Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
🎁 سبد آجیل ممتاز سازمانی – هدیه‌ای شیک و ارزشمند برای مدیران و کارکنان🎊
اگر به‌دنبال یک هدیه ای متمایز ، سالم و متفاوت برای مناسبت‌های سازمانی هستید،
"سبد آجیل ویژه" ، انتخابی حرفه‌ای و تاثیرگذار است.
🧺 ترکیب انتخابی از:
🥜 پسته درجه یک
🍇 انجیر ممتاز
🌰 بادام باکیفیت
🍘 توت خشک
🧠 گردو مرغوب
و سایر محصولات ممتاز
📦 انواع بسته‌بندی:
🎩 بسته‌بندی مدیریتی و تشریفاتی
🪄 بسته‌بندی سفارشی مطابق بودجه و سلیقه سازمان
✨ مناسب برای:
یلدا، نوروز، رمضان ...
هدیه مدیران
تقدیر از کارکنان و شرکا
هدیه‌ای سالم، خوش‌طعم، ارزشمند و کاملاً مناسب با جایگاه سازمانی.
👈دریافت اطلاعات
در تلگرام با📱 https://t.me/hrtalents
+989028533897هماهنگ فرمایید.
👈ملاحظه قیمت بسته بندی و سفارش
https://shoghl.org/nuts/
لینکهای رفاهی
📌خدمات رفاهی درسایت انجمن🎊
https://shoghl.org/category/services/
👈کانال تلگرامی : رفاهی،اقتصادی
https://t.me/refahihr
انجمن صنفی مدیران بیش از13هزار عضومدیرومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
نشست های تخصصی
https://t.me/HRMIR 🌐
LinkedIn : با 60 هزارعضو
https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/
اگر به‌دنبال یک هدیه ای متمایز ، سالم و متفاوت برای مناسبت‌های سازمانی هستید،
"سبد آجیل ویژه" ، انتخابی حرفه‌ای و تاثیرگذار است.
🧺 ترکیب انتخابی از:
🥜 پسته درجه یک
🍇 انجیر ممتاز
🌰 بادام باکیفیت
🍘 توت خشک
🧠 گردو مرغوب
و سایر محصولات ممتاز
📦 انواع بسته‌بندی:
🎩 بسته‌بندی مدیریتی و تشریفاتی
🪄 بسته‌بندی سفارشی مطابق بودجه و سلیقه سازمان
✨ مناسب برای:
یلدا، نوروز، رمضان ...
هدیه مدیران
تقدیر از کارکنان و شرکا
هدیه‌ای سالم، خوش‌طعم، ارزشمند و کاملاً مناسب با جایگاه سازمانی.
👈دریافت اطلاعات
در تلگرام با📱 https://t.me/hrtalents
+989028533897هماهنگ فرمایید.
👈ملاحظه قیمت بسته بندی و سفارش
https://shoghl.org/nuts/
لینکهای رفاهی
📌خدمات رفاهی درسایت انجمن🎊
https://shoghl.org/category/services/
👈کانال تلگرامی : رفاهی،اقتصادی
https://t.me/refahihr
انجمن صنفی مدیران بیش از13هزار عضومدیرومتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
نشست های تخصصی
https://t.me/HRMIR 🌐
LinkedIn : با 60 هزارعضو
https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/
Forwarded from مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاوران
📣 خدمات #باشگاه_مدیران_حرفه‌ای | #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
🎊 با شبکه‌ای قریب به ۶۰ هزار مدیر و متخصص
ستون اگهی استخدام
خلاصه سوابق کارجو
رفاهی وتوسعه
📂 برای اطلاعات بیشتر روی دکمه مرتبط کلیک کنید 👇
🎊 با شبکه‌ای قریب به ۶۰ هزار مدیر و متخصص
ستون اگهی استخدام
خلاصه سوابق کارجو
رفاهی وتوسعه
📂 برای اطلاعات بیشتر روی دکمه مرتبط کلیک کنید 👇
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HR Tech؛ جایی که منابع انسانی هوشمند متولد می‌شود! 🚀💡
ارتقای سواد دیجیتال در منابع انسانی امروز یک ضرورت است. 📊💼 مدیران و کارشناسان HR برای تصمیم‌گیری دقیق‌تر و مدیریت مؤثرتر، نیازمند آشنایی عملی با ابزارهای نوین هستند؛
از تحلیل داده‌ها و داشبوردهای منابع انسانی، سیستم‌های HRIS، فناوری‌های جذب و ATS، ابزارهای ارزیابی عملکرد و LMS گرفته تا چابکی سازمانی، تجربه کارکنان، هوش مصنوعی و امنیت داده‌ها.
🤖🔐 با مشارکت در این نظرسنجی 🙏🎊
کمک می‌کنید دوره‌هایی کاربردی و متناسب با نیاز مدیران طراحی شود تا توان تحلیل، تصمیم‌سازی و اثرگذاری سرمایه های انسانی ارتقا یابد. 🚀📈
ارتقای سواد دیجیتال در منابع انسانی امروز یک ضرورت است. 📊💼 مدیران و کارشناسان HR برای تصمیم‌گیری دقیق‌تر و مدیریت مؤثرتر، نیازمند آشنایی عملی با ابزارهای نوین هستند؛
از تحلیل داده‌ها و داشبوردهای منابع انسانی، سیستم‌های HRIS، فناوری‌های جذب و ATS، ابزارهای ارزیابی عملکرد و LMS گرفته تا چابکی سازمانی، تجربه کارکنان، هوش مصنوعی و امنیت داده‌ها.
🤖🔐 با مشارکت در این نظرسنجی 🙏🎊
کمک می‌کنید دوره‌هایی کاربردی و متناسب با نیاز مدیران طراحی شود تا توان تحلیل، تصمیم‌سازی و اثرگذاری سرمایه های انسانی ارتقا یابد. 🚀📈
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🔹 لطفاً تا ۳ گزینه را برگزینید.
هدف این نظرسنجی، طراحی دوره‌های مؤثر برای "ارتقای سواد مالی" مدیران و کارشناسان منابع انسانی است.
هدف این نظرسنجی، طراحی دوره‌های مؤثر برای "ارتقای سواد مالی" مدیران و کارشناسان منابع انسانی است.
Anonymous Poll
62%
1️⃣تحلیل داده و داشبورد HR 📊
32%
2️⃣ سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) 💻
39%
3️⃣ مدیریت و ارزیابی عملکرد دیجیتال 📈
21%
4️⃣ استخدام و جذب با فناوری (ATS) 👥
17%
5️⃣ آموزش و توسعه با LMS 🎓
22%
6️⃣ مدیریت پروژه‌های HR و چابکی(HR Project & Agile) 📌
18%
7️⃣ تجربه و رفاه کارکنان با فناوری (Employee Experience Tech)🌟
34%
8️⃣ هوش مصنوعی و اتوماسیون در HR (AI & Automation in HR)🤖
28%
9️⃣ مدیریت فرهنگ سازمانی دیجیتال 🏢
10%
🔟 امنیت داده‌ها و حریم خصوصی در HR 🔒
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🌍 State of the Global Workplace 2025
چرا رهبران و مدیران دلسرد شده‌اند
📊 وضعیت محیط کار جهانی – ۲۰۲۵
📉 تعامل کارکنان جهانی ۲۱٪ شد و باعث از دست رفتن ۴۳۸ میلیارد دلار تولید اقتصادی شد.
👩💼👨💼 تعامل مدیران کاهش یافته (۲۷٪ فعال)، حدود ۷۰٪ تعامل تیمی وابسته به مدیر است.
🧘♂️ سلامت و رفاه کارکنان پایین آمده (۳۳٪ احساس شکوفایی می‌کنند).
🚀 تمرکز بر آموزش و رفاه مدیران می‌تواند ۹.۶ تریلیون دلار به تولید جهانی اضافه کند.
🔗 ادامه: https://shoghl.org/gallup/
چرا رهبران و مدیران دلسرد شده‌اند
📊 وضعیت محیط کار جهانی – ۲۰۲۵
📉 تعامل کارکنان جهانی ۲۱٪ شد و باعث از دست رفتن ۴۳۸ میلیارد دلار تولید اقتصادی شد.
👩💼👨💼 تعامل مدیران کاهش یافته (۲۷٪ فعال)، حدود ۷۰٪ تعامل تیمی وابسته به مدیر است.
🧘♂️ سلامت و رفاه کارکنان پایین آمده (۳۳٪ احساس شکوفایی می‌کنند).
🚀 تمرکز بر آموزش و رفاه مدیران می‌تواند ۹.۶ تریلیون دلار به تولید جهانی اضافه کند.
🔗 ادامه: https://shoghl.org/gallup/
Forwarded from کارگاه آموزشی
راه نجات دولت در جهان پر تلاطم: اعتماد، تاب‌آوری و هوشمندسازی 🚀
📊 در گزارش «دولت کارآمد در جهان پرتلاطم» منتشرشده توسط سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) تأکید شده که حکمرانی سنتی دیگر پاسخگوی بحران‌های پیاپی امروز نیست.
☄️ کلید نجات دولت‌ها، بازسازی اعتماد عمومی (با میانگین نگران‌کننده ۴۱٪ در کشورهای عضو)، افزایش تاب‌آوری و حرکت به سمت دولت هوشمند است.
این گزارش سه راهکار کلیدی را پیش می‌کشد: تقویت مشارکت واقعی شهروندان، نوسازی ظرفیت‌های نهادی و حفاظت از ارزش‌های دموکراتیک.
💡 یافته‌های این گزارش برای ایران نیز بسیار راهبردی است؛ چرا که حل چالش‌هایی مانند تورم، محیط‌زیست و فشارهای بین‌المللی، مستلزم تحولی عمیق در ساختار حکمرانی، شفافیت و دیجیتالی‌سازی خدمات است.
سرمایه اصلی برای توسعه پایدار، دیگر منابع مالی نیست، بلکه اعتماد عمومی و نهادهای کارآمد است.
ادامه مقاله در:
https://shoghl.org/resilience/
#OECD #تاب‌آوری #حکمرانی_آینده #بحران #حکمرانی #دولت_هوشمند #دولت_کارآمد #عدم_قطعیت #Resilience #Governance
📊 در گزارش «دولت کارآمد در جهان پرتلاطم» منتشرشده توسط سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) تأکید شده که حکمرانی سنتی دیگر پاسخگوی بحران‌های پیاپی امروز نیست.
☄️ کلید نجات دولت‌ها، بازسازی اعتماد عمومی (با میانگین نگران‌کننده ۴۱٪ در کشورهای عضو)، افزایش تاب‌آوری و حرکت به سمت دولت هوشمند است.
این گزارش سه راهکار کلیدی را پیش می‌کشد: تقویت مشارکت واقعی شهروندان، نوسازی ظرفیت‌های نهادی و حفاظت از ارزش‌های دموکراتیک.
💡 یافته‌های این گزارش برای ایران نیز بسیار راهبردی است؛ چرا که حل چالش‌هایی مانند تورم، محیط‌زیست و فشارهای بین‌المللی، مستلزم تحولی عمیق در ساختار حکمرانی، شفافیت و دیجیتالی‌سازی خدمات است.
سرمایه اصلی برای توسعه پایدار، دیگر منابع مالی نیست، بلکه اعتماد عمومی و نهادهای کارآمد است.
ادامه مقاله در:
https://shoghl.org/resilience/
#OECD #تاب‌آوری #حکمرانی_آینده #بحران #حکمرانی #دولت_هوشمند #دولت_کارآمد #عدم_قطعیت #Resilience #Governance
هیات تخصصی دیوان عدالت اداری بخشنامه های تامین اجتماعی در خصوص اخذ مابه التفاوت احراز عناوین شغلی را مغایر با قانون ندانست و تایید کرد.
کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
daiyani.pdf
291.6 KB
ایجاد انصاف در پرداخت‌ها، دیگر یک رویا نیست!
تهیه همکار انجمن اقای دکتر پیمان دیانی
آیا می‌دانستید که پایه‌ای‌ترین اصل در جذب و نگهداشت نیروهای کلیدی، وجودیک "ساختار حقوقی منصفانه و شفاف" است؟ اما این عدالت چگونه ایجاد می‌شود؟
پاسخ در اجرای "نظام ارزیابی مشاغل" علمی و جهانی نهفته است. سیستمی که نه بر اساس فرد، که بر اساس ارزش واقعی هر شغل در سازمان، حقوق را تعیین می‌کند.
بررسی ۵ روش معتبر و جهانی ارزیابی مشاغل :
🌏 روش ارزیابی شغل هی (Korn Ferry Hay Group)
🌏 چارچوب درجه‌بندی جهانی تاورز واتسون (WTW GGS)
🌏 ارزیابی پست جایگاه شغلی بین‌المللی مرسر (Mercer IPE)
🌏 روش مقایسه عاملی سازمان بین‌المللی کار (ILO)
✅ سیستم طبقه‌بندی مشاغل وزارت کار ایران
برای هر روش، به طور کامل توضیح داده‌ایم:
✅ عوامل ارزیابی
✅ نقاط قوت و ضعف
✅ سازمان‌های مناسب
✅ انواع مشاغل قابل ارزیابی
✒️ به نظر شما بزرگترین چالش سازمان‌های ایرانی در استقرار نظام منصفانه پرداخت چیست؟ 🤔
۱- انصاف داخلی
۲- جبران خدمات رقابتی
۳- جبران خدمات براساس عملکرد
تجربیات و دیدگاه‌های ارزشمند خود را با ما به اشتراک بگذارید.
تهیه همکار انجمن اقای دکتر پیمان دیانی
آیا می‌دانستید که پایه‌ای‌ترین اصل در جذب و نگهداشت نیروهای کلیدی، وجودیک "ساختار حقوقی منصفانه و شفاف" است؟ اما این عدالت چگونه ایجاد می‌شود؟
پاسخ در اجرای "نظام ارزیابی مشاغل" علمی و جهانی نهفته است. سیستمی که نه بر اساس فرد، که بر اساس ارزش واقعی هر شغل در سازمان، حقوق را تعیین می‌کند.
بررسی ۵ روش معتبر و جهانی ارزیابی مشاغل :
🌏 روش ارزیابی شغل هی (Korn Ferry Hay Group)
🌏 چارچوب درجه‌بندی جهانی تاورز واتسون (WTW GGS)
🌏 ارزیابی پست جایگاه شغلی بین‌المللی مرسر (Mercer IPE)
🌏 روش مقایسه عاملی سازمان بین‌المللی کار (ILO)
✅ سیستم طبقه‌بندی مشاغل وزارت کار ایران
برای هر روش، به طور کامل توضیح داده‌ایم:
✅ عوامل ارزیابی
✅ نقاط قوت و ضعف
✅ سازمان‌های مناسب
✅ انواع مشاغل قابل ارزیابی
✒️ به نظر شما بزرگترین چالش سازمان‌های ایرانی در استقرار نظام منصفانه پرداخت چیست؟ 🤔
۱- انصاف داخلی
۲- جبران خدمات رقابتی
۳- جبران خدمات براساس عملکرد
تجربیات و دیدگاه‌های ارزشمند خود را با ما به اشتراک بگذارید.
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
📣طرح تأمین کالاهای اساسی ویژه کارکنان سازمان‌ها🎊
✅ویدئو معرفی طرح👇👇
https://shoghl.org/wp-content/uploads/2025/11/f-k2.mp4
با هدف تقویت رفاه و معیشت همکاران، انجمن صنفی مدیران منابع انسانی | باشگاه مدیران حرفه ای با همکاری تأمین‌کنندگان منتخب، استند رفاهی (فروشگاه کوچک) را در محل سازمان‌ها/ سبد ارزاق اجرا می‌کند.
در این طرح، کالاهای اساسی مانند برنج، ماکارونی، رب، روغن و حبوبات با تا ۳۰٪ تخفیف ارائه می‌شود. 🛒✨
مزایای سازمانی:
✔️ بدون نیاز به سرمایه‌گذاری سازمان
✔️ امکان استفاده از کیف پول سازمانی و معافیت مالیاتی
✔️ افزایش رضایت و بهره‌وری کارکنان
✔️ تقویت برند کارفرمایی
✔️ امکان سهم سازمان از خریدها
📌 برای اطلاعات بیشتر و فرم درخواست (پیشنهادخود دربخش توضیح):
https://shoghl.org/essentials/
📞 اطلاعات موردنیاز:
+989028533897
🔗 تلگرام: https://t.me/hrtalents
#سبد_کالا #سبد_ارزاق #سبد_معیشتی #طرح_رفاهی #رفاه_کارکنان #تامین_کالا #فروشگاه_رفاهی
#مزایای_کارکنان #رفاه_سازمانی #مزایای_غیرنقدی #سبد_مناسبتی #خدمات_رفاهی #خدمات_انگیزشی
✅ویدئو معرفی طرح👇👇
https://shoghl.org/wp-content/uploads/2025/11/f-k2.mp4
با هدف تقویت رفاه و معیشت همکاران، انجمن صنفی مدیران منابع انسانی | باشگاه مدیران حرفه ای با همکاری تأمین‌کنندگان منتخب، استند رفاهی (فروشگاه کوچک) را در محل سازمان‌ها/ سبد ارزاق اجرا می‌کند.
در این طرح، کالاهای اساسی مانند برنج، ماکارونی، رب، روغن و حبوبات با تا ۳۰٪ تخفیف ارائه می‌شود. 🛒✨
مزایای سازمانی:
✔️ بدون نیاز به سرمایه‌گذاری سازمان
✔️ امکان استفاده از کیف پول سازمانی و معافیت مالیاتی
✔️ افزایش رضایت و بهره‌وری کارکنان
✔️ تقویت برند کارفرمایی
✔️ امکان سهم سازمان از خریدها
📌 برای اطلاعات بیشتر و فرم درخواست (پیشنهادخود دربخش توضیح):
https://shoghl.org/essentials/
📞 اطلاعات موردنیاز:
+989028533897
🔗 تلگرام: https://t.me/hrtalents
#سبد_کالا #سبد_ارزاق #سبد_معیشتی #طرح_رفاهی #رفاه_کارکنان #تامین_کالا #فروشگاه_رفاهی
#مزایای_کارکنان #رفاه_سازمانی #مزایای_غیرنقدی #سبد_مناسبتی #خدمات_رفاهی #خدمات_انگیزشی
آپارات - سرویس اشتراک ویدیو
️ طرح تأمین کالاهای اساسی ویژه کارکنان سازمان‌ها
رفاه سرمایه‌های انسانی، محور تحول در انگیزش و بهره‌وری سازمانی
مدیر محترم …
با سلام و احترام
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی|باشگاه مدیران حرفه ای با مشارکت شرکت‌های تأمین‌کننده منتخب، در جهت ارتقای رفاه کارکنان و پشتیبانی از معیشت نیروی انسانی سازمان‌ها،…
مدیر محترم …
با سلام و احترام
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی|باشگاه مدیران حرفه ای با مشارکت شرکت‌های تأمین‌کننده منتخب، در جهت ارتقای رفاه کارکنان و پشتیبانی از معیشت نیروی انسانی سازمان‌ها،…
Forwarded from کارگاه آموزشی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎁 کیت‌های مدیریتی هوش و خلاقیت🎊
پازل‌های مکانیکی چوبی، ترکیبی منحصربه‌فرد از هدیه‌ای شیک و ابزاری برای تقویت مهارت‌های مدیریتی. هر پازل یک چالش فکری جذاب برای پرورش تفکر استراتژیک، حل مسئله و تصمیم‌گیری است.
✨ ویژگی‌های کلیدی:
• 🧩 تمرین عملی حل مسئله
• 🎁 هدیه‌ای لوکس برای مدیران
• ⚙️ تقویت هوش مکانیکی و درک سیستم‌ها
🎯 مناسب برای:
مدیران، فعالان حوزه مدیریت و خانواده‌های موفق
📝اشنایی با دیگر هدایای نفیس ،قیمت و ثبت سفارش:
🔗 https://shoghl.org/kit/
(پیشنهادات خود را در فرم ثبت سفارش وارد کنید)
📞 اطلاعات بیشتر:
📱 تماس +۹۸۹۰۲۸۵۳۳۸۹۷
تلگرام : https://t.me/hrtalents
👥 باشگاه مدیران حرفه ای |انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
بابیش 13هزار عضو مدیر و متخصص
🔗 https://t.me/hrmSupergroup
✨ هدیه‌ای که هم می‌درخشد، هم می‌آموزد!
پازل‌های مکانیکی چوبی، ترکیبی منحصربه‌فرد از هدیه‌ای شیک و ابزاری برای تقویت مهارت‌های مدیریتی. هر پازل یک چالش فکری جذاب برای پرورش تفکر استراتژیک، حل مسئله و تصمیم‌گیری است.
✨ ویژگی‌های کلیدی:
• 🧩 تمرین عملی حل مسئله
• 🎁 هدیه‌ای لوکس برای مدیران
• ⚙️ تقویت هوش مکانیکی و درک سیستم‌ها
🎯 مناسب برای:
مدیران، فعالان حوزه مدیریت و خانواده‌های موفق
📝اشنایی با دیگر هدایای نفیس ،قیمت و ثبت سفارش:
🔗 https://shoghl.org/kit/
(پیشنهادات خود را در فرم ثبت سفارش وارد کنید)
📞 اطلاعات بیشتر:
📱 تماس +۹۸۹۰۲۸۵۳۳۸۹۷
تلگرام : https://t.me/hrtalents
👥 باشگاه مدیران حرفه ای |انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
بابیش 13هزار عضو مدیر و متخصص
🔗 https://t.me/hrmSupergroup
✨ هدیه‌ای که هم می‌درخشد، هم می‌آموزد!
Forwarded from کارگاه آموزشی
«تحول #سرمایه_انسانی در عصر #هوش_مصنوعی، #انسان_محوری و #تجربه_کارکنان»
📘 #Deloitte Human Capital Trends 2024–2025
#یادگیری دیگر با محتوا و مدرس موفق نمی‌شود؛ بلکه باید بر #ذهن_فراگیر، تجربه، انگیزه و چرخه‌های شناختی بنا شود.
🟦 سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ نقطه عطف تحول در مدیریت #منابع_انسانی هستند. سرعت تغییرات فناوری، کمبود مهارت، ازبین‌رفتن مدل‌های سنتی آموزش و افزایش نیاز کارکنان به تجربه انسانیِ واقعی، باعث شده‌اند سازمان‌ها مسیر جدیدی در سرمایه انسانی انتخاب کنند.
گزارش Human Capital Trends 2024–2025 شرکت Deloitte با بررسی هزاران سازمان جهانی نشان می‌دهد که مدیران باید از نگاه سنتی «فرایند و محتوا» فاصله گرفته و به سمت انسان، تجربه، شناخت و یادگیری مبتنی بر مغز انسان حرکت کنند.
تمرکز این گزارش بر سه محور کلیدی است:
انسان‌محوری (Human Sustainability)
یادگیری شناخت‌محور (Cognitive Learning Experiences)
هم‌زیستی انسان و هوش مصنوعی (AI as a Co-Worker)
👈ادامه در سایت انجمن:
https://shoghl.org/deloitte-2/
📘 #Deloitte Human Capital Trends 2024–2025
#یادگیری دیگر با محتوا و مدرس موفق نمی‌شود؛ بلکه باید بر #ذهن_فراگیر، تجربه، انگیزه و چرخه‌های شناختی بنا شود.
🟦 سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ نقطه عطف تحول در مدیریت #منابع_انسانی هستند. سرعت تغییرات فناوری، کمبود مهارت، ازبین‌رفتن مدل‌های سنتی آموزش و افزایش نیاز کارکنان به تجربه انسانیِ واقعی، باعث شده‌اند سازمان‌ها مسیر جدیدی در سرمایه انسانی انتخاب کنند.
گزارش Human Capital Trends 2024–2025 شرکت Deloitte با بررسی هزاران سازمان جهانی نشان می‌دهد که مدیران باید از نگاه سنتی «فرایند و محتوا» فاصله گرفته و به سمت انسان، تجربه، شناخت و یادگیری مبتنی بر مغز انسان حرکت کنند.
تمرکز این گزارش بر سه محور کلیدی است:
انسان‌محوری (Human Sustainability)
یادگیری شناخت‌محور (Cognitive Learning Experiences)
هم‌زیستی انسان و هوش مصنوعی (AI as a Co-Worker)
👈ادامه در سایت انجمن:
https://shoghl.org/deloitte-2/
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📣 فرم عضویت
عزیزانی که جدیداً وارد شبکه شده،خواهشمند است برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه‌ای|انجمن صنفی مدیران با60هزارمدیر و متخصص،شماره☎️ 09123843135 را ذخیره و فرم راتکمیل فرمایند.
https://b2n.ir/talentregis
📲تلگرام13kمدیرومتخصص:
https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org
💬واتساپProfessional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🤝بله: https://ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
📸اینستا: https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
💼لینکدین30kکانک32kدنبال: https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/
خبرنامه10k: https://lnkd.in/gjJjRVqY
🏛انجمن: https://b2n.ir/linkhrm
👥گروه: https://b2n.ir/hrlinkedin
🎤نشست: https://t.me/HRMIR/16148
💼استخدام: https://telegram.me/Rcruitment
📚آموزش: https://t.me/hrmtiran
📊ظرفیت‌سنجی: https://b2n.ir/Capacit
💰اقتصادی: https://t.me/refahihr
⚖️روابطکار: https://telegram.me/laborrelations
🐦توییتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
📘فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
▶️یوتیوب: https://b2n.ir/youtubehrm
🎙کلاب: clubhouse.com/@hrmir
عزیزانی که جدیداً وارد شبکه شده،خواهشمند است برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه‌ای|انجمن صنفی مدیران با60هزارمدیر و متخصص،شماره☎️ 09123843135 را ذخیره و فرم راتکمیل فرمایند.
https://b2n.ir/talentregis
📲تلگرام13kمدیرومتخصص:
https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org
💬واتساپProfessional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🤝بله: https://ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
📸اینستا: https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
💼لینکدین30kکانک32kدنبال: https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/
خبرنامه10k: https://lnkd.in/gjJjRVqY
🏛انجمن: https://b2n.ir/linkhrm
👥گروه: https://b2n.ir/hrlinkedin
🎤نشست: https://t.me/HRMIR/16148
💼استخدام: https://telegram.me/Rcruitment
📚آموزش: https://t.me/hrmtiran
📊ظرفیت‌سنجی: https://b2n.ir/Capacit
💰اقتصادی: https://t.me/refahihr
⚖️روابطکار: https://telegram.me/laborrelations
🐦توییتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
📘فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
▶️یوتیوب: https://b2n.ir/youtubehrm
🎙کلاب: clubhouse.com/@hrmir