روابط كار

پرداخت مستمری فوت توسط سازمان‌تامین اجتماعی
یکی دیگر از تبعات و نتایج حوادث ناشی از کار برقراری مستمری فوت برای خانواده کارگر فوت شده است . بنابراین غیر از موضوع دیه کارگر مصدوم، در صورتی که کارفرما در ایجاد حادثه به ترتیبی که ذکر شد مقصر شناخته شود، سازمان تامین اجتماعی خدمات خود را به کارگر حادثه دیده و یا خانواده وی ارائه دهد، ولی کارفرما باید خسارات‌مربوط به آن را به سازمان تامین اجتماعی بازپرداخت کند.
در صورت فوت کارگر در حوادث ناشی ازکار، سازمان برای خانواده مرحوم مستمری برقرار خواهد کرد. در مستمری فوت ناشی از کار میزان و مدت سابقه در برقراری مستمری نقشی ندارد و فقط احراز رابطه کاری کفایت می کند. بنابراین در صورتی که کارگر حتی یک روز نیز اشتغال و سابقه باشد، سازمان برای خانواده او مستمری فوت یا بازماندگان برقرار می کند. چنانچه کارفرما در بروز حادثه مقصر شناخته شود، به میزان تقصیر و درصد آن، باید خسارات برقراری مستمری را به سازمان‌تامین اجتماعی مسترد دارد. البته اگر کارگر مقصر باشد، هیچ مبلغی ازکارفرما وصول نمی شود. در برقراری مستمری فوت ناشی از کار در صورت قصور کارفرما، بر اساس ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی عمل می شود. بر اساس این ماده قانونی، کارفرما می تواند با پرداخت ۱۰ سال مستمری فوت به صورت یک جا به سازمان‌تامین اجتماعی، نسبت به خسارات وارده بری الذمه شود و دیگر سازمان مبلغی از او وصول نخواهد کرد.

پرداخت مستمری ازکارافتادگی کلی ناشی از کار و بیماری های حرفه ای
در مورد حادثه ای که منجر به ازکارافتادگی کلی کارگر شود، همچون مستمری فوت سازمان‌تامین اجتماعی برای کارگر مستمری ازکارافتادگی برقرار می کند و در صورت مقصر بودن کارفرما خسارات وارده را از وی وصول می کند. تعیین و تشخيص ازکارافتادگی کارگر بر عهده کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی است و چنانچه گارگر بیش از ۶۶٪ ازکارافتاده تشخیص داده شود، ازکارافتاده کلی خواهد بود و پرداخت مستمری «ازکارافتادگی کلی ناشی از کار» برای او لازم الاجرخواهد بود. در این مورد نیز چنانچه در بروز حادثه، تقصیر با کارفرما باشد، کلیه خسارات ناشی از برقراری مستمری ازکار افتادگی برای کارگر از کارفرما وصول خواهد شد.نکته مهم: کارگری که از کار افتاده کلی می شود به هیچ وجه نباید مجددا مشغول به کار شود، در غیر این صورت سازمان مستمری او را قطع می کند و کارگر مجددا باید فرایند درخواست از کارافتادگی و شرکت در کمیسیون‌های پزشکی سازمان را طی کند که ممکن است در شرایط جدید، ازکارافتادگی کلی وی تایید نشود و مجبور به ادامه کار و پرداخت حق بیمه تا احراز بازنشستگی شود.

پرداخت مستمری ازکارافتادگی جزیی
مستمری از کارافتادگی جزئی در صورت بروز حادثه ناشی از کار قابل اجراست. در صورتی که کارگر توسط کمیسیون پزشکی بین ۳۳ تا ۶۶ درصد ازکارافتاده اعلام شود، سازمان برای وی مستمری ازکارافتادگی جزئی بر قرار می کند که به میزان درصد ازکارافتادگی بستگی دارد. در ازکارافتادگی جزئی کارگر می تواند به کار مشغول شود و حق بیمه ماهانه را به سازمان‌پرداخت کند تا شرایط بازنشستگی را احراز نماید. در خصوص ازکارافتادگی جزئی نیز در صورتی که کارفرما مقصر شناخته شود، موظف به پرداخت تمام خسارات، متناسب با میزان تقصیر خواهد بود.

پرداغت غرامت نقص مقطوع
در صورتی که بر اثر حادثه ناشی از کار، کارگر بین ۱۰ تا ۳۳ درصد ازکارافتاده شناخته شود، سازمان تامین اجتماعی بر اساس میزان و درصد ازکارافتادگی، مبلغ مقطوعی تحت عنوان غرامت نقص مقطوع به کارگر پرداخت می کند. در این مورد نیز در صورت مقصر بودن کارفرما تمامی خسارات از کارفرما وصول می شود. در حالت نقص کارگر نیز، وی می تواند به کار خود ادامه دهد و حق بیمه به سازمان بپردازد تا بتواند شرایط بازنشستگی را احراز کند.

پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری
:ممکن است بر اثر حادثه ناشی از کار، کمیسیون پزشکی سازمان برای کارگر حادثه دیده طول درمان تجویز کند، در این حالت کارگر سر کار نرفته و استراحت مطلق خواهد داشت تا بهبودی کامل برقر حاصل شود. در مدت طول درمان سازمان به کارگر مصدوم غرامت دستمزد ایام بیماری پرداخت می کند و اگر در این زمینه نیز کارفرما مسئول بروز حادثه شناخته شود، پرداخت هزینه ها و خسارات وارده به سازمان بر عهده او است .

پرداخت هزینه های درمانی و اروتز و پروتز
ارایه خدمات درمانی و کمک هزینه پروتز و اروتز یا وسایل کمک پزشکی به کارگر مصدوم یا حادثه دیده، یکی دیگر از وظایف سازمان تامین اجتماعی است. در این مورد نیز سازمان کمک های خود را به کارگر ارائه می دهد و متعاقبا هزینه ها را در صورت تقصیر کارفرما در وقوع حادثه، از او وصول خواهد کرد.

329 viewsMahjoub j, 14:30