Forwarded from جذب و استخدام (Mahjoub j)
📣 نمایشگاه کار 25 تا 27 ام برج میلاد 🎊
✅ کارگاه " جذب موثر "
باسلام دراین کارگاه با حضور اینجانب ( محجوب ) ، اقای دکترسیف واقای دکترتویسرکانی ، پاسخگوی کارجویان وکارفرمایان می باشیم .
زمان پنجشنبه 26 ام ساعت 11 سالن B محل برگزاری کارگاه ها
✅ کارجویان محترم میتوانند برای درج رزومه در لینک زیر اقدام نمایند این رزومه ها مورد استفاده کارفرمایان عضو انجمن ویا مجموعه شرکتهای ذیل خوشگواردر کشور قرار می گیرد .
B2n.ir/HRATS
✅ کارفرمایان عزیز میتوانند از سیستم ATS انجمن که جدیدا با 60هزار رزومه جدید به روز رسانی شده است هم از رزومه ها وهم از سیستم مدیریت فرایند جذب بهره مند شوند
✅ همکاران انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و شرکت های خوشگوار پذیرا و پاسخگوی عزیزان در سالن C غرفه 121 می باشند .
🎊 به امید تجدید دیدار 🎊
ارادتمند محجوب
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی مدیران ...
https://t.me/hrmSupergroup
فرصت های استخدام B2n.ir/hrmjazb
استخدام https://t.me/Rcruitment
shoghl.org 🌎
تجمیع یکهزار نشست تخصصی https://t.me/HRMIR 🌐
60 هزار کانکشن و فالوئر LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j
✅ کارگاه " جذب موثر "
باسلام دراین کارگاه با حضور اینجانب ( محجوب ) ، اقای دکترسیف واقای دکترتویسرکانی ، پاسخگوی کارجویان وکارفرمایان می باشیم .
زمان پنجشنبه 26 ام ساعت 11 سالن B محل برگزاری کارگاه ها
✅ کارجویان محترم میتوانند برای درج رزومه در لینک زیر اقدام نمایند این رزومه ها مورد استفاده کارفرمایان عضو انجمن ویا مجموعه شرکتهای ذیل خوشگواردر کشور قرار می گیرد .
B2n.ir/HRATS
✅ کارفرمایان عزیز میتوانند از سیستم ATS انجمن که جدیدا با 60هزار رزومه جدید به روز رسانی شده است هم از رزومه ها وهم از سیستم مدیریت فرایند جذب بهره مند شوند
✅ همکاران انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و شرکت های خوشگوار پذیرا و پاسخگوی عزیزان در سالن C غرفه 121 می باشند .
🎊 به امید تجدید دیدار 🎊
ارادتمند محجوب
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی مدیران ...
https://t.me/hrmSupergroup
فرصت های استخدام B2n.ir/hrmjazb
استخدام https://t.me/Rcruitment
shoghl.org 🌎
تجمیع یکهزار نشست تخصصی https://t.me/HRMIR 🌐
60 هزار کانکشن و فالوئر LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 نشست صمیمانه با همکاران منابع انسانی در نمایشگاه کار🎊
در این گفتگوها ، دغدغه ها و برنامه های سازمان ها در ارتباط با سرمایه های انسانی مورد سوال قرار گرفت .
خلاصه اهم نظرات به شرح زیر :
✅ در سازمانهای تولیدی، بیشترین تاکید در برنامه های سال اتی، تاکید برنگهداشت سرمایه های انسانی بود
✅ در سازمانهای فناوری محور، تاکید بر بازمهندسی سازمان با توجه به نسل Z مطرح بود .
✅ در سازمانهایی که در ارتباطات بین المللی ، فعال بودند تاکید بر توسعه مهارتهای مدیران میانی داشتند .
