🥇 #فیلم در #جستجوی_خوشبختی ( #تحلیل_مدیریتی ) #The_Pursuit_of_Happyness

✅ فیلم در جستجوی خوشبختی از دل فیلم‌های ماندگار، درس آموخته‌های مدیریتی عمیقی را بیرون کشیده و تمثیلی کاربردی ، در ذهن نقش می‌ببندد و پیام را به شکل ساده به مخاطب منتقل می‌ کند.

🎞نمونه بسته های توسعه مهارت‌های مدیریتی ( فیلم )
همکاری #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی و #مدیران_مدیا

🎬 7 فیلم برتر 🥇 که دیدن ان به مدیران خصوصا مدیران منابع انسانی توصیه می شود 🌟🌟

1️⃣ #Whiplash
الگویی از یک #رهبر_بد
2️⃣ #The_King’s_Speech
#آموزش و #توسعه نقاط #قابل_بهبود
3️⃣ #The_Internship
#شایستگی‌های کلیدی در #استخدام
4️⃣ #Coach_Carter
#ارزیابی_عملکرد
5️⃣ #Apollo_13
#کار_تیمی و #حل_مسئله
6️⃣ #Dead_Poets_Society
پرورش #خلاقیت افراد
7️⃣ #Up_in_the_Air
فرآیند #خروج_ کارکنان

لینک اطلاعات بیشتر
https://modiranmedia.landin.ir/hrmir/
☎️ هماهنگی : 9332468612

ابطال بند ۵ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار در خصوص تعیین ساعات نوبت‌های کاری خارج از اراده قانونگذار

شماره دادنامه: ۲۱۷۹-۲۱۸۰
تاریخ دادنامه: ۱۴۰۰/۷/۲۷
شماره پرونده: ۰۰۰۰۳۲۰ و ۹۹۰۳۲۳۷

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۲۷/۷/۱۴۰۰ با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است.

رای هیأت عمومی
اولاً: طبق بند ۲۶ اختیارات بیست و نه‌ گانه اداره کل روابط کار و جبران خدمت، یکی از اختیارات آن اداره کل «ایجاد هماهنگی و وحدت رویه در واحدهای اجرایی و مراجع حل اختلاف» است و با عنایت به اینکه براساس رای شماره ۱۱۳۷ مورخ ۱۰/۱۱/۱۳۹۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری: «اختیار حاصل از اصل ۱۳۸ قانون اساسی برای وزرا جهت تدوین آیین‌نامه و بخشنامه علاوه بر آنچه قانون مستقیماً آنها را مأمور تدوین آیین‌نامه اجرایی قوانین نموده، دلالتی بر نفی امکان صدور دستورالعمل و بخشنامه به عنوان یکی از لوازم اعمال مدیریت و اختیارات از سوی سایر مقامات وزارتخانه در چارچوب شرح وظایف و اختیارات تفویض شده به آنها ندارد»، بنابراین تصویب دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار که در جهت ایجاد وحدت رویه درخصوص ساعت‌های کاری نوبت کاری بوده است، خارج از حدود اختیار نیست.

ثانیاً: با توجه به اصل هفتاد و سوم قانون اساسی که مقرر می‌دارد: «شرح‏ و تفسیر قوانین‏ عادی‏ در صلاحیت‏ مجلس‏ شورای‏ اسلامی‏ است»، تبیین ساعت‌های کاری نوبت‌های صبح، عصر و شب در ماده ۵۵ و ۵۶ و سایر مواد قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ که در قالب بند ۵ دستورالعمل مورد شکایت و برمبنای تعیین ساعتهای صورت گرفته و در صورت قرار داشتن قسمت‌های مربوط به ساعت‌های کاری در نوبت‌های مختلف، با تعیین ضوابطی ساعات کاری را در یکی از نوبت‌های یادشده قرار داده، در حکم تفسیر قانون است

و لذا بند ۵ دستورالعمل شماره ۲۲ معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خلاف قانون و خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.

حکمتعلی مظفری- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

باز نشر :
کانال کارشناسان روابط کار ۱
۱۴۰۰/۸/۲۸

“دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار

مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها

«۵- با عنایت به اینکه تعیین ساعات شروع و پایان کار در نظام حقوق کار فعلی امری قراردادی است و به این ترتیب در هر کارگاه بنا به مقتضیات مربوط تعیین می‌گردد، مآلاً نوبت‌های تعیین‌شده در موارد کار نوبتی الزاماً بر ساعات پیش‌فرض مقرر قانونی که در بند ۲ فوق ذکر گردید دقیقاً منطبق نمی‌باشد و صور متنوع و گوناگونی دارد. در این گونه موارد برای تطبیق وضعیت نوبت کاری هر کارگاه با مفاد ماده ۵۶ قانون کار و تعیین فوق‌العاده مربوط لازم است معلوم گردد که هر یک از نوبت‌های کار مقرر با کدام یک از نوبت‌های پیش‌فرض مقنن در مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار قابل انطباق است. برای این انطباق ملاک و ضابطه عقلایی و مقرر در این دستورالعمل این است که چنانچه نیم یا بیش از نیمی از ساعات هر نوبت کاری مقرر با هر یک از نوبت‌های پیش‌فرض مقنن منطبق باشد، همان نوبت تلقی خواهد شد. برای مثال نوبتی که از ساعت ۸ صبح تا ۱۶ عصر تعیین شده است، نوبت صبح تلقی می¬شود؛ زیرا شش ساعت از آن در صبح و فقط ۲ ساعت از آن در عصر واقع شده است و به این ترتیب مطابق ضابطه فوق‌الذکر از آنجا که بیش از نیمی از ساعات این نوبت در صبح واقع است نوبت صبح تلقی می‌شود.

مثالی دیگر: چنانچه در یک کارگاه نوبت‌های کار در دو نوبت سامان داده شده باشد و ساعت شروع و پایان کار در نوبت اول از ساعت ۷ صبح تا ۱۹ عصر و در نوبت دوم از ۱۹ عصر تا ۷ صبح باشد، هفت ساعت از نوبت دوازده ساعته اول در صبح و پنج ساعت آن در عصر واقع است و لذا نوبت صبح تلقی می‌شود. در نوبت دوم نیز که ساعت شروع کار، ۱۹ عصر و پایان آن، ۷ صبح روز بعد می‌باشد، ۳ ساعت از آن نوبت در عصر و ۸ ساعت در شب و ۱ ساعت در صبح قرار می‌گیرد و به این لحاظ نوبت شب تلقی شده و با صورت نوبت کاری صبح و شب منطبق بوده و فوق‌العاده مربوط ۲۲٫۵٪ می‌باشد». “

#رأی_هیأت_عمومی_دیوان_عدالت_اداری
اعلام تعارض الزام به اصلاح حکم بازنشستگی با توجه به پرداخت حق بیمه ایام اضافه کار و استحقاق دریافت مابه‌التفاوت ناشی از اعمال آن در مستمری بازنشستگی

تاریخ دادنامه: ۱۴۰۰/۳/۲۵
شماره دادنامه: ۱۰۸۴
شماره پرونده: ۹۹۰۱۱۱۷
"رأی هیأت عمومی
الف- تعارض در آراء محرز است.

ب- اولاً: براساس ماده ۳۰ قانون تأمین اجتماعی مصوب سال ۱۳۵۴: «کارفرمایان موظّفند از کلّیه وجوه و مزایای مذکور در بند ۵ ماده ۲ این قانون حق بیمه مقرر را کسر و به اضافه سهم خود به سازمان پرداخت ‌نمایند.» همچنین به موجب بند ۵ ماده ۲ قانون مذکور نیز مقرر شده است که: «مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه‌شده داده می‌شود.»

