فایل صوتی استاد خاکی در معرفی کتاب "حرمتدار حیات" 👆

افزایش سن بازنشستگی توسط نمایندگان مجلس تصویب شد.

دلیلش هم خیلی جالبه 
به منظور کاهش ناترازی صندوق های بازنشستگی
فقط نمیدونم الان به این قانون باید بخندم ،گریه کنم و یا تعجب ، و چطوری علمای مجلس به این جمع بندی رسیدن هم فقط خودشون میدوند .
اینم قانون خنده دار و گریه آورش :
ماده ۲۹ بند «خ» بندالحاقی- به منظور کاهش ناترازی صندوق های بازنشستگی و تقویت توان صندوق ها در انجام تکالیف محوله:
۱- بیمه پردازانی که ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنها برای بازنشستگی اضافه نمی گردد.
۲- بیمه پردازانی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه می گردد.
۳- بیمه پردازانی که ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی سه ماه اضافه می گردد.
۴- بیمه پردازانی که مطابق قوانین ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی چهارماه اضافه می گردد.
۵- بیمه پردازانی که مطابق قوانین تا ۱۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی پنج ماه اضافه می گردد.
تبصره ۱- اجرای تمام یا بخشی از احکام فوق الذکر مشروط بر آن است که سن بیمه شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد.
اندکی فکر ، اندکی تامل ، اندکی آدمیت ، اندکی انسانیت  تو ایرانم آرزوست

بخشنامه #بیمه #کارفرمایان

فهرست عناوین این صفحه
https://t.me/laborrelations
بخشنامه بیمه کارفرمایان
الف) بیمه کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی
ب) بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی)
ج) سایر موارد

بخشنامه بیمه کارفرمایان (بخشنامه شماره ۶۸۰۵/۱۴۰۲/۱۰۰۰ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ سازمان تأمین اجتماعی)

مدیر عامل محترم تأمین اجتماعی استان…

پیرو بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد به شماره ۳۶۰۲۷/۵۰۲۰ مورخ ۲۷/۰۲/۱۳۹۰ و دستور اداری شماره ۱۰۵۳/۱۴۰۰/۱۰۰۰ مورخ ۰۱/۱۰/۱۴۰۰ و با توجه به سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی ابلاغ شده از سوی مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) مبنی بر ایجاد نظامی کارآمد، توانمندساز، عدالت بنیان، کرامت بخش و جامع برای تأمین اجتماعی همگان و نامگذاری سال جاری تحت عنوان سال مهار تورم و رشد تولید و به منظور ارج نهادن به کارفرمایان و فعالان محترم عرصه تولید و اشتغال و همچنین ایجاد وحدت رویه و رفع ابهام واحدهای اجرایی و با بازنگری صورت‌گرفته در برخی موارد در خصوص نحوه شمول و بیمه‌پردازی کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی اعم از مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره، توجه واحدهای اجرایی را به موارد زیر جلب می‌نماید:
بخشنامه بیمه کارفرمایان
الف) بیمه کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی

۱- کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی مکلفند نسبت به درج نام خود در لیست بیمه کارگاه با عنوان شغلی (صرفاً مدیر عامل و یا اعضای هیأت مدیره) و با دستمزد مشمول کسر حق بیمه با رعایت ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند. بر همین اساس رعایت بندهای ۳، ۶، ۷، ۸ و ۱۱ مربوط به شرایط سن، سابقه و دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه و نیز بندهای ۱۵ الی ۲۵ بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد در ارتباط با سایر فرآیندهای پیش بینی شده و دستور اداری شماره ۱۰۵۳/۱۴۰۰/۱۰۰۰ مورخ ۱۰/۱۱/۱۴۰۰ در خصوص این گروه از کارفرمایان موضوعیت نداشته و اظهارنظرهای مغایر با مفاد فوق‌الذکر از تاریخ صدور این دستور اداری بلااثر خواهد بود.

