنای محاسبه و پرداخت مستمری بازنشستگی مشمولین این آیین‌نامه، میانگین دو سال آخر حقوق و مزایای دریافتی فرد مشمولی است که دارای کسور بازنشستگی بوده و حق بیمه آن نیز به صندوق بیمه گر ذیربط پرداخت شده باشد.
🔻از سوی معاون اول رییس‌جمهور صورت گرفت: ابلاغ آیین‌نامه بازنشستگی پیش از موعد فرزندان شهدا
🔹هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۹۹/۴/۱۸، با هدف ایجاد وحدت رویه در صندوقهای بازنشستگی و بیمه و رفع ابهامات درباره نحوه و مرجع تأمین و پرداخت هزینه‌های سنوات ارفاقی و تعیین حداقل سنوات مشمولین قانون مذکور، آئین نامه اجرایی بند (خ) ماده (۸۷) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه موضوع بازنشستگی پیش از موعد همسران و فرزندان شاغل شهدا را به تصویب رساند.
🔹به موجب آیین‌نامه مذکور، افراد مشمول در صورت دارا بودن حداقل (۲۲) سال سابقه خدمت قابل قبول و بدون شرط سنی، می‌توانند درخواست بازنشستگی خود را با استفاده از سنوات ارفاقی (حداکثر به مدت ۸ سال) ارائه کند. در هر صورت، مجموع سنوات مذکور با احتساب سنوات ارفاقی باید حداقل ۳۰ سال باشد.
🔹نحوه محاسبه حق بیمه سنوات ارفاقی عبارت است از (آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی) ضربدر (مدت سنوات ارفاقی به ماه) ضربدر (نرخ حق بیمه مقرر در صندوق مربوطه).
🔹مبنای محاسبه و پرداخت مستمری بازنشستگی مشمولین این آیین‌نامه، میانگین دو سال آخر حقوق و مزایای دریافتی فرد مشمولی است که دارای کسور بازنشستگی بوده و حق بیمه آن نیز به صندوق بیمه گر ذیربط پرداخت شده باشد.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#انیمیشن #یونیسف در مورد پیشگیری از ابتلا به #کرونا و تشویق #کودکان به استفاده از #ماسک
telegram @hrmsupergroup
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
youtube : https://b2n.ir/youtubehrm
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
🌐 تجمیع تجارب @HRMIR
🌎 shoghl.org
telegram @hrmsupergroup
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
youtube : https://b2n.ir/youtubehrm
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
🌐 تجمیع تجارب @HRMIR
🌎 shoghl.org
Forwarded from جذب و استخدام (شبکه مدیران @hrmsupergroup اگهی استخدام @Rcruitment)
جذب و استخدام 19 5 99
شبکه مدیران حرفه ای hrmsupergroup
بهره برداری تلمبه خانه در شهر زابل
١-مدير اجرايي مدرك تحصيلي كارشناس برق يا مكانيك سابقه كاري حداقل ١٥ سال
٢-كارشناس برق مدرك تحصيلي مرتبط سابقه كاري ١٥ سال
٣-كارشناس مكانيك مدرك تحصيلي مرتبط سابقه كاري ١٥ سال
شرکت بزرگ و پیشرو در صنعت بیمه
کارشناس منابع انسانی
کارخانه فولاد شوراباد
حسابدار ارشد ۷ سال سابقه ، دفتر جردن
۲۰ نفر کارگر خط نورد گرم ، شور آباد
رئیس برنامه ریزی تولید صنایع با۸ سال سابقه
سرپرست تولید نورد گرم که در خط تیرآهن سابقه داشته باشد
پخش داروئی خ شیخ بهایی
کارشناس اداری کارگزینی
تولیدکننده کمپرسورهای صنعتی و تجهیزات جانبی هوای فشرده
کارشناس توسعه منابع انسانی
شرکت تولید و فروش قطعات آسانسوری و پله برقی ( دفتر سعادت آباد )
#مدیر_فروش
شرکت ای تی
کارشناس منابع انسانی
کارشناس ارشد مالی
صنایع موتورسیکلت
مدیر مالی
مدیر بازرگانی (داخلی و خارجی)
مسئول خرید داخلی ( تهران ساوه )
رییس حوزه مدیرعامل در هلدینگ عمرانی نفتی ، یوسف اباد
هولدینگ اذین خودرو
استخدام نیروی تکنسین
1- تکنسین برق صنعتی ، فوق دیپلم / لیسانس برق صنعتی / کنترل ، تسلط به PLC و برق صنعتی ، حداکثر 35سال سن
2- تکنسین مکانیک تعمیر ماشین الات صنعتی ، فوق دیپلم رشته مکانیک / برق صنعتی ، اشنا به دستگاه تزریق ، هیدرولیک و پنوماتیک ، حداکثر 35 سال سن
ارسال سوابق به hr at bronze. ir
ادرس : کیلومتر 16 جاده مخصوص کرج خ 56 بلوار نخل – شرکت برنز
ارسال سوابق به ات mahjoub
شبکه مدیران حرفه ای hrmsupergroup
بهره برداری تلمبه خانه در شهر زابل
١-مدير اجرايي مدرك تحصيلي كارشناس برق يا مكانيك سابقه كاري حداقل ١٥ سال
٢-كارشناس برق مدرك تحصيلي مرتبط سابقه كاري ١٥ سال
٣-كارشناس مكانيك مدرك تحصيلي مرتبط سابقه كاري ١٥ سال
شرکت بزرگ و پیشرو در صنعت بیمه
کارشناس منابع انسانی
کارخانه فولاد شوراباد
حسابدار ارشد ۷ سال سابقه ، دفتر جردن
۲۰ نفر کارگر خط نورد گرم ، شور آباد
رئیس برنامه ریزی تولید صنایع با۸ سال سابقه
سرپرست تولید نورد گرم که در خط تیرآهن سابقه داشته باشد
پخش داروئی خ شیخ بهایی
کارشناس اداری کارگزینی
تولیدکننده کمپرسورهای صنعتی و تجهیزات جانبی هوای فشرده
کارشناس توسعه منابع انسانی
شرکت تولید و فروش قطعات آسانسوری و پله برقی ( دفتر سعادت آباد )
#مدیر_فروش
شرکت ای تی
کارشناس منابع انسانی
کارشناس ارشد مالی
صنایع موتورسیکلت
مدیر مالی
مدیر بازرگانی (داخلی و خارجی)
مسئول خرید داخلی ( تهران ساوه )
رییس حوزه مدیرعامل در هلدینگ عمرانی نفتی ، یوسف اباد
هولدینگ اذین خودرو
استخدام نیروی تکنسین
1- تکنسین برق صنعتی ، فوق دیپلم / لیسانس برق صنعتی / کنترل ، تسلط به PLC و برق صنعتی ، حداکثر 35سال سن
2- تکنسین مکانیک تعمیر ماشین الات صنعتی ، فوق دیپلم رشته مکانیک / برق صنعتی ، اشنا به دستگاه تزریق ، هیدرولیک و پنوماتیک ، حداکثر 35 سال سن
ارسال سوابق به hr at bronze. ir
ادرس : کیلومتر 16 جاده مخصوص کرج خ 56 بلوار نخل – شرکت برنز
ارسال سوابق به ات mahjoub
Forwarded from eghtesadi (شبکه مدیران @hrmsupergroup اگهی استخدام @Rcruitment)
🌹با سلام و آرزوی سلامتی خدمت شما همراهان گرامی
🔔✔️ طرح های جدید شرکت خدمات رسان ایران(sos) با همکاری بیمه آسماری ویژه شرکت های کوچک و متوسط و بزرگ ارائه شد.
✅در این طرح ها نیازی به انجام آزمایشات و یا پر کردن پرسش نامه های سلامت نیست.
✅خدمات رسانی بصورت آنلاین و با ارایه کد ملی ارائه می گردد و یا در صورت نیاز، صدور معرفی نامه از طریق واحد پشتیبانی و بدون نیاز به حضور بیمه گذار صادر میگردد.
✅حداقل تعداد مورد نیاز در هر شرکت ۱۵ نفر( بیمه شده اصلی همراه با افراد تحت تکفل) می باشد.
✅شرکت های بالای ۵۰ نفر امکان ارائه طرح پیشنهادی و انتخاب دو طرح متفاوت را دارند.
✅با توجه به تعدد مرکز طرف قرارداد شرکت خدمات رسان ایران( sos) در سطح کشور، هیچ محدودیتی برای دریافت خدمات در سطح کشور وجود ندارد.
اطلاعات تکمیلی( جهت مشاوره یا هماهنگ کردن قرار جلسه حضوری)
📲۰۹۲۲۵۵۶۷۲۶۹
👩💻پروین زارعی
کارشناس بیمه تکمیل درمان
🔔✔️ طرح های جدید شرکت خدمات رسان ایران(sos) با همکاری بیمه آسماری ویژه شرکت های کوچک و متوسط و بزرگ ارائه شد.
✅در این طرح ها نیازی به انجام آزمایشات و یا پر کردن پرسش نامه های سلامت نیست.
✅خدمات رسانی بصورت آنلاین و با ارایه کد ملی ارائه می گردد و یا در صورت نیاز، صدور معرفی نامه از طریق واحد پشتیبانی و بدون نیاز به حضور بیمه گذار صادر میگردد.
✅حداقل تعداد مورد نیاز در هر شرکت ۱۵ نفر( بیمه شده اصلی همراه با افراد تحت تکفل) می باشد.
✅شرکت های بالای ۵۰ نفر امکان ارائه طرح پیشنهادی و انتخاب دو طرح متفاوت را دارند.
✅با توجه به تعدد مرکز طرف قرارداد شرکت خدمات رسان ایران( sos) در سطح کشور، هیچ محدودیتی برای دریافت خدمات در سطح کشور وجود ندارد.
اطلاعات تکمیلی( جهت مشاوره یا هماهنگ کردن قرار جلسه حضوری)
📲۰۹۲۲۵۵۶۷۲۶۹
👩💻پروین زارعی
کارشناس بیمه تکمیل درمان
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣📣 شرکت #بازرسی کیفیت و استاندارد ایران با همکاری #انجمن_صنفی مشاوران و مدیران منابع انسانی به منظور "هدفمند ساختن آموزش"، پرسشنامه حاضر را تدوین نموده است.
لذا از حسن همکاری عزیزان گروه و عضو که به ما را در تکمیل این پرسشنامه یاری می رسانند کمال تشکر و قدردانی را داریم.
https://survey.porsline.ir/s/PFDdXgw
لذا از حسن همکاری عزیزان گروه و عضو که به ما را در تکمیل این پرسشنامه یاری می رسانند کمال تشکر و قدردانی را داریم.
https://survey.porsline.ir/s/PFDdXgw
پُرس‌لاین
خدمات آموزش
با پُرس‌لاین به راحتی پرسشنامه خود را طراحی و ارسال کنید و با گزارش‌های لحظه‌ای آن به سرعت تصمیم بگیرید.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
این هفته (نشست 1088 ) اقای دکتر ابگون موضوع : تفسیر ایزو 10015 ویرایش 2019 چهارشنبه ساعت 21:30
شبکه مدیران و انجمن صنفی مدیران با بیش 40هزار عضو متخصص hrmsupergroup
شبکه مدیران و انجمن صنفی مدیران با بیش 40هزار عضو متخصص hrmsupergroup
Forwarded from حسین حبیبی
🤛🇮🇷مطالبات کارگران(۵۹)
دوستان عزیز کارگر وتشکلات محترم
کارگری ، دولت روحانی با امروز و فردا کردن توهین به جامعه کارگری رااز حد گذارنده ، کارگران را صدقه بگیر فرض
نموده ، این همه منت برای چیست ؟!
تازه باید از کارگران بدلایل ذیل عذر خواهی رسمی کنند ، اگر خودرا منتخب مردم بدانند نه ولی نعمت مردم .
۱- ماده واحده مصوب مجلس شورای اسلامی دد سال ۱۳۷۰ است که دولتهااز زمان تصویب همه ساله حق مسکن کارگران را افزایش نداده اند، که تخلف دولتها از قانون محسوب می شود بنابراین سالهایی که حق مسکن را افزایش ندادند مبالغ آن باید محاسبه وبه کارگران ایران پرداخت شود ، چون جزء حقوق مکتسبه محسوب می شود
۲- شورایعالی کار پیشنهاد نمی دهد
( قابل توجه دولتهای اصولگرا و اصلاح طلب وکارفرمایان ) بلکه مبلغ حق مسکن را تعیین می کند و هیات وزیران تصویب می کند وچون حق مسکن از موارد مذاکرات درمزد۹۹ بوده بنابر این باید از فروردین ۹۹ مبلغ ۲۰۰ هزارتومان به کارگران پرداخت شود .
نکته مهم به منظور اقدامات بعدی :
مبالغ حق مسکن سالهای افزایش نیافته را یا دولت آنرا یکجا تصویب کرده وبحساب کارگران واریزشود، یا اینکه با اراده ملی وعمومی برویم دیوان عدالت اداری شکایت کنیم .
ماده واحده
👇👇👇👇
قانون اصلاح قانون طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب 1359.1.27 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران
قانون اصلاح قانون طبقه‌بندی مشاغل و
برقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب 1359.1.27 شورای انقلاب‌جمهوری اسلامی ایران
ماده واحده - از تاریخ تصویب این قانون، ماده 2 قانون راجع به طبقه‌بندی
مشاغل وبرقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب 1359.1.27شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران
به صورت ذیل اصلاح میگردد:
ماده 2 - کمک هزینه مسکن برای کارگران مشمول قانون کار سالیانه توسط شورای
عالی کار تعیین و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه ششم مرداد ماه یک هزار و سیصد وهفتادمجلس شورای
اسلامی تصویب ودرتاریخ ۱۳. ۵ . ۱۳۷۰ به تایید شورای نگهبان رسیده است
رئیس مجلس شورای اسلامی- مهدی کروبی
نکته : شکایت مزدی کارگران از میزان دستمزد ۹۹ در دیوان عدالت اداری نیزدرجریان بوده ، امیدواریم با توجه به حمایت جامع مقام معظم رهبری از دستمزد عادلانه کارگران، دیوان عدالت اداری نه مانند شکایت مزدی سال ۹۲ این بار به نفع کارگران رای بدهد. انشاءالله
حسین حبیبی :
عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار
دوستان عزیز کارگر وتشکلات محترم
کارگری ، دولت روحانی با امروز و فردا کردن توهین به جامعه کارگری رااز حد گذارنده ، کارگران را صدقه بگیر فرض
نموده ، این همه منت برای چیست ؟!
تازه باید از کارگران بدلایل ذیل عذر خواهی رسمی کنند ، اگر خودرا منتخب مردم بدانند نه ولی نعمت مردم .
۱- ماده واحده مصوب مجلس شورای اسلامی دد سال ۱۳۷۰ است که دولتهااز زمان تصویب همه ساله حق مسکن کارگران را افزایش نداده اند، که تخلف دولتها از قانون محسوب می شود بنابراین سالهایی که حق مسکن را افزایش ندادند مبالغ آن باید محاسبه وبه کارگران ایران پرداخت شود ، چون جزء حقوق مکتسبه محسوب می شود
۲- شورایعالی کار پیشنهاد نمی دهد
( قابل توجه دولتهای اصولگرا و اصلاح طلب وکارفرمایان ) بلکه مبلغ حق مسکن را تعیین می کند و هیات وزیران تصویب می کند وچون حق مسکن از موارد مذاکرات درمزد۹۹ بوده بنابر این باید از فروردین ۹۹ مبلغ ۲۰۰ هزارتومان به کارگران پرداخت شود .
نکته مهم به منظور اقدامات بعدی :
مبالغ حق مسکن سالهای افزایش نیافته را یا دولت آنرا یکجا تصویب کرده وبحساب کارگران واریزشود، یا اینکه با اراده ملی وعمومی برویم دیوان عدالت اداری شکایت کنیم .
ماده واحده
👇👇👇👇
قانون اصلاح قانون طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب 1359.1.27 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران
قانون اصلاح قانون طبقه‌بندی مشاغل و
برقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب 1359.1.27 شورای انقلاب‌جمهوری اسلامی ایران
ماده واحده - از تاریخ تصویب این قانون، ماده 2 قانون راجع به طبقه‌بندی
مشاغل وبرقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب 1359.1.27شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران
به صورت ذیل اصلاح میگردد:
ماده 2 - کمک هزینه مسکن برای کارگران مشمول قانون کار سالیانه توسط شورای
عالی کار تعیین و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه ششم مرداد ماه یک هزار و سیصد وهفتادمجلس شورای
اسلامی تصویب ودرتاریخ ۱۳. ۵ . ۱۳۷۰ به تایید شورای نگهبان رسیده است
رئیس مجلس شورای اسلامی- مهدی کروبی
نکته : شکایت مزدی کارگران از میزان دستمزد ۹۹ در دیوان عدالت اداری نیزدرجریان بوده ، امیدواریم با توجه به حمایت جامع مقام معظم رهبری از دستمزد عادلانه کارگران، دیوان عدالت اداری نه مانند شکایت مزدی سال ۹۲ این بار به نفع کارگران رای بدهد. انشاءالله
حسین حبیبی :
عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار