join us 👇

احکام افزایش متناسب‌سازی 30درصدی حقوق بازنشستگان صادر شد
سراج گفت: احکام متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان صادر شده و اجرایی می‌شود.

محمد سراج عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در باره همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، اظهار کرد: طبق قانون برنامه هفتم پیشرفت قرار بود که حقوق بازنشستگان در سه مرحله همسان‌سازی شود.
وی افزود: طبق قانون قرار بود که 40 درصد در سال 1403 و 30 درصد نیز در سال 1404 حقوق بازنشستگان برای همسان‌سازی افزایش یابد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: همچنین طبق قانون باید حقوق بازنشستگان امسال نیز برای همسان سازی 30 درصد دیگر افزایش یابد این قانون تا خردادماه اجرا نشده بود که با فشار مجلس و نمایندگان قرار شد که مرحله سوم همسان‌سازی اجرایی شود.
سراج بیان کرد: پس از نهایی شدن افزایش حقوق و اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی، احکام جدید بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی صادر شد.
وی بیان کرد که بر اساس احکام جدید حقوق بازنشستگان امسال و در مرحله سوم همسان‌سازی، 30 درصد دیگر افزایش خواهد یافت.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه متناسب‌سازی در سال 1405 تکمیل می‌شود، گفت: احکام متناسب‌سازی بازنشستگان صادر شده و اجرایی می‌شود.

کانال روابط کار
https://t.me/laborrelations

📣 *#بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان*
جبران بخشی از هزینه‌های درمانی برای بازنشستگان، از کارافتادگان، افراد تحت تکفل و وراث وظیفه بگیر صندوق بازنشستگی کشوری،
جدول پوشش‌ها و سقف تعهدات

انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی | گروه «باشگاه مدیران حرفه ای 60k | Professional Managers Club 🆔 👥ا
[*گروه 5k بله*](ble.ir/join/YWNiNmU3Ym)
[*سایت انجمن*](https://www.shoghl.org)
[*گروه تلگرام k13*](https://t.me/hrmSupergroup)
[*بله استخدام و رزومه1k*](https://ble.ir/recruitment1)*
[*لینکدین 30k کانکشن و30k فالوئر*](https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/)
[*واتس اپ*](https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F)

شرایط جدید بازنشستگی اعلام شد / چه کسانی مشمول هستند؟
بر اساس مصوبات جدید در چارچوب سیاست‌های حمایتی کشور، ضوابط تازه‌ای برای بازنشستگی پیش از موعد بانوان شاغل در نظر گرفته شده است که بر اساس آن، گروهی از بانوان با شرایط خاص می‌توانند زودتر از زمان معمول، درخواست بازنشستگی خود را ارائه دهند.
ایلنا، طبق این قانون، بانوان دارای یک فرزند تا سن ۴۲ سال، دو فرزند تا سن ۴۱ سال و سه فرزند تا سن ۴۰ سالگی امکان بازنشستگی خواهند داشت. این امتیاز ویژه شامل زنان کارمند و مشمول قانون خدمات کشوری است که شرایط لازم را دارا باشند.
به گفته نمایندگان مجلس، اجرای این مصوبه در راستای سیاست‌های کلی جمعیت و حمایت از خانواده بوده و به‌منظور تقویت جایگاه اجتماعی زنان و ایجاد تعادل میان مسئولیت‌های خانوادگی و شغلی آنان در دستور کار مجلس و دولت قرار گرفته است.

کانال روابط کار
https://t.me/laborrelations

🚀 پایان عصر منابع انسانی سنتی؛ ظهور معماران سرمایه انسانی 🧠🌱

دنیای کسب‌وکار وارد مرحله‌ای شده است که دیگر مدیریت منابع انسانی صرفاً اداره کارکنان نیست؛ بلکه خلق، توسعه و معماری سرمایه انسانی به مزیت راهبردی سازمان‌ها تبدیل شده است. 🔹

📌 فصل ۱: مقدمه
❓ چرا عصر منابع انسانی سنتی رو به پایان است؟
🔸 تغییر محیط کسب‌وکار
🔸 ظهور هوش مصنوعی (AI)
🔸 تغییر انتظار سازمان‌ها از نقش HR

📌 فصل ۲: تحول پارادایم منابع انسانی
🔄 تفاوت نگاه سنتی HR با رویکرد Human Capital Architecture

📌 فصل ۳: فناوری‌های الگوریتمی و بازتعریف HR استراتژیک 🤖📊

📌 فصل ۴: ظهور نقش جدید مدیر منابع انسانی
👤 از مدیر اداری ➡️ به معمار قابلیت‌های سازمانی

📌 فصل ۵: شایستگی‌های معمار سرمایه انسانی آینده 🌟

📌 فصل ۶: چالش‌های انسانی عصر الگوریتم ⚖️

📌 فصل ۷: مدل پیشنهادی معماری سرمایه انسانی 🏗
ارائه یک مدل کاربردی برای مدیران، اجلاس‌ها و سازمان‌ها

📌 فصل ۸: جمع‌بندی و پیام برای مدیران ارشد 🎯

🔗 مطالعه متن کامل :
https://shoghl.org/human-capital-architecture/

مدل HRBP چیست؟ نسخه جدید شریک تجاری منابع انسانی از دیو اولریش
اگر مدیرعامل هستید و می‌خواهید روشن‌تر ببینید واحد منابع انسانی چگونه می‌تواند به خلق ارزش، اجرای استراتژی و توسعه قابلیت‌های سازمان کمک کند، این مقاله برای شما راهگشاست.
اگر هم در حوزه منابع انسانی فعالیت می‌کنید و می‌خواهید بلوغ واحد خود را بسنجید، این مقاله می‌تواند چارچوبی کاربردی برای بازنگری نقش منابع انسانی در سازمان ارائه کند.
دیو اولریش Dave Ulrich ، از اثرگذارترین اندیشمندان حوزه منابع انسانی، با کتاب Human Resource Champions در سال ۱۹۹۷ نقش مهمی در شکل‌گیری مدل شریک تجاری منابع انسانی یا HRBP داشت. او در سال ۲۰۲۴ این مدل را با توجه به تحولات جدید کسب‌وکار، فناوری، هوش مصنوعی، قابلیت انسانی و ارزش‌آفرینی برای ذی‌نفعان بازنگری کرده است.
متن پیش‌رو، ترجمه فارسی مقاله که با اجازه پروفسور اولریش منتشر می شود، نسخه به‌روزشده مدل HRBP است؛ مدلی که نشان می‌دهد منابع انسانی امروز دیگر فقط واحدی اجرایی یا پشتیبان نیست، بلکه می‌تواند یکی از معماران اصلی قابلیت انسانی و موفقیت پایدار سازمان باشد...

ادامه درسایت انجمن
https://shoghl.org/hrbp/

*شرایط ویژه بازنشستگی برای زنان و مردان اعلام شد*
بر اساس قانون جدید بازنشستگی سازمان تأمین اجتماعی، شرایط سن و سابقه بیمه برای بازنشستگی مشمولان دستخوش تغییرات قابل توجهی شده و حداقل سن و سنوات بیمه‌ای افزایش یافته است.
طبق این مصوبه، سن بازنشستگی مردان به ۶۲ سال و حداقل سابقه بیمه به ۳۵ سال رسیده، در حالی که برای زنان نیز ۵۵ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه تعیین شده است. با این حال، این قانون برای برخی گروه‌های خاص مانند مشاغل سخت و زیان‌آور، رانندگان و زنان دارای سه فرزند یا بیشتر، شرایط ویژه‌ای برای بازنشستگی زودتر از موعد در نظر گرفته است. همچنین نحوه اعمال افزایش سنوات بیمه بر اساس میزان سابقه قبلی افراد به‌صورت پلکانی مشخص شده است.

*شرایط ویژه برای برخی گروه‌های مشمول*
بر اساس قانون جدید بازنشستگی سازمان تأمین اجتماعی، شرایط سنی و سابقه بیمه برای بازنشستگی مشمولان تغییرات قابل‌توجهی داشته است.
طبق این مصوبه، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ سال به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه بیمه موردنیاز برای بازنشستگی از ۳۰ سال به ۳۵ سال رسیده است. برای زنان نیز سن بازنشستگی ۵۵ سال با حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه تعیین شده است.

با این حال، قانون جدید برای برخی گروه‌ها شرایط ویژه‌ای در نظر گرفته است که امکان بازنشستگی زودتر از موعد را فراهم می‌کند. این گروه‌ها شامل مشاغل سخت و زیان‌آور، رانندگان و زنان دارای سه فرزند یا بیشتر می‌شوند.

