بخشنامه ممنوعیت اجرای آرای ترمیم حقوق تا حداکثر دو ماه برای تعیین تکلیف در دولت (بخشنامه شماره ۸۲۹۳۳/۶۲۸۰۲ مورخ ۳۰/۵/۱۴۰۳ معاون اول رییس جمهور)

بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی ایران، کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات
بخشنامه ممنوعیت اجرای آرای ترمیم حقوق تا حداکثر دو ماه

۱- نظر به اینکه دادنامه های شماره ۲۰۵۹۲۳، ۰۲۰۵۷۶ و ۰۲۰۵۷۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۳/۲۶ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال برخی مقررات مربوط به نحوه ترمیم حقوق موضوع جزء (۱) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور صرفاً ناظر به ابطال مقررات مذکور بوده و به طور اثباتی شیوه اجرای حکم قانونی یادشده را معین نمی‌کند و با توجه به بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) مصوب ۱۳۹۳ و ماده (۱۱) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور موضوع تصویب نامه شماره ۲۴۵۴۱/ت ۲۴۹۸هـ مورخ ۱۴۰۳/۲/۱۶، تغییر احکام کارگزینی کارکنان دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی ایران کارکنان کشوری و لشگری اعضای هیئت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات، بر اساس دادنامه‌های یادشده تا زمان ابلاغ تصویب نامه دولت در این خصوص مطابق ترتیبات مقرر در بند (۲) مجاز نمی‌باشد.
بخشنامه ممنوعیت اجرای آرای ترمیم حقوق

۳- سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور موظفند حداکثر ظرف دو ماه از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، نسبت به تهیه پیشنهاد مشترک در این خصوص جهت تصویب در دولت اقدام نمایند.

۳- سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه کشور، وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانه‌داری کل کشور) و ذی‌حسابان دستگاههای اجرایی مکلفند بر حسن اجرای این بخشنامه نظارت نمایند.

محمدرضا عارف- معاون اول رییس‌جمهور
https://t.me/laborrelations

💢اقدام سازمان تامین اجتماعی برای وصول مبالغ بابت اصلاح عناوین شغلی فاقد وجاهت قانونی است

➖براساس رای دیوان عدالت اداری ، تامین اجتماعی مکلف است در صورت صدور رای برای اصلاح عنوان شغلی ،رای مراجع حل اختلاف را اجرا نماید و وصول وجه بابت تغییر عنوان شغلی وجاهت قانونی ندار

📣⛔️⛔️ اخطار
در صورتی که با نشانه مذکور و نام استعاری تلگرام با شما ارتباط گرفته ودرخواست دریافت کد ورودی را داشتند .
⚡️⚡️ به هیچ وجه کد دریافتی از سیستم تلگرام را در اختیار غیر ندهید . با سپاس جهت اطلاع

متن ارسالی ایدی مذکور

Hello, Telegram's user-friendly service, currently two devices are using your Telegram, the Telegram support team decided to confirm this number again due to the protection of the rights of the original owner of the number.  If you are the original owner of this number, send your Telegram number so that a verification code will be sent to confirm your account.  Otherwise, your account will be deleted and this number will be blocked from Telegram

Enter Phone Number : ×××××××××

✍ دیوان عدالت اداری:

دهیاریها شرکت توزیع نیروی #برق بانکهای خصوصی همچنین بانک های رفاه تجارت ملت و صادرات ماهیت غیر دولتی دارند و رسیدگی به دعاوی علیه آنها در صلاحیت دیوان عدالت اداری نمی باشد


مبارکه ، حتی در شکایت و مطالبه گری از شرکت توزیع نیروی #برق را
در دیوان عدالت را هم بستند

و باید از طریق دادگاههای عمومی ، شکایت کرد که عطایش را به لقایش ببخشیم

لیگ #مسابقات سیم‌ریسینگ ایران (انتخابیه #تیم_ملی )

برگزاری
- تاریخ: 29 شهریور
- مکان: ایران مال
- هدف: انتخاب تیم ملی برای اعزام به مسابقات جهانی چین

فرصت‌های ویژه
- اضافه شدن سیم‌ریسینگ به المپیک، فرصتی برای رشد این ورزش برای جوانان ایران و بازخورد رسانه‌ای گسترده.

حامیان
- حمایت انجمن صنفی مدیران منابع انسانی در راستای هماهنگی صنعت و ورزش و توسعه نشاط در جوانان
- سایر حامیان به جهت افزایش کیفیت مسابقات و نمایش برندها.

کلاس‌های مسابقه
- کلاس قهرمانی
- کلاس همگانی: اجرا از 10 روز پیش از مسابقه برای استعدادیابی و ثبت رکورد
- اجرای اختصاصی یک روز/ ساعت برای شرکت‌ها.

پخش زنده و جوایز
- پخش زنده محیطی و اینترنتی مسابقه
- اهدای جوایز متنوع از حامیان به برندگان و تماشاگران.

فرصت‌های شبکه‌سازی
- حامیان در نشست‌های اختصاصی با خبرنگاران شرکت کنند.

کنفرانس مطبوعاتی
- برندگان و حامیان در نشست اختصاصی با خبرنگاران به مصاحبه خواهند پرداخت.

👈سازمانها برای ارتقا برند کارفرمایی و جوانان برای بخش استعدادیابی 🎊

👈 با مدیر اجرایی انجمن ، مهندس اسدزاده هماهنگ فرمایید :
@hrmpishgaman
09332468612

🌟 #چای ماسالا☕️
📣 #نوشیدنی گرم و صمیمی
👈📣 ارسال نمونه برای شرکت‌هایی که تمایل به خرید و یا امتحان این نوشیدنی سالم را دارند 🎊
مناسب برای جلسات مدیریتی ، کارشناسی ، مصرف خانواده

🔴 🧋 بسته بندی‌های ساشه تک نفره و فله ۲ کیلویی ، مدیریتی
🔹تنظیم کننده قند خون
🔶بهبود سلامت قلب
🔹تقویت سیستم ایمنی بدن
🔶کنترل فشار خون
🔹بهبود هضم غذا
🔶تسکین درد قاعدگی
🔹ضد التهاب
🔶سرشار از آنتی اکسیدان
🔹پیشگیری از سرماخوردگی
محصول دارای مجوز سیب سبز
👈برای ارسال نمونه ، اطلاعات زیر را برای مدیر اجرایی انجمن ، مهندس اسدزاده تلگرام ارسال فرمایید :
نام مدیر - نام سازمان - مسولیت - شماره - نشانی
@hrmpishgaman
09332468612 📱

طبق نامه مورخ 17/ 06 /1403 معاونت حقوقی و فنی وزارت امور اقتصادی و دارایی، تمامی مزایای رفاهی از پرداخت مالیات معاف شدند.

کاربرد #اکسل برای مدیران و کارشناسان
• مفهوم *تاریخ میلادی* در اکسل و نحوه محاسبات
• مفهوم *تاریخ شمسی* در اکسل و نحوه محاسبات
• محاسبات ساعت و *کارکرد* در اکسل
• *فرمول نویسی* و معرفی *توابع* پرکاربرد
• *گزارشگیری* و جمعبندی داده ها

⚡️ مخاطبین مدیران وکارشناسان
منابع انسانی / مالی / فروش

👈 هماهنگی آقای مهندس اسد زاده مدیر اجرایی انجمن صنفی
تماس : تلگرام @hrmpishgaman یا 09332468612

📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

توسعه انسانی پایدار
مبتنی بر آموزه های
📣 #حقوق_شهروندی در نظام اداری ایران

۱) اصول و مبانی حقوق شهروندی
۲) مصادیق حقوق شهروندی
۳) تکالیف کارکنان‌ و دستگاه های اجرایی نسبت به حقوق شهروندی
۴) انتظارات از شهروندان برای رعایت حقوق دیگر شهروندان
۵) ضمانت اجرای عدم رعایت موازین حقوق شهروندی
۶)‌ ساز و کار اجرایی حقوق شهروندی در نظام اداری ایران .

با استفاده از استاندارد بین المللی
ISO 26000 / CSR
در راستای پایداری ، حاکمیت و مسئولیت اجتماعی شرکتی
👈 هماهنگی آقای مهندس اسد زاده مدیر اجرایی انجمن صنفی
تماس : تلگرام @hrmpishgaman یا 09332468612

📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

📣کارگاه آموزش #گیمیفیکیشن (سطح 1) 🎊
ویژه مدیران و فعالان حوزه منابع انسانی

- چیستی و اهمیت گیمیفیکیشن در HR
- کاربرد گیمیفیکشن در مدیریت و توسعه HR
- اجزا تشکیل دهنده گیمیفیکیشن
- تحلیل و کالبدشکافی یک بازی نمونه

زمان: پنجشنبه 26 مهرماه 1403
ساعت 14 الی 18
آدرس: خیابان فردوسی، خیابان نوفل لوشاتو، کوچه مسعود سعد، پلاک 12
👈 هماهنگی آقای مهندس اسد زاده مدیر اجرایی انجمن صنفی
تماس : تلگرام @hrmpishgaman یا 09332468612

📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

مودیان حقیقی
#صورتحساب_الکترونیکی

💬⏺ *دومین نمایشگاه #کار دانشگاه تهران* ⏺💬
( *انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی حامی رویداد* )

*شرکتهای استارت اپ* تا چهارشنبه این هفته اگر اقدام کنند تا پنجاه درصد تخفیف خواهند داشت و تقریبا با حدود شش میلیون می‌توانند غرفه بگیرند

📣با شعار «شبکه سازی با بهترین‌ها برای ساخت آینده »

🗓 تاریخ برگزاری 23تا 25 مهرماه 1403
📍مکان برگزاری: مصلی دانشگاه تهران

✅دانشجویان و فارغ التحصیلان علاقه‌مند جهت آشنایی با فرصت‌های #اشتغال، #کارآموزی و #کارورزی می توانند به صورت رایگان در *دومین نمایشگاه کار دانشگاه تهران* شرکت نمایند.

📝 شرکت‌ها و سازمان‌های علاقه‌مند جهت حضور با 👈📱 مدیر اجرایی انجمن اقای مهندس اسدزاده @hrmpishgaman یا شماره 09332468612 هماهنگ فرمایند .

📌باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی ...
https://t.me/hrmSupergroup

📣 کارگاه کاربردی " مدیریت مبتنی بر سیستم اعصاب مرکزی "
Neuroscience for Resonant Leader

🎓تسهیل گر: پرویز زارعی
BSc, MBA, M.Phil. BPS, EFPA, ILM
مشاور ارشد، ارزیاب شخصیت و شایستگی های سازمان و مدیریت
مدرس انستیتو رهبری و مدیریت ILM

👈 هماهنگی آقای مهندس اسد زاده مدیر اجرایی انجمن صنفی
تماس : تلگرام @hrmpishgaman یا 09332468612

هدف : کاربردهای #نوروساینس در محیط سازمان و ایجاد انگیزه و پویایی در عملکرد کارکنان
دوره :
 کارکردهای مغز مرتبط با فعالیتهای سازمانی و مدیریت #منابع_انسانی
 کاربردهای نوروساینس در #کوچینگ #Neurocoaching
 نوروساینس و تصمیم
 #خلاقیت، نوآوری و شبکه های مغز
 تعامل اثربخش از طریق مکانیزم های عصبی مغز
 مدلی جدید از #رهبری سازمانی مبتنی بر دانش Neuroscience
 #نوروترانسمیترها و هورمون ها و کارکرد هر یک در شکل گیری رفتار انسانی
 #Neuroplasticity کارکردی مهم در مغز و ارتباط آن با موفقیت در ایجاد انگیزه و موفقیت در مدیریت
 شبکه های مغز Affect, Reward, Control, EAN, DMN, Sal
 ارائه تمرین بمنظور افزایش سطح تاب آوری
 نکات نوروساینس برای مربیان
 پرسش و پاسخ
در فرآیند یادگیری از فیلم های آموزشی، تمرین و بازی های گروهی استفاده خواهد شد.
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup

📣 باشگاه تخصصی #مدیران #حرفه ای ....و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
شبکه ارتباطی فعال باعضویت (تلگرام ) بیش از12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت وسقف مجاز30هزار متخصص درلینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) بابرگزاری بیش ازیکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، پروژه های عارضه یابی و بهبود ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈 لینک گروه @hrmsupergroup
👈#کانال (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈 لینکدین: 30 هزار کانکشن و30هزار فالوئر https://lnkd.in/emZbPi8j
👈 لینکدین انجمن https://b2n.ir/linkhrm
👈 سایت : http://www.shoghl.org
👈 تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 اینستا : https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
👈جذب و استخدام: @Rcruitment

همایش ملی #مدیریت_استعداد
در تاریخ 3 آبان 1403 در سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.
این همایش با حضور جمعی از متخصصان، پژوهشگران و مدیران ارشد داخلی و بین‌المللی برگزار شد و به بررسی جدیدترین دستاوردها و چالش‌های مدیریت استعداد پرداخت.

سخنرانان مختلفی از جمله دکتر آقامحمدی، دکتر شیخ، دکتر مهدی شامی زنجانی ، دکترمحجوب و... و اقایان Jayakumar David : Director Talent Management NISSAN , مهندس پیمان کارگر مدیرعامل شرکت Infinity به ارائه مطالب پرداختند.
دکتر آقامحمدی: بر لزوم بازنگری در مدل‌های مدیریت استعداد تأکید داشتند و به اهمیت یکپارچگی سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی برای بهبود اثربخشی مدیریت استعدادها اشاره کردند.
دکتر شیخ: وی به نیاز شرکت‌ها برای سرمایه‌گذاری بر روی ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای و دیجیتالی اشاره کرد.
دکتر شامی زنجانی: نکاتی در مورد چالش‌ها و فرصت‌های ناشی از فناوری‌های نوین بیان کرد.
....
دکتر محجوب به عنوان مدیر پنل "مدیریت استعداد: چالش‌ها و راهکارها" به همراه سایر اعضا، به بررسی تجارب داخلی و خارجی پرداختند.
وی بر اهمیت بهره‌گیری از روش‌ها و الگوهای نوین برای دستیابی به مدیریت پیشگیرانه تأکید کرد. همچنین از فعالان حوزه منابع انسانی خواست تا در طراحی مدل‌ها، به نیازهای شرکت‌های کوچک و متوسط توجه بیشتری داشته باشند.
ایشان بر ملاحظات مرتبط با نسل‌های زد و آلفا نیز تأکید داشت و ضرورت حضور مؤثرتر بانوان در حوزه منابع انسانی را مطرح نمود.
جیاکومار دیوید بر اهمیت آگاهی منابع انسانی از اهداف اقتصادی سازمان تأکید داشت. او با ارائه شاخص‌های آماری، مدل مدیریت استعداد شرکت نیسان را تشریح کرد و به نقش کارکنان در دستیابی به سودآوری، کاهش هزینه‌ها، و توسعه خودروهای برقی و خودران اشاره کرد.
مهندس پیمان کارگر به اهمیت توسعه فردی و بالندگی سازمانی با تمرکز بر منابع انسانی اشاره کرد. او بیان داشت که مدیریت استعداد می‌تواند با شناسایی دقیق استعدادها و گماردن هر فرد در جایگاه مناسب، بر رشد فردی و سازمانی تأثیر چشمگیری بگذارد. نگاه ویژه وی به این روند نشان می‌دهد که تطابق شایستگی‌های کارکنان با نیازهای شغلی می‌تواند به بهبود عملکرد و ارتقای کل سازمان منجر شود

این همایش به‌طور کلی به دنبال ایجاد بسترهای نوآوری و تحولات مدیریتی در حوزه منابع انسانی و استعدادها بود و توصیه‌هایی برای سازگاری با تغییرات سریع فناورانه ارائه شد.