ثانیاً: براساس دادنامه شماره ۹۳ مورخ ۱۳۷۳/۸/۱۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری: «بند ۵ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی ناظر به کار مستمر و غیرمستمر نبوده، بلکه ناظر به مزد و حقوق و مزایا می‌باشد و پرداخت حقوق اضافه کاری پس از ارجاع اضافه‌کاری و انجام آن جزء اختیارات کارفرما نبوده، بلکه حقی است که مستقر گردیده و اصولاً پرداخت حقوق و مزایا در مقابل نوع کار «اعم از مستمر و غیرمستمر» امری است مستمر.»

ثالثاً براساس تبصره ۱ ماده ۲ آیین‌‌نامه اجرایی ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۷۲/۳/۱۷ شورای عالی تأمین اجتماعی): «مزایای نقدی غیرمشمول کسر حق بیمه عبارت است از: بازخرید ایام مرخصی، کمک عائله‌مندی طبق قانون (ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی)، هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت، عیدی، کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری، حق شیر، پاداش نهضت سوادآموزی، حق‌التضمین (کسر صندوق)، خسارت اخراج و مزایای پایان کار و پاداش افزایش تولید. سایر مزایای نقدی که تحت هر عنوان به بیمه‌شدگان پرداخت می‌گردد، مشمول کسر حق بیمه خواهد بود» و بر همین اساس، حقوق اضافه کاری که پرداخت آن ناشی از ارجاع کار اضافی به کارگر باشد، از موارد غیرمشمول کسر حق بیمه نیست.

با توجه به مراتب فوق، حقوق اضافه کار که پرداخت آن ناشی از ارجاع کار اضافی به کارگر باشد، از موارد مشمول کسر حق بیمه بوده و در مواردی که بابت آن به سازمان تأمین اجتماعی حق بیمه پرداخت گردیده، می‌بایست در تعیین مستمری بازنشستگی محاسبه و از تاریخ برقراری مستمری بازنشستگی پرداخت گردد و بر همین اساس دادنامه‌ شماره ۹۷۰۹۹۷۰۹۵۶۲۰۲۲۳۳ـ ۱۳۹۷/۷/۱ صادره از شعبه ۱۶ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری، دادنامه شماره ۹۷۰۹۹۷۰۹۰۱۷۰۰۴۶۱ـ ۱۳۹۷/۳/۲۰ (صادره از شعبه ۵۷ بدوی دیوان عدالت اداری) که به موجب دادنامه شماره ۹۷۰۹۹۷۰۹۵۵۶۰۳۳۱۵- ۱۳۹۷/۹/۲۱ (صادره از شعبه ۱۵ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری) تأیید گردیده، دادنامه شماره ۹۶۰۹۹۷۰۹۵۷۷۰۱۲۷۹- ۱۳۹۶/۵/۲۵ (صادره از شعبه ۵۱ بدوی دیوان عدالت اداری) که به موجب دادنامه شماره ۹۶۰۹۹۷۰۹۵۶۲۰۴۵۲۳ـ ۱۳۹۶/۱۱/۱۱ (صادره از شعبه ۱۶ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری) تأیید شده، دادنامه شماره ۹۶۰۹۹۷۰۹۵۷۷۰۱۲۷۷- ۱۳۹۶/۵/۲۵ که به موجب دادنامه شماره ۹۶۰۹۹۷۰۹۵۶۲۰۴۴۳۸- ۱۳۹۶/۱۱/۸ (صادره از شعبه ۱۶ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری) مورد تأیید قرار گرفته، دادنامه شماره ۹۶۰۹۹۷۰۹۵۷۷۰۰۸۲۴- ۱۳۹۶/۳/۲۳ (صادره از شعبه ۵۲ بدوی دیوان عدالت اداری) که به موجب دادنامه شماره ۹۶۰۹۹۷۰۹۵۶۹۰۱۲۷۶- ۱۳۹۶/۸/۱۳ (صادره از شعبه ۲۰ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری) تأیید گردیده و دادنامه شماره ۹۷۰۹۹۷۰۹۰۱۲۰۰۰۴۰- ۱۳۹۷/۱/۱۸ (صادره از شعبه ۵۲ بدوی دیوان عدالت اداری) که به موجب دادنامه شماره ۹۷۰۹۹۷۰۹۵۵۴۰۲۵۶۳- ۱۳۹۷/۸/۱ (صادره از شعبه ۱۳ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری) تأیید گردیده و با توجه به پرداخت حق بیمه ایام اضافه کار، حکم به ورود شکایت در خصوص خواستة الزام به اصلاح احکام بازنشستگی صادر و استحقاق شاکیان را به دریافت مابه‌التفاوت ناشی از اصلاح فوق تأیید کرده‌اند، در این حد صحیح و منطبق با قوانین و مقررات قانونی هستند.

