مزایای رفاهی و انگیزشی جزو اقلام معاف از مالیات بر درآمد حقوق هستند .
نامه شماره ۷۳۲۸۲
مورخ ۲۷/۴/۱۴۰۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با سلام
احتراما؛بازگشت به نامه‌های شماره ۱۸۱۸۲/۲۰۰/ص مورخ ۲۴/۱۰/۱۳۹۹ و ۲۰۵۰۱/۲۰۰/ص مورخ ۱۳/۱۲/۱۳۹۹ با موضوع بررسی و اظهارنظر راجع به «اعلام سایر مصادیق کمک هزینه‌های رفاهی (وجوه پرداختی به کارکنان دولت و کارگران)، به پیوست تصویر نامه شماره ۷۱۲۹۰ مورخ ۲۳/۴/۱۴۰۰ معاونت روابط اکار این وزارت جهت استحضار ایفاد می‌گردد.
معاونت امور مجلس، حقوقی و استان‌ها وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
نامه شماره ۷۱۲۹۰ مورخ ۲۳/۴/۱۴۰۰ معاونت روابط کار
برادر گرامی جناب آقای قره سیدرومیانی
معاون محترم امور مجلس، حقوقی و استان‌ها
سلام علیکم؛
احتراماً؛ بازگشت به نامه شماره ۵۲۲۲۷ مورخ ۲۶/۳/۱۴۰۰ و در خصوص نامه شماره ۱۸۱۸۲/۲۰۰/ص مورخ ۲۴/۱۰/۱۳۹۹ رییس کل محترم سازمان امور مالیاتی مبنی بر اعلام مصادیق مزایای رفاهی و انگیزه‌ای در قانون کار به استحضار می‌رسانم:
به منظور تضمین برداشت دقیقی از مزایای رفاهی انگیزه‌ای مشمولان قانون کار، توجه به مواد ۳۴، ۳۵، ۳۶ و ۴۷ قانون کار ضرورت دارد. به استناد ماده ۳۴ قانون کار: «کلیه دریافتیهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک هزینه عائله‌مندی، هزینه‌های مسکن، خوارو بار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می‌نامند.» همچنین حسب ماده ۳۵ قانون کار مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار نیز ضمن تعریف واژه مزد ثابت به عنوان جمع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و مزد مبنا به عنوان سرجمع مزد گروه و پایه، در چارچوب تبصره ۳ ماده مذکور مصادیق مزایای رفاهی و انگیزه‌ای به شکل تمثیلی تبیین شده است: «مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواروبار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود.» بنابراین حسب تبصره مذکور، کمک هزینه‌های مسکن، بن کارگری، کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید از مصادیق مزایای رفاهی و انگیزه‌ای محسوب می‌شوند. لازم به ذکر است که در ماده ۴۷ قانون کار نیز «پاداش افزایش تولید» در حکم مزایای رفاهی و انگیزه‌ای تلقی می‌شود.
بنابراین با عنایت به مراتب قانونی فوق، حقوق در قانون کار مشتمل بر مزد ثابت مرکب از مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و یا مزد مبنا در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل است که سرجمع مزد گروه و پایه را تشکیل می‌دهد. اما چنانکه در دادنامه‌های شماره ۶۰۱ مورخ ۹/۱۲/۱۳۸۹ و شماره ۱۹۵۶- ۱۹۵۷ مورخ ۱۹/۱۲/۱۳۹۹ صادره از سوی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری خاطر نشان گردیده است، «وجوه پرداختی تحت عناوین مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب و بن کالا»، «داخل در عناوین حقوق و مزایای مذکور در ماده ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم نمی‌باشد.» بنابراین با عنایت به منطوق دادنامه‌های اخیرالذکر، کمک هزینه‌های عائله‌مندی، مسکن، خواروبار، بن کارگری، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه، کمک هزینه مهد کودک و نظایر آنها که به لحاظ ماهیتی برای ارتقای رفاه و انگیزش کارگران در وجه ایشان پرداخت می‌شود در زمره مزایای مربوط به شغل نیستند و به موجب دادنامه‌های مذکور از دایره تعریف حقوق و مزایای مربوط به شغل موضوع ماده ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم خارج و کسر مالیات از آنها فاقد مستند و توجیه قانونی است.
حاتم شاکرمی- معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
نامه شماره ۷۳۲۸۲
مورخ ۲۷/۴/۱۴۰۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با سلام
احتراما؛بازگشت به نامه‌های شماره ۱۸۱۸۲/۲۰۰/ص مورخ ۲۴/۱۰/۱۳۹۹ و ۲۰۵۰۱/۲۰۰/ص مورخ ۱۳/۱۲/۱۳۹۹ با موضوع بررسی و اظهارنظر راجع به «اعلام سایر مصادیق کمک هزینه‌های رفاهی (وجوه پرداختی به کارکنان دولت و کارگران)، به پیوست تصویر نامه شماره ۷۱۲۹۰ مورخ ۲۳/۴/۱۴۰۰ معاونت روابط اکار این وزارت جهت استحضار ایفاد می‌گردد.
معاونت امور مجلس، حقوقی و استان‌ها وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
نامه شماره ۷۱۲۹۰ مورخ ۲۳/۴/۱۴۰۰ معاونت روابط کار
برادر گرامی جناب آقای قره سیدرومیانی
معاون محترم امور مجلس، حقوقی و استان‌ها
سلام علیکم؛
احتراماً؛ بازگشت به نامه شماره ۵۲۲۲۷ مورخ ۲۶/۳/۱۴۰۰ و در خصوص نامه شماره ۱۸۱۸۲/۲۰۰/ص مورخ ۲۴/۱۰/۱۳۹۹ رییس کل محترم سازمان امور مالیاتی مبنی بر اعلام مصادیق مزایای رفاهی و انگیزه‌ای در قانون کار به استحضار می‌رسانم:
به منظور تضمین برداشت دقیقی از مزایای رفاهی انگیزه‌ای مشمولان قانون کار، توجه به مواد ۳۴، ۳۵، ۳۶ و ۴۷ قانون کار ضرورت دارد. به استناد ماده ۳۴ قانون کار: «کلیه دریافتیهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک هزینه عائله‌مندی، هزینه‌های مسکن، خوارو بار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می‌نامند.» همچنین حسب ماده ۳۵ قانون کار مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار نیز ضمن تعریف واژه مزد ثابت به عنوان جمع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و مزد مبنا به عنوان سرجمع مزد گروه و پایه، در چارچوب تبصره ۳ ماده مذکور مصادیق مزایای رفاهی و انگیزه‌ای به شکل تمثیلی تبیین شده است: «مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواروبار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود.» بنابراین حسب تبصره مذکور، کمک هزینه‌های مسکن، بن کارگری، کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید از مصادیق مزایای رفاهی و انگیزه‌ای محسوب می‌شوند. لازم به ذکر است که در ماده ۴۷ قانون کار نیز «پاداش افزایش تولید» در حکم مزایای رفاهی و انگیزه‌ای تلقی می‌شود.
بنابراین با عنایت به مراتب قانونی فوق، حقوق در قانون کار مشتمل بر مزد ثابت مرکب از مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و یا مزد مبنا در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل است که سرجمع مزد گروه و پایه را تشکیل می‌دهد. اما چنانکه در دادنامه‌های شماره ۶۰۱ مورخ ۹/۱۲/۱۳۸۹ و شماره ۱۹۵۶- ۱۹۵۷ مورخ ۱۹/۱۲/۱۳۹۹ صادره از سوی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری خاطر نشان گردیده است، «وجوه پرداختی تحت عناوین مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب و بن کالا»، «داخل در عناوین حقوق و مزایای مذکور در ماده ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم نمی‌باشد.» بنابراین با عنایت به منطوق دادنامه‌های اخیرالذکر، کمک هزینه‌های عائله‌مندی، مسکن، خواروبار، بن کارگری، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه، کمک هزینه مهد کودک و نظایر آنها که به لحاظ ماهیتی برای ارتقای رفاه و انگیزش کارگران در وجه ایشان پرداخت می‌شود در زمره مزایای مربوط به شغل نیستند و به موجب دادنامه‌های مذکور از دایره تعریف حقوق و مزایای مربوط به شغل موضوع ماده ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم خارج و کسر مالیات از آنها فاقد مستند و توجیه قانونی است.
