📘 لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور

📝 بخشنامه تهیه و تنظیم لایحه بودجه ۱۴۰۵ به اعضای هیئت دولت و دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد.

📌 محورهای اصلی لایحه بودجه ۱۴۰۵:
🇮🇷 الف – شرایط اقتصاد ملی و بین‌المللی
📊 ب – اصول حاکم بر لایحه بودجه
🎯 ج – رویکردها و سیاست‌های کلان
⚙️ د – محورها و سیاست‌های اجرایی
📎 هـ – پیوست‌ها

👈 ادامه در
https://shoghl.org/budget/

مدیران گرامی 🌟
عزیزانی که شماره انجمن 09123843135 را ذخیره دارند اما اطلاعیه‌های انجمن 📢 را در واتساپ دریافت نکرده‌اند،
لطفاً برای فعال شدن مسیر اطلاع‌رسانی، یک پیام کوتاه✉️ (مانند «سلام» 👋 یا «دریافت شد» ✅) به شماره مذکور در واتساپ ارسال فرمایند تا اطلاعیه‌های بعدی را دریافت کنند.

سپاس از همراهی ارزشمند شما 🙏

🎁 سبد آجیل ممتاز سازمانی – هدیه‌ای شیک و ارزشمند برای مدیران و کارکنان🎊

اگر به‌دنبال یک هدیه ای متمایز ، سالم و متفاوت برای مناسبت‌های سازمانی هستید،
"سبد آجیل ویژه" ، انتخابی حرفه‌ای و تاثیرگذار است.

🧺 ترکیب انتخابی از:
🥜 پسته درجه یک
🍇 انجیر ممتاز
🌰 بادام باکیفیت
🍘 توت خشک
🧠 گردو مرغوب
و سایر محصولات ممتاز

📦 انواع بسته‌بندی:
🎩 بسته‌بندی مدیریتی و تشریفاتی
🪄 بسته‌بندی سفارشی مطابق بودجه و سلیقه سازمان

✨ مناسب برای:
یلدا، نوروز، رمضان ...
هدیه مدیران
تقدیر از کارکنان و شرکا

هدیه‌ای سالم، خوش‌طعم، ارزشمند و کاملاً مناسب با جایگاه سازمانی.

👈دریافت اطلاعات
در تلگرام با📱 https://t.me/hrtalents
+989028533897هماهنگ فرمایید.

👈ملاحظه قیمت بسته بندی و سفارش
https://shoghl.org/nuts/

لینکهای رفاهی
📌خدمات رفاهی درسایت انجمن🎊
https://shoghl.org/category/services/

👈کانال تلگرامی : رفاهی،اقتصادی
https://t.me/refahihr
انجمن صنفی مدیران بیش از13هزار عضومدیرومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
نشست های تخصصی
https://t.me/HRMIR 🌐

LinkedIn : با 60 هزارعضو
https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/

📣 خدمات #باشگاه_مدیران_حرفه‌ای | #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
🎊 با شبکه‌ای قریب به ۶۰ هزار مدیر و متخصص
ستون اگهی استخدام
خلاصه سوابق کارجو
رفاهی وتوسعه
📂 برای اطلاعات بیشتر روی دکمه مرتبط کلیک کنید 👇

join us 👇

مراسم چهلمین روز درگذشت
حبیب کارگران ایران
جانباز سرفراز ،مرحوم حاج حسین حبیبی

HR Tech؛ جایی که منابع انسانی هوشمند متولد می‌شود! 🚀💡
ارتقای سواد دیجیتال در منابع انسانی امروز یک ضرورت است. 📊💼 مدیران و کارشناسان HR برای تصمیم‌گیری دقیق‌تر و مدیریت مؤثرتر، نیازمند آشنایی عملی با ابزارهای نوین هستند؛
از تحلیل داده‌ها و داشبوردهای منابع انسانی، سیستم‌های HRIS، فناوری‌های جذب و ATS، ابزارهای ارزیابی عملکرد و LMS گرفته تا چابکی سازمانی، تجربه کارکنان، هوش مصنوعی و امنیت داده‌ها.

🤖🔐 با مشارکت در این نظرسنجی 🙏🎊
کمک می‌کنید دوره‌هایی کاربردی و متناسب با نیاز مدیران طراحی شود تا توان تحلیل، تصمیم‌سازی و اثرگذاری سرمایه های انسانی ارتقا یابد. 🚀📈

🌍 State of the Global Workplace 2025
چرا رهبران و مدیران دلسرد شده‌اند
📊 وضعیت محیط کار جهانی – ۲۰۲۵

📉 تعامل کارکنان جهانی ۲۱٪ شد و باعث از دست رفتن ۴۳۸ میلیارد دلار تولید اقتصادی شد.
👩‍💼👨‍💼 تعامل مدیران کاهش یافته (۲۷٪ فعال)، حدود ۷۰٪ تعامل تیمی وابسته به مدیر است.
🧘‍♂️ سلامت و رفاه کارکنان پایین آمده (۳۳٪ احساس شکوفایی می‌کنند).
🚀 تمرکز بر آموزش و رفاه مدیران می‌تواند ۹.۶ تریلیون دلار به تولید جهانی اضافه کند.

🔗 ادامه: https://shoghl.org/gallup/

راه نجات دولت در جهان پر تلاطم: اعتماد، تاب‌آوری و هوشمندسازی 🚀

📊 در گزارش «دولت کارآمد در جهان پرتلاطم» منتشرشده توسط سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) تأکید شده که حکمرانی سنتی دیگر پاسخگوی بحران‌های پیاپی امروز نیست.

☄️ کلید نجات دولت‌ها، بازسازی اعتماد عمومی (با میانگین نگران‌کننده ۴۱٪ در کشورهای عضو)، افزایش تاب‌آوری و حرکت به سمت دولت هوشمند است.

این گزارش سه راهکار کلیدی را پیش می‌کشد: تقویت مشارکت واقعی شهروندان، نوسازی ظرفیت‌های نهادی و حفاظت از ارزش‌های دموکراتیک.

💡 یافته‌های این گزارش برای ایران نیز بسیار راهبردی است؛ چرا که حل چالش‌هایی مانند تورم، محیط‌زیست و فشارهای بین‌المللی، مستلزم تحولی عمیق در ساختار حکمرانی، شفافیت و دیجیتالی‌سازی خدمات است.

سرمایه اصلی برای توسعه پایدار، دیگر منابع مالی نیست، بلکه اعتماد عمومی و نهادهای کارآمد است.

ادامه مقاله در:
https://shoghl.org/resilience/

#OECD #تاب‌آوری #حکمرانی_آینده #بحران #حکمرانی #دولت_هوشمند #دولت_کارآمد #عدم_قطعیت #Resilience #Governance

ایجاد انصاف در پرداخت‌ها، دیگر یک رویا نیست!
تهیه همکار انجمن اقای دکتر پیمان دیانی

آیا می‌دانستید که پایه‌ای‌ترین اصل در جذب و نگهداشت نیروهای کلیدی، وجودیک "ساختار حقوقی منصفانه و شفاف" است؟ اما این عدالت چگونه ایجاد می‌شود؟

پاسخ در اجرای "نظام ارزیابی مشاغل" علمی و جهانی نهفته است. سیستمی که نه بر اساس فرد، که بر اساس ارزش واقعی هر شغل در سازمان، حقوق را تعیین می‌کند.

بررسی ۵ روش معتبر و جهانی ارزیابی مشاغل :

🌏 روش ارزیابی شغل هی (Korn Ferry Hay Group)
🌏 چارچوب درجه‌بندی جهانی تاورز واتسون (WTW GGS)
🌏 ارزیابی پست جایگاه شغلی بین‌المللی مرسر (Mercer IPE)
🌏 روش مقایسه عاملی سازمان بین‌المللی کار (ILO)
✅ سیستم طبقه‌بندی مشاغل وزارت کار ایران

برای هر روش، به طور کامل توضیح داده‌ایم:
✅ عوامل ارزیابی
✅ نقاط قوت و ضعف
✅ سازمان‌های مناسب
✅ انواع مشاغل قابل ارزیابی

✒️ به نظر شما بزرگترین چالش سازمان‌های ایرانی در استقرار نظام منصفانه پرداخت چیست؟ 🤔
۱- انصاف داخلی
۲- جبران خدمات رقابتی
۳- جبران خدمات براساس عملکرد

تجربیات و دیدگاه‌های ارزشمند خود را با ما به اشتراک بگذارید.