#ابطال بخشنامه در خصوص باطل دانستن قرارداد کار قبل از طی خدمت سربازی یا داشتن معافیت دائم

ابطال بخشنامه اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر باطل بودن قرارداد کار فرد #مشمول با کارفرما قبل از طی دوره ضرورت خدمت #سربازی و یا بدون کسب #معافیت دائم از انجام خدمت وظیفه عمومی (دادنامه شماره ۸۲۸ مورخ ۲۸؍۴؍۱۴۰۱ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)

شماره دادنامه: ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۰۸۲۸
تاریخ دادنامه: ۲۸؍۴؍۱۴۰۱
شماره پرونده: ۰۰۰۳۶۹۰
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: خانم هانیه کاوسی فرد

موضوع شکایت و خواسته: ابطال ماده ۲ بخشنامه شماره ۶۰۰-۹؍۱؍۱۳۹۴ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
رأی هیأت عمومی

اولاً: با توجه به اینکه براساس تبصره ماده ۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب سال ۱۳۶۹ مقرر شده است که : «اصل بر صحت کلّیه قراردادهای کار است، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد»، بنابراین اثبات بطلان قرارداد کار برعهده مراجع ذیصلاح است.

ثانیاً: به موجب ماده ۱۵۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران: «هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقتنامه‌های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیأت های تشخیص و حل اختلاف بـه ترتیب آتـی رسیدگی و حـل و فصل خـواهد شد.»

ثالثاً: بر اساس رأی شماره ۱۳۶-۸؍۴؍۱۳۸۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری : «…تشخیص اعتبار یا عدم اعتبار قراردادهای منعقده بین کارگر و کارفرما، علی­الاطلاق به تشخیص مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما و مراجع قضایی راجع است…»

رابعاً: مطابق ماده ۱۴ آیین‌نامه آیین دادرسی کار مصوب ۷؍۱۱؍۱۳۹۱: «تشخیص صلاحیت رسیدگی به دعوا با مرجع رسیدگی‌کننده می‌باشد. ملاک صلاحیت تاریخ تقدیم دادخواست است.»

خامساً: هرچند براساس ماده ۶۲ قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب ۲۹؍۷؍۱۳۶۳ مقرر شده است که : «استخدام مشمولان به طور کلّی در وزارتخانه‌ها و مؤسسات وابسته به دولت و در کارخانه‌ها و کارگا­ه ها و مؤسسات خصوصی بدون‌ داشتن معافیت دائم ممنوع است»، لکن مطابق ماده ۶۴ قانون فوق‌الذکر: «اشتغال به کار مشمولان با برگ معافیت موقت یا دفترچه آماده به خدمت فقط در مدت اعتبار آنها بلامانع است.»

بنا به مراتب فوق، ماده ۲ بخشنامه شماره ۶۰۰-۹؍۱؍۱۳۹۴ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که قرارداد کار فرد مشمول با کارفرما را قبل از طی دوره ضرورت و یا بدون کسب معافیت از انجام خدمت وظیفه عمومی باطل محسوب کرده و رسیدگی به اختلافات ناشی از اشتغال به کار چنین فردی را خارج از صلاحیت مراجع حل اختلاف کار اعلام نموده است، خارج از حدود اختیار مقام صادرکننده آن و خلاف قانون است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.

حکمتعلی مظفری – رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

🌑امیر هوشنگ #ابتهاج متخلص به سایه (زاده ۶ اسفند ۱۳۰۶ – وفات ١٩ مرداد ۱۴۰۱)، شاعر، پژوهشگر و متخصص در حوزه منابع‌انسانی و روابط‌کار بود.

امیرهوشنگ ابتهاج برادر زاده یکی از مالکان شرکت سیمان تهران بود و از این‌رو در بدو تأسیس کارخانه در سال ۱۳۳۳ به عنوان مدیر اداری شروع به فعالیت نمود و کلیه فرآیندهای حوزه منابع‌انسانی با ظرافت خاصی زیر نظر ایشان انجام می‌پذیرفت.

دفتر کار سایه واقع در دفتر مرکزی شرکت سیمان تهران محل دورهمی‌های مفاخر ادبیات و موسیقی اون دوره بود، به همین دلیل هیچگاه تداعی کننده یک واحد خشک و قانونی اداری نبود.

ابتهاج دقت و حسن نظر خاصی در اجرای فرآیندهای حوزه منابع‌انسانی داشت و برای اولین بار طرح طبقه‌بندی مشاغل را در یک شرکت خصوصی استقرار داد.

امیرهوشنگ سرانجام در پی اختلاف با عموی خود، در سال ۱۳۵۴ بدون دریافت حقوق و مزایا از شرکت سیمان تهران اخراج شد و برای احقاق حق خود مجبور به شکایت نزد وزارت کار و امور اجتماعی شد.

در هیأت بدوی وزارت کار و امور اجتماعی، بواسطه اعمال نفوذ مالکان شرکت سیمان تهران، ابتهاج موفق به احقاق حق خود نشد ولی به مدد دانش در حوزه روابط کار پس از اعتراض، در هیأت حل اختلاف موفق به شکستن رأی هیأت بدوی و دریافت ۵۶۱۳۰۱۵ ریال از شرکت سیمان تهران گردید.

روحش شاد و یادش گرامی

ممنوعیت اشتغال به‌کار مشمولان غایب در سازمان‌های دولتی و خصوصی

رئیس سازمان وظیفه عمومی فراجا گفت: مشمولان غایبی که وضعیت خدمتی خود را تعیین تکلیف نکنند، امکان اشتغال به کار توسط سازمان‌ها و کارگاه‌های دولتی و خصوصی را ندارند.

