کرونا.pdf
188.3 KB
#بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور: @laborrelations
طرح جامع مدیریت هوشمند محدودیتها متناسب با وضعییت وروند بیماری کووید 19
✅ نحوه #دورکاری و کاهش حضور کارکنان در مناطق با وضعیت هشدار #قرمز، #نارنجی و #زرد از نظر میزان شیوع کرونا
▪️به همراه جزییات نحوه ارائه خدمات و انجام کارهای اداری
تاریخ ابلاغ: ۲۷ آبان ۱۳۹۹
طرح جامع مدیریت هوشمند محدودیتها متناسب با وضعییت وروند بیماری کووید 19
✅ نحوه #دورکاری و کاهش حضور کارکنان در مناطق با وضعیت هشدار #قرمز، #نارنجی و #زرد از نظر میزان شیوع کرونا
▪️به همراه جزییات نحوه ارائه خدمات و انجام کارهای اداری
تاریخ ابلاغ: ۲۷ آبان ۱۳۹۹
بخشنامه حذف سقف، افزایش امتیازات جداول و برقراری حق مدیریت در همسان سازی حقوق بازنشستگان (بخشنامه شماره ۴۶۱۰۴۰ مورخ ۲۸/۷/۱۳۹۹ سازمان برنامه و بودجه کشور)
برادر ارجمند جناب آقای دکتر شریعتمداری- وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی
برادر ارجمند امیر سرتیپ حاتمی- وزیر محترم دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح
در اجرای بند (۶) تصویبنامه شماره ۷۶۳۶۶۴/ت۵۸۰۳۶ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹ هیئت محترم وزیران و به استناد ماده (۷) دستورالعمل ابلاغی شماره ۲۴۱۸۶۳ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹ به منظور رفع مشکلات اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان، اصلاحات و الحاقات دستورالعمل های قبلی به شرح زیر ابلاغ می گردد:
۱- امتیازات جدول گروه‌های بیست گانه ابلاغی به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی نامه شماره ۲۴۱۸۶۳ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹ برای بازنشستگان آن دسته از دستگاه های اجرایی که میانگین ۹۰ درصد اقلام حقوق مشمول کسور بازنشستگی شاغلان آنها از امتیازات جدول مذکور بیشتر می باشد و همچنین مدرسین بازنشسته دانشگاه ها با اعمال ضریب ۱/۱۵ محاسبه می گردد.
۲- با عنایت به مفاد ماده (۱) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور، جداول امتیازات بازنشستگان غیرهیئت علمی دانشگاه ها، مراکز و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و فرهنگستان ها و پارک های علم و فنآوری وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه فنی و حرفه ای به تفکیک به شرح جداول پیوست ابلاغ می گردد. همچنین جداول امتیازات فوق العاده مدیریت برای بازنشستگان دستگاه های فوق الذکر که دو سال آخر خدمت منتهی به بازنشستگی آنان در سمت های مدیریتی بوده است بر اساس جداول ابلاغی پیوست به امتیاز حقوق مشمولان اضافه می گردد. امتیازات فوق العاده مدیریت بازنشستگانی که در طول سنوات خدمت دارای حداقل دو سال سمت مدیریتی بوده اند و بازنشستگان سایر مراکز و مؤسسات مشمول ماده (۱) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور با اعلام بالاترین مقام اجرایی، توسط کمیته‌ای متشکل از سازمان برنامه و بودجه کشور، سازمان اداری و استخدامی کشور و صندوق بازنشستگی ذیربط تعیین و برای اجرا به صندوق مربوطه ابلاغ خواهد شد.
تبصره ۱- گروه های (پایه) تشویقی مازاد بر ۲ پایه با ارائه اسناد و مدارک مثبته و همچنین مفاد تبصره (۳) ماده ۱۰۹ قانون مدیریت خدمات کشوری در مورد بازنشستگان مشمول این بند نیز اعمال می گردد.
تبصره ۲- مشمولان این بند از شمولیت ماده ۲ دستورالعمل ابلاغی شماره ۲۴۱۸۶۳ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹ خارج می گردند.
۳- جدول امتیازات اعضای هیئت علمی و گروه های قضایی نیروهای مسلح برای اجرا از تاریخ ۱/۷/۱۳۹۹ به شرح جدول پیوست ابلاغ می گردد.
۴- با توجه به مفاد تبصره ذیل ماده یک دستورالعمل ابلاغی شماره ۲۴۱۸۶۳ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹ بند (۳) ابلاغیه شماره ۳۸۲۸۵۴ مورخ ۱۹/۷/۱۳۹۹ لغو می گردد.
۵- سایر مفاد نامه‌های ابلاغی شماره ۲۴۱۸۶۳ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹، ۳۸۲۸۵۴ مورخ ۱۹/۷/۱۳۹۹ و ۳۸۵۳۸۶ مورخ ۱۹/۷/۱۳۹۹ به قوت خود باقی است.