⚡️در اینجا جا دارد از تلاش های همکاران در شرکت های خوشگوار ، همراه اول ، ایرانسل ، کروز ، نستله ، ماتریکس ، اریاساسول ، زرین رویا ، ونوس ، گلدیران ، خانومی و... برای این تبادل تجربه سپاسگزاری نماییم.👏🙏
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی مدیران ...
https://t.me/hrmSupergroup
کارگاه اموزشی https://t.me/hrmtiran
استخدام https://t.me/Rcruitment
shoghl.org 🌎
تجمیع یکهزار نشست تخصصی https://t.me/HRMIR 🌐
60 هزار کانکشن و فالوئر LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j
در این گفتگوها ، دغدغه ها و برنامه های سازمان ها در ارتباط با سرمایه های انسانی مورد سوال قرار گرفت .
خلاصه اهم نظرات به شرح زیر :
✅ در سازمانهای تولیدی، بیشترین تاکید در برنامه های سال اتی، تاکید برنگهداشت سرمایه های انسانی بود
✅ در سازمانهای فناوری محور، تاکید بر بازمهندسی سازمان با توجه به نسل Z مطرح بود .
✅ در سازمانهایی که در ارتباطات بین المللی ، فعال بودند تاکید بر توسعه مهارتهای مدیران میانی داشتند .
⚡️در اینجا جا دارد از تلاش های همکاران در شرکت های خوشگوار ، همراه اول ، ایرانسل ، کروز ، نستله ، ماتریکس ، اریاساسول ، زرین رویا ، ونوس ، گلدیران ، خانومی و... برای این تبادل تجربه سپاسگزاری نماییم.👏🙏
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی مدیران ...
https://t.me/hrmSupergroup
کارگاه اموزشی https://t.me/hrmtiran
استخدام https://t.me/Rcruitment
shoghl.org 🌎
تجمیع یکهزار نشست تخصصی https://t.me/HRMIR 🌐
60 هزار کانکشن و فالوئر LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j
همراهان گرامی،
با سلام و عرض ارادت.
۱_هیأت وزیران در تاریخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ مبادرت به صدور تصویب نامه در مورد کارهایی که به استناد تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار دارای ماهیت غیرمستمر می‌باشند، نمود .
۲_ مصوبه مذکور بموجب ابلاغیه شماره
۱۵۲۶۰۶/ت/۵۵۵۹۷ه در تاریخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ جهت اطلاع عموم در دسترس قرار گرفت.
۳_ براساس بند ۳ تصویبنامه :
" در کارهایی که قبل از ابلاغ این تصویبنامه وجود داشته اند، حداکثر مدت موقت #از_تاریخ_ابلاغ این تصویبنامه محاسبه خواهد شد. "
۴_ صرفنظر از تاریخ صدور مصوبه، از آنجا که تاریخ ابلاغ آن ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ می‌باشد و به صراحت در بند ۳ تصویب نامه نیز حداکثر مدت موقت را از تاریخ ابلاغ به شرح سطور قبل اعلام نموده، لذا تاریخ اجرای آن نیز از ۱۴۰۲/۱۱/۲۹ خواهد بود .
۵_ ذیلا مصوبه مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ در مورد کارهای دارای جنبه غیرمستمر و مصوبه مورخ ۱۳۶۶/۴/۲۴ هیأت وزیران در مورد تاریخ لازم الاجرا شدن مصوبات هیات وزیران و نیز مواد ۱ الی ۵ قانون مدنی جهت استحضار و بهره‌برداری همراهان گرانقدر تقدیم می‌گردد.
پیروز و مانا باشید . محمد فيروزپور
⬇⬇⬇⬇
با سلام و عرض ارادت.
۱_هیأت وزیران در تاریخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ مبادرت به صدور تصویب نامه در مورد کارهایی که به استناد تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار دارای ماهیت غیرمستمر می‌باشند، نمود .
۲_ مصوبه مذکور بموجب ابلاغیه شماره
۱۵۲۶۰۶/ت/۵۵۵۹۷ه در تاریخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ جهت اطلاع عموم در دسترس قرار گرفت.
۳_ براساس بند ۳ تصویبنامه :
" در کارهایی که قبل از ابلاغ این تصویبنامه وجود داشته اند، حداکثر مدت موقت #از_تاریخ_ابلاغ این تصویبنامه محاسبه خواهد شد. "
۴_ صرفنظر از تاریخ صدور مصوبه، از آنجا که تاریخ ابلاغ آن ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ می‌باشد و به صراحت در بند ۳ تصویب نامه نیز حداکثر مدت موقت را از تاریخ ابلاغ به شرح سطور قبل اعلام نموده، لذا تاریخ اجرای آن نیز از ۱۴۰۲/۱۱/۲۹ خواهد بود .
۵_ ذیلا مصوبه مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ در مورد کارهای دارای جنبه غیرمستمر و مصوبه مورخ ۱۳۶۶/۴/۲۴ هیأت وزیران در مورد تاریخ لازم الاجرا شدن مصوبات هیات وزیران و نیز مواد ۱ الی ۵ قانون مدنی جهت استحضار و بهره‌برداری همراهان گرانقدر تقدیم می‌گردد.
پیروز و مانا باشید . محمد فيروزپور
⬇⬇⬇⬇
#تصویب_نامه درخصوص تعیین کارهای غیرمستمر، موضوع تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار
_____
#تاریخ_تصویب: ۱۳۹۸/۱۱/۲۰
مرجع تصویب: مصوبات هیات وزیران
#تاریخ_ابلاغ: 1398/11/29
شماره ابلاغیه: ۱۵۲۶۰۶/ت۵۵۵۹۷هـ
سال: 1398
شماره۱۵۲۶۰۶/ت۵۵۵۹۷هـ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹
تصویب نامه درخصوص تعیین کارهای غیرمستمر، موضوع تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
هیأت وزیران در جلسه ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ به پیشنهاد شماره ۷۹۲۶۳ مورخ ۱۳۹۷/۴/۲۷ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار ـ مصوب ۱۳۶۹ ـ تصویب کرد:
۱ـ کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، عبارتند از:
الف ـ تمامی کارها در کارگاههایی که برای انجام مأموریتی خاص ایجادشده و مأموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام میرسد، نظیر کارگاههای سدسازی، راهسازی و ساخت کارخانه.
ب ـ تمامی کارها در کارگاههایی که فعالیت آنها مقید به زمان خاصی نیست و در طول زمان تداوم دارند ولی جزو فعالیتها و وظایف اصلی کارگاه نیستند، نظیر ساخت سوله، ساختمان یا خط تولید جدید.
۲ـ حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، چهار سال است.
تبصره۱ـ حداکثر مدت موقت شامل سقف زمانی مجموع قراردادهای مدت موقت است که برای انجام کارهای موضوع بند ۱ این تصویب نامه میتوان با یک کارگر یا تعدادی از کارگران منعقد کرد.
تبصره۲ـ مدت توقف موقتی کارگاه، از سقف زمانی موضوع این ماده معاف است.
۳ـ در کارهایی که قبل از ابلاغ این تصویبنامه وجود داشته اند، حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ این تصویبنامه محاسبه خواهد شد.
۴ـ کارفرمایان مجازند پس از اتمام پروژه یا فعالیت مذکور در بندهای (الف) و (ب) بند (۱) این تصویبنامه، حتی پس از مدت چهار سال مذکور در بندهای (۲) و (۳)، با کارگر یا کارگران آن پروژه یا فعالیت اتمام یافته، تسویه حساب کنند.
۵ ـ کارگران/ افرادی که در قالب قراردادهای مدت موقت، در کارهای جاری مستمر فعالیت میکنند، مشمول مفاد این آیین نامه نخواهند بود.
