بخشنامه جدید الزام به دورکاری و مرخصی اضطراری کارکنان دولت در شرایط هشدار کرونا
الزام به اجرای دقیق بخشنامه حضور کارکنان دولت در شرایط سه‌گانه هشدار کرونا (بخشنامه شماره ۶۹۲۰ مورخ ۱۵/۲/۱۴۰۰ سازمان اداری و استخدامی کشور)
آنی- حائز اهمیت
بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۲) قانون مدیریت بحران (به استثنای نیروهای مسلح)
با عنایت به روند صعودی موج جدید ویروس کرونا جهش یافته در کشور و قرمز شدن وضعیت اکثر استان‌ها و شهرستان‌های کشور و به منظور رعایت فاصله گذاری اجتماعی و کاهش تقاضا برای سفر و کم شدن ترافیک در سیستم حمل و نقل عمومی، کلیه دستگاه های اجرایی ملی و استانی موظفند نسبت به اجرای دقیق مفاد بخشنامه شماره ۳۷۴۸۹۹ مورخ ۲۷/۸/۱۳۹۹ با موضوع نحوه فعالیت دستگاه های اجرایی و ادارات مرکز و استان ها و شهرستان ها در هر یک از شرایط سه گانه هشدار و کاهش نیروی انسانی بر اساس وضعیت شهرها، اقدام و نتایج اقدامات خود را در مرکز به کمیته عالی نظارت بر پروتکل‌های بهداشتی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و در استان‌ها به استانداری منعکس نمایند.
در صورت وصول گزارش عدم رعایت و اعمال مفاد بخشنامه مذکور، با تخلفات مدیران دستگاه‌های اجرایی در سطوح مختلف بر اساس بند (۱) مصوبات سی و سومین جلسه ستاد ملی مدیریت کرونا (موضوع بخشنامه شماره ۲۹۰۸۲۳ مورخ ۵/۶/۱۳۹۹ سازمان اداری و استخدامی کشور) برخورد خواهد شد.
جمشید انصاری- معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور

سوال : شرکتی برای سهامدارانش از ابتدای تاسیس شرکت پایه سنوات منظور نکرده است...آیا پایه سنوات اجباری است واینکه اگه بخوام امسال پایه سنوات رو اضافه کنم چه عددی باید بزارم تو لیستم؟؟؟

پاسخ استاد عطایی :
- به کارگرانی که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد ، روزانه مبلغی تحت عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد .
- به همه کارگران دارای قرارداد کار موقت یا دائم که دارای یک سال سابقه کار شده باشند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد ، اعم از اینکه حق سنوات و یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشد یا خیر ، مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود .
- بنابراین پایه سنوات جزئی از مزد کارگر است که هر ساله در بخشنامه مزد شورای عالی کار به آن تاکید شده است .
- برای اینکه پایه سنوات کارگران را از ابتدای استخدام محاسبه کنیم می توانیم به جدول مزد پلکانی که نشان دهنده تاریخ استخدام است ، رجوع کنیم .

شریعتمداری: هیات‌وزیران افزایش حق مسکن کارگران را تصویب کرد

تهران- ایرنا- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تصویب افزایش حق مسکن کارگران در هیات وزیران خبر داد.

به گزارش روز چهارشنبه ایرنا، «محمد شریعتمداری» در حساب کاربری خود در توئیتر نوشت: امروز پیشنهاد افزایش حق مسکن کارگران به تصویب هیات وزیران رسید.

دستمزد کارگران در ۲۳ اسفند ماه در نشست شورای عالی کار دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۰ تعیین شد. در این نشست دستمزد حداقلی کارگران ۳۹ درصد افزایش یافت. با این حساب، حداقل حقوق کارگران از یک میلیون و ۹۱۰ هزار تومان به دو میلیون و ۶۵۵ هزار تومان افزایش یافت. با مصوبه شورای عالی کار حق مسکن کارگران به ۴۵۰ هزار تومان رسید.

کمک هزینه مسکن تنها مولفه‌ای است که باید به تایید هیات وزیران برسد براین اساس این پیشهاد از سوی شورای عالی کار برای تصویب نهایی به هیات دولت ارسال شد.

دریافت هزینه بارداری از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یافت

وزیر تعاون در ادامه در توئیتر خود نوشت: همچنین مشکل چند ده هزار بانوی بیمه شده تامین اجتماعی در زمینه افزایش مدت زمان دریافت هزینه بارداری از ۶ ماه به ۹ماه و تامین منابع آن به تصویب دولت رسید.

جهانگیری افزایش حق مسکن کارگران را ابلاغ کرد

معاون اول رئیس جمهور مصوبه موضوع افزایش کمک هزینه مسکن کارگران را برای اجرا به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان برنامه و بودجه کشور ابلاغ کرد.

به گزارش ایلنا، اسحاق جهانگیری، معاون اول رئیس جمهوری، مصوبه موضوع افزایش کمک هزینه مسکن کارگران را برای اجرا به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان برنامه و بودجه کشور ابلاغ کرد.

گفتنی است که هیات وزیران در جلسه ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۰ به پیشنهاد شورای عالی کار، با هدف ارتقای سطح معیشت کارگران مشمول قانون کار و به استناد ماده (۲) اصلاحی قانون راجع به طبقه‌بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری، با افزایش کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار به مبلغ ماهانه مبلغ چهار میلیون و۵۰۰ هزار ریال از ابتدای فروردین ماه سال ۱۴۰۰ موافقت کردند.

سوال :
بکار گیری بازنشسته به غیر از تامین اجتماعی در شرکت های خصوصی استحقاق دریافت چه مزایایی را در پایان قرارداد کاری دارد.

پاسخ : استاد عطایی
سلام و ادب
- با توجه به اینکه در قانون کار منعی در خصوص اشتغال بکار بازنشسته در بخش خصوصی ملاحظه نمی شود لذا اشتغال بکار این افراد در کارگاههای مشمول قانون کار بلامانع می باشد .
- با توجه به اینکه مقررات قانون کار بین فرد بازنشسته با سایر کارگران تفاوتی قائل نشده است لذا این قبیل افراد مشمول تمامی مقررات قانون کار به استثنای مواد ۸۵ و ۸۶ قانون تامین اجتماعی خواهند بود . برای بازنشسته لیست بیمه ارسال نمیشود لیکن اگر خودش بخواهد حق بیمه وی مجددا به سازمان تامین اجتماعی ارسال شود اشکالی ندارد ،
لذا به محض ارسال لیست بیمه وی به سازمان ، مستمری وی قطع و مجددا رابطه ایشان با تامین اجتماعی به عنوان بیمه پرداز برقرار میشود .
اگر بخواهد مجددا بازنشسته شود طبق ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی بایستی حداقل ۱۰ سال سابقه بیمه پردازی داشته باشد تا بتواند مجددا بازنشست شود .اشتغال بکار بازنشسته های کشوری و لشکری و .... در کارگاههای خصوصی تابع قانون کار بوده لیکن اگر چنانچه کارفرما حق بیمه آنان را به تامین اجتماعی ارسال کند اگر شرایط بازنشستگی را احراز نمایند ، در این صورت وی می تواند تابع یک صندوق بیمه ای باشد و بیمه شدگان نمی توانند از دو صندوق مستمری دریافت نمایند .

« مَنْ لَمْ يَشْكُرِ الْمُنْعِمَ مِنَ الْمَخْلُوقِينَ لَمْ يَشْكُرِ اللَّهَ عَزَّ وَ جَل‏ »
با سلام و احترام وظیفه خود دانسته از همکاران انجمن و اساتید محترم و عزیزان فعال گروه که همواره مشوق ما در بسط و گسترش دانش و تجارب مدیریتی بوده اند تشکر نمایم و به دلیل محدودیت فضا از دیگر عزیزانی که تصویرشان درج نشده است پوزش می طلبم .
ارادتمند دوستان محجوب🙏🙏💐
🌎 https://t.me/hrmSupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm لینکدین
🌐 @HRMIR کانال تجیمع بیش از هزار نشست
🌎 shoghl.org

📣 انجام تست سریع کرونا (رپید)
با هماهنگی گروه مدیران حرفه ای / انجمن صنفی مدیران با یکی از شرکتهای تجهیزات پزشکی معتبر

غربالگری و جلوگیری از انتشار ویروس جدید کرونا ( با مجوز های مورد نیاز)
نمونه گیری رپید تست مانند تست PCR با این تفاوت که فقط از بینی نمونه برداری می شود
⚡️ مزایای تست سریع کرونا :
دریافت نتایج در کمتر از ۳۰ دقیقه
غربالگری سریع ، دقیق
به حداقل رساندن زنجیره انتقال ویروس
هزینه بسیار کمتر نسبت به روش مولکولی

⚡️ خدمات سازمانی : برای دریافت اطلاعات بیشتر و... 9332468612
@hrmpishgaman


🌎 https://t.me/hrmSupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm لینکدین
🌐 @HRMIR کانال تجیمع بیش از هزار نشست
🌎 shoghl.org

مدیر کل روابط کار و جبران خدمت، تصویب نامه هیات محترم وزیران را درخصوص تعیین کمک هزینه مسکن کارگران از ابتدای فروردین ماه سال 1400 به مبلغ ماهانه چهار میلیون و پانصد هزار ریال ، جهت اجرا ابلاغ کرد.
مدیر کل روابط کار و جبران خدمت، تصویب نامه هیات محترم وزیران را درخصوص تعیین کمک هزینه مسکن کارگران از ابتدای فروردین ماه سال 1400 به مبلغ ماهانه چهار میلیون و پانصد هزار ریال ، جهت اجرا ابلاغ کرد.

مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصویب نامه شماره 19756/ ت ۵8673 ه مورخ 02/26/ 1400 هیات محترم وزیران در خصوص افزایش کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار را که به موجب آن از ابتدای فروردین ماه سال 1400، ماهانه مبلغ چهار میلیون و پانصد هزار ریال تعیین شده است، برای آگاهی و اجرا به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها ابلاغ کرد.

رای دیوان در خصوص معافیت های مالیاتی.pdf

آشنایی با مدارک حرفه ای بین المللی منابع انسانی

نشست 1106⚡️ #وبینار رایگان برای اعضا گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: وحید میثاقی
شروع دوره: چهارشنبه، 12 خرداد 1400
لینک ثبت نام :
onlineamoozan.ir/c/29633
محتوای وبینار:
• مزایای گواهینامه‌های حرفه‌ای منابع انسانی
• موسسات ارائه کننده گواهینامه های حرفه ای منابع انسانی
• گواهینامه‌های حرفه ای مطرح در حوزه منابع انسانی
• پیش‌نیازهای اخذ این گواهینامه‌های حرفه ای
• اعتبار و تمدید گواهینامه‌های های حرفه ای
مخاطبان:
علاقمندان اخذ مدارک حرفه ای بین المللی منابع انسانی
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

سوال:
آیا به ایام مرخصی زایمان عیدی و پاداش تعلق می گیرد در صورت مثبت بودن پرداخت آن به عهده چه کسی می باشد؟
مطابق ماده ۷۴ قانون کار چنانچه ایام استعلاجی کارگران به تایید کمیسیون پزشکی سازمان تامین‌اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار آنان محسوب می گردد. از طرفی حسب تبصره یک ماده ۷۶ قانون مذکور، پس از پایان مرخصی زایمان کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تایید سازمان تامین‌اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب میشود.
با عنایت به ترتیبات قانونی فوق به ایام بیماری و زایمان مورد تایید سازمان تامین‌اجتماعی عیدی و پاداش تعلق میگیرد و پرداخت از تکالیف کارفرما می باشد.

سوال
اختیار تعیین محل کار با کدام یک از طرفین قراردادکار است؟
تعیین محل جغرافیایی انجام کار با توافق طرفین می باشد و با توجه به بند د ماده ۱۰ قانون کار، محل انجام کار باید در قراردادکار مشخص گردد البته اگر به موجب قراردادکار تعیین و تغییر محل کار به کارفرما تفويض شده باشد این شرط معتبر بوده و مخالفتی با قانون پیدا نمی کند. ضمنا وقتی در قرارداد برای انجام کار محل جغرافیایی مشخصی تعیین و توافق شده باشد و کارفرما بخواهد محل جغرافیایی خدمت کارگر را مثلأ به شهر دیگری انتقال دهد در صورت بروز اختلاف تصمیم و رای مراجع حل اختلاف قانون کار تعیین کننده می شود.

احتراماً در شرکتهای خصوصی ، جهت کارکنان خانم دارای فرزند زیر دو سال ، ملاک ماده ۷۸ قانون کار است یا قانون کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص (مصوبه سال ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی) ؟!

پاسخ استاد عطایی :
هر کدوم حکم جداگانه دارد و در صورت شمول ملاک عمل قرار میگیرد و هیچکدام از ماده ناسخ دیگری نیست

پاسخ اقای دکتر اثنی عشری :
با سلام و احترام،مشمولین قانون کاهش... درمتن ماده واحده به روشنی ذکر گردیده اند.این کارکنان ممکن است در کارگاههای خصوصی،دستگاههای اجرایی دولتی و بخش غیر دولتی اشتغال داشته باشند و مستند به تبصره ۵ ماده واحده فوق الاشاره چنانچه همرمان شرایط استفاده از امتیاز ماده واحده و مرخصی ساعتی شیر دهی را داشته باشند و یا همرمان دارای شرایط مختلف مصرح در ماده واحده باشند حق خواهند داشت یکی از امتیازات پیش بینی شده را انتخاب نمایند

*مدیریت محترم*

باسلام
احتراما پاسخ استعلام این انجمن و مستندات معافیت حق بن ،حق مسکن ،حق اولاد و... جهت استحضار و اعمال در لیست پرسنل حضورتان تقدیم میگردد.

*خواهشمندست جهت اطلاع فراگیر فعالین اقتصادی نسبت به نشر آن در گروه ها همکاری لازم بفرمایید.*

باتشکر واحترام
وحیدرضا امداد
دبیر ومدیراجرایی انجمن مدیران صنایع فارس

رای مهم دیوان عدالت اداری

✅ چکیده:
در قراردادهای موقت که برای مرتبه دوم به صورت ضمنی و به طور موقت تمدید شده است بعد از انقضاء مدت قرارداد ادامه قرارداد در کارهای دائمی یا با جنبه مستمر بدون ذکر مدت و به صورت صریح یا ضمنی تمدید می‌شود قرارداد دائمی تلقی خواهد شد.


🔹شماره دادنامه: ۱۵۸ – ۱۵۹     
🔹تاریخ دادنامه : ۱۴۰۰/۰۱/۲۱     
🔹شماره پرونده: ۹۸۰۳۶۲۷ و ۹۸۰۳۳۵۰
🔹مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
🔹موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۴۷۹۰۷-۱۷؍۳؍۱۳۹۶ و بند آخر (۳ مکرر) نامه شماره ۲۴۴۲۱۴-۱۶؍۱۲؍۱۳۹۶ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

 🔻متن مقرره های مورد شکایت به شرح زیر است:
 الف- نامه شماره ۴۷۹۰۷-۱۷؍۳؍۱۳۹۶ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جناب آقای جدلی وکیل دادگستری
  ” « بازگشت به نامه شماره ۳۹۸۴۳-۶؍۳؍۱۳۹۶ به آگاهی می رسانم: همان گونه که در نامه شماره ۲۴۴۲۱۴-۱۶؍۱۲؍۱۳۹۵ این اداره کل اشاره شده است: چنانچه بعد از اتمام مدت قرارداد کار مـدت موقت، کارگر به کار خود نزد کارفرما ادامه دهد و قراردادی به صورت کتبی بین طرفین منعقد نشود، این امر به منزله تجدید قرارداد کار مدت موقت به صورت ضمنی می باشد، لیکن قابل توجه است که قرارداد کار فقط برای یک دوره به میزان مدت قرارداد سابق تجدید می شود و در صورتی که بعد از انقضای مدت قرارداد کار مدت موقت به صورت ضمنی تجدید شده، کارگر همچنان با توجه به توافق حاصله به کار خود ادامه دهد، با عنایت به اصل مقرر در تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، یعنی اصل دائمی بودن قراردادهای کار در کارهای با طبیعت مستمر، قرارداد کار دائمی محسوب می شود ودادنامه شماره ۳۷۲ و ۳۷۱-۲۸؍۵؍۱۳۹۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز مفید این معنی می‌باشد. در ضمن دادنامه شماره ۱۹۴-۲۰؍۶؍۱۳۷۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز در خصوص موضوع  دیگری صادر شده و هیچ ارتباطی به آنچه در این نامه اشاره کردیم، ندارد». – مدیرکل روابط کار و جبران خدمت
ب- نامه شماره ۲۴۴۲۱۴-۱۶؍۱۲؍۱۳۹۶ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شرکت سوال کننده در پاسخ به تبدیل شدن قرارداد کار موقت کارگر به دائمی در صورت تمدید شفاهی و ضمنی برای دو دوره.
   جناب آقای حبیبی مدیرعامل محترم شرکت قطارهای مسافربری رعد تبریز
  با سلام واحترام، بازگشت به نامه مورخ ۵؍۱۱؍۱۳۹۵ آن شرکت که به شماره ۲۱۵۹۴۲-۱۲؍۱۱؍۱۳۹۵ به ثبت رسیده است به آگاهی می رسانم: …………….   بند ۳ مکرر- چنانچه بعد از اتمام مـدت قرارداد موقت، کارگر به کار خود نزد کارفرما ادامه دهد و قراردادی به صورت کتبی بین طرفین منعقد نشود این امر به منزله تمدید قرارداد کار به صورت ضمنی و عملی است لیکن قرارداد کار صرفاً برای یک دوره به میزان مدت قرارداد قبل تمدید می شود و در صورت ادامه کار بعد از اتمام مدت تمدید شده به صورت ضمنی (مدتی که قرارداد به صورت ضمنی تمدید شده بود) قرارداد با توجه به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار دائمی محسوب خواهد شد و نمی توان قرارداد را همچنان موقت تلقی کرد. شایان ذکر است دادنامه شماره ۳۷۲ و ۳۷۱-۲۸؍۵؍۱۳۹۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مفید همین معنا است.- مدیرکل روابط کار و جبران خدمت”

✅رأی هیأت عمومی

نظر به اینکه طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار و همچنین رأی وحدت رویه شماره ۳۷۲ و ۳۷۱- ۲۸؍۵؍۱۳۹۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در مواردی که در قرارداد کار دائمی یا کار با جنبه مستمر، مدت به صورت صریح یا ضمنی ذکر نشده باشد قرارداد به صورت دائمی تلقی می‌شود و لذا با عنایت به اینکه نامه‌های معترض عنه دلالت دارد در قراردادهای موقتی که برای مرتبه دوم به صورت ضمنی و به طور موقت تمدید شده است بعد از انقضاء مدت قرارداد ادامه قرارداد در کارهای دائمی یا با جنبه مستمر بدون ذکر مدت و به صورت صریح یا ضمنی تمدید می‌شود قرارداد دائمی تلقی خواهد شد، مغایر قوانین و مقررات و خارج از اختیار تشخیص نمی گردد و در نتیجه ابطال نمی‌شود.
🔹محمدکاظم بهرامی- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری