Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🌍 State of the Global Workplace 2025
چرا رهبران و مدیران دلسرد شده‌اند
📊 وضعیت محیط کار جهانی – ۲۰۲۵
📉 تعامل کارکنان جهانی ۲۱٪ شد و باعث از دست رفتن ۴۳۸ میلیارد دلار تولید اقتصادی شد.
👩💼👨💼 تعامل مدیران کاهش یافته (۲۷٪ فعال)، حدود ۷۰٪ تعامل تیمی وابسته به مدیر است.
🧘♂️ سلامت و رفاه کارکنان پایین آمده (۳۳٪ احساس شکوفایی می‌کنند).
🚀 تمرکز بر آموزش و رفاه مدیران می‌تواند ۹.۶ تریلیون دلار به تولید جهانی اضافه کند.
🔗 ادامه: https://shoghl.org/gallup/
چرا رهبران و مدیران دلسرد شده‌اند
📊 وضعیت محیط کار جهانی – ۲۰۲۵
📉 تعامل کارکنان جهانی ۲۱٪ شد و باعث از دست رفتن ۴۳۸ میلیارد دلار تولید اقتصادی شد.
👩💼👨💼 تعامل مدیران کاهش یافته (۲۷٪ فعال)، حدود ۷۰٪ تعامل تیمی وابسته به مدیر است.
🧘♂️ سلامت و رفاه کارکنان پایین آمده (۳۳٪ احساس شکوفایی می‌کنند).
🚀 تمرکز بر آموزش و رفاه مدیران می‌تواند ۹.۶ تریلیون دلار به تولید جهانی اضافه کند.
🔗 ادامه: https://shoghl.org/gallup/
Forwarded from کارگاه آموزشی
راه نجات دولت در جهان پر تلاطم: اعتماد، تاب‌آوری و هوشمندسازی 🚀
📊 در گزارش «دولت کارآمد در جهان پرتلاطم» منتشرشده توسط سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) تأکید شده که حکمرانی سنتی دیگر پاسخگوی بحران‌های پیاپی امروز نیست.
☄️ کلید نجات دولت‌ها، بازسازی اعتماد عمومی (با میانگین نگران‌کننده ۴۱٪ در کشورهای عضو)، افزایش تاب‌آوری و حرکت به سمت دولت هوشمند است.
این گزارش سه راهکار کلیدی را پیش می‌کشد: تقویت مشارکت واقعی شهروندان، نوسازی ظرفیت‌های نهادی و حفاظت از ارزش‌های دموکراتیک.
💡 یافته‌های این گزارش برای ایران نیز بسیار راهبردی است؛ چرا که حل چالش‌هایی مانند تورم، محیط‌زیست و فشارهای بین‌المللی، مستلزم تحولی عمیق در ساختار حکمرانی، شفافیت و دیجیتالی‌سازی خدمات است.
سرمایه اصلی برای توسعه پایدار، دیگر منابع مالی نیست، بلکه اعتماد عمومی و نهادهای کارآمد است.
ادامه مقاله در:
https://shoghl.org/resilience/
#OECD #تاب‌آوری #حکمرانی_آینده #بحران #حکمرانی #دولت_هوشمند #دولت_کارآمد #عدم_قطعیت #Resilience #Governance
📊 در گزارش «دولت کارآمد در جهان پرتلاطم» منتشرشده توسط سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) تأکید شده که حکمرانی سنتی دیگر پاسخگوی بحران‌های پیاپی امروز نیست.
☄️ کلید نجات دولت‌ها، بازسازی اعتماد عمومی (با میانگین نگران‌کننده ۴۱٪ در کشورهای عضو)، افزایش تاب‌آوری و حرکت به سمت دولت هوشمند است.
این گزارش سه راهکار کلیدی را پیش می‌کشد: تقویت مشارکت واقعی شهروندان، نوسازی ظرفیت‌های نهادی و حفاظت از ارزش‌های دموکراتیک.
💡 یافته‌های این گزارش برای ایران نیز بسیار راهبردی است؛ چرا که حل چالش‌هایی مانند تورم، محیط‌زیست و فشارهای بین‌المللی، مستلزم تحولی عمیق در ساختار حکمرانی، شفافیت و دیجیتالی‌سازی خدمات است.
سرمایه اصلی برای توسعه پایدار، دیگر منابع مالی نیست، بلکه اعتماد عمومی و نهادهای کارآمد است.
ادامه مقاله در:
https://shoghl.org/resilience/
#OECD #تاب‌آوری #حکمرانی_آینده #بحران #حکمرانی #دولت_هوشمند #دولت_کارآمد #عدم_قطعیت #Resilience #Governance
هیات تخصصی دیوان عدالت اداری بخشنامه های تامین اجتماعی در خصوص اخذ مابه التفاوت احراز عناوین شغلی را مغایر با قانون ندانست و تایید کرد.
کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
daiyani.pdf
291.6 KB
ایجاد انصاف در پرداخت‌ها، دیگر یک رویا نیست!
تهیه همکار انجمن اقای دکتر پیمان دیانی
آیا می‌دانستید که پایه‌ای‌ترین اصل در جذب و نگهداشت نیروهای کلیدی، وجودیک "ساختار حقوقی منصفانه و شفاف" است؟ اما این عدالت چگونه ایجاد می‌شود؟
پاسخ در اجرای "نظام ارزیابی مشاغل" علمی و جهانی نهفته است. سیستمی که نه بر اساس فرد، که بر اساس ارزش واقعی هر شغل در سازمان، حقوق را تعیین می‌کند.
بررسی ۵ روش معتبر و جهانی ارزیابی مشاغل :
🌏 روش ارزیابی شغل هی (Korn Ferry Hay Group)
🌏 چارچوب درجه‌بندی جهانی تاورز واتسون (WTW GGS)
🌏 ارزیابی پست جایگاه شغلی بین‌المللی مرسر (Mercer IPE)
🌏 روش مقایسه عاملی سازمان بین‌المللی کار (ILO)
✅ سیستم طبقه‌بندی مشاغل وزارت کار ایران
برای هر روش، به طور کامل توضیح داده‌ایم:
✅ عوامل ارزیابی
✅ نقاط قوت و ضعف
✅ سازمان‌های مناسب
✅ انواع مشاغل قابل ارزیابی
✒️ به نظر شما بزرگترین چالش سازمان‌های ایرانی در استقرار نظام منصفانه پرداخت چیست؟ 🤔
۱- انصاف داخلی
۲- جبران خدمات رقابتی
۳- جبران خدمات براساس عملکرد
تجربیات و دیدگاه‌های ارزشمند خود را با ما به اشتراک بگذارید.
تهیه همکار انجمن اقای دکتر پیمان دیانی
آیا می‌دانستید که پایه‌ای‌ترین اصل در جذب و نگهداشت نیروهای کلیدی، وجودیک "ساختار حقوقی منصفانه و شفاف" است؟ اما این عدالت چگونه ایجاد می‌شود؟
پاسخ در اجرای "نظام ارزیابی مشاغل" علمی و جهانی نهفته است. سیستمی که نه بر اساس فرد، که بر اساس ارزش واقعی هر شغل در سازمان، حقوق را تعیین می‌کند.
بررسی ۵ روش معتبر و جهانی ارزیابی مشاغل :
🌏 روش ارزیابی شغل هی (Korn Ferry Hay Group)
🌏 چارچوب درجه‌بندی جهانی تاورز واتسون (WTW GGS)
🌏 ارزیابی پست جایگاه شغلی بین‌المللی مرسر (Mercer IPE)
🌏 روش مقایسه عاملی سازمان بین‌المللی کار (ILO)
✅ سیستم طبقه‌بندی مشاغل وزارت کار ایران
برای هر روش، به طور کامل توضیح داده‌ایم:
✅ عوامل ارزیابی
✅ نقاط قوت و ضعف
✅ سازمان‌های مناسب
✅ انواع مشاغل قابل ارزیابی
✒️ به نظر شما بزرگترین چالش سازمان‌های ایرانی در استقرار نظام منصفانه پرداخت چیست؟ 🤔
۱- انصاف داخلی
۲- جبران خدمات رقابتی
۳- جبران خدمات براساس عملکرد
تجربیات و دیدگاه‌های ارزشمند خود را با ما به اشتراک بگذارید.
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
📣طرح تأمین کالاهای اساسی ویژه کارکنان سازمان‌ها🎊
✅ویدئو معرفی طرح👇👇
https://shoghl.org/wp-content/uploads/2025/11/f-k2.mp4
با هدف تقویت رفاه و معیشت همکاران، انجمن صنفی مدیران منابع انسانی | باشگاه مدیران حرفه ای با همکاری تأمین‌کنندگان منتخب، استند رفاهی (فروشگاه کوچک) را در محل سازمان‌ها/ سبد ارزاق اجرا می‌کند.
