Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 کارگاه آنلاین آشنایی #KPI های #مالی 🎊
📌 دوشنبه 3 دی ماه از ساعت ۹ تا ۱۰ شب
شیوه برگزاری : آنلاین
ارایه دهنده : اقای دکامیه
در این کارگاه رایگان برخی مقیاس های پر کاربرد مالی برای ارزیابی شرکت ها ارائه خواهد شد.
✅ *مخاطبین مدیران ارشد سازمان، مدیران اقتصادی و مالی، کارشناسان مالی، بودجه، طرح و توسعه، طرح و برنامه*
فایل ارایه کارگاه اشنایی با مدل مالی
https://t.me/hrmSupergroup/611960
👈 برای ثبت نام در این جلسه لطفا اطلاعات خواسته شده زیر را فقط در تلگرام به @hrmpishgaman یا 09332468612 ارسال فرمایید
تا لینک حضور ارسال گردد.
نام جنابعالی ومسولیت
نام سازمان
صنعت
تعداد کارکنان
شماره موبایل / ایدی تلگرام
محل دفتر ؟
برگزار کننده #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
📌 دوشنبه 3 دی ماه از ساعت ۹ تا ۱۰ شب
شیوه برگزاری : آنلاین
ارایه دهنده : اقای دکامیه
در این کارگاه رایگان برخی مقیاس های پر کاربرد مالی برای ارزیابی شرکت ها ارائه خواهد شد.
✅ *مخاطبین مدیران ارشد سازمان، مدیران اقتصادی و مالی، کارشناسان مالی، بودجه، طرح و توسعه، طرح و برنامه*
فایل ارایه کارگاه اشنایی با مدل مالی
https://t.me/hrmSupergroup/611960
👈 برای ثبت نام در این جلسه لطفا اطلاعات خواسته شده زیر را فقط در تلگرام به @hrmpishgaman یا 09332468612 ارسال فرمایید
تا لینک حضور ارسال گردد.
نام جنابعالی ومسولیت
نام سازمان
صنعت
تعداد کارکنان
شماره موبایل / ایدی تلگرام
محل دفتر ؟
برگزار کننده #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی🎊
(تحول منابع انسانی در راستای رشد اقتصادی و بهره‌وری سازمانی)
توانمندسازی مدیران منابع انسانی برای ایفای #نقش_تجاری، راهبردی و اثربخش در رشد سازمانی.
چگونگی گذار از رویکردهای سنتی اداری به شریک #استراتژیک و تجاری
محورها:
⚡️ایجاد انگیزه اقتصادی و همسویی اهداف فردی با سازمانی
⚡️تحلیل و بازطراحی استراتژیک شاخص‌های عملکردی
⚡️مشارکت در پروژه‌های توسعه‌ای و نوآوری
⚡️مدیریت بودجه و بهبود فرآیندهای تولید
🎯 مخاطبان: مدیران و مشاوران منابع انسانی و متخصصانی ارشد ومیانی
🎓تسهیل‌گر: علی فرمانده، با 20 سال تجربه در مدیریت ارشد شرکت‌های سوئدی (تازه تاسیس ،استارت اپ ، سرمایه گذاری ،بورسی ...) و بین‌المللی.
✍️ثبت‌نام: اطلاعات را با ذکر "شرکت در کارگاه آقای فرمانده" به تلگرام @hrmpishgaman یا 09332468612 ارسال کنید.
اطلاعات موردنیاز:
نام و مسئولیت
سازمان
صنعت
تعداد کارکنان
شماره موبایل/آیدی تلگرام
محل دفتر
📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ...|#انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
#لینکدین : 30 هزار کانکشن و 30هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
(تحول منابع انسانی در راستای رشد اقتصادی و بهره‌وری سازمانی)
توانمندسازی مدیران منابع انسانی برای ایفای #نقش_تجاری، راهبردی و اثربخش در رشد سازمانی.
چگونگی گذار از رویکردهای سنتی اداری به شریک #استراتژیک و تجاری
محورها:
⚡️ایجاد انگیزه اقتصادی و همسویی اهداف فردی با سازمانی
⚡️تحلیل و بازطراحی استراتژیک شاخص‌های عملکردی
⚡️مشارکت در پروژه‌های توسعه‌ای و نوآوری
⚡️مدیریت بودجه و بهبود فرآیندهای تولید
🎯 مخاطبان: مدیران و مشاوران منابع انسانی و متخصصانی ارشد ومیانی
🎓تسهیل‌گر: علی فرمانده، با 20 سال تجربه در مدیریت ارشد شرکت‌های سوئدی (تازه تاسیس ،استارت اپ ، سرمایه گذاری ،بورسی ...) و بین‌المللی.
✍️ثبت‌نام: اطلاعات را با ذکر "شرکت در کارگاه آقای فرمانده" به تلگرام @hrmpishgaman یا 09332468612 ارسال کنید.
اطلاعات موردنیاز:
نام و مسئولیت
سازمان
صنعت
تعداد کارکنان
شماره موبایل/آیدی تلگرام
محل دفتر
📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ...|#انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
#لینکدین : 30 هزار کانکشن و 30هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
روابط كار
https://t.me/laborrelations کانال روابط کار انجمن
بخشنامه نحوه ارزیابی عملکرد بانوان شاغل در زمان مرخصی زایمان یا بارداری
https://t.me/laborrelations
نحوه ارزیابی عملکرد بانوان شاغل در زمان مرخصی زایمان یا بارداری (بخشنامه شماره ۸۸۱۷۲ مورخ ۱۱/۰۹/۱۴۰۳ سازمان اداری و استخدامی کشور)
بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
نظر به سؤالات مکرر برخی از دستگاه‌های اجرایی کشور در خصوص نحوه امتیازدهی ارزیابی عملکرد بانوان شاغل هنگامی که از مرخصی زایمان یا بارداری استفاده می‌نمایند، مقتضی است؛ در صورتی که مدت زمان مرخصی زایمان استفاده شده در یک سال کمتر از ۶ ماه باشد، بر اساس ماده (۱) دستورالعمل اجرایی فرآیند ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بخشنامه شماره ۱۳۰۸۱۸۶ مورخ ۱۰/۰۵/۱۳۹۶ سازمان، ارزیابی عملکرد آنان بر مبنای زمان حضور انجام و نتیجه آن به عنوان نمره ارزیابی آن سال لحاظ شود. در غیر این‌صورت، در سالی که بانوان ذینفع به مدت بیش از ۶ ماه از مرخصی زایمان استفاده نموده یا می‌نمایند، امتیاز آنان در سال قبل به عنوان نمره ارزیابی لحاظ گردد. همچنین در خصوص بانوان جدیدالاستخدام که در سال اول اشتغال از مرخصی زایمان استفاده نمایند، امتیاز ارزیابی سال آتی آنان اِعمال و لحاظ گردد.
علاءالدین رفیع زاده- معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور
https://t.me/laborrelations
نحوه ارزیابی عملکرد بانوان شاغل در زمان مرخصی زایمان یا بارداری (بخشنامه شماره ۸۸۱۷۲ مورخ ۱۱/۰۹/۱۴۰۳ سازمان اداری و استخدامی کشور)
بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
نظر به سؤالات مکرر برخی از دستگاه‌های اجرایی کشور در خصوص نحوه امتیازدهی ارزیابی عملکرد بانوان شاغل هنگامی که از مرخصی زایمان یا بارداری استفاده می‌نمایند، مقتضی است؛ در صورتی که مدت زمان مرخصی زایمان استفاده شده در یک سال کمتر از ۶ ماه باشد، بر اساس ماده (۱) دستورالعمل اجرایی فرآیند ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بخشنامه شماره ۱۳۰۸۱۸۶ مورخ ۱۰/۰۵/۱۳۹۶ سازمان، ارزیابی عملکرد آنان بر مبنای زمان حضور انجام و نتیجه آن به عنوان نمره ارزیابی آن سال لحاظ شود. در غیر این‌صورت، در سالی که بانوان ذینفع به مدت بیش از ۶ ماه از مرخصی زایمان استفاده نموده یا می‌نمایند، امتیاز آنان در سال قبل به عنوان نمره ارزیابی لحاظ گردد. همچنین در خصوص بانوان جدیدالاستخدام که در سال اول اشتغال از مرخصی زایمان استفاده نمایند، امتیاز ارزیابی سال آتی آنان اِعمال و لحاظ گردد.
علاءالدین رفیع زاده- معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
ساعت كاری دستگاه‌های اجرایی كشور از اول دی تا پایان بهمن‌ماه تغییر كرد
سازمان اداری و استخدامی
پنج‌شنبه ۲۹ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۳۳
کانال روابط کار انجمن
@laborrelations
سازمان اداری و استخدامی کشور بر اساس اختیاری که از سوی مقرره هیئت وزیران اعطا شده بود، تغییرات ساعت کاری کارکنان دستگاه‌های اجرایی کشور را طی بخشنامه‌ای ابلاغ کرد.
به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، هیئت دولت در جلسه روز یکشنبه ۲۵ آذرماه، با ابلاغ مقرره‌ای، اختیار تغییر ساعت کاری ادارات از ابتدای دی‌ماه تا پایان بهمن سال جاری و الزام به دورکاری کارمندان را به سازمان اداری و استخدامی کشور اعطا کرد.
بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، ساعت آغاز به کار کارکنان تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، در واحدهای ستادی -دستگاه‌های اجرایی ملی- مستقر در شهر تهران از ساعت ۸ تا ۹ صبح به صورت شناور و ساعت خاتمه کار نیز از ساعت ۱۴ تا ۱۵ به صورت شناور خواهد بود. همچنین ساعت آغاز به کار دستگاه‌های اجرایی در واحدهای استانی ساعت ۸ صبح و خاتمه کار ساعت ۱۴ تعیین شده است.
در تبصره‌ها این بخشنامه آمده است که مابقی ساعات کار موظفی دستگاه‌ها با تمهیدات لازم از طریق دورکاری کارکنان جبران خواهد شد و البته تبعیت واحدهای نظامی، انتظامی و امنیتی از مفاد این بخشنامه منوط به نظر مراجع تصمیم‌گیر ذیربط خواهد بود.
مطابق این بخشنامه، ساعات آغاز به کار واحدهای عملیاتی خدمات‌رسان آموزشی، بهداشتی و... نظیر بیمارستان‌ها، مراکز بهداشتی و درمانی، مدارس، دانشگاه‌ها و شعب بانک‌ها که به‌طور مستقیم به مردم خدمت ارائه می‌دهند، تغییری نداشته و مطابق با تصویب‌نامه شماره ۲۴۳۱۸۷/ت۶۰۱۰۱۱هـ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۸ هیئت وزیران صورت می‌پذیرد.
تمامی دستگاه‌های اجرایی به استثنای بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی و درمانی بر اساس این بخشنامه موظف هستند که همزمان با ساعت آغاز به کار، وسایل گرمایشی و روشنایی را روشن کرده و یک ساعت قبل از ساعت خاتمه کار وسایل گرمایشی و همزمان با پایان کار وسایل روشنایی را خاموش کنند.
خاموشی وسایل گرمایشی در مناطق سردسیر همزمان با ساعت خاتمه کار است و خاموش بودن تمامی وسایل گرمایشی و روشنایی در ساعات و ایّام تعطیل الزامی تعیین شده و استفاده از وسایل گرمایشی برقی و گازی مازاد بر تاسیسات گرمایشی ساختمان‌های دولتی، از سوی کارکنان نیز ممنوع اعلام شده است.
بر مبنای این بخشنامه ضروری است مدیران و رؤسای دستگاه‌های اجرایی به گونه‌ای برنامه‌ریزی و نظارت نمایند که اجرای مفاد این بخشنامه هیچ خدشه‌ای در نحوه پاسخ‌گویی و تداوم ارائه خدمت به مردم ایجاد نشود.
این بخشنامه به منظور مدیریت بهینه مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز کشور و با هدف تامین آسایش آحاد مردم و عدم وقفه در خدمت‌رسانی، از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور به تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شده است.
سازمان اداری و استخدامی
پنج‌شنبه ۲۹ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۳۳
کانال روابط کار انجمن
@laborrelations
سازمان اداری و استخدامی کشور بر اساس اختیاری که از سوی مقرره هیئت وزیران اعطا شده بود، تغییرات ساعت کاری کارکنان دستگاه‌های اجرایی کشور را طی بخشنامه‌ای ابلاغ کرد.
به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، هیئت دولت در جلسه روز یکشنبه ۲۵ آذرماه، با ابلاغ مقرره‌ای، اختیار تغییر ساعت کاری ادارات از ابتدای دی‌ماه تا پایان بهمن سال جاری و الزام به دورکاری کارمندان را به سازمان اداری و استخدامی کشور اعطا کرد.
بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، ساعت آغاز به کار کارکنان تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، در واحدهای ستادی -دستگاه‌های اجرایی ملی- مستقر در شهر تهران از ساعت ۸ تا ۹ صبح به صورت شناور و ساعت خاتمه کار نیز از ساعت ۱۴ تا ۱۵ به صورت شناور خواهد بود. همچنین ساعت آغاز به کار دستگاه‌های اجرایی در واحدهای استانی ساعت ۸ صبح و خاتمه کار ساعت ۱۴ تعیین شده است.
در تبصره‌ها این بخشنامه آمده است که مابقی ساعات کار موظفی دستگاه‌ها با تمهیدات لازم از طریق دورکاری کارکنان جبران خواهد شد و البته تبعیت واحدهای نظامی، انتظامی و امنیتی از مفاد این بخشنامه منوط به نظر مراجع تصمیم‌گیر ذیربط خواهد بود.
مطابق این بخشنامه، ساعات آغاز به کار واحدهای عملیاتی خدمات‌رسان آموزشی، بهداشتی و... نظیر بیمارستان‌ها، مراکز بهداشتی و درمانی، مدارس، دانشگاه‌ها و شعب بانک‌ها که به‌طور مستقیم به مردم خدمت ارائه می‌دهند، تغییری نداشته و مطابق با تصویب‌نامه شماره ۲۴۳۱۸۷/ت۶۰۱۰۱۱هـ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۸ هیئت وزیران صورت می‌پذیرد.
تمامی دستگاه‌های اجرایی به استثنای بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی و درمانی بر اساس این بخشنامه موظف هستند که همزمان با ساعت آغاز به کار، وسایل گرمایشی و روشنایی را روشن کرده و یک ساعت قبل از ساعت خاتمه کار وسایل گرمایشی و همزمان با پایان کار وسایل روشنایی را خاموش کنند.
خاموشی وسایل گرمایشی در مناطق سردسیر همزمان با ساعت خاتمه کار است و خاموش بودن تمامی وسایل گرمایشی و روشنایی در ساعات و ایّام تعطیل الزامی تعیین شده و استفاده از وسایل گرمایشی برقی و گازی مازاد بر تاسیسات گرمایشی ساختمان‌های دولتی، از سوی کارکنان نیز ممنوع اعلام شده است.
بر مبنای این بخشنامه ضروری است مدیران و رؤسای دستگاه‌های اجرایی به گونه‌ای برنامه‌ریزی و نظارت نمایند که اجرای مفاد این بخشنامه هیچ خدشه‌ای در نحوه پاسخ‌گویی و تداوم ارائه خدمت به مردم ایجاد نشود.
این بخشنامه به منظور مدیریت بهینه مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز کشور و با هدف تامین آسایش آحاد مردم و عدم وقفه در خدمت‌رسانی، از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور به تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شده است.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣همایش کاربردی مدیریت و بهره وری انرژی 🎊
تاریخ ۱۶ بهمن ماه ۱۴۰۳ شیراز
با همکاری مرکز مطالعات انرژی و سیستم‌های قدرت دانشگاه صنعتی شیراز در سالن همایش جهاد دانشگاهی شیراز
شرکت کنندگان در این همایش جوایز و مدرک حضور در دوره تقدیم خواهد شد.