معاون اول رئیسجمهور ـ اسحاق جهانگیری"
منبع : مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی
باز نشر :
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌
_____
#تاریخ_تصویب: ۱۳۹۸/۱۱/۲۰
مرجع تصویب: مصوبات هیات وزیران
#تاریخ_ابلاغ: 1398/11/29
شماره ابلاغیه: ۱۵۲۶۰۶/ت۵۵۵۹۷هـ
سال: 1398
شماره۱۵۲۶۰۶/ت۵۵۵۹۷هـ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹
تصویب نامه درخصوص تعیین کارهای غیرمستمر، موضوع تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
هیأت وزیران در جلسه ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ به پیشنهاد شماره ۷۹۲۶۳ مورخ ۱۳۹۷/۴/۲۷ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار ـ مصوب ۱۳۶۹ ـ تصویب کرد:
۱ـ کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، عبارتند از:
الف ـ تمامی کارها در کارگاههایی که برای انجام مأموریتی خاص ایجادشده و مأموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام میرسد، نظیر کارگاههای سدسازی، راهسازی و ساخت کارخانه.
ب ـ تمامی کارها در کارگاههایی که فعالیت آنها مقید به زمان خاصی نیست و در طول زمان تداوم دارند ولی جزو فعالیتها و وظایف اصلی کارگاه نیستند، نظیر ساخت سوله، ساختمان یا خط تولید جدید.
۲ـ حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، چهار سال است.
تبصره۱ـ حداکثر مدت موقت شامل سقف زمانی مجموع قراردادهای مدت موقت است که برای انجام کارهای موضوع بند ۱ این تصویب نامه میتوان با یک کارگر یا تعدادی از کارگران منعقد کرد.
تبصره۲ـ مدت توقف موقتی کارگاه، از سقف زمانی موضوع این ماده معاف است.
۳ـ در کارهایی که قبل از ابلاغ این تصویبنامه وجود داشته اند، حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ این تصویبنامه محاسبه خواهد شد.
۴ـ کارفرمایان مجازند پس از اتمام پروژه یا فعالیت مذکور در بندهای (الف) و (ب) بند (۱) این تصویبنامه، حتی پس از مدت چهار سال مذکور در بندهای (۲) و (۳)، با کارگر یا کارگران آن پروژه یا فعالیت اتمام یافته، تسویه حساب کنند.
۵ ـ کارگران/ افرادی که در قالب قراردادهای مدت موقت، در کارهای جاری مستمر فعالیت میکنند، مشمول مفاد این آیین نامه نخواهند بود.
معاون اول رئیسجمهور ـ اسحاق جهانگیری"
منبع : مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی
باز نشر :
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌
Forwarded from جذب و استخدام (Mahjoub j)
📣 هوشمند استخدام کنید!💐
باشگاه #مدیران_حرفه_ای ...| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با #آدیلار 🎊
⚡️#کارجویان به راحتی رزومه های خود را آپلود و به آگهی های شغلی دسترسی پیدا کرده، فرایند ارتباط بین کارجویان و شرکت بهبود می یابد.
⚡️مدیریت #استخدام #ATS کاملا ایرانی و مطابق با نیاز های سازمانی با الگوگیری از نرم افزارهای خارجی و تولید پنل یکپارچه
🎊 سیستمی کردن مدیریت فرایند استخدام
🎊 هوش مصنوعی برای غربالگری هوشمند
🎊 گزارشات حرفه ای
🎊 توسعه برند کارفرکایی با صفحه فرصت‌های شغلی.
🎊 بانک رزومه قوی به روز شده با بیش از 60 هزار کارجو
🎊 برگزاری کانون های ارزیابی
🎊 آزمون های شخصیتی
✅ کارجویان محترم با درج سوابق در لینک، خود را در معرض انتخاب کارفرمایان عضو انجمن درکشور قرارمیدهند.
B2n.ir/HRATS
فرصت های استخدام
B2n.ir/hrmjazb
✅ کارفرمایان محترم برای بهره برداری رایگان در مدت ازمایشی با مهندس اسدزاده 09332468612هماهنگ نمایند.
