س:
درخصوص حق اولاد برای فرزندان دختر می خواستم بپرسم . طبق قانون تا 18 سال حق اولاد باید پرداخت شود اما برای فرزندان دختر تحت تکفل که در دانشگاه مشغول به تحصیل هستند چه حکمی داریم؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت حق اولاد است؟
با سپاس فراوان
گلعلی زاده
@laborrelations
پ:
بله،بایدگواهی اشتغال به تحصیل ارایه دهد

س:
درخصوص حذف(سوزاندن!) مانده #مرخصی #مازاد بر9روز در پایان سال، چه درحالت #تسویه حساب باکارگر و چه درحالت عدم تسویه حساب و #انتقال سنوات وی به سال بعد، چه می توان گفت؟
آیا کارفرما قانوناً مجاز به اینکار می باشد؟
پ: استاد حاج #سید_جوادی
با سلام و احترام در اجرای ماده ۶۶ قانون کار ، در هر سال ۹ روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگران خود به خود برای سنوات بعد ذخیره می گردد و در این خصوص نظر به اینکه مزد مرخصی استحقاقی استفاده نشده فقط در موارد خاتمه قرار داد کار قابل محاسبه و پرداخت می باشد. بدین لحاظ باز خرید مرخصی در زمان اشتغال قانونا مورد پیدا نمی کند لذا چنانچه نسبت به باز خرید مرخصی استحقاقی کارگران در زمان اشتغال اقدام شده باشد این امر در ماهیت قضیه تغییری ایجاد نکرده و با منظور داشتن ذخیره قانونی مرخصی استحقاقی استفاده نشده ،(هر سال ۹ روز )، دریافتی کارگران از بابت بازخریدی مرخصی استحقاقی جزء بدهی آنان به کارفرما محسوب می شود .
@laborrelations

اراء هیئت های حل اختلاف و کتاب پرسش و پاسخ در زمینه روابط کار آقای محمد جواد الهیان و قانون کار

اعلام حداقل حقوق کارمندان

هیئت وزیران با تعیین حداقل حقوق یک میلیون و ۳۵ هزار تومانی، ضریب حقوق جدید اعضای هیئت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات را برای سال ۹۶تعیین کرد.
@laborrelations
به گزارش تسنیم، هیئت دولت به پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری استخدامی، ضریب حقوق اعضای #هیئت_علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات را برای سال 96، بیست و چهار هزار و صد و چهل و چهار ریال تعیین کرد.

همچنین #ضریب_حقوق حقوق بگیران ذیل قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال جاری، 1695ریال تعیین شد.

بر این اساس هیئت دولت #حداقل_حقوق مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری را 10.350.000 ریال و حداکثر حقوق را 7 برابر حداقل حقوق تعیین کرده است.

#حداقل_حقوق مشمولین #قانون_مدیریت

📃 #تشکلهای #کارگری و کارفرمایی، اعم از #اتحادیه، #انجمن، #شورا
🎓 آقای #عطایی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

✍️فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار در گروه ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir

کانال #روابط_کار
س اقای یارانی :
درصورت جذب پاره وقت فردی که تحت پوشش صندوق غیر از تامین اجتماعی میباشد مثل بانکها میبایستی برای این فرد هم بیمه واریز شود یا نه؟
ج اقای نوری :
اگر رابطه "کارگری-کارفرمایی" بین این فرد و سازمان شما محرز شود، ایشان مشمول قانون کار و از همه الزمات مانند بیمه و مزایا و ... برخوردارند.
@laborrelations
س:اقای مامیوند
به حق جذب افزایش حقوق قانونی تعلق میگیرد یا خیر. یه بخشی از حقوق پرسنل حق جذب است و مدیریت بر این باور است که به حق جذب افزایش حقوق قانونی اعلامی تعلق نمیگیرد. ایا میشود از مبادی قانونی دنبال کرد.
ج: اقای اسدی
حق جذب جز دریافتی های مستمر یک نفر به حساب می آید پس درنتیجه جنس آن تبدیل به حقوق پایه میشه پس افزایشات قانونی بدان تعلق میگیره

#بخشنامه #معافیت #مالیاتی حقوق سال ۱۳۹۶کارکنان #دولت و #بخش_خصوصی ابلاغ شد. @laborrelations