۲- بازرسان کارگاه می‌بایست در هنگام مراجعه به کارگاه‌های دارای شخصیت حقوقی غیردولتی (شرکت‌های تجاری، مؤسسات تجاری و غیرتجاری) در صورت احراز و تأیید اشتغال این قبیل از افراد در کارگاه، با بررسی دقیق مدارک و مستندات نسبت به احصاء دستمزد و درج نام کارفرمایان در گزارش بازرسی اقدام نمایند.

۳- انعقاد قرارداد کتبی بیمه کارفرمایی با اشخاص حقوقی غیردولتی موضوعیت نخواهد داشت و ارسال لیست حق بیمه توسط کارفرما برای خود (به تنهایی) بلامانع بوده و منوط به داشتن کارگر مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی نمی‌باشد.

۴- نحوه انجام معاینات پزشکی کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی، ارائه نتیجه معاینات آنان و همچنین نحوه اعمال مقررات در زمان ارائه تعهدات قانونی همانند سایر بیمه‌شدگان اجباری طبق ضوابط اجرایی ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی می‌باشد، بنابراین این قبیل از بیمه شدگان می بایست به منظور ارزیابی توانایی انجام کار حداکثر ظرف ۲ ماده اول اشتغال توسط مراکز طب کار مجاز (طبق لیست پیوست اعلامی از سوی مدیریت های درمان استان ها) مورد معاینه قرار گیرند.
ب) بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی)

۵- چنانچه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی) تمایل به پرداخت حق بیمه در قالب ارسال لیست حق بیمه را داشته باشند، می توانند با رعایت ضوابط و مقررات مندرج در بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد از قبیل ارائه درخواست، انجام معاینات بدو بیمه پردازی (حسب مورد)، کنترل شرط سن و سابقه و همچنین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه، پس از انعقاد قرارداد کماکان با درج نام و مشخصات خود در لیست کارگاه نسبت به بیمه پردازی اقدام نمایند.
ج) سایر موارد

۶- به موجب دادنامه‌های شماره “۸۵” مورخ ۰۲/۰۲/۱۳۹۴ و “۱۱۸۲” مورخ ۱۵/۱۰/۱۳۹۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و با توجه به تبصره ۵ الحاقی به ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی (موضوع ماده “۲” قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط … مصوب ۰۸/۰۴/۸۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام و تبصره ذیل ماده ۵۱ قانون اصلاح قانون نظام صنفی مصوب ۱۲/۰۶/۹۲ مجلس شورای اسلامی) کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی و همچنین کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی) مشمول قانون کار نمی‌باشند، لذا به استناد بند “۲” تبصره ماده “۱” قانون بیمه بیکاری، وصول حق بیمه بیکاری (۳ درصد) و پرداخت مقرری به آنان موضوعیت ندارد.

۷- حسب ضوابط و شرایط مقرر در قانون تأمین اجتماعی، تعهدات قابل ارائه به کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی (شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی، فوت و خدمات درمانی می‌باشد و پرداخت هزینه کفن و دفن و وسایل کمک پزشکی (پروتز و اروتز) و هزینه سفر و اقامت بیمار و همچنین غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری نیز با رعایت مقررات مربوط بلامانع خواهد بود.

تبصره: با توجه به اینکه بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی) دارای ماهیت اختیا می‌باشد، لذا بر همین اساس ارائه تعهد غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری به کارفرمایان مزبور امکان‌پذیر نخواهد بود.

۸- مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین می‌بایست حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ صدور این دستور اداری سیستم های مکانیزه مربوطه را با لحاظ موارد مندرج در بند “الف” با هماهنگی اداره کل وصول حق بیمه به روزرسانی نماید.

مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل، معاونین منابع و تعهدات بیمه‌ای، رؤسای ادارات وصول حق بیمه، امور بیمه شدگان، بازرسی دفاتر قانونی، نامنویسی و حساب‌های انفرادی و امور مستمری‌ها و رؤسا و معاونین امور بیمه‌ای و مسئولین ذیربط در شعب و همچنین مرکز فنآوری اطلاعات، آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهد بود.

