همایش ملی #مدیریت_استعداد
در تاریخ 3 آبان 1403 در سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.
این همایش با حضور جمعی از متخصصان، پژوهشگران و مدیران ارشد داخلی و بین‌المللی برگزار شد و به بررسی جدیدترین دستاوردها و چالش‌های مدیریت استعداد پرداخت.

سخنرانان مختلفی از جمله دکتر آقامحمدی، دکتر شیخ، دکتر مهدی شامی زنجانی ، دکترمحجوب و... و اقایان Jayakumar David : Director Talent Management NISSAN , مهندس پیمان کارگر مدیرعامل شرکت Infinity به ارائه مطالب پرداختند.
دکتر آقامحمدی: بر لزوم بازنگری در مدل‌های مدیریت استعداد تأکید داشتند و به اهمیت یکپارچگی سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی برای بهبود اثربخشی مدیریت استعدادها اشاره کردند.
دکتر شیخ: وی به نیاز شرکت‌ها برای سرمایه‌گذاری بر روی ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای و دیجیتالی اشاره کرد.
دکتر شامی زنجانی: نکاتی در مورد چالش‌ها و فرصت‌های ناشی از فناوری‌های نوین بیان کرد.
....
دکتر محجوب به عنوان مدیر پنل "مدیریت استعداد: چالش‌ها و راهکارها" به همراه سایر اعضا، به بررسی تجارب داخلی و خارجی پرداختند.
وی بر اهمیت بهره‌گیری از روش‌ها و الگوهای نوین برای دستیابی به مدیریت پیشگیرانه تأکید کرد. همچنین از فعالان حوزه منابع انسانی خواست تا در طراحی مدل‌ها، به نیازهای شرکت‌های کوچک و متوسط توجه بیشتری داشته باشند.
ایشان بر ملاحظات مرتبط با نسل‌های زد و آلفا نیز تأکید داشت و ضرورت حضور مؤثرتر بانوان در حوزه منابع انسانی را مطرح نمود.
جیاکومار دیوید بر اهمیت آگاهی منابع انسانی از اهداف اقتصادی سازمان تأکید داشت. او با ارائه شاخص‌های آماری، مدل مدیریت استعداد شرکت نیسان را تشریح کرد و به نقش کارکنان در دستیابی به سودآوری، کاهش هزینه‌ها، و توسعه خودروهای برقی و خودران اشاره کرد.
مهندس پیمان کارگر به اهمیت توسعه فردی و بالندگی سازمانی با تمرکز بر منابع انسانی اشاره کرد. او بیان داشت که مدیریت استعداد می‌تواند با شناسایی دقیق استعدادها و گماردن هر فرد در جایگاه مناسب، بر رشد فردی و سازمانی تأثیر چشمگیری بگذارد. نگاه ویژه وی به این روند نشان می‌دهد که تطابق شایستگی‌های کارکنان با نیازهای شغلی می‌تواند به بهبود عملکرد و ارتقای کل سازمان منجر شود

این همایش به‌طور کلی به دنبال ایجاد بسترهای نوآوری و تحولات مدیریتی در حوزه منابع انسانی و استعدادها بود و توصیه‌هایی برای سازگاری با تغییرات سریع فناورانه ارائه شد.

با مصوبه دولت مخالفیم/ برداشتن منابع ۹ بیست و هفتم سهم درمان سوءاستفاده از اموال بازنشستگان است

کد خبر : ۱۵۴۷۶۴۹ ایلنا

نصرالله دریابیگی گفت: از هیات وزیران دولت چهاردهم و معاون رئیس جمهور درخواست ابطال مصوبه انتقال سهم نه بیست و هفتم درمان تامین اجتماعی به خزانه دولت را داریم. دولت به جای آن که سهم خود از سرانه درمان بازنشستگان را بدهد، در نقش حل و فصل کننده وارد شده در صورتی که این موضوع حل و فصل نیست بلکه سوءاستفاده از اموال بازنشستگان و کارگران است.

به گزارش خبرنگار ایلنا، با انتقال سهم ۹ بیست و هفتم درمان از صندوق تامین اجتماعی به خزانه دولت با رای هیات وزیران، موجی از انتقادات در میان بازنشستگان و فعالان حقوق آنان در تشکل‌های بازنشستگی و کارگری کشور مشاهده شد که در پاسخ به این واکنش‌ها، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با صدور اطلاعیه‌ای، اظهار کرد: در این تصمیم نقش محوری نداشته و با این اقدام منابع به جای وزارت بهداشت، مستقیم از طرف دولت و از محل بدهی دولت به حساب مراکزی که طرف تعهد تامین اجتماعی هستند، واریز می‌شود.

📣 خدمات آزمایشگاهی و سلامت #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی 🎊
با همکاری شرکت سایا طب آزما💐

⚡️ خدمات #طب_کار
⚡️ #آزمایشات ادواری 🔬
⚡️ استقرار پایگاه #سلامت 🚑🏥
⚡️ #پزشک معتمد 👨‍⚕️ 👩‍
⚡️ ارائه بسته های خدماتی خانوار
⚡️ #مشاور پزشکی تلفنی و حضوری
⚡️ #تور سلامت مدیران

🙏 هماهنگی و اطلاعات بیشتر در تلگرام با
@hrmsupergroup 👈
یا 👈 شماره 📱 09332468612

📣 تامین #غذا ی سازمانی و فردی 🎊
با کیفیت و تنوع فصلی

🎊 تامین از طریق سیستم نرم افزاری رستوران ها و کیترینگ های  معتبر

✅ رعایت کلیه پروتکل های بهداشتی ، امکان سرو و توزیع در محل سالن غذاخوری کارکنان و یا سالن تشریفات پذیرایی رویداد.
✅ نرم افزار تامین کنندگان غذای سازمانی ، فردی برای بهبود سیستم رزرو صبحانه ناهار شام در دسترس شما و اماده ارسال در جغرافیای تهران هستند.
✅ ارایه موسیقی خوراک آهنگ های کباب ، پیتزا، دوغ ،چای، سرود ملی خوراک جهت لذت بخشی به اوقات تناول غذا میباشد.
ا✅ اجرای مراسم های سازمانی و #تشریفات

♻️مخاطبین سازمان ها و خانواده ها

کارگروه تامین غذای سازمانی ، فردی 🙏 هماهنگی و اطلاعات بیشتر در تلگرام با اقای احمدی @hrtalents یا📲 09028533897

📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ... | #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir