📣 استفاده از بانک اطلاعات به روز شده 🎊
با سلام واحترام خدمت همکاران فعال در حوزه جذب و استخدام که به صورت مستمر در سازمان جذب نیرو دارند .
این باشگاه ... و انجمن امادگی دارد بانک اطلاعات به روز شده با اولویت کارجویان رده های کارشناسی و... با تسهیلات ، دسترسی در اختیار اعضا قرار دهد .
در صورت تمایل در صفحه شخصی اعلام فرمایید . ارادتمند محجوب 🙏

رییس انجمن حمایت از بیماران سوخته در گفت‌وگو با ایلنا:
سالانه حدود ۲ هزار کارگر دچار سوختگی الکتریکی می‌شوند/ مواردی از سقوط کارگران در حوضچه‌های اسید داشته‌ایم
رییس انجمن حمایت از بیماران سوخته (ققنوس) با اشاره به اینکه سوختگی‌ الکتریکی اغلب در بین کارگران ساختمانی شایع است، گفت: سالانه حدود ۲ هزار کارگر دچار این نوع سوختگی می‌شوند.

کارگران هم می‌سوزند و هم برق‌گرفتگی برای آن‌ها اتفاق می‌افتد و یکی از موضوعات مهم این است که تقریبا سالی ۲ هزار کارگر دچار سوختگی الکتریکی می‌شوند، علت این سوختگی‌ها که اغلب در پروژه‌های ساختمانی است به این صورت است که سیم برق از محیط کار‌ی‌شان رد می‌شود و متاسفانه عایق‌سازی و ایمن‌سازی نمی‌شود و حریم‌ها رعایت نمی‌شود و کارگر ممکن است در زمانی که میله داربست را در دست دارد، به این سیم‌های برق گیر کرده و کارگر دچار برق‌گرفتگی شود.

معافیت موضوع تبصره 1 ماده 101 در خصوص مشاغل مشارکتی

✍️بخشنامه شماره: 200/1401/540
تاریخ: 1401/11/30

◾️ موضوع:معافیت موضوع تبصره 1 ماده 101 در خصوص مشاغل مشارکتی

نظر به ابهامات و سوالات مطروحه پیرامون موارد شمول یا عدم شمول رأی شماره 201-2 مورخ 1398/03/01 شورای عالی مالیاتی درخصوص نحوه استفاده از معافیت موضوع تبصره 1 ماده 101 قانون مالیات های مستقیم راجع به مشارکت مدنی برخی از صاحبان مشاغل که برای فعالیت نیاز به تایید صلاحیت های تخصصی دارند، مقرر می دارد:

⭕️ با توجه به اینکه بر اساس ماده 9 آیین نامه تاسیس، ارائه خدمات و اداره داروخانه ها، امکان تاسیس و فعالیت داروخانه به صورت مشارکتی پیش بینی شده و از طرفی فعالیت شغلی مربوط به داروخانه در رای فوق احصاء نشده است، لذا صاحبان داروخانه ها که به صورت مشاغل مشارکتی، فعالیت می نمایند، مشمول مقررات موضوع تبصره 1 ماده 101 قانون مالیات های مستقیم خواهند بود.

داود منظور-رئیس سازمان امور مالیاتی

#بیماری_ناشی_از_کار
#حوادث_ناشی_از_کار
‌
#قانون_کار
#ماده_۹۲
کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون که شاغلین در آن‌ها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماریهای ناشی از کار قرار دارند باید برای‌همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یکبار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آن‌ها معاینه و آزمایشهای لازم را به عمل آورند و‌نتیجه را در پرونده مربوطه ضبط نمایند.
‌تبصره ۱ - چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و‌مسئولین مربوطه مکلف هستند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق‌السعی، در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند.
‌تبصره ۲ - در صورت مشاهده چنین بیمارانی، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف به بازدید و تأیید مجدد شرایط فنی و بهداشت و ایمنی محیط کار‌خواهد بود.

#قانون_تامین_اجتماعی :
#ماده_۶۰
حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق میافتد.‌ مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور‌کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده ‌دار انجام مأموریتی باشد.‌ اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توان ‌بخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام ‌وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد.‌ حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه ‌شدگان و مساعدت به آنان اتفاق میافتد حادثه ناشی از کار محسوب میشود.

منبع :
قانون کار
قانون تأمین اجتماعی

نحوه محاسبه مزد سنواتي مسئولين فني و بهداشتي و دامپزشكان تحت پوشش سازمان نظام دامپزشكي كشور

با سلام خدمت همکار عزیز ( دارندگان اکانت پرمیوم) با حمایت از کانال انجمن صنفی مدیران منابع انسانی سطح این کانال را در رتبه بندی تلگرام ارتقا دهید ، متشکر میشویم کانال را با استفاده از این لینک تقویت نمایید با سپاس از همکاری تان ارادتمند محجوب 🙏
https://t.me/HRMIR?boost.

علی خدایی در گفتگو با ایلنا:
رویکرد برنامه هفتم به «دستمزد» همان نگاه موسسه خیریه نذر اشتغال است
https://t.me/laborrelations
عضو کارگری شورایعالی کار از رویکرد برنامه هفتم به مقوله‌ی دستمزد کارگران انتقاد کرد.
علی خدایی (عضو کارگری شورایعالی کار) در گفتگو با خبرنگار ایلنا، از رویکرد برنامه هفتم توسعه به موضوع دستمزد کارگران انتقاد کرد و گفت: بندهای این برنامه به خصوص مواد ۱۵ و ۱۶، همان نگاه و تفکر موسسه خیریه نذر اشتغال اصفهان است؛ متاسفانه این رویکرد ضد کارگری با لابیگری گسترده در دولت نفوذ کرده و موجب شده که مزد توافقی و مزد کمتر از حداقل مصوب شورایعالی کار، در برنامه هفتم توسعه مجاز شمرده شود.

نماینده کارگران در شورایعالی کار به ماده ۱۵ برنامه هفتم توسعه اشاره می‌کند؛ این ماده اجازه می‌دهد به اسمِ «استاد- شاگردی» به تازه واردان به بازار کار تا سه سال، نصف حداقل دستمزد مصوب پرداخت شود؛ این فعال کارگری می‌گوید: این ماده به معنای قانونی کردن استثمار کارگران است؛ در واقع دست کارفرما را باز گذاشته تا کارگر جوان و تحصیلکرده را با نصف دستمزد قانونی به بیگاری بکشد.

او ماده ۱۶ را نمود روشنِ «مزد توافقی» می‌داند و می‌گوید: اینکه به کارگران کم‌توان یا با سابقه‌ی بزه و زندان، حقوق توافقی پرداخت شود، همان اندیشه‌ای است که سال‌ها توسط موسسه خیریه نذر اشتغال امام حسین (ع) در اصفهان با قدرت دنبال می‌شود؛ این موسسه سالهاست به اسم رونق کسب و کار به دنبال برداشتن الزام به پرداخت مزد قانونی‌ست و خود در کارگاه‌هایی که دارد، به کارگرانِ کم‌توان از جمله زنان سرپرست خانوار و زندانیان آزاد شده، بسیار کمتر از حداقل مزد مصوب و قانونی پرداخت می‌کند.

⭕️برای سومین سال متوالی

📣 کنفرانس مدیریت فرایندهای کسب وکار 🎊

📌توسط شرکت توسعه راهکار جهان مدیر، انجمن صنفی مدیران منابع انسانی (حامی)

🗓این بار 14 بهمن ماه
🔰سالن همایش های بین المللی دانشگاه علم و فرهنگ

⚜️حضور 6 سخنران ایرانی مطرح حوزه مدیریت فرایند
⚜️ارتباط مستقیم با 2 سخنران خارجی مطرح حوزه مدیریت فرایند

🔸5 کارگاه جانبی کاربردی حضوری و رایگان در روز کنفرانس
🔸برگزاری 10 وبینار آموزشی آنلاین و رایگان قبل از برگزاری کنفرانس از تاریخ 30 دی ماه لغایت11بهمن ماه به صورت متوالی در مورد موضوعات مطرح و بروز مدیریت فرایند

🧾اعطای مدرک کنفرانس و همچنین کارگاه‌های برگزارشده به شرکت کنندگان در پایان کنفرانس.

🔴50درصد تخفیف برای ثبت نام 150 نفر اول

👈📱هماهنگی ثبت نام، اسپانسری و... مدیر اجرایی انجمن صنفی مدیران آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
تسهیلات ویژه برای اعضا با درج ✍️کد تخفیف HRBPM بعداز درج نام خانوادگی
👇👇👇
🌎 B2n.ir/a91225

➖➖➖➖➖➖
کانال تلگرام:
@jahanmodir

📣 خانه و تجارت‌خانه
بررسی شرکت های خانوادگی : لاجوردی ، خسروشاهی ، ارجمند ، برخوردار

جدیدترین مطالعه درباره شرکت‌های خانوادگی با همراهی: اتاق بازرگانی ایران و پارک علم و فناوری دانشگاه شریف.

📌 نشر درباشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub

✅ تایید افزایش سن بازنشستگی در شورای نگهبان

سخنگوی شورای نگهبان:
🔰 مصوبه افزایش سن بازنشستگی در بررسی‌های صورت گرفته خلاف موازین شرع و قانون اساسی شناخته نشد و مورد تایید قرار گرفت

📣 تعهدات و خدمات #تامین_اجتماعی در حوزه کارفرمایی 🎊
#کارگاه های آموزشی متخصصین ، مدیران سازمانها
دکتر محسن ریاضی
کارشناس حوزه تامین اجتماعی
مدرس دانشگاه
پژوهشگر حوزه تامین اجتماعی
مولف کتاب در حوزه تامین اجتماعی

📱مدیر اجرایی انجمن جهت هماهنگی و رزرو دوره، آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
استخدام https://t.me/Rcruitment
رفاهی اقتصادی https://t.me/refahihr
shoghl.org 🌎
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j 60 هزار کانکشن و فالوئر

فراخوان هیات امنای تامین اجتماعی برای جذب نمایندگان این سازمان در مراجع حل اختلاف با کارفرمایان

براساس اعلام این دبیرخانه، علاقه‌مندان می‌توانند برای حضور در این هیئت‌ها و دریافت توضیحات بیشتر و ثبت‌نام از تاریخ ۱۴۰۲/۱۱/۱۰ لغایت ۱۴۰۲/۱۱/۲۴ به سایت دبیرخانه هیئت امناء به نشانی https://ripfo.ir مراجعه کنند.

نظر شورای نگهبان در مورد طرح ساماندهی کارکنان دولت/پایان بخشی به قرارداد‌های شرکتی و حجمی

کارکنان دولت در انتظار پایان یافتن ساماندهی کارکنان و حذف شرکت‌های واسطه هستند.
https://t.me/laborrelations
به گزارش نبض بازار،براساس طرح ساماندهی کارکنان دولت از سال جدید تمام شرکت های واسطه جمع خواهند شد و قرارداد مستقیم با نیروها بسته خواهد شد.
براساس ماده واحده این طرح از ابتدای سال ۱۴۰۳ انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاه‌های موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه با اصلاحات به الحاقات بعدی آن به منظور تامین نیروی انسانی در فعالیت‌های حجمی جاری دستگاه از طریق شرکت‌ها و اشخاص حقیقی و حقوقی، دولتی و غیردولتی ممنوع بوده و تمامی فعالیت‌ها از طریق انعقاد قرارداد مستقیم انجام می‌شوند.

قانون جدید استرالیا : کارمندان می‌توانند در ساعات غیراداری پاسخ کارفرمای خود را ندهند

ورود به شبکه مدیران حرفه ای... https://t.me/hrmSupergroup سایت انجمن صنفی مدیران ( مدیریت ،اشتغال و ...)👈http://www.shoghl.org/:
https://t.me/laborrelations کانال روابط کار
قانون جدید استرالیا : کارمندان می‌توانند در ساعات غیراداری پاسخ کارفرمای خود را ندهند
سنای استرالیا طرح جدیدی را تصویب کرده است که با نام حق جدایی از کار شناخته می‌شود و به کارمندان اجازه می‌دهد تا در خارج از ساعات اداری، تماس‌ها و پیام‌های کاری را نادیده بگیرند.
سنای استرالیا قانونی را تصویب کرده است که اجازه می‌دهد کارمندان در ساعات غیراداری جواب کارفرمای خود را ندهند و جریمه نشوند.

سنای استرالیا طرح جدیدی را تصویب کرده است که با نام حق جدایی از کار شناخته می‌شود و به کارمندان اجازه می‌دهد تا در خارج از ساعات اداری، تماس‌ها و پیام‌های کاری را نادیده بگیرند. بدین‌ترتیب استرالیا هم به جمع کشورهایی می‌پیوندد که قوانین مشابهی را برای ایجاد تعادل بین زندگی شخصی و کاری افراد اجرا می‌کنند.
به گزارش بیزینس اینسایدر، طرح قانون حق جدایی از کار در ساعات غیراداری اکنون به مجلس نمایندگان برمی‌گردد تا تأییدیه نهایی بگیرد. با این قانون، کارمندان این حق را خواهند داشت که در خارج از ساعات اداری به تماس‌ها و پیام‌های کاری غیرمعقولانه پاسخ ندهند. به‌موجب این قانون، اگر شرکتی کارمندان خود را بابت پاسخ‌ندادن به این درخواست‌ها جریمه کند، خودش جریمه خواهد شد.

«آنتونی آلبانیزی»، نخست‌وزیر استرالیا، در نشست خبری دراین‌باره گفت: «کسی که دستمزد 24 ساعته دریافت نمی‌کند، نباید به‌خاطر اینکه 24 ساعته در دسترس نیست، جریمه شود.»

«تونی برک»، وزیر کار و روابط محیط کار نیز دراین‌خصوص اظهار داشت: «جهان متصل شده، اما این اتصال مشکلاتی را به‌وجود آورده است. برخی افراد حالا دائماً در شرایطی هستند که اگر هرلحظه ایمیل خود را بررسی نکنند، ممکن است به دردسر بیفتند. اکنون از کارمندان انتظار می‌رود که خیلی بیشتر از زمانی که بابت آن پول می‌گیرند، کار کنند. چنین چیزی عقلانی نیست.»

«آدام بنت»، رهبر حزب سبز که پیشنهاددهنده این طرح بوده است، می‌گوید تصویب آن یک پیروزی برای حزب آن‌هاست. او مدعی است که استرالیایی‌ها به‌سبب همین کارهای اضافه، درحال‌حاضر به‌طور میانگین سالانه شش هفته بدون حقوق کار می‌کنند؛ این یعنی سالانه رقمی معادل 60 میلیارد دلار کمتر به نیروی کار پرداخت می‌شود.

این طرح درواقع یک متمم لحظه آخری به مفاد قوانین جدیدی است که به نفع حقوق کارمندان تغییر پیدا خواهد کرد. این تغییر قوانین همچنین به افزایش کمک‌ها به نیروی کار موقت منجر خواهد شد.