Forwarded from Kh A$
سلام بر اساتید محترم
دوستان اگر کسی بخشنامه جدید قانون بازنشستگی تامین اجتماعی رو داره لطفاً در این گروه بارگذاری نماید
با سپاس
دوستان اگر کسی بخشنامه جدید قانون بازنشستگی تامین اجتماعی رو داره لطفاً در این گروه بارگذاری نماید
با سپاس
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#سبک_زندگی در گذر زمان
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📊 مهم‌ترین اولویت‌های زندگی از دیدگاه جهانی
✅ بر اساس پژوهش مرکز Pew Research در ۱۷ کشور توسعه‌یافته:
🏥 سلامت و تندرستی
👨👩👧👦 روابط انسانی و خانوادگی
🎯 معنای زندگی و اهداف شخصی
💰 امنیت مالی و ثبات اقتصادی
📌 یافته‌های جالب این تحقیق:
• خانواده در ۱۴ کشور رتبه اول
• جوانان به دوستان/سرگرمی‌ها اهمیت می‌دهند
• سالمندان بر سلامت و پس‌انداز تمرکز دارند
🌐 مطالعه تحقیق در سایت انجمن:
shoghl.org/pew-research
#تحقیقات_اجتماعی #سبک_زندگی #سلامت_روان #توسعه_فردی
✅ بر اساس پژوهش مرکز Pew Research در ۱۷ کشور توسعه‌یافته:
🏥 سلامت و تندرستی
👨👩👧👦 روابط انسانی و خانوادگی
🎯 معنای زندگی و اهداف شخصی
💰 امنیت مالی و ثبات اقتصادی
📌 یافته‌های جالب این تحقیق:
• خانواده در ۱۴ کشور رتبه اول
• جوانان به دوستان/سرگرمی‌ها اهمیت می‌دهند
• سالمندان بر سلامت و پس‌انداز تمرکز دارند
🌐 مطالعه تحقیق در سایت انجمن:
shoghl.org/pew-research
#تحقیقات_اجتماعی #سبک_زندگی #سلامت_روان #توسعه_فردی
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
نظرسنجی Pew Research در مورد دیدگاه‌های جهانی درباره معنای زندگی
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
خلاصه سخنرانی دکتر علی اکبر #جلالی با عنوان "آینده روابط عمومی در عصر #هوش_مصنوعی" در همایش روابط عمومی های استان گلستان - June 2025
Aliakbar Jalali
Adjunct Professor at University of Maryland Baltimore County
Aliakbar Jalali
Adjunct Professor at University of Maryland Baltimore County
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 فرم عضویت
عزیزانی که جدیداً وارد شبکه شده و موفق به تکمیل فرم نشده‌اند،خواهشمند است برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه‌ای|انجمن صنفی مدیران با60هزار مدیر و متخصص، شماره☎️ 09123843135 را ذخیره و فرم راتکمیل فرمایند.
https://b2n.ir/talentregis
📲تلگرام: https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org
💬واتساپProfessional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🤝بله: https://ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
📸اینستا: https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
💼لینکدین: https://lnkd.in/emZbPi8j
خبرنامه: https://lnkd.in/gjJjRVqY
🏛انجمن: https://b2n.ir/linkhrm
👥گروه: https://b2n.ir/hrlinkedin
🎤نشستها: https://t.me/HRMIR/16148
💼استخدام: https://telegram.me/Rcruitment
📚آموزشی: https://t.me/hrmtiran
📊ظرفیت‌سنجی: https://b2n.ir/Capacit
💰اقتصادی: https://t.me/refahihr
⚖️روابط کار: https://telegram.me/laborrelations
🐦توییتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
📘فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
▶️یوتیوب: https://b2n.ir/youtubehrm
🎙کلاب: https://www.clubhouse.com/@hrmir
عزیزانی که جدیداً وارد شبکه شده و موفق به تکمیل فرم نشده‌اند،خواهشمند است برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه‌ای|انجمن صنفی مدیران با60هزار مدیر و متخصص، شماره☎️ 09123843135 را ذخیره و فرم راتکمیل فرمایند.
https://b2n.ir/talentregis
📲تلگرام: https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org
💬واتساپProfessional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🤝بله: https://ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
📸اینستا: https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
💼لینکدین: https://lnkd.in/emZbPi8j
خبرنامه: https://lnkd.in/gjJjRVqY
🏛انجمن: https://b2n.ir/linkhrm
👥گروه: https://b2n.ir/hrlinkedin
🎤نشستها: https://t.me/HRMIR/16148
💼استخدام: https://telegram.me/Rcruitment
📚آموزشی: https://t.me/hrmtiran
📊ظرفیت‌سنجی: https://b2n.ir/Capacit
💰اقتصادی: https://t.me/refahihr
⚖️روابط کار: https://telegram.me/laborrelations
🐦توییتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
📘فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
▶️یوتیوب: https://b2n.ir/youtubehrm
🎙کلاب: https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 درس‌های#ترکیه از #جنگ ۱۲ روزه ایران و #اسرائیل
آکادمی اطلاعات ملی ترکیه، گزارشی با عنوان جنگ 12 روزه ایران و اسرائیل و درس‌هایی برای آنکارا را منتشر کرد.
گزارش «12 Gün Savaşı ve Türkiye İçin Dersler»
آکادمی ملی اطلاعات ترکیه (Millî İstihbarat Akademisi, MİA) منتشر شده و شامل تحلیل‌های سه‌بخشی از:
📌 جنبه‌های نظامی و اطلاعاتی در جنگ،
📌 زمینه‌های سیاسی و دیپلماتیک،
📌 سناریوهای آینده‌ی منازعه و درس‌هایی برای ارتقای تاب‌آوری ترکیه.
این گزارش مجموعه‌ای از نکات کلیدی برای آینده امنیت ملی ترکیه ارائه می‌دهد. مهم‌ترین درس‌های این جنگ عبارتند از...
👈ادامه در ... https://shoghl.org/war-experience/
آکادمی اطلاعات ملی ترکیه، گزارشی با عنوان جنگ 12 روزه ایران و اسرائیل و درس‌هایی برای آنکارا را منتشر کرد.
گزارش «12 Gün Savaşı ve Türkiye İçin Dersler»
آکادمی ملی اطلاعات ترکیه (Millî İstihbarat Akademisi, MİA) منتشر شده و شامل تحلیل‌های سه‌بخشی از:
📌 جنبه‌های نظامی و اطلاعاتی در جنگ،
📌 زمینه‌های سیاسی و دیپلماتیک،
📌 سناریوهای آینده‌ی منازعه و درس‌هایی برای ارتقای تاب‌آوری ترکیه.
این گزارش مجموعه‌ای از نکات کلیدی برای آینده امنیت ملی ترکیه ارائه می‌دهد. مهم‌ترین درس‌های این جنگ عبارتند از...
👈ادامه در ... https://shoghl.org/war-experience/
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
💼 گزارش شاخص «کار خوب» CIPD 2025
نسخه هشتم CIPD Good Work Index با بررسی دیدگاه بیش از ۵,۰۰۰ نیروی کار ، تصویری جامع از کیفیت تجربه کاری در ۷ بُعد اصلی ارائه می‌دهد.
یافته‌های کلیدی:
🔹 بهبود امنیت مالی: ۵۴٪ کارکنان می‌گویند می‌توانند بدون دشواری هزینه‌های زندگی را پرداخت کنند (در ۲۰۲۴ این رقم ۵۰٪ بود). امنیت مالی بالاتر، با عملکرد بهتر و تعهد بیشتر کارکنان همراه است.
🔹 انعطاف‌پذیری محدود: کار از خانه و ساعات شناور رایج است، اما تقاضا برای هفته کاری ۴ روزه و مدل‌های جدید کار افزایش یافته است.
🔹 اتوماسیون و هوش مصنوعی: تنها ۱۶٪ کارکنان تجربه جایگزینی بخشی از وظایفشان با AI را دارند، اما ۸۵٪ از این افراد، اثر مثبت بر عملکرد گزارش کرده‌اند.
🔹 سلامت روان و جسم: حدود یک‌چهارم کارکنان اثر منفی کار بر سلامت روان و جسم خود را گزارش کرده‌اند؛ معضلی که بهره‌وری ملی را نیز تهدید می‌کند.
🔹 تطابق مهارت با شغل: درصد تطابق مهارت‌ها کمی افزایش یافته، ولی همچنان ۳ نفر از هر ۱۰ نفر بیش‌صلاحیتی را تجربه می‌کنند که با تمایل بیشتر به ترک شغل همراه است.
📌 این یافته‌ها با چارچوب «کار شایسته» سازمان بین‌المللی کار (ILO) همخوان است و پیام روشنی برای مدیران دارد: سرمایه‌گذاری بر رفاه کارکنان، انعطاف‌پذیری واقعی، و به‌کارگیری هوش مصنوعی به‌صورت مسئولانه، مستقیماً بر کیفیت کار و عملکرد سازمان اثرگذار است.
📎 مطالعه گزارش:
https://shoghl.org/cipd-ilo/
#مدیریت #منابع_انسانی #CIPD #کار_شایسته #ILO #GoodWorkIndex #هوش_مصنوعی #بهره‌وری
نسخه هشتم CIPD Good Work Index با بررسی دیدگاه بیش از ۵,۰۰۰ نیروی کار ، تصویری جامع از کیفیت تجربه کاری در ۷ بُعد اصلی ارائه می‌دهد.
یافته‌های کلیدی:
🔹 بهبود امنیت مالی: ۵۴٪ کارکنان می‌گویند می‌توانند بدون دشواری هزینه‌های زندگی را پرداخت کنند (در ۲۰۲۴ این رقم ۵۰٪ بود). امنیت مالی بالاتر، با عملکرد بهتر و تعهد بیشتر کارکنان همراه است.
🔹 انعطاف‌پذیری محدود: کار از خانه و ساعات شناور رایج است، اما تقاضا برای هفته کاری ۴ روزه و مدل‌های جدید کار افزایش یافته است.
🔹 اتوماسیون و هوش مصنوعی: تنها ۱۶٪ کارکنان تجربه جایگزینی بخشی از وظایفشان با AI را دارند، اما ۸۵٪ از این افراد، اثر مثبت بر عملکرد گزارش کرده‌اند.
🔹 سلامت روان و جسم: حدود یک‌چهارم کارکنان اثر منفی کار بر سلامت روان و جسم خود را گزارش کرده‌اند؛ معضلی که بهره‌وری ملی را نیز تهدید می‌کند.
🔹 تطابق مهارت با شغل: درصد تطابق مهارت‌ها کمی افزایش یافته، ولی همچنان ۳ نفر از هر ۱۰ نفر بیش‌صلاحیتی را تجربه می‌کنند که با تمایل بیشتر به ترک شغل همراه است.
📌 این یافته‌ها با چارچوب «کار شایسته» سازمان بین‌المللی کار (ILO) همخوان است و پیام روشنی برای مدیران دارد: سرمایه‌گذاری بر رفاه کارکنان، انعطاف‌پذیری واقعی، و به‌کارگیری هوش مصنوعی به‌صورت مسئولانه، مستقیماً بر کیفیت کار و عملکرد سازمان اثرگذار است.
📎 مطالعه گزارش:
https://shoghl.org/cipd-ilo/
#مدیریت #منابع_انسانی #CIPD #کار_شایسته #ILO #GoodWorkIndex #هوش_مصنوعی #بهره‌وری
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
CIPD 2025
گزارش شاخص های کار خوب از CIPD(2025)
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
مدارس دولتی عادی: صفر درصد حضور در بین ۳۷۷ رتبه برتر!
سهم اصلی: مدارس سمپاد (۷۸٪)، غیردولتی (۱۰٪) و نمونه دولتی (۸٪).
پیام : کیفیت آموزشی مدارس دولتی عادی به حدی پایین است که خروجی آنها در سطح برتر رقابتی نیست. این نشان‌دهنده شکاف جدی آموزشی و نابرابری فرصت‌هاست.
ادامه ...
https://shoghl.org/azmoon-404/
سهم اصلی: مدارس سمپاد (۷۸٪)، غیردولتی (۱۰٪) و نمونه دولتی (۸٪).
پیام : کیفیت آموزشی مدارس دولتی عادی به حدی پایین است که خروجی آنها در سطح برتر رقابتی نیست. این نشان‌دهنده شکاف جدی آموزشی و نابرابری فرصت‌هاست.
ادامه ...
https://shoghl.org/azmoon-404/
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
مدارس دولتی عادی: صفر درصد حضور در بین ۳۷۷ رتبه برتر!
۱. سهم مدارس در رتبه‌های برتر
مدارس دولتی عادی: صفر درصد حضور در بین ۳۷۷ رتبه برتر!
سهم اصلی: مدارس سمپاد (۷۸٪)، غیردولتی (۱۰٪) و نمونه دولتی (۸٪).
پیام مدیریتی: کیفیت آموزشی مدارس دولتی عادی به حدی پایین است که خروجی آنها در سطح برتر رقابتی نیست. این…
مدارس دولتی عادی: صفر درصد حضور در بین ۳۷۷ رتبه برتر!
سهم اصلی: مدارس سمپاد (۷۸٪)، غیردولتی (۱۰٪) و نمونه دولتی (۸٪).
پیام مدیریتی: کیفیت آموزشی مدارس دولتی عادی به حدی پایین است که خروجی آنها در سطح برتر رقابتی نیست. این…
Forwarded from مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاوران
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
هند رجب: نماد جهانی تراژدی غزه 🇵🇸
هند رجب (Hind Rajab) دختر شش ساله فلسطینی اهل محله تل الهوا در شهر غزه بود که در ۲۹ ژانویه ۲۰۲۴ به همراه شش تن از بستگانش در حال فرار از منطقه درگیری بود. خودروی آنها توسط یک تانک اسرائیلی مورد هدف قرار گرفت و همه اعضای خانواده به جز هند کشته شدند.
هند به مدت سه ساعت با جمعیت هلال احمر فلسطین (PRCS) در تماس بود و با ترس و وحشت تقاضای کمک کرد. او در تماسش گفت: “من خیلی میترسم، لطفاً بیا منو ببر، میای؟
🌷🌷
ادامه .... https://shoghl.org/hind-rajab/
هند رجب (Hind Rajab) دختر شش ساله فلسطینی اهل محله تل الهوا در شهر غزه بود که در ۲۹ ژانویه ۲۰۲۴ به همراه شش تن از بستگانش در حال فرار از منطقه درگیری بود. خودروی آنها توسط یک تانک اسرائیلی مورد هدف قرار گرفت و همه اعضای خانواده به جز هند کشته شدند.
هند به مدت سه ساعت با جمعیت هلال احمر فلسطین (PRCS) در تماس بود و با ترس و وحشت تقاضای کمک کرد. او در تماسش گفت: “من خیلی میترسم، لطفاً بیا منو ببر، میای؟
🌷🌷
ادامه .... https://shoghl.org/hind-rajab/
Forwarded from کارگاه آموزشی
📢 طراحی ساختار، طبقه‌بندی مشاغل و سیستم جبران خدمات
چرا رضایت از حقوق و دستمزد پایین‌ترین میزان را در نگرش‌سنجی منابع انسانی دارد؟
طبق گزارش Mercer (۲۰۲۴)، بیش از ۶۰٪ کارکنان، عدم شفافیت در مسیر رشد شغلی و نظام جبران خدمات را دلیل اصلی بی‌انگیزگی خود می‌دانند.
در این بوت‌کمپ یاد می‌گیرید:
🔹 تعریف شفاف نقش‌ها و مسئولیت‌ها
🔹 ترسیم مسیر رشد شغلی
🔹 طراحی نظام جبران خدمات عادلانه
📅 ۲۷ شهریور
سازمانی شفاف‌تر، عادلانه‌تر و الهام‌بخش‌تر بسازید!
📞 اطلاعات بیشتر:
خانم اکبرپور (مدیر اجرایی انجمن)
🔸 تلگرام: @hrtalents
🔸 تلفن: 09028533897
🌐 ارتباط با انجمن صنفی مدیران:
📲 تلگرام۱۳k مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
💼 لینکدین۶۰k
https://lnkd.in/emZbPi8j
🖥 خبرنامه ۸k
https://lnkd.in/gjJjRVqY
💬 Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🖥 http://www.shoghl.org/
#ساختار_سازمانی
#طبقه_بندی_مشاغل
#جبران_خدمات
چرا رضایت از حقوق و دستمزد پایین‌ترین میزان را در نگرش‌سنجی منابع انسانی دارد؟
طبق گزارش Mercer (۲۰۲۴)، بیش از ۶۰٪ کارکنان، عدم شفافیت در مسیر رشد شغلی و نظام جبران خدمات را دلیل اصلی بی‌انگیزگی خود می‌دانند.
در این بوت‌کمپ یاد می‌گیرید:
🔹 تعریف شفاف نقش‌ها و مسئولیت‌ها
🔹 ترسیم مسیر رشد شغلی
🔹 طراحی نظام جبران خدمات عادلانه
📅 ۲۷ شهریور
سازمانی شفاف‌تر، عادلانه‌تر و الهام‌بخش‌تر بسازید!
📞 اطلاعات بیشتر:
خانم اکبرپور (مدیر اجرایی انجمن)
🔸 تلگرام: @hrtalents
🔸 تلفن: 09028533897
🌐 ارتباط با انجمن صنفی مدیران:
📲 تلگرام۱۳k مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
💼 لینکدین۶۰k
https://lnkd.in/emZbPi8j
🖥 خبرنامه ۸k
https://lnkd.in/gjJjRVqY
💬 Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🖥 http://www.shoghl.org/
#ساختار_سازمانی
#طبقه_بندی_مشاغل
#جبران_خدمات
Forwarded from کارگاه آموزشی
📣مدیران محترم علاقه مند به حضور در سلسله نشست های اقتصادی
می توانند برای هماهنگی ، مشخصات نام و نام خانوادگی ، شماره تماس ، ایمیل و حوزه فعایت خود را برای هماهنگی به شماره مدیر اجرایی انجمن صنفی مدیران پیامک نمایند .
خانم اکبرپور (مدیر اجرایی انجمن)
🔸 تلگرام: @hrtalents
🔸 تلفن: 09028533897
🌐 ارتباط با انجمن صنفی مدیران:
📲 تلگرام۱۳k مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
💼 لینکدین۶۰k
https://lnkd.in/emZbPi8j
🖥 خبرنامه ۸k
https://lnkd.in/gjJjRVqY
💬 Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🖥 http://www.shoghl.org/
می توانند برای هماهنگی ، مشخصات نام و نام خانوادگی ، شماره تماس ، ایمیل و حوزه فعایت خود را برای هماهنگی به شماره مدیر اجرایی انجمن صنفی مدیران پیامک نمایند .
خانم اکبرپور (مدیر اجرایی انجمن)
🔸 تلگرام: @hrtalents
🔸 تلفن: 09028533897
🌐 ارتباط با انجمن صنفی مدیران:
📲 تلگرام۱۳k مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
💼 لینکدین۶۰k
https://lnkd.in/emZbPi8j
🖥 خبرنامه ۸k
https://lnkd.in/gjJjRVqY
💬 Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🖥 http://www.shoghl.org/