نظر رییس مجلس شورای اسلامی درخصوص تصویبنامه هیات وزیران موضوع تعیین ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان دستگاه های اجرایی
شماره ۱۰۰۹۶/هـ ب ۱۴۰۲/۲/۱۳
حضرت حجت‌الاسلام والمسلمین جناب آقای دکتر رئیسی
ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران
بازگشت به رونوشت تصویبنامه هیأت محترم وزیران به شماره ۳۶۰۷/ت۶۱۱۲۴هـ مورخ ۱۴۰۲/۰۱/۱۵، موضوع : «تعیین ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان دستگاه های اجرایی در سال۱۴۰۲»، متعاقب بررسی‌ها و اعلام نظر مقدماتی «هیأت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین» و مستنداً به صدر ماده واحده و تبصره(۴) الحاقی به «قانون نحوه اجراء اصول هشتاد و پنجم (۸۵) و یکصد و سی و هشتم (۱۳۸) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات بعدی» و ماده (۱۰) آیین‌نامه اجرایی آن، مراتب متضمن اعلام نظر قطعی جهت اقدام لازم در مهلت مقرر قانونی و اعلام نتیجه به این جانب ابلاغ می‌گردد. بدیهی است پس از انقضای یک هفته مهلت مقرر در قانون، آن بخش از مصوبه که مورد ایراد قرار گرفته است، ملغی الاثر خواهد بود.
«۱ـ از آنجا که طبق جزء«۱» بند «الف» تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال۱۴۰۲ به «افزایش ضریب حقوق کارکنان» اشاره شده است، بند (۳) مصوبه که در خصوص تعدادی از کارکنان، به «افزایش حقوق» تصریح کرده، از حیث تغییر عنوان و مترتب بودن آثار و تبعات متفاوت هریک با دیگری، مغایر قانون می باشد. ۲ـ نظر به اینکه جزء «۱» بند «الف» تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودحه سال ۱۴۰۲ کل کشور با علم و آگاهی قانونگذار از وجود ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب ۱۳۸۶ـ به تصویب رسیده و به رغم ترتیبات مقرّر در این ماده، لکن، جزء «۱» بند «الف» تبصره مذکور راجع به حداقل حقوق کارکنان دولت در سال جاری دارای حکم خاص می‌باشد، علیهذا بند (۵) مصوبه و تبصره‌های آن مبنی بر تعیین حداقل حقوق کارکنان دولت و تعیین حداکثر حقوق به میزان (۷) برابر آن، مغایر قانون است. همچنین سایر بندهای مصوبه که تصریحاً یا تلویحاً مبتنی بر این بند به تصویب رسیده، به تبع مغایرت مذکور، مغایر قانون است. ۳ـ نظر به اینکه بر اساس جزء «۱» بند «الف» تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال۱۴۰۲ کل کشور حداقل حقوق کارکنان دولت در این سال تعیین شده، ذیل بند (۶) مصوبه مبنی بر تعیین مبلغی کمتر از رقم مذکور برای آن دسته از کارکنان دولت که در سال جاری به استخدام درمی‌آیند و . . . ، مغایر قانون است. ۴ـ بر اساس بند (۱) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری ـ مصوب ۱۴۰۱ـ مبالغ موضوع این قانون، مشمول کسور بازنشستگی می باشد و چنانکه در تبصره جزء «۱ـ۲» آن قانون تصریح شده است، در محاسبه مستمری بازنشستگی نیز مد نظر قرار می‌گیرد. بنابراین، تبصره «۱» بند(۶) مصوبه مبنی بر اینکه کسر کسور بازنشستگی از مبلغ موضوع قانون مذکور، «صرفاً» در تعیین پاداش بازنشستگی و ذخیره مرخصی محاسبه می شود، علاوه بر اینکه انحصار دادن موضوع به موارد مذکور از امور تقنینی بوده و نیاز به حکم قانون دارد، ضمناً از حیث تضییق احکام قانونی، مغایر قانون است.»
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ محمد باقر قالیباف
شماره ۱۰۰۹۶/هـ ب ۱۴۰۲/۲/۱۳
حضرت حجت‌الاسلام والمسلمین جناب آقای دکتر رئیسی
ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران
بازگشت به رونوشت تصویبنامه هیأت محترم وزیران به شماره ۳۶۰۷/ت۶۱۱۲۴هـ مورخ ۱۴۰۲/۰۱/۱۵، موضوع : «تعیین ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان دستگاه های اجرایی در سال۱۴۰۲»، متعاقب بررسی‌ها و اعلام نظر مقدماتی «هیأت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین» و مستنداً به صدر ماده واحده و تبصره(۴) الحاقی به «قانون نحوه اجراء اصول هشتاد و پنجم (۸۵) و یکصد و سی و هشتم (۱۳۸) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات بعدی» و ماده (۱۰) آیین‌نامه اجرایی آن، مراتب متضمن اعلام نظر قطعی جهت اقدام لازم در مهلت مقرر قانونی و اعلام نتیجه به این جانب ابلاغ می‌گردد. بدیهی است پس از انقضای یک هفته مهلت مقرر در قانون، آن بخش از مصوبه که مورد ایراد قرار گرفته است، ملغی الاثر خواهد بود.
«۱ـ از آنجا که طبق جزء«۱» بند «الف» تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال۱۴۰۲ به «افزایش ضریب حقوق کارکنان» اشاره شده است، بند (۳) مصوبه که در خصوص تعدادی از کارکنان، به «افزایش حقوق» تصریح کرده، از حیث تغییر عنوان و مترتب بودن آثار و تبعات متفاوت هریک با دیگری، مغایر قانون می باشد. ۲ـ نظر به اینکه جزء «۱» بند «الف» تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودحه سال ۱۴۰۲ کل کشور با علم و آگاهی قانونگذار از وجود ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب ۱۳۸۶ـ به تصویب رسیده و به رغم ترتیبات مقرّر در این ماده، لکن، جزء «۱» بند «الف» تبصره مذکور راجع به حداقل حقوق کارکنان دولت در سال جاری دارای حکم خاص می‌باشد، علیهذا بند (۵) مصوبه و تبصره‌های آن مبنی بر تعیین حداقل حقوق کارکنان دولت و تعیین حداکثر حقوق به میزان (۷) برابر آن، مغایر قانون است. همچنین سایر بندهای مصوبه که تصریحاً یا تلویحاً مبتنی بر این بند به تصویب رسیده، به تبع مغایرت مذکور، مغایر قانون است. ۳ـ نظر به اینکه بر اساس جزء «۱» بند «الف» تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال۱۴۰۲ کل کشور حداقل حقوق کارکنان دولت در این سال تعیین شده، ذیل بند (۶) مصوبه مبنی بر تعیین مبلغی کمتر از رقم مذکور برای آن دسته از کارکنان دولت که در سال جاری به استخدام درمی‌آیند و . . . ، مغایر قانون است. ۴ـ بر اساس بند (۱) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری ـ مصوب ۱۴۰۱ـ مبالغ موضوع این قانون، مشمول کسور بازنشستگی می باشد و چنانکه در تبصره جزء «۱ـ۲» آن قانون تصریح شده است، در محاسبه مستمری بازنشستگی نیز مد نظر قرار می‌گیرد. بنابراین، تبصره «۱» بند(۶) مصوبه مبنی بر اینکه کسر کسور بازنشستگی از مبلغ موضوع قانون مذکور، «صرفاً» در تعیین پاداش بازنشستگی و ذخیره مرخصی محاسبه می شود، علاوه بر اینکه انحصار دادن موضوع به موارد مذکور از امور تقنینی بوده و نیاز به حکم قانون دارد، ضمناً از حیث تضییق احکام قانونی، مغایر قانون است.»
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ محمد باقر قالیباف
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 تصویر تعدادی از اعضا انجمن صنفی مدیران و مشاورین | گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
حاضر در ششمین بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org/
حاضر در ششمین بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org/
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 همکاری مشترک انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی با مرکز آموزش های تخصصی دانشگاه علامه طباطبائی
📌سطوح دوره : #MBA ، #DBA ، #POST_DBA
دوره های مدیریت ارشد کسب و کار (MBA) در گرایش های #منابع_انسانی ، #بازاریابی و #مالی و #استراتژیک و #پروژه
مدیریت عالی کسب و کار (DBA) جنرال
مدیریت حرفه ای کسب و کار (POST DBA) جنرال 250 ساعت
اساتید : هیئت علمی دانشگاه / مدعو با سوابق علمی و اجرایی
🌟 مدت دوره : یکسال (۳ ترم)
🌟 کل ساعت آموزشی : ۳۰۰ ساعت
🌟 روزهای برگزاری: پنجشنبه جمعه ۰۸:۳۰ الی ۱۷:۳۰
🌟 محل و نحوه برگزاری : دانشگاه علامه ، حضوری و آنلاین
💫 نوع ثبت نام : انفرادی ، سازمانی
💫 شرایط پرداخت : نقد و اقساط
گواهینامه پایان دوره : از مدیریت آموزش های تخصصی آزاد و مهارت افزایی دانشگاه علامه طباطبائی مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
🌟 مخاطبین : متخصصین و مدیران ، تهران و دیگر استانها
👈 علاقه مندان فردی و سازمانی می توانند مشخصات خود را برای مسئول اجرایی انجمن (اقای اسدزاده) 📱09332468612 ارسال ، در اولین فرصت کارشناسان ثبت نام دانشگاه با متقاضی تماس خواهند گرفت .💐
📌سطوح دوره : #MBA ، #DBA ، #POST_DBA
دوره های مدیریت ارشد کسب و کار (MBA) در گرایش های #منابع_انسانی ، #بازاریابی و #مالی و #استراتژیک و #پروژه
مدیریت عالی کسب و کار (DBA) جنرال
مدیریت حرفه ای کسب و کار (POST DBA) جنرال 250 ساعت
اساتید : هیئت علمی دانشگاه / مدعو با سوابق علمی و اجرایی
🌟 مدت دوره : یکسال (۳ ترم)
🌟 کل ساعت آموزشی : ۳۰۰ ساعت
🌟 روزهای برگزاری: پنجشنبه جمعه ۰۸:۳۰ الی ۱۷:۳۰
🌟 محل و نحوه برگزاری : دانشگاه علامه ، حضوری و آنلاین
💫 نوع ثبت نام : انفرادی ، سازمانی
💫 شرایط پرداخت : نقد و اقساط
گواهینامه پایان دوره : از مدیریت آموزش های تخصصی آزاد و مهارت افزایی دانشگاه علامه طباطبائی مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
🌟 مخاطبین : متخصصین و مدیران ، تهران و دیگر استانها
👈 علاقه مندان فردی و سازمانی می توانند مشخصات خود را برای مسئول اجرایی انجمن (اقای اسدزاده) 📱09332468612 ارسال ، در اولین فرصت کارشناسان ثبت نام دانشگاه با متقاضی تماس خواهند گرفت .💐
سوال:
کارگری که بصورت۲۴ ساعت کار و۴۸ساعت استراحت خدمت مینماید آیا مشمول دریافت اضافه کاری و جمعه کاری خواهد بود؟
استاد عطایی:
سلام و ادب
- کارگرانی که ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت می کنند ، از مصادیق کار مختلط یا غیر نوبت کار بوده و به این قبیل کارگران مستند به ماده ۵۸ قانون کار برای هر ساعت کار در شب ۳۵ درصد شب کاری اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد .
- بر اساس ماده ۵۳ قانون کار کار شب از ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد است .
- مازاد بر انجام ساعت کار قانونی ( مطابق جدول ساعت کار قانونی سال جاری ) وفق مقررات مشمول دریافت اضافه کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار خواهند بود .
کارگری که طبق توافق و شرایط کار ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت دارد به عبارتی در طول ماه ۱۰ شیفت ۲۴ ساعته یعنی مجموعا ۲۴۰ ساعت اشتغال بکار دارد .
کارگری که بصورت۲۴ ساعت کار و۴۸ساعت استراحت خدمت مینماید آیا مشمول دریافت اضافه کاری و جمعه کاری خواهد بود؟
استاد عطایی:
سلام و ادب
- کارگرانی که ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت می کنند ، از مصادیق کار مختلط یا غیر نوبت کار بوده و به این قبیل کارگران مستند به ماده ۵۸ قانون کار برای هر ساعت کار در شب ۳۵ درصد شب کاری اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد .
- بر اساس ماده ۵۳ قانون کار کار شب از ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد است .
- مازاد بر انجام ساعت کار قانونی ( مطابق جدول ساعت کار قانونی سال جاری ) وفق مقررات مشمول دریافت اضافه کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار خواهند بود .
کارگری که طبق توافق و شرایط کار ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت دارد به عبارتی در طول ماه ۱۰ شیفت ۲۴ ساعته یعنی مجموعا ۲۴۰ ساعت اشتغال بکار دارد .
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 #نشست 1138 مدیریت فرهنگ و #مهندسي_مجدد با هدف ايجاد مكانيزم هاي #نوآوري با رویکردی کاربردی و یکپارچه
🎓 ارایه : اقای پرویز زارعی
مشاور، ارزیاب و مدرس مدیریت
پژوهشگر بیزنس #نوروساینس
BSc , MBA , BPS , EFPA , ILM
✅سرفصل ها:
تعاریف نوآوری از نگاه دانشگاه MIT
ویژگی های سازمان #نوآور
توانمندسازهای نوآوری در سازمان
موانع نوآوری در سازمان
داستان موفقیت کمپانی بویینگ
گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 10 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
Bale: ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
🎓 ارایه : اقای پرویز زارعی
مشاور، ارزیاب و مدرس مدیریت
پژوهشگر بیزنس #نوروساینس
BSc , MBA , BPS , EFPA , ILM
✅سرفصل ها:
تعاریف نوآوری از نگاه دانشگاه MIT
ویژگی های سازمان #نوآور
توانمندسازهای نوآوری در سازمان
موانع نوآوری در سازمان
داستان موفقیت کمپانی بویینگ
گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 10 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
Bale: ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
رئیس دیوان عدالت اداری: نرخ حداقل دستمزد در صورت مغایرت با قانون ابطال می‌شود
شفقنا_ رئیس دیوان عدالت اداری گفت: مصوبه شورای عالی کار در خصوص افزایش دستمزد قابل شکایت در دیوان عدالت اداری است و امسال هم شکایاتی در این خصوص صورت گرفت و در حال حاضر در هیئت تخصصی مربوطه در حال رسیدگی می باشد همچنین پاسخ طرف شکایات واصل شده و در همین روزهای هیئت نظر خود را اعلام خواهد کرد، اگر نرخ حداقل دستمزد در صورت مغایرت با قانون ابطال می‌شود.
منبع : ایرنا
شفقنا_ رئیس دیوان عدالت اداری گفت: مصوبه شورای عالی کار در خصوص افزایش دستمزد قابل شکایت در دیوان عدالت اداری است و امسال هم شکایاتی در این خصوص صورت گرفت و در حال حاضر در هیئت تخصصی مربوطه در حال رسیدگی می باشد همچنین پاسخ طرف شکایات واصل شده و در همین روزهای هیئت نظر خود را اعلام خواهد کرد، اگر نرخ حداقل دستمزد در صورت مغایرت با قانون ابطال می‌شود.
منبع : ایرنا
Forwarded from eghtesadi (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
📣 ادامه ... #هدایای_سازمانی شکیل و نفیس لاکچری
🌟 با استفاده از ورق #طلا ی 24 عیار ، #چرم ، سنگهای قیمتی
📌 محصولات اماده و یا سفارشی ساز 💐
تابلو ، لوح تقدیر ، تندیس و ...
📌کلیه خدمات تخصصی ، رفاهی ، اقتصادی شبکه مدیران حرفه ای ... در سایت انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی B2n.ir/shoghl.org
📱 تلفن هماهنگی و اطلاعات بیشتر 09332468612
🌟 با استفاده از ورق #طلا ی 24 عیار ، #چرم ، سنگهای قیمتی
📌 محصولات اماده و یا سفارشی ساز 💐
تابلو ، لوح تقدیر ، تندیس و ...
📌کلیه خدمات تخصصی ، رفاهی ، اقتصادی شبکه مدیران حرفه ای ... در سایت انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی B2n.ir/shoghl.org
📱 تلفن هماهنگی و اطلاعات بیشتر 09332468612
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 کارگاه #اکسل پیشرفته
مدت دوره 30ساعت
محل دوره : در محل سازمان های متقاضی
🎓 مدرس : اقای دکتر شمس
✨ هماهنگی : مسئول اجرایی انجمن اقای اسدزاده 📱 09332468612
📌 جلسه اول: توابع و فرمول نویسی - چند تابع پرکاربرد (ریاضی و آماری)
دوم: توابع و فرمول نویسی - توابع خاص
سوم : طبقه‌بندی و تلخیص داده‌ها
چهارم : Pivot Tables
پنجم : رسم نمودارهای پیشرفته
ششم : آموزش برنامه نویسی وی بی ای در اکسل(آشنایی)
مدت دوره 30ساعت
محل دوره : در محل سازمان های متقاضی
🎓 مدرس : اقای دکتر شمس
✨ هماهنگی : مسئول اجرایی انجمن اقای اسدزاده 📱 09332468612
📌 جلسه اول: توابع و فرمول نویسی - چند تابع پرکاربرد (ریاضی و آماری)
دوم: توابع و فرمول نویسی - توابع خاص
سوم : طبقه‌بندی و تلخیص داده‌ها
چهارم : Pivot Tables
پنجم : رسم نمودارهای پیشرفته
ششم : آموزش برنامه نویسی وی بی ای در اکسل(آشنایی)
Forwarded from جذب و استخدام (Mahjoub j)
مطالب ما را در شبکه تخصصی #لینکدین با 30 هزار #کانکشن و 30 هزار #فالوئر دنبال کنید / www.linkedin.com/comm/mynetwork/discovery-see-all?usecase=PEOPLE_FOLLOWS&followMember=mahjoub-hrm
Linkedin
Sign Up | LinkedIn
500 million+ members | Manage your professional identity. Build and engage with your professional network. Access knowledge, insights and opportunities.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 #نشست 1139 #مدیریت_ریسک در کسب و کار
🎓 ارایه : اقای دکتر اشکانی
✅سرفصل ها:
مروری بر مفهوم ریسک
بررسی نقشه های ریسک
تحلیل کمی ریسک های سازمانی
اجرای اقدامات اصلاحی
گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 17 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
5هزار متخصص Bale :
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
30هزار متخصص کانکشن و فالوئر linkedin :
https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
🎓 ارایه : اقای دکتر اشکانی
✅سرفصل ها:
مروری بر مفهوم ریسک
بررسی نقشه های ریسک
تحلیل کمی ریسک های سازمانی
اجرای اقدامات اصلاحی
گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 17 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
5هزار متخصص Bale :
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
30هزار متخصص کانکشن و فالوئر linkedin :
https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir