Forwarded from hossein ataee
ماده 120 -
اتباع بيگانه نمي توانند در ايران مشغول به كارشوند مگر آنكه اولا" داراي رواديد ورود با حق كار مشخص بوده و ثانيا" مطابق قوانين و آيين نامه هاي مربوطه ، پروانه كار دريافت دارند
تبصره - اتباع بيگانه ذيل مشمول مقررات ماده 120 نمي باشند:
الف - اتباع بيگانه اي كه منحصرا" درخدمت ماموريتهاي دپيلماتيك و كنسولي هستند با تاييد وزارت امور خارجه
ب - كاركنان و كارشناسان سازمان ملل متحد وسازمانهاي وابسته به آنها با تائيد وزارت امور خارجه
ج - خبرنگاران خبرگزاريها و مطبوعات خارجي به شرط معامله متقابل و تائيد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي
اتباع بيگانه نمي توانند در ايران مشغول به كارشوند مگر آنكه اولا" داراي رواديد ورود با حق كار مشخص بوده و ثانيا" مطابق قوانين و آيين نامه هاي مربوطه ، پروانه كار دريافت دارند
تبصره - اتباع بيگانه ذيل مشمول مقررات ماده 120 نمي باشند:
الف - اتباع بيگانه اي كه منحصرا" درخدمت ماموريتهاي دپيلماتيك و كنسولي هستند با تاييد وزارت امور خارجه
ب - كاركنان و كارشناسان سازمان ملل متحد وسازمانهاي وابسته به آنها با تائيد وزارت امور خارجه
ج - خبرنگاران خبرگزاريها و مطبوعات خارجي به شرط معامله متقابل و تائيد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي
Forwarded from hossein ataee
ماده 121 -
وزارت ار وامور اجتماعيي با رعايت شرايط ذيل در مورد صدور رواديد با حق كار شمخص براي اتباع بيگانه موافقت و پروانه كار صادر خواهد كرد:
الف - مطابق اطلاعات موجود در وزارت كاروامور اجتماعي درميان اتباع ايراني آ ماده به كار افراد داوطلب واجد تحصيلات و تخصص مشابه وجودنداشته باشد .
ب - تبعه بيگان هداراي اطلاعات و تخصص كافي براي اشتغال به كار مورد نظر باشد .
ج - از تخصص تبعه بيگانه براي آموزش و جايگزيني بعدي افراد ايراني استفاده شود .
تبصره - احراز شرايط مندرج در اين ماده با هيات فني اشتغال است 0 ضوابط مربوط به تعداد اعضاء و شرايط انتخاب آنها و نحوه تشكيل جلسات هيات ، به موجب آئين نامه اي خواهد بود كه باپيشنهاد وزارت كار و امور اجتماعي به تصويب هيات وزيران مي رسد .
وزارت ار وامور اجتماعيي با رعايت شرايط ذيل در مورد صدور رواديد با حق كار شمخص براي اتباع بيگانه موافقت و پروانه كار صادر خواهد كرد:
الف - مطابق اطلاعات موجود در وزارت كاروامور اجتماعي درميان اتباع ايراني آ ماده به كار افراد داوطلب واجد تحصيلات و تخصص مشابه وجودنداشته باشد .
ب - تبعه بيگان هداراي اطلاعات و تخصص كافي براي اشتغال به كار مورد نظر باشد .
ج - از تخصص تبعه بيگانه براي آموزش و جايگزيني بعدي افراد ايراني استفاده شود .
تبصره - احراز شرايط مندرج در اين ماده با هيات فني اشتغال است 0 ضوابط مربوط به تعداد اعضاء و شرايط انتخاب آنها و نحوه تشكيل جلسات هيات ، به موجب آئين نامه اي خواهد بود كه باپيشنهاد وزارت كار و امور اجتماعي به تصويب هيات وزيران مي رسد .
Forwarded from hossein ataee
ماده 122 -
وزارت كار و امور اجتماعي مي تواند نسبت به صدور ، تمديد و تجديدپروانه كار افراد ذيل اقدام نمايد:
الف - تبعه بيگانه اي كه حداقل ده سال مداوم در ايران اقامت داشته باشد .
ب - تبعه بيگانه اي كه داراي همسر ايراني باشد .
ج - مهاجرين كشورهاي بيگانه خصوصا" كشورهاي اسلاهي وپناهندگان سياسي به شرط داشتن كارت معتبر مهاجرت و يا پناهندگي و پس از موافقت كتبي وزارتخانه هاي كشور و امورخارجه
وزارت كار و امور اجتماعي مي تواند نسبت به صدور ، تمديد و تجديدپروانه كار افراد ذيل اقدام نمايد:
الف - تبعه بيگانه اي كه حداقل ده سال مداوم در ايران اقامت داشته باشد .
ب - تبعه بيگانه اي كه داراي همسر ايراني باشد .
ج - مهاجرين كشورهاي بيگانه خصوصا" كشورهاي اسلاهي وپناهندگان سياسي به شرط داشتن كارت معتبر مهاجرت و يا پناهندگي و پس از موافقت كتبي وزارتخانه هاي كشور و امورخارجه
Forwarded from hossein ataee
ماده 123 -
وزارت كار و امور اجتماعي مي تواند در صورت ضرورت و يا به عنوان معامله متقابل اتباع بعضي از دول و يا افراد بدون تابعيت را ( مشروط بر آنكه وضعيت آنان ارادي نباشد ) پس ازتائيد وزارت امور خارجه و تصويب هيات وزيران از پرداخت حق صدور ، حق تمديد و يا حق تجديد پروانه كار معاف نمايد .
وزارت كار و امور اجتماعي مي تواند در صورت ضرورت و يا به عنوان معامله متقابل اتباع بعضي از دول و يا افراد بدون تابعيت را ( مشروط بر آنكه وضعيت آنان ارادي نباشد ) پس ازتائيد وزارت امور خارجه و تصويب هيات وزيران از پرداخت حق صدور ، حق تمديد و يا حق تجديد پروانه كار معاف نمايد .
Forwarded from hossein ataee
ماده 124 -
پروانه كار با رعايت مواد اين قانون حداكثر براي مدت يك سال صادر يا تمديد و يا تجديد مي شود .
پروانه كار با رعايت مواد اين قانون حداكثر براي مدت يك سال صادر يا تمديد و يا تجديد مي شود .
Forwarded from hossein ataee
ماده 125 -
در مواردي كه به هر عنوان رابطه استخدامي تبعه بيگانه با كارفرما قطع مي شود كارفرما مكلف است ظرف پانزده روز مراتب را به وزارت كار و امور اجتماعي اعلام كند . تبعه بيگانه نيز مكلف است ظرف پانزرده روز پروانه كار خود را در برابر اخذ رسيد ، به وزارت كار وامور اجتماعي تسليم نمايد . وزارت كاروامور اجتماعي در صورت لزوم اخراج تبعه بيگانه را از مراجع ذيصلاح درخواست مي كند .
در مواردي كه به هر عنوان رابطه استخدامي تبعه بيگانه با كارفرما قطع مي شود كارفرما مكلف است ظرف پانزده روز مراتب را به وزارت كار و امور اجتماعي اعلام كند . تبعه بيگانه نيز مكلف است ظرف پانزرده روز پروانه كار خود را در برابر اخذ رسيد ، به وزارت كار وامور اجتماعي تسليم نمايد . وزارت كاروامور اجتماعي در صورت لزوم اخراج تبعه بيگانه را از مراجع ذيصلاح درخواست مي كند .
Forwarded from hossein ataee
ماده 126 -
در مواردي كه مصلحت صنايع كشور اشتغال فوري تبعه بيگانه را به طور استثنائي ايجاب كند ، وزير مربوطه مراتب را به وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي نمايد و با موافقت وزير كار و امور اجتماعي براي تبعه بيگانه ، پروانه كار موقت بدون رعايت تشريفات مربوط به صدور رواديد با حق كار مشخص ، صادر خواهد شد .
تبصره - مدت اعتبار پروانه كار موقت حداكثر سه ماه است وتمديد آن مستلزم تاييد هيات فني اشتغال اتباع بيگانه خواهد بود .
در مواردي كه مصلحت صنايع كشور اشتغال فوري تبعه بيگانه را به طور استثنائي ايجاب كند ، وزير مربوطه مراتب را به وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي نمايد و با موافقت وزير كار و امور اجتماعي براي تبعه بيگانه ، پروانه كار موقت بدون رعايت تشريفات مربوط به صدور رواديد با حق كار مشخص ، صادر خواهد شد .
تبصره - مدت اعتبار پروانه كار موقت حداكثر سه ماه است وتمديد آن مستلزم تاييد هيات فني اشتغال اتباع بيگانه خواهد بود .
Forwarded from hossein ataee
ماده 127 -
شرايط استخدامي كارشناسان و متخصصين فني بيگانه مورد نياز دولت با در نظر گرفتن تابعيت و مدت خدمت و ميزان مزد آنها و با توجه به نيروي كارشناس داخلي ، پس از بررسي و اعلام نظر وزارتكار و امور اجتماعي و سازمان امور اداري و استخدامي كشور ، با تصويب مجلس شوراي اسلامي خواهد بود . پروانه كار جهت استخدام كارشناسان خارجي ، در هر مورد س از تصويب مجلس شوراي اسلامي از طرف وزارت كار وامور اجتماعي صادر خواهد شد .
شرايط استخدامي كارشناسان و متخصصين فني بيگانه مورد نياز دولت با در نظر گرفتن تابعيت و مدت خدمت و ميزان مزد آنها و با توجه به نيروي كارشناس داخلي ، پس از بررسي و اعلام نظر وزارتكار و امور اجتماعي و سازمان امور اداري و استخدامي كشور ، با تصويب مجلس شوراي اسلامي خواهد بود . پروانه كار جهت استخدام كارشناسان خارجي ، در هر مورد س از تصويب مجلس شوراي اسلامي از طرف وزارت كار وامور اجتماعي صادر خواهد شد .
Forwarded from hossein ataee
ماده 128 -
كارفرمايان مكلفند قبل از اقدام به عقدهر گونه قرار دادي كه موجب استخدام كارشناسان بيگانه مي شود ، نظر ورازت كار و امور اجتماعي را در مورد امان اجازه اشتغال تبعه بيگانه استعلام نمايند .
كارفرمايان مكلفند قبل از اقدام به عقدهر گونه قرار دادي كه موجب استخدام كارشناسان بيگانه مي شود ، نظر ورازت كار و امور اجتماعي را در مورد امان اجازه اشتغال تبعه بيگانه استعلام نمايند .
Forwarded from darabifar
✅ تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد (یکجا):
🔹 نحوه محاسبه ساعات کار روزانه:
🔹 ماده ۳۷- هنگامیکه حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ،اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( ۳۰۰ روزه ) اعلام شده، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای ۲۹ روزه یا ۳۱ روزه)
🔹 با توجه به اينكه ساعات كاري در هفته ۴۴ ساعت میباشد اگر آنرا تقسیم بر ۶ روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه ۷ ساعت و ۳۳ دقیقه میشود (با محاسبه در دقیقه همان ۷.۲۰)
🔹 صراحت ماده ۵۱ قانون کار = ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. لذا قانوناً اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد. بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب می گردیده، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود.
🔹 حال برای محاسبه ساعات کار ماهیانه:
الف): بسیاری از حسابداران عدد ۲۲۰ ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز ضربدر ۷.۳۳ یعنی ۲۲۰ =۷.۳۳ × ۳۰ بدست میاید (توجهی به ۴ جمعه ندارند) و در تمامی شرکتها عرف شده است
ب): تعدادی دیگر عدد ۱۹۱ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی
۱۹۱ =۷.۳۳ * ۲۶ و یا اینکه ۴ هفته ضربدر ۴۴ ساعت کار هفتگی (۴هفته = ۲۸ روز) باضافه ۲ روز ضربدر ۷.۳۳ ساعت یعنی ۱۹۱= (۷.۳۳ * ۲) + ( ۴۴ * ۴) بدست میاید که بسیار منطقی است
ج): اما دسته سوم عدد ۱۷۶ ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر ۴۴ ساعت کار هفتگی (۴ × ۴۴ = ۱۷۶) بدست میاید که غیر منطقی است.
🔹 نحوه محاسبه ساعات کار روزانه:
🔹 ماده ۳۷- هنگامیکه حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ،اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( ۳۰۰ روزه ) اعلام شده، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای ۲۹ روزه یا ۳۱ روزه)
🔹 با توجه به اينكه ساعات كاري در هفته ۴۴ ساعت میباشد اگر آنرا تقسیم بر ۶ روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه ۷ ساعت و ۳۳ دقیقه میشود (با محاسبه در دقیقه همان ۷.۲۰)
🔹 صراحت ماده ۵۱ قانون کار = ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. لذا قانوناً اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد. بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب می گردیده، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود.
🔹 حال برای محاسبه ساعات کار ماهیانه:
الف): بسیاری از حسابداران عدد ۲۲۰ ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز ضربدر ۷.۳۳ یعنی ۲۲۰ =۷.۳۳ × ۳۰ بدست میاید (توجهی به ۴ جمعه ندارند) و در تمامی شرکتها عرف شده است
ب): تعدادی دیگر عدد ۱۹۱ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی
۱۹۱ =۷.۳۳ * ۲۶ و یا اینکه ۴ هفته ضربدر ۴۴ ساعت کار هفتگی (۴هفته = ۲۸ روز) باضافه ۲ روز ضربدر ۷.۳۳ ساعت یعنی ۱۹۱= (۷.۳۳ * ۲) + ( ۴۴ * ۴) بدست میاید که بسیار منطقی است
ج): اما دسته سوم عدد ۱۷۶ ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر ۴۴ ساعت کار هفتگی (۴ × ۴۴ = ۱۷۶) بدست میاید که غیر منطقی است.
Forwarded from darabifar
✅ فرمول اضافه کاری:
(ساعات اضافه کاری * ۱.۴) * (۷.۳۳ : حقوق روزانه) = ساعات اضافه کاری طبق ماده ۵۹
جمعه کار ساعتی= ۲باردسـتـمزد ساعتی ضربدر ۱.۴ (جمعه + اضافه کار)
شب‌کاری = دسـتـمزد روزانه ضربدر ۱.۳۵ در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت (۲۲ شب تا ۶ صبح)
حق شیفت دسـتـمزد روزانه ضربدر ۱.۱۰ - در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر
حق شیفت دسـتـمزد روزانه ضربدر ۱.۱۵ - در ازای ۳۰ روز شیفت صبح – عصر – شب
حق شیفت دسـتـمزد روزانه ضربدر ۱.۲۲۵ - در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب
🔹 توجه شود که ذکر کمتر و یا بیشتر از مبالغ مذکور در لیست بیمه ، مورد قبول سازمان تامین اجتماعی واقع نمیگردد.
(ساعات اضافه کاری * ۱.۴) * (۷.۳۳ : حقوق روزانه) = ساعات اضافه کاری طبق ماده ۵۹
جمعه کار ساعتی= ۲باردسـتـمزد ساعتی ضربدر ۱.۴ (جمعه + اضافه کار)
شب‌کاری = دسـتـمزد روزانه ضربدر ۱.۳۵ در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت (۲۲ شب تا ۶ صبح)
حق شیفت دسـتـمزد روزانه ضربدر ۱.۱۰ - در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر
حق شیفت دسـتـمزد روزانه ضربدر ۱.۱۵ - در ازای ۳۰ روز شیفت صبح – عصر – شب
حق شیفت دسـتـمزد روزانه ضربدر ۱.۲۲۵ - در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب
🔹 توجه شود که ذکر کمتر و یا بیشتر از مبالغ مذکور در لیست بیمه ، مورد قبول سازمان تامین اجتماعی واقع نمیگردد.
Forwarded from Amirali Noori
۱. کاملا صحیح است.
با این توضیح که ایام تعطیل و جمعه ها اگر مابین مرخصی باشند، جز مرخصی محسوب نمیشوند.
۲. در اضافه کار ۲ موضوع داریم :
الف. نرخ هر ساعت اضافه کار :
(۲۲۰÷حقوق ماهانه) × ۱.۴
ب. هر ماه پرسنل موظف به کارکرد به میزان موظف هستند و مازاد بر آن اضافه کاری است.
فرمول ساعت موظف هرماه:
(جمعه‌ها-روزهای تعطیل- روزهای ماه)×۷/۳۳
بنابراین میزان کارکرد موظف در هرماه بسته به تعداد جمعه‌ها و روزهای تعطیل، متغیر است.
با این توضیح که ایام تعطیل و جمعه ها اگر مابین مرخصی باشند، جز مرخصی محسوب نمیشوند.
۲. در اضافه کار ۲ موضوع داریم :
الف. نرخ هر ساعت اضافه کار :
(۲۲۰÷حقوق ماهانه) × ۱.۴
ب. هر ماه پرسنل موظف به کارکرد به میزان موظف هستند و مازاد بر آن اضافه کاری است.
فرمول ساعت موظف هرماه:
(جمعه‌ها-روزهای تعطیل- روزهای ماه)×۷/۳۳
بنابراین میزان کارکرد موظف در هرماه بسته به تعداد جمعه‌ها و روزهای تعطیل، متغیر است.
Forwarded from Deleted Account
در عمل اگر مرخصی های پیوسته کارگر شامل جمعه نباشد به این معنا که هیچ جمعه ای را واقعا مرخصی نگرفته باشد یا کمتر از ۴ جمعه محاسبه نشده استفاده کرده باشد باید تعداد جمعه های استفاده نشده در مانده مرخصی در تسویه حساب لحاظ گردد. در مورد اضافه کار علی القاعده حضور بیش از ساعت موظف که میتواند برای هر ماه متفاوت باشد به عنوان ساعت اضافه کارخواهد بود ولی منظور از ۲۲۰ عددی است که حقوق ماه برآن تقسیم میشود تا نرخ ساعت حقوق بدست آید. و نرخ اضافه کار ۱.۴ برابر این نرخ ساعتی خواهد بود.