گردش کار: در خصوص صلاحیت #هیأت_های_تشخیص و حل اختلاف اداره کار در رسیدگی به خواسته اصلاح #عنوان_شغلی در #لیست_بیمه، شعب دیوان عدالت اداری آرای متعارض صادر کرده اند.
@laborrelations
اصل فایل پیوست https://t.me/hrmSupergroup/497223
رأی هیأت عمومی
الف- تعارض در آراء محرز است.
ب- او لاً: براساس بند )الف( ماده 10 قانون کار، علاوه بر مشخصات طرفین باید نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد، در قراردادکار قید گردد و اختلاف در درج عنوان شغلی در لیست بیمه به جهت اینکه از مصادیق اختلاف در اجرای ماده 148 قانون کار است، با توجه به حکم مقرر در ماده 157 همان قانون، اختلاف ناشی از اجرای قانون کار محسوب می شود و باید در مراجع حل اختلاف کار مورد رسیدگی قرار بگیرد. ثانیاً:1387 آن هیأت مبنی بر ؍12؍11 - 1386 و 853 ؍1؍ 29 مورخ 26 - آرای صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری از جمله دادنامه های شماره 30 الزام سازمان تأمین اجتماعی به تبعیت از آرای مراجع حل اختلاف کار نافی صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری در بررسی اسناد و مدارک ارائه شده در دعوای الزام آن سازمان به اصلاح عنوان شغلی نخواهد بود و عندالاقتضاء شعب دیوان عدالت اداری در صورت احراز وجود ایراد در آرای هیأتهایتشخیص و حل اختلاف کار، رأی مقتضی را صادر خواهند کرد. ثالثاً رسیدگی سازمان تأمین اجتماعی به درخواست کارگر مبنی بر اصلاح عنوان شغلی مندرج در لیست بیمه ارسالی از سوی کارفرما فاقد مبنا و مستند قانونی است. بنا به مراتب فوق، دادنامه شماره 9909970955601729 1399 صادره از شعبه ؍3؍6 - 1399 صادره از شعبه 15 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری که در مقام نقض دادنامه شماره 9909970901200628 ؍6؍24 1398 صادره از شعبه 64 بدوی دیوان عدالت ؍7؍20 - 52 بدوی دیوان عدالت اداری صادر شده و همچنین دادنامه شماره 9809970901802319
اداری که برمبنای استدلال فوق رسیدگی به خواسته اصلاح عنوان شغلی در لیست بیمه را در صلاحیت هیأتهای تشخیص و حل اختلاف کار دانسته و بر ورود شکایت صادر شده اند، صحیح و منطبق با موازین قانونی هستند. این رأی به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است./
محمد مصدق
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

‍ ورود وزارت کار به خواسته‌های کارگران پیمانکاری نفت و پتروشیمی
حاتم شاکرمی، معاون روابط کار وزیرکار:
بررسی خواسته صنفی کارگران و چگونگی اجرای قوانین و مقررات مرتبط با امور کارگر و کارفرما و بررسی همکاری وزارت نفت به عنوان کارفرمای اصلی در راستای تعامل و همفکری بیشتر درحل و فصل موضوعات هدف برگزاری این نشست است.
همچنین بر ارتقاء سطح ایمنی و خدمات رفاهی و اجرای قانون در رابطه با نظام مزدی (طرح طبقه‌بندی مشاغل)، زمان استراحت و مرخصی و ایجاد تشکل‌های کارگران بر اساس قانون و عرف جاری در منطقه با اولویت بازرسی‌های مستمر توسط بازرسین قانونی تاکید شد.
مقرر شد با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان و استفاده حداکثری از ظرفیت گفت وگو و مذاکرات در قالب سه جانبه گرایی، نشست مشترک نمایندگان دولت کارگر و کارفرما در عسلویه یا مرکز استان بوشهر و خوزستان ظرف حداکثر هفته جاری برای تفاهم و هماهنگی بیشتر و به حداقل رساندن اختلاف نظرها برگزار شود./ایلنا

قانون مسئولیت مدنی
ماده ۱۲
کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند مسئول جبران خساراتی می باشند که از طرف کارکنان اداری و یا کارگران آنان در حین انجام کار یا به مناسبت آن وارد شده است مگر این که محرز شود تمام احتیاط هایی که اوضاع و احوال قضیه ایجاب می نموده به عمل آورده یا اینکه اگر احتیاط های مزبور را به عمل می آوردند باز هم جلوگیری از ورود زیان مقدور نمی بود کارفرما می تواند به واردکننده ی خسارت در صورتی که مطابق قانون مسئول شناخته شود مراجعه نماید.