فیلم ATS
https://t.me/Rcruitment/8199
شبکه:
https://t.me/hrmSupergroup
استخدام
https://t.me/Rcruitment
shoghl.org
60هزار کانکشن و فالوئر
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j
باشگاه #مدیران_حرفه_ای ...| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با #آدیلار 🎊
⚡️#کارجویان به راحتی رزومه های خود را آپلود و به آگهی های شغلی دسترسی پیدا کرده، فرایند ارتباط بین کارجویان و شرکت بهبود می یابد.
⚡️مدیریت #استخدام #ATS کاملا ایرانی و مطابق با نیاز های سازمانی با الگوگیری از نرم افزارهای خارجی و تولید پنل یکپارچه
🎊 سیستمی کردن مدیریت فرایند استخدام
🎊 هوش مصنوعی برای غربالگری هوشمند
🎊 گزارشات حرفه ای
🎊 توسعه برند کارفرکایی با صفحه فرصت‌های شغلی.
🎊 بانک رزومه قوی به روز شده با بیش از 60 هزار کارجو
🎊 برگزاری کانون های ارزیابی
🎊 آزمون های شخصیتی
✅ کارجویان محترم با درج سوابق در لینک، خود را در معرض انتخاب کارفرمایان عضو انجمن درکشور قرارمیدهند.
B2n.ir/HRATS
فرصت های استخدام
B2n.ir/hrmjazb
✅ کارفرمایان محترم برای بهره برداری رایگان در مدت ازمایشی با مهندس اسدزاده 09332468612هماهنگ نمایند.
فیلم ATS
https://t.me/Rcruitment/8199
شبکه:
https://t.me/hrmSupergroup
استخدام
https://t.me/Rcruitment
shoghl.org
60هزار کانکشن و فالوئر
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا وارد شبکه شده و موفق به تکمیل فرم نشده اندخواهشمنداست برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه ای|انجمن صنفی مدیران با 60هزارمدیرومتخصص ،ابتداشماره 09123843135 را ذخیره و فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس محجوب
https://lnkd.in/eBdFvTCv
لینکها:
تلگرام: 10هزار مدیر و متخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#واتس_اپ
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#بله5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#اینستا
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#لینکدین
60 LinkedIn هزارکانکشن https://lnkd.in/emZbPi8j
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
#نشستها (بیش ازهزار) https://t.me/HRMIR/16148
#استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#ظرفیت_سنجی
https://b2n.ir/Capacit
#اقتصادی
https://t.me/refahihr
#روابط_کار
https://telegram.me/laborrelations
#سایت
http://www.shoghl.org/
#تویتر
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
عزیزانی که جدیدا وارد شبکه شده و موفق به تکمیل فرم نشده اندخواهشمنداست برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه ای|انجمن صنفی مدیران با 60هزارمدیرومتخصص ،ابتداشماره 09123843135 را ذخیره و فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس محجوب
https://lnkd.in/eBdFvTCv
لینکها:
تلگرام: 10هزار مدیر و متخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#واتس_اپ
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#بله5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#اینستا
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#لینکدین
60 LinkedIn هزارکانکشن https://lnkd.in/emZbPi8j
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
#نشستها (بیش ازهزار) https://t.me/HRMIR/16148
#استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#ظرفیت_سنجی
https://b2n.ir/Capacit
#اقتصادی
https://t.me/refahihr
#روابط_کار
https://telegram.me/laborrelations
#سایت
http://www.shoghl.org/
#تویتر
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
توضیحاتِ علی خدایی در رابطه با نامه محرمانه وزیر کار؛ با حذفِ یک نفر مطالباتِ کارگری حذف نمی شود
نشست کانون شورای اسلامی کار استان تهران برگزار شد و طی آن علی خدایی توضیحاتی در رابطه با کنار گذاشته شدنش از نمایندگیِ کارگران در شورایعالی کار توضیحاتی ارائه داد.
https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1451581
@ilnair
نشست کانون شورای اسلامی کار استان تهران برگزار شد و طی آن علی خدایی توضیحاتی در رابطه با کنار گذاشته شدنش از نمایندگیِ کارگران در شورایعالی کار توضیحاتی ارائه داد.
https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1451581
@ilnair
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
🎊 بهره گیری از ظرفیتهای اموزشی ماهان برای سازمان ها ، کارکنان و خانواده ها 🎊
📣 همکاری مشترک باشگاه #مدیران_حرفه_ای ...| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی ، موسسه #ماهان
⚡️با هدف توسعه مهارت های فردی ، سازمانی🌟
- کارگاه های اموزشی ویژه فردی
دوره های جامع مدیریت ... ، مدیرعامل حرفه ای ، DBA ، MBA
- کارگاه های اموزشی موردنیاز سازمانها
_ کانون ارزیابی ، کوچینگ ، مشاوره و عارضه یابی سازمانی
- پروژه های سفارشی
- امادگی ازمون ارشد ودکترا
- کارگاه های ویژه کودکان ونوجوانان
📱 هماهنگی با مدیر اجرایی آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی ...
https://t.me/hrmSupergroup
🌐تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
کارگاه اموزشی https://t.me/hrmtiran
shoghl.org 🌎
60 هزار کانکشن و فالوئر لینکدین
https://lnkd.in/emZbPi8j
📣 همکاری مشترک باشگاه #مدیران_حرفه_ای ...| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی ، موسسه #ماهان
⚡️با هدف توسعه مهارت های فردی ، سازمانی🌟
- کارگاه های اموزشی ویژه فردی
دوره های جامع مدیریت ... ، مدیرعامل حرفه ای ، DBA ، MBA
- کارگاه های اموزشی موردنیاز سازمانها
_ کانون ارزیابی ، کوچینگ ، مشاوره و عارضه یابی سازمانی
- پروژه های سفارشی
- امادگی ازمون ارشد ودکترا
- کارگاه های ویژه کودکان ونوجوانان
📱 هماهنگی با مدیر اجرایی آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی ...
https://t.me/hrmSupergroup
🌐تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
کارگاه اموزشی https://t.me/hrmtiran
shoghl.org 🌎
60 هزار کانکشن و فالوئر لینکدین
https://lnkd.in/emZbPi8j
712120_orig.pdf
451.1 KB
نظریه مشورتی وزارت کار درباره نحوه #اخراج کارگر
نظریه مشورتی شماره ۲۰ اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
مدیران کل محترم اجرایی
مقدمه
با عنایت به نامه شماره ۸۸۱۳۳ مورخ ۱۴۰۲/۰۵/۰۱ مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ضمن تاکید بر مفاد نظریه مشورتی شماره ۵ این اداره کل در خصوص نحوه و چگونگی اجرای ماده ۲۷ قانون کار و بعد از مطالعه و بررسی‌های فراوان، بیستمین نظریه مشورتی این اداره کل صادر می‌گردد. بدیهی است که نظریه مزبور جنبه مشورتی داشته و الزامی برای اشخاص حقیقی و حقوقی به وجود نمی آورد.
ادامه متن نظر مشورتی :|
https://www.mcls.gov.ir/icm_content/media/image/2024/02/712120_orig.pdf
نظریه مشورتی شماره ۲۰ اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
مدیران کل محترم اجرایی
مقدمه
با عنایت به نامه شماره ۸۸۱۳۳ مورخ ۱۴۰۲/۰۵/۰۱ مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ضمن تاکید بر مفاد نظریه مشورتی شماره ۵ این اداره کل در خصوص نحوه و چگونگی اجرای ماده ۲۷ قانون کار و بعد از مطالعه و بررسی‌های فراوان، بیستمین نظریه مشورتی این اداره کل صادر می‌گردد. بدیهی است که نظریه مزبور جنبه مشورتی داشته و الزامی برای اشخاص حقیقی و حقوقی به وجود نمی آورد.
ادامه متن نظر مشورتی :|
https://www.mcls.gov.ir/icm_content/media/image/2024/02/712120_orig.pdf