صدور کارت «اشتغال» همانند کارت ملی برای هر فرد
@laborrelations
🔰نماینده زنجان در مجلس:
🔻طبق طرح ساماندهی اشتغال، برای هر ایرانی همانند کارت ملی، یک کارت «اشتغال» صادر و برای هر فرد #داشتن_بیش_از_یک شغل، مجوز و مغازه ممنوع می‌شود.
🔻طرح ساماندهی اشتغال در کشور پس از هم‌اندیشی با مرکز پژوهش‌ها به مجلس ارائه خواهد شد. @laborrelations
@laborrelations
🔰نماینده زنجان در مجلس:
🔻طبق طرح ساماندهی اشتغال، برای هر ایرانی همانند کارت ملی، یک کارت «اشتغال» صادر و برای هر فرد #داشتن_بیش_از_یک شغل، مجوز و مغازه ممنوع می‌شود.
🔻طرح ساماندهی اشتغال در کشور پس از هم‌اندیشی با مرکز پژوهش‌ها به مجلس ارائه خواهد شد. @laborrelations
🔴 ابلاغیه مهم مبارزه با پول شویی @laborrelations
🔶 اطلاعات معاملات بالاتر از 15 میلیون تومان را حداقل 5 سال نگهداری کنید
🔹 بر اساس بخشنامه روزهای اخیر یک مقام مسئول به تعدادی از سازمان ها و نهادهای انتظامی و نظارتی، اعلام شده است با توجه به شروع دور جدید برنامه های اجرایی مبارزه با پول شویی و منابع مالی تروریسم، مخاطبان مربوط باید ضمن ثبت و ضبط هرگونه خرید و فروش یا ارائه خدمت با رقم های بالاتر از 15 میلیون تومان، اطلاعات اشخاص حقیقی و حقوقی خریدار یا فروشنده را دریافت و به مدت پنج سال، اسناد و مدارک هرگونه معاملات را به گونه ای نگهداری کنند که در دسترس ماموران نظارتی باشد. @laborrelations
🔶 اطلاعات معاملات بالاتر از 15 میلیون تومان را حداقل 5 سال نگهداری کنید
🔹 بر اساس بخشنامه روزهای اخیر یک مقام مسئول به تعدادی از سازمان ها و نهادهای انتظامی و نظارتی، اعلام شده است با توجه به شروع دور جدید برنامه های اجرایی مبارزه با پول شویی و منابع مالی تروریسم، مخاطبان مربوط باید ضمن ثبت و ضبط هرگونه خرید و فروش یا ارائه خدمت با رقم های بالاتر از 15 میلیون تومان، اطلاعات اشخاص حقیقی و حقوقی خریدار یا فروشنده را دریافت و به مدت پنج سال، اسناد و مدارک هرگونه معاملات را به گونه ای نگهداری کنند که در دسترس ماموران نظارتی باشد. @laborrelations
دوره هایی که باعث از بین رفتن توالی (٢٠ سال پیوسته #اشتغال در ⚙️ #مشاغل_سخت_و_زیان_آور) نمی گردد:
@laborrelations
1️⃣ ایام 👮🏻♀️ #خدمت_سربازی مشروط به اینکه پس از دو ماه به #شغل #سخت_و_زیان_آور مشغول به کار شود .
2️⃣ #ایام #خدمت در #جبهه
3️⃣ ایام استفاده از #بیمه_بیکاری، #مشروط به اینکه قبل از آن به #شغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد .
4️⃣ دوران #اسارت .
5️⃣ ایام بلاتکلیفی که منجر به بازگشت به کار یا #پرداخت #حقوق باشد.
6️⃣ ایام استفاده از #غرامت #دستمزد #ایام_بیماری .
7️⃣ مدت #مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه #حج_تمتع، فقط یک بار .
8️⃣ ایام حالت تعلیق به واسطه عوامل #قهری همانند #سیل، #زلزله، #آتش_سوزی #کارگاه به طور موقت تعطیل شود .
9️⃣ #عدم_اشتغال به کار در کارهای سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به #مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم زدن #توالی نمی شود .
🔟 دوران #توقیف #بیمه_شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه بر اساس تکلیف #قانونی حقوق دوران مزبور را #کارفرما پرداخت نماید @laborrelations
@laborrelations
1️⃣ ایام 👮🏻♀️ #خدمت_سربازی مشروط به اینکه پس از دو ماه به #شغل #سخت_و_زیان_آور مشغول به کار شود .
2️⃣ #ایام #خدمت در #جبهه
3️⃣ ایام استفاده از #بیمه_بیکاری، #مشروط به اینکه قبل از آن به #شغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد .
4️⃣ دوران #اسارت .
5️⃣ ایام بلاتکلیفی که منجر به بازگشت به کار یا #پرداخت #حقوق باشد.
6️⃣ ایام استفاده از #غرامت #دستمزد #ایام_بیماری .
7️⃣ مدت #مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه #حج_تمتع، فقط یک بار .
8️⃣ ایام حالت تعلیق به واسطه عوامل #قهری همانند #سیل، #زلزله، #آتش_سوزی #کارگاه به طور موقت تعطیل شود .
9️⃣ #عدم_اشتغال به کار در کارهای سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به #مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم زدن #توالی نمی شود .
🔟 دوران #توقیف #بیمه_شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه بر اساس تکلیف #قانونی حقوق دوران مزبور را #کارفرما پرداخت نماید @laborrelations
برای درخواست #مستمری #بازنشستگی، چه شرایطی لازم است؟
✅ #پاسخ 👇 @laborrelations
📝 #تبصره ٤ #ماده ٧٦ #قانون:
⚖️دارا بودن ٤٢ سال سن و ٢٠ سال #سابقه #اشتغال و پرداخت #حق_بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار.