ماده ۱۳
کارفرمایان مشمول ماده ۱۲ مکلفند تمام کارگران و کارکنان اداری خود را در مقابل خسارت وارده از ناحیه ی آنان به اشخاص ثالث، بیمه نمایند.

ابلاغ رسمی رایگان شدن تست تشخیص کرونا

تهران - ایرنا - دبیرخانه شورای‌ عالی بیمه سلامت با ارسال نامه‌ای، رایگان شدن خود پرداخت (فرانشیز) تست تشخیصی کووید ۱۹ را به مراکز درمانی و تشخیصی کشور اعلام کرد.

به گزارش روز شنبه ایرنا از سازمان بیمه سلامت، در نامه دبیرخانه شورای‌ عالی بیمه سلامت آمده است: به ‌منظور کاهش پرداخت از جیب مردم و شناسایی به ‌موقع افراد مشکوک مبتلا به کووید ۱۹ با عنایت به فرمایشات مقام‌ معظم رهبری، خود پرداخت (فرانشیز) به‌ منظور دریافت تست گلوبال تشخیص آزمایشگاهی کووید ۱۹ با کد ۸۰۵۱۱۹ کتاب ارزش نسبی خدمات سلامت، در بخش سرپایی با رعایت شرایط ذیل تا سقف تعرفه بخش دولتی رایگان و به‌ طور کامل توسط سازمان‌های بیمه‌گر پرداخت خواهد شد.
سازمان بیمه سلامت در تشریح این شرایط افزود: اول اینکه صرفاً در مراکز مجاز ارائه خدمت طبق اعلام وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و با رعایت استانداردها و ضوابط فنی آزمایشگاه مرجع سلامت در مرکز ارائه‌دهنده خدمت صورت گیرد.

دوم اینکه رعایت اندیکاسیون و پروتکل‌های ابلاغی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دستورالعمل مصوب ابلاغی دبیرخانه شورای‌ عالی بیمه سلامت کشور صورت گیرد و سوم ثبت اطلاعات در سامانه‌های پرونده الکترونیک سطح یک تبادل اطلاعات و در سامانه پرونده الکترونیک ایرانیان (سپاس) سطح دو انجام شود.

به موجب#رای صادره توسط هیات عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه صادره توسط سازمان امور مالیاتی مبنی برصرفا
#حق بیمه تامین اجتماعی #سهم کارگر قابل کسر از حقوق و مزایای مشمول مالیات خواهد بود

لذا سایر حق بیمه های پرداختی نظیر بیمه های تکمیلی ،بیمه عمر و زندگی ،وجوه پرداختی از بابت اشخاص تحت تکفل و... نیز قابل کسر از #حقوق و مزایای#مشمول مالیات خواهد بود

#حق_بیمه_تکمیلی_قابل_ کسر
#حقوق_مزایای_مشمول_مالیات
#رای__دیوان_عدالت
#مالیات_حقوق
#مزایای_مربوط_به_شغل
#معافیت_مالیات_حقوق

📣 اطلاعیه امور #رفاهی
تفاهم #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با سرویس بازگشت وجه ( #پول_‌تو) #تخفیفان
اعضای محترم؛
با عضویت در این سرویس ( #باشگاه_مدیران و #متخصصین ) می‌توانید با خرید از فروشگاه‌های طرف قرارداد با تخفیفان در هزینه‌های ماهیانه‌ی خود صرفه جویی کنید و با هر خرید ، درصدی از مبلغ پرداخت شده به اعتبار #کیف_پول ‌تان اضافه و قابل برداشت است.

