📢 طراحی ساختار، طبقه‌بندی مشاغل و سیستم جبران خدمات

چرا رضایت از حقوق و دستمزد پایین‌ترین میزان را در نگرش‌سنجی منابع انسانی دارد؟
طبق گزارش Mercer (۲۰۲۴)، بیش از ۶۰٪ کارکنان، عدم شفافیت در مسیر رشد شغلی و نظام جبران خدمات را دلیل اصلی بی‌انگیزگی خود می‌دانند.

در این بوت‌کمپ یاد می‌گیرید:
🔹 تعریف شفاف نقش‌ها و مسئولیت‌ها
🔹 ترسیم مسیر رشد شغلی
🔹 طراحی نظام جبران خدمات عادلانه

📅 ۲۷ شهریور
سازمانی شفاف‌تر، عادلانه‌تر و الهام‌بخش‌تر بسازید!

📞 اطلاعات بیشتر:
خانم اکبرپور (مدیر اجرایی انجمن)
🔸 تلگرام: @hrtalents
🔸 تلفن: 09028533897

🌐 ارتباط با انجمن صنفی مدیران:
📲 تلگرام۱۳k مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
💼 لینکدین۶۰k
https://lnkd.in/emZbPi8j
🖥 خبرنامه ۸k
https://lnkd.in/gjJjRVqY
💬 Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🖥 http://www.shoghl.org/

#ساختار_سازمانی
#طبقه_بندی_مشاغل
#جبران_خدمات

📣مدیران محترم علاقه مند به حضور در سلسله نشست های اقتصادی
می توانند برای هماهنگی ، مشخصات نام و نام خانوادگی ، شماره تماس ، ایمیل و حوزه فعایت خود را برای هماهنگی به شماره مدیر اجرایی انجمن صنفی مدیران پیامک نمایند .

خانم اکبرپور (مدیر اجرایی انجمن)
🔸 تلگرام: @hrtalents
🔸 تلفن: 09028533897


🌐 ارتباط با انجمن صنفی مدیران:
📲 تلگرام۱۳k مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
💼 لینکدین۶۰k
https://lnkd.in/emZbPi8j
🖥 خبرنامه ۸k
https://lnkd.in/gjJjRVqY
💬 Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🖥 http://www.shoghl.org/

🎯 خدمات ویژه دندانپزشکی ( تجهیزات ، امکانات پیشرفته و تسهیلات سازمانی )

انجمن صنفی مدیران منابع انسانی | باشگاه مدیران حرفه ای با همکاری دندانپزشکان متخصص ، خدمات جامع و پیشرفته دندانپزشکی با شرایط ویژه برای کارکنان سازمان‌های ترجیحا غرب تهران فراهم کرده است.

🔹 مزایا برای سازمان‌ها:
عقد قرارداد رسمی و پوشش درمانی برای کلیه کارکنان
امکان پرداخت قسطی و تسهیلات ویژه سازمانی
و تعرفه‌های ترجیحی و تخفیف‌های گروهی
ارائه گزارش‌های سلامت دهان و دندان کارکنان به واحد منابع انسانی

🔹 خدمات تخصصی:
ایمپلنت و جراحی‌های فک و صورت
درمان‌های زیبایی و ترمیمی
پروتزهای ثابت و متحرک (طراحی دقیق)
درمان ریشه و لثه
خدمات لیزر و استریلیزاسیون پیشرفته


📍 جهت اطلاعات بیشتر و هماهنگی
خانم اکبرپور (مدیر اجرایی انجمن)
🔸 تلگرام: @hrtalents
🔸 تلفن: 09028533897

🌐 ارتباط با انجمن صنفی مدیران:
📲 تلگرام۱۳k مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
💼 لینکدین۶۰k
https://lnkd.in/emZbPi8j
🖥 خبرنامه ۸k
https://lnkd.in/gjJjRVqY
💬 Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🖥 http://www.shoghl.org/

📣 سبد کالای ویژه کارکنان و سازمان‌ها 🎊
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با همکاری تأمین‌کنندگان معتبر، خدمات تدارک سبد کالا را ارائه می‌دهد:

✅ قیمت رقابتی
✅ بسته‌بندی استاندارد
✅ تأمین از برندهای معتبر
✅ سفارش عمده و اختصاصی

🛒 محصولات:
🌾 برنج و روغن
🍵 چای و خرما
🍗 گوشت و مرغ
🥜 آجیل و خشکبار
🎁 هدایای سازمانی

📞 ثبت سفارش:
مدیر اجرایی انجمن خانم اکبرپور
🔸 تلگرام: @hrtalents
🔸 تلفن: 09028533897

✨ انجمن صنفی مدیران منابع انسانی | باشگاه مدیران حرفه ای :
۶۰٬۰۰۰ عضو متخصص
نشست‌های تخصصی و شبکه‌سازی

🌐 ارتباط:
📲 تلگرام۱۳k مدیر ومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
💼 لینکدین۶۰k
https://lnkd.in/emZbPi8j
🖥 خبرنامه ۸k
https://lnkd.in/gjJjRVqY
💬 Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🖥 http://www.shoghl.org
#سبد_کالا #هدایای_سازمانی #تدارکات #منابع_انسانی #خرید_عمده #خشکبار #آجیل #تنقلات #سازمانها #مدیریت #HRM #انجمن_مدیران #باشگاه_مدیران

📣 ایران در خط پایان جوانی 👩‍💼👨‍💼: سرعت سالمندی👵👴 ۳ برابر کشورهای توسعه‌یافته

🕰 ایران و چالش سرعت سالمندی

سالمندی یعنی افزایش نسبتِ جمعیت مسن (معمولاً سن ۶۰ یا ۶۵ سال به بالا) نسبت به جمعیت کل، و کاهش نسبت جمعیت فعال جوان.

دلایل اصلی: 💉کاهش مرگ و میر (افزایش امید به زندگی🏥)، 👶کاهش باروری (تولید مثل کمتر)، 🏙تغییرات سبک زندگی، ✈️مهاجرت.

پیامدها : 💰اقتصادی، 🤝اجتماعی، 🏥سلامت، 🏗زیرساختی، 🏢سازمانی.

ادامه گزارش ...
👈 https://shoghl.org/old-age/

📣 فرم عضویت
عزیزانی که جدیداً وارد شبکه شده و موفق به تکمیل فرم نشده‌اند،خواهشمند است برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه‌ای|انجمن صنفی مدیران با60هزار مدیر و متخصص، شماره☎️ 09123843135 را ذخیره و فرم راتکمیل فرمایند.
https://b2n.ir/talentregis

📲تلگرام: https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org
💬واتساپProfessional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🤝بله: https://ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
📸اینستا: https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
💼لینکدین: https://lnkd.in/emZbPi8j
خبرنامه: https://lnkd.in/gjJjRVqY
🏛انجمن: https://b2n.ir/linkhrm
👥گروه: https://b2n.ir/hrlinkedin
🎤نشست‌ها: https://t.me/HRMIR/16148
💼استخدام: https://telegram.me/Rcruitment
📚آموزشی: https://t.me/hrmtiran
📊ظرفیت‌سنجی: https://b2n.ir/Capacit
💰اقتصادی: https://t.me/refahihr
⚖️روابط کار: https://telegram.me/laborrelations
🐦توییتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
📘فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
▶️یوتیوب: https://b2n.ir/youtubehrm
🎙کلاب: https://www.clubhouse.com/@hrmir

📣اشنایی با ظرفیتها و خدمات انجمن باعضویت بیش از 60هزار مدیر و متخصص

🩺 *خدمات کلینیک منابع انسانی ( عارضه یابی، استخدام ، اموزش، مشاوره، رفاهی، اقتصادی، عضویت ، تبلیغات )*
https://shoghl.org/category/services/

📢 *کانال رسمی واتساپ "باشگاه مدیران حرفه‌ای"* *Professional Managers Club* :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

📊 *گزارش های مدیریتی داخلی و بین المللی*
https://shoghl.org/category/top/

🎓 *رویدادهای ارتقا مهارت ، مدیریتی*
https://shoghl.org/category/advertisement/

بسته توسعه مهارت های نرم
📖 #ارتباط_موثر
📖بازخورد اثربخش
📖 #مدیریت_استرس و خشم
📖هارمونی کار_ زندگی شخصی
◾️ ارزیابی
◾️کارگاه آموزشی
◾️#منتورینگ گروهی
◾️منتورینگ فردی

📌مدرس: ناصح قلی پور
کاندیدای  دکتری مدیریت  رفتار سازمانی
کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی
مدرس و مربی توسعه مهارت های نرم

جهت هماهنگی:
سرکار خانم اکبرپور
989028533897
@hrtalent

🏆نخستین همایش و جایزه ملی مدیریت استعداد🇮🇷⭐️

🏆 قطب رویدادهای مدیریت استعداد کشور باز هم میزبان شماست! ✨
سازمان مدیریت صنعتی و مشارکت انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی 🤝

پس از استقبال چشمگیر از نخستین همایش و جایزه ملی مدیریت استعداد، «دومین همایش ملی مدیریت استعداد» با میزبانی سازمان مدیریت صنعتی، آماده برگزاری است. 🎉

این بار با یک رویداد تاریخی:
✅ نخستین مراسم اهدای جایزه ملی مدیریت استعداد به سازمان‌های پیشرو 🏅
✅ تبادل تجربه با مدیران عامل و برندهای مطرح کشور 💼

مهم‌ترین محورهای همایش:
• رهبری تاب‌آور در بحران 💪
• هوش مصنوعی و پیش‌بینی استعدادها 🤖
• نگهداشت نسل Z و استعدادهای کلیدی 🌱

📅 زمان: چهارشنبه ۲۳ مهرماه 1404
📍 مکان: تهران

🔗 برای ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر با مدیر اجرایی انجمن سرکارخانم اکبرپور هماهنگ فرمایید.
📞 +989028533897
تلگرام:
https://t.me/hrtalents


#مدیریت_استعداد #همایش_ملی_مدیریت_استعداد #جایزه_ملی_مدیریت_استعداد #رهبری_تاب_آور #هوش_مصنوعی_و_استعداد #نسل_Z #انجمن_صنفی_مدیران

🎯 بازدیدهای مدیریتی از پروژه‌های کلیدی
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی از مدیران محترم دعوت می‌کند در برنامه بازدید از پروژه‌های راهبردی و نوآوری‌های سازمانی مشارکت نمایند.

اولویت‌های اصلی:
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی
• توسعه سرمایه فکری
• نوآوری‌های فرآیندی و فناورانه

📌 برای مطالعه جزئیات به سایت انجمن مراجعه نمایید:
https://shoghl.org/best-practices/

#بازدید_مدیریتی #بهترین_تجارب #منابع_انسانی #انجمن_صنفی_مدیران
#شبکه‌سازی #توانمندسازی_مدیران #انتقال_تجربه

#Benchmarking #Organizational_Learning #Networking #Managers_Empowerment
#Management_Visit #Best_Practices

اصول نگارش مکاتبات اداری و گزارش نویسی
⚫️مدیریت اسناد و مدرک نگاری مکانیزه
⚫️اصول آرشیو و طبقه بندی اسناد و مدارک سازمانی
⚫️قواعد و اصول گردش مکاتبات و اتوماسیون اداری

🔈مخاطبین دوره: مسئولین، روسای دفاتر مدیران ونیز مدیران حوزه ریاست سازمانها، شرکت هاو موسسات دولتی و غیر دولتی

مدرس:دکتر سعید #لواف
دکترای توسعه کسب و کار و منابع انسانی
با بیش از سه دهه فعالیت در حوزه مدیریت وتوسعه منابع انسانی

برای هماهنگی خانم اکبرپور
+989028533897
@hrtalents

📣 برنامه اقتصاد و توسعه ملی چین ۲۰۲۴ و پیش‌نویس ۲۰۲۵ 🎊

چین در سال‌های اخیر با مجموعه‌ای از چالش‌های اقتصادی و اجتماعی روبه‌رو بوده است که شامل فشارهای خارجی، تغییرات ساختاری در صنایع، و ضرورت توسعه پایدار می‌شود.
✍️گزارش اجرای برنامه اقتصاد و توسعه ملی ۲۰۲۴ و پیش‌نویس برنامه ۲۰۲۵ توسط کمیسیون توسعه و اصلاحات ملی چین
(NDRC) تهیه شده است تا دستاوردهای سال گذشته، چالش‌های موجود و اهداف آتی کشور را ترسیم کند.

🎯 ساختار کلی گزارش و فصول اصلی
📊 اجرای برنامهٔ ۲۰۲۴ برای توسعه اقتصادی و اجتماعی
📑 پیش‌نویس برنامهٔ ۲۰۲۵ برای توسعه اقتصادی و اجتماعی
🌱 درس‌ آموخته‌ها برای ایران از تجربه برنامه‌های توسعه

✅ ادامه در سایت انجمن
https://shoghl.org/development-planning/

درخواست معاون حقوقی رئیس جمهور
در خصوص نحوه احضار اشخاص حقوقی

*سازمان تأمین اجتماعی نسبت به آراء مراجع حل اختلاف کار در شعب دیوان عدالت اداری حق اعتراض دارد* .

شماره دادنامه:  ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۱۵۴۳۵۳۶

تاریخ دادنامه: ۱۴۰۴/۶/۲۵
مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری

موضوع: اعلام تعارض بین آراء شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۸۸۶۱۹۷ مورخ ۱۴۰۲/۱۱/۷ صادره از شعبه ۱۳ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری و شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۴۵۰۵۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۲۱ صادره از شعبه ۱۷ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

رای هیات عمومی

الف. تعارض بین آراء محرز است.

ب. براساس بند ۲ ماده ۱۰ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب ۱۳۹۲/۳/۲۵، «رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هیات‌های رسیدگی به تخلّفات اداری و کمیسیون‌هایی مانند کمیسیون‌های مالیاتی، هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (۱۰۰) قانون شهرداری‌ها منحصراً از حیث نقض قوانین و مقرّرات یا مخالفت با آنها»، در صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری است و برمبنای تبصره ۲ ماده ۳ همین قانون (الحاقی ۱۴۰۲/۲/۱۰): «شکایات و اعتراضات اشخاص حقیقی و حقوقی اعم از عمومی و خصوصی از آراء و تصمیمات مراجع اختصاصی اداری موضوع بند (۲) ماده (۱۰) این قانون مستقیماً در شعب تجدیدنظر مطرح و مورد رسیدگی قرار می‌گیرد…» با توجه به موازین قانونی مذکور که اعتراض اشخاص حقوقی عمومی را به آراء و تصمیمات مراجع اختصاصی اداری پذیرفته و با عنایت به این که براساس ماده ۱۷ قانون دیوان عدالت اداری: «شعب دیوان به شکایتی رسیدگی می‌کنند که شخص ذی نفع یا وکیل یا قایم مقام یا نماینده قانونی وی، رسیدگی به شکایت را برابر قانون درخواست کرده باشد»، لذا آنچه در خصوص امکان اعتراض سازمان تأمین اجتماعی به آراء و تصمیمات مراجع حل اختلاف کار به عنوان مصداقی از مراجع اختصاصی اداری موضوعیت دارد، تحقّق ذی نفعی این سازمان در دعاوی مطروحه در مراجع حل اختلاف کار است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد مشابه و از جمله در دادنامه شماره ۹۲۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۱۱۵ مورخ ۱۳۹۲/۲/۲۳ نیز همین موضوع یعنی تحقّق ذی نفعی را به عنوان شرط لازم برای اعتراض به آراء مراجع اختصاصی اداری معرفی کرده و در دادنامه اخیرالذکر اعلام کرده است که همسایه مجاور ملک موضوع رای کمیسیون ماده ۱۰۰ قانون شهرداری با وجود این که جزو طرفین دعاوی مطروحه در کمیسیون ماده ۱۰۰ قانون شهرداری نیست به عنوان ذی نفع دارای حق اعتراض به آراء کمیسیون مزبور است و در مانحن فیه نیز سازمان تأمین اجتماعی به رغم آن که جزو طرفین دعاوی مطروحه در مراجع حل اختلاف کار نیست، براساس آراء مختلف هیات عمومی دیوان عدالت اداری از جمله آراء شماره ۳۰-۲۹ مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ و شماره ۸۵۳ مورخ ۱۳۸۷/۱۲/۱۱ این هیات مکلّف به تبعیّت از آراء مراجع مذکور بوده و آراء این مراجع در هر حال موجد آثار و تعهّدات مختلف برای سازمان تأمین اجتماعی است و با لحاظ همین موضوع، سازمان تأمین اجتماعی در رابطه با دعاوی مطروحه در مراجع حل اختلاف کار به طور مشخص ذی‌نفع بوده و حق اعتراض به آراء صادره در این مراجع را در دیوان عدالت اداری دارد که با توجه به این که صرف این اعتراض منجر به نقض آراء مراجع حل اختلاف کار نشده و اتّخاذ تصمیم نهایی در خصوص اعتراض مذکور توسط شعب دیوان عدالت اداری صورت می‌گیرد، در نتیجه طرح اعتراض فوق موجب تضییع حقوق طرفین دعاوی کار نخواهد شد. بر همین اساس رای شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۴۵۰۵۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۲۱ صادره از شعبه ۱۷ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری که با لحاظ همین موارد، رسیدگی به اعتراض سازمان تأمین اجتماعی را نسبت به آراء مراجع حل اختلاف کار در صلاحیت خود تشخیص داده، صحیح و منطبق با موازین قانونی است. این رای براساس  ماده ۸۹ قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰ برای شعب دیوان و مراجع اداری و همچنین برای هیات‌های تخصّصی و هیات عمومی در مورد رسیدگی به ابطال مصوبات موضوع بند ۱ ماده ۱۲ این قانون در ارتباط با آن موضوع لازم‌الاتباع است.

احمدرضا عابدی – رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری

📢 *انجمن صنفی مدیران...|باشگاه مدیران حرفه‌ای* Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

🇺🇸 بحران تعطیلی دولت آمریکا در اکتبر ۲۰۲۵

تعطیلی گسترده دولت فدرال آمریکا که از ابتدای اکتبر ۲۰۲۵ آغاز شده، اکنون وارد دومین هفته خود شده و آثار اقتصادی، اجتماعی و سیاسی قابل‌توجهی بر جای گذاشته است.

این تعطیلی نتیجه اختلاف شدید میان کاخ سفید و کنگره بر سر تصویب بودجه سال مالی جدید است؛ بحرانی که یادآور چندین تعطیلی تاریخی در دهه‌های اخیر است.

📉 ابعاد اقتصادی بحران
وزارت خزانه‌داری آمریکا هشدار داده که تعطیلی دولت در حال آسیب زدن به «اقتصاد واقعی» است. بیش از ۸۰۰ هزار کارمند فدرال در مرخصی اجباری یا بدون حقوق هستند، در حالی که پرداخت‌ها به پیمانکاران، سازمان‌های خدماتی و ادارات ایالتی با تأخیر مواجه شده است.

مؤسسه اعتبارسنجی مودیز (Moody’s) اعلام کرده است که تداوم تعطیلی، می‌تواند رتبه اعتباری آمریکا را به سطح منفی کاهش دهد؛ رخدادی که پیش‌تر در سال ۲۰۱۳ نیز باعث نوسان بازارها شده بود.
👈 ادامه
https://shoghl.org/usa/