حاتم شاکرمی- معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
Forwarded from Hadi Mohseni
تکمیل_سوابق_پرداخت_حق_بیمه_به_صورت_کسری_از_ماه.pdf
524.7 KB
تکمیل سوابق پرداخت حق بیمه به صورت کسری از ماه.pdf
Forwarded from آرمین خوشوقتی
خبر فوری : رای جدید هیات عمومی دیوان عدالت اداری
رسیدگی به خواسته اصلاح عنوان شغلی، در لیست بیمه، در صلاحیت هیات تشخیص و هیات حل اختلاف وزارت کار است
رسیدگی به خواسته اصلاح عنوان شغلی، در لیست بیمه، در صلاحیت هیات تشخیص و هیات حل اختلاف وزارت کار است
در یک شرکتی مشغول به کار بودم و بنده یک هفته زودتر برگه استعفای خود را ارائه کردم و با توجه به اینکه هنوز یکماه قرار داد دارم، با آن موافقت شد،، با توجه به این موضوع واحد مالی شرکت می‌فرمایند چون یکماه زودتر اعلام نکردی، عیدی و سنوات بهت تعلق نمیگیره مطابق قانون کار،، آیا این عنوان درسته،؟؟
پاسخ استاد عطایی
در پایان قرارداد به هر طریقی حتی ترک کار نیز کارگر مستحق دریافت تمام مطالبات خود میباشد.
پاسخ استاد عطایی
در پایان قرارداد به هر طریقی حتی ترک کار نیز کارگر مستحق دریافت تمام مطالبات خود میباشد.
روابط كار
4_5798537313701071307.pdf
گردش کار: شعب دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست اشخاص به خواسته اعتراض به رأی هیأت حل اختلاف اداره کار در مورد الزام یا عدم الزام شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه به پرداخت #حق_سنوات به ازای هر سال دو ماه #حقوق، آرای متعارضی صادر کرده اند.
@laborrelations
اصل فایل پیوست https://t.me/laborrelations/2339
رأی هیأت عمومی
الف- تعارض در آراء محرز است.
ب- او لاً: براساس عمومات حاکم، عرف در مواردی مبنای عمل قرار گرفته و می تواند ایجاد الزام نماید که قانون به آن ارجاع داده و با قواعد آمره حقوقی مغایر نباشد و بر همین اساس و با توجه به اینکه برمبنای بند )ز( ماده 10 قانون کار مصوب سال 1369 طرفین رابطه کار مک لّف شده اند که نسبت به درج مواردی که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب میکند، در قرارداد کار اقدام نمایند
و با عنایت به اینکه ماده 24 قانون مذکور، مبلغ حق سنوات رابه ازای هر سال سابقه، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار تعیین کرده است، بنابراین با وجود پرداخت مبالغ مورد مطالبه در پرونده های موضوع تعارض به برخی از کارکنان شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه، الزام کارفرما به پرداخت آن به دلیل عدم ذکر مبالغ
فوق در قرارداد فاقد وجاهت قانونی است. ثانی اً: پرداخت مبالغی بیش از مزایای مندرج در قانون کار، در اختیار کارفرما است و کارفرما نیز در 1395 هیأت ؍6؍1- مواردی از جمله با تصویب واگذاری اختیار پرداخت دو ماه حقوق به ازای هر سال سابقه به هیأت مدیره در جلسه شماره 198مدیره شرکت بهرهبرداری راه آهن شهری تهران و حومه، به پرداخت مزایای پایان کار در قالب دو ماه حقوق به ازای هر سال سابقه اقدام نموده و پس از آن از پرداخت مبالغ مذکور خودداری کرده است و از همین رو، اقدام کارفرما در حدود اختیارات قانونی وی بوده و مغایرتی با قوانین ندارد...
به موجب دادنامه شماره 9809970955403708حدی که متضمن عدم امکان الزام قانونی شرکت بهره برداری راه آهن
شهری تهران و حومه به پرداخت حق سنوات به میزان دو ماه حقوق به ازای هرسال به دلیل پرداخت قبلی این مبالغ هستند، صحیح و مطابق با قوانین و مقررات تشخیص می شوند. این رأی به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است./
محمد مصدق
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
@laborrelations
اصل فایل پیوست https://t.me/laborrelations/2339
رأی هیأت عمومی
الف- تعارض در آراء محرز است.
ب- او لاً: براساس عمومات حاکم، عرف در مواردی مبنای عمل قرار گرفته و می تواند ایجاد الزام نماید که قانون به آن ارجاع داده و با قواعد آمره حقوقی مغایر نباشد و بر همین اساس و با توجه به اینکه برمبنای بند )ز( ماده 10 قانون کار مصوب سال 1369 طرفین رابطه کار مک لّف شده اند که نسبت به درج مواردی که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب میکند، در قرارداد کار اقدام نمایند
و با عنایت به اینکه ماده 24 قانون مذکور، مبلغ حق سنوات رابه ازای هر سال سابقه، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار تعیین کرده است، بنابراین با وجود پرداخت مبالغ مورد مطالبه در پرونده های موضوع تعارض به برخی از کارکنان شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه، الزام کارفرما به پرداخت آن به دلیل عدم ذکر مبالغ
فوق در قرارداد فاقد وجاهت قانونی است. ثانی اً: پرداخت مبالغی بیش از مزایای مندرج در قانون کار، در اختیار کارفرما است و کارفرما نیز در 1395 هیأت ؍6؍1- مواردی از جمله با تصویب واگذاری اختیار پرداخت دو ماه حقوق به ازای هر سال سابقه به هیأت مدیره در جلسه شماره 198مدیره شرکت بهرهبرداری راه آهن شهری تهران و حومه، به پرداخت مزایای پایان کار در قالب دو ماه حقوق به ازای هر سال سابقه اقدام نموده و پس از آن از پرداخت مبالغ مذکور خودداری کرده است و از همین رو، اقدام کارفرما در حدود اختیارات قانونی وی بوده و مغایرتی با قوانین ندارد...
به موجب دادنامه شماره 9809970955403708حدی که متضمن عدم امکان الزام قانونی شرکت بهره برداری راه آهن
شهری تهران و حومه به پرداخت حق سنوات به میزان دو ماه حقوق به ازای هرسال به دلیل پرداخت قبلی این مبالغ هستند، صحیح و مطابق با قوانین و مقررات تشخیص می شوند. این رأی به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است./
محمد مصدق
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
Telegram
روابط كار
پرداخت #حق_سنوات به ازای هر سال دو ماه #حقوق
Forwarded from مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاوران
4_5798537313701071306.pdf
708.4 KB
خواسته اصلاح عنوان شغلی در لیست بیمه
Forwarded from مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاوران
گردش کار: در خصوص صلاحیت #هیأت_های_تشخیص و حل اختلاف اداره کار در رسیدگی به خواسته اصلاح #عنوان_شغلی در #لیست_بیمه، شعب دیوان عدالت اداری آرای متعارض صادر کرده اند.
@laborrelations
اصل فایل پیوست https://t.me/hrmSupergroup/497223
رأی هیأت عمومی
الف- تعارض در آراء محرز است.
ب- او لاً: براساس بند )الف( ماده 10 قانون کار، علاوه بر مشخصات طرفین باید نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد، در قراردادکار قید گردد و اختلاف در درج عنوان شغلی در لیست بیمه به جهت اینکه از مصادیق اختلاف در اجرای ماده 148 قانون کار است، با توجه به حکم مقرر در ماده 157 همان قانون، اختلاف ناشی از اجرای قانون کار محسوب می شود و باید در مراجع حل اختلاف کار مورد رسیدگی قرار بگیرد. ثانیاً:1387 آن هیأت مبنی بر ؍12؍11 - 1386 و 853 ؍1؍ 29 مورخ 26 - آرای صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری از جمله دادنامه های شماره 30 الزام سازمان تأمین اجتماعی به تبعیت از آرای مراجع حل اختلاف کار نافی صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری در بررسی اسناد و مدارک ارائه شده در دعوای الزام آن سازمان به اصلاح عنوان شغلی نخواهد بود و عندالاقتضاء شعب دیوان عدالت اداری در صورت احراز وجود ایراد در آرای هیأتهایتشخیص و حل اختلاف کار، رأی مقتضی را صادر خواهند کرد. ثالثاً رسیدگی سازمان تأمین اجتماعی به درخواست کارگر مبنی بر اصلاح عنوان شغلی مندرج در لیست بیمه ارسالی از سوی کارفرما فاقد مبنا و مستند قانونی است. بنا به مراتب فوق، دادنامه شماره 9909970955601729 1399 صادره از شعبه ؍3؍6 - 1399 صادره از شعبه 15 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری که در مقام نقض دادنامه شماره 9909970901200628 ؍6؍24 1398 صادره از شعبه 64 بدوی دیوان عدالت ؍7؍20 - 52 بدوی دیوان عدالت اداری صادر شده و همچنین دادنامه شماره 9809970901802319
اداری که برمبنای استدلال فوق رسیدگی به خواسته اصلاح عنوان شغلی در لیست بیمه را در صلاحیت هیأتهای تشخیص و حل اختلاف کار دانسته و بر ورود شکایت صادر شده اند، صحیح و منطبق با موازین قانونی هستند. این رأی به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است./
محمد مصدق
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
@laborrelations
اصل فایل پیوست https://t.me/hrmSupergroup/497223
رأی هیأت عمومی
الف- تعارض در آراء محرز است.
