بخشنامه_حداقل_و_حداکثر_دستمزد_1403_سازمان_تامین_اجتماعی@HesabdaryCom.pdf
784.3 KB
بخشنامه 1000/1403/115 مورخ 1403/01/08 دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 1403
🌐 دانلود فایل pdf بخشنامه حسابدرای .کام
🌐 دانلود فایل pdf بخشنامه حسابدرای .کام
حداکثر #حقوق مدیران دولتی ۷۰ میلیون تومان شد/ ضریب حقوق ۱۴۰۳ #کارمندان و #بازنشستگان دولت
تصویب‌نامه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۳ کارمندان و بازنشستگان دولت در جلسه هیئت وزیران، ۸ فروردین‌ماه به تصویب دولت رسید که به صورت فوق‌العاده مورد رسیدگی فوری قرار گرفت و به زودی ابلاغ میشود.
با توجه به ابلاغ کلیات قانون بودجه سال ۱۴۰۳، تصویب‌نامه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۳ کارمندان و بازنشستگان دولت در جلسه هیئت وزیران، ۸ فروردین‌ماه به تصویب دولت رسید که به صورت فوق‌العاده مورد رسیدگی فوری قرار گرفت و به زودی ابلاغ میشود.
در این مصوبه علاوه بر ضریب حقوق شاغلان و بازنشستگان، مبالغ حداقل حقوق و مزایای مستمر، حداقل حکم کارگزینی و سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه کارمندان نیز مشخص شده است.
منبع: انتخاب
کانال روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations
تصویب‌نامه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۳ کارمندان و بازنشستگان دولت در جلسه هیئت وزیران، ۸ فروردین‌ماه به تصویب دولت رسید که به صورت فوق‌العاده مورد رسیدگی فوری قرار گرفت و به زودی ابلاغ میشود.
با توجه به ابلاغ کلیات قانون بودجه سال ۱۴۰۳، تصویب‌نامه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۳ کارمندان و بازنشستگان دولت در جلسه هیئت وزیران، ۸ فروردین‌ماه به تصویب دولت رسید که به صورت فوق‌العاده مورد رسیدگی فوری قرار گرفت و به زودی ابلاغ میشود.
در این مصوبه علاوه بر ضریب حقوق شاغلان و بازنشستگان، مبالغ حداقل حقوق و مزایای مستمر، حداقل حکم کارگزینی و سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه کارمندان نیز مشخص شده است.
منبع: انتخاب
کانال روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations
سوال :
اینکه کلیه پرسنل شاغل در شرکت ما تا پایان سال ۱۴۰۲ قرارداد یک ماه داشتند و از ابتدای امسال بدلیل شرایط شرکت و نیروی کار، کارفرما تصمیم داره قرارداد بلند مدت ۳ ماه و ۶ ماهه و حتی یک ساله منعقد کنه تا دغدغه امنیت شغلی از کارگران خارج بشه. البته بنده بهمراه سایر مدیران این موضوع رو از کارفرما درخواست کردیم. حتی کارفرما حاضر شده شرایط پرداخت وام به پرسنل رو بهبود ببخشه و گفته این منوط به اجرای قرارداد بلند مدت موقت است.
فقط یک خواسته داره که از همه پرسنل که باهاشون قرارداد بلند مدت موقت بسته میشه سفته و ضمانت اخذ بشه مبنی بر تعهد به خدمت و تا پایان قراردادشون پایبند باشن. البته اینم حقی است کارفرما میتونه داشته باشه.
البته که آگاه هستیم حتما بایستی الحاقیه قرارداد مبنی بر تعهد به خدمت تا پایان قرارداد بین کارفرما و کارگر منعقد بشه.
حالا سوال اصلی اینه اگر کارگری در اثنای قرارداد تر‌ک‌کار کنه کارفرما میتونه از مراجع حقوقی و دادگستری براساس این اسناد طرح دعوی کنه؟
پاسخ : استاد عزیززاده
با درود و احترام.خدمت جنابعالی عرض شود در ماده ۷ قانون کار و تبصره های آن به تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن به تفصیل اشاره شده است با این وجود معمولا برای کار هایی که ماهیت آن جنبه مستمر داشته و موقت نیست قرارداد موقت برای مدت ۳ یا ۶ یا یکساله تنظیم می شود و با توجه به اینکه تمدید مرتب و بموقع قراردادهای یک ماهه پر هزینه و دردسر آفرین است و امنیت شغلی کارکنان را خدشه دار می کند فلذا توصیه می شود برای کارکنان کلیدی مثل مدیران و سرپرستان قرارداد یکساله و برای کارشناسان قرارداد ۶ ماهه و برای سایر کارکنان قرارداد ۳ ماهه تنظیم شود .
برای فسخ و خاتمه قرارداد توسط طرفین نیز در ماده ۲۱ توضیح داده شده است و اگر کار گر قبل از اتمام مدت قرارداد ترک کار نماید حق سنوات پایان کار قابل پرداخت نیست ولی اگر کارفرما قراداد را زودتر از موقع فسخ نماید مکلف به پرداخت حقوق باقیمانده مدت قرارداد می باشد.
در مورد ضمانت اجرای قرارداد ،در قانون اخذ سفته پیش بیتی نشده ولیکن بعض از شرکت ها سفته هم اخذ می نمایند ولی حتما بایستی در سفته صراحتا قید شود که سفته برای چه منظوری است .با توجه به اینکه رفتار و تصمیم کارکنان قائل پیش بینی و کنترل نیست لذا لازم است به همراه اخذ سفته حسن انجام کار و ادامه همکاری تا پایان قرارداد کار،تعهد نامه کتبی نیز اخذ و در پرونده پرسنلی نگهداری شود.
و اگر هریک از کارکنان قبل از اتمام مدت قرارداد؛خاتمه همکاری بدهند کارفرما می تواند به اداره کار محل کتبا اطلاع رسانی و شکایت بکند و نیز برای گرفتن خسارت ؛حتما به مراجع قضایی شکایت بکند و موضوع و میزان شکایت را نیز مشخص نماید.پاینده و بهروز باشید ارادتمند اسماعیل عزیززاده
اینکه کلیه پرسنل شاغل در شرکت ما تا پایان سال ۱۴۰۲ قرارداد یک ماه داشتند و از ابتدای امسال بدلیل شرایط شرکت و نیروی کار، کارفرما تصمیم داره قرارداد بلند مدت ۳ ماه و ۶ ماهه و حتی یک ساله منعقد کنه تا دغدغه امنیت شغلی از کارگران خارج بشه. البته بنده بهمراه سایر مدیران این موضوع رو از کارفرما درخواست کردیم. حتی کارفرما حاضر شده شرایط پرداخت وام به پرسنل رو بهبود ببخشه و گفته این منوط به اجرای قرارداد بلند مدت موقت است.
فقط یک خواسته داره که از همه پرسنل که باهاشون قرارداد بلند مدت موقت بسته میشه سفته و ضمانت اخذ بشه مبنی بر تعهد به خدمت و تا پایان قراردادشون پایبند باشن. البته اینم حقی است کارفرما میتونه داشته باشه.
البته که آگاه هستیم حتما بایستی الحاقیه قرارداد مبنی بر تعهد به خدمت تا پایان قرارداد بین کارفرما و کارگر منعقد بشه.
حالا سوال اصلی اینه اگر کارگری در اثنای قرارداد تر‌ک‌کار کنه کارفرما میتونه از مراجع حقوقی و دادگستری براساس این اسناد طرح دعوی کنه؟
پاسخ : استاد عزیززاده
با درود و احترام.خدمت جنابعالی عرض شود در ماده ۷ قانون کار و تبصره های آن به تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن به تفصیل اشاره شده است با این وجود معمولا برای کار هایی که ماهیت آن جنبه مستمر داشته و موقت نیست قرارداد موقت برای مدت ۳ یا ۶ یا یکساله تنظیم می شود و با توجه به اینکه تمدید مرتب و بموقع قراردادهای یک ماهه پر هزینه و دردسر آفرین است و امنیت شغلی کارکنان را خدشه دار می کند فلذا توصیه می شود برای کارکنان کلیدی مثل مدیران و سرپرستان قرارداد یکساله و برای کارشناسان قرارداد ۶ ماهه و برای سایر کارکنان قرارداد ۳ ماهه تنظیم شود .
برای فسخ و خاتمه قرارداد توسط طرفین نیز در ماده ۲۱ توضیح داده شده است و اگر کار گر قبل از اتمام مدت قرارداد ترک کار نماید حق سنوات پایان کار قابل پرداخت نیست ولی اگر کارفرما قراداد را زودتر از موقع فسخ نماید مکلف به پرداخت حقوق باقیمانده مدت قرارداد می باشد.
در مورد ضمانت اجرای قرارداد ،در قانون اخذ سفته پیش بیتی نشده ولیکن بعض از شرکت ها سفته هم اخذ می نمایند ولی حتما بایستی در سفته صراحتا قید شود که سفته برای چه منظوری است .با توجه به اینکه رفتار و تصمیم کارکنان قائل پیش بینی و کنترل نیست لذا لازم است به همراه اخذ سفته حسن انجام کار و ادامه همکاری تا پایان قرارداد کار،تعهد نامه کتبی نیز اخذ و در پرونده پرسنلی نگهداری شود.
و اگر هریک از کارکنان قبل از اتمام مدت قرارداد؛خاتمه همکاری بدهند کارفرما می تواند به اداره کار محل کتبا اطلاع رسانی و شکایت بکند و نیز برای گرفتن خسارت ؛حتما به مراجع قضایی شکایت بکند و موضوع و میزان شکایت را نیز مشخص نماید.پاینده و بهروز باشید ارادتمند اسماعیل عزیززاده
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 هفتمین 🎊بزرگداشت روز ملی #منابع_انسانی
با سلام واحترام
تقدیم بهترین شادباش ها 👏به مناسبت سال جدید وماه مبارک رمضان به حضور مدیران محترم ، اعضای باشگاه و انجمن مدیران و مشاوران منابع انسانی
به استحضار می رساند . هر سال نو مصادف است با جشن دیگری که در روز ۲۵ فروردین ماه بنام🌟 روز ملی منابع انسانی 🌟 برگزار می گردد و امسال مصادف با هفتمین سال بزرگداشت روز ملی منابع انسانی است .
⚡️بدینوسیله از شما فرهیخته گرامی دعوت می شود با حضور ارزشمند خود، مزین بخش این رویداد خجسته مدیریتی باشید.💐
⚡️در ضمن در صورت تمایل به ارایه 👈👈 خدمات ( اسپانسری )ان سازمان در این رویداد مهم ، انجمن از این حمایت، استقبال می نماید.
⚡️کنش گران عرصه سرمایه های انسانی میتوانند با✍️ ثبت نام در لینک، اعلام امادگی حضور و ...نمایند :
https://forms.gle/e4R2k1ZxfuPYprw96
از مدیران محترم سازمانها درخواست میشود همچون سنوات گذشته در برگزاری و تکریم هرچه باشکوه تر سرمایه های سازمانی در روز ملی منابع انسانی مساعی خود را بکار ببرند .
📱اطلاعات بیشتر : مدیر اجرایی انجمن اقای مهندس اسدزاده @hrmpishgaman یا شماره 09332468612 هماهنگ فرمایند .
با سلام واحترام
تقدیم بهترین شادباش ها 👏به مناسبت سال جدید وماه مبارک رمضان به حضور مدیران محترم ، اعضای باشگاه و انجمن مدیران و مشاوران منابع انسانی
به استحضار می رساند . هر سال نو مصادف است با جشن دیگری که در روز ۲۵ فروردین ماه بنام🌟 روز ملی منابع انسانی 🌟 برگزار می گردد و امسال مصادف با هفتمین سال بزرگداشت روز ملی منابع انسانی است .
⚡️بدینوسیله از شما فرهیخته گرامی دعوت می شود با حضور ارزشمند خود، مزین بخش این رویداد خجسته مدیریتی باشید.💐
⚡️در ضمن در صورت تمایل به ارایه 👈👈 خدمات ( اسپانسری )ان سازمان در این رویداد مهم ، انجمن از این حمایت، استقبال می نماید.
⚡️کنش گران عرصه سرمایه های انسانی میتوانند با✍️ ثبت نام در لینک، اعلام امادگی حضور و ...نمایند :
https://forms.gle/e4R2k1ZxfuPYprw96
از مدیران محترم سازمانها درخواست میشود همچون سنوات گذشته در برگزاری و تکریم هرچه باشکوه تر سرمایه های سازمانی در روز ملی منابع انسانی مساعی خود را بکار ببرند .
📱اطلاعات بیشتر : مدیر اجرایی انجمن اقای مهندس اسدزاده @hrmpishgaman یا شماره 09332468612 هماهنگ فرمایند .
روابط كار
سوال : اینکه کلیه پرسنل شاغل در شرکت ما تا پایان سال ۱۴۰۲ قرارداد یک ماه داشتند و از ابتدای امسال بدلیل شرایط شرکت و نیروی کار، کارفرما تصمیم داره قرارداد بلند مدت ۳ ماه و ۶ ماهه و حتی یک ساله منعقد کنه تا دغدغه امنیت شغلی از کارگران خارج بشه. البته بنده…
در توضیح سوال بالا 👆
با احراز ترک کار ، همه مزایای قانونی مثل سنوات، عیدی و مرخصی به کارگر تعلق میگیرد و فقط کارفرما بایستی مراتب ترک کار کارگر طرف قرارداد را به اداره کار و تامین اجتماعی گزارش نماید .
همچنین اگر در اثر ترک کار خسارت قابل اثباتی به کارفرما وارد بشود !
باید مراتب از طریق مراجع قضایی پیگیری بشود.
با احراز ترک کار ، همه مزایای قانونی مثل سنوات، عیدی و مرخصی به کارگر تعلق میگیرد و فقط کارفرما بایستی مراتب ترک کار کارگر طرف قرارداد را به اداره کار و تامین اجتماعی گزارش نماید .
همچنین اگر در اثر ترک کار خسارت قابل اثباتی به کارفرما وارد بشود !
باید مراتب از طریق مراجع قضایی پیگیری بشود.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 هفتمین 🎊بزرگداشت روز ملی #منابع_انسانی
با سلام واحترام
تقدیم بهترین شادباش ها 👏به مناسبت سال جدید وماه مبارک رمضان به حضور مدیران محترم ، اعضای باشگاه و انجمن مدیران و مشاوران منابع انسانی
به استحضار می رساند . هر سال نو مصادف است با جشن دیگری که در روز ۲۵ فروردین ماه بنام🌟 روز ملی منابع انسانی 🌟 برگزار می گردد و امسال مصادف با هفتمین سال بزرگداشت روز ملی منابع انسانی است .
⚡️بدینوسیله از شما فرهیخته گرامی دعوت می شود با حضور ارزشمند خود، مزین بخش این رویداد خجسته مدیریتی باشید.💐
⚡️در ضمن در صورت تمایل به ارایه 👈👈 خدمات ( اسپانسری )ان سازمان در این رویداد مهم ، انجمن از این حمایت، استقبال می نماید.
⚡️کنش گران عرصه سرمایه های انسانی میتوانند با✍️ ثبت نام در لینک، اعلام امادگی حضور و ...نمایند :
https://forms.gle/e4R2k1ZxfuPYprw96
💻 اگر لینک با موبایل باز نشد از کامپیوتر استفاده کنید یا لینک را کپی کرده با یک بروزر باز کنید
📱اطلاعات بیشتر : مدیر اجرایی انجمن اقای مهندس اسدزاده @hrmpishgaman یا شماره 09332468612 هماهنگ فرمایند .
با سلام واحترام
تقدیم بهترین شادباش ها 👏به مناسبت سال جدید وماه مبارک رمضان به حضور مدیران محترم ، اعضای باشگاه و انجمن مدیران و مشاوران منابع انسانی
به استحضار می رساند . هر سال نو مصادف است با جشن دیگری که در روز ۲۵ فروردین ماه بنام🌟 روز ملی منابع انسانی 🌟 برگزار می گردد و امسال مصادف با هفتمین سال بزرگداشت روز ملی منابع انسانی است .
⚡️بدینوسیله از شما فرهیخته گرامی دعوت می شود با حضور ارزشمند خود، مزین بخش این رویداد خجسته مدیریتی باشید.💐
⚡️در ضمن در صورت تمایل به ارایه 👈👈 خدمات ( اسپانسری )ان سازمان در این رویداد مهم ، انجمن از این حمایت، استقبال می نماید.
⚡️کنش گران عرصه سرمایه های انسانی میتوانند با✍️ ثبت نام در لینک، اعلام امادگی حضور و ...نمایند :
https://forms.gle/e4R2k1ZxfuPYprw96
💻 اگر لینک با موبایل باز نشد از کامپیوتر استفاده کنید یا لینک را کپی کرده با یک بروزر باز کنید
📱اطلاعات بیشتر : مدیر اجرایی انجمن اقای مهندس اسدزاده @hrmpishgaman یا شماره 09332468612 هماهنگ فرمایند .
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 هفتمین 🎊بزرگداشت روز ملی #منابع_انسانی
با سلام واحترام
تقدیم بهترین شادباش ها 👏 به حضور مدیران محترم ، اعضای باشگاه و انجمن مدیران و مشاوران منابع انسانی
به استحضار می رساند . هر سال نو مصادف است با جشن دیگری که در روز ۲۵ فروردین ماه بنام🌟 روز ملی منابع انسانی 🌟 برگزار می گردد و امسال مصادف با هفتمین سال بزرگداشت روز ملی منابع انسانی است .
به استحضار اعضا میرساند با توجه به استقبال همکاران ، ظرفیت پیش بینی شده تکمیل گردیده است . برای شرکت غیرحضوری متعاقبا لینک انلاین، ارسال میشود .
⚡️ در ضمن 👈👈 اسپانسرهای سازمانی که تا این لحظه از این رویداد حمایت کرده اند :
🤝 شهرداری تهران، شرکت خدمات اداری - خوشگوار - جهاد دانشگاهی بازارکار - خبرگزاری ایلنا - گروه صنعتی ارتا - شرکت ساخت تجهیزات گاز تامکار - PDA -صنایع دستی اریسا- مجتمع فنی تهران – گردشگری باراژ تراول –نیکوکاری توانمندسازی امید – قهوه لمیز – چالش اکادمی
از مدیران محترم سازمانها درخواست میشود گزارشهای تصویری سازمانی خود را برای تجمیع ونشر برای انجمن ارسال فرمایند .
📱مدیر اجرایی انجمن مهندس اسدزاده @hrmpishgaman یا 09332468612 هماهنگ فرمایند
با سلام واحترام
تقدیم بهترین شادباش ها 👏 به حضور مدیران محترم ، اعضای باشگاه و انجمن مدیران و مشاوران منابع انسانی
به استحضار می رساند . هر سال نو مصادف است با جشن دیگری که در روز ۲۵ فروردین ماه بنام🌟 روز ملی منابع انسانی 🌟 برگزار می گردد و امسال مصادف با هفتمین سال بزرگداشت روز ملی منابع انسانی است .
به استحضار اعضا میرساند با توجه به استقبال همکاران ، ظرفیت پیش بینی شده تکمیل گردیده است . برای شرکت غیرحضوری متعاقبا لینک انلاین، ارسال میشود .
⚡️ در ضمن 👈👈 اسپانسرهای سازمانی که تا این لحظه از این رویداد حمایت کرده اند :
🤝 شهرداری تهران، شرکت خدمات اداری - خوشگوار - جهاد دانشگاهی بازارکار - خبرگزاری ایلنا - گروه صنعتی ارتا - شرکت ساخت تجهیزات گاز تامکار - PDA -صنایع دستی اریسا- مجتمع فنی تهران – گردشگری باراژ تراول –نیکوکاری توانمندسازی امید – قهوه لمیز – چالش اکادمی
از مدیران محترم سازمانها درخواست میشود گزارشهای تصویری سازمانی خود را برای تجمیع ونشر برای انجمن ارسال فرمایند .
📱مدیر اجرایی انجمن مهندس اسدزاده @hrmpishgaman یا 09332468612 هماهنگ فرمایند
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 هفتمین 🎊بزرگداشت روز ملی #منابع_انسانی
با سلام واحترام
تقدیم بهترین شادباش ها 👏 به مدیران محترم ، اعضای باشگاه و انجمن مدیران و مشاوران منابع انسانی
با توجه به استقبال همکاران و تکمیل ظرفیت حضوری. همکارانی که دعوت نامه دریافت نکرده اند میتواند بصورت انلاین از کانال انجمن در اپارات در 25فروردین ساعت 16مباحث سخنرانی های روز ملی را ملاحظه نمایند .
👈 B2n.ir/n55942
✅ سرمایه های انسانی: چالش ، راه کارها و هوش مصنوعی
سخنرانان :
دکتر جواد محجوب خیرمقدم گویی ..
دکتر مجید باقری ، بررسی چالش ها در نهادهای عمومی خدماتی
پرفسورعلی اکبرجلالی پدرعلم فناوری اطلاعات ، هوش مصنوعی و عصر جدید منابع انسانی
دکتر محمدعلی گلشیرازی ،بررسی چالش های سرمایه های انسانی در سازمانهای تولیدی
میان برنامه : بازی های مدیریتی
پنل پرسش و پاسخ فعالان سرمایه های انسانی :
دکتر آذر صائميان ، دکتر محممود اولیایی ، مهندس علی خدایی ،ارمین خوشوقتی ، عرفان رامین
Shoghl.org
09332468612
با سلام واحترام
تقدیم بهترین شادباش ها 👏 به مدیران محترم ، اعضای باشگاه و انجمن مدیران و مشاوران منابع انسانی
با توجه به استقبال همکاران و تکمیل ظرفیت حضوری. همکارانی که دعوت نامه دریافت نکرده اند میتواند بصورت انلاین از کانال انجمن در اپارات در 25فروردین ساعت 16مباحث سخنرانی های روز ملی را ملاحظه نمایند .
👈 B2n.ir/n55942
✅ سرمایه های انسانی: چالش ، راه کارها و هوش مصنوعی
سخنرانان :
دکتر جواد محجوب خیرمقدم گویی ..
دکتر مجید باقری ، بررسی چالش ها در نهادهای عمومی خدماتی
پرفسورعلی اکبرجلالی پدرعلم فناوری اطلاعات ، هوش مصنوعی و عصر جدید منابع انسانی
دکتر محمدعلی گلشیرازی ،بررسی چالش های سرمایه های انسانی در سازمانهای تولیدی
میان برنامه : بازی های مدیریتی
پنل پرسش و پاسخ فعالان سرمایه های انسانی :
دکتر آذر صائميان ، دکتر محممود اولیایی ، مهندس علی خدایی ،ارمین خوشوقتی ، عرفان رامین
Shoghl.org
09332468612
تعطیلی آخر هفته شامل کدام مشاغل نمی‌شود؟
https://t.me/laborrelations
عضو کمیسیون اجتماعی گفت: تمامی دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشور مشمول قانون اصلاح ساعت کاری و تعطیلی آخر هفته خواهند بود اما بانک‌ها و برخی دستگاه‌های خدماتی استثناء شدند.
سیدکریم حسینی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا، درخصوص آخرین جزییات لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و اینکه آیا بانک‌ها هم شامل این تعطیلی خواهند شد یا خیر؟، گفت: براساس متن لایحه کلیه دستگاه‌هایی که مشمول قانون خدمات کشوری هستند هم مشمول این مصوبه خواهند شد و باتوجه به اینکه بانک‌ها نیز مشمول این قانون هستند آنها هم باید تعطیل می‌شدند که در مصوبه اولیه بانک‌ها جزو مجموعه‌ها و دستگاه‌های استثناء از این قانون گرفتند.
https://t.me/laborrelations
عضو کمیسیون اجتماعی گفت: تمامی دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشور مشمول قانون اصلاح ساعت کاری و تعطیلی آخر هفته خواهند بود اما بانک‌ها و برخی دستگاه‌های خدماتی استثناء شدند.
سیدکریم حسینی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا، درخصوص آخرین جزییات لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و اینکه آیا بانک‌ها هم شامل این تعطیلی خواهند شد یا خیر؟، گفت: براساس متن لایحه کلیه دستگاه‌هایی که مشمول قانون خدمات کشوری هستند هم مشمول این مصوبه خواهند شد و باتوجه به اینکه بانک‌ها نیز مشمول این قانون هستند آنها هم باید تعطیل می‌شدند که در مصوبه اولیه بانک‌ها جزو مجموعه‌ها و دستگاه‌های استثناء از این قانون گرفتند.
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
🎊 طرح تربیت نیروی انسانی با مشارکت وزارت خانه های مرتبط🎊
با توجه به مشکلات سرمایه های انسانی، مهاجرت و نیاز شدید سازمانها به نیروی انسانی خبره و متخصص، با هماهنگی سه وزارتخانه علوم،صمت و آموزش و پرورش
شرکتها می توانند مهارت مورد انتظار از نیروی کار را در قالب آموزش های هیبریدی به دانش آموزان یا دانشجویان با ایجاد تغییر در برنامه درسی آنها (هفتم تا دوازدهم جایگزین درس کاروفناوری و در دانشگاه در هر درس تخصصی ۵ نمره از ۲۰ مربوط به این موضوع است) بیاموزند.
📱اطلاعات بیشتر : مدیر اجرایی انجمن اقای مهندس اسدزاده @hrmpishgaman یا شماره 09332468612 هماهنگ فرمایند .
⚡️ مزایای طرح برای بنگاه های صنعتی:
1 تامین نیروی انسانی از دانشگاه ها و مدارس استان
2 - برندسازی و تبلیغات از طریق درج محتوا در برنامه مدارس و دانشگاه ها
3 - مدیریت دانش کارکنان خبره از طریق مستند سازی
4 - کاهش هزینه آموزش کارکنان
5 - ایجاد فرصت منتورینگ در دانشگاه ها و مدارس کشور برای کارکنان خبره آنها
6 - عدم ایجاد بار مالی جدید برای بنگاه با استفاده از ظرفیت مسئولیت اجتماعی
7 - رفع مشکلات فنی و مدیریتی بنگاه با مشارکت اعضاء هیئت علمی
با توجه به مشکلات سرمایه های انسانی، مهاجرت و نیاز شدید سازمانها به نیروی انسانی خبره و متخصص، با هماهنگی سه وزارتخانه علوم،صمت و آموزش و پرورش
شرکتها می توانند مهارت مورد انتظار از نیروی کار را در قالب آموزش های هیبریدی به دانش آموزان یا دانشجویان با ایجاد تغییر در برنامه درسی آنها (هفتم تا دوازدهم جایگزین درس کاروفناوری و در دانشگاه در هر درس تخصصی ۵ نمره از ۲۰ مربوط به این موضوع است) بیاموزند.
📱اطلاعات بیشتر : مدیر اجرایی انجمن اقای مهندس اسدزاده @hrmpishgaman یا شماره 09332468612 هماهنگ فرمایند .
⚡️ مزایای طرح برای بنگاه های صنعتی:
1 تامین نیروی انسانی از دانشگاه ها و مدارس استان
2 - برندسازی و تبلیغات از طریق درج محتوا در برنامه مدارس و دانشگاه ها
3 - مدیریت دانش کارکنان خبره از طریق مستند سازی
4 - کاهش هزینه آموزش کارکنان
5 - ایجاد فرصت منتورینگ در دانشگاه ها و مدارس کشور برای کارکنان خبره آنها
6 - عدم ایجاد بار مالی جدید برای بنگاه با استفاده از ظرفیت مسئولیت اجتماعی
7 - رفع مشکلات فنی و مدیریتی بنگاه با مشارکت اعضاء هیئت علمی
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
Slideshow hrmday7 hd.WMV
17.6 MB
📣گزارش تصویری هفتمین 🎊بزرگداشت روز ملی #منابع_انسانی
✅ سرمایه های انسانی: چالش ، راه کارها و هوش مصنوعی
سخنرانان :
دکتر جواد محجوب ، چالش ها و برون رفت
دکتر مجید باقری ، بررسی چالش ها در نهادهای عمومی خدماتی
پرفسور علی اکبر جلالی پدر علم فناوری اطلاعات ، هوش مصنوعی و عصر جدید منابع انسانی
دکتر محمدعلی گلشیرازی ،بررسی چالش های سرمایه های انسانی در سازمانهای تولیدی
میان برنامه : بازی های مدیریتی
پنل پرسش و پاسخ فعالان سرمایه های انسانی :
دکتر آذر صائميان ، دکتر عرفان رامین ، حسین حبیبی ،ارمین خوشوقتی ، دکتر مجتبی مالکی
خلاصه گزارش :
https://t.me/HRMIR/21894
📌باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی ...
https://t.me/hrmSupergroup
🌐تجمیع یکهزار کارگاه
https://t.me/HRMIR
کارگاه اموزشی
https://t.me/hrmtiran
shoghl.org 🌎
60هزار کانکشن و فالوئر لینکدین
https://lnkd.in/emZbPi8j
✅ سرمایه های انسانی: چالش ، راه کارها و هوش مصنوعی
سخنرانان :
دکتر جواد محجوب ، چالش ها و برون رفت
دکتر مجید باقری ، بررسی چالش ها در نهادهای عمومی خدماتی
پرفسور علی اکبر جلالی پدر علم فناوری اطلاعات ، هوش مصنوعی و عصر جدید منابع انسانی
دکتر محمدعلی گلشیرازی ،بررسی چالش های سرمایه های انسانی در سازمانهای تولیدی
میان برنامه : بازی های مدیریتی
پنل پرسش و پاسخ فعالان سرمایه های انسانی :
دکتر آذر صائميان ، دکتر عرفان رامین ، حسین حبیبی ،ارمین خوشوقتی ، دکتر مجتبی مالکی
خلاصه گزارش :
https://t.me/HRMIR/21894
📌باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی ...
https://t.me/hrmSupergroup
🌐تجمیع یکهزار کارگاه
https://t.me/HRMIR
کارگاه اموزشی
https://t.me/hrmtiran
shoghl.org 🌎
60هزار کانکشن و فالوئر لینکدین
https://lnkd.in/emZbPi8j