جمشید انصاری- معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور
محمدباقر نوبخت- معاون رییس جمهور و رییس سازمان برنامه و بودجه کشور
برادر ارجمند جناب آقای دکتر شریعتمداری- وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی
برادر ارجمند امیر سرتیپ حاتمی- وزیر محترم دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح
در اجرای بند (۶) تصویبنامه شماره ۷۶۳۶۶۴/ت۵۸۰۳۶ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹ هیئت محترم وزیران و به استناد ماده (۷) دستورالعمل ابلاغی شماره ۲۴۱۸۶۳ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹ به منظور رفع مشکلات اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان، اصلاحات و الحاقات دستورالعمل های قبلی به شرح زیر ابلاغ می گردد:
۱- امتیازات جدول گروه‌های بیست گانه ابلاغی به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی نامه شماره ۲۴۱۸۶۳ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹ برای بازنشستگان آن دسته از دستگاه های اجرایی که میانگین ۹۰ درصد اقلام حقوق مشمول کسور بازنشستگی شاغلان آنها از امتیازات جدول مذکور بیشتر می باشد و همچنین مدرسین بازنشسته دانشگاه ها با اعمال ضریب ۱/۱۵ محاسبه می گردد.
۲- با عنایت به مفاد ماده (۱) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور، جداول امتیازات بازنشستگان غیرهیئت علمی دانشگاه ها، مراکز و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و فرهنگستان ها و پارک های علم و فنآوری وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه فنی و حرفه ای به تفکیک به شرح جداول پیوست ابلاغ می گردد. همچنین جداول امتیازات فوق العاده مدیریت برای بازنشستگان دستگاه های فوق الذکر که دو سال آخر خدمت منتهی به بازنشستگی آنان در سمت های مدیریتی بوده است بر اساس جداول ابلاغی پیوست به امتیاز حقوق مشمولان اضافه می گردد. امتیازات فوق العاده مدیریت بازنشستگانی که در طول سنوات خدمت دارای حداقل دو سال سمت مدیریتی بوده اند و بازنشستگان سایر مراکز و مؤسسات مشمول ماده (۱) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور با اعلام بالاترین مقام اجرایی، توسط کمیته‌ای متشکل از سازمان برنامه و بودجه کشور، سازمان اداری و استخدامی کشور و صندوق بازنشستگی ذیربط تعیین و برای اجرا به صندوق مربوطه ابلاغ خواهد شد.
تبصره ۱- گروه های (پایه) تشویقی مازاد بر ۲ پایه با ارائه اسناد و مدارک مثبته و همچنین مفاد تبصره (۳) ماده ۱۰۹ قانون مدیریت خدمات کشوری در مورد بازنشستگان مشمول این بند نیز اعمال می گردد.
تبصره ۲- مشمولان این بند از شمولیت ماده ۲ دستورالعمل ابلاغی شماره ۲۴۱۸۶۳ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹ خارج می گردند.
۳- جدول امتیازات اعضای هیئت علمی و گروه های قضایی نیروهای مسلح برای اجرا از تاریخ ۱/۷/۱۳۹۹ به شرح جدول پیوست ابلاغ می گردد.
۴- با توجه به مفاد تبصره ذیل ماده یک دستورالعمل ابلاغی شماره ۲۴۱۸۶۳ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹ بند (۳) ابلاغیه شماره ۳۸۲۸۵۴ مورخ ۱۹/۷/۱۳۹۹ لغو می گردد.
۵- سایر مفاد نامه‌های ابلاغی شماره ۲۴۱۸۶۳ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹، ۳۸۲۸۵۴ مورخ ۱۹/۷/۱۳۹۹ و ۳۸۵۳۸۶ مورخ ۱۹/۷/۱۳۹۹ به قوت خود باقی است.
جمشید انصاری- معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور
محمدباقر نوبخت- معاون رییس جمهور و رییس سازمان برنامه و بودجه کشور
جزئیات کامل تعطیلی ادارات در هفته آینده | مردم کارهای اداری را دو هفته به تعویق بیاندازند
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور از تعطیلی ادارات در هفته آتی خبر داد.
جمشید انصاری
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایرنا، جمشید انصاری با حضور در بخش گفت‌وگوی ویژه خبری شبکه دوم سیما اظهار کرد: هفته آینده ادارات، تعطیل هستند مگر آن‌که حضور آن کسانی که به تشخیص مقامات حضور آنان ضروری باشد و این در جلسه دیروز دولت رئیس جمهوری ابلاغ شد.
وی ادامه داد: از همه می‌خواهم این دستور را به صورت جدی عملی کنند و از مردم می‌خواهم کارهای اداری خود را دو هفته به تعویق بیاندازند تا زنجیره شیوع قطع شود. مثلاً در شهرداری یک بخش، خدمات شهری ارائه می‌کند و بخشی دیگر، مجوزها را صادر می‌کند و کسانی که سر کار حضور دارند از بخش ارائه خدمات شهری هستند. لذا قسمت‌های اداری غیرضروری نیازی به حضور ندارند.
معاون رئیس جمهوری عنوان کرد: دولت، این بخشنامه را ابلاغ کرده و شامل همه کارکنان دولت اعم از رسمی و قراردادی و پیمانی و همچنین شامل قرارداد دستگاه با شرکت‌ها می‌شود و کاهش نیرو باید در تمام عرصه‌ها انجام شود و فرقی بین کارکنان شاغل ادارات نیست.
انصاری توضیح داد: باید تردد را در سطح شهر کم کرده و ادارات را سبک کنیم و فرقی نمی‌کند نیروی شرکتی یا قرادادی یا رسمی باشد. از روزی که این بیماری در کشور شیوع پیدا کرد برنامه‌های مختلفی را برای مراقبت از کارکنان دولت تدوین و ابلاغ کردیم و ۱۲ اسفند نخستین بخشنامه ما ابلاغ شد و باید و نباید نحوه حضور را اعلام کردیم و در اکثر دستگاه‌های عمومی، آزمایش‌های لازم تست‌های کرونا انجام شد. ضمن آن‌که کارکنان دولت از سیستم بیمه‌ای خوبی برخوردارند و برای آنان جای نگرانی نیست.
وی گفت: کسانی که مبتلا شوند، همه هزینه‌ها پرداخت می‌شود و کارکنان نگرانی‌های اصناف را ندارند. آنان حقوق و مزایای خود را دارند. اصرار مدیران برای حضور کارکنان استثناست. وقتی بخشنامه‌ای صادر می‌شود باید اجرا شود و مدیران باید با حداقل نیرو کار را پیش ببرند.
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور از تعطیلی ادارات در هفته آتی خبر داد.
جمشید انصاری
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایرنا، جمشید انصاری با حضور در بخش گفت‌وگوی ویژه خبری شبکه دوم سیما اظهار کرد: هفته آینده ادارات، تعطیل هستند مگر آن‌که حضور آن کسانی که به تشخیص مقامات حضور آنان ضروری باشد و این در جلسه دیروز دولت رئیس جمهوری ابلاغ شد.
وی ادامه داد: از همه می‌خواهم این دستور را به صورت جدی عملی کنند و از مردم می‌خواهم کارهای اداری خود را دو هفته به تعویق بیاندازند تا زنجیره شیوع قطع شود. مثلاً در شهرداری یک بخش، خدمات شهری ارائه می‌کند و بخشی دیگر، مجوزها را صادر می‌کند و کسانی که سر کار حضور دارند از بخش ارائه خدمات شهری هستند. لذا قسمت‌های اداری غیرضروری نیازی به حضور ندارند.
معاون رئیس جمهوری عنوان کرد: دولت، این بخشنامه را ابلاغ کرده و شامل همه کارکنان دولت اعم از رسمی و قراردادی و پیمانی و همچنین شامل قرارداد دستگاه با شرکت‌ها می‌شود و کاهش نیرو باید در تمام عرصه‌ها انجام شود و فرقی بین کارکنان شاغل ادارات نیست.
انصاری توضیح داد: باید تردد را در سطح شهر کم کرده و ادارات را سبک کنیم و فرقی نمی‌کند نیروی شرکتی یا قرادادی یا رسمی باشد. از روزی که این بیماری در کشور شیوع پیدا کرد برنامه‌های مختلفی را برای مراقبت از کارکنان دولت تدوین و ابلاغ کردیم و ۱۲ اسفند نخستین بخشنامه ما ابلاغ شد و باید و نباید نحوه حضور را اعلام کردیم و در اکثر دستگاه‌های عمومی، آزمایش‌های لازم تست‌های کرونا انجام شد. ضمن آن‌که کارکنان دولت از سیستم بیمه‌ای خوبی برخوردارند و برای آنان جای نگرانی نیست.
وی گفت: کسانی که مبتلا شوند، همه هزینه‌ها پرداخت می‌شود و کارکنان نگرانی‌های اصناف را ندارند. آنان حقوق و مزایای خود را دارند. اصرار مدیران برای حضور کارکنان استثناست. وقتی بخشنامه‌ای صادر می‌شود باید اجرا شود و مدیران باید با حداقل نیرو کار را پیش ببرند.
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
🌟 #باشگاه مدیران و متخصصان ، #خرید #تخفیفی 🌟
📣 پیرو هماهنگی گروه #مدیران حرفه ای ... و #انجمن_صنفی مدیران منابع انسانی با #ثمین_کارت
🌟 " طرح ملی ثمین " راه حل جامع پرداخت اعتباری #ایزایران 🌟
👈 اعضا شبکه با عضویت رایگان در این طرح می توانند ازبیش از 4000 فروشگاه در سراسر کشور با استفاده از کارت شتابی از تخفیفات 2 تا 50 درصد بهره مند شوند .
👈 الف: مراحل عضویت فردی: ( محدودیت تعداد ثبت ندارند )
1- ورود به https://samin.pstar.ir
2- سمت چپ عضویت
3 – ثبت شماره موبایل و شماره #کارت_شتابی
4- در قسمت کد تخفیف hrmir ثبت کنید تاهزینه عضویت رایگان شود.
5- خرید در مراکز فروش و دریافت تخفیف
👈 ب: عضویت گروهی یا سازمانی
مدیران محترم ، برای بهره گیری اعضا سازمان خود از این ظرفیت، فقط و فقط فایل اکسل شامل : شماره شتابی 16رقمی و شماره موبایل اعضا را به ای دی تلگرام @mahjoub ارسال تا هماهنگی صورت پذیرد .
👈 ج: تامین کنندگان کالا و خدمات
شرکت های علاقه مند به عضویت در مراکز فروش و ارایه خدمات و یا کالاهای خود، می توانند درخواست را به ایدی مذکور اعلام دارند .