این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.

رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری- محمد مصدق

باز نشر :
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌
۱۴۰۰/۷/۱۸

ابطال نظریه معاونت حقوقی رییس‌جمهور در الزام‌آور نبودن افزایش دستمزد سایر سطوح مزدی بیش از حداقل حقوق

شماره دادنامه: ۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۳۲۵
تاریخ دادنامه: ۱۱؍۸؍۱۴۰۰
شماره پرونده: ۹۹۰۳۱۰۹

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۱؍۸؍۱۴۰۰ به ریاست معاون قضایی دیوان عدالت اداری در امور هیأت عمومی و با حضور معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.

رأی هیأت عمومی
با توجه به اینکه بر اساس قسمت پایانی نامه شماره ۱۲۸۵۷۳؍۳۳۴۸۹- ۸؍۱۱؍۱۳۹۹ معاون هماهنگی و برنامه‌ریزی حقوقی دستگاه‌های اجرایی معاونت حقوقی رئیس جمهور، سازمانهای مرتبط با موضوع تعیین حداقل مزد کارگران موظف به برنامه‌ریزی و اعمال تدابیر لازم برای اجرای تغییرات قانونی در وضعیت و مزد کارگران در سال جدید شده و سازمان تامین اجتماعی نیز مکلف به اصلاح نرم افزار محاسباتی حق بیمه سنواتی شده است و با عنایت به اینکه معاون هماهنگی و برنامه‌ریزی حقوقی دستگاه‌های اجرایی معاونت حقوقی رئیس‌جمهور به منظور ایجاد تکالیف فوق برای مخاطبین این تکالیف صلاحیت و شایستگی ندارد، بنابراین صدور نامه شماره ۱۲۸۵۷۳؍۳۳۴۸۹- ۸؍۱۱؍۱۳۹۹ معاون هماهنگی و برنامه‌ریزی حقوقی دستگاه‌های اجرایی معاونت حقوقی رئیس جمهور، فارغ از ماهیت آن که مورد ارزیابی قضایی نگرفته، خارج از حدود اختیار مقام صادرکننده آن بوده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۱۳ و ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال می‌شود.

مهدی دربین- معاون قضایی دیوان عدالت اداری

باز نشر :
کانال کارشناسان روابط کار ۱
۱۴۰۰/۸/۲۸

💢 دستورالعمل كنترل و پيشگيري از كوويد-19 در مدارس(ويژه والدين)
https://lnkd.in/deP44sjv

💢 دستورالعمل كنترل و پيشگيري از كوويد-19 در مدارس(ويژه دانش آموزان)
https://lnkd.in/d-gauEhA
💢 دستورالعمل كنترل و پيشگيري از كوويد-19 در مدارس(ويژه مديران)
https://lnkd.in/dbjgYMg2

📍سال تحصيلي 1401-1400

نقشه راه رشد غیرتورمی در اقتصاد کشور
وزارت امور اقتصادی و دارایی

انا لله و انا الیه راجعون
درگذشت معلم بزرگوار اقای دکتر روستا ، استاد ارجمند و پدر بازاریابی کشور را به جامعه علمی کشور تسلیت عرض نموده وآرزوی مغفرت و آمرزش برای مرحوم و صبر جزیل برای بستگان وی از درگاه خداوند متعال مسئلت می نماییم
روحش شاد و یادش جاودان و گرامی باد
محجوب
انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی

اخرین سخنرانی دکتر روستا از تخت بیمارستان پیرامون مدیریت عمر ایشان بعد از اینکه پزشکان از درمان ایشان کاملا ناامید شده بودند ۴۰ ماه زندگی کردند.
۱۶۱ کتاب تالیف کردند . اخرین تدریس ایشان از تخت بیمارستان بسیار اموزنده است

سبد تنقلات ویژه #یلدا ، سازمانی
با شرایط ویژه
شامل :
#آجیل شیرین اعلا
آجیل 5 مغز اعلا
#مسقطی لاری
#پشمک سنتی
#پسته عسلی
#قیصی / قیسی شکلاتی
اطلاعات بیشتر و ثبت سفارش 09332468612
تا تاریخ 26 اذر

●دفتر #معاضدت_حقوقی ●
_خدمات #حقوقی #روابط_کارگر و #کارفرما
_پذیرش #وکالت درکلیه #دعاوی حقوقی و #کیفری
_تهیه و تنظیم ونظارت بر انواع #قراردادها
_ارائه #مشاوره های حقوقی تخصصی
-همراهی #وکیل در جلسات مذاکرات
_تنظیم انواع #دادخواست و #شکوائیه ها
- #داوری و حل و فصل اختلافات
- ارائه خدمات تخصصی استاندارد #ISO
_ ارائه #آموزش های کاربردی ومهارت افزایی حقوقی وقراردادی
اطلاعات بیشتر : 09332468612

نکاتی از قانون بودجه ۱۴۰۱ به زبان ساده!
قیمت پیامک ۳ تومان افزایش یافت.
پاداش پایان خدمت کارکنان ۴۴۵ میلیون تومان شد.
دلار ۴۲۰۰ تومانی از بودجه حذف شد.
بودجه صداوسیما ۵۶ درصد افزایش یافت.
آب‌بهای مشترکان پرمصرف ۱۵ درصد گران شد.
جرایم رانندگی ۵ درصد گران شد.
جانبازان بالای ۲۵ درصد، خودروی اقساطی می‌گیرند.
حقوق‌ها به صورت پلکانی افزایش می‌یابد.
معافیت مالیاتی موسسه‌های کنکور حذف شدند.
صادرکننده‌ای که ارز را بازگرداند، معاف از مالیات است.
خانه و ویلای زیر ۱۰ میلیارد تومان معاف از مالیات‌اند.
خودرو‌های زیر ۱ میلیارد تومان معاف از مالیات‌اند.
درآمد‌های مالیاتی دولت ۶۲ درصد افزایش می‌یابد.
مالیات سیگار حدود ۱۰۰۰ میلیارد تومان افزایش یافت.
برای نخستین بار ردیف مستقل برای صندوق تثبیت بازار سرمایه لحاظ شد.
سقف حقوق اساتید دانشگاه، قضات و کارکنان کشوری و لشکری از ۳۳ به ۳۷ میلیون تومان افزایش یافت.
آموزش و پرورش مجاز شد بازنشستگی معلمان را تا سن ۶۵ سالگی با رضایت آن‌ها به تعویق بیندازد.
رقم کل بودجه ۳۶۳۱ هزار میلیارد تومان است.
قیمت هر بشکه نفت ۶۰ دلار بسته شده است.
پیش‌بینی فروش نفت، یک میلیون ۲۰۰ هزار بشکه است.
ظرفیت تولید برق نیروگاه اتمی ۱۰ برابر می‌شود.
بودجه بانک‌ها و شرکت‌های دولتی ۴۲ درصد افزایش یافت.
بودجه دفاعی کشور ۴.۵ میلیارد یورو است.
دولت ۸۸ هزار میلیارد تومان اوراق می‌فروشد.
سن بازنشستگی ۲ سال بیشتر شد.