Forwarded from Мария Земцова
Предлагаю от слов к делу.
6 дней до отпуска.
Дальше со связью и со временем будет неизвестно как.
Шанхай, Диснейленд, Круиз.
В четверг 22 октября проведу эфир по теме, с которой выступала недавно в Казани. И получила обратную связь…. Пожалуй, не буду говорить какую. Сами сделаете свой вывод.
«Нейронаука изменений»
1. Пять мифов о мотивации, силе воли и стрессоустойчивости.
2. Как мозг принимает решения: привычки, триггеры и перезапись паттернов.
3. Почему изменения не приживаются: как мозг возвращает старое поведение и в какой момент привычку можно переписать (окно реконсолидации памяти).
4. Протокол работы с триггерами и перезаписи автоматизмов для бизнеса, карьеры и жизни.
5. Как изменения одного человека меняют среду вокруг него: решения, действия, общение в команде и культуру.
Это то, что лежит в основе программы «8 ноября».
Дата эфира: 22 октября в 19 ч.
Что делать, чтобы посетить эфир?
Ссылки, выложенные в открытый доступ, атакуют боты и срывают эфиры.
Поэтому ставьте + в комментариях. Вам пришлют ссылку.
Берегите ее до четверга.
За ней охотятся боты.
Также можете запросить ссылку здесь @LABVoice_support
6 дней до отпуска.
Дальше со связью и со временем будет неизвестно как.
Шанхай, Диснейленд, Круиз.
В четверг 22 октября проведу эфир по теме, с которой выступала недавно в Казани. И получила обратную связь…. Пожалуй, не буду говорить какую. Сами сделаете свой вывод.
«Нейронаука изменений»
1. Пять мифов о мотивации, силе воли и стрессоустойчивости.
2. Как мозг принимает решения: привычки, триггеры и перезапись паттернов.
3. Почему изменения не приживаются: как мозг возвращает старое поведение и в какой момент привычку можно переписать (окно реконсолидации памяти).
4. Протокол работы с триггерами и перезаписи автоматизмов для бизнеса, карьеры и жизни.
5. Как изменения одного человека меняют среду вокруг него: решения, действия, общение в команде и культуру.
Это то, что лежит в основе программы «8 ноября».
Дата эфира: 22 октября в 19 ч.
Что делать, чтобы посетить эфир?
Ссылки, выложенные в открытый доступ, атакуют боты и срывают эфиры.
Поэтому ставьте + в комментариях. Вам пришлют ссылку.
Берегите ее до четверга.
За ней охотятся боты.
Также можете запросить ссылку здесь @LABVoice_support
Друзья, приглашаем всех на эфир в четверг, 22 октября. Начало в 19.00 (мск).
Тема: «Нейронаука изменений: как менять привычки и поведение так, чтобы изменения не откатывались назад».
Эфир проводит Управляющий директор центра ЛАБВойс Земцова Мария.
Ставьте + в комментариях. Ссылку направим личным сообщением
Тема: «Нейронаука изменений: как менять привычки и поведение так, чтобы изменения не откатывались назад».
Эфир проводит Управляющий директор центра ЛАБВойс Земцова Мария.
Самый главный наш конкурентный соперник - это мы сами. Работа над собой, лучшая версия себя каждый день - это и есть самая сложная работа.
Андрей Бетин.
Генеральный директор президентской платформы «Россия - страна возможностей».
Ставьте + в комментариях. Ссылку направим личным сообщением
Вышли новые аналитические отчеты СберУниверситета.
Хочу поделиться короткими выводами одного исследования «Что нового в обучении».
Индекс навыков будущего QS (89 стран).
1) Работодатели больше всего недовольны не техническими навыками, а мышлением, умением принимать решения и лидерством, которое строится вокруг людей.
Технике университеты учат успешно, а суждению и лидерству нет.
Вывод.
Исследование подтверждает актуальность направлений – коммуникация, аргументация, влияние, лидерство и принятие решений.
2) Проблема не в содержании программ, а в формате. Не хватает обучения через опыт, где разбирают решения и отвечают за результат.
Что предлагают: вместо задачи с одним правильным ответом давать ситуацию, где подходят несколько вариантов.
Человек выбирает, обосновывает выбор и получает обратную связь по тому, как он рассуждал, а не по совпадению с эталоном.
Формат наших корпоративных тренингов с игровой механикой базируется на этом выводе - теория + задания на применение навыка в работе и последующее закрепление через рефлексию.
3) Навыки будущего: аналитическое мышление, устойчивость, гибкость, лидерство и социальное влияние, творческое мышление.
Тревожный сигнал.
Люди хуже удерживают внимание, и появились первые данные, что частое использование ИИ связано с ослаблением критического мышления.
__
Сегодня всё больше внимания уделяется научному обоснованию программ развития.
Поэтому мы продолжаем разбираться в том, что наука уже знает о человеческом поведении, и переводить сложные исследования в понятные практические инструменты.
Напоминаю, завтра, 22 октября, на эфире «Нейронаука изменений» разберём пять мифов о мотивации, силе воли и стрессоустойчивости. Поговорим о том, как мозг принимает решения, почему изменения не приживаются и что помогает менять привычные модели поведения.
Будет интересно всем, кто хочет лучше понимать себя, эффективнее взаимодействовать с другими и осознанно влиять на результаты.
Формат – онлайн, Zoom.
Начало в 19:00.
Будем рады видеть вас!
Ссылку направим личным сообщением.
Чтобы получить ссылку напишите в службу поддержки @LABVoice_support или поставьте «+» в комментариях.
Хочу поделиться короткими выводами одного исследования «Что нового в обучении».
Индекс навыков будущего QS (89 стран).
1) Работодатели больше всего недовольны не техническими навыками, а мышлением, умением принимать решения и лидерством, которое строится вокруг людей.
Технике университеты учат успешно, а суждению и лидерству нет.
Вывод.
Исследование подтверждает актуальность направлений – коммуникация, аргументация, влияние, лидерство и принятие решений.
2) Проблема не в содержании программ, а в формате. Не хватает обучения через опыт, где разбирают решения и отвечают за результат.
Что предлагают: вместо задачи с одним правильным ответом давать ситуацию, где подходят несколько вариантов.
Человек выбирает, обосновывает выбор и получает обратную связь по тому, как он рассуждал, а не по совпадению с эталоном.
Формат наших корпоративных тренингов с игровой механикой базируется на этом выводе - теория + задания на применение навыка в работе и последующее закрепление через рефлексию.
3) Навыки будущего: аналитическое мышление, устойчивость, гибкость, лидерство и социальное влияние, творческое мышление.
Тревожный сигнал.
Люди хуже удерживают внимание, и появились первые данные, что частое использование ИИ связано с ослаблением критического мышления.
__
Сегодня всё больше внимания уделяется научному обоснованию программ развития.
Поэтому мы продолжаем разбираться в том, что наука уже знает о человеческом поведении, и переводить сложные исследования в понятные практические инструменты.
Напоминаю, завтра, 22 октября, на эфире «Нейронаука изменений» разберём пять мифов о мотивации, силе воли и стрессоустойчивости. Поговорим о том, как мозг принимает решения, почему изменения не приживаются и что помогает менять привычные модели поведения.
Будет интересно всем, кто хочет лучше понимать себя, эффективнее взаимодействовать с другими и осознанно влиять на результаты.
Формат – онлайн, Zoom.
Начало в 19:00.
Будем рады видеть вас!
Ссылку направим личным сообщением.
Чтобы получить ссылку напишите в службу поддержки @LABVoice_support или поставьте «+» в комментариях.
❤3👍3🔥3
ЛАБВойс | Центр деловых коммуникаций pinned «Вышли новые аналитические отчеты СберУниверситета. Хочу поделиться короткими выводами одного исследования «Что нового в обучении». Индекс навыков будущего QS (89 стран). 1) Работодатели больше всего недовольны не техническими навыками, а мышлением, умением…»