در این طرح، کالاهای اساسی مانند برنج، ماکارونی، رب، روغن و حبوبات با تا ۳۰٪ تخفیف ارائه می‌شود. 🛒✨
مزایای سازمانی:
✔️ بدون نیاز به سرمایه‌گذاری سازمان
✔️ امکان استفاده از کیف پول سازمانی و معافیت مالیاتی
✔️ افزایش رضایت و بهره‌وری کارکنان
✔️ تقویت برند کارفرمایی
✔️ امکان سهم سازمان از خریدها
📌 برای اطلاعات بیشتر و فرم درخواست (پیشنهادخود دربخش توضیح):
https://shoghl.org/essentials/
📞 اطلاعات موردنیاز:
+989028533897
🔗 تلگرام: https://t.me/hrtalents
#سبد_کالا #سبد_ارزاق #سبد_معیشتی #طرح_رفاهی #رفاه_کارکنان #تامین_کالا #فروشگاه_رفاهی
#مزایای_کارکنان #رفاه_سازمانی #مزایای_غیرنقدی #سبد_مناسبتی #خدمات_رفاهی #خدمات_انگیزشی
✅ویدئو معرفی طرح👇👇
https://shoghl.org/wp-content/uploads/2025/11/f-k2.mp4
با هدف تقویت رفاه و معیشت همکاران، انجمن صنفی مدیران منابع انسانی | باشگاه مدیران حرفه ای با همکاری تأمین‌کنندگان منتخب، استند رفاهی (فروشگاه کوچک) را در محل سازمان‌ها/ سبد ارزاق اجرا می‌کند.
در این طرح، کالاهای اساسی مانند برنج، ماکارونی، رب، روغن و حبوبات با تا ۳۰٪ تخفیف ارائه می‌شود. 🛒✨
مزایای سازمانی:
✔️ بدون نیاز به سرمایه‌گذاری سازمان
✔️ امکان استفاده از کیف پول سازمانی و معافیت مالیاتی
✔️ افزایش رضایت و بهره‌وری کارکنان
✔️ تقویت برند کارفرمایی
✔️ امکان سهم سازمان از خریدها
📌 برای اطلاعات بیشتر و فرم درخواست (پیشنهادخود دربخش توضیح):
https://shoghl.org/essentials/
📞 اطلاعات موردنیاز:
+989028533897
🔗 تلگرام: https://t.me/hrtalents
#سبد_کالا #سبد_ارزاق #سبد_معیشتی #طرح_رفاهی #رفاه_کارکنان #تامین_کالا #فروشگاه_رفاهی
#مزایای_کارکنان #رفاه_سازمانی #مزایای_غیرنقدی #سبد_مناسبتی #خدمات_رفاهی #خدمات_انگیزشی
آپارات - سرویس اشتراک ویدیو
️ طرح تأمین کالاهای اساسی ویژه کارکنان سازمان‌ها
رفاه سرمایه‌های انسانی، محور تحول در انگیزش و بهره‌وری سازمانی
مدیر محترم …
با سلام و احترام
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی|باشگاه مدیران حرفه ای با مشارکت شرکت‌های تأمین‌کننده منتخب، در جهت ارتقای رفاه کارکنان و پشتیبانی از معیشت نیروی انسانی سازمان‌ها،…
مدیر محترم …
با سلام و احترام
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی|باشگاه مدیران حرفه ای با مشارکت شرکت‌های تأمین‌کننده منتخب، در جهت ارتقای رفاه کارکنان و پشتیبانی از معیشت نیروی انسانی سازمان‌ها،…
Forwarded from کارگاه آموزشی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎁 کیت‌های مدیریتی هوش و خلاقیت🎊
پازل‌های مکانیکی چوبی، ترکیبی منحصربه‌فرد از هدیه‌ای شیک و ابزاری برای تقویت مهارت‌های مدیریتی. هر پازل یک چالش فکری جذاب برای پرورش تفکر استراتژیک، حل مسئله و تصمیم‌گیری است.
✨ ویژگی‌های کلیدی:
• 🧩 تمرین عملی حل مسئله
• 🎁 هدیه‌ای لوکس برای مدیران
• ⚙️ تقویت هوش مکانیکی و درک سیستم‌ها
🎯 مناسب برای:
مدیران، فعالان حوزه مدیریت و خانواده‌های موفق
📝اشنایی با دیگر هدایای نفیس ،قیمت و ثبت سفارش:
🔗 https://shoghl.org/kit/
(پیشنهادات خود را در فرم ثبت سفارش وارد کنید)
📞 اطلاعات بیشتر:
📱 تماس +۹۸۹۰۲۸۵۳۳۸۹۷
تلگرام : https://t.me/hrtalents
👥 باشگاه مدیران حرفه ای |انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
بابیش 13هزار عضو مدیر و متخصص
🔗 https://t.me/hrmSupergroup
✨ هدیه‌ای که هم می‌درخشد، هم می‌آموزد!