*همچنین افزایش سنوات بیمه بر اساس سابقه قبلی افراد به شرح زیر اعمال می‌شود:*
۱- سابقه کمتر از ۱۵ سال: در صورت داشتن سابقه بیمه زیر ۱۵ سال در زمان ابلاغ بخشنامه، ۵ سال به سنوات موردنیاز افزوده خواهد شد.
۲. سابقه بیش از ۲۸ سال: در صورت داشتن سابقه بیمه بالای ۲۸ سال در زمان ابلاغ بخشنامه، هیچ تغییری در سنوات موردنیاز ایجاد نخواهد شد.
۳. سابقه بین ۱۵ تا ۲۸ سال: در صورت داشتن سابقه بین ۱۵ تا ۲۸ سال، افزایش سنوات به‌صورت پلکانی و بر اساس جدول اعلام‌شده اعمال می‌شود.

روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations

🔵 آغاز پرداخت مستمری بازنشستگان با اعمال افزایش‌های جدید

🔹بنابر اعلام سازمان تأمین‌ اجتماعی پرداخت مستمری بازنشستگان از عصر امروز آغاز می‌شود و تا ۳۱ خرداد ماه ادامه دارد.

🔹بنفشه محمودیان، مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی: پرداخت حقوق خردادماه بیش از ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری‌بگیر سازمان تامین اجتماعی، مجموعاً به مبلغ ۱۴۰ هزار میلیارد تومان براساس احکام جدید سال ۱۴۰۵ از روز چهارشنبه ۲۷ خرداد ماه آغاز و طی ۴ روز کاری براساس حروف الفبا و از طریق بانک‌های عامل به حساب این عزیزان واریز خواهد شد.

روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations

✍️ اطلاعیه تأمین اجتماعی درباره پرداخت حق بیمه در پی اختلال در خدمات بانکی

روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations

توضیحات تأمین اجتماعی درباره افزایش حقوق ۱۴۰۵ بازنشستگان

- سازمان تأمین اجتماعی به دو پرسش درباره افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران در سال ۱۴۰۵ پاسخ داد.

🔹 *کمک‌هزینه عائله‌مندی برای همسران بازمانده پرداخت نمی‌شود*؛ زیرا طبق قانون تأمین اجتماعی این مزیت فقط برای مردان مستمری‌بگیر بازنشسته با همسر تحت تکفل پیش‌بینی شده و برای همسر بیمه‌شده متوفی مستند قانونی ندارد.

🔹 *افزایش حقوق کمتر از ۶۰ درصد برای برخی مستمری‌بگیران طبیعی است*؛ زیرا افزایش سالانه فقط بر اصل مستمری محاسبه می‌شود، نه خالص دریافتی.
بر این اساس حداقل‌بگیران ۶۰ درصد و سایر سطوح ۴۵ درصد به‌علاوه مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال افزایش داشته‌اند.
به دلیل وجود مزایا و کسورات مختلف، ممکن است درصد افزایش در دریافتی نهایی افراد کمتر از ۶۰ درصد دیده شود.

کانال روابط کار
https://t.me/laborrelations

بخشنامه ممنوعیت واگذاری ابزارهای امضای الکترونیکی (توکن) از طرف دارندگان مجاز دستگاه های اجرایی به سایرین

نامه شماره ۵۵/۵۰۱۶۹ مورخ ۱۴۰۵/۰۳/۳۰ خزانه دار کل کشور

ذیحسابی و اداره کل امور مالی
اداره کل امور مالی
ذیحسابی
امور مالی
موضوع: تأکید بر ممنوعیت واگذاری ابزارهای امضای الکترونیک (توکن) به سایرین
با عنایت به اهمیت حفظ امنیت اطلاعات صحت و اعتبار اسناد الکترونیکی و لزوم صیانت از فرآیندهای مالی و اداری دستگاه های اجرایی و با توجه به الزامات قانونی و مقررات حاکم بر استفاده انحصاری از گواهی و امضای الکترونیکی موضوع بند «چ» ماده (۱) آیین نامه اجرایی ماده (۳۲) قانون تجارت الکترونیکی در خصوص تعریف داده ایجاد امضای الکترونیکی به عنوان داده انحصاری تحت کنترل امضا کننده و جزء (۲) بند «ث» ماده (۸) آیین نامه مذکور کلیه ذیحسابان مدیران امور مالی و سایر دارندگان مجاز امضای الکترونیکی ضمن نظارت بر رعایت الزامات امنیتی و آگاه سازی کارکنان ذی ربط موارد زیر را مدنظر قرار دهند مسئولیت هرگونه قصور یا سوء استفاده از ابزار الکترونیکی (توکن) مستقیماً بر عهده صاحبان مجاز امضای الکترونیکی (توکن) خواهد بود.

۱. شخصی بودن امضای الکترونیکی: توکن سخت افزاری و رمز عبور مربوط به امضای الکترونیک، صرفاً ابزار انحصاری صاحب امضاء میباشد.

۲. پذیرش مسئولیت کامل: کلیه امضاهای الکترونیکی تولید شده با توکن به نام صاحب امضا ثبت میشود و تمامی عواقب حقوقی و کیفری ناشی از آن مستقیماً متوجه صاحب توکن خواهد بود.

۳. گزارش دهی فوری: در صورت افشای رمز عبور، مفقودی توکن یا هرگونه مخاطره امنیتی، صاحب توکن موظف است بلافاصله مراتب را به مراجع صدور گواهی و مراجع نظارتی گزارش دهد و نسبت به ابطال گواهی و صدور توکن جدید اقدام نماید.
سید رحمت …. اکرمی
خزانه دار کل کشور

کانال روابط کار
https://t.me/laborrelations

📢«دیده شدن واقعی در جمع متخصصان؛ همان‌جا که کارفرمایان، بهترین‌ها را می‌یابند و کارجویان، بهترین جایگاه را»

♻️ شبکه تخصصی استخدام مدیران و متخصصان♻️
انجمن صنفی مدیران و باشگاه مدیران حرفه‌ای با بیش از 60 هزار عضو مدیر و متخصص، بستری برای ارتباط کارفرمایان و کارجویان حرفه‌ای فراهم کرده است.

👔 کارفرمایان محترم
✅ انتشار آگهی‌های استخدامی
✅ مشاهده خلاصه رزومه مدیران و متخصصان
✅ درخواست هماهنگی جهت ادامه فرآیند جذب

🎯 کارجویان محترم
✅ معرفی خلاصه رزومه حرفه‌ای در قالب یکسان
✅ مشاهده فرصت‌های شغلی
✅ هماهنگی جهت بررسی فرصت‌های مناسب

📌 بیش از:
🔹 ۵۰۰۰ خلاصه رزومه در تلگرام
🔹 ۱۰۰۰ خلاصه رزومه در بله

📲 کانال استخدام 6.3k تلگرام:
@Rcruitment
📲 کانال استخدام 1.4k بله:
https://ble.ir/recruitment1

🌐 سایت:
shoghl.org

📌 جهت درج آگهی استخدام، معرفی رزومه و هماهنگی:
تلگرام: @mahjoub
بله: @mahjoub_hrm


#استخدام #فرصت_شغلی #رزومه #مدیران #متخصصان #جذب_نیرو

*بخشنامه وزارت کار درباره وضعیت تعطیلی روزهای وداع و تدفین رهبر فقید انقلاب*
دوشنبه 8 تير 1405
در پی تصمیمات اتخاذ شده برای ایام وداع، تشییع و تدفین پیکر مطهر رهبر فقید انقلاب اسلامی، حضرت آیت‌الله‌العظمی سید علی خامنه‌ای (قدس الله نفسه الزکیه)، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وضعیت تعطیلی این ایام را برای کارگران بخش خصوصی تشریح کرد.
به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با صدور نامه‌ای خطاب به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سراسر کشور، بر لزوم تبیین قوانین مربوط به تعطیلات رسمی برای جامعه کارگری تأکید کرد. بر اساس این ابلاغیه و با استناد به ماده 63 قانون کار، در صورتی که مراجع ذی‌صلاح ایامی را به عنوان «تعطیل عمومی رسمی» اعلام کنند، این تعطیلی مشمول تمامی کارگران بخش خصوصی نیز خواهد بود.
در متن این بخشنامه آمده است: ادامه
پایگاه انجمن صنفی مدیران
https://shoghl.org/tatilat/

📣 استخدام در شرکت معتبر صنعتی/تولیدی در منطقه جاده قدیم آبیک به قزوین
🔹کارشناس ارشد برندینگ و مارکتینگ
🔹کارمند خدمات و تشریفات - فقط خانم
🔹رئیس حسابداری صنعتی
🔹صافکار - فقط آقا
🔹مسئول ایمنی و بهداشت (HSE) - فقط آقا
🔹کارشناس سیستم‌ها و روش‌ها
***
🔹 کارشناس و بازرس کنترل کیفیت (صنعت خودرو) - فقط آقا
🔹 کارشناس برنامه‌ریزی تأمین

📌 کارجو یان 🌟 محترم درشبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm یا تلگرام @mahjoub هماهنگ فرمایند

👈 اطلاعات تکمیلی در سایت انجمن ...
https://shoghl.org/hiring-38/

مصوبه هیئت وزیران؛
📌 الزامی بودن پوشش #بیمه_سلامت برای تمامی افراد فاقد پوشش بیمه‌ای
🔸بر اساس این مصوبه، سازمان بیمه سلامت ایران مکلف است نسبت به اطلاع‌رسانی عمومی #الزامی بودن پوشش بیمه سلامت اقدام کند.
🔸مشمولین مکلف به پرداخت حق بیمه درمان از تاریخ اجرایی شدن این تصویب‌نامه بوده و در صورت عدم پرداخت مطالبات بابت حق بیمه و خسارات تأخیر تأدیه با اعلام سازمان از محل مطالبات فرد از دستگاه‌های اجرایی از جمله یارانه نقدی دریافت می‌شود.

https://t.me/laborrelations

✅ ماهیت مزدی پورسانت؛ معیارهای احراز در قانون کار

محمدرضا فرزعلیان (فعال کارگری و مسئول محور غرب و شمال‌غرب کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران):

🔸 پورسانت، کمیسیون فروش و درصد فروش در قانون کار عنوان مستقل ندارد، اما هرگاه بر اساس عرف و رویه کارگاه جنبه مستمر پیدا کند، در زمره حق‌السعی قرار می‌گیرد و ماهیت مزدی پیدا می‌کند.

🔸 استمرار پرداخت، ارتباط با کار انجام‌شده و وابستگی به عملکرد از مهم‌ترین معیارهای احراز ماهیت مزدی پورسانت در رسیدگی‌های ادارات کار محسوب می‌شود.

🔸 مراجع حل اختلاف با توجه به ماهیت حمایتی قانون کار، ورود به دعاوی مرتبط با پورسانت را در دستور کار قرار می‌دهند و احراز مزدی بودن آن را بر پایه عرف و رویه کارگاه انجام می‌دهند./ دسترنج نیوز

*چه کسانی مشمول ازکارافتادگی در تأمین اجتماعی می‌شوند؟*

احراز شرایط ازکارافتادگی بیمه‌شدگان اصلی و تبعی، به *نوع نرخ بیمه، سوابق بیمه‌پردازی، زمان و سیر بیماری* بستگی دارد. پس از بررسی اولیه مدارک در شعبه و احراز شرایط قانونی، فرد به کمیسیون پزشکی معرفی شده و موضوع به صورت تخصصی ارزیابی می‌شود.
شرایط ازکارافتادگی ناشی از بیماری عادی و حوادث غیرناشی از کار (ماده ۷۵)
برای برخوردار شدن از مستمری ازکارافتادگی، رعایت موارد زیر الزامی است:
*شرط سابقه:* بیمه‌شده باید ظرف ۱۰ سال قبل از ابتلاء به بیماری حداقل *۱ سال سابقه* و ظرف ۱ سال قبل از بیماری حداقل *۹۰ روز سابقه* بیمه‌پردازی داشته باشد.
*درصد آسیب:* کمیسیون پزشکی باید *بیش از ۶۶٪* ازکارافتادگی فرد را تأیید کند.
*زمان ابتلاء:* بیماری یا حادثه نباید پیش از شروع بیمه‌پردازی یا در زمان قطع رابطه بیمه‌ای ایجاد شده باشد.

*نکته مهم (بخشنامه ۱۹/۱):* اگر بیمه‌شده شرط سابقه ماده ۷۵ را نداشته باشد، اما کمیسیون پزشکی او را ازکارافتاده کلی تشخیص دهد، بر اساس «قانون تعیین تکلیف» به ازای هر سال سابقه بیمه‌ای که دارد، مستمری دریافت می‌کند.
*درجات ازکارافتادگی طبق کمیسیون پزشکی (ماده ۹۱)*
کاهش توانایی کار بیمه‌شدگان بر اساس نظر کمیسیون پزشکی به سه دسته زیر تقسیم می‌شود:
*ازکارافتادگی کلی:* کاهش قدرت کار *۶۶٪ و بیشتر* باشد.
*ازکارافتادگی جزئی:* کاهش قدرت کار *بین ۳۳٪ تا ۶۶٪* و *صرفاً به علت حادثه ناشی از کار** باشد.
*غرامت نقص عضو مقطوع:* کاهش قدرت کار *بین ۱۰٪ تا ۳۳٪* و *صرفاً به علت حادثه ناشی از کار* باشد.

👈محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری و
مسئول محور غرب و شمالغرب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران
https://t.me/laborrelations