Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
●دفتر #معاضدت_حقوقی ●
_خدمات #حقوقی #روابط_کارگر و #کارفرما
_پذیرش #وکالت درکلیه #دعاوی حقوقی و #کیفری
_تهیه و تنظیم ونظارت بر انواع #قراردادها
_ارائه #مشاوره های حقوقی تخصصی
-همراهی #وکیل در جلسات مذاکرات
_تنظیم انواع #دادخواست و #شکوائیه ها
- #داوری و حل و فصل اختلافات
- ارائه خدمات تخصصی استاندارد #ISO
_ ارائه #آموزش های کاربردی ومهارت افزایی حقوقی وقراردادی
اطلاعات بیشتر : 09332468612
_خدمات #حقوقی #روابط_کارگر و #کارفرما
_پذیرش #وکالت درکلیه #دعاوی حقوقی و #کیفری
_تهیه و تنظیم ونظارت بر انواع #قراردادها
_ارائه #مشاوره های حقوقی تخصصی
-همراهی #وکیل در جلسات مذاکرات
_تنظیم انواع #دادخواست و #شکوائیه ها
- #داوری و حل و فصل اختلافات
- ارائه خدمات تخصصی استاندارد #ISO
_ ارائه #آموزش های کاربردی ومهارت افزایی حقوقی وقراردادی
اطلاعات بیشتر : 09332468612
Forwarded from مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاوران
حق عائله مندی و اولاد سال ۱۴۰۱
موافقت با افزایش حقوق جانبازان فاقد شغل/ افزایش دوبرابری حق عائله مندی همسر و افزایش سه برابری حق اولاد
سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ مجلس گفت: به موجب مصوبه نمایندگان حقوق جانبازان غیرحالت اشتغال یک میلیون و سیصد هزار تومان افزایش یافت.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، رحیم زارع سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ مجلس با اشاره به مصوبه نمایندگان گفت: نمایندگان در نشست امروز این کمیسیون با افزایش حقوق جانبازان غیرحالت اشتغال تا سه میلیون و پانصد هزار تومان موافقت کردند.
وی تصریح کرد: براین اساس حقوق ۲ میلیون و دویست هزار تومانی ۴۲ هزار جانباز غیرحالت اشتغال به ۳ میلیون و پانصد هزار تومان افزایش خواهد یافت.
زارع گفت: براساس مصوبه دیگر کمیسیون تلفیق حق عائله مندی برای بازنشستگان، شاغلان و مستمری‌بگیران در ازای همسر دو برابر و حق اولاد در ازای فرزند سه برابر افزایش یافت که در مجموع ماهیانه حدود یک میلیون و دویست هزار تومان میشود.
موافقت با افزایش حقوق جانبازان فاقد شغل/ افزایش دوبرابری حق عائله مندی همسر و افزایش سه برابری حق اولاد
سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ مجلس گفت: به موجب مصوبه نمایندگان حقوق جانبازان غیرحالت اشتغال یک میلیون و سیصد هزار تومان افزایش یافت.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، رحیم زارع سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ مجلس با اشاره به مصوبه نمایندگان گفت: نمایندگان در نشست امروز این کمیسیون با افزایش حقوق جانبازان غیرحالت اشتغال تا سه میلیون و پانصد هزار تومان موافقت کردند.
وی تصریح کرد: براین اساس حقوق ۲ میلیون و دویست هزار تومانی ۴۲ هزار جانباز غیرحالت اشتغال به ۳ میلیون و پانصد هزار تومان افزایش خواهد یافت.
زارع گفت: براساس مصوبه دیگر کمیسیون تلفیق حق عائله مندی برای بازنشستگان، شاغلان و مستمری‌بگیران در ازای همسر دو برابر و حق اولاد در ازای فرزند سه برابر افزایش یافت که در مجموع ماهیانه حدود یک میلیون و دویست هزار تومان میشود.
معافیت های مالیاتی قانون مالیات بر ارزش افزوده در خدمات آموزشی، پژوهشی و ورزشی
آيين‌نامه اجرايي جزء (۱۴) بند (ب) ماده (۹) قانون ماليات بر ارزش افزوده
https://t.me/laborrelations
آيين‌نامه اجرايي جزء (۱۴) بند (ب) ماده (۹) قانون ماليات بر ارزش افزوده موضوع: معافیت های مالیاتی خدمات آموزشی، پژوهشی و ورزشی (تصویبنامه شماره ۱۳۴۴۳۲/ت۵۹۳۸۲هـ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۲۸ هیئت وزیران)
وزارت امور اقتصادی و دارایی ـ وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
وزارت آموزش و پرورش ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ـ وزارت ورزش و جوانان
وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ـ مرکز مدیریت حوزههای علمیه
هیأت وزیران در جلسه ۱۴۰۰/۱۰/۲۶ به پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های امور اقتصادی و دارایی (سازمان امور مالیاتی کشور)، علوم، تحقیقات و فناوری، آموزش و پرورش، تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، ورزش و جوانان و دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و مرکز مدیریت حوزههای علمیه و به استناد جزء (۱۴) بند (ب) ماده (۹) قانون مالیات بر ارزش افزوده ـ مصوب ۱۴۰۰ ـ آییننامه اجرایی جزء مذکور را به شرح زیر تصویب کرد:
آییننامه اجرایی جزء (۱۴) بند (ب) ماده (۹) قانون مالیات بر ارزش افزوده موضوع: معافیت های مالیاتی خدمات آموزشی، پژوهشی و ورزشی
ماده ۱- در این آییننامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار میروند:
۱ـ قانون: قانون مالیات بر ارزش افزوده -مصوب ۱۴۰۰- .
