#رأی_هیأت_عمومی_دیوان_عدالت_اداری
اعلام تعارض الزام به اصلاح حکم بازنشستگی با توجه به پرداخت حق بیمه ایام اضافه کار و استحقاق دریافت مابه‌التفاوت ناشی از اعمال آن در مستمری بازنشستگی

تاریخ دادنامه: ۱۴۰۰/۳/۲۵
شماره دادنامه: ۱۰۸۴
شماره پرونده: ۹۹۰۱۱۱۷
"رأی هیأت عمومی
الف- تعارض در آراء محرز است.

ب- اولاً: براساس ماده ۳۰ قانون تأمین اجتماعی مصوب سال ۱۳۵۴: «کارفرمایان موظّفند از کلّیه وجوه و مزایای مذکور در بند ۵ ماده ۲ این قانون حق بیمه مقرر را کسر و به اضافه سهم خود به سازمان پرداخت ‌نمایند.» همچنین به موجب بند ۵ ماده ۲ قانون مذکور نیز مقرر شده است که: «مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه‌شده داده می‌شود.»

ثانیاً: براساس دادنامه شماره ۹۳ مورخ ۱۳۷۳/۸/۱۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری: «بند ۵ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی ناظر به کار مستمر و غیرمستمر نبوده، بلکه ناظر به مزد و حقوق و مزایا می‌باشد و پرداخت حقوق اضافه کاری پس از ارجاع اضافه‌کاری و انجام آن جزء اختیارات کارفرما نبوده، بلکه حقی است که مستقر گردیده و اصولاً پرداخت حقوق و مزایا در مقابل نوع کار «اعم از مستمر و غیرمستمر» امری است مستمر.»

ثالثاً براساس تبصره ۱ ماده ۲ آیین‌‌نامه اجرایی ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۷۲/۳/۱۷ شورای عالی تأمین اجتماعی): «مزایای نقدی غیرمشمول کسر حق بیمه عبارت است از: بازخرید ایام مرخصی، کمک عائله‌مندی طبق قانون (ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی)، هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت، عیدی، کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری، حق شیر، پاداش نهضت سوادآموزی، حق‌التضمین (کسر صندوق)، خسارت اخراج و مزایای پایان کار و پاداش افزایش تولید. سایر مزایای نقدی که تحت هر عنوان به بیمه‌شدگان پرداخت می‌گردد، مشمول کسر حق بیمه خواهد بود» و بر همین اساس، حقوق اضافه کاری که پرداخت آن ناشی از ارجاع کار اضافی به کارگر باشد، از موارد غیرمشمول کسر حق بیمه نیست.

با توجه به مراتب فوق، حقوق اضافه کار که پرداخت آن ناشی از ارجاع کار اضافی به کارگر باشد، از موارد مشمول کسر حق بیمه بوده و در مواردی که بابت آن به سازمان تأمین اجتماعی حق بیمه پرداخت گردیده، می‌بایست در تعیین مستمری بازنشستگی محاسبه و از تاریخ برقراری مستمری بازنشستگی پرداخت گردد و بر همین اساس دادنامه‌ شماره ۹۷۰۹۹۷۰۹۵۶۲۰۲۲۳۳ـ ۱۳۹۷/۷/۱ صادره از شعبه ۱۶ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری، دادنامه شماره ۹۷۰۹۹۷۰۹۰۱۷۰۰۴۶۱ـ ۱۳۹۷/۳/۲۰ (صادره از شعبه ۵۷ بدوی دیوان عدالت اداری) که به موجب دادنامه شماره ۹۷۰۹۹۷۰۹۵۵۶۰۳۳۱۵- ۱۳۹۷/۹/۲۱ (صادره از شعبه ۱۵ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری) تأیید گردیده، دادنامه شماره ۹۶۰۹۹۷۰۹۵۷۷۰۱۲۷۹- ۱۳۹۶/۵/۲۵ (صادره از شعبه ۵۱ بدوی دیوان عدالت اداری) که به موجب دادنامه شماره ۹۶۰۹۹۷۰۹۵۶۲۰۴۵۲۳ـ ۱۳۹۶/۱۱/۱۱ (صادره از شعبه ۱۶ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری) تأیید شده، دادنامه شماره ۹۶۰۹۹۷۰۹۵۷۷۰۱۲۷۷- ۱۳۹۶/۵/۲۵ که به موجب دادنامه شماره ۹۶۰۹۹۷۰۹۵۶۲۰۴۴۳۸- ۱۳۹۶/۱۱/۸ (صادره از شعبه ۱۶ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری) مورد تأیید قرار گرفته، دادنامه شماره ۹۶۰۹۹۷۰۹۵۷۷۰۰۸۲۴- ۱۳۹۶/۳/۲۳ (صادره از شعبه ۵۲ بدوی دیوان عدالت اداری) که به موجب دادنامه شماره ۹۶۰۹۹۷۰۹۵۶۹۰۱۲۷۶- ۱۳۹۶/۸/۱۳ (صادره از شعبه ۲۰ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری) تأیید گردیده و دادنامه شماره ۹۷۰۹۹۷۰۹۰۱۲۰۰۰۴۰- ۱۳۹۷/۱/۱۸ (صادره از شعبه ۵۲ بدوی دیوان عدالت اداری) که به موجب دادنامه شماره ۹۷۰۹۹۷۰۹۵۵۴۰۲۵۶۳- ۱۳۹۷/۸/۱ (صادره از شعبه ۱۳ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری) تأیید گردیده و با توجه به پرداخت حق بیمه ایام اضافه کار، حکم به ورود شکایت در خصوص خواستة الزام به اصلاح احکام بازنشستگی صادر و استحقاق شاکیان را به دریافت مابه‌التفاوت ناشی از اصلاح فوق تأیید کرده‌اند، در این حد صحیح و منطبق با قوانین و مقررات قانونی هستند.