میرهاشم موسوی- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی

بخشنامه #بیمه #کارفرمایان

فهرست عناوین این صفحه
https://t.me/laborrelations
بخشنامه بیمه کارفرمایان
الف) بیمه کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی
ب) بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی)
ج) سایر موارد

بخشنامه بیمه کارفرمایان (بخشنامه شماره ۶۸۰۵/۱۴۰۲/۱۰۰۰ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ سازمان تأمین اجتماعی)

📣 مركز آموزش بازرگانى با همكارى انجمن بازرگانى ايران - كانادا برگزار مى كند؛

🇨🇦 دومین وبینار تجارت با کانادا🇨🇦
💎 راهبردها و ابزارهای جهانی سازی کسب و کارها
🟡 آنلاین
‎👤 #محمد_وحیدی_راد
👤 #مجید_قلمشاهی
‎👤 #حبيب_موسوی

📅 چهارشنبه ها ( فیلم ان امده است ) ۲۴ آبان و ۱ آذر
⏰ از ۱۷ الی ۲۰

🖌 محتوای وبینار؛
🇨🇦نقش بازارهای جهانی در رشد کسب و کارها
🇨🇦 بررسی چالشها و عوامل محدود کننده
🇨🇦 ارائه راهکارهای مناسب برای ورود به بازار جهانی
🇨🇦 معرفی نمونه های موفق ایرانی در بازارهای جهانی
🇨🇦 تحلیل نقش کانادا به عنوان شریک کلیدی در جهانی شدن

🌀 مرکز آموزش بازرگانی

📱هماهنگی با مدیر اجرایی ، اقای مهندس اسد زاده 09332468612
👈 ادامه https://t.me/hrmtiran درج شده است
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub

باسلام و احترام
قابل توجه دوستان و اساتید محترم
متاسفانه شخصی با ایجاد اکانت جعلی و بارگذاری عکس بنده و درج اسم اینجانب و یک آیدی غیر اقدام به سواستفاده نموده و با ارسال پیام از اساتید ارجمند درخواست پک اموزشی،کلاس،جزوه،مشاوره و...نموده است خواهشمنداست اساتید محترم درصورت ارسال پیامی غیر از آیدی اینجانب هیچگونه توجهی ننموده و در صورت مشاهده حتما با بنده تماس بگیرند.
با تقدیم احترام عطایی

📣 استفاده از بانک اطلاعات به روز شده 🎊
با سلام واحترام خدمت همکاران فعال در حوزه جذب و استخدام که به صورت مستمر در سازمان جذب نیرو دارند .
این باشگاه ... و انجمن امادگی دارد بانک اطلاعات به روز شده با اولویت کارجویان رده های کارشناسی و... با تسهیلات ، دسترسی در اختیار اعضا قرار دهد .
در صورت تمایل در صفحه شخصی اعلام فرمایید . ارادتمند محجوب 🙏

رییس انجمن حمایت از بیماران سوخته در گفت‌وگو با ایلنا:
سالانه حدود ۲ هزار کارگر دچار سوختگی الکتریکی می‌شوند/ مواردی از سقوط کارگران در حوضچه‌های اسید داشته‌ایم
رییس انجمن حمایت از بیماران سوخته (ققنوس) با اشاره به اینکه سوختگی‌ الکتریکی اغلب در بین کارگران ساختمانی شایع است، گفت: سالانه حدود ۲ هزار کارگر دچار این نوع سوختگی می‌شوند.

کارگران هم می‌سوزند و هم برق‌گرفتگی برای آن‌ها اتفاق می‌افتد و یکی از موضوعات مهم این است که تقریبا سالی ۲ هزار کارگر دچار سوختگی الکتریکی می‌شوند، علت این سوختگی‌ها که اغلب در پروژه‌های ساختمانی است به این صورت است که سیم برق از محیط کار‌ی‌شان رد می‌شود و متاسفانه عایق‌سازی و ایمن‌سازی نمی‌شود و حریم‌ها رعایت نمی‌شود و کارگر ممکن است در زمانی که میله داربست را در دست دارد، به این سیم‌های برق گیر کرده و کارگر دچار برق‌گرفتگی شود.

معافیت موضوع تبصره 1 ماده 101 در خصوص مشاغل مشارکتی

✍️بخشنامه شماره: 200/1401/540
تاریخ: 1401/11/30

◾️ موضوع:معافیت موضوع تبصره 1 ماده 101 در خصوص مشاغل مشارکتی

نظر به ابهامات و سوالات مطروحه پیرامون موارد شمول یا عدم شمول رأی شماره 201-2 مورخ 1398/03/01 شورای عالی مالیاتی درخصوص نحوه استفاده از معافیت موضوع تبصره 1 ماده 101 قانون مالیات های مستقیم راجع به مشارکت مدنی برخی از صاحبان مشاغل که برای فعالیت نیاز به تایید صلاحیت های تخصصی دارند، مقرر می دارد:

⭕️ با توجه به اینکه بر اساس ماده 9 آیین نامه تاسیس، ارائه خدمات و اداره داروخانه ها، امکان تاسیس و فعالیت داروخانه به صورت مشارکتی پیش بینی شده و از طرفی فعالیت شغلی مربوط به داروخانه در رای فوق احصاء نشده است، لذا صاحبان داروخانه ها که به صورت مشاغل مشارکتی، فعالیت می نمایند، مشمول مقررات موضوع تبصره 1 ماده 101 قانون مالیات های مستقیم خواهند بود.

داود منظور-رئیس سازمان امور مالیاتی

#بیماری_ناشی_از_کار
#حوادث_ناشی_از_کار
‌
#قانون_کار
#ماده_۹۲
کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون که شاغلین در آن‌ها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماریهای ناشی از کار قرار دارند باید برای‌همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یکبار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آن‌ها معاینه و آزمایشهای لازم را به عمل آورند و‌نتیجه را در پرونده مربوطه ضبط نمایند.
‌تبصره ۱ - چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و‌مسئولین مربوطه مکلف هستند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق‌السعی، در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند.
‌تبصره ۲ - در صورت مشاهده چنین بیمارانی، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف به بازدید و تأیید مجدد شرایط فنی و بهداشت و ایمنی محیط کار‌خواهد بود.

#قانون_تامین_اجتماعی :
#ماده_۶۰
حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق میافتد.‌ مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور‌کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده ‌دار انجام مأموریتی باشد.‌ اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توان ‌بخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام ‌وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد.‌ حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه ‌شدگان و مساعدت به آنان اتفاق میافتد حادثه ناشی از کار محسوب میشود.

منبع :
قانون کار
قانون تأمین اجتماعی

نحوه محاسبه مزد سنواتي مسئولين فني و بهداشتي و دامپزشكان تحت پوشش سازمان نظام دامپزشكي كشور

با سلام خدمت همکار عزیز ( دارندگان اکانت پرمیوم) با حمایت از کانال انجمن صنفی مدیران منابع انسانی سطح این کانال را در رتبه بندی تلگرام ارتقا دهید ، متشکر میشویم کانال را با استفاده از این لینک تقویت نمایید با سپاس از همکاری تان ارادتمند محجوب 🙏
https://t.me/HRMIR?boost.

علی خدایی در گفتگو با ایلنا:
رویکرد برنامه هفتم به «دستمزد» همان نگاه موسسه خیریه نذر اشتغال است
https://t.me/laborrelations
عضو کارگری شورایعالی کار از رویکرد برنامه هفتم به مقوله‌ی دستمزد کارگران انتقاد کرد.
علی خدایی (عضو کارگری شورایعالی کار) در گفتگو با خبرنگار ایلنا، از رویکرد برنامه هفتم توسعه به موضوع دستمزد کارگران انتقاد کرد و گفت: بندهای این برنامه به خصوص مواد ۱۵ و ۱۶، همان نگاه و تفکر موسسه خیریه نذر اشتغال اصفهان است؛ متاسفانه این رویکرد ضد کارگری با لابیگری گسترده در دولت نفوذ کرده و موجب شده که مزد توافقی و مزد کمتر از حداقل مصوب شورایعالی کار، در برنامه هفتم توسعه مجاز شمرده شود.

نماینده کارگران در شورایعالی کار به ماده ۱۵ برنامه هفتم توسعه اشاره می‌کند؛ این ماده اجازه می‌دهد به اسمِ «استاد- شاگردی» به تازه واردان به بازار کار تا سه سال، نصف حداقل دستمزد مصوب پرداخت شود؛ این فعال کارگری می‌گوید: این ماده به معنای قانونی کردن استثمار کارگران است؛ در واقع دست کارفرما را باز گذاشته تا کارگر جوان و تحصیلکرده را با نصف دستمزد قانونی به بیگاری بکشد.

او ماده ۱۶ را نمود روشنِ «مزد توافقی» می‌داند و می‌گوید: اینکه به کارگران کم‌توان یا با سابقه‌ی بزه و زندان، حقوق توافقی پرداخت شود، همان اندیشه‌ای است که سال‌ها توسط موسسه خیریه نذر اشتغال امام حسین (ع) در اصفهان با قدرت دنبال می‌شود؛ این موسسه سالهاست به اسم رونق کسب و کار به دنبال برداشتن الزام به پرداخت مزد قانونی‌ست و خود در کارگاه‌هایی که دارد، به کارگرانِ کم‌توان از جمله زنان سرپرست خانوار و زندانیان آزاد شده، بسیار کمتر از حداقل مزد مصوب و قانونی پرداخت می‌کند.

⭕️برای سومین سال متوالی

📣 کنفرانس مدیریت فرایندهای کسب وکار 🎊

📌توسط شرکت توسعه راهکار جهان مدیر، انجمن صنفی مدیران منابع انسانی (حامی)

🗓این بار 14 بهمن ماه
🔰سالن همایش های بین المللی دانشگاه علم و فرهنگ

⚜️حضور 6 سخنران ایرانی مطرح حوزه مدیریت فرایند
⚜️ارتباط مستقیم با 2 سخنران خارجی مطرح حوزه مدیریت فرایند

🔸5 کارگاه جانبی کاربردی حضوری و رایگان در روز کنفرانس
🔸برگزاری 10 وبینار آموزشی آنلاین و رایگان قبل از برگزاری کنفرانس از تاریخ 30 دی ماه لغایت11بهمن ماه به صورت متوالی در مورد موضوعات مطرح و بروز مدیریت فرایند

🧾اعطای مدرک کنفرانس و همچنین کارگاه‌های برگزارشده به شرکت کنندگان در پایان کنفرانس.

🔴50درصد تخفیف برای ثبت نام 150 نفر اول

👈📱هماهنگی ثبت نام، اسپانسری و... مدیر اجرایی انجمن صنفی مدیران آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
تسهیلات ویژه برای اعضا با درج ✍️کد تخفیف HRBPM بعداز درج نام خانوادگی
👇👇👇
🌎 B2n.ir/a91225

➖➖➖➖➖➖
کانال تلگرام:
@jahanmodir

📣 خانه و تجارت‌خانه
بررسی شرکت های خانوادگی : لاجوردی ، خسروشاهی ، ارجمند ، برخوردار

جدیدترین مطالعه درباره شرکت‌های خانوادگی با همراهی: اتاق بازرگانی ایران و پارک علم و فناوری دانشگاه شریف.

📌 نشر درباشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub

✅ تایید افزایش سن بازنشستگی در شورای نگهبان

سخنگوی شورای نگهبان:
🔰 مصوبه افزایش سن بازنشستگی در بررسی‌های صورت گرفته خلاف موازین شرع و قانون اساسی شناخته نشد و مورد تایید قرار گرفت

📣 تعهدات و خدمات #تامین_اجتماعی در حوزه کارفرمایی 🎊
#کارگاه های آموزشی متخصصین ، مدیران سازمانها
دکتر محسن ریاضی
کارشناس حوزه تامین اجتماعی
مدرس دانشگاه
پژوهشگر حوزه تامین اجتماعی
مولف کتاب در حوزه تامین اجتماعی

📱مدیر اجرایی انجمن جهت هماهنگی و رزرو دوره، آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
استخدام https://t.me/Rcruitment
رفاهی اقتصادی https://t.me/refahihr
shoghl.org 🌎
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j 60 هزار کانکشن و فالوئر