۲ـ سازمان: سازمان امور مالیاتی کشور.
۳ـ مراجع ذیصلاح: مراجعی که در حدود صلاحیت و در چهارچوب قوانین و مقررات مربوط، مجاز به صدور مجوزهای موضوع این آییننامه می‌باشند.
۴ـ مجوز: هر نوع اجازه الکترونیکی و غیرالکترونیکی اعم از مجوز، پروانه، اجازه‌نامه، گواهی، جواز، موافقت، تأییدیه یا مصوبه و هر نوع سند مکتوبی که برای انجام فعالیت آموزشی، پژوهشی و ورزشی توسط مراجع ذیصلاح صادر میشود.
ماده ۲ـ ارایه خدمات پژوهشی (تحقیقاتی و فناوری) و آموزشی توسط مدارس، مراکز فنی و حرفه‌ای، دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی، مراکز و مؤسسات آموزشی و پژوهشی و مراکز پژوهش فناوری و سایر مراکز و مؤسسات و اشخاص دارای مجوز از مراجع ذیصلاح قانونی و انجمن‌های علمی دارای مجوز از وزارتخانه‌های علوم، تحقیقات و فناوری، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش و حوزه عملیه قم و همچنین ارایه خدمات ورزشی توسط فدراسیون‌ها و هیئت‌های ورزشی، مؤسسات، مراکز، اتحادیه‌ها و باشگاه‌های ورزشی و اشخاص دارای مجوز از وزارت ورزش و جوانان، مشمول معافیت موضوع این آییننامه می‌باشند.
تبصره۱ـ فهرست مصادیق خدمات موضوع این ماده، ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ این آییننامه با پیشنهاد مراجع ذیصلاح و پس از تأیید وزیر امور اقتصادی و دارایی ابلاغ میشود.
تبصره ۲ـ ارایه خدمات غیرمرتبط با خدمات آموزشی، پژوهشی و ورزشی و سایر فعالیت‌های خارج از مجوز توسط واحدهای یادشده، مشمول معافیت این آییننامه نمی‌باشند.
ماده۳ـ مراجع ذیصلاح مکلفند دسترسی برخط سازمان را به مجوزهای صادره فراهم نمایند.
معاون اول رئیسجمهور ـ محمد مخبر
آيين‌نامه اجرايي جزء (۱۴) بند (ب) ماده (۹) قانون ماليات بر ارزش افزوده
https://t.me/laborrelations
آيين‌نامه اجرايي جزء (۱۴) بند (ب) ماده (۹) قانون ماليات بر ارزش افزوده موضوع: معافیت های مالیاتی خدمات آموزشی، پژوهشی و ورزشی (تصویبنامه شماره ۱۳۴۴۳۲/ت۵۹۳۸۲هـ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۲۸ هیئت وزیران)
وزارت امور اقتصادی و دارایی ـ وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
وزارت آموزش و پرورش ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ـ وزارت ورزش و جوانان
وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ـ مرکز مدیریت حوزههای علمیه
هیأت وزیران در جلسه ۱۴۰۰/۱۰/۲۶ به پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های امور اقتصادی و دارایی (سازمان امور مالیاتی کشور)، علوم، تحقیقات و فناوری، آموزش و پرورش، تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، ورزش و جوانان و دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و مرکز مدیریت حوزههای علمیه و به استناد جزء (۱۴) بند (ب) ماده (۹) قانون مالیات بر ارزش افزوده ـ مصوب ۱۴۰۰ ـ آییننامه اجرایی جزء مذکور را به شرح زیر تصویب کرد:
آییننامه اجرایی جزء (۱۴) بند (ب) ماده (۹) قانون مالیات بر ارزش افزوده موضوع: معافیت های مالیاتی خدمات آموزشی، پژوهشی و ورزشی
ماده ۱- در این آییننامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار میروند:
۱ـ قانون: قانون مالیات بر ارزش افزوده -مصوب ۱۴۰۰- .
۲ـ سازمان: سازمان امور مالیاتی کشور.
۳ـ مراجع ذیصلاح: مراجعی که در حدود صلاحیت و در چهارچوب قوانین و مقررات مربوط، مجاز به صدور مجوزهای موضوع این آییننامه می‌باشند.
۴ـ مجوز: هر نوع اجازه الکترونیکی و غیرالکترونیکی اعم از مجوز، پروانه، اجازه‌نامه، گواهی، جواز، موافقت، تأییدیه یا مصوبه و هر نوع سند مکتوبی که برای انجام فعالیت آموزشی، پژوهشی و ورزشی توسط مراجع ذیصلاح صادر میشود.
ماده ۲ـ ارایه خدمات پژوهشی (تحقیقاتی و فناوری) و آموزشی توسط مدارس، مراکز فنی و حرفه‌ای، دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی، مراکز و مؤسسات آموزشی و پژوهشی و مراکز پژوهش فناوری و سایر مراکز و مؤسسات و اشخاص دارای مجوز از مراجع ذیصلاح قانونی و انجمن‌های علمی دارای مجوز از وزارتخانه‌های علوم، تحقیقات و فناوری، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش و حوزه عملیه قم و همچنین ارایه خدمات ورزشی توسط فدراسیون‌ها و هیئت‌های ورزشی، مؤسسات، مراکز، اتحادیه‌ها و باشگاه‌های ورزشی و اشخاص دارای مجوز از وزارت ورزش و جوانان، مشمول معافیت موضوع این آییننامه می‌باشند.
تبصره۱ـ فهرست مصادیق خدمات موضوع این ماده، ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ این آییننامه با پیشنهاد مراجع ذیصلاح و پس از تأیید وزیر امور اقتصادی و دارایی ابلاغ میشود.
تبصره ۲ـ ارایه خدمات غیرمرتبط با خدمات آموزشی، پژوهشی و ورزشی و سایر فعالیت‌های خارج از مجوز توسط واحدهای یادشده، مشمول معافیت این آییننامه نمی‌باشند.
ماده۳ـ مراجع ذیصلاح مکلفند دسترسی برخط سازمان را به مجوزهای صادره فراهم نمایند.
معاون اول رئیسجمهور ـ محمد مخبر
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 #لایو کارگاه آموزشی رایگان #ارز_دیجیتال
#دارایی های نوین و تکنولوژی
آشنایی با #تحلیل #تکنیکال
👈مخطابان #مدیران #کارفرمایان #کارشناسان
#نشست 1124
ظرفیت : ۳۰ نفر
ویژه اعضای #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی | #مدیران_حرفه_ای
تاریخ برگزاری:
امشب دوشنبه ۱۱ بهمن ساعت ۲۰
مدرس:* دکتر آرش رادمهر*
در صفحه اینستا بنده به نشانی
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
09332468612
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#دارایی های نوین و تکنولوژی
آشنایی با #تحلیل #تکنیکال
👈مخطابان #مدیران #کارفرمایان #کارشناسان
#نشست 1124
ظرفیت : ۳۰ نفر
ویژه اعضای #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی | #مدیران_حرفه_ای
تاریخ برگزاری:
امشب دوشنبه ۱۱ بهمن ساعت ۲۰
مدرس:* دکتر آرش رادمهر*
در صفحه اینستا بنده به نشانی
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
09332468612
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
📣 کارگاه : شناخت انواع #مدل_های_شخصیت و کاربرد آنها در ارتباطات #فردی و #شغلی
#نشست 1123
🌟تکمیل ظرفیت حضوری 🌟
برای حضور #انلاین میتوانید از طریق لینک زیر وارد شوید :1- ابتدا نصب اپ قرار 2- ورود به کلاس
شما به hrm.psychology clinick دعوت شده‌اید. برای ورود به اتاق روی لینک زیر کلیک کنید:
https://room.gharar.ir/9f2022f0-1a6d-4ff5-9001-c35088e8a3a0
پیرو نظر سنجی کلینیک سلامت ، کارگاه مذکور به اجرا در می اید
۱۴ بهمن ساعات:۱۵ تا ۱۷
مکان: شهرک غرب.بعد از بلوار دادمان.نرسیده به بلواردریا،کوچه ناخدا محتاج،پلاک ۶۷.کلینیک مهرگان پژوه
اساتید : سرکارخانم دکتر #احمدی،اقای دکتر #حمیدی
تلفن : 09332468612
مخاطبان:
#مدیران
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#نشست 1123
🌟تکمیل ظرفیت حضوری 🌟
برای حضور #انلاین میتوانید از طریق لینک زیر وارد شوید :1- ابتدا نصب اپ قرار 2- ورود به کلاس
شما به hrm.psychology clinick دعوت شده‌اید. برای ورود به اتاق روی لینک زیر کلیک کنید:
https://room.gharar.ir/9f2022f0-1a6d-4ff5-9001-c35088e8a3a0
پیرو نظر سنجی کلینیک سلامت ، کارگاه مذکور به اجرا در می اید
۱۴ بهمن ساعات:۱۵ تا ۱۷
مکان: شهرک غرب.بعد از بلوار دادمان.نرسیده به بلواردریا،کوچه ناخدا محتاج،پلاک ۶۷.کلینیک مهرگان پژوه
اساتید : سرکارخانم دکتر #احمدی،اقای دکتر #حمیدی
تلفن : 09332468612
مخاطبان:
#مدیران
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
افزایش حق حضور نمایندگان کارگر و کارفرما در هیئت های تشخیص و حل اختلاف
افزایش حق حضور نمایندگان کارگر و کارفرمای شرکت کننده در هیئت های تشخیص و حل اختلاف
در جلسه صبح روز چهارشنبه هیئت دولت که به ریاست آیت الله دکتر سید ابراهیم رئیسی رئیس جمهور برگزار شد، حق حضور اعضاي هيات هاي تشخيص و حل اختلاف افزایش یافت.
به گزارش شناسنامه قانون، با توجه به گذشت بیش از ۸ سال از تعیین تعرفه حضور نمایندگان کارگر و کارفرمای شرکت کننده در هیئت های تشخیص و حل اختلاف موضوع قانون کار و لزوم به روز رسانی آن براساس نرخ تورم، هیئت وزیران با افزایش نرخ یاد شده از مبلغ ۲۰۰ هزار ریال به مبلغ ۴۰۰ هزار ریال موافقت کرد.
سابقه مربوط:
پیش از این، هيئت وزيران در جلسه مورخ ۴/ ۱۰/ ۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد شماره ۱۲۹۴۶۴ مورخ ۳۰/ ۷/ ۱۳۹۲ وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و تأييد معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور و به استناد تبصره (۴۹) قانون بودجه اصلاحي سال ۱۳۴۳ كل كشور تصويب نمود:
«حق حضور نمايندگان كارگر و كارفرماي شركت كننده در هيئت هاي تشخيص و حل اختلاف، موضوع تصويب نامه شماره ۲۰۱۶۶۸/ت۴۳۷۶۷ک مورخ ۱۰/ ۱۱/ ۱۳۸۸ از مبلغ هشتاد هزار (۰۰۰/ ۸۰) ريال به مبلغ دويست هزار (۰۰۰/ ۲۰۰) ريال افزايش مي يابد كه از محل اعتبارات مصوب مربوط وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي قابل پرداخت است.»
افزایش حق حضور نمایندگان کارگر و کارفرمای شرکت کننده در هیئت های تشخیص و حل اختلاف
در جلسه صبح روز چهارشنبه هیئت دولت که به ریاست آیت الله دکتر سید ابراهیم رئیسی رئیس جمهور برگزار شد، حق حضور اعضاي هيات هاي تشخيص و حل اختلاف افزایش یافت.
به گزارش شناسنامه قانون، با توجه به گذشت بیش از ۸ سال از تعیین تعرفه حضور نمایندگان کارگر و کارفرمای شرکت کننده در هیئت های تشخیص و حل اختلاف موضوع قانون کار و لزوم به روز رسانی آن براساس نرخ تورم، هیئت وزیران با افزایش نرخ یاد شده از مبلغ ۲۰۰ هزار ریال به مبلغ ۴۰۰ هزار ریال موافقت کرد.
سابقه مربوط:
پیش از این، هيئت وزيران در جلسه مورخ ۴/ ۱۰/ ۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد شماره ۱۲۹۴۶۴ مورخ ۳۰/ ۷/ ۱۳۹۲ وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و تأييد معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور و به استناد تبصره (۴۹) قانون بودجه اصلاحي سال ۱۳۴۳ كل كشور تصويب نمود:
«حق حضور نمايندگان كارگر و كارفرماي شركت كننده در هيئت هاي تشخيص و حل اختلاف، موضوع تصويب نامه شماره ۲۰۱۶۶۸/ت۴۳۷۶۷ک مورخ ۱۰/ ۱۱/ ۱۳۸۸ از مبلغ هشتاد هزار (۰۰۰/ ۸۰) ريال به مبلغ دويست هزار (۰۰۰/ ۲۰۰) ريال افزايش مي يابد كه از محل اعتبارات مصوب مربوط وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي قابل پرداخت است.»
محاسبه حق سنوات کارگران (پاداش پایان کار) فقط بر مبنای حقوق و مزد است و نه حق السعی
نحوه محاسبه حق سنوات کارگران بر اساس مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار، فقط مطلق حقوق و مزد کارگر است و دیگر حق السعی مبنا قرار نمی‌گیرد
در روز نهم بهمن ماه، آخرین رای اصلاحی دیوان عدالت در ارتباط با «سنوات پایان خدمت کارگران» روزنامه رسمی شد؛ رایی که منجر به کاهش چند ده میلیونی سنوات یا پاداش پایان خدمت کارگرانی میشود که سی سال تمام کار کرده‌اند.
بیشتر ببینید: اصلاحیه رأی ۳۳۲۸ موضوع مبنای پرداخت حق سنوات کارگران
آخرین اصلاحیه پاداش پایان خدمت کارگران
در سال‌های اخیر خصوصاً از ۹۸ به بعد، هیات عمومی دیوان عدالت، آرای متعددی در خصوص محاسبه سنوات یا مزایای پایان کارِ کارگران مشمول قانون کار که در ماده ۲۴ قانون کار به آن اشاره شده، صادر نموده است و بنابراین ما آرای متعددی در ارتباط با سنوات پایان خدمت داریم. دادنامه ۲۷۲۷، دادنامه ۳۳۲۸، دادنامه ۱۴۱۴ و اصلاحیه‌های مکرر دادنامه ۳۳۲۸، همگی نمونه‌هایی از آرای متعددِ مربوط به سنوات پایان خدمت است.
آخرین دادنامه مربوط به سنوات، دادنامه ۱۴۱۴ بود که در دوم شهریور ماه امسال صادر شد. در این رای هیات عمومی دیوان عدالت، قضات با تکیه بر دادنامه ۳۳۲۸ که در بهمن ۹۸ صادر شده بود و با استناد به دادنامه ۱۰۸۹۹ هیات تخصصی کار و تامین اجتماعی دیوان و با توجه به مواد ۲۴، ۳۱، ۳۴ و ۳۵ قانون کار، اینطور نتیجه گرفتند که پاداش سنوات استحقاقی کارگران به میزان «کلیه اقلام مندرج در قرارداد کار» یا حکم کارگزینی که حقوق نامیده میشود، باید محاسبه شود. برهمین اساس، یکی از بخشنامه‌های صادره توسط یک دستگاه دولتی را ابطال کردند چراکه در آن بخشنامه، علی الاطلاق مبنای محاسبه پاداش سنوات، فقط حقوق مبنا و فوق العاده جذب قرار داده شده بود. این دادنامه اینطور نتیجه گرفته که سنوات باید بر مبنای تمام اقلام مندرج در قرارداد کار یا «حقوق» محاسبه شود. این دادنامه، موجب خرسندی کارگران شد و در زمان خود، یک گام مثبت تلقی می‌شد.
اما مسئله به همینجا ختم نشد؛ بازهم مبنای محاسبه سنوات تغییر کرد؛ چهاردهم شهریورماه یعنی دقیقاً دوازده روز بعد از صدور دادنامه ۱۴۱۴، هیات عمومی دیوان عدالت، دادنامه ۳۳۲۸ را دوباره اصلاح کرد.
این اصلاحات متاخر به ضرر کارگران تمام شد. در این متن اصلاحی که به امضای معاونت قضایی دیوان رسیده، یک جمله از دادنامه ۳۳۲۸ اصلاح شده؛ در واقع جمله‌ی «همه موارد مواد ۳۴ و ۳۵ مبنای سنوات قرار می‌گیرد» اصلاح و حذف و جرح شد. دادنامه ۳۳۲۸ مبنای محاسبه را مطلق حقوق و مزد کارگر با در نظر گرفتن موارد مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار، قرار داده بود. در ماده ۳۴ فقط مزد و حقوق آمده اما در ماده ۳۴ قانونگزار فراتر رفته و حق السعی را تعریف کرده؛ بنابراین در دادنامه ۳۳۲۸ در بیست و نهم بهمن ۱۳۹۸، هیات عمومی دیوان، مبنای محاسبه‌ی سنوات را حق السعی یا همه پرداختی‌ها به کارگر شامل مزایا، هزینه ایاب و ذهاب، اضافه کار و… قرار داده بود که در این اصلاحیه‌ی چهاردهم شهریورماه، با قیچی کردن مبنای محاسبه سنوات، عناوین مواد ۳۴ و ۳۵ را سهو قلم دانسته و به این ترتیب، حق السعی کنار گذاشته شد و مبنای سنوات به همان مزد مبنا کاهش یافت.
هرچند این اصلاحیه در چهاردهم شهریورماه امسال صادر شده بود و علی القاعده می‌توانست نسخ‌کننده دادنامه ۱۴۱۴ صادره در دوم شهریورماه باشد. روز نهم بهمن ماه، اصلاحیه ۳۳۲۸ روزنامه رسمی شد و با چاپ رسمی این اصلاحیه در روزنامه رسمی کشور، نحوه محاسبه سنوات بر اساس مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار، فقط مطلق حقوق و مزد کارگر است و دیگر حق السعی مبنا قرار نمی‌گیرد.
منبع: ایلنا
نحوه محاسبه حق سنوات کارگران بر اساس مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار، فقط مطلق حقوق و مزد کارگر است و دیگر حق السعی مبنا قرار نمی‌گیرد
در روز نهم بهمن ماه، آخرین رای اصلاحی دیوان عدالت در ارتباط با «سنوات پایان خدمت کارگران» روزنامه رسمی شد؛ رایی که منجر به کاهش چند ده میلیونی سنوات یا پاداش پایان خدمت کارگرانی میشود که سی سال تمام کار کرده‌اند.
بیشتر ببینید: اصلاحیه رأی ۳۳۲۸ موضوع مبنای پرداخت حق سنوات کارگران
آخرین اصلاحیه پاداش پایان خدمت کارگران
در سال‌های اخیر خصوصاً از ۹۸ به بعد، هیات عمومی دیوان عدالت، آرای متعددی در خصوص محاسبه سنوات یا مزایای پایان کارِ کارگران مشمول قانون کار که در ماده ۲۴ قانون کار به آن اشاره شده، صادر نموده است و بنابراین ما آرای متعددی در ارتباط با سنوات پایان خدمت داریم. دادنامه ۲۷۲۷، دادنامه ۳۳۲۸، دادنامه ۱۴۱۴ و اصلاحیه‌های مکرر دادنامه ۳۳۲۸، همگی نمونه‌هایی از آرای متعددِ مربوط به سنوات پایان خدمت است.
آخرین دادنامه مربوط به سنوات، دادنامه ۱۴۱۴ بود که در دوم شهریور ماه امسال صادر شد. در این رای هیات عمومی دیوان عدالت، قضات با تکیه بر دادنامه ۳۳۲۸ که در بهمن ۹۸ صادر شده بود و با استناد به دادنامه ۱۰۸۹۹ هیات تخصصی کار و تامین اجتماعی دیوان و با توجه به مواد ۲۴، ۳۱، ۳۴ و ۳۵ قانون کار، اینطور نتیجه گرفتند که پاداش سنوات استحقاقی کارگران به میزان «کلیه اقلام مندرج در قرارداد کار» یا حکم کارگزینی که حقوق نامیده میشود، باید محاسبه شود. برهمین اساس، یکی از بخشنامه‌های صادره توسط یک دستگاه دولتی را ابطال کردند چراکه در آن بخشنامه، علی الاطلاق مبنای محاسبه پاداش سنوات، فقط حقوق مبنا و فوق العاده جذب قرار داده شده بود. این دادنامه اینطور نتیجه گرفته که سنوات باید بر مبنای تمام اقلام مندرج در قرارداد کار یا «حقوق» محاسبه شود. این دادنامه، موجب خرسندی کارگران شد و در زمان خود، یک گام مثبت تلقی می‌شد.
اما مسئله به همینجا ختم نشد؛ بازهم مبنای محاسبه سنوات تغییر کرد؛ چهاردهم شهریورماه یعنی دقیقاً دوازده روز بعد از صدور دادنامه ۱۴۱۴، هیات عمومی دیوان عدالت، دادنامه ۳۳۲۸ را دوباره اصلاح کرد.
این اصلاحات متاخر به ضرر کارگران تمام شد. در این متن اصلاحی که به امضای معاونت قضایی دیوان رسیده، یک جمله از دادنامه ۳۳۲۸ اصلاح شده؛ در واقع جمله‌ی «همه موارد مواد ۳۴ و ۳۵ مبنای سنوات قرار می‌گیرد» اصلاح و حذف و جرح شد. دادنامه ۳۳۲۸ مبنای محاسبه را مطلق حقوق و مزد کارگر با در نظر گرفتن موارد مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار، قرار داده بود. در ماده ۳۴ فقط مزد و حقوق آمده اما در ماده ۳۴ قانونگزار فراتر رفته و حق السعی را تعریف کرده؛ بنابراین در دادنامه ۳۳۲۸ در بیست و نهم بهمن ۱۳۹۸، هیات عمومی دیوان، مبنای محاسبه‌ی سنوات را حق السعی یا همه پرداختی‌ها به کارگر شامل مزایا، هزینه ایاب و ذهاب، اضافه کار و… قرار داده بود که در این اصلاحیه‌ی چهاردهم شهریورماه، با قیچی کردن مبنای محاسبه سنوات، عناوین مواد ۳۴ و ۳۵ را سهو قلم دانسته و به این ترتیب، حق السعی کنار گذاشته شد و مبنای سنوات به همان مزد مبنا کاهش یافت.
هرچند این اصلاحیه در چهاردهم شهریورماه امسال صادر شده بود و علی القاعده می‌توانست نسخ‌کننده دادنامه ۱۴۱۴ صادره در دوم شهریورماه باشد. روز نهم بهمن ماه، اصلاحیه ۳۳۲۸ روزنامه رسمی شد و با چاپ رسمی این اصلاحیه در روزنامه رسمی کشور، نحوه محاسبه سنوات بر اساس مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار، فقط مطلق حقوق و مزد کارگر است و دیگر حق السعی مبنا قرار نمی‌گیرد.
منبع: ایلنا
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
#حقوق_شهروندی و #سلامت_روان ، #نشست ۱۱۲۵
مشارکت دفتر #معاضدت_حقوقی
مدرس: اقای دکتر مسعود #منشدی
زمان: چهارشنبه ۲۰ بهمن ۱۴۰۰ ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
https://t.me/hrmSupergroup
گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مخاطبان:
#مدیران و #کارشناسان و متخصصین #منابع_انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
مشارکت دفتر #معاضدت_حقوقی
مدرس: اقای دکتر مسعود #منشدی
زمان: چهارشنبه ۲۰ بهمن ۱۴۰۰ ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
https://t.me/hrmSupergroup
گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مخاطبان:
#مدیران و #کارشناسان و متخصصین #منابع_انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
در جلسه رسمی شورایعالی کار، سبد معیشت حدود ۹ میلیون تومان نرخ‌گذاری شد.
به گزارش خبرنگار ایلنا، در نشست شورایعالی کارِ امروز (شانزدهم بهمن ماه) نرخ سبد معیشت خانوارهای کارگری –موضوع بند دوم ماده ۴۱ قانون کار- تعیین شد و هر سه گروه حاضر در جلسه، پای این رقم را امضا گذاشتند.
براساس محاسبات انجام شده، سبد معیشت حداقلی خانوارهای کارگری برای مذاکرات مزدی، ۸۹۷۹۸۲۰۵ ریال نرخ‌گذاری شد. با این حساب، حداقل هزینه‌های ماهانه زندگی، حدود ۸ میلیون و ۹۸۰ هزار تومان تعیین شده است.
در محاسبات سبد معیشت، سهم اقلام خوراکی، ۳۶.۶ درصد و سهم اقلام غیرخوراکی، ۶۴.۴ درصد در نظر گرفته شده است. سبد خوراکی‌ها ۳۲۸۶۶۱۴۳ ریال نرخ‌گذاری شده است که این محاسبه براساس متوسط قیمت اقلام خوراکی اعلامی از سوی مرکز آمار ایران برای دی ماه ۱۴۰۰، صورت گرفته است. این سبد برای خانوار متوسط شهری با بعد ۳.۳ نفر انجام شده است.
سبد خوراکی‌های محاسبه شده، نسبت به سبد خوراکی‌های دی ماه سال قبل، ۳۰ درصد افزایش قیمت داشته است. در این محاسبات، برای مشخص کردن سهم خوراکی‌ها در سبد معیشت کلی، دهک چهارم هزینه‌ای در نظر گرفته شده که دهک درآمدی خانوارهای کارگری کشور است.
تعیین رسمی نرخ سبد معیشت و امضای سه گروه دولتی، کارگری و کارفرمایی پای این رقم، اولین گام در تعیین دستمزد ۱۴۰۱ است. ادامه مذاکرات مزدی با محوریت این رقم توافقی صورت خواهد گرفت.
به گزارش خبرنگار ایلنا، در نشست شورایعالی کارِ امروز (شانزدهم بهمن ماه) نرخ سبد معیشت خانوارهای کارگری –موضوع بند دوم ماده ۴۱ قانون کار- تعیین شد و هر سه گروه حاضر در جلسه، پای این رقم را امضا گذاشتند.
براساس محاسبات انجام شده، سبد معیشت حداقلی خانوارهای کارگری برای مذاکرات مزدی، ۸۹۷۹۸۲۰۵ ریال نرخ‌گذاری شد. با این حساب، حداقل هزینه‌های ماهانه زندگی، حدود ۸ میلیون و ۹۸۰ هزار تومان تعیین شده است.
در محاسبات سبد معیشت، سهم اقلام خوراکی، ۳۶.۶ درصد و سهم اقلام غیرخوراکی، ۶۴.۴ درصد در نظر گرفته شده است. سبد خوراکی‌ها ۳۲۸۶۶۱۴۳ ریال نرخ‌گذاری شده است که این محاسبه براساس متوسط قیمت اقلام خوراکی اعلامی از سوی مرکز آمار ایران برای دی ماه ۱۴۰۰، صورت گرفته است. این سبد برای خانوار متوسط شهری با بعد ۳.۳ نفر انجام شده است.
سبد خوراکی‌های محاسبه شده، نسبت به سبد خوراکی‌های دی ماه سال قبل، ۳۰ درصد افزایش قیمت داشته است. در این محاسبات، برای مشخص کردن سهم خوراکی‌ها در سبد معیشت کلی، دهک چهارم هزینه‌ای در نظر گرفته شده که دهک درآمدی خانوارهای کارگری کشور است.
تعیین رسمی نرخ سبد معیشت و امضای سه گروه دولتی، کارگری و کارفرمایی پای این رقم، اولین گام در تعیین دستمزد ۱۴۰۱ است. ادامه مذاکرات مزدی با محوریت این رقم توافقی صورت خواهد گرفت.
Forwarded from تلاشگران عرصه کار
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻🎥 سبد معیشتی خانوار، ۸ میلیون و ۹۷۵ هزار تومان شد
رعیتی فرد، معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
🔹 امشب در شورای عالی کار سبد معیشتی کارگران برای سال 1401 مشخص شد که مبلغی بالغ بر ۸ میلیون و ۹۷۵ هزار تومان خواهد بود.
🔹 ۳۶.۶ درصد از این سبد بخش خوراکی است و مابقی بخش غیر خوراکی را تامین خواهد کرد.
رعیتی فرد، معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
🔹 امشب در شورای عالی کار سبد معیشتی کارگران برای سال 1401 مشخص شد که مبلغی بالغ بر ۸ میلیون و ۹۷۵ هزار تومان خواهد بود.
🔹 ۳۶.۶ درصد از این سبد بخش خوراکی است و مابقی بخش غیر خوراکی را تامین خواهد کرد.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 فرم #عضویت
عزیزانی که موفق به تکمیل فرم نشده اند خواهشمند است برای استمرار حضورفعال در گروه تخصصی مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران،ابتدا شماره 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس محجوب
https://b2n.ir/talentregis
لینکهای شبکه :
تلگرام: 8هزار مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#لینکدین :
https://b2n.ir/linkhrm
https://b2n.ir/hrlinkedin
30 هزار #کانکشن https://b2n.ir/mahjoub
#نشستها (بیش ازهزار) https://t.me/HRMIR/16148
#اپارات https://www.aparat.com/hrmir
#استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#کارگاه_آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#ظرفیت_سنجی
https://b2n.ir/Capacit
#رفاهی:
https://t.me/refahihr
#روابط_کار
https://telegram.me/laborrelations
#سایت:
http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
#واتس_اپ
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
عزیزانی که موفق به تکمیل فرم نشده اند خواهشمند است برای استمرار حضورفعال در گروه تخصصی مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران،ابتدا شماره 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس محجوب
https://b2n.ir/talentregis
لینکهای شبکه :
تلگرام: 8هزار مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#لینکدین :
https://b2n.ir/linkhrm
https://b2n.ir/hrlinkedin
30 هزار #کانکشن https://b2n.ir/mahjoub
#نشستها (بیش ازهزار) https://t.me/HRMIR/16148
#اپارات https://www.aparat.com/hrmir
#استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#کارگاه_آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#ظرفیت_سنجی
https://b2n.ir/Capacit
#رفاهی:
https://t.me/refahihr
#روابط_کار
https://telegram.me/laborrelations
#سایت:
http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
#واتس_اپ
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
#کوچیینگ_سازمانی ارائه تجربه های #موفقیت یا #شکست و دلایل آن #نشست ۱۱۲۶
مدرس: اقای دکتر حسین #گایینی
زمان: چهارشنبه ۲۷ بهمن ۱۴۰۰ ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
https://t.me/hrmSupergroup
گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مخاطبان:
#مدیران و #کارشناسان و متخصصین #منابع_انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
مدرس: اقای دکتر حسین #گایینی
زمان: چهارشنبه ۲۷ بهمن ۱۴۰۰ ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
https://t.me/hrmSupergroup
گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مخاطبان:
#مدیران و #کارشناسان و متخصصین #منابع_انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
جدول افزایش حقوق سال ۱۴۰۱ کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
جدول میزان افزایش ناخالص (قبل از کسر مالیات) حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱
شناسنامه قانون- نحوه افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ اورده شده بود، توسط کمیسون تلفیق بودجه با تغییراتی روبرو شد.
ببینید: گزارش کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۱
بر اساس مصوبه کمیسیون تلفیق بودجه، در سال آینده ضریب ریالی ۱۰ درصد به نسبت سال ۱۴۰۰ افزایش خواهد یافت و مجموع حکم کارگزینی هیچ کارمندی نباید از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان کمتر باشد.
از سویی بر اساس ماده (۱۶) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، از سال آینده و به مدت ۵ سال هر ساله می‌بایستی کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد کارمندان دولت به ترتیب ۵۰ و ۱۰۰ درصد افزایش یابد.
در جداول طراحی شده که دو اسلاید و بر اساس دو نظام پرداخت قانون مدیریت خدمات کشوری و نظام هماهنگ پرداخت تهیه گردیده است، افزایش ۱۰ درصدی ضریب ریالی و افزایشات موضوع قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت برای کارکنان مجرد، متاهل، متاهل دارای یک فرزند و متاهل دارای دو فرزند بصورت جداگانه محاسبه شده است
پیش‌بینی می‌شد که حقوق سال آتی کارکنان و بازنشستگان دولت به صورت پلکانی افزایش یابد. اما کمیسیون تلفیق بودجه فقط مالیات حقوق را پلکانی نموده و افزایش ضریب حقوق را بصورت ثابت و ۱۰ درصد در نظر گرفته است.
ذکر این نکته ضروریست که کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد کارکنانی که در سال ۱۴۰۱ ازدواج نموده یا صاحب اولاد شوند بصورت جداگانه محاسبه میشود که در جداول به آن نپرداخته‌ایم.
جدول میزان افزایش ناخالص (قبل از کسر مالیات) حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱
شناسنامه قانون- نحوه افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ اورده شده بود، توسط کمیسون تلفیق بودجه با تغییراتی روبرو شد.
ببینید: گزارش کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۱
بر اساس مصوبه کمیسیون تلفیق بودجه، در سال آینده ضریب ریالی ۱۰ درصد به نسبت سال ۱۴۰۰ افزایش خواهد یافت و مجموع حکم کارگزینی هیچ کارمندی نباید از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان کمتر باشد.
از سویی بر اساس ماده (۱۶) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، از سال آینده و به مدت ۵ سال هر ساله می‌بایستی کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد کارمندان دولت به ترتیب ۵۰ و ۱۰۰ درصد افزایش یابد.
در جداول طراحی شده که دو اسلاید و بر اساس دو نظام پرداخت قانون مدیریت خدمات کشوری و نظام هماهنگ پرداخت تهیه گردیده است، افزایش ۱۰ درصدی ضریب ریالی و افزایشات موضوع قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت برای کارکنان مجرد، متاهل، متاهل دارای یک فرزند و متاهل دارای دو فرزند بصورت جداگانه محاسبه شده است
پیش‌بینی می‌شد که حقوق سال آتی کارکنان و بازنشستگان دولت به صورت پلکانی افزایش یابد. اما کمیسیون تلفیق بودجه فقط مالیات حقوق را پلکانی نموده و افزایش ضریب حقوق را بصورت ثابت و ۱۰ درصد در نظر گرفته است.
ذکر این نکته ضروریست که کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد کارکنانی که در سال ۱۴۰۱ ازدواج نموده یا صاحب اولاد شوند بصورت جداگانه محاسبه میشود که در جداول به آن نپرداخته‌ایم.
دورکاری یک هفتگی مادران دارای فرزند زیر ۶ سال در شهرهای قرمز با تعطیلی مهدهای کودک
🔸دورکاری را برای مادران دارای فرزند زیر ۶ سال ستاد ملی مقابله با کرونا:
🔹در ستاد ملی کرونا مصوب شد، مهدهای کودک در شهرهای قرمز به مدت یک هفته تعطیل شود و با توجه به این تعطیلی دستگاه های اجرایی زمینه استفاده از دورکاری را برای مادران دارای فرزند زیر ۶ سال به مدت یک هفته فراهم نمایند.
🔹مدت زمان مرخصی افراد مبتلا به سویه امیکرون، ۵ روز تعیین شد که با گواهی رسمی پزشک یا ارائه تست مثبت PCR قابل استفاده است.
🔸دورکاری را برای مادران دارای فرزند زیر ۶ سال ستاد ملی مقابله با کرونا:
🔹در ستاد ملی کرونا مصوب شد، مهدهای کودک در شهرهای قرمز به مدت یک هفته تعطیل شود و با توجه به این تعطیلی دستگاه های اجرایی زمینه استفاده از دورکاری را برای مادران دارای فرزند زیر ۶ سال به مدت یک هفته فراهم نمایند.
🔹مدت زمان مرخصی افراد مبتلا به سویه امیکرون، ۵ روز تعیین شد که با گواهی رسمی پزشک یا ارائه تست مثبت PCR قابل استفاده است.
مرخصی زایمان یک ساله برای مادران شاغل صاحب دوقلو و بیشتر
براساس این بخشنامه مدت مرخصی زایمان برای زنان شاغل که صاحب فرزندان یک قلو می‌شوند ۹ ماه و دوقلو و بیشتر یک سال است.
پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌ها با مرخصی دو ماه پایانی
در دوره مرخصی زایمان تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مرتبط پرداخت خواهد شد و در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این مرخصی در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده است.
همچنین زنان شاغل دارای دو قلو و بیشتر که اکنون در مرخصی زایمان هستند نیز مشمول این قانون شده و می‌توانند از مرخصی ۱۲ ماه با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌ها استفاده کنند.
این در حالی است که تا پیش از این مرخصی زایمان برای تمامی مادران ۹ ماه بود و اکنون با این ابلاغیه، تفکیک صورت گرفته و برای مادران دارای دوقلو یا بیشتر تا یکسال افزایش یافته است.
افزایش مرخصی زایمان از شش ماه تا ۹ ماه نیز طی سال‌های اخیر بسیار جای چالش بود اما در نهایت براساس مصوبه هیات وزیران در اردیبهشت‌ماه سال جاری افزایش مرخصی به ۹ ماه مورد تاکید قرار گرفت.
براساس این بخشنامه مدت مرخصی زایمان برای زنان شاغل که صاحب فرزندان یک قلو می‌شوند ۹ ماه و دوقلو و بیشتر یک سال است.
پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌ها با مرخصی دو ماه پایانی
در دوره مرخصی زایمان تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مرتبط پرداخت خواهد شد و در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این مرخصی در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده است.
همچنین زنان شاغل دارای دو قلو و بیشتر که اکنون در مرخصی زایمان هستند نیز مشمول این قانون شده و می‌توانند از مرخصی ۱۲ ماه با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌ها استفاده کنند.
این در حالی است که تا پیش از این مرخصی زایمان برای تمامی مادران ۹ ماه بود و اکنون با این ابلاغیه، تفکیک صورت گرفته و برای مادران دارای دوقلو یا بیشتر تا یکسال افزایش یافته است.
افزایش مرخصی زایمان از شش ماه تا ۹ ماه نیز طی سال‌های اخیر بسیار جای چالش بود اما در نهایت براساس مصوبه هیات وزیران در اردیبهشت‌ماه سال جاری افزایش مرخصی به ۹ ماه مورد تاکید قرار گرفت.