🔴 ربیعی: حقوق #بازنشستگان 10 درصد افزایش یافت

🔻افزایش ۱۴/۵ درصدی #مستمری بازنشستگان

وزیر کار از افزایش #۱۰_درصدی حقوق بازنشستگان #کشوری و #لشگری خبر داد و گفت: کلیه بازنشستگانی که زیر دو میلیون تومان حقوق می‌گیرند، به طور پلکانی افزایش حقوق خواهند داشت و بازنشستگانی که بالای دو میلیون و ۱۰۰ هزار تومان می‌گیرند، شامل افزایش ۱۰ درصدی خواهند شد.
@laborrelations

با سلام حضور اساتيدمحترم اگر امكان داره در مورد شرايط وقانون # مرخصي بدون حقوق كارمندان #قراردادي اطلاعاتي لطف كنين ممنون ميشم🙏🙏🙏
پ # حاجی سید جوادی
@M_hsjavadi
کارگران مشمول قانون کار می توانند # دو سال از مرخصی #بدون حقوق استفاده نمایند که این مدت برای #دو سال دیگر قابل تمدید می باشد .
# کارفرمایان در صورتی # تکلیف به قبول و موافقت با درخواست مرخصی بدون حقوق کارگران پیدا می کنند که تقاضای مرخصی بدون حقوق کارگر #بدلیل قبولی در مراکز دانشگاهی و #موسسات آموزش عالی بوده و در چهار چوب #مرخصی تحصیلی و #ادامه تحصیل باشد .#موافقت با تقاضای این نوع مرخصی # صرفا در اختیار# کارفرما و استفاده از آن # حق قانونی برای # کارگران محسوب نمی شود . و در صورت # توافق کارفرما ، #نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق و #مدت آن با #توافق# کتبی کارگر و کار فرما تعیین می شود .
@laborrelations
#رفرنس ها # آراء هیئت های حل اختلاف ،# پرسش و پاسخ ودر زمینه روابط کار تالیف استاد ارجمند آقای #محمد جواد الهیان . قانون کار

س: اقای باقر پور
در قانون کار و تامین اجتماعی، کارمندی که می خواهد از #مرخصی #شش_ماهه #زایمان استفاده کند، قبل از اقدام، چند روز باید سابقه کار و پرداخت بیمه داشته باشد؟ @laborrelations

پ: اقای نوری
باید ظرف یک سالِ منتهی به زایمان، حداقل سابقه ۶۰ روز بیمه داشته باشند

http://www.tamin.ir/News/Item/1939/2/1939.html

پ:اقای حیدری
به موجب ماده هاي٦٧،٦٨قانون تامين اجتماعي در صورتی که یک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه #شصت_روز را داشته باشند ميتوانند اقدام نمايند @laborrelations

س: اقای جمارانی
نامه ی #خاتمه همکاری برای پرسنل به من بدین که مشکلی هم بوجود نیاد برای اتمام همکاری؟
@laborrelations
ج:اقای نوری
کافی است در پایان #قراداد_موقت عدم تمدید قرارداد و پایان قرارداد فعلی را به اطلاع ایشان برسانید. ذکر چند نکته ضروری است:
۱. به هیچ وجه نمی توانید با اعلام قبلی(چه یک ماه، چه سه ماه و ....)، قرارداد #موقتی را قبل از تاریخش پایان دهید. یعنی اگر قراردادی تا پایان اسفند ۹۶ منعقد شده است، کارفرما نمی تواند زودتر و به صورت یکجانبه آن را فسخ کند. (حتی اگر مثلا در خردادماه نامه بدهد و بگوید شهریور تمام، قانونی نیست.)
۲. #عرف و اخلاق حکم میکند که اگر قصد #عدم_تمدید قراردادی را داریم، زودتر (مثلا یکماه زودتر) موضوع را به اطلاع کارگر برسانیم تا فرصت کاریابی وجود داشته باشد.
۳. از منظر قانون، حتی اگر در پایان آخرین روز قرارداد موقت هم اعلام کنید که تمام، مشکل قانونی وجود ندارد.
۴. در خصوص کارکنان حاشیه ساز و افرادی که ممکن است اطلاع زودهنگام به ایشان، خطرساز شود می توانید به بند ۳ رجوع کنید. (علی رغم توصیه اخلاقی بند ۲) @laborrelations

اقای دکتر شرفی
#قانون #کاهش #ساعات_کار #بانوان دارای شرایط خاص ابلاغ شد
@laborrelations
با ابلاغ قانون کاهش ساعات کار بانوان دارای شرایط خاص اساعات کار هفتگی مشمولین که به صورت روزکار مشغول به کار هستند، به میزان هشت ساعت در هفته کاهش می یابد.

در این ابلاغیه با عنایت به تصویب قانون کاهش ساعات کار بانوان دارای شرایط خاص مصوب ٢/٦/١٣٩٥ مجلس شورای اسلامی و موضوع ابلاغیه شماره ٨٠٤٨٠ مورخ ٥/٧/١٣٩٥ رئیس جمهوری، درباره نحوه اجرای قانون یاد شده در صنعت نفت توضیح داده شده است.

بر اساس این توضیحات، مشمولین این ابلاغیه، کارکنان اناث شاغل تمام وقت هستند که یکی از شرایط ذیل را دارا باشند:

-مبتلا به معلولیت شدید، دارای همسر یا فرزند معلول شدید: مورد تایید سازمان بهزیستی کشور.
-دارای فرزند زیر ٦ سال تمام (تا ٦ سال تمام): حسب مفاد شناسنامه مربوط.
-مبتلا به بیماری صعب العلاج، دارای همسر یا فرزند بیمار صعب العلاج: مورد تایید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی.
-سرپرست خانوار: با ارائه اسناد مثبته و گواهی دادگاه معتبر.

در تبصره این ابلاغیه آمده است: واحدهای مرتبط در وزارت نفت و شرکت های تابعه از جمله شورای عالی پزشکی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت و روابط کار و مددکاری اجتماعی و امور کارکنان (حسب مورد)، ملزم به شناسایی مشمولین قانون، بررسی و کنترل مدارک و مستندات ارائه شده توسط آنان و ثبت اطلاعات لازم در سیستم جامع نیروی انسانی هستند. @laborrelations
کاهش ساعات کار بر اساس موافقت طرفین (شاغل واجد شرایط و مدیر/ رئیس ذیربط) و حسب اعلام محل خدمت متقاضی، در ابتدا یا انتهای روز قابل استفاده است؛ کاهش ساعات کار مجاز در هر روز برای مشمولین حداقل یک ساعت و حداکثر دو ساعت خواهد بود و تجمیع ساعات کاری کاهش یافته در طول هفته که منجر به تقلیل یکی از روزهای کاری هفته شود، مجاز نیست.

بر اساس این ابلاغیه، با توجه به لزوم برنامه‎ریزی مدیریتی و تسهیل در کنترل سیستمی حضور و غیاب، لازم است برنامه کاهش ساعات کار مورد توافق شاغل و مدیر/ رئیس ذیربط در بازه زمانی یکساله بسته و در طول سال قابل تغییر نباشد.

بانوان واجد شرایط در صورت اشتغال در برنامه های کاری نوبتکار و اقماری مطابق مقررات موظف به انجام وظیفه هستند، در صورت تمایل به بهره مندی از مزایای این بخشنامه لازم است در تعامل با مدیریت ذیربط از برنامه های کاری با محدودیت کاهش ساعات انجام کار (طبق مقررات) خارج شوند. کاهش ساعت کار در کلیه موارد این قانون تا هشت ساعت کار در هفته است و در صورتی که واجدین شرایط مطابق با سایر مقررات موضوعه از کاهش ساعات کار بیشتری بهره مند هستند، می توانند از همان شرایط قبلی برخوردار شوند.

در این ابلاغیه خاطرنشان شده است: به منظور تامین امنیت شغلی مشمولین این قانون، هرگونه اخراج، جابجایی و استخدام جایگزین کارمندان اناث شاغل مشمول در مدت زمان و به دلیل برخورداری آنان از امتیاز این قانون مجاز نبوده و از کلیه حقوق و مزایای مربوط در شرایط عادی وفق مقررات مجری برخوردار می شوند. مشمولین قوانین کار و تامین اجتماعی نیز بنا به درخواست می توانند از امتیاز قانون فوق بهره مند شوند.

این ابلاغیه از اول فروردین ماه امسال لازم الاجراست. @laborrelations

ابلاغ افزایش یک طبقه به طبقات ورودی #مشاغل مشمول قانون مدیریت #خدمات_کشوری

جدول #مالیات #طبقات مختلف #حقوق و #دستمزد سال ۱۳۹۶
@laborrelations

جدول مالیات طبقات مختلف حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۶ منتشر شد.👆👆👆
سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده (۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم مصوب ۱۳۶۶/۱۲/۰۳ و اصلاحات بعدی آن در سال ۱۳۹۶، مبلغ دویست و چهل میلیون (۲۴۰٫۰۰۰٫۰۰۰) ریال در سال تعیین شده است. نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی مازاد بر مبلغ مذکور و تا ۵ برابر آن مشمول مالیات سالانه ( ۱۰%) و به نسبت مازاد آن (۲۰%) است. @laborrelations
میزان معافیت مالیاتی مواد ۵۷ و ۱۰۱ قانون مالیات‌های مستقیم مبلغ یکصد و هشتاد میلیون ( ۱۸۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ) ریال تعیین شد. در ادامه جدول مالیات حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۶ قابل مشاهده می‌باشد.

بخشنامه #مالیاتی #حجم_معاملات ... @laborrelations

🔹اولين راى وحدت رويه ديوان عالى كشور سال ١٣٩٦ صادر شد

✅چكيده:
عدم صلاحیت هیأت تشخیص اداره کار برای رسیدگی به دعوای مطالبه خسارت تأخیر تأدیه کارگر از کارفرما

اولین جلسه هیات عمومی دیوان عالی کشور در سال جدید با بررسی پرونده وحدت رویه با ردیف 48/95 در تاریخ سه شنبه 1396/1/29 برگزار گردید.
به گزارش اداره روابط عمومی و تشریفات دیوان عالی کشور، اولین جلسه هیات عمومی دیوان عالی کشور در سال جدید در تاریخ سه شنبه 1396/1/29 به ریاست حجت‌الاسلام والمسلمین کریمی، رئیس دیوان عالی کشور و با حضور حجت‌الاسلام والمسلمین مصدق، نماینده محترم دادستان کل کشور و قضات عالی رتبه دیوان عالی کشور در سالن هیأت عمومی کاخ دادگستری برگزار گردید.

در ابتدای جلسه ریاست دیوان عالی کشور با اشاره به عملکرد این نهاد در سال گذشته و رسیدگی به پرونده های ملی و پرونده های وارده و معوقه، از قضات دیوان تشکر نموده و از مجاهدت معاونین و قضات محترم در راهبری مجموعه دیوان عالی کشور طی سال گذشته تقدیر بعمل آوردند و پس از آن دستور جلسه که با محوریت بررسی پرونده وحدت رویه با ردیف 48/95 ، قرائت گردید.

موضوع این جلسه به شور و تبادل نظر جهت صدور رای وحدت رویه پیرامون اختلاف آراء صادره از ناحیه شعب دهم و یازدهم دیوان عالی کشور اختصاص داشت.

به این شرح که در یکی از این دو رأی، شعبه دهم دیوان عالی کشو ر رسیدگی به دعوای مطالبه خسارت تأخیر تأدیه محکوم به رأی هیات تشخیص اداره کار و امور اجتماعی را خارج از شمول ماده 157 قانون کار و حدود صلاحیت آن هیات و در صلاحیت مرجع قضایی دانسته و در رأی دیگر شعبه یازدهم دیوان عالی کشور رسیدگی به چنین دعوایی را به تبع صلاحیت رسیدگی به اصل دعوا در صلاحیت همان هیات تشخیص اداره کار و امور اجتماعی اعلام کرده بود.

در این جلسه چهار تن ازقضات شرکت کننده با تکیه بر صلاحیت استثنایی هیات تشخیص اداره کار و امور اجتماعی و استناد به اصل 159 قانون اساسی و ماده 10 قانون آئین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی، در تایید نظر شعبه دهم دیوان عالی کشور مطالبی را بیان نموده و در برابر رئیس شعبه یازدهم دیوان عالی کشور به دفاع از رأی صادره از ناحیه آن شعبه پرداخت و در پایان نماینده دادستان کل کشور نیز مطالبی را در تایید رأی شعبه دهم ایراد نمودند.

سرانجام با رأی گیری کتبی از قضات دیوان عالی کشور حاضر در جلسه هیأت عمومی دیوان عالی کشور، اکثریت حاضر در جلسه نظر شعبه دهم را مبنی بر عدم صلاحیت هیأت تشخیص اداره کار برای رسیدگی به دعوای مطالبه خسارت تأخیر تأدیه کارگر از کارفرما مورد تایید قرار گرفت .