ب- او لاً: براساس بند )الف( ماده 10 قانون کار، علاوه بر مشخصات طرفین باید نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد، در قراردادکار قید گردد و اختلاف در درج عنوان شغلی در لیست بیمه به جهت اینکه از مصادیق اختلاف در اجرای ماده 148 قانون کار است، با توجه به حکم مقرر در ماده 157 همان قانون، اختلاف ناشی از اجرای قانون کار محسوب می شود و باید در مراجع حل اختلاف کار مورد رسیدگی قرار بگیرد. ثانیاً:1387 آن هیأت مبنی بر ؍12؍11 - 1386 و 853 ؍1؍ 29 مورخ 26 - آرای صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری از جمله دادنامه های شماره 30 الزام سازمان تأمین اجتماعی به تبعیت از آرای مراجع حل اختلاف کار نافی صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری در بررسی اسناد و مدارک ارائه شده در دعوای الزام آن سازمان به اصلاح عنوان شغلی نخواهد بود و عندالاقتضاء شعب دیوان عدالت اداری در صورت احراز وجود ایراد در آرای هیأتهایتشخیص و حل اختلاف کار، رأی مقتضی را صادر خواهند کرد. ثالثاً رسیدگی سازمان تأمین اجتماعی به درخواست کارگر مبنی بر اصلاح عنوان شغلی مندرج در لیست بیمه ارسالی از سوی کارفرما فاقد مبنا و مستند قانونی است. بنا به مراتب فوق، دادنامه شماره 9909970955601729 1399 صادره از شعبه ؍3؍6 - 1399 صادره از شعبه 15 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری که در مقام نقض دادنامه شماره 9909970901200628 ؍6؍24 1398 صادره از شعبه 64 بدوی دیوان عدالت ؍7؍20 - 52 بدوی دیوان عدالت اداری صادر شده و همچنین دادنامه شماره 9809970901802319
اداری که برمبنای استدلال فوق رسیدگی به خواسته اصلاح عنوان شغلی در لیست بیمه را در صلاحیت هیأتهای تشخیص و حل اختلاف کار دانسته و بر ورود شکایت صادر شده اند، صحیح و منطبق با موازین قانونی هستند. این رأی به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است./
محمد مصدق
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
Telegram
مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاورین
خواسته اصلاح عنوان شغلی در لیست بیمه
Forwarded from Maziar Nakhkoob
ورود وزارت کار به خواسته‌های کارگران پیمانکاری نفت و پتروشیمی
حاتم شاکرمی، معاون روابط کار وزیرکار:
بررسی خواسته صنفی کارگران و چگونگی اجرای قوانین و مقررات مرتبط با امور کارگر و کارفرما و بررسی همکاری وزارت نفت به عنوان کارفرمای اصلی در راستای تعامل و همفکری بیشتر درحل و فصل موضوعات هدف برگزاری این نشست است.
همچنین بر ارتقاء سطح ایمنی و خدمات رفاهی و اجرای قانون در رابطه با نظام مزدی (طرح طبقه‌بندی مشاغل)، زمان استراحت و مرخصی و ایجاد تشکل‌های کارگران بر اساس قانون و عرف جاری در منطقه با اولویت بازرسی‌های مستمر توسط بازرسین قانونی تاکید شد.
مقرر شد با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان و استفاده حداکثری از ظرفیت گفت وگو و مذاکرات در قالب سه جانبه گرایی، نشست مشترک نمایندگان دولت کارگر و کارفرما در عسلویه یا مرکز استان بوشهر و خوزستان ظرف حداکثر هفته جاری برای تفاهم و هماهنگی بیشتر و به حداقل رساندن اختلاف نظرها برگزار شود./ایلنا
حاتم شاکرمی، معاون روابط کار وزیرکار:
بررسی خواسته صنفی کارگران و چگونگی اجرای قوانین و مقررات مرتبط با امور کارگر و کارفرما و بررسی همکاری وزارت نفت به عنوان کارفرمای اصلی در راستای تعامل و همفکری بیشتر درحل و فصل موضوعات هدف برگزاری این نشست است.
همچنین بر ارتقاء سطح ایمنی و خدمات رفاهی و اجرای قانون در رابطه با نظام مزدی (طرح طبقه‌بندی مشاغل)، زمان استراحت و مرخصی و ایجاد تشکل‌های کارگران بر اساس قانون و عرف جاری در منطقه با اولویت بازرسی‌های مستمر توسط بازرسین قانونی تاکید شد.
مقرر شد با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان و استفاده حداکثری از ظرفیت گفت وگو و مذاکرات در قالب سه جانبه گرایی، نشست مشترک نمایندگان دولت کارگر و کارفرما در عسلویه یا مرکز استان بوشهر و خوزستان ظرف حداکثر هفته جاری برای تفاهم و هماهنگی بیشتر و به حداقل رساندن اختلاف نظرها برگزار شود./ایلنا
قانون مسئولیت مدنی
ماده ۱۲
کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند مسئول جبران خساراتی می باشند که از طرف کارکنان اداری و یا کارگران آنان در حین انجام کار یا به مناسبت آن وارد شده است مگر این که محرز شود تمام احتیاط هایی که اوضاع و احوال قضیه ایجاب می نموده به عمل آورده یا اینکه اگر احتیاط های مزبور را به عمل می آوردند باز هم جلوگیری از ورود زیان مقدور نمی بود کارفرما می تواند به واردکننده ی خسارت در صورتی که مطابق قانون مسئول شناخته شود مراجعه نماید.
ماده ۱۳
کارفرمایان مشمول ماده ۱۲ مکلفند تمام کارگران و کارکنان اداری خود را در مقابل خسارت وارده از ناحیه ی آنان به اشخاص ثالث، بیمه نمایند.
ماده ۱۲
کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند مسئول جبران خساراتی می باشند که از طرف کارکنان اداری و یا کارگران آنان در حین انجام کار یا به مناسبت آن وارد شده است مگر این که محرز شود تمام احتیاط هایی که اوضاع و احوال قضیه ایجاب می نموده به عمل آورده یا اینکه اگر احتیاط های مزبور را به عمل می آوردند باز هم جلوگیری از ورود زیان مقدور نمی بود کارفرما می تواند به واردکننده ی خسارت در صورتی که مطابق قانون مسئول شناخته شود مراجعه نماید.
ماده ۱۳
کارفرمایان مشمول ماده ۱۲ مکلفند تمام کارگران و کارکنان اداری خود را در مقابل خسارت وارده از ناحیه ی آنان به اشخاص ثالث، بیمه نمایند.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
ابلاغ رسمی رایگان شدن تست تشخیص کرونا
تهران - ایرنا - دبیرخانه شورای عالی بیمه سلامت با ارسال نامه‌ای، رایگان شدن خود پرداخت (فرانشیز) تست تشخیصی کووید ۱۹ را به مراکز درمانی و تشخیصی کشور اعلام کرد.
به گزارش روز شنبه ایرنا از سازمان بیمه سلامت، در نامه دبیرخانه شورای عالی بیمه سلامت آمده است: به منظور کاهش پرداخت از جیب مردم و شناسایی به موقع افراد مشکوک مبتلا به کووید ۱۹ با عنایت به فرمایشات مقام معظم رهبری، خود پرداخت (فرانشیز) به منظور دریافت تست گلوبال تشخیص آزمایشگاهی کووید ۱۹ با کد ۸۰۵۱۱۹ کتاب ارزش نسبی خدمات سلامت، در بخش سرپایی با رعایت شرایط ذیل تا سقف تعرفه بخش دولتی رایگان و به طور کامل توسط سازمان‌های بیمه‌گر پرداخت خواهد شد.
