Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
پایان انحصار سوئیفت؟ تحلیل CIPS چین و چالش‌های نظام پرداخت جهانی
بانک خلق چین (PBoC) به‌طور فعال در حال توسعه و ترویج زیرساخت‌های مالی بین‌المللی خود برای بین‌المللی کردن رنمینبی (RMB)، کاهش وابستگی به سیستم مبتنی بر دلار آمریکا و افزایش نفوذ خود در صحنه مالی جهانی است.
بخش کلیدی این راهبرد، ایجاد سامانه‌های جایگزین برای پرداخت و تسویه است که به‌طور بلندمدت چالشی برای شبکه‌های estable شده‌ای مانند سوئیفت محسوب می‌شوند.
🌍 سامانه‌های کلیدی: CIPS و پل mBridge
راهبرد بانک مرکزی چین بر یک سیستم واحد متمرکز نیست، بلکه یک رویکرد چندوجهی دارد. دو مؤلفه بسیار مهم عبارتند از:
الف. سامانه بین‌بانکی پرداخت‌های برون‌مرزی (CIPS)
چیست CIPS : یک سامانه پرداختی است که تراکنش‌های برون‌مرزی رنمینبی را تسویه و clearing می‌کند. این سیستم در سال ۲۰۱۵ راه‌اندازی شد تا کانالی کارآمد و اختصاصی برای پرداخت‌های RMB در سراسر جهان فراهم کند.
چگونه کار می‌کند:
ادامه در
https://shoghl.org/cips/
#سیستم_CIPS
#بانک_خلق_چین
#سوئیفت
#پرداخت_برون_مرزی
#تحریم_های_مالی
#اقتصاد_بین_الملل
#نظام_پرداخت_جهانی
#mBridge
بانک خلق چین (PBoC) به‌طور فعال در حال توسعه و ترویج زیرساخت‌های مالی بین‌المللی خود برای بین‌المللی کردن رنمینبی (RMB)، کاهش وابستگی به سیستم مبتنی بر دلار آمریکا و افزایش نفوذ خود در صحنه مالی جهانی است.
بخش کلیدی این راهبرد، ایجاد سامانه‌های جایگزین برای پرداخت و تسویه است که به‌طور بلندمدت چالشی برای شبکه‌های estable شده‌ای مانند سوئیفت محسوب می‌شوند.
🌍 سامانه‌های کلیدی: CIPS و پل mBridge
راهبرد بانک مرکزی چین بر یک سیستم واحد متمرکز نیست، بلکه یک رویکرد چندوجهی دارد. دو مؤلفه بسیار مهم عبارتند از:
الف. سامانه بین‌بانکی پرداخت‌های برون‌مرزی (CIPS)
چیست CIPS : یک سامانه پرداختی است که تراکنش‌های برون‌مرزی رنمینبی را تسویه و clearing می‌کند. این سیستم در سال ۲۰۱۵ راه‌اندازی شد تا کانالی کارآمد و اختصاصی برای پرداخت‌های RMB در سراسر جهان فراهم کند.
چگونه کار می‌کند:
ادامه در
https://shoghl.org/cips/
#سیستم_CIPS
#بانک_خلق_چین
#سوئیفت
#پرداخت_برون_مرزی
#تحریم_های_مالی
#اقتصاد_بین_الملل
#نظام_پرداخت_جهانی
#mBridge
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
پایان انحصار سوئیفت؟ تحلیل CIPS چین و چالش‌های نظام پرداخت جهانی
📘 مقدمه
بانک خلق چین (PBoC) به‌طور فعال در حال توسعه و ترویج زیرساخت‌های مالی بین‌المللی خود برای بین‌المللی کردن رنمینبی (RMB)، کاهش وابستگی به سیستم مبتنی بر دلار آمریکا و افزایش نفوذ خود در صحنه مالی جهانی است. بخش کلیدی این راهبرد، ایجاد سامانه‌های جایگزین…
بانک خلق چین (PBoC) به‌طور فعال در حال توسعه و ترویج زیرساخت‌های مالی بین‌المللی خود برای بین‌المللی کردن رنمینبی (RMB)، کاهش وابستگی به سیستم مبتنی بر دلار آمریکا و افزایش نفوذ خود در صحنه مالی جهانی است. بخش کلیدی این راهبرد، ایجاد سامانه‌های جایگزین…
آیین_نامه_پیشنهادی_مشاغل_سخت_و_زیان_آور.pdf
1.1 MB
سند از طرف انجمن صنفی مدیران منابع انسانی باشگاه مدیران حرفه‌ای ای
نظر فعال کارگری
بااین پشنهاد اگر در شورای عالی حفاظت فنی تصویب شود عملا خدا حافظ سخت وزیان آور وباز شدن باب جدید برای سرکیسه کردن شرکتها توسط تامین اجتماعی همانند بخشنامه۱۷۷۷ ،واقعابرای نمایندگان تشکلات کارگری وکارفرمایی امضا کننده این پیشنهاد باید تاسف خورد؟!!!!