📣 پیرو هماهنگی گروه #مدیران حرفه ای ... و #انجمن_صنفی مدیران منابع انسانی با #ثمین_کارت
🌟 " طرح ملی ثمین " راه حل جامع پرداخت اعتباری #ایزایران 🌟
👈 اعضا شبکه با عضویت رایگان در این طرح می توانند ازبیش از 4000 فروشگاه در سراسر کشور با استفاده از کارت شتابی از تخفیفات 2 تا 50 درصد بهره مند شوند .
👈 الف: مراحل عضویت فردی: ( محدودیت تعداد ثبت ندارند )
1- ورود به https://samin.pstar.ir
2- سمت چپ عضویت
3 – ثبت شماره موبایل و شماره #کارت_شتابی
4- در قسمت کد تخفیف hrmir ثبت کنید تاهزینه عضویت رایگان شود.
5- خرید در مراکز فروش و دریافت تخفیف
👈 ب: عضویت گروهی یا سازمانی
مدیران محترم ، برای بهره گیری اعضا سازمان خود از این ظرفیت، فقط و فقط فایل اکسل شامل : شماره شتابی 16رقمی و شماره موبایل اعضا را به ای دی تلگرام @mahjoub ارسال تا هماهنگی صورت پذیرد .
👈 ج: تامین کنندگان کالا و خدمات
شرکت های علاقه مند به عضویت در مراکز فروش و ارایه خدمات و یا کالاهای خود، می توانند درخواست را به ایدی مذکور اعلام دارند .
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی
آخرین وضعیت از صدور اصلاحات احکام متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان مشاغل سخت و زیان‌آور تأمین اجتماعی
مصطفی سالاری (مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی)
اصلاحات احکام متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان سخت و زیان‌آور تأمین اجتماعی به تصویب اعضای هیات مدیره سازمان تأمین اجتماعی رسیده است.
برای هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی آن را ارسال کردیم و کارگروهی در هیات امنا آن را مصوب کرد و تا چند روز آینده به تصویب اعضای هیات امنا می‌رسد و آن را اجرا می‌کنیم.
وی درباره رقم افزایشی حقوق این دسته از بازنشستگان تأمین اجتماعی، گفت: اینکه چقدر حقوق بازنشستگان مشاغل سخت و زیان‌آور افزایش پیدا کند، متغیر است و بر اساس سال‌هایی که سختی کار داشتن محاسبات انجام می‌شود.
آخرین وضعیت از صدور اصلاحات احکام متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان مشاغل سخت و زیان‌آور تأمین اجتماعی
مصطفی سالاری (مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی)
اصلاحات احکام متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان سخت و زیان‌آور تأمین اجتماعی به تصویب اعضای هیات مدیره سازمان تأمین اجتماعی رسیده است.
برای هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی آن را ارسال کردیم و کارگروهی در هیات امنا آن را مصوب کرد و تا چند روز آینده به تصویب اعضای هیات امنا می‌رسد و آن را اجرا می‌کنیم.
وی درباره رقم افزایشی حقوق این دسته از بازنشستگان تأمین اجتماعی، گفت: اینکه چقدر حقوق بازنشستگان مشاغل سخت و زیان‌آور افزایش پیدا کند، متغیر است و بر اساس سال‌هایی که سختی کار داشتن محاسبات انجام می‌شود.
Forwarded from Mahjoub j
🌑 خدمت برادر فرهیخته و ارزشمند جناب اقای عطایی 🌑
خبر تأسف‌بار فقدان برادر بزرگوار جنابعالی، ما را داغدار کرد. مصیبت وارده را به شما و خانواده محترم آن عزیز از دست رفته، صمیمانه تسلیت می‌گوییم و از درگاه خداوند متعال برای ایشان رحمت الهی و برای عموم بازماندگان صبر و اجر مسئلت داریم.
ارادتمند محجوب 🙏🙏
خبر تأسف‌بار فقدان برادر بزرگوار جنابعالی، ما را داغدار کرد. مصیبت وارده را به شما و خانواده محترم آن عزیز از دست رفته، صمیمانه تسلیت می‌گوییم و از درگاه خداوند متعال برای ایشان رحمت الهی و برای عموم بازماندگان صبر و اجر مسئلت داریم.
ارادتمند محجوب 🙏🙏
Forwarded from Ebi J
رای دیوان عدالت اداری : محاسبه سنوات دیوان عدالت اداری, سنوات
خلاصه :
بر اساس این رای هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری ، بالاخره دیوان عدالت اداری بعد از حدود یک سال ، به طور صریح در خصوص ” مبنای محاسبه سنوات ” اظهارنظر نمود .
این رای که در تاریخ پنجم آبان ماه 1399 صادر شده است ، مبنای محاسبه سنوات ، را همانطور که در ماده 24 ، و بند “ب” ماده 37 قانون کار نیز تصریح شده است ، مزد ( یا حقوق ) عنوان نموده است .