سازمان بیمه سلامت در تشریح این شرایط افزود: اول اینکه صرفاً در مراکز مجاز ارائه خدمت طبق اعلام وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و با رعایت استانداردها و ضوابط فنی آزمایشگاه مرجع سلامت در مرکز ارائه‌دهنده خدمت صورت گیرد.
دوم اینکه رعایت اندیکاسیون و پروتکل‌های ابلاغی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دستورالعمل مصوب ابلاغی دبیرخانه شورای عالی بیمه سلامت کشور صورت گیرد و سوم ثبت اطلاعات در سامانه‌های پرونده الکترونیک سطح یک تبادل اطلاعات و در سامانه پرونده الکترونیک ایرانیان (سپاس) سطح دو انجام شود.
تهران - ایرنا - دبیرخانه شورای عالی بیمه سلامت با ارسال نامه‌ای، رایگان شدن خود پرداخت (فرانشیز) تست تشخیصی کووید ۱۹ را به مراکز درمانی و تشخیصی کشور اعلام کرد.
به گزارش روز شنبه ایرنا از سازمان بیمه سلامت، در نامه دبیرخانه شورای عالی بیمه سلامت آمده است: به منظور کاهش پرداخت از جیب مردم و شناسایی به موقع افراد مشکوک مبتلا به کووید ۱۹ با عنایت به فرمایشات مقام معظم رهبری، خود پرداخت (فرانشیز) به منظور دریافت تست گلوبال تشخیص آزمایشگاهی کووید ۱۹ با کد ۸۰۵۱۱۹ کتاب ارزش نسبی خدمات سلامت، در بخش سرپایی با رعایت شرایط ذیل تا سقف تعرفه بخش دولتی رایگان و به طور کامل توسط سازمان‌های بیمه‌گر پرداخت خواهد شد.
سازمان بیمه سلامت در تشریح این شرایط افزود: اول اینکه صرفاً در مراکز مجاز ارائه خدمت طبق اعلام وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و با رعایت استانداردها و ضوابط فنی آزمایشگاه مرجع سلامت در مرکز ارائه‌دهنده خدمت صورت گیرد.
دوم اینکه رعایت اندیکاسیون و پروتکل‌های ابلاغی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دستورالعمل مصوب ابلاغی دبیرخانه شورای عالی بیمه سلامت کشور صورت گیرد و سوم ثبت اطلاعات در سامانه‌های پرونده الکترونیک سطح یک تبادل اطلاعات و در سامانه پرونده الکترونیک ایرانیان (سپاس) سطح دو انجام شود.
مشاهده_دادنامه_هیات_عمومی_دیوان_عدالت_اداری.pdf
217 KB
به موجب#رای صادره توسط هیات عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه صادره توسط سازمان امور مالیاتی مبنی برصرفا
#حق بیمه تامین اجتماعی #سهم کارگر قابل کسر از حقوق و مزایای مشمول مالیات خواهد بود
لذا سایر حق بیمه های پرداختی نظیر بیمه های تکمیلی ،بیمه عمر و زندگی ،وجوه پرداختی از بابت اشخاص تحت تکفل و... نیز قابل کسر از #حقوق و مزایای#مشمول مالیات خواهد بود
#حق_بیمه_تکمیلی_قابل_ کسر
#حقوق_مزایای_مشمول_مالیات
#رای__دیوان_عدالت
#مالیات_حقوق
#مزایای_مربوط_به_شغل
#معافیت_مالیات_حقوق
#حق بیمه تامین اجتماعی #سهم کارگر قابل کسر از حقوق و مزایای مشمول مالیات خواهد بود
لذا سایر حق بیمه های پرداختی نظیر بیمه های تکمیلی ،بیمه عمر و زندگی ،وجوه پرداختی از بابت اشخاص تحت تکفل و... نیز قابل کسر از #حقوق و مزایای#مشمول مالیات خواهد بود
#حق_بیمه_تکمیلی_قابل_ کسر
#حقوق_مزایای_مشمول_مالیات
#رای__دیوان_عدالت
#مالیات_حقوق
#مزایای_مربوط_به_شغل
#معافیت_مالیات_حقوق
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
📣 اطلاعیه امور #رفاهی
تفاهم #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با سرویس بازگشت وجه ( #پول_تو) #تخفیفان
اعضای محترم؛
با عضویت در این سرویس ( #باشگاه_مدیران و #متخصصین ) می‌توانید با خرید از فروشگاه‌های طرف قرارداد با تخفیفان در هزینه‌های ماهیانه‌ی خود صرفه جویی کنید و با هر خرید ، درصدی از مبلغ پرداخت شده به اعتبار #کیف_پول تان اضافه و قابل برداشت است.
✨ مزایا سرویس:
⚡️ عضویت سریع و رایگان
⚡️ افزودن 5 کارت بانکی برای هر شخص
⚡️ بازگشت وجه بین 1 الی 25% علاوه بر تخفیفات عمومی
⚡️ امکان انتقال مبالغ دریافتی از سرویس #پول_تو به کارت بانکی شخصی
⚡️ بیش از 5000 فروشگاه حضوری و 250 آنلاین
👈 ثبت نام فردی ، برای استفاده از این ظرفیت ، شماره موبایل و شماره کارت بانکی خود را وارد نمائید.
https://takhfifan.com/offcb/businesses/hrmir
مراکز طرف قرارداد حضوری
https://takhfifan.com/offcb
... آنلاین
https://takhfifan.com/offers
👈 ثبت نام سازمانی :
⚡️ ارسال فایل کارکنان، اکسل شماره موبایل و شماره کارت شتابی به @hrmpishgaman
⚡️ درج پوستر در تابلو رفاهی سازمان متبوع برای ثبت نام فردی https://t.me/refahihr/531
تفاهم #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با سرویس بازگشت وجه ( #پول_تو) #تخفیفان
اعضای محترم؛
با عضویت در این سرویس ( #باشگاه_مدیران و #متخصصین ) می‌توانید با خرید از فروشگاه‌های طرف قرارداد با تخفیفان در هزینه‌های ماهیانه‌ی خود صرفه جویی کنید و با هر خرید ، درصدی از مبلغ پرداخت شده به اعتبار #کیف_پول تان اضافه و قابل برداشت است.
✨ مزایا سرویس:
⚡️ عضویت سریع و رایگان
⚡️ افزودن 5 کارت بانکی برای هر شخص
⚡️ بازگشت وجه بین 1 الی 25% علاوه بر تخفیفات عمومی
⚡️ امکان انتقال مبالغ دریافتی از سرویس #پول_تو به کارت بانکی شخصی
⚡️ بیش از 5000 فروشگاه حضوری و 250 آنلاین
👈 ثبت نام فردی ، برای استفاده از این ظرفیت ، شماره موبایل و شماره کارت بانکی خود را وارد نمائید.
https://takhfifan.com/offcb/businesses/hrmir
مراکز طرف قرارداد حضوری
https://takhfifan.com/offcb
... آنلاین
https://takhfifan.com/offers
👈 ثبت نام سازمانی :
⚡️ ارسال فایل کارکنان، اکسل شماره موبایل و شماره کارت شتابی به @hrmpishgaman
⚡️ درج پوستر در تابلو رفاهی سازمان متبوع برای ثبت نام فردی https://t.me/refahihr/531
Forwarded from کارگاه آموزشی (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
#وبینار رایگان : کارگاه آنلاین #ارز_دیجیتال #سرمایه_گذاری موفق در سال 1400
نشست 1113 ⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: اقای دکتر آرش #رادمهر
زمان : دوشنبه ۲۴ شهریور ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
سرفصل هاي دوره:
_ روشهای #درآمدزایی در ارز دیجیتال
_ آشنایی مقدماتی با ارزهای دیجیتال
_ مبانی پایه ایی #ترید در بازار کریپتو کارنسی
_ آشنایی با اصطلاحات و واژگان رایج جهت ورود به بازار
http://onlineamoozan.ir/c/33563
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان #منابع_انسانی
شبکه بزرگ مدیران : https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
نشست 1113 ⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: اقای دکتر آرش #رادمهر
زمان : دوشنبه ۲۴ شهریور ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
سرفصل هاي دوره:
_ روشهای #درآمدزایی در ارز دیجیتال
_ آشنایی مقدماتی با ارزهای دیجیتال
_ مبانی پایه ایی #ترید در بازار کریپتو کارنسی
_ آشنایی با اصطلاحات و واژگان رایج جهت ورود به بازار
http://onlineamoozan.ir/c/33563
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان #منابع_انسانی
شبکه بزرگ مدیران : https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub