.
🔻از سوی معاون اول رییس‌جمهور صورت گرفت: ابلاغ آیین‌نامه بازنشستگی پیش از موعد فرزندان شهدا

🔹هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۹۹/۴/۱۸، با هدف ایجاد وحدت رویه در صندوق‌های بازنشستگی و بیمه و رفع ابهامات درباره نحوه و مرجع تأمین و پرداخت هزینه‌های سنوات ارفاقی و تعیین حداقل سنوات مشمولین قانون مذکور، آئین نامه اجرایی بند (خ) ماده (۸۷) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه موضوع بازنشستگی پیش از موعد همسران و فرزندان شاغل شهدا را به تصویب رساند.

🔹به موجب آیین‌نامه مذکور، افراد مشمول در صورت دارا بودن حداقل (۲۲) سال سابقه خدمت قابل قبول و بدون شرط سنی، می‌توانند درخواست بازنشستگی خود را با استفاده از سنوات ارفاقی (حداکثر به مدت ۸ سال) ارائه کند. در هر صورت، مجموع سنوات مذکور با احتساب سنوات ارفاقی باید حداقل ۳۰ سال باشد.

🔹نحوه محاسبه حق بیمه سنوات ارفاقی عبارت است از (آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی) ضربدر (مدت سنوات ارفاقی به ماه) ضربدر (نرخ حق بیمه مقرر در صندوق مربوطه).

🔹مبنای محاسبه و پرداخت مستمری بازنشستگی مشمولین این آیین‌نامه، میانگین دو سال آخر حقوق و مزایای دریافتی فرد مشمولی است که دارای کسور بازنشستگی بوده و حق بیمه آن نیز به صندوق بیمه گر ذیربط پرداخت شده باشد.

#انیمیشن #یونیسف در مورد پیشگیری از ابتلا به #کرونا و تشویق #کودکان به استفاده از #ماسک
telegram @hrmsupergroup
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
youtube : https://b2n.ir/youtubehrm
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
🌐 تجمیع تجارب @HRMIR
🌎 shoghl.org

جذب و استخدام 19 5 99
شبکه مدیران حرفه ای hrmsupergroup

بهره برداری تلمبه خانه در شهر زابل
١-مدير اجرايي مدرك تحصيلي كارشناس برق يا مكانيك سابقه كاري حداقل ١٥ سال
٢-كارشناس برق مدرك تحصيلي مرتبط سابقه كاري ١٥ سال
٣-كارشناس مكانيك مدرك تحصيلي مرتبط سابقه كاري ١٥ سال

شرکت بزرگ و پیشرو در صنعت بیمه
کارشناس منابع انسانی

کارخانه فولاد شوراباد
حسابدار ارشد ۷ سال سابقه ، دفتر جردن
۲۰ نفر کارگر خط نورد گرم ، شور آباد
رئیس برنامه ریزی تولید صنایع با۸ سال سابقه
سرپرست تولید نورد گرم که در خط تیرآهن سابقه داشته باشد

پخش داروئی خ شیخ بهایی
کارشناس اداری کارگزینی

تولیدکننده کمپرسورهای صنعتی و تجهیزات جانبی هوای فشرده
کارشناس توسعه منابع انسانی

شرکت تولید و فروش قطعات آسانسوری و پله برقی ( دفتر سعادت آباد )
#مدیر_فروش

شرکت ای تی
کارشناس منابع انسانی
کارشناس ارشد مالی

صنایع موتورسیکلت
مدیر مالی
مدیر بازرگانی (داخلی و خارجی)

مسئول خرید داخلی ( تهران ساوه )

رییس حوزه مدیرعامل در هلدینگ عمرانی نفتی ، یوسف اباد

هولدینگ اذین خودرو
استخدام نیروی تکنسین
1- تکنسین برق صنعتی ، فوق دیپلم / لیسانس برق صنعتی / کنترل ، تسلط به PLC و برق صنعتی ، حداکثر 35سال سن
2- تکنسین مکانیک تعمیر ماشین الات صنعتی ، فوق دیپلم رشته مکانیک / برق صنعتی ، اشنا به دستگاه تزریق ، هیدرولیک و پنوماتیک ، حداکثر 35 سال سن
ارسال سوابق به hr at bronze. ir
ادرس : کیلومتر 16 جاده مخصوص کرج خ 56 بلوار نخل – شرکت برنز

ارسال سوابق به ات mahjoub

🌹با سلام و آرزوی سلامتی خدمت شما همراهان گرامی

🔔✔️ طرح های جدید شرکت خدمات رسان ایران(sos) با همکاری بیمه آسماری ویژه شرکت های کوچک و متوسط و بزرگ ارائه شد.

✅در این طرح ها نیازی به انجام آزمایشات و یا پر کردن پرسش نامه های سلامت نیست.

✅خدمات رسانی بصورت آنلاین و با ارایه کد ملی ارائه می گردد و یا در صورت نیاز، صدور معرفی نامه از طریق واحد پشتیبانی و بدون نیاز به حضور بیمه گذار صادر میگردد.

✅حداقل تعداد مورد نیاز در هر شرکت ۱۵ نفر( بیمه شده اصلی همراه با افراد تحت تکفل) می باشد.

✅شرکت های بالای ۵۰ نفر امکان ارائه طرح پیشنهادی و انتخاب دو طرح متفاوت را دارند.

✅با توجه به تعدد مرکز طرف قرارداد شرکت خدمات رسان ایران( sos) در سطح کشور، هیچ محدودیتی برای دریافت خدمات در سطح کشور وجود ندارد.

اطلاعات تکمیلی( جهت مشاوره یا هماهنگ کردن قرار جلسه حضوری)
📲۰۹۲۲۵۵۶۷۲۶۹

👩‍💻پروین زارعی
کارشناس بیمه تکمیل درمان

📣📣 شرکت #بازرسی کیفیت و استاندارد ایران با همکاری #انجمن_صنفی مشاوران و مدیران منابع انسانی به منظور "هدفمند ساختن آموزش"، پرسشنامه حاضر را تدوین نموده است.
لذا از حسن همکاری عزیزان گروه و عضو که به ما را در تکمیل این پرسشنامه یاری می رسانند کمال تشکر و قدردانی را داریم.

https://survey.porsline.ir/s/PFDdXgw

این هفته (نشست 1088 ) اقای دکتر ابگون موضوع : تفسیر ایزو 10015 ویرایش 2019 چهارشنبه ساعت 21:30
شبکه مدیران و انجمن صنفی مدیران با بیش 40هزار عضو متخصص hrmsupergroup

🤛🇮🇷مطالبات کارگران(۵۹)
دوستان عزیز کارگر وتشکلات محترم
کارگری ، دولت روحانی با امروز و فردا کردن توهین به جامعه کارگری رااز حد گذارنده ، کارگران را صدقه بگیر فرض
نموده ، این همه منت برای چیست ؟!

تازه باید از کارگران بدلایل ذیل عذر خواهی رسمی کنند ، اگر خودرا منتخب مردم بدانند نه ولی نعمت مردم .

۱- ماده واحده مصوب مجلس شورای اسلامی دد سال ۱۳۷۰ است که دولتهااز زمان تصویب همه ساله حق مسکن کارگران را افزایش نداده اند، که تخلف دولتها از قانون محسوب می شود بنابراین سالهایی که حق مسکن را افزایش ندادند مبالغ آن باید محاسبه وبه کارگران ایران پرداخت شود ، چون جزء حقوق مکتسبه محسوب می شود

۲- شورایعالی کار پیشنهاد نمی دهد
( قابل توجه دولتهای اصولگرا و اصلاح طلب وکارفرمایان ) بلکه مبلغ حق مسکن را تعیین می کند و هیات وزیران تصویب می کند وچون حق مسکن از موارد مذاکرات درمزد۹۹ بوده بنابر این باید از فروردین ۹۹ مبلغ ۲۰۰ هزارتومان به کارگران پرداخت شود .
نکته مهم به منظور اقدامات بعدی :
مبالغ حق مسکن سالهای افزایش نیافته را یا دولت آنرا یکجا تصویب کرده وبحساب کارگران واریزشود، یا اینکه با اراده ملی وعمومی برویم دیوان عدالت اداری شکایت کنیم .
ماده واحده
👇👇👇👇

قانون اصلاح قانون طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب 1359.1.27 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران
‌قانون اصلاح قانون طبقه‌بندی مشاغل و
برقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب 1359.1.27 شورای انقلاب‌جمهوری اسلامی ایران

‌ماده واحده - از تاریخ تصویب این قانون، ماده 2 قانون راجع به طبقه‌بندی
مشاغل وبرقراری کمک هزینه مسکن کارگری مصوب 1359.1.27‌شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران
به صورت ذیل اصلاح می‌گردد:

‌ماده 2 - کمک هزینه مسکن برای کارگران مشمول قانون کار سالیانه توسط شورای
عالی کار تعیین و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
‌قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه ششم مرداد ماه یک هزار و سیصد وهفتادمجلس شورای
اسلامی تصویب ودرتاریخ ۱۳. ۵ . ۱۳۷۰ به تایید شورای نگهبان رسیده است
رئیس مجلس شورای اسلامی- مهدی کروبی
نکته : شکایت مزدی کارگران از میزان دستمزد ۹۹ در دیوان عدالت اداری نیزدرجریان بوده ، امیدواریم با توجه به حمایت جامع مقام معظم رهبری از دستمزد عادلانه کارگران، دیوان عدالت اداری نه مانند شکایت مزدی سال ۹۲ این بار به نفع کارگران رای بدهد. انشاءالله
حسین حبیبی :
عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار

دستورالعمل اجرایی نحوه محاسبه و اعمال افزایش امتیازات فصل دهم
قانون مدیریت خدمات کشوری

✍️حق بیمه تیرماه 99

✔️نشر دهید

اصلاحیه ها و ائین نامه جدید ثبت دادخواست الکترونیکی در دیوان عدالت اداری

ستاد ملی مدیریت کرونا
مجازاتهای تعیین شده در حوزه اداری و دستگاه های اجرایی
عدم رعایت شیوه نامه های بهداشتی و ضوابط ابلاغی ستاد مدیریت کرونا از سوی کارکنان و مدیران اجرایی #تخلف محسوب می شود و به وزارتخانه ها اختیار داده شد که با این تخلف برخورد کنند.
به این ترتیب در
✨مرحله اول اخطار کتبی با درج در پرونده
✨ مرحله دوم توبیخ با درج در پرونده
✨ در مرتبه سوم کسر یک سوم از حقوق و فوق العاده شغل تا یک ماه
✨ مرتبه چهارم کسر یک سوم از حقوق و عناوین مشابه تا سه ماه
✨ مرتبه پنجم انفصال موقت از خدمت تا سه ماه در نظر گرفته شده است.

مجازاتهای تعیین شده در حوزه #صنفی
✨ مرتبه اول تذکر کتبی با درج در پرونده صنفی و حرفه ای
✨ مرحله دوم تعطیلی و پلمب واحد به مدت پنج روز
✨ مرحله سوم نیز تعطیلی فعالیت حرفه ای به مدت 10 روز خواهد بود.

در حوزه #عمومی استفاده از ماسک و رعایت فاصله اجتماعی برای کلیه آحاد جامعه در وسایل حمل و نقل عمومی، مراکز تجمعی سربسته و محیط های صنفی (مانند مغازه ها) و اداری اجباری است.

ارایه خدمات و تسهیلات اداری، انتظامی، قضایی، رفاهی، بانکی و خدماتی از سوی دستگاه های دولتی و غیردولتی به افراد و مراجعه کنندگانی که از ماسک استفاده نکرده یا فاصله اجتماعی را رعایت نمی کنند، ممنوع بوده و متخلفین در زمینه ارایه خدمات بر حسب مورد، طبق دو بند قبلی مجازات خواهند شد.

حق مسکن ۳۰۰ هزار تومانی کارگران در هیات دولت تصویب شد

۲۹ مرداد ۱۳۹۹ - ۱۲:۱
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تصویب افزایش ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن کارگری در هیات دولت خبر داد.

به گزارش روابط عمومی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، محمد شریعتمداری اعلام کرد: پیش از این شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان در جلسه 17 خرداد حق مسکن کارگری را از صد به سیصدهزار تومان افزایش داد.

وی تاکید کرد: اجرایی شدن مصوبه شورای عالی کار نیازمند تصویب هیات دولت بود که در هفته های گذشته کمیسیون اقتصادی دولت این افزایش را تصویب کرد و امروز در هیات دولت مطرح و تصویب نهایی شد.

یکی از بندهای مورد بحث در افزایش مزد سالیانه کارگران، حق مسکن است که رقم آن در شورای عالی کار توسط نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت پس از تعیین به هیات وزیران پیشنهاد داده می‌شود و باید در جلسه هیات دولت به تصویب برسد.

در آخرین مصوبه شورای عالی کار که 17 خردادماه برای تغییرات مزد 99 کارگران برگزار شد پیشنهاد افزایش هزینه مسکن تا سقف 300 هزار تومان جهت تایید و تصویب نهایی به هیات وزیران ارائه شد.
@laborrelations
بیستم مرداد ماه این پیشنهاد در کمیسیون اقتصادی دولت تصویب و برای تصمیم گیری نهایی به هیات دولت ارجاع شد.

💫مصوبه افزایش حق مسکن کارگران از ابتدای تیرماه ۱۳۹۹

حراج داغ تابستانی لوازم ورزشی ویژه ادارات و سازمانها
ارائه خدمات به #مدیران محترم عضو #انجمن_صنفی مدیران حرفه ای منایع انسانی / اعضا گروه

🔥🔥تخفیفات هیجان انگیز تا 75%😃😇 ❌ فقط به مدت سه روز ❌ 3-4-5 شهریور ماه ٩٩ 🎯 محصولات👇👇👇 🔶 لباس و کفش ورزشی مردانه و زنانه
🔶 لوازم ورزشی توپی، راکتی و آبی
🔶 لوازم ورزشی فضای باز و تفریحی (فوتبال دستی، استخر آب، سرسره و ...)
🔶 لوازم آمادگی جسمانی و تندرستی
🔶 لوازم جانبی ورزشی (قمقمه و شیکر، کیف، کوله، ساک ورزشی و ...) ✅ امکان خرید اقساط 4 ماهه کارکنان با تضمین کسر از حقوق به همراه تخفیفات ویژه
✅ بدون پیش پرداخت
✅ با شارژ اضافه ۱۰درصد ✅ استفاده از معافیت مالیاتی ⚠️ برای استفاده از تخفیفات فقط تا 5 شهریور ماه فرصت دارید🏃خرید از لینک
👈 لینک اختصاصی برای تسهیلات
https://b2n.ir/hrmvarzesh

رابط هماهنگی – سرکارخانم رمضانی
ثابت: 54021111-021
موبایل : 09916742001
#مدیر #مدیران #منابع_انسانی #ورزش_در_خانه #ورزش #ورزشی #ورزش_سه #ورزش#تخفیف #تخفیفات #کالای_ورزشی #کیفیت_عالی #رفاه #مربی #اداری #انجمن
#varzesh #varzesh3 #hr #healthylifestyle #happybirthday

Iransport

🇮🇷🤛مطالبات کارگران (۶۸)
اخیر تعدادی از کارگران شرکتی بازنشسته شده اند و زمان گرفتن سنوات پایان خدمت ، متوجه می شوند کارفرما مبلغی راکه تحت عنوان وام در طول خدمت به آنها پرداخت نموده ،آن را تسویه حساب قطعی قلمداد نموده و قصد دارد الباقی سنوات رابراساس آخرین حقوق به آنها پرداخت نماید.
برای مثال : ۱۵ سال اول را با آخرین حقوق سال پانزدهم و۱۵ سال دوم با آخرین حقوق سال سی ام .
کارگران به استنادماده ۱۵۷ قانون کار به مراجع حل اختلاف اعتراض کرده اند
در هیات تشخیص بعنوان مرجع بدوی ، رسیدگی و با استناد به ماده ۱۵۷ قانون
کار وبه استناد ماده ۱۰ قانون مدنی بر اساس اصل آزادی اراده ها رای به تسویه حساب مستقیم وقطعی کامل از طرف خواهان ( کارگران ) صادر نمو ده اند.
حال آنکه :
۱- با وجود عبارات " کارفرما مکلف است ، کارفرما باید " در مواد ۲۴ و۳۱ قانون کار، کارفرما می بایست به نسبت هر سال سابقه و براساس آخرین حقوق ، یک ماه حقوق بعنوان مزایای پایان کار به کارگر پرداخت کند، که حکایت از آمره بودن پرداخت سنوات درپایان کار با کارگر دارد ، بنابراین پرداخت وام به کارگران شرکت مذکور از محل ذخیره سنوات به منزله تسویه حساب قطعی و مستقیم محسوب نمی شود ، چونکه کارگر در میانه خدمت بوده نه آخر کار(خدمت)

۲- تسویه حساب سنوات کارگرآن شرکت مذکور ( مزایای پایان کار )وفق مواد ۲۴ و۳۱که جزء قواعد آمره می باشد حتی اگر شرط شود تسویه وام دریافتی با توافق کارگراز محل سنوات می باشد شرط فوق چون برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات قانون کارموضوع ماده ۸ قانون کار در نظر گرفته‌ باطل است.‌

۳- در دادنامه هیات اشاره شده به تسویه مستقیم با اراده خواهان (گارگر) موضوع ماده ۱۵۷ ؟ ! که اینطور نیست .
در ماده ۱۵۷ اشاره شده درصورت عدم سازش از طریق هیاتهای تشخیص وحل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی وحل و فصل خواهد شد،

۴- دردادنامه هیات تشخیص اشاره شده طبق ماده ۱۰ قانون مدنی که اصل آزادی اراده را بیان داشته ، خواهان با میل واراده تسویه نموده ولذا هیات به اتفاق آرا تسویه سنوات ایام مذکور را قطعی دانسته ، که اینچنین نیست
به ماده ۱۰قانون مدنی، می گوید قرار دادهای خصوصی نسبت به کسانی که آن را منعقد نموده‌اند در صورتی که مخالف صریح قانون نباشد نافذ است.
اولا : ماده ۱۰قانون مدنی و ماده ۸ قانون کار هرگونه شرط در قرارداد وانعقاد قرارداد را که مخالف صریح قانون نباشد نافذ دانسته .
دوما : مقصود از واژه قانون در ماده ۱۰ قانون امری است نه قانون تکمیلی تراضی بر قانون تکمیلی .
کتاب قانون مدنی در نظم حقوقی کنونی دکتر ناصر کاتوزیان
بنابراین مواد ۸ (شروط مذکور در قرارداد کار ویا تغییرات آن درصورتی نافذ است که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات قانون کار منظور ننماید. ) و
مواد ۲۴ و۳۱ چون کارفرما را مکلف به پرداختن یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار ( سنوات ) به کارگر می نماید ، قانون امری است .لذا قطعی دانستن تسویه حساب وام ازمحل سنوات ایام مذکور دردادنامه هیات تشخیص چون مغایر مواد۸ و۲۴ و۳۱ قانون کار وماده ۱۰ قانون مدنی می باشد ، فاقد وجاهت قانون است.
سوما : مقصود از صریح قانون در ماده
۱۰ قانون مدنی انعقاد قرارداد مخالف روح قانون باطل است.
درواقع ماده ۱۰ قانون مدنی براساس اصل آزادی قراردادها در صورتی که مخالف صریح قانون نباشد استوار است

بنابراین تسویه وام کارگران شرکت مذکور از محل سنوات در ایام خدمت مخالف صریح مواد ۸ و۲۴ و۳۱ وماده ۱۰ قانون مدنی می باشد
۵- تفسیر ورای هیات تشخیص، در مواد ۲۴ و۳۱ قانون کار وماده ۱۰ قانون مدنی مبنی براصل آزادی اراده کاملا اشتباه است وصرفابا توجه به خواسته خوانده ( کارفرما شرکت مذکور ) نسبت به صدور رای اقدام نموده ؟!
۶- به اتفاق آرا یعنی اینکه نماینده کارگران‌در هیت تشخیص نیز درک و شناخت کافی از چگونگی تسویه حساب سنوات کارگران درپایان کار شرکت موضوع ندارد .
۷- چنانچه سالها و براساس عرف ورویه شرکت مذکور بیشتر از ظرفیت مواد۲۴ و۳۱ قانون کار مثلا ماهی۲ الی ۳ ماه سنوات می داده در پایان کار ، ملاک عرف ورویه حاکم است .
لذا : جا دارد نمایندگان کارگران در هیاتهاعلاوه بر آموزشهای وزارت کار توسط کانون‌ هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان نیز آموزش دیده وتوجیه شوند به اینکه نماینده کارگر می باشند نه نماینده اداره کار وکارفرما .
حسین حبیبی :
عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار

کمک هزینه #مسکن کارگران