بااین پشنهاد اگر در شورای عالی حفاظت فنی تصویب شود عملا خدا حافظ سخت وزیان آور وباز شدن باب جدید برای سرکیسه کردن شرکتها توسط تامین اجتماعی همانند بخشنامه۱۷۷۷ ،واقعابرای نمایندگان تشکلات کارگری وکارفرمایی امضا کننده این پیشنهاد باید تاسف خورد؟!!!!
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🕊 " فناوری‌های نوظهور؛ پلی به سوی صلح پایدار"🎊
📣 پروفسور علی‌اکبر جلالی
استاد دانشگاه و پژوهشگر فناوری‌های نوظهور از آمریکا🙏
تسهیل‌گر: رئوف آذری | پژوهشگر دکتری گردشگری صلح👏
بنیاد توسعه صلح و مهربانی، شبکه فعالان فرهنگ صلح و انجمن علمی مطالعات صلح
🗓 ۳ آبان‌ماه ۱۴۰۴ (۲۵ اکتبر ۲۰۲۵)
⏰ ساعت ۹ شب (۱۲ ظهر شرق آمریکا)
کانال یوتیوب استاد جلالی @profossor.aliakbar.jalali
شبکه انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
http://www.shoghl.org/
#فناوری_نوظهور #صلح_پایدار #پروفسور_علی_اکبر_جلالی #بنیاد_توسعه_صلح #نوآوری_برای_صلح
#هوش_مصنوعی #فناوری_آینده #متاورس #اینترنت_اشیا #امنیت_داده #انتقال_پرسرعت_داده #فناوری_برای_بهبود_زندگی
#Metaverse #IoT #DataSecurity #AI #HighSpeedData #DigitalPeace
#TechForGood #SmartWorld #Innovation4Peace #FutureTechnology
📣 پروفسور علی‌اکبر جلالی
استاد دانشگاه و پژوهشگر فناوری‌های نوظهور از آمریکا🙏
تسهیل‌گر: رئوف آذری | پژوهشگر دکتری گردشگری صلح👏
بنیاد توسعه صلح و مهربانی، شبکه فعالان فرهنگ صلح و انجمن علمی مطالعات صلح
🗓 ۳ آبان‌ماه ۱۴۰۴ (۲۵ اکتبر ۲۰۲۵)
⏰ ساعت ۹ شب (۱۲ ظهر شرق آمریکا)
کانال یوتیوب استاد جلالی @profossor.aliakbar.jalali
شبکه انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
http://www.shoghl.org/
#فناوری_نوظهور #صلح_پایدار #پروفسور_علی_اکبر_جلالی #بنیاد_توسعه_صلح #نوآوری_برای_صلح
#هوش_مصنوعی #فناوری_آینده #متاورس #اینترنت_اشیا #امنیت_داده #انتقال_پرسرعت_داده #فناوری_برای_بهبود_زندگی
#Metaverse #IoT #DataSecurity #AI #HighSpeedData #DigitalPeace
#TechForGood #SmartWorld #Innovation4Peace #FutureTechnology
Forwarded from کارگاه آموزشی
📣 «مجمع جهانی نخبگان برتر ۲۰۲۵» 🌏✨
🏛 محل برگزاری: شانگهای، چین
👨🔬👩🔬 شرکت‌کنندگان: بیش از ۳۰۰ دانشمند از ۱۰ کشور
🎯 هدف همایش:
تقویت همکاری علمی بین‌المللی و بررسی آینده علم، فناوری و جامعه بشری
https://shoghl.org/elites/
🏅 حضور ویژه:
برندگان جایزه نوبل و تورینگ 🏆
رؤسای نهادهای علمی از آسیا، اروپا و آمریکا 🌐
🗣 محورهای اصلی سخنرانی‌ها:
🤖 هوش مصنوعی و ارتقای سلامت بشر و چالش‌های اخلاقی
🔬 علوم پایه و نقش آن در حل بحران‌های اقلیمی
💡 فناوری‌های نوین و تأثیرشان بر اقتصاد و جامعه
💬 شعار همایش:
"Science Builds the Future"
🌟 «علم، آینده را می‌سازد»
#مجمع_جهانی_نخبگان #نوبل_و_تورینگ #هوش_مصنوعی #علوم_پایه #توسعه_پایدار #فناوری_نوین #دانشمندان_بین‌المللی #علم_آینده
#WorldLaureatesForum #NobelAndTuring #ArtificialIntelligence #BasicScience #SustainableDevelopment #BreakthroughTech #InternationalScientists #ScienceForFuture
🏛 محل برگزاری: شانگهای، چین
👨🔬👩🔬 شرکت‌کنندگان: بیش از ۳۰۰ دانشمند از ۱۰ کشور
🎯 هدف همایش:
تقویت همکاری علمی بین‌المللی و بررسی آینده علم، فناوری و جامعه بشری
https://shoghl.org/elites/
🏅 حضور ویژه:
برندگان جایزه نوبل و تورینگ 🏆
رؤسای نهادهای علمی از آسیا، اروپا و آمریکا 🌐
🗣 محورهای اصلی سخنرانی‌ها:
🤖 هوش مصنوعی و ارتقای سلامت بشر و چالش‌های اخلاقی
🔬 علوم پایه و نقش آن در حل بحران‌های اقلیمی
💡 فناوری‌های نوین و تأثیرشان بر اقتصاد و جامعه
💬 شعار همایش:
"Science Builds the Future"
🌟 «علم، آینده را می‌سازد»
#مجمع_جهانی_نخبگان #نوبل_و_تورینگ #هوش_مصنوعی #علوم_پایه #توسعه_پایدار #فناوری_نوین #دانشمندان_بین‌المللی #علم_آینده
#WorldLaureatesForum #NobelAndTuring #ArtificialIntelligence #BasicScience #SustainableDevelopment #BreakthroughTech #InternationalScientists #ScienceForFuture
Forwarded from کارگاه آموزشی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ما وارثان مدیری هستیم که اولین منشور حقوق بشر را نوشت؛ امروز برای رشد سازمانمان چه برنامه‌ای داریم؟
دکتر حسن کریمیان، استاد تمام گروه باستان شناسی دانشگاه تهران می گوید بعد از فیلم 300، باستان شناسان انگلیسی به من ایمیل زدند و گفتند: این فیلم چه می‌گوید؟؟؟ آن 300 نفر که زیر ارابه های ایرانیان له شدند!
دکتر حسن کریمیان، استاد تمام گروه باستان شناسی دانشگاه تهران می گوید بعد از فیلم 300، باستان شناسان انگلیسی به من ایمیل زدند و گفتند: این فیلم چه می‌گوید؟؟؟ آن 300 نفر که زیر ارابه های ایرانیان له شدند!
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🎯 بهینه‌کاوی و وام‌گیری هوشمند؛ راهبرد سازمان‌های پیشرو برای خلق برتری پایدار
در دنیای امروز، هیچ سازمانی در انزوا رشد نمی‌کند.
سازمان‌های موفق با بهینه‌کاوی هدفمند ، از تجارب دیگران می‌آموزند،
الگوهای موفق را تحلیل و بومی‌سازی می‌کنند،
و از ترکیب «خرد درونی» با «دانش بیرونی»، مزیت رقابتی پایدار می‌سازند.
🔸 بهینه‌کاوی یعنی نگریستن فراتر از مرزهای سازمانی،
درک چرایی موفقیت دیگران و ترجمه آن برای مسیر خودمان.
🌱 آینده از آنِ سازمان‌هایی است که یاد می‌گیرند، تطبیق می‌دهند و نوآوری می‌آفرینند.
💡 و اگر شما مدیر یا متخصصی هستید که تمایل دارید تجارب ارزشمند خود را به اشتراک بگذارید یا در کارگاه‌های بهینه‌کاوی حضور فعال داشته باشید ، میتوانید بخشی از شبکه یادگیری سازمانی شوید 📝
📘 مطالعه کامل این گزارش: سایت انجمن 👇
https://shoghl.org/benchmarking/
#بهینه‌کاوی #یادگیری_سازمانی #بومی‌سازی #مزیت_رقابتی #اکوسیستم_یادگیری #تجارب_برتر
#Benchmarking #OrganizationalLearning #Localization #CompetitiveAdvantage #LearningEcosystem #BestPractices
در دنیای امروز، هیچ سازمانی در انزوا رشد نمی‌کند.
سازمان‌های موفق با بهینه‌کاوی هدفمند ، از تجارب دیگران می‌آموزند،
الگوهای موفق را تحلیل و بومی‌سازی می‌کنند،
و از ترکیب «خرد درونی» با «دانش بیرونی»، مزیت رقابتی پایدار می‌سازند.
🔸 بهینه‌کاوی یعنی نگریستن فراتر از مرزهای سازمانی،
درک چرایی موفقیت دیگران و ترجمه آن برای مسیر خودمان.
🌱 آینده از آنِ سازمان‌هایی است که یاد می‌گیرند، تطبیق می‌دهند و نوآوری می‌آفرینند.
💡 و اگر شما مدیر یا متخصصی هستید که تمایل دارید تجارب ارزشمند خود را به اشتراک بگذارید یا در کارگاه‌های بهینه‌کاوی حضور فعال داشته باشید ، میتوانید بخشی از شبکه یادگیری سازمانی شوید 📝
📘 مطالعه کامل این گزارش: سایت انجمن 👇
https://shoghl.org/benchmarking/
#بهینه‌کاوی #یادگیری_سازمانی #بومی‌سازی #مزیت_رقابتی #اکوسیستم_یادگیری #تجارب_برتر
#Benchmarking #OrganizationalLearning #Localization #CompetitiveAdvantage #LearningEcosystem #BestPractices
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
بهینه‌کاوی و وام‌گیری هوشمند؛ مسیر سازمان‌های پیشرو برای خلق برتری پایدار
خلاصه فصل ها
گذر از مرزهای سازمانی؛ چرایی و چیستی
مدل‌ها و چارچوب‌های عملیاتی
مطالعه موردی و تجارب عینی
موانع، ریسک‌ها و راهکارها
جمع‌بندی و پیشنهادات راهبردی
📢 دعوت به همکاری در کارگاه‌های بهینه‌کاوی
مدیران گرامی، اگر مایلید از تجربه دیگر سازمان‌ها…
گذر از مرزهای سازمانی؛ چرایی و چیستی
مدل‌ها و چارچوب‌های عملیاتی
مطالعه موردی و تجارب عینی
موانع، ریسک‌ها و راهکارها
جمع‌بندی و پیشنهادات راهبردی
📢 دعوت به همکاری در کارگاه‌های بهینه‌کاوی
مدیران گرامی، اگر مایلید از تجربه دیگر سازمان‌ها…
توقف کلیه رسیدگی ها ، صدور احکام و....موضوعات مرتبط با اصلاح عناوین شغلی تا ...
مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان یزد
سلام علیکم؛
احتراماً، از آنجایی که یکی از وظایف ستاد پیگیری اجرای سیاستهای کلی اقتصاد مقاومتی درقوه قضائیه ارتباط منظم و مستمر با فعالان بخش خصوصی به منظور اطلاع از مسائل و مشکلات حقوقی وقضایی سرمایه گذاری ومساعدت در رفع انها میباشد و در جلسه نشست تخصصی انجمن مدیران صنایع و معادن استان یزد ابهامات وایرادات به موضوع اصلاح عناوین شغلی بیمه شدگان تامین اجتماعی در کمیته احتساب سابقه و محاسبه ومطالبه مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی ازاصلاح عناوین شغلی ازکارفرمایان مطرح گردید.
ادامه در سایت انجمن
https://shoghl.org/job-titles/
#اصلاح_عناوین_شغلی #بیمه # تامین_اجتماعی #دادگستری_کل_استان_یزد #انجمن_مدیران_صنایع #وزارت_صمت #اقتصاد_مقاومتی #بنگاه_های_اقتصادی #رفع_موانع_تولید انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان یزد
سلام علیکم؛
احتراماً، از آنجایی که یکی از وظایف ستاد پیگیری اجرای سیاستهای کلی اقتصاد مقاومتی درقوه قضائیه ارتباط منظم و مستمر با فعالان بخش خصوصی به منظور اطلاع از مسائل و مشکلات حقوقی وقضایی سرمایه گذاری ومساعدت در رفع انها میباشد و در جلسه نشست تخصصی انجمن مدیران صنایع و معادن استان یزد ابهامات وایرادات به موضوع اصلاح عناوین شغلی بیمه شدگان تامین اجتماعی در کمیته احتساب سابقه و محاسبه ومطالبه مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی ازاصلاح عناوین شغلی ازکارفرمایان مطرح گردید.
ادامه در سایت انجمن
https://shoghl.org/job-titles/
#اصلاح_عناوین_شغلی #بیمه # تامین_اجتماعی #دادگستری_کل_استان_یزد #انجمن_مدیران_صنایع #وزارت_صمت #اقتصاد_مقاومتی #بنگاه_های_اقتصادی #رفع_موانع_تولید انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
توقف کلیه رسیدگی ها ، صدور احکام و....موضوعات مرتبط با اصلاح عناوین شغلی تا ...
دادگستری کل استان یزد
تاریخ: ۱۴۰۴/۰۷/۲۹
شماره: ۹۰۳/۱۴۰۴۹۲۱۵/۳۰۵۰
پیوست: ندارد
مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان یزد
سلام علیکم؛
احتراماً، از آنجایی که یکی از وظایف ستاد پیگیری اجرای سیاستهای کلی اقتصاد مقاومتی درقوه قضائیه ارتباط منظم و…
تاریخ: ۱۴۰۴/۰۷/۲۹
شماره: ۹۰۳/۱۴۰۴۹۲۱۵/۳۰۵۰
پیوست: ندارد
مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان یزد
سلام علیکم؛
احتراماً، از آنجایی که یکی از وظایف ستاد پیگیری اجرای سیاستهای کلی اقتصاد مقاومتی درقوه قضائیه ارتباط منظم و…
Forwarded from کارگاه آموزشی
📊 نشست بهینه‌کاوی منابع انسانی | Benchmarking Hub
👥 در تاریخ ۱۲ آبان، گروه ماموت میزبان مدیران ارشد منابع انسانی از صنایع نفت، گاز، عمران ، دریایی و... بود.
🎓 دراین نشست مدیران با تبادل تجارب برتر...
🗺 ارائه نقشه سفر کارکنان: از جذب و استخدام تا توسعه، نگهداشت و خروج پرسنل.
💡 بررسی فرآیندهای کلیدی، مسیر تجربه کارکنان و برنامه‌های آموزشی، همراه با گفتگو درباره چالش‌ها و فرصت‌های بهبود.
📌 گزارش نشست و فرم ثبت نام درنقش میزبان یا میهمان برای دوره های بعدی در سایت انجمن :
https://shoghl.org/benchmarking-hub/
#بهینه_کاوی #تجارب_برتر #یادگیری_سازمانی #مدیریت_نوآورانه #سازمان_پیشرو #کانون_بهینه_کاوی
#Benchmarking #BestPractices #OrganizationalLearning #InnovativeManagement #LeadingOrganizations #BenchmarkingHub
👥 در تاریخ ۱۲ آبان، گروه ماموت میزبان مدیران ارشد منابع انسانی از صنایع نفت، گاز، عمران ، دریایی و... بود.
🎓 دراین نشست مدیران با تبادل تجارب برتر...
🗺 ارائه نقشه سفر کارکنان: از جذب و استخدام تا توسعه، نگهداشت و خروج پرسنل.
💡 بررسی فرآیندهای کلیدی، مسیر تجربه کارکنان و برنامه‌های آموزشی، همراه با گفتگو درباره چالش‌ها و فرصت‌های بهبود.
📌 گزارش نشست و فرم ثبت نام درنقش میزبان یا میهمان برای دوره های بعدی در سایت انجمن :
https://shoghl.org/benchmarking-hub/
#بهینه_کاوی #تجارب_برتر #یادگیری_سازمانی #مدیریت_نوآورانه #سازمان_پیشرو #کانون_بهینه_کاوی
#Benchmarking #BestPractices #OrganizationalLearning #InnovativeManagement #LeadingOrganizations #BenchmarkingHub
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
کانون بهینه‌کاوی (Benchmarking Hub)
نشست تخصصی بهینه‌کاوی و تجارب برتر در حوزه منابع انسانی با حضور دکتر جواد محجوب، رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی و مدیران ارشدسرمایه های انسانی در گروه ماموت برگزار شد.
در تاریخ ۱۲ آبان، گروه ماموت میزبان جمعی از مدیران ارشد حوزه منابع انسانی…
در تاریخ ۱۲ آبان، گروه ماموت میزبان جمعی از مدیران ارشد حوزه منابع انسانی…
Forwarded from کارگاه آموزشی
ارتقای سواد مالی، کلید تصمیم‌سازی هوشمند منابع انسانی
📣 مدیران و کارشناسان منابع انسانی،
در دنیای امروز، تصمیم‌های هوشمندانه منابع انسانی نیازمند درک دقیق مفاهیم مالی و قوانین کسب‌وکار است.
ارتقای سواد مالی، قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری را تقویت می‌کند و مسیر رشد سازمان را هموار می‌سازد. 💼💡
🎯 با مشارکت در این نظرسنجی، کمک می‌کنید دوره‌هایی عملی و هدفمند ،طراحی شود که توانمندی اعضا را در هدایت منابع انسانی و مالی، به سطح بالاتری برساند. 🙏
📣 مدیران و کارشناسان منابع انسانی،
در دنیای امروز، تصمیم‌های هوشمندانه منابع انسانی نیازمند درک دقیق مفاهیم مالی و قوانین کسب‌وکار است.
ارتقای سواد مالی، قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری را تقویت می‌کند و مسیر رشد سازمان را هموار می‌سازد. 💼💡
🎯 با مشارکت در این نظرسنجی، کمک می‌کنید دوره‌هایی عملی و هدفمند ،طراحی شود که توانمندی اعضا را در هدایت منابع انسانی و مالی، به سطح بالاتری برساند. 🙏
Forwarded from کارگاه آموزشی
🔹 لطفاً تا ۳ گزینه را برگزینید.
هدف این نظرسنجی، طراحی دوره‌های مؤثر برای "ارتقای سواد مالی" مدیران و کارشناسان منابع انسانی است.
هدف این نظرسنجی، طراحی دوره‌های مؤثر برای "ارتقای سواد مالی" مدیران و کارشناسان منابع انسانی است.
Anonymous Poll
31%
درک زبان مالی برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی
32%
مدیریت هزینه‌های منابع انسانی در سازمان
34%
قوانین کار در عمل (از قرارداد تا خاتمه همکاری)
25%
هم‌افزایی مالی و منابع انسانی در تصمیم‌سازی‌های کلان
50%
تحلیل داده‌های منابع انسانی برای تصمیمات مالی و سرمایه‌گذاری
52%
طراحی نظام پاداش و مزایا بر مبنای عملکرد و بازده سرمایه انسانی
38%
ارزیابی بازگشت سرمایه (ROI) در پروژه‌های منابع انسانی
🔻اندکی پس از آن که مجلس نمایندگان آمریکا، لایحه بودجه موقت دولت را با ۲۲۲ رأی موافق در برابر ۲۰۹ رأی مخالف به تصویب رساند، دونالد ترامپ با امضای آن رسما به طولانی‌ترین تعطیلی دولت فدرال در تاریخ این کشور پایان داد.
در رای‌گیری شامگاه چهارشنبه - ۱۲ نوامبر/۲۱ آبان - شش نماینده دموکرات نیز با جمهوری‌خواهان همراه شدند و به این لایحه رأی مثبت دادند.
تعطیلی دولت که ۴۳ روز به طول انجامید، موجب شد صدها هزار کارمند فدرال بدون حقوق کار کنند، به مرخصی اجباری بروند یا از کار برکنار شوند. بسیاری از برنامه‌ها، سازمان‌ها و ادارات دولتی نیز به دلیل نبود بودجه متوقف شده بودند.
با بازگشایی دولت فدرال، شماری از کارکنان و پیمانکاران دولتی قرار است از صبح پنجشنبه - ۲۲ آبان - به محل کار خود بازگردند. با این حال، کارشناسان هشدار می‌دهند که آثار تعطیلی ۴۳ روزه برای هفته‌ها بر زندگی آمریکایی‌ها باقی خواهد ماند.
BBCPersian
در رای‌گیری شامگاه چهارشنبه - ۱۲ نوامبر/۲۱ آبان - شش نماینده دموکرات نیز با جمهوری‌خواهان همراه شدند و به این لایحه رأی مثبت دادند.
تعطیلی دولت که ۴۳ روز به طول انجامید، موجب شد صدها هزار کارمند فدرال بدون حقوق کار کنند، به مرخصی اجباری بروند یا از کار برکنار شوند. بسیاری از برنامه‌ها، سازمان‌ها و ادارات دولتی نیز به دلیل نبود بودجه متوقف شده بودند.
با بازگشایی دولت فدرال، شماری از کارکنان و پیمانکاران دولتی قرار است از صبح پنجشنبه - ۲۲ آبان - به محل کار خود بازگردند. با این حال، کارشناسان هشدار می‌دهند که آثار تعطیلی ۴۳ روزه برای هفته‌ها بر زندگی آمریکایی‌ها باقی خواهد ماند.
BBCPersian
بخشنامه دادستان کل کشور درخصوص لازم‌الاجرا بودن مصوبات ستاد تسهیل و رفع موانع تولید
بخشنامه شماره ۹۰۰۰/۶۲۴۸۲/۱۴۰۴ مورخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۴
۱۰ آبان ۱۴۰۴
دادستان‌های محترم عمومی و انقلاب و نظامی سراسر کشور
سلام علیکم
با توجه به شرایط جنگ اقتصادی تحمیلی از سوی معاندان کشور و ضرورت هر چه بیشتر حل و فصل مشکلات و معضلات فرا روی واحدهای تولیدی به ویژه در موارد مربوط به تکمیل و راه اندازی طرح‌های نیمه تمام یا واحدهایی که در معرض تعطیلی یا ورشکستگی قرار گرفته اند از جمله تأمین منابع مالی، تعیین تکلیف بدهی‌های غیر جاری رفع موانع مرتبط با محیط زیست منابع طبیعی معادن مسائل صادراتی مسایل مالیاتی و سایر موارد مبتلا به برخی از صنایع و کسب و کارها و با عنایت به تصویب قانون الحاق ماده واحده به قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۷/۰۳/۳۱ توسط مجلس شورای اسلامی که به موجب آن ” ستاد تسهیل و رفع موانع تولید در سطح ملی و متناظر آن کارگروه‌هایی در سطح شهرستان‌ها و استان‌ها تشکیل و در فراز آخر ماده ۶۱ قانون مذکور، مصوبات آن ستاد نافذ و لازم‌الاجرا تعیین شده است.
مقرر می‌دارد پیرو بخشنامه شماره ۱۴۰/ ۹۰۰۰/۲۲۰۹۷/۱۳۹۷ مورخ ۱۳۹۷/۰۸/۲۲ در راستای صیانت از حقوق عمومی ضرورت حفظ توان و ظرفیت تولید و تداوم اشتغال و حمایت از طرح‌های تولیدی مساعدت و همکاری لازم را با ستاد مذکور و کارگروه‌های متناظر آن با رعایت اصل تفیک قوا، به عمل آورید.
بدیهی است انتظار می‌رود در مواردی که ستاد مذکور به علت عدم اجرای مصوبات آن ستاد توسط مبادی ذی‌دخل اقدام به طرح شکایت می‌نماید با رعایت قوانین و مقررات مصوب ترتیبی اتخاد نمایید تا اقدامات تحقیقی و تعقیبی با سرعت لازم انجام پذیرد.
محمد موحدی
کانال روابط کار
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
بخشنامه شماره ۹۰۰۰/۶۲۴۸۲/۱۴۰۴ مورخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۴
۱۰ آبان ۱۴۰۴
دادستان‌های محترم عمومی و انقلاب و نظامی سراسر کشور
سلام علیکم
با توجه به شرایط جنگ اقتصادی تحمیلی از سوی معاندان کشور و ضرورت هر چه بیشتر حل و فصل مشکلات و معضلات فرا روی واحدهای تولیدی به ویژه در موارد مربوط به تکمیل و راه اندازی طرح‌های نیمه تمام یا واحدهایی که در معرض تعطیلی یا ورشکستگی قرار گرفته اند از جمله تأمین منابع مالی، تعیین تکلیف بدهی‌های غیر جاری رفع موانع مرتبط با محیط زیست منابع طبیعی معادن مسائل صادراتی مسایل مالیاتی و سایر موارد مبتلا به برخی از صنایع و کسب و کارها و با عنایت به تصویب قانون الحاق ماده واحده به قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۷/۰۳/۳۱ توسط مجلس شورای اسلامی که به موجب آن ” ستاد تسهیل و رفع موانع تولید در سطح ملی و متناظر آن کارگروه‌هایی در سطح شهرستان‌ها و استان‌ها تشکیل و در فراز آخر ماده ۶۱ قانون مذکور، مصوبات آن ستاد نافذ و لازم‌الاجرا تعیین شده است.
مقرر می‌دارد پیرو بخشنامه شماره ۱۴۰/ ۹۰۰۰/۲۲۰۹۷/۱۳۹۷ مورخ ۱۳۹۷/۰۸/۲۲ در راستای صیانت از حقوق عمومی ضرورت حفظ توان و ظرفیت تولید و تداوم اشتغال و حمایت از طرح‌های تولیدی مساعدت و همکاری لازم را با ستاد مذکور و کارگروه‌های متناظر آن با رعایت اصل تفیک قوا، به عمل آورید.
بدیهی است انتظار می‌رود در مواردی که ستاد مذکور به علت عدم اجرای مصوبات آن ستاد توسط مبادی ذی‌دخل اقدام به طرح شکایت می‌نماید با رعایت قوانین و مقررات مصوب ترتیبی اتخاد نمایید تا اقدامات تحقیقی و تعقیبی با سرعت لازم انجام پذیرد.
محمد موحدی
کانال روابط کار
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
نامه دادستانی اراک
موضوع "مطالبه مابه التفاوت حق بیمه توسط تأمین اجتماعی با عنوان اصلاح عناوین شغلی "
بسمه تعالی
مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان مرکزی
سلام علیکم
احترما به پیوست نامه شماره 4662 مورخ ۱۴۰4/۰۸/۱۲ رئیس محترم انجمن صنفی شرکت‌های خدماتی، پشتیبانی و فنی مهندسی استان مرکزی موضوع: «مطالبه مابه التفاوت حق بیمه توسط تأمین اجتماعی با عنوان اصلاح عناوین شغلی » به همراه ضمائم جهت بررسی و اجرای مصوبات ستاد تسهیل و رفع موانع تولید وفق مقرارت ارسال میگردد. دستور فرمایید نتیجه اقدامات به این مرجع گزارش گردد.
ضمنا مستند به قانون الحاق ماده واحده به قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور و فراز آخر ماده 61 قانون مذکور ووفق نامه شماره 140 /۹۰۰۰/۶۲۴۸۲/۱۴۰۴ مورخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۴ مورخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۴ دادستان محترم کل کشور اجرای مصوبات ستاد نافذ و لازم‌الاجرا بوده و عدم اجرای آن موجب پیگرد قانونی خواهد گردید.
حجت اله درودگر
دادستان عمومی و انقلاب مرکز استان مرکزی
کانال روابط کار
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
موضوع "مطالبه مابه التفاوت حق بیمه توسط تأمین اجتماعی با عنوان اصلاح عناوین شغلی "
بسمه تعالی
مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان مرکزی
سلام علیکم
احترما به پیوست نامه شماره 4662 مورخ ۱۴۰4/۰۸/۱۲ رئیس محترم انجمن صنفی شرکت‌های خدماتی، پشتیبانی و فنی مهندسی استان مرکزی موضوع: «مطالبه مابه التفاوت حق بیمه توسط تأمین اجتماعی با عنوان اصلاح عناوین شغلی » به همراه ضمائم جهت بررسی و اجرای مصوبات ستاد تسهیل و رفع موانع تولید وفق مقرارت ارسال میگردد. دستور فرمایید نتیجه اقدامات به این مرجع گزارش گردد.
ضمنا مستند به قانون الحاق ماده واحده به قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور و فراز آخر ماده 61 قانون مذکور ووفق نامه شماره 140 /۹۰۰۰/۶۲۴۸۲/۱۴۰۴ مورخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۴ مورخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۴ دادستان محترم کل کشور اجرای مصوبات ستاد نافذ و لازم‌الاجرا بوده و عدم اجرای آن موجب پیگرد قانونی خواهد گردید.
حجت اله درودگر
دادستان عمومی و انقلاب مرکز استان مرکزی
کانال روابط کار
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
📣طرح تأمین کالاهای اساسی ویژه کارکنان سازمان‌ها🎊
با هدف تقویت رفاه و معیشت همکاران، انجمن صنفی مدیران منابع انسانی | باشگاه مدیران حرفه ای با همکاری تأمین‌کنندگان منتخب، استند رفاهی (فروشگاه کوچک) را در محل سازمان‌ها اجرا می‌کند.
در این طرح، کالاهای اساسی مانند برنج، ماکارونی، رب، روغن و حبوبات با تا ۳۰٪ تخفیف ارائه می‌شود. 🛒✨
مزایای سازمانی:
✔️ بدون نیاز به سرمایه‌گذاری سازمان
✔️ امکان استفاده از کیف پول سازمانی و معافیت مالیاتی
✔️ افزایش رضایت و بهره‌وری کارکنان
✔️ تقویت برند کارفرمایی
✔️ امکان سهم سازمان از خریدها
📌 برای اطلاعات بیشتر و فرم درخواست (پیشنهادخود دربخش توضیح):
https://shoghl.org/essentials/
📞 اطلاعات موردنیاز:
+989028533897
🔗 تلگرام: https://t.me/hrtalents
#سبد_کالا #سبد_ارزاق #سبد_معیشتی #طرح_رفاهی#رفاه_کارکنان #تامین_کالا #فروشگاه_رفاهی
#مزایای_کارکنان #رفاه_سازمانی #مزایای_غیرنقدی #سبد_مناسبتی #خدمات_رفاهی #خدمات_انگیزشی
با هدف تقویت رفاه و معیشت همکاران، انجمن صنفی مدیران منابع انسانی | باشگاه مدیران حرفه ای با همکاری تأمین‌کنندگان منتخب، استند رفاهی (فروشگاه کوچک) را در محل سازمان‌ها اجرا می‌کند.
در این طرح، کالاهای اساسی مانند برنج، ماکارونی، رب، روغن و حبوبات با تا ۳۰٪ تخفیف ارائه می‌شود. 🛒✨
مزایای سازمانی:
✔️ بدون نیاز به سرمایه‌گذاری سازمان
✔️ امکان استفاده از کیف پول سازمانی و معافیت مالیاتی
✔️ افزایش رضایت و بهره‌وری کارکنان
✔️ تقویت برند کارفرمایی
✔️ امکان سهم سازمان از خریدها
📌 برای اطلاعات بیشتر و فرم درخواست (پیشنهادخود دربخش توضیح):
https://shoghl.org/essentials/
📞 اطلاعات موردنیاز:
+989028533897
🔗 تلگرام: https://t.me/hrtalents
#سبد_کالا #سبد_ارزاق #سبد_معیشتی #طرح_رفاهی#رفاه_کارکنان #تامین_کالا #فروشگاه_رفاهی
#مزایای_کارکنان #رفاه_سازمانی #مزایای_غیرنقدی #سبد_مناسبتی #خدمات_رفاهی #خدمات_انگیزشی
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📘 لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور
📝 بخشنامه تهیه و تنظیم لایحه بودجه ۱۴۰۵ به اعضای هیئت دولت و دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد.
📌 محورهای اصلی لایحه بودجه ۱۴۰۵:
🇮🇷 الف – شرایط اقتصاد ملی و بین‌المللی
📊 ب – اصول حاکم بر لایحه بودجه
🎯 ج – رویکردها و سیاستهای کلان
⚙️ د – محورها و سیاستهای اجرایی
📎 هـ – پیوست‌ها
👈 ادامه در
https://shoghl.org/budget/
📝 بخشنامه تهیه و تنظیم لایحه بودجه ۱۴۰۵ به اعضای هیئت دولت و دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد.
📌 محورهای اصلی لایحه بودجه ۱۴۰۵:
🇮🇷 الف – شرایط اقتصاد ملی و بین‌المللی
📊 ب – اصول حاکم بر لایحه بودجه
🎯 ج – رویکردها و سیاستهای کلان
⚙️ د – محورها و سیاستهای اجرایی
📎 هـ – پیوست‌ها
👈 ادامه در
https://shoghl.org/budget/
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
لايحه بودجه سال ۱۴۰۵ كل كشور
الف – شرایط اقتصاد ملی و بین المللی
ب – اصول حاکم بر لایحه بودجه سال ۱۴۰۵
ج – رویکردها و سیاستهای کلان لایحه بودجه سال ۱۴۰۵
د- محورها و سیاستهای اجرایی لایحه بودجه سال ۱۴۰۵
📘 لايحه بودجه سال ۱۴۰۵ كل كشور
بخشنامه تهيه و تنظيم لايحه بودجه سال ۱۴۰۵ كل…
ب – اصول حاکم بر لایحه بودجه سال ۱۴۰۵
ج – رویکردها و سیاستهای کلان لایحه بودجه سال ۱۴۰۵
د- محورها و سیاستهای اجرایی لایحه بودجه سال ۱۴۰۵
📘 لايحه بودجه سال ۱۴۰۵ كل كشور
بخشنامه تهيه و تنظيم لايحه بودجه سال ۱۴۰۵ كل…
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
مدیران گرامی 🌟
عزیزانی که شماره انجمن 09123843135 را ذخیره دارند اما اطلاعیه‌های انجمن 📢 را در واتساپ دریافت نکرده‌اند،
لطفاً برای فعال شدن مسیر اطلاع‌رسانی، یک پیام کوتاه✉️ (مانند «سلام» 👋 یا «دریافت شد» ✅) به شماره مذکور در واتساپ ارسال فرمایند تا اطلاعیه‌های بعدی را دریافت کنند.
سپاس از همراهی ارزشمند شما 🙏
عزیزانی که شماره انجمن 09123843135 را ذخیره دارند اما اطلاعیه‌های انجمن 📢 را در واتساپ دریافت نکرده‌اند،
لطفاً برای فعال شدن مسیر اطلاع‌رسانی، یک پیام کوتاه✉️ (مانند «سلام» 👋 یا «دریافت شد» ✅) به شماره مذکور در واتساپ ارسال فرمایند تا اطلاعیه‌های بعدی را دریافت کنند.
سپاس از همراهی ارزشمند شما 🙏