کلاسه پرونده:۹۸۰۳۲۶۶
موضوع: ابطال نامه شماره ۱۰۰۰۸۷ ، مورخ ۳/۶/۱۳۹۸ و نامه شماره ۱۴۰۸۳۴ ، مورخ ۱/۸/۱۳۹۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ابطال نامه شماره ۱۴۵۷۹۹/۲۰/۹۸۲ مورخ ۱۰/۹/۱۳۹۸ اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران
تاریخ رأی:دوشنبه ۵ آبان ۱۳۹۹، شماره دادنامه:۹۹۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۸۹۹
.....
۱-نامه شماره ۱۰۰۰۸۷ مورخ ۳/۶/۹۸ صادره از اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی :
پیرونامه شماره ۱۴۲۴۳۸ مورخ ۲۸/۷/۱۳۹۳ و با عنایت به دادنامه شماره ۱۸۶ مورخ ۱۷/۲/۱۳۹۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری عبارت «مزد ثابت» در سطر آخر نامه مذکور به عبارت «مزد»اصلاح می گردد . شایان ذکر است با توجه به دادنامه فوق الاشاره …. ماخذ محاسبه فوق العاده ها و مزایای قانونی نظیر مزایای پایان کار «مزد یا حقوق» موضوع مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار می باشد مگر اینکه صراحتا در قانون مبنای محاسبه مزد مبنا یا ثابت موضوع ماده ۳۶ قانون کار پیش بینی شده باشد. …
۲-نامه شماره ۱۴۵۷۹۹/۲۰/۹۸۲ مورخ ۱۰/۶/۱۳۹۸ صادره از اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران :
مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت متبوع
احتراما ، بازگشت به نامه شماره ۱۰۰۰۸۷ مورخ ۳/۶/۹۸ به استحضار می رساند همان گونه که مستحضر هستند: آنچه مسلم است مجموع دریافتی هایی که در ماده ۲۴ قانون کار برای کارگر پیش بینی شده به ترتیب شامل : مزد یا حقوق و سایر مزایای جنبی است و بدیهی است در ماده ۲۴ تفاوت مزد و مزایا به تفکیک قید شده است. علیهذا از تلفیق مواد ۳۴ و ۳۵ می توان مزد و مزایا را از یکدیگر تفکیک نمود . همچنین همان گونه که مستحضرند، موضوع مزد ثابت یا مزد مبنای مندرج در ماده ۳۶ قانون کار صرفا بیان مفهوم تخصصی مزد است. بدین ترتیب مفهوم مزد ماده ۳۵ قانون کار با مزد ثابت یا مبنا تفاوت خاصی ندارد . لذا به نظر می رسد از آنجا که تفکیک نمودن مزد از مزد ثابت یا مزد مبنا می تواند ابهامات زیادی برای کارشناسان روابط کار و با کارگران و کارفرمایان ایجاد نماید (به طوری که احتمالا بخشی از مزایا را در قالب مزد تصور نمایند ) مستدعی است مراتب به نحو مقتضی مورد بررسی و قبل از ایجاد ابهام ارائه طریق فرمایند.
۳- .... اصلاح سطر آخر نامه شماره ۱۴۲۴۳۸ مورخ ۲۸/۷/۱۳۹۳ این اداره کل در راستای دادنامه شماره ۱۸۶ مورخ ۱۷/۲/۱۳۹۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری صورت گرفته است بنابراین ماخذ محاسبه مطالبات مزدی، نظیر مزایای قانونی پایان کار ، صرف نظر از اینکه کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل و یا فاقد آن باشد ، مزد یا حقوق است، مگر اینکه صراحتا در قانون ، مبنای محاسبه مزد مبنا با مزد ثابت موضوع ماده ۳۶ قانون کار باشد. ....
رای هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی
با توجه به این که مبنای محاسبه حق سنوات در نامه های شماره ۱۰۰۰۸۷ مورخ ۳/۶/۱۳۹۸ و شماره ۱۴۰۸۳۴ مورخ ۱/۸/۱۳۹۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مطلق «مزد یا حقوق» ذکر شده است و در نص ماده ۲۴ قانون کار نیز میزان مزایای پایان کار را معادل یک ماه «حقوق» دانسته است و از طرفی مطابق بند (ب) ماده ۳۷ همان قانون «حقوق» همان مزد است که به صورت ماهانه پرداخت می گردد؛ لذا نامه های مورد شکایت مغایر قانون و خارج از حدود اختیار نبوده و در نتیجه قابل ابطال تشخیص نمی گردد.
رای صادره به استناد (ب) ماده ۸۴ قانون دیوان صادر و ظرف بیست روز از تاریخ صدور از جانب رییس محترم دیوان یا ده نفر از قضات محترم دیوان قابل اعتراض است
غلامرضا مولابیگی
رییس هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
خلاصه :
بر اساس این رای هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری ، بالاخره دیوان عدالت اداری بعد از حدود یک سال ، به طور صریح در خصوص ” مبنای محاسبه سنوات ” اظهارنظر نمود .
این رای که در تاریخ پنجم آبان ماه 1399 صادر شده است ، مبنای محاسبه سنوات ، را همانطور که در ماده 24 ، و بند “ب” ماده 37 قانون کار نیز تصریح شده است ، مزد ( یا حقوق ) عنوان نموده است .
کلاسه پرونده:۹۸۰۳۲۶۶
موضوع: ابطال نامه شماره ۱۰۰۰۸۷ ، مورخ ۳/۶/۱۳۹۸ و نامه شماره ۱۴۰۸۳۴ ، مورخ ۱/۸/۱۳۹۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ابطال نامه شماره ۱۴۵۷۹۹/۲۰/۹۸۲ مورخ ۱۰/۹/۱۳۹۸ اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران
تاریخ رأی:دوشنبه ۵ آبان ۱۳۹۹، شماره دادنامه:۹۹۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۸۹۹
.....
۱-نامه شماره ۱۰۰۰۸۷ مورخ ۳/۶/۹۸ صادره از اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی :
پیرونامه شماره ۱۴۲۴۳۸ مورخ ۲۸/۷/۱۳۹۳ و با عنایت به دادنامه شماره ۱۸۶ مورخ ۱۷/۲/۱۳۹۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری عبارت «مزد ثابت» در سطر آخر نامه مذکور به عبارت «مزد»اصلاح می گردد . شایان ذکر است با توجه به دادنامه فوق الاشاره …. ماخذ محاسبه فوق العاده ها و مزایای قانونی نظیر مزایای پایان کار «مزد یا حقوق» موضوع مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار می باشد مگر اینکه صراحتا در قانون مبنای محاسبه مزد مبنا یا ثابت موضوع ماده ۳۶ قانون کار پیش بینی شده باشد. …
۲-نامه شماره ۱۴۵۷۹۹/۲۰/۹۸۲ مورخ ۱۰/۶/۱۳۹۸ صادره از اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران :
مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت متبوع
احتراما ، بازگشت به نامه شماره ۱۰۰۰۸۷ مورخ ۳/۶/۹۸ به استحضار می رساند همان گونه که مستحضر هستند: آنچه مسلم است مجموع دریافتی هایی که در ماده ۲۴ قانون کار برای کارگر پیش بینی شده به ترتیب شامل : مزد یا حقوق و سایر مزایای جنبی است و بدیهی است در ماده ۲۴ تفاوت مزد و مزایا به تفکیک قید شده است. علیهذا از تلفیق مواد ۳۴ و ۳۵ می توان مزد و مزایا را از یکدیگر تفکیک نمود . همچنین همان گونه که مستحضرند، موضوع مزد ثابت یا مزد مبنای مندرج در ماده ۳۶ قانون کار صرفا بیان مفهوم تخصصی مزد است. بدین ترتیب مفهوم مزد ماده ۳۵ قانون کار با مزد ثابت یا مبنا تفاوت خاصی ندارد . لذا به نظر می رسد از آنجا که تفکیک نمودن مزد از مزد ثابت یا مزد مبنا می تواند ابهامات زیادی برای کارشناسان روابط کار و با کارگران و کارفرمایان ایجاد نماید (به طوری که احتمالا بخشی از مزایا را در قالب مزد تصور نمایند ) مستدعی است مراتب به نحو مقتضی مورد بررسی و قبل از ایجاد ابهام ارائه طریق فرمایند.
۳- .... اصلاح سطر آخر نامه شماره ۱۴۲۴۳۸ مورخ ۲۸/۷/۱۳۹۳ این اداره کل در راستای دادنامه شماره ۱۸۶ مورخ ۱۷/۲/۱۳۹۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری صورت گرفته است بنابراین ماخذ محاسبه مطالبات مزدی، نظیر مزایای قانونی پایان کار ، صرف نظر از اینکه کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل و یا فاقد آن باشد ، مزد یا حقوق است، مگر اینکه صراحتا در قانون ، مبنای محاسبه مزد مبنا با مزد ثابت موضوع ماده ۳۶ قانون کار باشد. ....
رای هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی
با توجه به این که مبنای محاسبه حق سنوات در نامه های شماره ۱۰۰۰۸۷ مورخ ۳/۶/۱۳۹۸ و شماره ۱۴۰۸۳۴ مورخ ۱/۸/۱۳۹۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مطلق «مزد یا حقوق» ذکر شده است و در نص ماده ۲۴ قانون کار نیز میزان مزایای پایان کار را معادل یک ماه «حقوق» دانسته است و از طرفی مطابق بند (ب) ماده ۳۷ همان قانون «حقوق» همان مزد است که به صورت ماهانه پرداخت می گردد؛ لذا نامه های مورد شکایت مغایر قانون و خارج از حدود اختیار نبوده و در نتیجه قابل ابطال تشخیص نمی گردد.
رای صادره به استناد (ب) ماده ۸۴ قانون دیوان صادر و ظرف بیست روز از تاریخ صدور از جانب رییس محترم دیوان یا ده نفر از قضات محترم دیوان قابل اعتراض است
غلامرضا مولابیگی
رییس هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
Forwarded from eghtesadi (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
📣📣 عرضه #موبایل و #تبلت ( #سازمانی)
🌟 پیرو تفاهم گروه و انجمن صنفی مدیران با شرکت تامین کننده و گارانتی " تحلیل " 🌟
سازمانها می توانند برای تامین موبایل 📱 و تبلت 💻 و.... کارکنان سازمان از #تسهیلات بهره مند شوند .
⚡️ 1- عرضه سازمانی ( #گروهی ) از طریق ، کسر از حقوق ، نقدی / اقساط : ٢٤ ماهه از دم قسط با كارمزد ماهي 2 درصد(قيمت كالاعرف بازار)
⚡️ 2- عرضه سازمانی بدون ضمانت سازمان و یا مشارکت مثلا به صورت ارایه غرفه فروش موقت ، نمایندگان شرکت با نمونه کالا در شرکت حضور پیدا کرده و از کارکنان ثبت سفارش گرفته و به تناسب مشارکت سازمان ، کارکنان از تسهیلات برخوردار می شوند .
⚡️ 3- فروش فردی ، با تسهیلات سهل تر از شرایط #لیزینگ برخوردار می شوند .
🟢 لیست بالا عرف قیمت بازار برای چند روز معتبر است . 🟢
👈👈 سازمانها و یا کارکنان می توانند برای هماهنگی از طریق تلفن ☎️ : 9332468612
🌟 پیرو تفاهم گروه و انجمن صنفی مدیران با شرکت تامین کننده و گارانتی " تحلیل " 🌟
سازمانها می توانند برای تامین موبایل 📱 و تبلت 💻 و.... کارکنان سازمان از #تسهیلات بهره مند شوند .
⚡️ 1- عرضه سازمانی ( #گروهی ) از طریق ، کسر از حقوق ، نقدی / اقساط : ٢٤ ماهه از دم قسط با كارمزد ماهي 2 درصد(قيمت كالاعرف بازار)
⚡️ 2- عرضه سازمانی بدون ضمانت سازمان و یا مشارکت مثلا به صورت ارایه غرفه فروش موقت ، نمایندگان شرکت با نمونه کالا در شرکت حضور پیدا کرده و از کارکنان ثبت سفارش گرفته و به تناسب مشارکت سازمان ، کارکنان از تسهیلات برخوردار می شوند .
⚡️ 3- فروش فردی ، با تسهیلات سهل تر از شرایط #لیزینگ برخوردار می شوند .
🟢 لیست بالا عرف قیمت بازار برای چند روز معتبر است . 🟢
👈👈 سازمانها و یا کارکنان می توانند برای هماهنگی از طریق تلفن ☎️ : 9332468612
با سلام و احترام
بدینوسیله از کلیه بستگان، دوستان،آشنایان و همکاران محترم که بصورت حضوری،تلفنی و ارسال پیام در گذشت برادر اینجانب را تسلیت گفته و ابراز همدردی نمودند تقدیر و تشکر مینمایم.
امید است در شادیهای همه سروران جبران محبت گردد.
با تقدیم احترام
حسین عطایی
بدینوسیله از کلیه بستگان، دوستان،آشنایان و همکاران محترم که بصورت حضوری،تلفنی و ارسال پیام در گذشت برادر اینجانب را تسلیت گفته و ابراز همدردی نمودند تقدیر و تشکر مینمایم.
امید است در شادیهای همه سروران جبران محبت گردد.
با تقدیم احترام
حسین عطایی
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
جناب اقای دکتر #ریاضی
همکار محترم و عضو گروه مدیران و انجمن صنفی مدیران ....
#انتصاب شایسته جنابعالی را به عنوان سرپرست اداره کل #تامین_اجتماعی استان #اصفهان ، تبریک عرض نموده و امید داریم همچون گذشته ، منشا خیر و برکات به مجموعه ذی نفعان سازمان شامل : بیمه شدگان ، بازنشستگان و کارفرمایان باشید .
ارادتمند
محجوب
گروه مدیران ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
همکار محترم و عضو گروه مدیران و انجمن صنفی مدیران ....
#انتصاب شایسته جنابعالی را به عنوان سرپرست اداره کل #تامین_اجتماعی استان #اصفهان ، تبریک عرض نموده و امید داریم همچون گذشته ، منشا خیر و برکات به مجموعه ذی نفعان سازمان شامل : بیمه شدگان ، بازنشستگان و کارفرمایان باشید .
ارادتمند
محجوب
گروه مدیران ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
Forwarded from Emad Maadi
🎓 مرکز زبان سازمان مدیریت صنعتی
🔸 سلام دوستان عزیز،
✍️ دوره زبان انگلیسی برای مذاکره به صورت آنلاین از چهارم دی ماه برگزار خواهد شد. اگر در کسب و کارتون مراودات بین المللی دارید این دوره برای شما بسیار مفید خواهد بود.
🔸️ اعضای محترم کانال می توانند با وارد کردن کد HRmir از ۱۰ درصد تخفیف بهره مند شوند.
🌐 علاقه مندان گرامی میتوانند جهت ثبت نام و اطلاعات بیشتر در مورد دوره ها، به وب سایت آوید مراجعه نمایند:
https://online.avidbusinessenglish.com
🌐 www.avidbusinessenglish.com
🟣 Instagram: imi.language.center
🎓 Online.avidbusinessenglish.com
__
@avidbusinessenglish 🤝 با ما همراه باشید
🔸 سلام دوستان عزیز،
✍️ دوره زبان انگلیسی برای مذاکره به صورت آنلاین از چهارم دی ماه برگزار خواهد شد. اگر در کسب و کارتون مراودات بین المللی دارید این دوره برای شما بسیار مفید خواهد بود.