✨ مزایا سرویس:
⚡️ عضویت سریع و رایگان
⚡️ افزودن 5 کارت بانکی برای هر شخص
⚡️ بازگشت وجه بین 1 الی 25% علاوه بر تخفیفات عمومی
⚡️ امکان انتقال مبالغ دریافتی از سرویس #پول‌_تو به کارت بانکی شخصی
⚡️ بیش از 5000 فروشگاه حضوری و 250 آنلاین

👈 ثبت نام فردی ، برای استفاده از این ظرفیت ، شماره موبایل و شماره کارت بانکی خود را وارد نمائید.
https://takhfifan.com/offcb/businesses/hrmir

مراکز طرف قرارداد حضوری
https://takhfifan.com/offcb
... آنلاین
https://takhfifan.com/offers

👈 ثبت نام سازمانی :
⚡️ ارسال فایل کارکنان، اکسل شماره موبایل و شماره کارت شتابی به @hrmpishgaman
⚡️ درج پوستر در تابلو رفاهی سازمان متبوع برای ثبت نام فردی https://t.me/refahihr/531

#وبینار رایگان : کارگاه آنلاین #ارز_دیجیتال #سرمایه_گذاری موفق در سال 1400
نشست 1113 ⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: اقای دکتر آرش #رادمهر
زمان : دوشنبه ۲۴ شهریور ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰

سرفصل هاي دوره:
_ روشهای #درآمدزایی در ارز دیجیتال
_ آشنایی مقدماتی با ارزهای دیجیتال
_ مبانی پایه ایی #ترید در بازار کریپتو کارنسی
_ آشنایی با اصطلاحات و واژگان رایج جهت ورود به بازار

http://onlineamoozan.ir/c/33563

مخاطبان:
مدیران و کارشناسان #منابع_انسانی
شبکه بزرگ مدیران : https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub

پویش سراسری تامین #ملزومات_تحصیلی و وسایل #کمک_آموزشی براي #دانش_آموزان

باشگاه دانش آموزی دانشگاه تهران با همکاری سازمان ملی استعداد درخشان با هدف کمک به نهادینه‌سازی #عدالت آموزشی در سطح کشور و گسترش امکانات آموزشی مورد نیاز در مناطق کم‌برخوردار و با مشارکت افراد خیر و سازمان‌های داوطلب، پویش سراسری تامین ملزومات تحصیلی و وسایل کمک آموزشی براي دانش آموزان را برگزار میکند.
افراد می‌توانند با مراجعه به سامانه‌ باشگاه دانش آموزی دانشگاه تهران و تکمیل فرم مربوط هم از طریق مشارکت در فرآیند اجرای طرح و هم در اهدای اقلام مورد نیاز، در این امر خیر سهیم باشد. تهیه رایانه، تبلت و گوشی‌های هوشمند نو یا کارکرده و قابل استفاده و کتابهای کمک آموزشی از دیگر موارد مورد نظر دراین پویش است. برای مشارکت در پویش به لینک tcs.ut.ac.ir مراجعه کنید.

با سلام
همکاران و یا سازمانهای که علاقه مند به مشارکت در این طرح می باشند خواهشمند است اعلام فرمایند تا هماهنگی صورت پذیرد
ارادتمند
محجوب

✍ رأی هیات عمومی دیوان عدالت اداری

◾️موضوع :" ابطال بخشنامه شماره ۸۰؍۹۸؍۲۰۰-۲۷؍۸؍۱۳۹۸ سازمان امور مالیاتی کشور از تاریخ تصویب"

⭕️ تاریخ رأی:
دوشنبه ۱۶ فروردين ۱۴۰۰

📜 رأی هیأت عمومی:

براساس دادنامه شماره ۶۰۱-۹؍۱۲؍۱۳۸۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و اصلاحی آن به شماره ۷۳-۲۷؍۱؍۱۳۹۸ اعلام شده است که: «نظر به اینکه مصادیق حقوق و مزایای مشمول کسر مالیات، موضوع ماده ۸۲ قانون مالیات های مستقیم در مـاده ۸۳ همان قانون به عنوان مزایای مربوط بـه شغل احصاء شده است و خدمات و تسهیلات رفاهی که در ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲۷؍۱۱؍۱۳۸۰) مصوب ۱۵؍۸؍۱۳۸۴ مجوز پرداخت دارد، مزایای مربوط به شاغل بوده و داخل در عناوین حقوق و مزایای مذکور در ماده ۸۳ قانون مالیات های مستقیم نمی‎باشد، بنابراین وجوه پرداختی به حقوق بگیران (موضوع رأی اصلاحی)، تحت عناوین مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب، بن کالا و... به عنوان مصادیق ماده ۴۰ قانون مارالذکر، موضوعاً از شمول احکام مواد ۸۲ و ۸۳ قانون مالیات های مستقیم خارج بوده و نظریه شماره ۲۵۶؍۲۰۱۰۰-۶؍۱۰؍۱۳۸۹ دیوان محاسبات کشور هم در تأیید مراتب می‎باشد.

◾️ النهایه بخشنامه مورد اعتراض خلاف قانون و خارج از حدود اختیارات سازمان امور مالیاتی کشور تشخیص و به استناد قسمت دوم اصل ۱۷۰ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و بند ۱ ماده ۱۹ و ماده ۴۲ قانون دیوان عدالت اداری ابطال می‎گردد.» با توجه به اینکه در بخشنامه شماره ۸۰؍۹۸؍۲۰۰-۲۷؍۸؍۱۳۹۸ سازمان امور مالیاتی کشور که در مقام ابلاغ دادنامه اصلاحی رأی مذکور صادر شده، وجوه پرداختی به کارکنان دولت منحصر به عناوین مهد کودک، یارانه غـذا، ایاب و ذهاب و بن کالا شـده و عبارت «و...» که بیانگر تمثیلی بودن عـناوین فوق می‌باشد، حذف شده است، بخشنامه مذکور خلاف قانون و خارج از اختیار وضع شده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال می‌شود.

📣 #كلينيک_منابع_انسانی :
✨ ارايه خدمات مديريت منابع انسانی به سازمان ها:
👈 شرح خدمات:
كليه #فرايندهای حوزه منابع انسانی از جمله:
⁃تهيه نظام #حقوق و #دستمزد و #جبران_خدمات
⁃ انجام خدمات #روابط_كار و دفاع در مراجع قانونی
⁃ #تامين_نيروی متخصص در سطوح مختلف
⁃ پياده سازی فرايند #جذب و #استخدام
⁃ تهيه #آيين_نامه های سازمانی
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_عملكرد
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازمانی
⁃ استقرار نظام #جانشين_پروری
…

👈 مخاطبان طرح:
كليه سازمان های كوچك و متوسط

👈 مجريان طرح:
متخصصان و #مشاوران تاييد صلاحيت شده و مجرب #انجمن_صنفي #منابع_انسانی

👈 نحوه انجام كار:
⁃ به صورت برونسپاری
⁃ در قالب مشاور- مجری
⁃ آموزش و كوچينگ كارشناسانِ سازمان

☎️ اطلاعات بیشتر و هماهنگی 09332468612 @hrmpishgaman

#وبینار رایگان : کارگاه آنلاین #ارز_دیجیتال #سرمایه_گذاری موفق در سال 1400
نشست 1113 ⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: اقای دکتر آرش #رادمهر

سرفصل هاي دوره:
_ روشهای #درآمدزایی در ارز دیجیتال
_ آشنایی مقدماتی با ارزهای دیجیتال
_ مبانی پایه ایی #ترید در بازار کریپتو کارنسی
_ آشنایی با اصطلاحات و واژگان رایج جهت ورود به بازار


مخاطبان:
مدیران و کارشناسان #منابع_انسانی
شبکه بزرگ مدیران : https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub

📣 هشدار
در صورتیکه با این طرح به عنوان یک عضو برایتان پیام امد و درخواست کرد که کد دسترسی را اعلام نمایید .
مراقب باشید ای دی شما را در اختیار میگیرند .
سریعتر انرا دیلیت اسپم و بلاک نمایید .

کنفرانس ملی " روانشناسی کاربردی و توسعه سازمانی "
(با حمایت انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی)
محورهای کلی:
● مطالعات راهبردی در حوزه روانشناسی
●نقش مشاوره و آموزش در پیشگیری از آسیب های اجتماعی
●برنامه ریزی و پیشرفت تحصیلی
●راهکارهای ترویج سبک زندگی سالم

محورهای ویژه
■آموزش، کرونا و پسا کرونا
■روانشناسی، کرونا و پسا کرونا
■نقش شخصیت در سازمان
■مطالعات نوین در اختلالات روانشناختي
■نقش آموزشهای الکترونیکی در حوزه آموزش و یادگیری
■نقش اموزشهای الکترونیکی در حوزه سلامت جسم و روان
■موازنه کار،خانواده،دورکاری و روش های انعطاف پذیری انجام کار
■جایگاه دانشگاه ها ومراکز آموزش عالی در روانشناسی وعلوم تربیتی

دبیر علمی:حسن احدی
رئیس کنفرانس:دکتر مهرداد ثابت
دبیر اجرایی:دکتر سعیده مصافی
مدیر اجرایی:مهندس محمدگلمکانی

تاریخ برگزاری :
بیست آبان ماه سال یک هزار وچهارصد

مکان:بلوار کشاورز_پلاک۱۶۴-طبقه سوم
ارتباط مجازی: واتساپ
09374830080
شماره تماس:
021-88984980
021-88953349
021-88977933
http://ravanconf.ir/fa

اختلاف حقوق دریافتی زنان و مردان در اتحادیه اروپا چقدر است؟
یورونیوز فارسی
سهم زنان اروپایی در هیات مدیره شرکت‌ها و در سمت‌های ارشد مدیریتی در سال ۲۰۱۹ به ۲۹.۵ درصد رسیده که در مقایسه با سال ۲۰۱۵ نزدیک به ۷.۳ درصد افزایش یافته است.

اداره آمار کمیسیون اروپا (یورواستات) در مورد میزان تحقق اهداف سرفصل «برابری جنسیتی» در برنامه توسعه پایدار اتحادیه اروپا اعلام کرد که متوسط نرخ اشتغال زنان در کشورهای عضو اتحادیه اروپا ۱۱.۳ درصد پایین‌تر از مردان است که این شکاف نسبت به سال ۲۰۱۴ تنها حدود سه دهم درصد بهبود یافته است.

همچنین متوسط خالص دریافتی مردان شاغل در ۲۷ کشور عضو اتحادیه اروپا در ازای یک ساعت کار ۱۴.۱ درصد بیش از زنان است، اختلافی که در سال ۲۰۱۲ به ۱۶.۴ درصد رسیده بود ولی سپس روندی نزولی به خود گرفته است.
هدف برنامه توسعه پایدار اتحادیه اروپا در سرفصل «برابری جنسیتی»، پایان دادن به همه انواع تبعیض‌ها، خشونت و هرگونه رفتار مضر علیه زنان و دختران است.
این برنامه در پی مشارکت کامل زنان در تمام سطوح تصمیم‌گیری سیاسی و اقتصادی کشورهای عضو اتحادیه اروپاست.

📣 دعوت به شبکه بزرگ مدیران حرفه ای ... و متخصصین
عزیزان علاقه مند به مباحث و تجارب مدیریتی

🌟 شبکه مدیران و مشاوران حرفه ایی وانجمن صنفی مدیران منابع انسای با حضور 40000 هزار مدیر و متخصص

👈 خدماتی که شما فرهیخته گرامی دریافت می کنید:
۱ . ارتباط با مدیران و متخصصین
۲. استفاده بیش از یکهزار نشست تبادل تجربه
۳. مشارکت در فرآیند جذب و توسعه شغلی
۴. کلینیک های : منابع انسانی ، سلامت | مرکز صلاحیت حرفه ایی و ارائه گواهی نامه بین المللی
۵ .تعاملات پروژه های مدیریتی،مشاوره ایی،اقتصادی
۶ . کارگاه های اموزشی رایگان
۷. تبادل توانمندی های اعضا وارائه خدمات تجهیزات فنی و سامانه های سازمانی
۸.خدمات رفاهی: تخفیفان، لیزینگ، سبد کالا

✍️ میتوانید از طریق لینک های ارتباطی ما را همراهی کنید:
09123843135
#سایت : Shoghl.org
#اینستا : https://www.instagram.com/mahjoub_javad
#تلگرام: https://t.me/hrmSupergroup
#کلاب :
https://www.clubhouse.com/@hrmir
#لینکدین : https://b2n.ir/mahjoub

اطلاعیه
با سلام
همکارانی که در لینک مذکور 👇👇برای بازگشت و دریافت درصد تخفیف ثبت نام کرده و یا لیست کارت شتابی را ارسال کرده اند به استحضار میرساند که شماره های کارت شتابی اعلامی از دیروز از طریق بانک عامل فعال شده و همکاران مذکور ، تخفیف مورد نظر به حسابشان برمیگردد.
دیگر عزیزان علاقه مند می توانند از طریق اطلاعیه بالا اقدام فرمایند
ارادتمند
محجوب