این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.

رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری- محمد مصدق

باز نشر :
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌
۱۴۰۰/۷/۱۸

ابطال نظریه معاونت حقوقی رییس‌جمهور در الزام‌آور نبودن افزایش دستمزد سایر سطوح مزدی بیش از حداقل حقوق

شماره دادنامه: ۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۳۲۵
تاریخ دادنامه: ۱۱؍۸؍۱۴۰۰
شماره پرونده: ۹۹۰۳۱۰۹

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۱؍۸؍۱۴۰۰ به ریاست معاون قضایی دیوان عدالت اداری در امور هیأت عمومی و با حضور معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.

رأی هیأت عمومی
با توجه به اینکه بر اساس قسمت پایانی نامه شماره ۱۲۸۵۷۳؍۳۳۴۸۹- ۸؍۱۱؍۱۳۹۹ معاون هماهنگی و برنامه‌ریزی حقوقی دستگاه‌های اجرایی معاونت حقوقی رئیس جمهور، سازمانهای مرتبط با موضوع تعیین حداقل مزد کارگران موظف به برنامه‌ریزی و اعمال تدابیر لازم برای اجرای تغییرات قانونی در وضعیت و مزد کارگران در سال جدید شده و سازمان تامین اجتماعی نیز مکلف به اصلاح نرم افزار محاسباتی حق بیمه سنواتی شده است و با عنایت به اینکه معاون هماهنگی و برنامه‌ریزی حقوقی دستگاه‌های اجرایی معاونت حقوقی رئیس‌جمهور به منظور ایجاد تکالیف فوق برای مخاطبین این تکالیف صلاحیت و شایستگی ندارد، بنابراین صدور نامه شماره ۱۲۸۵۷۳؍۳۳۴۸۹- ۸؍۱۱؍۱۳۹۹ معاون هماهنگی و برنامه‌ریزی حقوقی دستگاه‌های اجرایی معاونت حقوقی رئیس جمهور، فارغ از ماهیت آن که مورد ارزیابی قضایی نگرفته، خارج از حدود اختیار مقام صادرکننده آن بوده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۱۳ و ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال می‌شود.

مهدی دربین- معاون قضایی دیوان عدالت اداری

باز نشر :
کانال کارشناسان روابط کار ۱
۱۴۰۰/۸/۲۸

💢 دستورالعمل كنترل و پيشگيري از كوويد-19 در مدارس(ويژه والدين)
https://lnkd.in/deP44sjv

💢 دستورالعمل كنترل و پيشگيري از كوويد-19 در مدارس(ويژه دانش آموزان)
https://lnkd.in/d-gauEhA
💢 دستورالعمل كنترل و پيشگيري از كوويد-19 در مدارس(ويژه مديران)
https://lnkd.in/dbjgYMg2

📍سال تحصيلي 1401-1400

نقشه راه رشد غیرتورمی در اقتصاد کشور
وزارت امور اقتصادی و دارایی

انا لله و انا الیه راجعون
درگذشت معلم بزرگوار اقای دکتر روستا ، استاد ارجمند و پدر بازاریابی کشور را به جامعه علمی کشور تسلیت عرض نموده وآرزوی مغفرت و آمرزش برای مرحوم و صبر جزیل برای بستگان وی از درگاه خداوند متعال مسئلت می نماییم
روحش شاد و یادش جاودان و گرامی باد
محجوب
انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی

اخرین سخنرانی دکتر روستا از تخت بیمارستان پیرامون مدیریت عمر ایشان بعد از اینکه پزشکان از درمان ایشان کاملا ناامید شده بودند ۴۰ ماه زندگی کردند.
۱۶۱ کتاب تالیف کردند . اخرین تدریس ایشان از تخت بیمارستان بسیار اموزنده است

سبد تنقلات ویژه #یلدا ، سازمانی
با شرایط ویژه
شامل :
#آجیل شیرین اعلا
آجیل 5 مغز اعلا
#مسقطی لاری
#پشمک سنتی
#پسته عسلی
#قیصی / قیسی شکلاتی
اطلاعات بیشتر و ثبت سفارش 09332468612
تا تاریخ 26 اذر

●دفتر #معاضدت_حقوقی ●
_خدمات #حقوقی #روابط_کارگر و #کارفرما
_پذیرش #وکالت درکلیه #دعاوی حقوقی و #کیفری
_تهیه و تنظیم ونظارت بر انواع #قراردادها
_ارائه #مشاوره های حقوقی تخصصی
-همراهی #وکیل در جلسات مذاکرات
_تنظیم انواع #دادخواست و #شکوائیه ها
- #داوری و حل و فصل اختلافات
- ارائه خدمات تخصصی استاندارد #ISO
_ ارائه #آموزش های کاربردی ومهارت افزایی حقوقی وقراردادی
اطلاعات بیشتر : 09332468612

نکاتی از قانون بودجه ۱۴۰۱ به زبان ساده!
قیمت پیامک ۳ تومان افزایش یافت.
پاداش پایان خدمت کارکنان ۴۴۵ میلیون تومان شد.
دلار ۴۲۰۰ تومانی از بودجه حذف شد.
بودجه صداوسیما ۵۶ درصد افزایش یافت.
آب‌بهای مشترکان پرمصرف ۱۵ درصد گران شد.
جرایم رانندگی ۵ درصد گران شد.
جانبازان بالای ۲۵ درصد، خودروی اقساطی می‌گیرند.
حقوق‌ها به صورت پلکانی افزایش می‌یابد.
معافیت مالیاتی موسسه‌های کنکور حذف شدند.
صادرکننده‌ای که ارز را بازگرداند، معاف از مالیات است.
خانه و ویلای زیر ۱۰ میلیارد تومان معاف از مالیات‌اند.
خودرو‌های زیر ۱ میلیارد تومان معاف از مالیات‌اند.
درآمد‌های مالیاتی دولت ۶۲ درصد افزایش می‌یابد.
مالیات سیگار حدود ۱۰۰۰ میلیارد تومان افزایش یافت.
برای نخستین بار ردیف مستقل برای صندوق تثبیت بازار سرمایه لحاظ شد.
سقف حقوق اساتید دانشگاه، قضات و کارکنان کشوری و لشکری از ۳۳ به ۳۷ میلیون تومان افزایش یافت.
آموزش و پرورش مجاز شد بازنشستگی معلمان را تا سن ۶۵ سالگی با رضایت آن‌ها به تعویق بیندازد.
رقم کل بودجه ۳۶۳۱ هزار میلیارد تومان است.
قیمت هر بشکه نفت ۶۰ دلار بسته شده است.
پیش‌بینی فروش نفت، یک میلیون ۲۰۰ هزار بشکه است.
ظرفیت تولید برق نیروگاه اتمی ۱۰ برابر می‌شود.
بودجه بانک‌ها و شرکت‌های دولتی ۴۲ درصد افزایش یافت.
بودجه دفاعی کشور ۴.۵ میلیارد یورو است.
دولت ۸۸ هزار میلیارد تومان اوراق می‌فروشد.
سن بازنشستگی ۲ سال بیشتر شد.

#وبینار: # هست و نیست #مدل_شایستگی و #کانون_ارزیابی
نشست 1119⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: دکتر علی #اسلامیان #روانشناس_صنعتی و #سازمانی
زمان : یک دی ماه ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰

سرفصل هاي دوره:
#شایستگی چیست
#طراحی مدل شایستگی
#ابزارهای-سنجش شایستگی
ویژگی هاي مدل شایستگی کارامد
#آسیب_شناسی مدل های شایستگی موجود در ایران
مدل شایستگی و کانون های ارزیابی و توسعه
لینک ثبت نام :
http://onlineamoozan.ir/c/41290

مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

#ورکشاپ آموزشی در ترکیه، شرایط ویژه برای اعضا شبکه و #انجمن_صنفی #مدیران
#مدیریت #چابک ، تمرکز بر #منابع_انسانی و #بازاریابی

برگزاری : استانبول ترکیه
Holiday Inn Şişli Hotel
نزدیک میدان تقسیم ترکیه

تاریخ
7th-9th Jan 2022
۱۷ تا ۱۹ دی ۱۴۰۰

سه روز قبل از ورکشاب (مشارکت به صورت آزاد)
بازدید از بزرگترین پارک تکنولوژى و فن آورى استانبول – تکنو پارک

جلسه با مدیران عامل ایرانی ، ترکی و آلمانی
AQA Germany

http://AQAgermany.com

هماهنگی با 09332468612

agile workshop in #Istanbul- Turkey
Day1: interviews, online from Germany
Every Friday until 7th Jan 2022

7th Jan 2022
How can I be agile as a member of a team in Germany?

8th Jan 2022
What are the agile mindset and Scrum? Why do many job offers ask for agile project management?

9th Jan 2022
How can I integrate more quickly into German teams?

Welcome to the Agile Network, now you are part of our international community.

Our Agile values:
Knowledge base
Effective networking
Up-to-date in technology & business
Learn like a child + fun
Corporate accelerator

📣 اولین #کنفرانس کاریردی #مدیریت_فرایند

با شرایط ویژه برای اعضا شبکه و #انجمن_صنفی #مدیران

کنفرانس کاریردی مدیریت فرایند به دلیل کمبود شدید متخصص و نیاز شدید کشور به کارشناسان خبره در این حوزه، فرصتی بی‌بدیل و استثنایی برای مالکان کسب و کار، مدیران، کارشناسان و علاقه‌مندان به این حوزه است. ما با همراهی شما در این رویداد بسیار مهم، جدید‌ترین و کاربردی‌ترین موضوعات مدیریت فرایند( #bpm ) را که متناسب با #بلوغ فرایندی سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی کشور است برای افراد و کسب و کارهایی که به دنبال رشد و موفقیت چشمگیر در حوزه کاری خود هستند ارائه خواهیم داد
کد #تخفیف ۲۵ درصد به نام: HRBPM
برای ثبت نام از طریق سایت https://icbpm.ir/conference/
یا ارتباط با صفحه اینستاگرام کنفرانس
@bpm.conferernce

خانم دکتر #احمدی
#شخصیت_شناسی #مهارتهای_ارتباطی #جذب و #استخدام
📣 #کلینیک #سلامت_روان
اساتید و متخصصین #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاوران با همکاری کلینیک #مهرگان_پژوه به سازمانها و همکاران در محور های زیر ارائه خدمت می دهد:
https://t.me/hrmSupergroup/508091
■ #استخدام و انتخاب کارکنان
■ #آموزش و #توسعه_شغلی
■ ارتقا سلامتی و #کیفیت_زندگی
■ #روان_درمانی فردی ، گروهی
■ بازآموزی و #توانمند_سازی (فردی، گروهی)
■ آموزش (سازمانی، خانواده)
■ تشکیل کارگروه های آموزشی
■ سنجش #شایستگی
■ توسعه #شایستگی های سازمانی
■ ارتقا #عملکرد و بهره وری #روان_درمانی
■ #مشاوره
■ #مشاوره_خانواده
■ #مشاوره_تحصیلی
■ #مشاوره_شغلی
■ #روانسنجی

☎️ هماهنگی و اطلاعات بیشتر
09332468612