join us 👇

مراسم چهلمین روز درگذشت
حبیب کارگران ایران
جانباز سرفراز ،مرحوم حاج حسین حبیبی

HR Tech؛ جایی که منابع انسانی هوشمند متولد می‌شود! 🚀💡
ارتقای سواد دیجیتال در منابع انسانی امروز یک ضرورت است. 📊💼 مدیران و کارشناسان HR برای تصمیم‌گیری دقیق‌تر و مدیریت مؤثرتر، نیازمند آشنایی عملی با ابزارهای نوین هستند؛
از تحلیل داده‌ها و داشبوردهای منابع انسانی، سیستم‌های HRIS، فناوری‌های جذب و ATS، ابزارهای ارزیابی عملکرد و LMS گرفته تا چابکی سازمانی، تجربه کارکنان، هوش مصنوعی و امنیت داده‌ها.

🤖🔐 با مشارکت در این نظرسنجی 🙏🎊
کمک می‌کنید دوره‌هایی کاربردی و متناسب با نیاز مدیران طراحی شود تا توان تحلیل، تصمیم‌سازی و اثرگذاری سرمایه های انسانی ارتقا یابد. 🚀📈

🌍 State of the Global Workplace 2025
چرا رهبران و مدیران دلسرد شده‌اند
📊 وضعیت محیط کار جهانی – ۲۰۲۵

📉 تعامل کارکنان جهانی ۲۱٪ شد و باعث از دست رفتن ۴۳۸ میلیارد دلار تولید اقتصادی شد.
👩‍💼👨‍💼 تعامل مدیران کاهش یافته (۲۷٪ فعال)، حدود ۷۰٪ تعامل تیمی وابسته به مدیر است.
🧘‍♂️ سلامت و رفاه کارکنان پایین آمده (۳۳٪ احساس شکوفایی می‌کنند).
🚀 تمرکز بر آموزش و رفاه مدیران می‌تواند ۹.۶ تریلیون دلار به تولید جهانی اضافه کند.

🔗 ادامه: https://shoghl.org/gallup/

راه نجات دولت در جهان پر تلاطم: اعتماد، تاب‌آوری و هوشمندسازی 🚀

📊 در گزارش «دولت کارآمد در جهان پرتلاطم» منتشرشده توسط سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) تأکید شده که حکمرانی سنتی دیگر پاسخگوی بحران‌های پیاپی امروز نیست.

☄️ کلید نجات دولت‌ها، بازسازی اعتماد عمومی (با میانگین نگران‌کننده ۴۱٪ در کشورهای عضو)، افزایش تاب‌آوری و حرکت به سمت دولت هوشمند است.

این گزارش سه راهکار کلیدی را پیش می‌کشد: تقویت مشارکت واقعی شهروندان، نوسازی ظرفیت‌های نهادی و حفاظت از ارزش‌های دموکراتیک.

💡 یافته‌های این گزارش برای ایران نیز بسیار راهبردی است؛ چرا که حل چالش‌هایی مانند تورم، محیط‌زیست و فشارهای بین‌المللی، مستلزم تحولی عمیق در ساختار حکمرانی، شفافیت و دیجیتالی‌سازی خدمات است.

سرمایه اصلی برای توسعه پایدار، دیگر منابع مالی نیست، بلکه اعتماد عمومی و نهادهای کارآمد است.

ادامه مقاله در:
https://shoghl.org/resilience/

#OECD #تاب‌آوری #حکمرانی_آینده #بحران #حکمرانی #دولت_هوشمند #دولت_کارآمد #عدم_قطعیت #Resilience #Governance

ایجاد انصاف در پرداخت‌ها، دیگر یک رویا نیست!
تهیه همکار انجمن اقای دکتر پیمان دیانی

آیا می‌دانستید که پایه‌ای‌ترین اصل در جذب و نگهداشت نیروهای کلیدی، وجودیک "ساختار حقوقی منصفانه و شفاف" است؟ اما این عدالت چگونه ایجاد می‌شود؟

پاسخ در اجرای "نظام ارزیابی مشاغل" علمی و جهانی نهفته است. سیستمی که نه بر اساس فرد، که بر اساس ارزش واقعی هر شغل در سازمان، حقوق را تعیین می‌کند.