📝 تبصره ٣:
⚖️ داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای #مردان و #زنان
📝 تبصره ٢ ماده ٧٦ قانون: @laborrelations
⚖️ داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در #مشاغل_سخت_و_زیان_آور بدون شرط سنی
⚖️ داشتن #شرایط مقرر در ماده ٧٦ قانون وتبصره های آن
⚖️ ماده ٧٦: داشتن ٢٠ سال سابقه تمام برای مردان و زنان به ترتیب ٦٠ سال و ٥٥ سال.
📝 تبصره ١ ماده ٧٦:
⚖️ داشتن ٥٠ سال #سن و ٣٠ سال سابقه برای مردان و زنان ٣٠ سال سابقه و ٤٥ سال سن. @laborrelations
✅ #پاسخ 👇 @laborrelations
📝 #تبصره ٤ #ماده ٧٦ #قانون:
⚖️دارا بودن ٤٢ سال سن و ٢٠ سال #سابقه #اشتغال و پرداخت #حق_بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار.
📝 تبصره ٣:
⚖️ داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای #مردان و #زنان
📝 تبصره ٢ ماده ٧٦ قانون: @laborrelations
⚖️ داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در #مشاغل_سخت_و_زیان_آور بدون شرط سنی
⚖️ داشتن #شرایط مقرر در ماده ٧٦ قانون وتبصره های آن
⚖️ ماده ٧٦: داشتن ٢٠ سال سابقه تمام برای مردان و زنان به ترتیب ٦٠ سال و ٥٥ سال.
📝 تبصره ١ ماده ٧٦:
⚖️ داشتن ٥٠ سال #سن و ٣٠ سال سابقه برای مردان و زنان ٣٠ سال سابقه و ٤٥ سال سن. @laborrelations
دستورالعمل #میز_خدمت (بخشنامه شماره ١۵٣٨۵٨٨ مورخ ۰٧/۰٩/١٣٩۶ سازمان اداری و استخدامی کشور)
دستگاه های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری @laborrelations
به استناد بند ٢ ماده (١٨) و در اجرای ماده (١٧) تصویب نامه شورای عالی اداری با عنوان " #حقوق_شهروندی در نظام اداری" به شماره ١١٢٧١٢٨ مورخ ٢٨/١٢/٩۵ و به منظور ارائه خدمات به موقع، سریع و آسان به ارباب رجوع و همچنین ارتقاء رضایت مندی آنان از عملکرد دستگاه های اجرایی، "دستورالعمل میزخدمت" به شرح پیوست ابلاغ می گردد. دستگاه های اجرایی و استانداری ها مکلفند نسبت به برنامه ریزی و اجرای مفاد دستورالعمل مذکور و آموزش متصدیان میزخدمت اقدام نموده و نماینده تام الاختیار خود را حداکثر طی مدت یک ماه از ابلاغ، به سازمان اداری و استخدامی کشور معرفی کنند.
با توجه به اینکه سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است علاوه بر نظارت بر اجرای دستورالعمل مذکور و اعمال نتایج پیشرفت در نظام #ارزیابی_عملکرد هر یک از دستگاه های اجرایی، گزارش عملکرد اجرای این دستورالعمل را هر شش ماه یک بار به شورای عالی اداری ارائه کند، لذا ضرورت دارد تمامی دستگاه های اجرایی گزارش نتایج اقدامات مرتبط را به سازمان #اداری و #استخدامی کشور و واحدهای استانی مربوط به موقع ارسال کنند. استانداران مسئول نظارت عالیه بر اجرای میز خدمت در واحدهای استانی هستند. این دستورالعمل جایگزین بخشنامه شماره ٧١٩٣/٢۰۰ مورخ ٣۰/٣/١٣٩۰ می شود.
دستورالعمل میز خدمت
به استناد بند ٢ ماده (١٨) و در اجرای ماده (١٧) تصویب نامه شورای عالی اداری با عنوان "حقوق شهروندی در نظام اداری" به شماره ١١٢٧١٢٨ مورخ ٢٨/١٢/٩۵ و به منظور ارائه خدمات به موقع، سریع و آسان به #ارباب_رجوع و همچنین ارتقاء رضایت مندی آنان از عملکرد دستگاههای اجرایی، آن دسته از دستگاههای اجرایی (اعم از ملی و استانی) که عهده دار ارائه خدمات به مردم هستند، کلیه دستگاه های اجرایی موظفند اقدامات زیر را انجام دهند:
١. به منظور کاهش مراجعه حضوری ارباب رجوع، نسبت به استقرار میزخدمت در قالب میزخدمت الکترونیکی حداکثر طی مدت یک سال و میزخدمت حضوری حداکثر طی مدت ۶ ماه از زمان ابلاغ این دستورالعمل در چهارچوب ذیل اقدام نمایند:
الف: میزخدمت الکترونیکی تحت سامانه ای الکترونیکی و قابل دسترس از طریق وب و دستگاه های ارتباطی قابل حمل هوشمند با قابلیت های ذیل:
• اطلاع رسانی شفاف در مورد هر یک از خدمات ارائه شده در میز خدمت الکترونیکی و میز خدمت حضوری شامل مراحل گردش کار، مستندات مورد نیاز، قوانین و مقررات، سوالات متداول، مدت زمان انجام خدمت، هزینه های مورد نیاز برای دریافت خدمت، رویه ارائه شکایت و پیگیری و مسئول اصلی ارائه خدمت.
• امکان اخذ درخواست خدمت از ارباب رجوع در قالب فرم های الکترونیکی و بارگذاری و ارسال. الکترونیکی مدارک و مستندات مورد نیاز برای دریافت خدمت توسط ارباب رجوع.
• انجام کلیه استعلامات و انجام فرآیندهای بین دستگاهی مورد نیاز برای ارائه خدمت.
• قابلیت ارائه و تحویل خدمت به ارباب رجوع به صورت الکترونیکی.
• ارائه کد رهگیری منحصربه فرد به درخواست خدمت به منظور ردگیری مراحل اجرای فرآیند پردازش درخواست خدمت و بازیابی و رجوع به سوابق اطلاعات خدمت ارائه شده.
• امکان ارسال پیامک به منظور اطلاع رسانی مراحل پردازش درخواست خدمت به ارباب رجوع.
• نظر سنجی الکترونیکی از ارباب رجوع در ارتباط با کیفیت خدمات ارائه شده در میز خدمت.
ب: میزخدمت حضوری: برای آن دسته از خدمات که به موجب قوانین و مقررات یا شرایط خاص خدمت، امکان ارائه در میز خدمت الکترونیکی را ندارند و بایستی به صورت حضوری ارائه شوند یا هنوز به صورت الکترونیکی پیاده سازی نشده اند و همچنین فرآیند ارائه خدمت به صورت کامل در محدوده اختیارات دستگاه انجام می شود و نیازی به تعاملات بین دستگاهی برای ارائه خدمت نیست، با مشخصات ذیل:
• تخصیص فضایی مناسب برای مراجعه ارباب رجوع با رعایت موارد مندرج در مصوبه " حقوق شهروندی در نظام اداری " به نحوی که ارباب رجوع بتواند بدون نیاز به مراجعه و پیگیری از واحدهای مختلف دستگاه اجرایی و تنها از طریق میز مذکور، خدمت یا پاسخ مورد نیاز خود را دریافت نماید.
• ارائه خدمات در همه روزهای کاری و در طول ساعات اداری به طور پیوسته.
• سازماندهی تعدادی از کارکنان شایسته، ماهر، پاسخگو و آموزش دیده و مطلع نسبت به فرایندهای اداری مرتبط با ارائه خدمات (با توجه به تعداد ارباب رجوع و حجم خدمات مورد نیاز آنها)، از میان کارکنان موجود برای انجام وظایف ذیل:
- ارایه اطلاعات و راهنمایی لازم به ارباب رجوع در ارتباط با فرایند دریافت خدمت.
دستگاه های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری @laborrelations
به استناد بند ٢ ماده (١٨) و در اجرای ماده (١٧) تصویب نامه شورای عالی اداری با عنوان " #حقوق_شهروندی در نظام اداری" به شماره ١١٢٧١٢٨ مورخ ٢٨/١٢/٩۵ و به منظور ارائه خدمات به موقع، سریع و آسان به ارباب رجوع و همچنین ارتقاء رضایت مندی آنان از عملکرد دستگاه های اجرایی، "دستورالعمل میزخدمت" به شرح پیوست ابلاغ می گردد. دستگاه های اجرایی و استانداری ها مکلفند نسبت به برنامه ریزی و اجرای مفاد دستورالعمل مذکور و آموزش متصدیان میزخدمت اقدام نموده و نماینده تام الاختیار خود را حداکثر طی مدت یک ماه از ابلاغ، به سازمان اداری و استخدامی کشور معرفی کنند.
با توجه به اینکه سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است علاوه بر نظارت بر اجرای دستورالعمل مذکور و اعمال نتایج پیشرفت در نظام #ارزیابی_عملکرد هر یک از دستگاه های اجرایی، گزارش عملکرد اجرای این دستورالعمل را هر شش ماه یک بار به شورای عالی اداری ارائه کند، لذا ضرورت دارد تمامی دستگاه های اجرایی گزارش نتایج اقدامات مرتبط را به سازمان #اداری و #استخدامی کشور و واحدهای استانی مربوط به موقع ارسال کنند. استانداران مسئول نظارت عالیه بر اجرای میز خدمت در واحدهای استانی هستند. این دستورالعمل جایگزین بخشنامه شماره ٧١٩٣/٢۰۰ مورخ ٣۰/٣/١٣٩۰ می شود.
دستورالعمل میز خدمت
به استناد بند ٢ ماده (١٨) و در اجرای ماده (١٧) تصویب نامه شورای عالی اداری با عنوان "حقوق شهروندی در نظام اداری" به شماره ١١٢٧١٢٨ مورخ ٢٨/١٢/٩۵ و به منظور ارائه خدمات به موقع، سریع و آسان به #ارباب_رجوع و همچنین ارتقاء رضایت مندی آنان از عملکرد دستگاههای اجرایی، آن دسته از دستگاههای اجرایی (اعم از ملی و استانی) که عهده دار ارائه خدمات به مردم هستند، کلیه دستگاه های اجرایی موظفند اقدامات زیر را انجام دهند:
١. به منظور کاهش مراجعه حضوری ارباب رجوع، نسبت به استقرار میزخدمت در قالب میزخدمت الکترونیکی حداکثر طی مدت یک سال و میزخدمت حضوری حداکثر طی مدت ۶ ماه از زمان ابلاغ این دستورالعمل در چهارچوب ذیل اقدام نمایند:
الف: میزخدمت الکترونیکی تحت سامانه ای الکترونیکی و قابل دسترس از طریق وب و دستگاه های ارتباطی قابل حمل هوشمند با قابلیت های ذیل:
• اطلاع رسانی شفاف در مورد هر یک از خدمات ارائه شده در میز خدمت الکترونیکی و میز خدمت حضوری شامل مراحل گردش کار، مستندات مورد نیاز، قوانین و مقررات، سوالات متداول، مدت زمان انجام خدمت، هزینه های مورد نیاز برای دریافت خدمت، رویه ارائه شکایت و پیگیری و مسئول اصلی ارائه خدمت.
• امکان اخذ درخواست خدمت از ارباب رجوع در قالب فرم های الکترونیکی و بارگذاری و ارسال. الکترونیکی مدارک و مستندات مورد نیاز برای دریافت خدمت توسط ارباب رجوع.
• انجام کلیه استعلامات و انجام فرآیندهای بین دستگاهی مورد نیاز برای ارائه خدمت.
• قابلیت ارائه و تحویل خدمت به ارباب رجوع به صورت الکترونیکی.
• ارائه کد رهگیری منحصربه فرد به درخواست خدمت به منظور ردگیری مراحل اجرای فرآیند پردازش درخواست خدمت و بازیابی و رجوع به سوابق اطلاعات خدمت ارائه شده.
• امکان ارسال پیامک به منظور اطلاع رسانی مراحل پردازش درخواست خدمت به ارباب رجوع.
• نظر سنجی الکترونیکی از ارباب رجوع در ارتباط با کیفیت خدمات ارائه شده در میز خدمت.
ب: میزخدمت حضوری: برای آن دسته از خدمات که به موجب قوانین و مقررات یا شرایط خاص خدمت، امکان ارائه در میز خدمت الکترونیکی را ندارند و بایستی به صورت حضوری ارائه شوند یا هنوز به صورت الکترونیکی پیاده سازی نشده اند و همچنین فرآیند ارائه خدمت به صورت کامل در محدوده اختیارات دستگاه انجام می شود و نیازی به تعاملات بین دستگاهی برای ارائه خدمت نیست، با مشخصات ذیل:
• تخصیص فضایی مناسب برای مراجعه ارباب رجوع با رعایت موارد مندرج در مصوبه " حقوق شهروندی در نظام اداری " به نحوی که ارباب رجوع بتواند بدون نیاز به مراجعه و پیگیری از واحدهای مختلف دستگاه اجرایی و تنها از طریق میز مذکور، خدمت یا پاسخ مورد نیاز خود را دریافت نماید.
• ارائه خدمات در همه روزهای کاری و در طول ساعات اداری به طور پیوسته.
• سازماندهی تعدادی از کارکنان شایسته، ماهر، پاسخگو و آموزش دیده و مطلع نسبت به فرایندهای اداری مرتبط با ارائه خدمات (با توجه به تعداد ارباب رجوع و حجم خدمات مورد نیاز آنها)، از میان کارکنان موجود برای انجام وظایف ذیل:
- ارایه اطلاعات و راهنمایی لازم به ارباب رجوع در ارتباط با فرایند دریافت خدمت.
قوانین و مقررات اداری و استخدامی @laborrelations
- در صورت عدم امکان ارائه الکترونیکی مدارک در میز خدمت الکترونیکی، دریافت درخواست های حضوری ارباب رجوع و مدارک و مستندات مربوطه برای ارائه خدمت به گونه ای که ارباب رجوع حتی المقدور تنها طی یک مرحله کلیه مدارک مورد نیاز درخواست را ارائه کند.
- پاسخ به درخواست ارباب رجوع بر اساس اطلاع رسانی دستگاه و اعلام زمان ارائه خدمت و اعلام نتیجه در زمان دریافت درخواست از ارباب رجوع.
- آغاز اجرای جریان و گردش کار در واحدهای داخلی سازمان و دریافت نتایج اقدامات انجام شده از واحدهای ذیربط.
- هدایت و راهنمایی ارباب رجوع به واحدهای مرتبط در موارد ضروری پس از هماهنگی با واحدهای ذیربط.
تبصره: سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای دستورالعمل شماره ۵۰٧٩۵/٢۰۰ مورخ ۵/١۰/٨٩ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، با هماهنگی دستگاه های اجرایی نسبت به تعیین امتیاز سختی شرایط کار شاغلین واجد شرایط در میزخدمت اقدام خواهد کرد.
٢. دستگاه های اجرایی مکلفند در هنگام درخواست خدمت توسط ارباب رجوع از طریق میز خدمت، از کامل بودن مدارک و مستندات ارائه شده توسط ارباب رجوع برای دریافت خدمت، اطمینان حاصل نموده و هرگونه نقص در درخواست، مدارک یا مستندات مربوطه را در زمان درخواست خدمت، به اطلاع ارباب رجوع برسانند.
٣. دستگاه های اجرایی مکلفند پس از دریافت درخواست خدمت از ارباب رجوع، زمان ارائه خدمت و صدور پاسخ نهایی را به صورت مشخص و دقیق در قالب فرم خدمت، به وی اعلام کنند و کلیه فعالیت ها و فرآیندهای ارائه خدمت به گونه ای انجام گیرد که ارباب رجوع بتواند خدمت مورد نظر را در زمان مشخص شده در فرم خدمت دریافت کند.
۴. سازمان اداری و استخدامی کشور نسبت به ارزیابی دستگاه های اجرایی در زمینه خدمت رسانی بهتر از طریق میزخدمت اقدام نموده و هرساله دستگاه ها و استان های برتر را تعیین و در جشنواره شهیدرجایی معرفی خواهد نمود.
۵. بالاترین مقام دستگاه اجرایی، مسئول اجرای این دستورالعمل در دستگاه و فراهم نمودن مکان، تجهیزات و تمهیدات اجرایی لازم، تنظیم گردش کار، نظارت بر اجرای وظایف، تامین و آموزش متصدیان میزهای خدمت و ایجاد هماهنگی و سازماندهی بین واحدهای اداری مراجعه شونده برای ایجاد میز خدمت مناسب در دستگاه اجرایی است.
تبصره: دستگاه اجرایی مکلف است به منظور مدیریت اجرای این طرح در دستگاه، نماینده تام الاختیار خود را حداکثر طی مدت یک ماه از ابلاغ، به سازمان اداری و استخدامی کشور معرفی کند.
۶. سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای ماده ١٨ تصویبنامه "حقوق شهروندی در نظام اداری" نسبت به انجام بازرسی های نوبه ای و اخذ گزارش های دوره ای از دستگاه های اجرایی مبادرت کرده و نتایج را ضمن انعکاس به بالاترین مقام دستگاه مربوطه و مراجع ذیصلاح، در ارزیابی عملکرد سالانه دستگاه های اجرایی و جایزه دولت الکترونیکی جمهوری اسلامی ایران موضوع بخشنامه شماره ۵۴٩٨٧۵ مورخ ١٩/٣/٩۵ لحاظ خواهد نمود.
٧. با ایجاد میزخدمت درچارچوب این دستورالعمل، وظایف میز خدمت از مصوبه شماره ۶۳۳۰/۹۲/۲۰۶ مورخ ۵/۴/١٣٩٢ منفک گردیده و سایر ضوابط، مقررات و نظامات مربوط به مصوبه مورد اشاره به قوت خود باقی است.
این دستورالعمل با ٧ بند جایگزین بخشنامه شماره ٧١٩٣/٢۰۰ مورخ ٣۰/٣/١٣٩۰ می شود.
جمشید انصاری- معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور
قوانین و مقررات اداری و استخدامی @laborrelations
⭕️ با هدف اجراي برخي مفاد حقوق شهروندي در نظام اداري و ارايه خدمت سريع و آسان به ارباب رجوع دستورالعمل ميز خدمت از سوي سازمان اداري و استخدامي كشور به دستگاه‌هاي اجرايي ابلاغ شد
🔹بر اساس اين دستورالعمل كه به امضاي جمشيد انصاري، معاون رئيس جمهوري و رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور است، دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده ۵ قانون مديريت خدمات كشوري مكلفند، نسبت به برنامه‌ريزي و اجراي مفاد دستورالعمل مذكور و آموزش متصديان ميز خدمت اقدام نموده و نماينده تام‌الاختيار خود را حداكثر طي مدت يك‌ماه از ابلاغ، به سازمان اداري و استخدامي كشور معرفي كنند...
@laborrelations
- در صورت عدم امکان ارائه الکترونیکی مدارک در میز خدمت الکترونیکی، دریافت درخواست های حضوری ارباب رجوع و مدارک و مستندات مربوطه برای ارائه خدمت به گونه ای که ارباب رجوع حتی المقدور تنها طی یک مرحله کلیه مدارک مورد نیاز درخواست را ارائه کند.
- پاسخ به درخواست ارباب رجوع بر اساس اطلاع رسانی دستگاه و اعلام زمان ارائه خدمت و اعلام نتیجه در زمان دریافت درخواست از ارباب رجوع.
- آغاز اجرای جریان و گردش کار در واحدهای داخلی سازمان و دریافت نتایج اقدامات انجام شده از واحدهای ذیربط.
- هدایت و راهنمایی ارباب رجوع به واحدهای مرتبط در موارد ضروری پس از هماهنگی با واحدهای ذیربط.
تبصره: سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای دستورالعمل شماره ۵۰٧٩۵/٢۰۰ مورخ ۵/١۰/٨٩ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، با هماهنگی دستگاه های اجرایی نسبت به تعیین امتیاز سختی شرایط کار شاغلین واجد شرایط در میزخدمت اقدام خواهد کرد.
٢. دستگاه های اجرایی مکلفند در هنگام درخواست خدمت توسط ارباب رجوع از طریق میز خدمت، از کامل بودن مدارک و مستندات ارائه شده توسط ارباب رجوع برای دریافت خدمت، اطمینان حاصل نموده و هرگونه نقص در درخواست، مدارک یا مستندات مربوطه را در زمان درخواست خدمت، به اطلاع ارباب رجوع برسانند.
٣. دستگاه های اجرایی مکلفند پس از دریافت درخواست خدمت از ارباب رجوع، زمان ارائه خدمت و صدور پاسخ نهایی را به صورت مشخص و دقیق در قالب فرم خدمت، به وی اعلام کنند و کلیه فعالیت ها و فرآیندهای ارائه خدمت به گونه ای انجام گیرد که ارباب رجوع بتواند خدمت مورد نظر را در زمان مشخص شده در فرم خدمت دریافت کند.
۴. سازمان اداری و استخدامی کشور نسبت به ارزیابی دستگاه های اجرایی در زمینه خدمت رسانی بهتر از طریق میزخدمت اقدام نموده و هرساله دستگاه ها و استان های برتر را تعیین و در جشنواره شهیدرجایی معرفی خواهد نمود.
۵. بالاترین مقام دستگاه اجرایی، مسئول اجرای این دستورالعمل در دستگاه و فراهم نمودن مکان، تجهیزات و تمهیدات اجرایی لازم، تنظیم گردش کار، نظارت بر اجرای وظایف، تامین و آموزش متصدیان میزهای خدمت و ایجاد هماهنگی و سازماندهی بین واحدهای اداری مراجعه شونده برای ایجاد میز خدمت مناسب در دستگاه اجرایی است.
تبصره: دستگاه اجرایی مکلف است به منظور مدیریت اجرای این طرح در دستگاه، نماینده تام الاختیار خود را حداکثر طی مدت یک ماه از ابلاغ، به سازمان اداری و استخدامی کشور معرفی کند.
۶. سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای ماده ١٨ تصویبنامه "حقوق شهروندی در نظام اداری" نسبت به انجام بازرسی های نوبه ای و اخذ گزارش های دوره ای از دستگاه های اجرایی مبادرت کرده و نتایج را ضمن انعکاس به بالاترین مقام دستگاه مربوطه و مراجع ذیصلاح، در ارزیابی عملکرد سالانه دستگاه های اجرایی و جایزه دولت الکترونیکی جمهوری اسلامی ایران موضوع بخشنامه شماره ۵۴٩٨٧۵ مورخ ١٩/٣/٩۵ لحاظ خواهد نمود.
٧. با ایجاد میزخدمت درچارچوب این دستورالعمل، وظایف میز خدمت از مصوبه شماره ۶۳۳۰/۹۲/۲۰۶ مورخ ۵/۴/١٣٩٢ منفک گردیده و سایر ضوابط، مقررات و نظامات مربوط به مصوبه مورد اشاره به قوت خود باقی است.
این دستورالعمل با ٧ بند جایگزین بخشنامه شماره ٧١٩٣/٢۰۰ مورخ ٣۰/٣/١٣٩۰ می شود.
جمشید انصاری- معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور
قوانین و مقررات اداری و استخدامی @laborrelations
⭕️ با هدف اجراي برخي مفاد حقوق شهروندي در نظام اداري و ارايه خدمت سريع و آسان به ارباب رجوع دستورالعمل ميز خدمت از سوي سازمان اداري و استخدامي كشور به دستگاه‌هاي اجرايي ابلاغ شد
🔹بر اساس اين دستورالعمل كه به امضاي جمشيد انصاري، معاون رئيس جمهوري و رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور است، دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده ۵ قانون مديريت خدمات كشوري مكلفند، نسبت به برنامه‌ريزي و اجراي مفاد دستورالعمل مذكور و آموزش متصديان ميز خدمت اقدام نموده و نماينده تام‌الاختيار خود را حداكثر طي مدت يك‌ماه از ابلاغ، به سازمان اداري و استخدامي كشور معرفي كنند...
@laborrelations
پرداخت حق عائله مندی به زنان مجرد ممنوع شد @laborrelations
🔰رأی دیوان عدالت اداری مبنی بر عدم وجاهت پرداخت کمک هزینه عائله‌مندی به زنان مجرد
🔹قانون گذار در فصل دوم بند ۴ ماده ۶٨ قانون مدیریت خدمات کشوری برای برقراری حق عائله‌مندی،
" زنان فاقد همسر را در کنار زنانی که همسر آنان معلول و یا از کارافتاده باشند و یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود هستند قرار داده است. @laborrelations
🔹این بدان معنی است که منظور قانونگذار این است که زنانی که فاقد همسر هستند فقط به زنانی اطلاق می‌شود که قبلاً همسر داشته‌اند و بعداً به هر دلیلی فاقد همسر شده‌اند...
🔹با توجه به مراتب فوق که پرداخت کمک هزینه عائله مندی به زنان مجرد بدون سابقه ازدواج را مغایر قانون دانسته است، خلاف قانون و قابل ابطال تشخیص نشد.(در اینجا منظور قانون گذار زنان مجردی است که شامل شرایط فوق بوده و نه زنان مجرد) @laborrelations
🔰رأی دیوان عدالت اداری مبنی بر عدم وجاهت پرداخت کمک هزینه عائله‌مندی به زنان مجرد
🔹قانون گذار در فصل دوم بند ۴ ماده ۶٨ قانون مدیریت خدمات کشوری برای برقراری حق عائله‌مندی،
" زنان فاقد همسر را در کنار زنانی که همسر آنان معلول و یا از کارافتاده باشند و یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود هستند قرار داده است. @laborrelations
🔹این بدان معنی است که منظور قانونگذار این است که زنانی که فاقد همسر هستند فقط به زنانی اطلاق می‌شود که قبلاً همسر داشته‌اند و بعداً به هر دلیلی فاقد همسر شده‌اند...
🔹با توجه به مراتب فوق که پرداخت کمک هزینه عائله مندی به زنان مجرد بدون سابقه ازدواج را مغایر قانون دانسته است، خلاف قانون و قابل ابطال تشخیص نشد.(در اینجا منظور قانون گذار زنان مجردی است که شامل شرایط فوق بوده و نه زنان مجرد) @laborrelations
✅ با حکم دیوان عدالت اداری، آزمون استخدامی وزارت نفت تا اطلاع ثانوی لغو شد؛ دیوان عدالت اداری امروز با صدور دستوری موقت، ادامه مراحل آزمون استخدامی وزارت نفت را متوقف کرد./ جزییات بیشتر اعلام خواهد شد./عصرنفت @laborrelations
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
سالروز ميلاد با سعادت حضرت محمد مصطفی پيامبر اعظم(ص) و صادق آل محمد حضرت امام جعفر صادق (ع) را تبریک و شاد باش عرض می نمایم.🌷🌻🌺🌼🍒🍁🌳🌹🏵💮🌸💐ارادتمند محجوب
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
✍️افزایش حقوق کارکنان برای سال آینده ۱۰ درصد شد @laborrelations
✅با وجود اینکه در بخشنامه بودجه سال آینده درصد افزایش حقوق کارکنان پنج درصد و به طور مشروط ۱۰ درصد تعیین شده بود، در نهایت هزینه‌های جاری دولت با افزایش حقوق ۱۰ درصدی بسته شد
منبع: ایسنا
✅با وجود اینکه در بخشنامه بودجه سال آینده درصد افزایش حقوق کارکنان پنج درصد و به طور مشروط ۱۰ درصد تعیین شده بود، در نهایت هزینه‌های جاری دولت با افزایش حقوق ۱۰ درصدی بسته شد
منبع: ایسنا
⬅️شنبه 🎓اقای دکتر #گایینی 22:30 – 21
⬅️یکشنبه بررسی #قانون_کار کشور #مراکش در مقایسه با ایران🎓خانم #جعفری 22:30 – 21
⬅️سه شنبه #طب_کار و #آزمایشات دوره ای کارکنان🎓اقای مهندس #فلاح 22:30 – 21
⬅️چهارشنبه عارضه یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت پورتفولیو"اقای دکتر #غفوریان 22:30 – 21
👈لینک گروه https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
لینکدین محجوب yon.ir/mahjoubhr
✔️نشانی #لینکدین :
http://yon.ir/hrlinkedin
✔️کانال: @hrmir
https://telegram.me/HRMIR
⬅️یکشنبه بررسی #قانون_کار کشور #مراکش در مقایسه با ایران🎓خانم #جعفری 22:30 – 21
⬅️سه شنبه #طب_کار و #آزمایشات دوره ای کارکنان🎓اقای مهندس #فلاح 22:30 – 21
⬅️چهارشنبه عارضه یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت پورتفولیو"اقای دکتر #غفوریان 22:30 – 21
👈لینک گروه https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
لینکدین محجوب yon.ir/mahjoubhr
✔️نشانی #لینکدین :
http://yon.ir/hrlinkedin
✔️کانال: @hrmir
https://telegram.me/HRMIR
#ارتقای_رتبه و #طبقه_شغلی و نیز اعمال #مدرک_تحصیلی بالاتر در مورد کارمندان #آزمایشی به پایان دوره آزمایشی و تعیین #وضعیت رسمی #قطعی آنان خارج از حدود صلاحیت و اختیار مرجع صدور و مغایر مواد ۷ و ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری است @laborrelations
« #ابطال نامه شماره ۲۲۳/۹۳/۶۹۵۹ ـ ۱۳۹۳/۵/۲۵ رئیس امور مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مبنی بر موکول نمودن ارتقای رتبه و طبقه شغلی و نیز اعمال مدرک تحصیلی بالاتر در مورد کارمندان آزمایشی به پایان دوره آزمایشی و تعیین وضعیت رسمی قطعی آنان به لحاظ مغایرت با قانون و خروج از حدود اختیارات مرجع تصویب.
@laborrelations
رأی هیأت عمومی
مطابق بند ۴ جزء ب ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، هماهنگی در اظهارنظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاههای اجرایی در اجراء مفاد این قانون از جمله وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی احصاء شده است. همچنین به موجب ماده ۷ قانون یاد شده، فردی که بر اساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حکم و یا قرارداد مقام صلاحیتدار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته می شود، کارمند دستگاه اجرایی اعلام شده است و بر مبنای ماده ۶۵ همان قانون کلیه مشاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری براساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسئولیتها، سطح تخصص و مهارتهای مورد نیاز به یکی از طبقات جدول یا جداول حق شغل اختصاص می یابد. نظر به مقررات قانونی فوق الذکر، نامه رئیس امور مدیریت مشاغل و حقوق و مزایا معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مبنی بر موکول نمودن ارتقای رتبه و طبقه شغلی و نیز اعمال مدرک تحصیلی بالاتر در مورد کارمندان آزمایشی به پایان دوره آزمایشی و تعیین وضعیت رسمی قطعی آنان خارج از حدود صلاحیت و اختیار مرجع صدور و مغایر مواد ۷ و ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری است و به استناد بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ابطال می شود.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بهرامی
« #ابطال نامه شماره ۲۲۳/۹۳/۶۹۵۹ ـ ۱۳۹۳/۵/۲۵ رئیس امور مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مبنی بر موکول نمودن ارتقای رتبه و طبقه شغلی و نیز اعمال مدرک تحصیلی بالاتر در مورد کارمندان آزمایشی به پایان دوره آزمایشی و تعیین وضعیت رسمی قطعی آنان به لحاظ مغایرت با قانون و خروج از حدود اختیارات مرجع تصویب.
@laborrelations
رأی هیأت عمومی
مطابق بند ۴ جزء ب ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، هماهنگی در اظهارنظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاههای اجرایی در اجراء مفاد این قانون از جمله وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی احصاء شده است. همچنین به موجب ماده ۷ قانون یاد شده، فردی که بر اساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حکم و یا قرارداد مقام صلاحیتدار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته می شود، کارمند دستگاه اجرایی اعلام شده است و بر مبنای ماده ۶۵ همان قانون کلیه مشاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری براساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسئولیتها، سطح تخصص و مهارتهای مورد نیاز به یکی از طبقات جدول یا جداول حق شغل اختصاص می یابد. نظر به مقررات قانونی فوق الذکر، نامه رئیس امور مدیریت مشاغل و حقوق و مزایا معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مبنی بر موکول نمودن ارتقای رتبه و طبقه شغلی و نیز اعمال مدرک تحصیلی بالاتر در مورد کارمندان آزمایشی به پایان دوره آزمایشی و تعیین وضعیت رسمی قطعی آنان خارج از حدود صلاحیت و اختیار مرجع صدور و مغایر مواد ۷ و ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری است و به استناد بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ابطال می شود.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بهرامی
رأی شماره ۶۰۴ مورخ ۱۳۹۶/۶/۲۸ هیأت عمومی دیوان #عدالت اداری
با موضوع: #فوق‌العاده #ایثارگری متناسب با درصد #جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه در #جبهه تعلق خواهد گرفت و بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور حداقل ۳ ماه حضور در جبهه را شرط برخورداری از فوق‌العاده ایثارگری مقرر کرده، به جهت مغایرت با قانون ابطال می‌شود @laborrelations
با موضوع: #فوق‌العاده #ایثارگری متناسب با درصد #جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه در #جبهه تعلق خواهد گرفت و بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور حداقل ۳ ماه حضور در جبهه را شرط برخورداری از فوق‌العاده ایثارگری مقرر کرده، به جهت مغایرت با قانون ابطال می‌شود @laborrelations
رأی شماره ۶۲۷ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
با موضوع: #اعطای #تخفیف در پرداخت انواع #عوارض و #تراکم به کارکنان شهرداری #مغایر با قانون است
@laborrelations
رأی هیأت عمومی
مطابق حکـم تبصره ۳ مـاده ۵۰ قانون مالیات بـر ارزش افزوده مصوب سال ۱۳۸۷، قوانین و مقررات مربوط به اعطاء تخفیف یا معافیت از پرداخت عوارض یا وجوه به شهرداری‌ها و دهیاری‌ها ملغی شده است و در تبصره ماده ۱۸۱ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب سال ۱۳۸۹ که از ۱/۱/۱۳۹۰ لازم‌الاجرا شده مقرر گردیده: «هر گونه تخفیف، بخشودگی حقوق و عوارض شهرداری‌ها توسط دولت و قوانین مصوب به تأمین بودجه آن از بودجه عمومی سالانه کشور است. در غیراین صورت بخشودگی و تخفیف حقوق و عوارض شهرداری‌ها ممنوع است.» با توجه به مراتب مصوبه شماره ۱۳۴۵۵/۱۳۳۵/۱۶۰ ـ ۱۷/۹/۱۳۸۸ شورای اسلامی شهر تهران، مبنی بر کمک به کارکنان شهرداری و اعطاء تخفیف در پرداخت انواع عوارض و تراکم، مغایر احکام قانونی فوق‌الذکر است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود. @laborrelations
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بهرامی
با موضوع: #اعطای #تخفیف در پرداخت انواع #عوارض و #تراکم به کارکنان شهرداری #مغایر با قانون است
@laborrelations
رأی هیأت عمومی
مطابق حکـم تبصره ۳ مـاده ۵۰ قانون مالیات بـر ارزش افزوده مصوب سال ۱۳۸۷، قوانین و مقررات مربوط به اعطاء تخفیف یا معافیت از پرداخت عوارض یا وجوه به شهرداری‌ها و دهیاری‌ها ملغی شده است و در تبصره ماده ۱۸۱ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب سال ۱۳۸۹ که از ۱/۱/۱۳۹۰ لازم‌الاجرا شده مقرر گردیده: «هر گونه تخفیف، بخشودگی حقوق و عوارض شهرداری‌ها توسط دولت و قوانین مصوب به تأمین بودجه آن از بودجه عمومی سالانه کشور است. در غیراین صورت بخشودگی و تخفیف حقوق و عوارض شهرداری‌ها ممنوع است.» با توجه به مراتب مصوبه شماره ۱۳۴۵۵/۱۳۳۵/۱۶۰ ـ ۱۷/۹/۱۳۸۸ شورای اسلامی شهر تهران، مبنی بر کمک به کارکنان شهرداری و اعطاء تخفیف در پرداخت انواع عوارض و تراکم، مغایر احکام قانونی فوق‌الذکر است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود. @laborrelations
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بهرامی
@laborrelations
✅رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انتقال سوابق بیمه ایثارگران
🔻مطابق این رأی که در مقام رفع تعارض دو رأی از شعب بدوی صادر شده است، در زمان حاکمیت قانون #برنامه_پنجم، استفاده ایثارگران از امتیاز معافیت از یک بار پرداخت مابه التفاوت برای ١۵ سال سنوات بیمه‌ای، منحصراً مشروط به «تغییر دستگاه اجرایی» است.
🔻این رأی تأکید دارد مقنن در بند «خ» ماده ٨٨ قانون #برنامه_ششم موضوع مورد تعارض را حل کرده است؛ یعنی از این پس، صرف تغییر صندوق بیمه و بازنشستگی به هر دلیل، کفایت می‌کند.
💢متن کامل رأی: goo.gl/ohvFts
💢قانون برنامه ششم: goo.gl/LsWAZW
@laborrelations
✅رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انتقال سوابق بیمه ایثارگران
🔻مطابق این رأی که در مقام رفع تعارض دو رأی از شعب بدوی صادر شده است، در زمان حاکمیت قانون #برنامه_پنجم، استفاده ایثارگران از امتیاز معافیت از یک بار پرداخت مابه التفاوت برای ١۵ سال سنوات بیمه‌ای، منحصراً مشروط به «تغییر دستگاه اجرایی» است.
🔻این رأی تأکید دارد مقنن در بند «خ» ماده ٨٨ قانون #برنامه_ششم موضوع مورد تعارض را حل کرده است؛ یعنی از این پس، صرف تغییر صندوق بیمه و بازنشستگی به هر دلیل، کفایت می‌کند.
💢متن کامل رأی: goo.gl/ohvFts
💢قانون برنامه ششم: goo.gl/LsWAZW
@laborrelations
شناسنامه قانون
در زمان حاکمیت قانون برنامه پنجم، استفاده از امتیاز معافیت از یک بار پرداخت مابه التفاوت برای 15 سال سنوات بیمه ای، منحصراً مشروط…
- در زمان حاکمیت قانون برنامه پنجم، استفاده از امتیاز معافیت از یک بار پرداخت مابه التفاوت برای 15 سال سنوات بیمه ای، منحصراً مشروط به تغییر دستگاه اجرایی است