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، سردار تقی مهری، رئیس سازمان وظیفه عمومی اظهارکرد: کسانی که به نحوی مشمولان غایب را در موسسات دولتی و غیردولتی از قبیل کارخانه‌ها‌، شرکت‌ها، آموزشگاه‌ها، بنگاه‌ها، مغازه‌ها و تعمیرگاه‌ها ثبت‌نام و به کارگیری کنند به محاکم صالحه قضائی معرفی می‌شوند.

وی افزود: بر اساس ماده 63 مکرر قانون خدمت وظیفه عمومی‌، مجازات در نظر گرفته شده برای این دسته از افراد برای نخستن بار پرداخت هزینه سالانه یک سرباز برابر قانون بودجه سال 1400 به مبلغ حدود 300 میلیون ریال بوده و برای بار دوم و بیشتر هزینه سالانه 3 سرباز در حدود 900 میلیون ریال جریمه می‌شوند.

این مقام مسئول خاطرنشان کرد: مشمولان و خانواده‌های آنان برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانند از طریق کانال خبرسربازی در پیام‌رسان سروش به نشانیkhabaresarbazi@ از آخرین اخبار مربوطه مطلع شوند.

📣 اطلاعیه فوری ، سمینار : کسب و کارهای اینده ، #مدیران #اینده_نگر
با شرایط ویژه 40%تخفیف برای اعضای شبکه #انجمن_صنفی_مدیران #منابع_انسانی
اساتید :
دکتر علی اصغر پورعزت
دکتر مجتبی لشکر بلوکی
مهندس عقیل ملکی فر
دکتر احد رضائیان
چهارشنبه 26 مرداد ساعت 16-19 حضوری + انلاین
سالن همایش الغدیر دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

☎️ تلفن هماهنگی : 09332468612

آگهی استخدام سازمان تامین اجتماعی مرداد و شهریور 1401

#با_ما_بروز_باشید
#تلاشگران_عرصه_کار
#ایران_خودرو_دیزل 👇👇
✅ کانال_تلاشگران عرصه کار

1⃣ تلگرام
t.me/talashgarandisel
2⃣ ایتا
https://eitaa.com/talashgarandisel
3⃣ اینستاگرام
https://www.instagram.com/p/CXqS1K1IQhS/?utm_medium=copy_link
🔁 لطفا با همکاران به اشتراک بگزارید.
•┈✾~🍃🌸🌺🍃~✾┈•‌

قانون کار

مطالب ما را در شبکه تخصصی #لینکدین با 30 هزار #کانکشن و 30 هزار #فالوئر دنبال کنید / www.linkedin.com/comm/mynetwork/discovery-see-all?usecase=PEOPLE_FOLLOWS&followMember=mahjoub-hrm

اولین همایش ملی جایزه #گیمیفیکیشن ایران
اولین همایش #بازی_پردازی و جایزه گیمیفیکیشن ایران با رویکرد علمی - پژوهشی و جایزه #استارتاپ برتر حوزه #بازی و گیمیفیکیشن با همکاری دانشگاه های معتبر کشور در شهر تهران برگزار می گردد.
چهارشنبه 9 شهریور ساعت 8.30 سالن الغدیر دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
#Gamification
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
مطالب ما را در شبکه تخصصی #لینکدین با 30 هزار #کانکشن و 30 هزار #فالوئر دنبال کنید / / https://lnkd.in/emZbPi8j
ارتباط واتس اپ https://api.whatsapp.com/send?phone=989123843135
#فرصت_شغلی
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای

📣 #نشست1130 بررسی نتایج #اشتباهات رایج در فرآیند #نیازسنجی #آموزشی در سازمانها
سرفصل ها:
●معیارهای انتخاب مناسب ترین روش نیازسنجی ( مبنا و و ورودی های مورد نیاز)
● فریب در فرآیند سنجی
● تعیین حوزه نیازسنجی در آموزش سازمانی
● نیازسنجی به روش #SWOT
گروه #مدیران_حرفه_ای| #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
تسهیل گر : دکتر پیمان #شمس
⚡️ زمان : چهارشنبه 23 شهریور ماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
👈 در https://t.me/hrmSupergroup


مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

📣 #سبد #نوشت_افزار و ...
به مناسبت شروع سال تحصیلی

📌 پیرو هماهنگی شبکه #مدیران_حرفه ای ...| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با شرکتهای برند تولیدی نوشت افزار " سبد #لوازم_التحریر " با تسهیلات ویژه براساس نیاز سازمانها تهیه و ارایه میگردد.
الف : سبدها شامل :
1- انواع نوشت افزار 📚🖌🖍( دفتر ، خودکار ، مداد ، ماژیک ، کاغذ و .... )
2- #بازیهای_فکری
3- کتاب های #داستانی
4- #اسباب_بازی
ب: مشارکت در طرح های #مسولیت_اجتماعی سازمانها
مثلا اگر شرکتی برای دانش اموزان .... بی بضاعت طرحی داشته باشد شرکتهای برند تولیدی در بخشی از هزینه مشارکت می کنند.
ج : تامین اقلام نوشت افزار سازمانی در طول سال

☎️ تلفن هماهنگی مسئول اجرایی انجمن 09332468612

✅ دیگر فعالیتهای حمایتی براساس توانمندیهای شبکه در کانال #رفاهی و #اقتصادی درج شده است :
➡️ https://t.me/refahihr/667