🔸️ اعضای محترم کانال می توانند با وارد کردن کد HRmir از ۱۰ درصد تخفیف بهره مند شوند.
🌐 علاقه مندان گرامی میتوانند جهت ثبت نام و اطلاعات بیشتر در مورد دوره ها، به وب سایت آوید مراجعه نمایند:
https://online.avidbusinessenglish.com
🌐 www.avidbusinessenglish.com
🟣 Instagram: imi.language.center
🎓 Online.avidbusinessenglish.com
__
@avidbusinessenglish 🤝 با ما همراه باشید
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
✅⭐️جشنواره فروزان⭐️✅
طرح مشترک گروه مدیران ، انجمن صنفی و شرکت تجربه یکتا
در راستای ارائه خدمات رفاهی و قدردانی از خانواده معظم گروه مدیران و اعضای انجمن و زیرمجموعه تابعه ایشان ، بسته های ارزاق با قیمت رقابتی و استثنایی به مدت محدود عرضه می گردد.
تخفیف ویژه اعضای گروه و انجمن، بسته بندی و ارسال رایگان سراسر کشور بدون محدودیت سفارش و مبلغ خرید!
جهت ثبت سفارش و خرید و استفاده از تخفیفات به مدت محدود
👈 به آدرس yun.ir/auvd8 مراجعه فرمایید.
طرح مشترک گروه مدیران ، انجمن صنفی و شرکت تجربه یکتا
در راستای ارائه خدمات رفاهی و قدردانی از خانواده معظم گروه مدیران و اعضای انجمن و زیرمجموعه تابعه ایشان ، بسته های ارزاق با قیمت رقابتی و استثنایی به مدت محدود عرضه می گردد.
تخفیف ویژه اعضای گروه و انجمن، بسته بندی و ارسال رایگان سراسر کشور بدون محدودیت سفارش و مبلغ خرید!
جهت ثبت سفارش و خرید و استفاده از تخفیفات به مدت محدود
👈 به آدرس yun.ir/auvd8 مراجعه فرمایید.
Forwarded from Donnect
همکاران گرانقدر / پژوهشگران محترم
با سلام
مرکز دانکت با همکاری #دانشگاه_تربیت_مدرس (دانشکده مدیریت و اقتصاد)، مرکز مطالعات مدیریت (گروه مطالعات علم اطلاعات و دانش شناسی) و حمایت #انجمن_مدیریت_دانش_ایران و #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی؛ اولین #یلدای_مدیریت_دانش را برگزار می نماید.
همکاران محترم عضو انجمن می توانند جهت حضور و ثبت نام در این رویداد از کد تخفیف اختصاصی اعضاء انجمن استفاده نمایند.
منتظر حضور سبز شما در این رویداد هستیم.
این رویداد در روزهای 29 و 30 آذرماه از ساعت 18 الی 20 و به صورت آنلاین برگزار می گردد.
لینک ثبت نام:
plink.ir/QF4DR
کد تخفیف (70%): KMY-HRM
@donnect
با سلام
مرکز دانکت با همکاری #دانشگاه_تربیت_مدرس (دانشکده مدیریت و اقتصاد)، مرکز مطالعات مدیریت (گروه مطالعات علم اطلاعات و دانش شناسی) و حمایت #انجمن_مدیریت_دانش_ایران و #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی؛ اولین #یلدای_مدیریت_دانش را برگزار می نماید.
همکاران محترم عضو انجمن می توانند جهت حضور و ثبت نام در این رویداد از کد تخفیف اختصاصی اعضاء انجمن استفاده نمایند.
منتظر حضور سبز شما در این رویداد هستیم.
این رویداد در روزهای 29 و 30 آذرماه از ساعت 18 الی 20 و به صورت آنلاین برگزار می گردد.
لینک ثبت نام:
plink.ir/QF4DR
کد تخفیف (70%): KMY-HRM
@donnect
Donnect
همکاران گرانقدر / پژوهشگران محترم با سلام مرکز دانکت با همکاری #دانشگاه_تربیت_مدرس (دانشکده مدیریت و اقتصاد)، مرکز مطالعات مدیریت (گروه مطالعات علم اطلاعات و دانش شناسی) و حمایت #انجمن_مدیریت_دانش_ایران و #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی؛ اولین #یلدای_مدیریت_دانش…
با سلام
همکاران ارجمند
لینک ورود به نخستین یلدای مدیریت دانش
https://lablive.modares.ac.ir/html5client/join?sessionToken=ecygalflycpfnqro
https://lablive.modares.ac.ir/b/moh-xgq-oc4-alv
خواهشمند است در صورت تمایل در این وبینار تخصصی حضور بهم رسانید.
با تشکر
همکاران ارجمند
لینک ورود به نخستین یلدای مدیریت دانش
https://lablive.modares.ac.ir/html5client/join?sessionToken=ecygalflycpfnqro
https://lablive.modares.ac.ir/b/moh-xgq-oc4-alv
خواهشمند است در صورت تمایل در این وبینار تخصصی حضور بهم رسانید.
با تشکر