پازل‌های مکانیکی چوبی، ترکیبی منحصربه‌فرد از هدیه‌ای شیک و ابزاری برای تقویت مهارت‌های مدیریتی. هر پازل یک چالش فکری جذاب برای پرورش تفکر استراتژیک، حل مسئله و تصمیم‌گیری است.
✨ ویژگی‌های کلیدی:
• 🧩 تمرین عملی حل مسئله
• 🎁 هدیه‌ای لوکس برای مدیران
• ⚙️ تقویت هوش مکانیکی و درک سیستم‌ها
🎯 مناسب برای:
مدیران، فعالان حوزه مدیریت و خانواده‌های موفق
📝اشنایی با دیگر هدایای نفیس ،قیمت و ثبت سفارش:
🔗 https://shoghl.org/kit/
(پیشنهادات خود را در فرم ثبت سفارش وارد کنید)
📞 اطلاعات بیشتر:
📱 تماس +۹۸۹۰۲۸۵۳۳۸۹۷
تلگرام : https://t.me/hrtalents
👥 باشگاه مدیران حرفه ای |انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
بابیش 13هزار عضو مدیر و متخصص
🔗 https://t.me/hrmSupergroup
✨ هدیه‌ای که هم می‌درخشد، هم می‌آموزد!
Forwarded from کارگاه آموزشی
«تحول #سرمایه_انسانی در عصر #هوش_مصنوعی، #انسان_محوری و #تجربه_کارکنان»
📘 #Deloitte Human Capital Trends 2024–2025
#یادگیری دیگر با محتوا و مدرس موفق نمی‌شود؛ بلکه باید بر #ذهن_فراگیر، تجربه، انگیزه و چرخه‌های شناختی بنا شود.
🟦 سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ نقطه عطف تحول در مدیریت #منابع_انسانی هستند. سرعت تغییرات فناوری، کمبود مهارت، ازبین‌رفتن مدل‌های سنتی آموزش و افزایش نیاز کارکنان به تجربه انسانیِ واقعی، باعث شده‌اند سازمان‌ها مسیر جدیدی در سرمایه انسانی انتخاب کنند.
گزارش Human Capital Trends 2024–2025 شرکت Deloitte با بررسی هزاران سازمان جهانی نشان می‌دهد که مدیران باید از نگاه سنتی «فرایند و محتوا» فاصله گرفته و به سمت انسان، تجربه، شناخت و یادگیری مبتنی بر مغز انسان حرکت کنند.
تمرکز این گزارش بر سه محور کلیدی است:
انسان‌محوری (Human Sustainability)
یادگیری شناخت‌محور (Cognitive Learning Experiences)
هم‌زیستی انسان و هوش مصنوعی (AI as a Co-Worker)
👈ادامه در سایت انجمن:
https://shoghl.org/deloitte-2/
📘 #Deloitte Human Capital Trends 2024–2025
#یادگیری دیگر با محتوا و مدرس موفق نمی‌شود؛ بلکه باید بر #ذهن_فراگیر، تجربه، انگیزه و چرخه‌های شناختی بنا شود.
🟦 سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ نقطه عطف تحول در مدیریت #منابع_انسانی هستند. سرعت تغییرات فناوری، کمبود مهارت، ازبین‌رفتن مدل‌های سنتی آموزش و افزایش نیاز کارکنان به تجربه انسانیِ واقعی، باعث شده‌اند سازمان‌ها مسیر جدیدی در سرمایه انسانی انتخاب کنند.
گزارش Human Capital Trends 2024–2025 شرکت Deloitte با بررسی هزاران سازمان جهانی نشان می‌دهد که مدیران باید از نگاه سنتی «فرایند و محتوا» فاصله گرفته و به سمت انسان، تجربه، شناخت و یادگیری مبتنی بر مغز انسان حرکت کنند.
تمرکز این گزارش بر سه محور کلیدی است:
انسان‌محوری (Human Sustainability)
یادگیری شناخت‌محور (Cognitive Learning Experiences)
هم‌زیستی انسان و هوش مصنوعی (AI as a Co-Worker)
👈ادامه در سایت انجمن:
https://shoghl.org/deloitte-2/
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📣 فرم عضویت
عزیزانی که جدیداً وارد شبکه شده،خواهشمند است برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه‌ای|انجمن صنفی مدیران با60هزارمدیر و متخصص،شماره☎️ 09123843135 را ذخیره و فرم راتکمیل فرمایند.
https://b2n.ir/talentregis
📲تلگرام13kمدیرومتخصص:
https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org
💬واتساپProfessional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🤝بله: https://ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
📸اینستا: https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
💼لینکدین30kکانک32kدنبال: https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/
خبرنامه10k: https://lnkd.in/gjJjRVqY
🏛انجمن: https://b2n.ir/linkhrm
👥گروه: https://b2n.ir/hrlinkedin
🎤نشست: https://t.me/HRMIR/16148
💼استخدام: https://telegram.me/Rcruitment
📚آموزش: https://t.me/hrmtiran
📊ظرفیت‌سنجی: https://b2n.ir/Capacit
💰اقتصادی: https://t.me/refahihr
⚖️روابطکار: https://telegram.me/laborrelations
🐦توییتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
📘فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
▶️یوتیوب: https://b2n.ir/youtubehrm
🎙کلاب: clubhouse.com/@hrmir
عزیزانی که جدیداً وارد شبکه شده،خواهشمند است برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه‌ای|انجمن صنفی مدیران با60هزارمدیر و متخصص،شماره☎️ 09123843135 را ذخیره و فرم راتکمیل فرمایند.
https://b2n.ir/talentregis
📲تلگرام13kمدیرومتخصص:
https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org
💬واتساپProfessional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🤝بله: https://ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
📸اینستا: https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
💼لینکدین30kکانک32kدنبال: https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/
خبرنامه10k: https://lnkd.in/gjJjRVqY
🏛انجمن: https://b2n.ir/linkhrm
👥گروه: https://b2n.ir/hrlinkedin
🎤نشست: https://t.me/HRMIR/16148
💼استخدام: https://telegram.me/Rcruitment
📚آموزش: https://t.me/hrmtiran
📊ظرفیت‌سنجی: https://b2n.ir/Capacit
💰اقتصادی: https://t.me/refahihr
⚖️روابطکار: https://telegram.me/laborrelations
🐦توییتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
📘فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
▶️یوتیوب: https://b2n.ir/youtubehrm
🎙کلاب: clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی
📘 کتاب تحول دیجیتال
نوشته: توماس سیبل | ترجمه: سعید قاضی مغربی
ناشر: انتشارات دانش‌بنیاد
این کتاب راهنمایی جامع و کاربردی برای درک و پیاده‌سازی تحول دیجیتال است. نویسنده که سال‌ها تجربه عملی در دره سیلیکون دارد، چهار فناوری کلیدی را پایه این تحول می‌داند:
۱. رایانش ابری
۲. کلان‌داده
۳. هوش مصنوعی
۴. اینترنت اشیا
محتویات کلیدی کتاب:
- ✅ آموزش مفاهیم پایه بدون فرمول‌های پیچیده و با زبانی ساده.
- ✅ تحلیل شرکت‌های بین‌المللی موفق و ناموفق؛ علل شکست و عوامل موفقیت.
- ✅ ارائه راهکار عملی برای مدیران دولتی و خصوصی جهت بهره‌برداری حداکثری.
- ✅ تمایز قائل شدن بین مفاهیم نو (مانند هوش مصنوعی) و سیستم‌های قدیمی.
- ✅ توصیه‌های تجربی براساس سال‌ها فعالیت موثر نویسنده در سطح جهانی.
چرا این کتاب را بخوانیم؟
- برای هر کس که می‌خواهد همراه تحول دیجیتال باشد و از قافله عقب نماند.
- جلوگیری از شکست سازمانی به دلیل عدم درک صحیح از فناوری‌های جدید.
- آشنایی حرفه‌ای و اصولی با ابزارهای دنیای دیجیتال.
برای تهیه کتاب:
📞 تماس با مدیر انتشارات: آقای زروئی ۰۹۱۲۳۴۸۳۶۶۰
نوشته: توماس سیبل | ترجمه: سعید قاضی مغربی
ناشر: انتشارات دانش‌بنیاد
این کتاب راهنمایی جامع و کاربردی برای درک و پیاده‌سازی تحول دیجیتال است. نویسنده که سال‌ها تجربه عملی در دره سیلیکون دارد، چهار فناوری کلیدی را پایه این تحول می‌داند:
۱. رایانش ابری
۲. کلان‌داده
۳. هوش مصنوعی
۴. اینترنت اشیا
محتویات کلیدی کتاب:
- ✅ آموزش مفاهیم پایه بدون فرمول‌های پیچیده و با زبانی ساده.
- ✅ تحلیل شرکت‌های بین‌المللی موفق و ناموفق؛ علل شکست و عوامل موفقیت.
- ✅ ارائه راهکار عملی برای مدیران دولتی و خصوصی جهت بهره‌برداری حداکثری.
- ✅ تمایز قائل شدن بین مفاهیم نو (مانند هوش مصنوعی) و سیستم‌های قدیمی.
- ✅ توصیه‌های تجربی براساس سال‌ها فعالیت موثر نویسنده در سطح جهانی.
چرا این کتاب را بخوانیم؟
- برای هر کس که می‌خواهد همراه تحول دیجیتال باشد و از قافله عقب نماند.
- جلوگیری از شکست سازمانی به دلیل عدم درک صحیح از فناوری‌های جدید.
- آشنایی حرفه‌ای و اصولی با ابزارهای دنیای دیجیتال.
برای تهیه کتاب:
📞 تماس با مدیر انتشارات: آقای زروئی ۰۹۱۲۳۴۸۳۶۶۰
Forwarded from کارگاه آموزشی
📣 همراهان ارزشمند،🎊
عزیزانی که مایل هستند تجربه، دانش و مهارت‌های خود را در قالب #آموزش، #مشاوره یا #کوچینگ ....در اختیار سازمان‌ها قرار دهند و می‌خواهند حضور حرفه‌ای‌شان در نگاه مدیران و شرکتها شفاف‌تر و موثرتر دیده شود، لطفاً آمادگی خود را اعلام فرمایید.
سوابق حرفه ای جنابعالی در پایگاه "باشگاه اساتید" انجمن قرار می‌گیرد؛ جایگاهی رسمی و معتبر که سازمان‌ها و.... از طریق آن می‌توانند به‌راحتی افراد توانمند و قابل‌اعتماد را شناسایی کنند. تکمیل اطلاعات در این باشگاه موثر در:
⭐️ تقویت برند شخصی و هویت حرفه‌ای
🤝 بهتر دیده شدن و افزایش همکاری با سازمان‌ها
🔍 نمایش شفاف و ساختارمند تخصص‌ها، خدمات و سوابق
🏷 اعتبار سنجی و طبقه‌بندی تخصصی در مرجع رسمی انجمن
اگر آماده‌اید حرفه‌ای‌تر دیده شوید و مسیر همکاری با سازمان‌ها برایتان هموارتر شود، ازطریق لینک زیر اعلام آمادگی فرمایید.👇👇
https://shoghl.org/professor-registration
عزیزانی که مایل هستند تجربه، دانش و مهارت‌های خود را در قالب #آموزش، #مشاوره یا #کوچینگ ....در اختیار سازمان‌ها قرار دهند و می‌خواهند حضور حرفه‌ای‌شان در نگاه مدیران و شرکتها شفاف‌تر و موثرتر دیده شود، لطفاً آمادگی خود را اعلام فرمایید.
سوابق حرفه ای جنابعالی در پایگاه "باشگاه اساتید" انجمن قرار می‌گیرد؛ جایگاهی رسمی و معتبر که سازمان‌ها و.... از طریق آن می‌توانند به‌راحتی افراد توانمند و قابل‌اعتماد را شناسایی کنند. تکمیل اطلاعات در این باشگاه موثر در:
⭐️ تقویت برند شخصی و هویت حرفه‌ای
🤝 بهتر دیده شدن و افزایش همکاری با سازمان‌ها
🔍 نمایش شفاف و ساختارمند تخصص‌ها، خدمات و سوابق
🏷 اعتبار سنجی و طبقه‌بندی تخصصی در مرجع رسمی انجمن
اگر آماده‌اید حرفه‌ای‌تر دیده شوید و مسیر همکاری با سازمان‌ها برایتان هموارتر شود، ازطریق لینک زیر اعلام آمادگی فرمایید.👇👇
https://shoghl.org/professor-registration
Forwarded from کارگاه آموزشی
📣انتشار نخستین شماره از مجموعه «ترجمان اندیشه یونسکو». 🎊
چارچوب شایستگی هوش مصنوعی برای معلمان ، یونسکو
آموزش از دیدگاه یونسکو، حقی بنیادین انسانی و زیربنای صلح و توسعه پایدار است. کرسی یونسکو در آموزش و یادگیری الکترونیکی نیز در همین راستا، انتشار مجموعه ای با عنوان «ترجمان اندیشه یونسکو» را آغاز کرده است.
هوش مصنوعی (AI) در حال تغییر سریع نظام‌های آموزشی در سراسر جهان است. این فناوری فرصت‌های بزرگی برای بهبود کیفیت یاددهی و یادگیری ایجاد می‌کند، اما همزمان چالش‌هایی از نظر اخلاق، حریم خصوصی، عدالت آموزشی و نقش انسانی معلم به همراه دارد.
معلمان، به عنوان عناصر کلیدی فرایند آموزش، نیازمند شایستگی‌های مشخص برای استفاده مسئولانه، آگاهانه و مؤثر از AI هستند.
یونسکو با هدف توانمندسازی معلمان و تضمین کاربرد اخلاقی و انسانی AI، چارچوب شایستگی هوش مصنوعی برای معلمان را تدوین کرده است. این چارچوب یک نقشه‌راه جهانی ارائه می‌دهد که به معلمان کمک می‌کند:
✅ درک صحیح و کاربرد هوشمندانه AI
✅ حفظ مهارت‌های انسانی و اخلاقی در کنار فناوری
✅ بهبود تجربه یادگیری دانش‌آموزان
✅ نقش فعال در توسعه پایدار و عدالت آموزشی
👈👈 ادامه گزارش
https://shoghl.org/ai-education/
چارچوب شایستگی هوش مصنوعی برای معلمان ، یونسکو
آموزش از دیدگاه یونسکو، حقی بنیادین انسانی و زیربنای صلح و توسعه پایدار است. کرسی یونسکو در آموزش و یادگیری الکترونیکی نیز در همین راستا، انتشار مجموعه ای با عنوان «ترجمان اندیشه یونسکو» را آغاز کرده است.
هوش مصنوعی (AI) در حال تغییر سریع نظام‌های آموزشی در سراسر جهان است. این فناوری فرصت‌های بزرگی برای بهبود کیفیت یاددهی و یادگیری ایجاد می‌کند، اما همزمان چالش‌هایی از نظر اخلاق، حریم خصوصی، عدالت آموزشی و نقش انسانی معلم به همراه دارد.
معلمان، به عنوان عناصر کلیدی فرایند آموزش، نیازمند شایستگی‌های مشخص برای استفاده مسئولانه، آگاهانه و مؤثر از AI هستند.
یونسکو با هدف توانمندسازی معلمان و تضمین کاربرد اخلاقی و انسانی AI، چارچوب شایستگی هوش مصنوعی برای معلمان را تدوین کرده است. این چارچوب یک نقشه‌راه جهانی ارائه می‌دهد که به معلمان کمک می‌کند:
✅ درک صحیح و کاربرد هوشمندانه AI
✅ حفظ مهارت‌های انسانی و اخلاقی در کنار فناوری
✅ بهبود تجربه یادگیری دانش‌آموزان
✅ نقش فعال در توسعه پایدار و عدالت آموزشی
👈👈 ادامه گزارش
https://shoghl.org/ai-education/
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
چارچوب شایستگی هوش مصنوعی برای معلمان ، یونسکو
مقدمه
ابعاد اصلی شایستگی‌ها
سطوح پیشرفت شایستگی‌ها
فرصت‌های هوش مصنوعی
چالش‌ها و تهدیدها
نقش معلمان در عصر AI
توصیه‌های عملی
جمع‌بندی
✨ مقدمه
هوش مصنوعی (AI) در حال تغییر سریع نظام‌های آموزشی در سراسر جهان است. این فناوری فرصت‌های بزرگی برای بهبود…
ابعاد اصلی شایستگی‌ها
سطوح پیشرفت شایستگی‌ها
فرصت‌های هوش مصنوعی
چالش‌ها و تهدیدها
نقش معلمان در عصر AI
توصیه‌های عملی
جمع‌بندی
✨ مقدمه
هوش مصنوعی (AI) در حال تغییر سریع نظام‌های آموزشی در سراسر جهان است. این فناوری فرصت‌های بزرگی برای بهبود…
Forwarded from کارگاه آموزشی
آغاز ثبت‌نام در اولین نمایشگاه ملی کار ۱۴۰۴
🔹 این رویداد ملی که همزمان با اولین همایش ملی اصلاح نظام اداری برگزار می شود، هدف ایجاد فضای تعامل مستقیم میان دانشگاه‌ها، کسب‌وکارها، صنایع و دستگاه‌های اجرایی کشور را دنبال می کند و فرصتی کم‌نظیر برای معرفی ظرفیت‌های سازمانی، جذب نیروی متخصص، تبادل طرح‌ها و توسعه همکاری‌های راهبردی به شمار می‌آید.
🎯 مزایای حضور برای شرکتها:
✔️ تعامل با نخبگان دانشگاهی و توسعه همکاری‌های آموزشی، پژوهشی و فناورانه
✔️ امکان ارائه فرصت‌های کارآموزی، استخدام، پروژه‌های مشترک و انتقال تجربه
✔️ ارتباط‌گیری با دستگاه‌های دولتی و بخش‌های تاثیرگذار در حوزه اشتغال
✔️ جذب مستقیم نیروی جوان، متخصص و آماده ورود به بازار کار
✔️ معرفی توانمندی‌ها، محصولات و خدمات منابع انسانی شرکتها
📍زمان و محل برگزاری
۲۶ تا ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ – مصلی دانشگاه تهران
⚡️✅درصورت تمایل به استفاده از تسهیلات ویژه ، اعضا شبکه و انجمن صنفی مدیران با مدیر اجرایی انجمن هماهنگ فرمایید:
+989028533897
https://t.me/hrtalents
🔗 ثبت‌نام ازطریق مسولین نمایشگاه:
🌐 jobfair.smtc.ac.ir
☎️ ۰۲۱–۴۵۰۵۱۶۶۶ | 09100777806
🔹 این رویداد ملی که همزمان با اولین همایش ملی اصلاح نظام اداری برگزار می شود، هدف ایجاد فضای تعامل مستقیم میان دانشگاه‌ها، کسب‌وکارها، صنایع و دستگاه‌های اجرایی کشور را دنبال می کند و فرصتی کم‌نظیر برای معرفی ظرفیت‌های سازمانی، جذب نیروی متخصص، تبادل طرح‌ها و توسعه همکاری‌های راهبردی به شمار می‌آید.
🎯 مزایای حضور برای شرکتها:
✔️ تعامل با نخبگان دانشگاهی و توسعه همکاری‌های آموزشی، پژوهشی و فناورانه
✔️ امکان ارائه فرصت‌های کارآموزی، استخدام، پروژه‌های مشترک و انتقال تجربه
✔️ ارتباط‌گیری با دستگاه‌های دولتی و بخش‌های تاثیرگذار در حوزه اشتغال
✔️ جذب مستقیم نیروی جوان، متخصص و آماده ورود به بازار کار
✔️ معرفی توانمندی‌ها، محصولات و خدمات منابع انسانی شرکتها
📍زمان و محل برگزاری
۲۶ تا ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ – مصلی دانشگاه تهران
⚡️✅درصورت تمایل به استفاده از تسهیلات ویژه ، اعضا شبکه و انجمن صنفی مدیران با مدیر اجرایی انجمن هماهنگ فرمایید:
+989028533897
https://t.me/hrtalents
🔗 ثبت‌نام ازطریق مسولین نمایشگاه:
🌐 jobfair.smtc.ac.ir
☎️ ۰۲۱–۴۵۰۵۱۶۶۶ | 09100777806
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🔻 آغاز حرکت ملی برای تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد در نظام اداری کشور
✔️ «اجرای برنامه ملی «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد» در دستور کار مرکز آموزش مدیریت دولتی قرار گرفت»
🔹 مرکز آموزش مدیریت دولتی در راستای اجرای مصوبه شورای عالی اداری و با هدف تأمین مدیران آینده کشور،برنامه ملی «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد» را آغاز کرده است.
🔹 این برنامه با رویکرد شناسایی، پرورش و توانمندسازی استعدادهای مدیریتی طراحی شده و گامی مؤثر در جهت نوسازی نظام اداری و تقویت سرمایه انسانی مدیریتی کشور به شمار می‌رود.
📌دریافت دفترچه ثبت نام
📌تقویم آزمون و..... در سایت انجمن صنفی مدیران
📣 با توجه به محدودیتی زمانی ،متشکر میشویم در نشر ان یاری فرمایید تا مدیران جوان بیشتری از این فرصت بهره مند شوند.🎊🙏
https://shoghl.org/young-manager/
✔️ «اجرای برنامه ملی «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد» در دستور کار مرکز آموزش مدیریت دولتی قرار گرفت»
🔹 مرکز آموزش مدیریت دولتی در راستای اجرای مصوبه شورای عالی اداری و با هدف تأمین مدیران آینده کشور،برنامه ملی «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد» را آغاز کرده است.
🔹 این برنامه با رویکرد شناسایی، پرورش و توانمندسازی استعدادهای مدیریتی طراحی شده و گامی مؤثر در جهت نوسازی نظام اداری و تقویت سرمایه انسانی مدیریتی کشور به شمار می‌رود.
📌دریافت دفترچه ثبت نام
📌تقویم آزمون و..... در سایت انجمن صنفی مدیران
📣 با توجه به محدودیتی زمانی ،متشکر میشویم در نشر ان یاری فرمایید تا مدیران جوان بیشتری از این فرصت بهره مند شوند.🎊🙏
https://shoghl.org/young-manager/