بررسی ۵ روش معتبر و جهانی ارزیابی مشاغل :

🌏 روش ارزیابی شغل هی (Korn Ferry Hay Group)
🌏 چارچوب درجه‌بندی جهانی تاورز واتسون (WTW GGS)
🌏 ارزیابی پست جایگاه شغلی بین‌المللی مرسر (Mercer IPE)
🌏 روش مقایسه عاملی سازمان بین‌المللی کار (ILO)
✅ سیستم طبقه‌بندی مشاغل وزارت کار ایران

برای هر روش، به طور کامل توضیح داده‌ایم:
✅ عوامل ارزیابی
✅ نقاط قوت و ضعف
✅ سازمان‌های مناسب
✅ انواع مشاغل قابل ارزیابی

✒️ به نظر شما بزرگترین چالش سازمان‌های ایرانی در استقرار نظام منصفانه پرداخت چیست؟ 🤔
۱- انصاف داخلی
۲- جبران خدمات رقابتی
۳- جبران خدمات براساس عملکرد

تجربیات و دیدگاه‌های ارزشمند خود را با ما به اشتراک بگذارید.

📣طرح تأمین کالاهای اساسی ویژه کارکنان سازمان‌ها🎊
✅ویدئو معرفی طرح👇👇
https://shoghl.org/wp-content/uploads/2025/11/f-k2.mp4

با هدف تقویت رفاه و معیشت همکاران، انجمن صنفی مدیران منابع انسانی | باشگاه مدیران حرفه ای با همکاری تأمین‌کنندگان منتخب، استند رفاهی (فروشگاه کوچک) را در محل سازمان‌ها/ سبد ارزاق اجرا می‌کند.
در این طرح، کالاهای اساسی مانند برنج، ماکارونی، رب، روغن و حبوبات با تا ۳۰٪ تخفیف ارائه می‌شود. 🛒✨

مزایای سازمانی:
✔️ بدون نیاز به سرمایه‌گذاری سازمان
✔️ امکان استفاده از کیف پول سازمانی و معافیت مالیاتی
✔️ افزایش رضایت و بهره‌وری کارکنان
✔️ تقویت برند کارفرمایی
✔️ امکان سهم سازمان از خریدها

📌 برای اطلاعات بیشتر و فرم درخواست (پیشنهادخود دربخش توضیح):
https://shoghl.org/essentials/

📞 اطلاعات موردنیاز:
+989028533897
🔗 تلگرام: https://t.me/hrtalents

#سبد_کالا #سبد_ارزاق #سبد_معیشتی #طرح_رفاهی #رفاه_کارکنان #تامین_کالا #فروشگاه_رفاهی
#مزایای_کارکنان #رفاه_سازمانی #مزایای_غیرنقدی #سبد_مناسبتی #خدمات_رفاهی #خدمات_انگیزشی

🎁 کیت‌های مدیریتی هوش و خلاقیت🎊
پازل‌های مکانیکی چوبی، ترکیبی منحصربه‌فرد از هدیه‌ای شیک و ابزاری برای تقویت مهارت‌های مدیریتی. هر پازل یک چالش فکری جذاب برای پرورش تفکر استراتژیک، حل مسئله و تصمیم‌گیری است.

✨ ویژگی‌های کلیدی:
• 🧩 تمرین عملی حل مسئله
• 🎁 هدیه‌ای لوکس برای مدیران
• ⚙️ تقویت هوش مکانیکی و درک سیستم‌ها

🎯 مناسب برای:
مدیران، فعالان حوزه مدیریت و خانواده‌های موفق

📝اشنایی با دیگر هدایای نفیس ،قیمت و ثبت سفارش:
🔗 https://shoghl.org/kit/
(پیشنهادات خود را در فرم ثبت سفارش وارد کنید)

📞 اطلاعات بیشتر:
📱 تماس +۹۸۹۰۲۸۵۳۳۸۹۷
تلگرام : https://t.me/hrtalents

👥 باشگاه مدیران حرفه ای |انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
بابیش 13هزار عضو مدیر و متخصص
🔗 https://t.me/hrmSupergroup

✨ هدیه‌ای که هم می‌درخشد، هم می‌آموزد!

«تحول #سرمایه_انسانی در عصر #هوش_مصنوعی، #انسان_‌محوری و #تجربه_کارکنان»
📘 #Deloitte Human Capital Trends 2024–2025
#یادگیری دیگر با محتوا و مدرس موفق نمی‌شود؛ بلکه باید بر #ذهن_فراگیر، تجربه، انگیزه و چرخه‌های شناختی بنا شود.

🟦 سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ نقطه عطف تحول در مدیریت #منابع_انسانی هستند. سرعت تغییرات فناوری، کمبود مهارت، ازبین‌رفتن مدل‌های سنتی آموزش و افزایش نیاز کارکنان به تجربه انسانیِ واقعی، باعث شده‌اند سازمان‌ها مسیر جدیدی در سرمایه انسانی انتخاب کنند.
گزارش Human Capital Trends 2024–2025 شرکت Deloitte با بررسی هزاران سازمان‌ جهانی نشان می‌دهد که مدیران باید از نگاه سنتی «فرایند و محتوا» فاصله گرفته و به سمت انسان، تجربه، شناخت و یادگیری مبتنی بر مغز انسان حرکت کنند.

تمرکز این گزارش بر سه محور کلیدی است:
انسان‌محوری (Human Sustainability)
یادگیری شناخت‌محور (Cognitive Learning Experiences)
هم‌زیستی انسان و هوش مصنوعی (AI as a Co-Worker)

👈ادامه در سایت انجمن:
https://shoghl.org/deloitte-2/

📘 کتاب تحول دیجیتال
نوشته: توماس سیبل | ترجمه: سعید قاضی مغربی
ناشر: انتشارات دانش‌بنیاد

این کتاب راهنمایی جامع و کاربردی برای درک و پیاده‌سازی تحول دیجیتال است. نویسنده که سال‌ها تجربه عملی در دره سیلیکون دارد، چهار فناوری کلیدی را پایه این تحول می‌داند:
۱. رایانش ابری
۲. کلان‌داده
۳. هوش مصنوعی
۴. اینترنت اشیا

محتویات کلیدی کتاب:
- ✅ آموزش مفاهیم پایه بدون فرمول‌های پیچیده و با زبانی ساده.
- ✅ تحلیل شرکت‌های بین‌المللی موفق و ناموفق؛ علل شکست و عوامل موفقیت.
- ✅ ارائه راهکار عملی برای مدیران دولتی و خصوصی جهت بهره‌برداری حداکثری.
- ✅ تمایز قائل شدن بین مفاهیم نو (مانند هوش مصنوعی) و سیستم‌های قدیمی.
- ✅ توصیه‌های تجربی براساس سال‌ها فعالیت موثر نویسنده در سطح جهانی.

چرا این کتاب را بخوانیم؟
- برای هر کس که می‌خواهد همراه تحول دیجیتال باشد و از قافله عقب نماند.
- جلوگیری از شکست سازمانی به دلیل عدم درک صحیح از فناوری‌های جدید.
- آشنایی حرفه‌ای و اصولی با ابزارهای دنیای دیجیتال.

برای تهیه کتاب:
📞 تماس با مدیر انتشارات: آقای زروئی ۰۹۱۲۳۴۸۳۶۶۰

📣 همراهان ارزشمند،🎊
عزیزانی که مایل هستند تجربه، دانش و مهارت‌های خود را در قالب #آموزش، #مشاوره یا #کوچینگ ....در اختیار سازمان‌ها قرار دهند و می‌خواهند حضور حرفه‌ای‌شان در نگاه مدیران و شرکت‌ها شفاف‌تر و موثرتر دیده شود، لطفاً آمادگی خود را اعلام فرمایید.

سوابق حرفه ای جنابعالی در پایگاه "باشگاه اساتید" انجمن قرار می‌گیرد؛ جایگاهی رسمی و معتبر که سازمان‌ها و.... از طریق آن می‌توانند به‌راحتی افراد توانمند و قابل‌اعتماد را شناسایی کنند. تکمیل اطلاعات در این باشگاه موثر در:

⭐️ تقویت برند شخصی و هویت حرفه‌ای
🤝 بهتر دیده شدن و افزایش همکاری با سازمان‌ها
🔍 نمایش شفاف و ساختارمند تخصص‌ها، خدمات و سوابق
🏷 اعتبار سنجی و طبقه‌بندی تخصصی در مرجع رسمی انجمن

اگر آماده‌اید حرفه‌ای‌تر دیده شوید و مسیر همکاری با سازمان‌ها برایتان هموارتر شود، ازطریق لینک زیر اعلام آمادگی فرمایید.👇👇
https://shoghl.org/professor-registration