هزینه ثبت‌نام این همایش ۷۵۰/۰۰۰ تومان می‌باشد .
برای دریافت اطلاعات بیشتر ،💫 تخفیف ویژه و✍️ ثبت نام
در تلگرام اقای مهندس اسدزاده @hrmpishgaman یا 09332468612 📱🙏
📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ...|#انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
#لینکدین : 30 هزار کانکشن و 30هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
شبکه داخلی بله، بیش از 5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
تاریخ ۱۶ بهمن ماه ۱۴۰۳ شیراز
با همکاری مرکز مطالعات انرژی و سیستم‌های قدرت دانشگاه صنعتی شیراز در سالن همایش جهاد دانشگاهی شیراز
شرکت کنندگان در این همایش جوایز و مدرک حضور در دوره تقدیم خواهد شد.
هزینه ثبت‌نام این همایش ۷۵۰/۰۰۰ تومان می‌باشد .
برای دریافت اطلاعات بیشتر ،💫 تخفیف ویژه و✍️ ثبت نام
در تلگرام اقای مهندس اسدزاده @hrmpishgaman یا 09332468612 📱🙏
📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ...|#انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
#لینکدین : 30 هزار کانکشن و 30هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
شبکه داخلی بله، بیش از 5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های کلیدی منابع انسانی🎊
مدیر و متخصص گرامی،
✍️این نظرسنجی گام نخست از یک فرآیند جامع است. لطفاً با انتخاب 🌟 شاخص‌های اولویت‌دار در سازمانتان، ما را یاری فرمایید. با سپاس از همکاری شما. محجوب 🙏 انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
مدیر و متخصص گرامی،
✍️این نظرسنجی گام نخست از یک فرآیند جامع است. لطفاً با انتخاب 🌟 شاخص‌های اولویت‌دار در سازمانتان، ما را یاری فرمایید. با سپاس از همکاری شما. محجوب 🙏 انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
Anonymous Poll
35%
برنامه‌ریزی و استراتژی منابع انسانی
30%
طراحی ساختار سازمانی و بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی
10%
سیستم پیشنهادات و نوآوری مستمر
33%
جذب، توسعه و نگهداشت استعدادها
31%
حقوق، مزایا و سیستم‌های پاداش
20%
تجزیه و تحلیل شغل و مدیریت شایستگی‌ها
27%
آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان
29%
مدیریت عملکرد و انگیزش کارکنان
22%
تیم سازی وارتقای فرهنگ سازمانی
10%
سلامت، ایمنی و محیط کار ارگونومیک
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 کارگاه آشنایی با #ارزیاب #PDA ( تطبیق #شغل و #شاغل ) 🎊
👨🏫 مدرس: دکتر نوذری از کالیفرنیا
✨ ویژگی‌های این کارگاه:
🔸 بررسی پلتفرم بین‌المللی فعال در ایران
🔸 آشنایی با موضوعات:
ارزیاب‌ها چگونه عمل می‌کنند؟
چگونه یک ارزیاب خوب را تشخیص دهیم؟
نقش کلیدی ارزیاب‌ها در ساختار سازمان
ویژگی‌های ارزیاب PDA و دلیل انتخاب آن توسط شرکت‌های پیشرو دنیا
🎯 مخاطبین:
مدیران ارشد سازمان، مسئولین جذب و استخدام، و همکارانی که به استفاده از پلتفرم PDA برای جذب یا ارتقا علاقه‌مند هستند.
✅ برای استفاده از تسهیلات ویژه اعضا و هماهنگی:
📞 تماس با مهندس اسدزاده: 09332468612
📩 تلگرام: @hrmpishgaman
📌 همکاران محترم، برای آشنایی بیشتر با #انجمن_صنفی و باشگاه #مدیران_حرفه‌ای:
🔗 گروه تلگرامی: https://t.me/hrmSupergroup
🔗 لینکدین: 30 هزار کانکشن و 30 هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
🔗 اینستاگرام: https://www.instagram.com/mahjoub_javad
🔗 شبکه داخلی بله: ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
🌟 باشگاه مدیران حرفه‌ای | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی 🌟
👨🏫 مدرس: دکتر نوذری از کالیفرنیا
✨ ویژگی‌های این کارگاه:
🔸 بررسی پلتفرم بین‌المللی فعال در ایران
🔸 آشنایی با موضوعات:
ارزیاب‌ها چگونه عمل می‌کنند؟
چگونه یک ارزیاب خوب را تشخیص دهیم؟
نقش کلیدی ارزیاب‌ها در ساختار سازمان
ویژگی‌های ارزیاب PDA و دلیل انتخاب آن توسط شرکت‌های پیشرو دنیا
🎯 مخاطبین:
مدیران ارشد سازمان، مسئولین جذب و استخدام، و همکارانی که به استفاده از پلتفرم PDA برای جذب یا ارتقا علاقه‌مند هستند.
✅ برای استفاده از تسهیلات ویژه اعضا و هماهنگی:
📞 تماس با مهندس اسدزاده: 09332468612
📩 تلگرام: @hrmpishgaman
📌 همکاران محترم، برای آشنایی بیشتر با #انجمن_صنفی و باشگاه #مدیران_حرفه‌ای:
🔗 گروه تلگرامی: https://t.me/hrmSupergroup
🔗 لینکدین: 30 هزار کانکشن و 30 هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
🔗 اینستاگرام: https://www.instagram.com/mahjoub_javad
🔗 شبکه داخلی بله: ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
🌟 باشگاه مدیران حرفه‌ای | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی 🌟
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣❇️کارگاه آموزشی ارزیابی و طبقه بندی مشاغل ❇️
🌟تسهیلات ویژه برای اعضا شبکه #انجمن_صنفی #مدیران ....🎊
✅ویژه متخصصین منابع انسانی
❌ظرفیت محدود❌
🕐برگزاری : 15 / 10 / 1403 ساعت 9 الی 16
📍مکان: تهران، پونک، بلوار همیلا، همیلا سنتر، طبقه ۱۱، واحد ۱۱۱۱
✅ برای استفاده از تسهیلات ویژه اعضا و هماهنگی:
📞 تماس با مهندس اسدزاده: 09332468612
📩 تلگرام: @hrmpishgaman
📌 همکاران محترم، برای آشنایی بیشتر با #انجمن_صنفی و باشگاه #مدیران_حرفه‌ای:
🔗 گروه تلگرامی: https://t.me/hrmSupergroup
🔗 لینکدین: 30 هزار کانکشن و 30 هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
🔗 اینستاگرام: https://www.instagram.com/mahjoub_javad
🔗 شبکه داخلی بله: ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
🌟 باشگاه مدیران حرفه‌ای | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی 🌟
🌟تسهیلات ویژه برای اعضا شبکه #انجمن_صنفی #مدیران ....🎊
✅ویژه متخصصین منابع انسانی
❌ظرفیت محدود❌
🕐برگزاری : 15 / 10 / 1403 ساعت 9 الی 16
📍مکان: تهران، پونک، بلوار همیلا، همیلا سنتر، طبقه ۱۱، واحد ۱۱۱۱
✅ برای استفاده از تسهیلات ویژه اعضا و هماهنگی:
📞 تماس با مهندس اسدزاده: 09332468612
📩 تلگرام: @hrmpishgaman
📌 همکاران محترم، برای آشنایی بیشتر با #انجمن_صنفی و باشگاه #مدیران_حرفه‌ای:
🔗 گروه تلگرامی: https://t.me/hrmSupergroup
🔗 لینکدین: 30 هزار کانکشن و 30 هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
🔗 اینستاگرام: https://www.instagram.com/mahjoub_javad
🔗 شبکه داخلی بله: ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
🌟 باشگاه مدیران حرفه‌ای | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی 🌟
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
financial_model_presentation.pdf
196.4 KB
📣 کارگاه #مدل_مالی 🎊 Financial_Model#
👈 مفاهیم ، اهمیت ، اصول طراحی ، تکنیک های پیش بینی جریان نقد
فیلم : https://t.me/hrmtiran/2154
📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ... | #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
تجمیع بیش از یکهزار نشست
https://t.me/HRMIR
#لینکدین : 30 هزار کانکشن و 30هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
شبکه داخلی بله، بیش از 5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
👈 مفاهیم ، اهمیت ، اصول طراحی ، تکنیک های پیش بینی جریان نقد
فیلم : https://t.me/hrmtiran/2154
📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ... | #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
تجمیع بیش از یکهزار نشست
https://t.me/HRMIR
#لینکدین : 30 هزار کانکشن و 30هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
شبکه داخلی بله، بیش از 5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی 🎊
توانمندسازی مدیران برای ایفای نقش تجاری، استراتژیک و اثربخش در رشد سازمانی.
در این کارگاه، یاد می‌گیریم چطور از رویکردهای سنتی به شریک استراتژیک و تجاری تبدیل شویم.
محورهای کارگاه:
⚡️ ایجاد انگیزه اقتصادی و همسویی اهداف فردی و سازمانی
⚡️ تحلیل و بازطراحی استراتژیک شاخص‌های عملکردی
⚡️ مشارکت در پروژه‌های نوآوری و توسعه
⚡️ مدیریت بودجه و بهبود فرآیندهای تولید
🎓تسهیل‌گر : علی فرمانده، با 20 سال تجربه در مدیریت ارشد شرکت‌های سوئدی (تازه تاسیس ،استارت اپ ، سرمایه گذاری ،بورسی ...) و بین‌المللی.
📌 برای آشنایی بیشتر با #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی و باشگاه #مدیران_حرفه‌ای :
🔗 گروه تلگرامی:
https://t.me/hrmSupergroup
🔗 لینکدین: 30 هزار کانکشن و 30 هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
🔗 اینستاگرام:
https://www.instagram.com/mahjoub_javad
🔗 شبکه داخلی بله:
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#مدیریت_تجاری #مدیریت_منابع_انسانی #توانمندسازی_مدیران #شریک_استراتژیک
#HRBP #BusinessManagement #HRManagement #StrategicPartner
توانمندسازی مدیران برای ایفای نقش تجاری، استراتژیک و اثربخش در رشد سازمانی.
در این کارگاه، یاد می‌گیریم چطور از رویکردهای سنتی به شریک استراتژیک و تجاری تبدیل شویم.
محورهای کارگاه:
⚡️ ایجاد انگیزه اقتصادی و همسویی اهداف فردی و سازمانی
⚡️ تحلیل و بازطراحی استراتژیک شاخص‌های عملکردی
⚡️ مشارکت در پروژه‌های نوآوری و توسعه
⚡️ مدیریت بودجه و بهبود فرآیندهای تولید
🎓تسهیل‌گر : علی فرمانده، با 20 سال تجربه در مدیریت ارشد شرکت‌های سوئدی (تازه تاسیس ،استارت اپ ، سرمایه گذاری ،بورسی ...) و بین‌المللی.
📌 برای آشنایی بیشتر با #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی و باشگاه #مدیران_حرفه‌ای :
🔗 گروه تلگرامی:
https://t.me/hrmSupergroup
🔗 لینکدین: 30 هزار کانکشن و 30 هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
🔗 اینستاگرام:
https://www.instagram.com/mahjoub_javad
🔗 شبکه داخلی بله:
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#مدیریت_تجاری #مدیریت_منابع_انسانی #توانمندسازی_مدیران #شریک_استراتژیک
#HRBP #BusinessManagement #HRManagement #StrategicPartner
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا واردشبکه شده وموفق به تکمیل فرم نشده اندخواهشمنداست برای استمرارحضوردر باشگاه تخصصی مدیران حرفه ای|انجمن صنفی مدیران با 60هزار مدیر ومتخصص ،شماره 09123843135 راذخیره و فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس محجوب
https://b2n.ir/talentregis
لینکها:
تلگرام:13هزار مدیر و متخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#واتس_اپ (پر)
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#بله5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#اینستا
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#لینکدین
60 LinkedInهزارکانکشن https://lnkd.in/emZbPi8j
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
#نشستها (بیش ازهزار) https://t.me/HRMIR/16148
#استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#ظرفیت_سنجی
https://b2n.ir/Capacit
#اقتصادی
https://t.me/refahihr
#روابط_کار
https://telegram.me/laborrelations
#سایت
http://www.shoghl.org/
#تویتر
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
عزیزانی که جدیدا واردشبکه شده وموفق به تکمیل فرم نشده اندخواهشمنداست برای استمرارحضوردر باشگاه تخصصی مدیران حرفه ای|انجمن صنفی مدیران با 60هزار مدیر ومتخصص ،شماره 09123843135 راذخیره و فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس محجوب
https://b2n.ir/talentregis
لینکها:
تلگرام:13هزار مدیر و متخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#واتس_اپ (پر)
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#بله5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#اینستا
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#لینکدین
60 LinkedInهزارکانکشن https://lnkd.in/emZbPi8j
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
#نشستها (بیش ازهزار) https://t.me/HRMIR/16148
#استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#ظرفیت_سنجی
https://b2n.ir/Capacit
#اقتصادی
https://t.me/refahihr
#روابط_کار
https://telegram.me/laborrelations
#سایت
http://www.shoghl.org/
#تویتر
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 کارگاه دوم، انلاین ( رایگان): ابزارهای #هوش_مصنوعی و کاربرد آن
آنالیز رزومه با هوش مصنوعی
📌 فایل کارگاه اول : آشنایی با هوش مصنوعی و مهارت‌های اولیه #یادگیری_ماشین
https://t.me/hrmSupergroup/612015
1- ✍️ #نظرسنجی " اجرای پروژه هوش مصنوعی در #فرآیند های #منابع _انسانی"
مشارکت اعضا در پاسخ دهی، تعیین کننده مسیری برای رشد هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی 💐👏
https://B2n.ir/AIhr
✅مخاطبین #مدیران / کارشناسان سازمان ، علاقه مندان به هوش مصنوعی
2- ✍️ برای ثبت نام در کارگاه، لطفا اطلاعات خواسته شده زیر را در تلگرام به @hrmpishgaman ارسال فرمایید تالینک حضور ارسال گردد.
هماهنگی واطلاعات بیشتر📱09332468612
✨نام جنابعالی و مسولیت
✨نام سازمان
✨صنعت
✨تعداد کارکنان
✨شماره موبایل/ایدی تلگرام
✨محل دفتر ؟
📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ... | #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
تجمیع بیش از یکهزار نشست
https://t.me/HRMIR
#لینکدین : 30هزار کانکشن و 30هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
شبکه بله، بیش از 5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
آنالیز رزومه با هوش مصنوعی
📌 فایل کارگاه اول : آشنایی با هوش مصنوعی و مهارت‌های اولیه #یادگیری_ماشین
https://t.me/hrmSupergroup/612015
1- ✍️ #نظرسنجی " اجرای پروژه هوش مصنوعی در #فرآیند های #منابع _انسانی"
مشارکت اعضا در پاسخ دهی، تعیین کننده مسیری برای رشد هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی 💐👏
https://B2n.ir/AIhr
✅مخاطبین #مدیران / کارشناسان سازمان ، علاقه مندان به هوش مصنوعی
2- ✍️ برای ثبت نام در کارگاه، لطفا اطلاعات خواسته شده زیر را در تلگرام به @hrmpishgaman ارسال فرمایید تالینک حضور ارسال گردد.
هماهنگی واطلاعات بیشتر📱09332468612
✨نام جنابعالی و مسولیت
✨نام سازمان
✨صنعت
✨تعداد کارکنان
✨شماره موبایل/ایدی تلگرام
✨محل دفتر ؟
📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ... | #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
تجمیع بیش از یکهزار نشست
https://t.me/HRMIR
#لینکدین : 30هزار کانکشن و 30هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
شبکه بله، بیش از 5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym